Teknologiateollisuuden ja YTN:n yhteiset tiedotustilaisuudet ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 6.11.2011 31.10.2013 1 Sisältö 1. Raamisopimus 2. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus 3. Palkkaratkaisu 4. Tekstikysymykset 5. Kehittämishankkeita 2
Raamisopimus 13.10.2011 3 1.1 Raamisopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta 13.10.2011 Hallituksen kannanotto tuesta raamisopimukselle sekä taloudellisesti että osallistumalla työelämän kehittämishankkeisiin Keskusjärjestöt esittävät tes-osapuolille työehtosopimusten uudistamista noin 25 kk:n ajaksi 4
1.2 Raamisopimuksen keskeinen sisältö Raamissa kaksi jaksoa: 1. jakson pituus 13kk, sopimuskorotus 2,4% 2. jakson pituus 12kk, sopimuskorotus 1,9% Eräitä raamisopimukseen sisältyviä työelämän kehittämishankkeita ja taloudellisia etuuksia: Isyysvapaan pidennys 12 arkipäivällä (1.1.2013 alkaen) Vuorotteluvapaakorvauksien säilyttäminen nykytasolla Valtion osallistuminen lomautuspäivärahojen rahoitukseen Työttömyyspäivärahan maksaminen ilman sovittelua lyhennetyltä työviikolta (1 päivä viikossa lomautettuna saa korvausta) Lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen työttömyyspäivärahaa maksettaessa (1.1.2013 alkaen) Koulutuskysymyksistä kolmikantaisen työryhmän esitys 31.5.2012 mennessä 5 1.3 Raamisopimuksen toteutuminen Keskusjärjestöt arvioivat raamisopimuksen kattavuuden 25.11.2011 ja ilmoittavat asiasta valtioneuvostolle Mikäli raamisopimuksen kattavuus työmarkkinoilla ei ole riittävä, raukeavat keskusjärjestöjen ja hallituksen suunnittelemat toimet 6
2. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus Voimaantulo ja erityiset irtisanomisperusteet 7 2. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus Työehtosopimus on astunut voimaan 6.11.2011 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu Työehtosopimuksen erityiset irtisanomisperusteet: Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta ~ osapuolten yhteinen arviointi raamisopimuksen kaaduttua ja mahdollinen TES:n irtisanominen 31.3.2012 mennessä sopimus päättyy 31.8.2012 Merkittävät poikkeamat taloudellisessa kehityksessä ~ keskusjärjestöjen arvioinnin perusteella osapuolet sopivat vaikutuksista tai voivat irtisanoa TES:n 31.8.2012 mennessä sopimus päättyy 31.10.2012 8
3. Palkkaratkaisu 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 3.2 Paikallinen palkkaratkaisu 3.3 Paikallinen sopimus erän käytöstä 3.4 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita 3.5 Korotusten toteuttaminen 3.6 Kertaerä 3.7 Muut korotukset 9 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti On tärkeää keskustella kannustavasta ja palkitsevasta palkkaratkaisusta Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Kannustaa ylempää toimihenkilöä kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan siten, että hän on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa voi toimia avoimessa vuorovaikutuksessa esimiehensä kanssa miten osaamista kehitetään edelleen 10
3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Luottamushenkilön kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Keskustelu voidaan käydä luottamusmiehen puuttuessa myös ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 11 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista luottamusmiehen kanssa, tai sellaisen puuttuessa muuten ylempien toimihenkilöiden kanssa sovitulla tavalla: Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, paikallinen palkankorotusvara Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu 1) Paikallinen palkkaratkaisu: 2) Paikallinen sopimus erän käytöstä: 3) Perälauta: Sovitaan palkankorotuksen Toteutustapa Ajankohta Suuruus Neuvotellaan ja sovitaan erän käytöstä Neuvotellaan ja sovitaan erästä liittojen kannanoton tai ehdotuksen pohjalta (pyydettäessä) Ellei näinkään sovita Paikallisen ratkaisun toteutus Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Yleiskorotus 12
3.2 Paikallinen palkkaratkaisu Luottamushenkilön kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 (30.10.2012) mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Jos yrityksessä ei ole luottamushenkilöä, sopimus tehdään ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 2,4 % (2012: 1,9 %) suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi 15.1.2012 (15.11.2012) mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 13 3.3 Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,6 %:n (2012: 1,3 %:n) suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n (2012: 0,6 %:n) suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan luottamushenkilön kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta kannustavasti työtuloksen, pätevyyden tai suorituksen perusteella Muutoin palkkaporrastuksen korjaamiseksi Jos yrityksessä ei ole luottamushenkilöä, sopimus tehdään ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla 14
3.3 Paikallinen sopimus erän käytöstä Paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yrityksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 15 3.4 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei erän käytöstä liittojen mahdollisen kannanoton tai ehdotuksen jälkeenkään sovita, koko korotus toteutetaan 2,4 % (2012: 1,9 %) yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 16
3.5 Korotusten toteuttaminen Korotusajankohta Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, sovittuna päivänä Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, viimeistään 16.12.2011 (1.11.2012) tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Korotusajankohtana työsuhteessa olevien kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, paikallisesti sovitulla tavalla Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä, yleiskorotuksella 1,6 % (2012: 1,3 %) ja sovittavalla tavalla kohdennettavalla erällä Jos työpaikalla ei saavuteta paikallista ratkaisua, yleiskorotuksella 2,4 % (2012: 1,9 %) 17 3.5 Korotusten toteuttaminen Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, kaikki korotukset astuvat voimaan sovittuna päivänä. Taannehtivia korotuksia ei automaattisesti tehdä, ellei tästä paikallisesti sovita. Jos työpaikalla sovitaan paikallisesti erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, tehdään myös taannehtiva korotus 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. 18
3.5 Korotusten toteuttaminen Taannehtiva korotus tehdään seuraavalla tavalla: Ylemmän toimihenkilön kuukausipalkkaa luontoisetuineen korotetaan henkilökohtaisella korotusprosentilla Taannehtiva korotus lasketaan 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työpaikkakohtaiseen korotusajankohtaan asti maksuun viimeistään 1.1.2012 lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä (=tammikuun palkanmaksun yhteydessä) 19 3.5 Korotusten toteuttaminen Erikoistapauksia: Palkkaa korotetaan, jos työsuhde on alkanut 5.11.2011 mennessä. Palkkaa ei koroteta, jos työsuhde on alkanut 6.11.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. Tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla. Taannehtivia korotuksia ei tehdä, jos työsuhde on päättynyt 5.11.2011 mennessä. Henkilön palkkaa korotetaan 2,4 % 1.10.2011 alkaen, jos työsuhde päättyy 6.11.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. 20
3.5 Korotusten toteuttaminen Tietojen antaminen luottamushenkilölle: Luottamushenkilöllä on oikeus saada selvitys paikallisen palkkaratkaisun tai paikallisesti sovitun erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi paikallisesti sovitun jakoperusteen toteutuminen Selvityksestä tulee käydä ilmi seuraavat asiat: ylempien toimihenkilöiden lukumäärä kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun tai erän perusteella keskimääräisen korotuksen suuruus ylemmille toimihenkilöille jaettujen korotusten kokonaismäärä. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla ilmi selvityksestä. Selvitys annetaan kohtuullisen ajan kuluessa palkankorotusten toteutuksen jälkeen. 21 3.6 Kertaerä Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville ylemmille toimihenkilöille kertaerä 150 euroa tammikuun palkanmaksun yhteydessä yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä osa-aikaiselle toimihenkilölle kertaerä sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa kertaerä ei vaikuta lomapalkkaan eikä muihin palkkaeriin palkattomien poissaolojen yhteydessä kertaerä maksetaan henkilölle työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana. Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin 22
3.7 Muut korotukset Luottamusmieskorvaukset 1.1.2012 lukien seuraavasti: Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä 10-200 201-400 yli 400 Korvaus euroa / kk 31.12.2011 asti 102 182 268 Korvaus euroa / kk 1.1.2012 alkaen 107 191 281 23 3.7 Muut korotukset Työsuojeluvaltuutetun korvaukset seuraavasti: Ylempien toimihenkilöiden lkm 10 24 25 50 51 100 101 200 201 400 401 600 yli 600 Korvaus /kk 31.12.2011 saakka 51 56 62 70 78 90 103 Korvaus /kk 1.1.2012 alkaen 60 65 72 82 92 107 121 24
4. Tekstikysymykset 4.1 Työaika 4.2 Isyysvapaa 4.3 Luottamushenkilön asema ja tiedonsaanti 4.4 Työsuojeluvaltuutetun asema 4.5 Ammatillinen koulutus 25 4.1 Tekstikysymykset työaika Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan järjestämisestä, liukuvan työajan liukumarajoista ja kertymästä työaikalaista poiketen. Kertymä voi olla enintään 120 tuntia. Ylempi toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää 40 tuntia ylittävää liukuvan työajan saldoa kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Vapaa annetaan lähtökohtaisesti ylemmän toimihenkilön toivomana ajankohtana Jos vapaata ei voida antaa toivottuna ajankohtana, se pitää antaa kuukauden sisällä toivotusta ajankohdasta. Alle 40 tunnin liukuvan työajan saldon osalta kokonaisten vapaapäivien pitämisestä ylempi toimihenkilö sopii esimiehen kanssa paikallisesti sovittujen liukuvan työajan määräysten puitteissa. 26
4.2 Tekstikysymykset isyysvapaa Aikaisemmin suosituksena ollut isyysvapaan palkkaa koskeva määräys on otettu työehtosopimukseen sitovana määräyksenä. Isyysvapaan palkka maksetaan enintään kuuden arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Ajalta, jolta työnantaja on maksanut isyysvapaan palkkaa, työnantajalla on oikeus nostaa itselleen palautuksena päiväraha. Edellytyksenä isyysvapaan palkan maksamiselle on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen laskettua aikaa. 27 4.3 Tekstikysymykset luottamushenkilön asema ja tiedonsaanti Määräyksiä luottamushenkilölle annettavista tiedoista on täsmennetty Luottamushenkilön asema liikkeenluovutuksen yhteydessä on määritelty työehtosopimuksessa Luottamushenkilö säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luottamushenkilön toimikausi päättyy liikkeenluovutuksen johdosta, hänellä on aikaisemmin samassa pykälässä määritelty lomautus- ja irtisanomissuoja kuusi kuukautta toimikauden päättymisestä. Luottamushenkilöä ei saa luottamushenkilötehtävän johdosta siirtää alempipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli tehtävään valituksi tullessaan. 28
4.3 Tekstikysymykset työsuojeluvaltuutetun asema Työsuojeluvaltuutetun irtisanomis- ja lomautussuoja otettiin työehtosopimusmääräykseksi. Työehtosopimuksessa määritellään työsuojeluvaltuutetun oikeus osallistua työajalla sopimusosapuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Edellä mainitun koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys korvataan työnantajan toimesta. 29 4.4 Tekstikysymykset ammatillinen koulutus Työehtosopimukseen otettiin uusi ammatillista koulutusta koskeva pykälä. Korostetaan henkilöstön suunnitelmallisen kehittämisen tärkeyttä. Ylemmälle toimihenkilölle varataan tarvittaessa mahdollisuus osallistua ammatilliseen koulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Tarve voidaan todeta esimerkiksi kehityskeskustelussa. 30
5. Kehittämishankkeita Kehittämishankkeita: Työhyvinvointi Ikääntyneet työntekijät Matka-aika 31 Lähde mukaan teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeeseen!
Työnantaja ja työntekijäliittojen yhteishanke 2010 2013 Hyvä työ Pidempi työura pilotoitiin v. 2011 Työhyvinvoinnin asiantuntijaryhmä Neliapila, pj. Prof. Juhani Ilmarinen Mukana työhyvinvointia kehittämässä ollut 19 teknologia alan yritystä Hankkeeseen kehitetyt Tutka työkalut testattu ja valmiina käyttöönne Hankkeeseen otetaan mukaan 100 yritystä lisää Mikä lisää työhyvinvointia teidän yrityksessänne? Selvitetään asia Yksilö tutka henkilöstökyselyn avulla Valitaan tärkeimmät kehityskohteet Yritystutka menetelmällä Edistetään yhdessä sovittuja asioita Maksuttomien työkalujen lisäksi saatte asiantuntija apua tarvittaessa käyttöönne
Kuinka edetään? Ota hankkeeseen osallistuminen esille työpaikalla Mukaan lähtö edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista Hanketta varten kootaan projektiryhmä, jossa kaikkien henkilöstöryhmien edustus Laajennusvaiheessa mukaan? Jätä yhteystietosi hankkeen kotisivuilla www.tyohyvinvointi.info Minäkin haluan mukaan Alueelliset infot keväällä 2012 Lisätiedot: projektipäällikkö Tiina Hartikainen, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi p. 050 586 2879
Hankkeen kautta olemme oppineet työhyvinvoinnin systemaattisen johtamisen tärkeyden Foster Wheeler Energia Oy Henkilöstöpäällikkö Päivi Jäntti