Jäsentiedote 2/2013 s. 6 s. 14 s. 20 Maineteko Maailmalla -palkinto Jari Rautjärvelle Kasvu Open finalistit on valittu Syksyn 2013 koulutuskalenteri
TAPAHTUMAKALENTERI s. 5 Näytön Paikka - nuorisotyöttömyys kuriin NÄYTÖN PAIKKA KESKI-SUOMEN KAUPPAKAMARI Sepänkatu 4 40100 Jyväskylä Puh. 010 322 2380 faksi 010 322 2389 s. 6 Maineteko Maailmalla -palkinto Jari Rautjärvelle JÄSENTIEDOTE 2/2013 Painopaikka Jyvässeudun Paino Oy Painomäärä 1000 kpl Kustantaja Keski-Suomen kauppakamari Miksi keskisuomalaiset yri- tykset eivät kansainvälisty? s. 8 Toimitus ja taitto Jaana Seppälä Julkaisija Keski-Suomen kauppakamari Suomalaisen välimiesmenet- telyn suosio on kasvussa s.10 Kannen kuva Futureimagebank.com s. 14 Kasvu Open finalistit on valittu s. 17 Nokia Siemens Networks sai nopeutta vientiin e-asiakirjoilla
PÄÄKIRJOITUS Kasvua Venäjältä Venäjän kaupan barometrin mukaan Suomen vienti Venäjälle v. 2012 kasvoi 7 %. Venäjä oli Suomen toiseksi tärkein vientimaa ja suurimpien vientimaiden joukossa USA:n lisäksi ainoa, jonne vienti kasvoi. Tämä näkyi varsin positiivisena kehityksenä vastaajayritysten viennissä, mutta myös Venäjällä tapahtuvassa liiketoiminnassa. Tulevaisuuteen katsotaan realistisen optimistisesti. Erityisesti teollisuusyritykset ovat positiivisessa vireessä, kaupalla on mennyt hyvin ja seuraava vuosi näyttäisi olevan tasaantumisen aikaa. Odotukset vuoden 2013 viennin ja liiketoiminnan kasvulle ovat yhä edelleen positiiviset. Supistuvaa liiketoimintaa ei odota monikaan. Erityisen ilahduttavaa on teollisuuden vahvat kasvuodotukset. Samoin kuin viennin osalta, myös liiketoiminnassa Venäjällä palvelualat näkevät tulevaisuuden haasteellisena. Kaupan alan yritykset jatkavat kasvu-uralla myös Venäjän tytäryrityksissään. Yritysten päätavoite seuraavalle vuodelle on viennin lisäys, myynnin ja sitä myöten tuotannon lisäys sekä kannattavuuden parantaminen. Keskisuomalaiset matkailuyritykset ovat jo kääntäneet katseensa Venäjälle ja yhdessä laaditun matkailustrategian tavoitteena on kolminkertaistaa venäläisten turistien määrä Keski-Suomessa vuoteen 2020 mennessä. Myös muiden alojen pk-yritysten on haettava kasvumahdollisuuksia Venäjältä. Jykes Pietarissa 20 vuotta Tänä vuonna tulee kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun Jykes perusti toimiston Pietariin. Pietarin toimiston roolia vahvistetaan entisestään, kun useille tuttu ja Jykesissä pitkään työskennellyt Minna Haapala siirtyy Pietariin yhteyspäälliköksi Pietarista elinvoimaa -hankkeeseen. Pietarista elinvoimaa -hankkeessa testataan uutta toimintatapaa myydä ja markkinoida aktiivisesti seudun tarjontaa suomalaisen henkilön toimesta. Haapala etsii liiketoimintamahdollisuuksia alueen osaamisalueille verkostojen, erilaisten tilaisuuksien ja messutapahtumien kautta. KasvuOpen ja Venäjä Kasvuyritysvaliokunnan kolmannen kerran järjestämä KasvuOpen kasvuyritys kilpailu kasvoi tänä vuonna entisestään. Kasvuhakuisia yrityksiä ilmoittautui mukaan ympäri Suomea peräti 62, joista finaaliin valittiin 16. Tänä vuonna on suunnitelmissamme testata syksyllä Kasvun Kiitoratojen toimimista Venäjällä yhdessä Jykesin ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun kanssa. Vuoden 2014 kasvu Open Born Global Tour suunnataan Venäjän Piilaaksoon Skolkovoon. Skolkovo on Moskovasta 20 kilometriä länteen sijaitseva teknologiakeskus. Venäjän valtion investointi keskukseen on vuosina 2010 2012 ollut noin kolme miljardia dollaria. Hankkeen takana on myös venäläinen miljardööri Viktor Vekselberg, jonka omistukset liittyvät venäläiseen teräs- ja öljyteollisuuteen. Kaikkiaan hanke vaatii noin seitsemän miljardin dollarin satsauksen viidessä vuodessa. Skolko vossa toimivat jo mm. Microsoft, Yahoo, Cisco ja Google. Venäjä on meille suuri mahdollisuus, johon maakunnan pk-yritysten on tartuttava. Yksin ei matkaan kannata lähteä, sillä kumppaneiksi löytyy kokeneita Venäjän asiantuntijoita meiltä Keski-Suomesta. Uljas Valkeinen toimitusjohtaja Keski-Suomen kauppakamari 3
BLOGI Parasta johtaa RIITTÄVÄsti Tänä päivänä työyhteisöissä moni tuntee väsymystä omassa työssään. Harva väsyy itse työn tekemiseen tai edes niihin tekemättömiin töihin, vaan eniten työssä rasittavat määrittämättömät työt. Miten töiden määrittäminen sitten onnistuu ja mikä työmäärä riittää? Oman oivallukseni riittävyydestä aikanaan sain sodankyläläisen yrittäjän kertomuksesta, jossa hän kertoi nuoruuden kokemuksistaan heinäpellolla isänsä kanssa. Joka aamu, päivälle ennustetun sään mukaan, määriteltiin tavoite, montako heinäseivästä heinää täytyy päivän aikana saada valmiiksi. Välillä riitti 97, kun taas toisena päivänä piti tehdä 117 seivästä. Mutta kun työ oli tehty, tiesi onnistuneensa. Ja myöhemmin saunan lauteilla isän vieressä saattoi istua hyvillä mielin, riittävänä. Nykyään töiden ja riittävyyden konkreettinen määrittäminen vaikea mpaa, mutta ehdottoman tärkeää, jotta työssään voi saada onnistumisen kokemuksia. Riittävän määrittämi nen koskee kaikkia tehtäviä, myös johtamista. Yksin oman työn määrittämistä ei tarvitse tehdä. Itse ainakin olen reilusti sanonut, että auttakaa minua onnistumaan johtajana. Eivät johtajat ole mitään erityistä rotua, jolle korkein viisaus on suotu. Se on palvelutehtävä! Jari-Pekka Koponen Keski-Suomen Yrittäjien puheenjohtaja. Kirjoitus on osa Jari-Pekan omaa Parempi johtaa hyvin -johtamisen manifestia. 4
Nyt laitetaan yhdessä työrukkaset heilumaan! Näin lupaa kaikki hankeen käynnistäjät. NÄYTÖN PAIKKA Keski-Suomessa on lähes 7000 työtä etsivää nuorta! Näytön paikka kutsuu yrityksiä ja organisaatioita ratkaisemaan nuorisotyöttömyyden ongelmayhtälöä Keski-Suomessa. Maakunnassamme on lähes 7000 työtä etsivää nuorta ja valtakunnallisesti ajateltuna joka neljäs nuori on vailla opiskelutai työpaikkaa. Näytön paikassa työnantajat ottavat tiennäyttäjinä ohjat omiin käsiinsä, nuorisotyöttömyyden taittamiseksi tehokkaasti. Työ ratkaisee toimeentulon ja hyvinvoinnin ongelmat, opettaa elämän, sekä vastuun kantamisen pelisäännöt. Vastavuoroisesti työllistäminen luo yrityselämälle ja yhteiskunnalle parempaa tulevaisuutta. Pelastetaan siis nuoret työelämälle! Taitetaan yhdessä nuorisotyöttömyys, vaikka sitten työpaikka kerrallaan otetaan todellisia riemuvoittoja ja rakennetaan myös itsellemme valoisampaa huomista! Mitä hyötyä? Nuorisotyöttömyyden haaste on yhteinen, mutta voittoja saamme sekä yhteisesti että yksityisesti. Yhteisen hyvän lisäksi Näytön paikasta yritykselle kotiutuvia, todellisia hyötyjä ovat: mahdollisuus rekrytoida erinomaisella asenteella varustettuja nuoria, jotka ovat luvanneet näyttää parasta osaamistaan suora kontakti potentiaaliseen nuoreen osaajaan ja halutessasi sitoutunutta apua palkkauksen helpottamiseksi mahdollisuus palkkauksen taloudelliseen tukeen positiivista julkisuutta nuorilletoita.fi -sivustolla ja mahdollisesti muissakin kampanjan medioissa Nuorilletoita.fi -sivustolla työnantaja saa näkyvyyspisteitä mm. työpaikkojen lupaamisesta ja muiden yritysten mukaan haastamisesta Tervetuloa ainutlaatuisen verkostoon! Hankkeen ytimessä toimii nettisivusto www.nuorilletoita.fi sekä Facebook-yhteisö www.facebook.com/kntnaytonpaikka. Näiden työkalujen takana on iso joukko Keski-Suomen työelämän merkittäviä toimijoita, jotka haluavat yhteisesti nostaa esiin ja kohtauttaa nuoren sukupolven aktiivisia osaajia ja tulevaisuutta rakentavia työnantajia, uusien työpaikkojen synnyttämiseksi. Tervetuloa mukaan toimintaan, jonka kautta konkreettinen hyvä kiertää kaikille osallisille. 5
Maineteko Maailmalla -palkinto 2013 Keski-Suomen kauppakamarin 15. kansainvälistymispalkinto Valtran toimitusjohtaja Jari Rautjärvelle. Keski-Suomen kauppakamari palkitsee vuosittain keskisuomalaisia kansainvälisen myynnin ja markkinoinnnin tekijöitä, joiden varassa Keski-Suomi ja sen yritykset menestyvät. Nyt viidennen toista kerran jaettu Maineteko Maailmalla palkinto luovutettiin kauppakamarin kevätkokouk sessa Jyväskylän Paviljongissa Valtran toimitusjohtaja Jari Rautjärvelle. Olen todella otettu saamastani huomionosoituksesta, kiitteli Rautjärvi heti palkinnon saatuaan. Valtralla on pitkä historia teknologiateollisuuden erityisosaajana ja pohja menestyksekkäälle toiminnalle on luotu vuosikymmenien saatossa. Tänä päivänä kansainvälinen kauppa on hyvien tieto- ja liikenneyhteyksien ansiosta paljon helpompaa kuin ennen. Olen saanut tehdä tätä tyytyväisenä, sillä perustan ovat edeltäjäni silottaneet, perusteli Rautjärvi. Jari Rautjärvi aloitti Valtran palveluksessa vuonna 1994 ja on toiminut kansainvälisissä tehtävissä mm. talous- ja hallintojohtajana Valtran Latinalaisen-Amerikan toiminnoissa, johtajana tietohallinnon ja prosessien kehittämisessä AGCO Nordics ja Valtra EAME:n (Euroopa, Afrikka ja Lähi-Itä) alueilla sekä Valtran EAME alueen markkinointijohtajana. Vuoden 2007 elokuusta lähtien Jari Rautjärvi on toi minut Valtran toimitusjohtajana sekä AGCOn EAME alueen johtoryhmän jäsenenä. Kansainvälinen myyntiosaaminen kulkee Rautjärvien suvussa. Ensimmäistä kertaa Maineteko Maailmalla -palkinnon myöntämisen historiassa on palkittu sekä isä että poika samalla tunnustuksella. Kymmenen vuotta sitten Maineteko Maailmalla palkinto myönnettiin Jari Rautjärven isälle Risto Rautjärvelle. Maineteko Maailmalla palkinnon myöntämisestä on päättänyt Keski- Suomen kauppakamarin puheenjohtajisto maakuntajohtaja Anita Mikkosen ja kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeisen esityksestä. Palkinnon uudisti tänä vuonna jyväskyläläinen kuvanveistäjä Samuli Alonen. 6 MAINETEKO MAAILMALLA -PALKINNOT: 1999 Valtra Oy:n markkinointijohtaja Arto Tiitinen Nelinkertainen ralliautoilun maailmanmestari Tommi Mäkinen 2000 Enermet Oy:n toimitusjohtaja Esa Pennanen 2001 Hikinoro Oy:n toimitusjohtaja Kari Mäkelä Vuonna 2002 Metso Paper Oy:n Rautpohjan yksikön Aasian aluemyynnin Kiina-tiimi 2003 Valtra Ab:n markkinointijohtaja Risto Rautjärvi 2004 Oy Silenta Ltd:n toimitusjohtaja Arimo Ristola 2005 Harvia Oy:n perheyritys 2006 TANA Oy 2007 Ecocat Oy:n toimitusjohtaja Antti Niinivaara 2008 Moventas Oy:n toimitusjohtaja Ilkka Hakala 2009 toimitusjohtaja Zeljko Grabar, Grabar Consulting 2010 Komas Oy:n toimitusjohtaja Jukka-Pekka Nikula 2011 Edu Cluster Finland Ltd. 2012 Honkarakenne Oyj:n myyntijohtaja Jorma Ruuska 2013 Valtran toimitusjohtaja Jari Rautjärvi
Maailma Siivillä teos muistuttaa saajaansa lukemattomista työtunneista kansainvälistymisen parissa. Samuli Alonen Kymmenien työvaiheiden tulos Nyt 15. kerran jaettu Maineteko Maailmalla palkinto sai tänä vuonna uuden ulkomuodon. Jyväskyläläinen muotoilija Samuli Alonen suunnitteli keskisuomalaisille kansainvälisen markkinoinnin ja myynnin ammattilaisille Maailma Siivillä nimisen teoksen. Teos muistuttaa saajaansa lukemattomista työtunneista kansainvälistymisen parissa, jota yritystoiminnan pitkäjänteinen kehittäminen vaatii. Siitä voi myös löytää viitteitä Samuli Alosen muuhun tuotantoon. Maailma siivillä -teoksen jalusta on Korpilahden mustaa graniittia. Pronssinen maapallo vaatii kymmeniä työvaiheita. Kaikki lähtee liikkeelle ideasta ja juustonkuorivahasta. Samuli Alosella on Jyväskylään Pykälistön vahtitupa-alueelle oma ateljee sekä vanhoista junavaunuista kunnostettu vaunugalleria. Pitkäjänteistä työtä kuvanveistäjänä tehnyt Alonen sai viimeisimmän tunnustuksen toukokuun alussa, kun hän voitti uuden S-taidekilpailun Citybirds-teokseellaan. Teos sijoitetaan SOK:n pääkonttorin tuloaulaan Helsingin Vallilaan. Tunnustus kannustaa Alosta jatkamaan uralla eteenpäin. Taiteen tekeminen on toisinaan yksinäistä puurtamista. Isäni on vahvasti vaikuttanut kiinnostukseeni kuvanveistoa kohtaan. Citybird-teoksessa minua kiehtoi ajatus siitä, miten kiven saisi kävelemään, voitostaan ilahtunut Alonen totesi. Vaikka Citybird-linnut ovat saaneet paljon julkisuutta, ne eivät ole koko totuus Samu li Alosen lahjakkuudesta. Häneltä syntyy monipuolisesti pronssiin valettuja veistoksia ja muitakin uniikkeja taideteoksia. Samuli taitaa myös muiden materiaalien, kuten puun, työstämisen ja niiden luontevan yhdistämisen teoksissaan. Useissa teoksissa Samuli yhdistää puuta, pronssia ja graniittia. Citybirdsien rinnalle on syntynyt myös Citysalmon. Idean työstäminen lähtee liikkeelle tästä kattilasta. Juustonkuorivahasta muotoillaan haluttu malli pronssivalua varten. Citysalmon Valettu prossi käsitellään hapolla tumman ja elävän pinnan aikaansaamiseksi Pinnan työstäminen vaatii järeät välineet ja useita käsittelyjä ennen lopullista tulosta. 7
Miksi keskisuomalaiset yritykset eivät kansainvälisty? Mitä on tehtävä? Keski-Suomen kauppakamarin kansainvälistymisvaliokunta kokoontui huhtikuussa puheenjohtaja Arja Kastarisen johdolla pohtimaan kansainvälistymisen esteitä ja ratkaisuvaihtoehtoja esteiden ylittämiseen. Esteet jakautuvat järjestelmälähtöisiin ja niihin, joihin voimme itse vaikuttaa. Järjestelmälähtöisistä esteistä merkittävimmäksi nähtiin se, että yrityksiä palveleva koneisto nielee yrityksille suunnatut tuet. Tutkimustenkin mukaan EU:lta saatu tukieuro on Suomen talouskasvun kannalta vain noin 50 sentin arvoinen. Näin siksi, että tukirahan käyttöä säädellään tarkasti ja tukiraha kohdennetaan tehottomasti. Epäoikeudenmukaiseksi koetaan se, että ne pk-yritykset, joiden omistaja on pääomasijoittaja tai kansainvälinen yritys, jäävät kokonaan pk-yritystukien ulkopuolelle, tiivistää Kastarinen valiokunnan pohdintoja. Liikenneyhteyksien näkökulmasta Suomi on saari. Rahtikustannukset kasvavat jatkuvasti eikä vuonna 2015 voimaan tuleva rikkidirektiivi helpota tilannetta. Normit ja sertifikaatit ovat niin sirpaleisia, että moni ei jaksa edes yrittää selvittää niitä ja aloittaa vientiä. Moni asia on kiinni omista asenteista sekä uskalluksesta, tiedosta ja osaamisesta. Erityisesti pienillä yrityksillä on näihin liittyvää resurssivajetta, johon taitava verkostoituminen on tehokas apu, Kastarinen kiteyttää. Viranomaisten match making -rooli Alueelle tulevien kansainvälisten opiskelijoiden ja yritysten kohtauttamisessa puhututti valiokuntaa. Osataanko Keski-Suomeen tuleville kansainvälisille opiskelijoille kertoa oikein täällä olevista työmahdollisuuksista? Esimerkiksi Jy- Arja Kastarinen, Pandan vientijohtaja, aloitti Keski- Suomen kauppakamarin kansainvälistymisvaliokunnan puheenjohtajana tämän vuoden alussa. 8 väskylän yliopiston kauppakorkeakoulun IBE-maisteriohjelmassa (The Master s Degree Programme in International Business and Entrepreneurship) on opiskelijoita, joiden osaamiselle ja verkostoille on varmasti kysyntää keskisuomalaisissa vientiyrityksissä. Sama pätee Jyväskylän ammattikorkeakoulun kansainvälisten ohjelmien opiskelijoihin, tiesi Kastarinen. Keski-Suomen kauppakamarin kansainvälistymisvaliokunta ja vientikilta järjestävät ensi syksynä kansainvälisille opiskelijoille ja alueen yrityksille suunnatun businesskohtaamisen. Nyt on viimein aika saattaa oppilaitosten ja yritysten yhteydet kuntoon. Monikulttuurisuudesta tulee arkea parhaiten silloin, kun rekrytoi kansainvälisiä työntekijöitä itse, toteaa Kastarinen. Asiakas- ja markkinalähtöinen johtajuus ylenmääräiseen tuotekehitykseen keskittymisen sijaan nähdään lääkkeenä vientitulojen kasvattamiseen. Tähän liittyy myös toimialarajoittuneesta ajattelusta irti päästäminen: vienti on paljon muutakin kuin konepajateollisuutta. Kansainvälisillä markkinoilla toimiessa kulttuuriosaaminen ja paikallisen kauppatavan ymmärrys jos mitkä ratkaisevat: englanniksi voi ostaa, myytävä on paikallisella kielellä. Tarvitaan kulttuuriosaajia, jotka haluavat oppia lisää, myydä ja jotka jaksavat matkustaa, tähdentää Kastarinen. Valiokunta kiinnitti lisäksi huomionsa kulttuuriosaamisen ja myynnin arvostukseen sekä osto-osaamiseen omana keskeisenä osaamisalueenaan. Pohdinta tiivistyi kovaan pariin: osto- ja myyntiosaaminen kansainvälisillä markkinoilla ovat ne, joilla peli ratkaistaan!
PricewaterhouseCoopers: Yritysten investoinnit kohdistuvat Kiinaan Yritysjohtajat arvostavat Kiinan investointien ykköskohdemaaksi. Tuoreen selvityksen mukaan Kiina nähdään parhaana sijoituskohteena erityisesti palvelu-, teollisuus- ja kuluttajatuotteita valmistavien yritysten keskuudessa. PwC ja tutkimussäätiö China Development Research Foundation haastattelivat Choosing China: Improving the investment environment for multinationals -tutkimusta varten 227 toimitusjohtajaa maailmanlaajuisesti. Vastanneista yli puolet (56 %) piti Kiinaa kiinnostavimpana investointikohteena. Kiinan taakse jäävät Brasilia, Venäjä, Intia ja Yhdysvallat. Toimitusjohtajien mielestä Kiinan houkuttelevimpia ominaisuuksia ovat laajenevat kuluttajamarkkinat, koulutettu työvoima sekä valtion tarjoamat kannustimet. Ulkomaiset investoinnit ovat vaikuttaneet merkittävästi Kiinan talouteen. Kiinaan tehtyjen suorien ulkomaisten sijoitusten kokonaissumma oli viime vuonna 111,7 miljardia dollaria. Kiinan odotetaan kasvavan neljän vuoden kuluessa maailman suurimmaksi taloudeksi ostovoimapariteetilla mitattuna, ja Yhdysvaltojen arvioidaan jäävän toiseksi. Kiinaa odottavat kuitenkin uudenlaiset haasteet, kun kehittyvien markkinoiden kilpailukyky ulkomaisista sijoituksista paranee ja yritysten valinnanvara kasvaa, Suomen PwC:n China Desk Leader Jussi Taipale kertoo. Tutkimuksen mukaan Kiinaa parhaana sijoituskohteena pitävät palvelu-, teollisuus- ja kuluttajatuotteita valmistavien yritysten toimitusjohtajat (58 %). Teknologiayritysten toimitusjohtajat puolestaan pitävät Brasiliaa parhaana sijoituskohteena (80 %) ennen Kiinaa (64 %). Samoin rahoitusalalla Brasilia (55 prosenttia) nähdään Kiinaa parempana investointikohteena (48 %). Oikeat poliittiset linjaukset lisäävät investointeja Toimitusjohtajia pyydettiin nimeämään kolme poliittista toimenpidettä, joilla on eniten vaikutuksia yritysten toimintaan Kiinassa. Ensimmäiseksi nousi kotimaisen kulutuksen kasvattaminen (48 prosenttia), toiseksi valuuttakursseja ja korkoja koskevien talousuudistusten syventäminen (43 prosenttia), ja kolmanneksi henkeä kohti laskettavien tulojen kaksinkertaistaminen vuoteen 2020 mennessä (41 % ). Nämä toimenpiteet kantavat hedelmää, sillä Kiinassa jo toimivien yritysten toimitusjohtajista 70 % aikoo lisätä investointeja maahan seuraavan viiden vuoden aikana, Taipale kertoo. Kiinan kilpailukykyä lisääviksi keinoiksi toimitusjohtajat näkivät hallituksen toiminnan avoimuuden sekä korruption vastaisten toimien lisäämisen (73 %), talouden toimintaan puuttumisen vähentämisen (53 %) sekä pääomamarkkinoiden uudistusten nopeuttamisen (30 %). Avoimuuden ja vastuullisuuden lisääminen vahvistaisi Kiinan houkuttelevuutta ja helpottaisi yritysten toiminnan suunnittelua. Samalla sijoittajien epävarmuus vähenisi ja yrityksillä olisi entistä tasapuolisemmat mahdollisuudet liiketoiminnan harjoittamiseen. Ulkomaisia investointeja koskevia rajoituksia väljentämällä Kiina helpottaisi myös omien investointiensa pääsyä ulkomaisille markkinoille. Markkinoiden molemminpuolisesta avautumisesta olisi siis hyötyä sekä Kiinasta ulospäin suuntautuville että Kiinaan suuntaaville sijoittajille, Taipale toteaa. Yrityskaupat ja investoinnit kasvustrategioiden takana Tutkimuksen mukaan 43 % toimitusjohtajista suunnittelee kasvattavansa Kiinan toimintojaan yrityskaupoilla seuraavan viiden vuoden kuluessa, ja 44 % suunnittelee investoivansa orgaaniseen kasvuun. Toistaiseksi yritysostot ja orgaaninen kasvu on nähty parhaina laajentumistapoina. Jatkossa merkitystään tulevat kasvattamaan myös yhteistyöhankkeet, kuten yhteisyritykset ja erilaiset lisensointijärjestelyt, Taipale kertoo. Haasteena osaavien työntekijöiden löytäminen Oikeanlaisten kykyjen löytäminen on edelleen haaste yrityksissä. 27 % vastanneista toimitusjohtajista ilmoitti koulutettujen ja osaavien työntekijöiden saatavuuden vaikuttavan Kiinaan investoimiseen. Kiinaan tulevat yritykset joutuvat kilpailemaan entistä kovemmin parhaista kiinalaisista työntekijöistä. Tämä näkyy esimerkiksi henkilöstön suurena vaihtuvuutena. Haastatteluissa selvisi kuitenkin, että Kiinan haasteena ei tässä työntekijöitä koskevassa asiassa ole kyky vaan kapasiteetti. Monet ulkomaiset yritykset ovat jo liittoutuneet paikallisten yliopistojen ja oppilaitosten kanssa pyrkiessään varmistamaan osaavien työntekijöiden saannin, Taipale mainitsee. Choosing China: Improving the investment environment for multinationals -raportti on ladattavissa osoitteessa: www.pwccn.com/choosingchina 9
Suomalaisen välimiesmenettelyn suosio on kasvussa Kansainvälinen profiili nousee uusien sääntöjen myötä Välimiesmenettely on vaihtoehtoi nen riidanratkaisukeino tuomioistuinmenettelylle. Välimiesmenettelyä käytetään yleisesti elinkeinoelämän riidoissa. Välimiesmenettelystä sovitaan yleensä ottamalla sopimukseen erillinen välityslauseke. Keskuskauppakamarin välimiesmenettelysäännöt on uudistettu. Sääntöuudistus edistää Suomen kansainvälistä profiloitumista maana, jossa myös ulkomaiset yritykset voivat ratkoa kaupallisia erimielisyyksiään luotettavasti. Uudet säännöt edistävät suomalaisen välimiesmenettelyn kustannustehokkuutta ja joutuisuutta. Kansainvälisten välimiesmenettelyjen lisääntymisellä Suomessa on positiivinen vaikutus kansantaloudelle. Hakemusmäärissä mitat tuna vuosi 2012 oli kaikkien aikojen ennätysvuosi, 69 välimiesmenettelyn aloittamishakemusta. Uudet säännöt julkistettiin Helsinki International Arbitration Day 2013 -tapahtumassa. Keskuskauppakamarin välityslautakunnan puheenjohtaja Mika Savola esitteli säännöt. Uudistuksen myötä Keskuskauppakamarin välimiesmenettelysäännöt vastaavat kaikilta osin parhaita kansainvälisiä käytänteitä, mikä on omiaan lisäämään niiden houkuttelevuutta myös ulkomaisten yritysten ja lakimiesten keskuudessa, Savola sanoo. Vuonna 2012 Keskuskauppakamarin välityslautakunta sai 69 välimiesmenettelyn aloittamishakemusta (vuosi 2011, 66 hakemusta). Määrä on kaikkien aikojen suurin. Tarpeettomien kustannusten ja viivästys ten välttäminen tärkeää Sääntöuudistuksen keskeisimmät muutokset koskevat välimiesmenettelyn vireille tuloa, välimiesoikeuden asettamista, useiden asianosaisten välisten riitojen ratkaisemista samassa välimies- menettelyssä ja välimiesoikeuden määräämiä turvaamistoimia. Olennaista on myös se, että välimiehet ja asianosaiset ovat velvollisia välttämään tarpeettomia kustannuksia ja viivästyksiä. Lisäksi välimiesten palkkioiden määräytymistä koskevat säännökset muuttuvat. Uudet säännöt tulevat voimaan 1.6.2013. Kansainvälistä profiilia kohotetaan ulko maisten jäsenien avulla Uudistuksen yhteydessä kansainvälistä profiilia kohotetaan kutsumalla lautakunnan jäseniksi joukko ulkomaalaisia, kansainvälisen välimiesmenettelyn tunnettuja ja arvostettuja erityisosaajia. Heidän nimensä julkistetaan kesäkuun alussa. Lisätietoa www.arbitration.fi 10
Venäjän bisnesosaajat yhdistävät voimansa Kolme elinkeinoelämän Venäjä-osaajaa yhdistää voimansa, jotta idänkaupan mahdollisuudet saadaan laajemmin hyödynnettyä. Business Team for Russia -yhteistyötä johtamaan on nimitetty Esko Aho. Valtava Suomalais-Venäläinen kauppakamari 50.000 paikallista työntekijää. Silti suurin teeseen EK:n kanssa. (SVKK), East Office ja EK:n Venäjä-toiminnot muodostavat alansa johtavan sista on vielä hyödyntämättä. hakevat yhteisiä osa Venäjän kaupallisista mahdollisuuk- SVKK ja East Office osaamiskeskittymän. Uuden Business tiloja myös Moskovasta. Yli puolet niiden Team for Russia -yhteistyön ansiosta ne Saman katon alle Helsingissä ja Moskovassa pystyvät auttamaan yrityksiä Venäjänliiketoiminnan kaikissa kehitysvaiheissa. tarkoitetaan SVKK:n, East Officen ja EK:n Venäjällä. Business Team for Russia -sloganilla henkilöstöstä toimii Verkostot ulottuvat paikalliselta yritys- ja Venäjä-toimintojen kumppanuutta. Niiden nykyiset ydintehtävät säilyvät, ja Mykkänen on nimi- EK:n johtaja Kai viranomaistasolta politiikan päättäjiin Suomessa, Venäjällä ja EU:ssa. ne jatkavat itsenäisinä organisaatioina. tetty koordinaattoriksi, Osapuolet täydentävät toisiaan: SVKK:lla SVKK:lle ja East Officelle on yhteistyösopimuksen nojalla muodostettu yhteishalli- Team for Russia -toi- joka tukee Business on vahva jalansija vienninedistämisessä ja kansainvälistymisessä etenkin pk-yritysten kumppanina, East Office on johtavien Venäjä-yhteistyötä tehdään. tus, jonka ohjauksessa kolmen osapuolen mintamallin suunnittelua ja organisoin- Venäjällä kaikki on teollisuusyritysten asiantuntijayritys ja EK Business Team for Russia linkittyy suomalaisten viennin suurta. ja kansain- ajan oman toitia loppuvuoden on koko elinkeinoelämän edunvalvoja käsittämättömän erityisesti kauppapolitiikassa. Itärajan välistymisen takainen edistäjien Venäjä Team mensa ohella. Finland -verkostoon. Team on noin neljä kertaa Pk-yritykset kiinni Venäjän-markkinaan Finland -ajattelutavan mukaisesti tavoitteena kokoinen on valtio. vahvistaa SVKK:n ja East Officen uuden yhteishallituksen puheenjohtajaksi on nimitetty Rajanaapuri joukkuepeliä, tarjoaa jotta valtavia rajallisilla Euroopan Esko Aho. Hän on rakentanut Venäjäosaa mistaan ja suoria vaikuttamiska- enemmän aikaan. Yhteistyötä mahdollisuuksia resursseilla saadaan Suomen yhdessä naviaan niin pääministerinä, Sitran elinkeinoelämälle. ja asiakaspalvelua helpotetaan yliasiamiehenä kuin Nokian yhteiskuntasuhdejohtajana. Aho haluaa johtaa siirtymällä yhteisiin toimitiloihin: Leena Roskala maidemme kauppasuhteet uuteen, Kuvat Dreamstime, nopean kehityksen vaiheeseen. Hän osallistuu myös käytännön työhön tarjoamal- Scandinavian fice muuttavat Stock Futureimagebank, SVKK ja East Ofla Moskovan-verkostojaan suomalaisyritysten hyväksi. samaan osoit- Photo Etelärantaan Erityisesti pk- ja kasvuyritykset pitää nyt saada kiinni Venäjän-markkinoihin, vaatii Aho. Yksistään Pietarissa on Suomen kokoinen lähimarkkina, jossa suomalaisilla on logistinen etulyöntiasema. Eri puolilla Venäjää on valmisteilla jättimäisiä infrastruktuurihankkeita, mutta myös palvelukysyntä on kasvussa. Venäjä on kauppavaihdolla mitattuna Suomen suurin kauppakumppani. Sen merkitys korostuu entisestään, kun EU:n talousnäkymien epävarmuus jatkuu. Suomalaisyritykset ovat investoineet Venäjälle suorina sijoituksina 10 12 miljardia euroa. Jo nyt Venäjällä toimii yli 600 suomalaista yritystä, jotka työllistävät yli 4 Muutos 11
Maanantaina 17.6. klo 15.00-16.00 pidämme infotilaisuuden Johtajatuunaamosta Keski-Suomen kauppakamarin neuvottelutilassa, jossa on mahdollista kysyä lisää syksyn ohjelmasta Sanna-Mari Hynninen JOHTAJATUUNAAMO parantaa bisneskuntoa Johtajatuunaamo antaa mahdollisuuden tiikerinloikkaan oman bisneskunnon ja hyvinvoinnin lisäämisessä sekä itsensä johtamisen kehittämisessä. Tulokset näkyvät niin työyhteisössä kuin koko yrityksen bisneskunnossa. Miten johtajia tuunataan? Osaamispäällikkö Sanna-Mari Hynninen kauppakamarista ja Aki Soudunsaari Mobra Finlandista osaavat kertoa parhaan tuunausreseptin. Johtajatuunaamossa parannetaan yrityksen bisneskuntoa lisäämällä johtajien ja esimiesten fyysistä hyvinvointia ja itsensä johtamista. Syksyn mittaisessa prosessissa edetään kunkin omien tavoitteiden mukaisesti. Samalla koko työyhteisön toimintakyky paranee, kun johtaja pääsee viemään opittuja käytäntöjä työyhteisöön ja saa säännöllistä palautetta Terveystase henkilöstömonitoroinnista. Maanantaina 17.6. klo 15.00-16.00 pidämme infotilaisuuden Johtajatuunaamosta Keski-Suomen kauppa kamarin neuvottelutilassa, jossa on mahdollista kysyä lisää syksyn ohjelmasta, kertoo Sanna- Mari Hynninen. Johtajan henkilökohtainen hyvinvointi heijastuu vahvasti koko työyhteisöön. Tämänkin takia on erittäin tärkeää pitää omasta hyvinvoinnistaan huolta. Johtajat ovat erittäin päteviä kave reita, mutta lähes poikkeuksetta laiminlyövät henkilökohtaisen hyvinvoinnin johtamisen, jatkaa Aki Soudunsaari Sanna-Marin ajatusta. 12 Sanna-Mari Hynninen osaa kertoa parhaan reseptin niin johtajan kuin yrityksen bisneskunnon parantamiseen.
Paras tapa päästä eteenpäin on lähteä liikkeelle. Niin yksinkertaista se on, muistuttaa Aki Soudunsaari Mobra Finland Oy:stä. Johtajatuunaamo sisältää 10 vuorovaikutteista kohtaamista, jotka laittavat johtajat liikkeelle sekä henkisesti että fyysisesti. Syksyn aikana on kolme koko päivän kestävää kohtaamista, joiden aikana keskitytään koko porukan voi min itsensä johtamiseen. Neljän Tuunaustalkoon aikana ravistellaan fyysistä kuntoa. Lisäksi jokaiselle yritykselle järjestetään kolme yrityskohtaista herkistystuntia yrityksen bisneskunnon parantamiseen. Kaikki toimenpi teet ovat mitattavissa ja kehitystä seurataan koko syksyn ajan, painottaa Hynninen. Johtajatuunaamon osallistujista muodostuu luontevasti tii vis verkosto, joka kannustaa toisiaan aina parempiin suorituksiin. Tuunaamon aikana porukka hitsautuu tiiviisti yhteen tekemisen lomassa. Toisten hyvät suoritukset kannustavat ja tsemppaavat. Jos tuunaamo kiinnostaa, kannattaa olla nopea. Mukaan pääsee vain 18 nopeim min ilmoittautunutta, muistuttavat Hynninen ja Soudunsaari yhdestä suusta. JOHTAJATUUNAAMO KOKOONTUMISAJOT koko ryhmälle teemana itsensä johtaminen 3.9. klo 9-16 25.9. klo 9-16 3.12. klo 9-16 TUUNAUSTALKOOT koko ryhmälle teemana fyysinen hyvinvointi 10.9. klo 17-19 3 kertaa yhdessä sovittavina ajankohtina HERKISTYSTUNNIT yrityskohtaisesti teemana yrityksen bisneskunto 3 x 2 tuntia erikseen sovittavina ajankohtina TYÖKALUT JA MITTARIT: Oma johtamissopimus Kehon iän alentamisohjelma Onnellisuustase Terveystase HINTA: 1490 + alv 24 % /osallistuja isoille yrityksille 774 + alv 24 % / osallistuja pk-yrityksille ILMOITTAUTUMINEN: viimeistään 28.6.2013 osoitteessa: http://www.lyyti.in/johtajatuunaamo_8541 LISÄTIETOJA: Sanna-Mari Hynninen Keski-Suomen kauppakamari/ Yritysten Taitava Keski-Suomi sanna-mari.hynninen@kauppakamari.fi p. 050 563 7780 Aki Soudunsaari Mobra Finland Oy aki.soudunsaari@mobra.fi p. 040 822 6322 13
Tämän vuoden Kasvu Open finalistit julksitettiin 28.5. pidetyssä Kasvu Open Forumissa Protomossa. Kasvu Open finalistit on valittu Tuomaristo yllättyi positiivisesti hakijoiden kovatasoisuudesta Kolmannen kerran kauppakamarin kasvuyritysvaliokunnan järjestämään Kasvu Open -sparrauskilpailuun haki tänä vuonna ennätykselliset 62 hakijaa, mikä on 45 prosenttia enemmän kuin viime vuonna. Kilpailu kiinnosti erityisesti jo toimivia yrityksiä. Start again -sarjaan haki kaikkiaan 36 yritystä. Kolmannes kaikista kilpailuun hakeneista oli muualta kuin Jyväskylän alueelta. Tänä vuonna hakemukset olivat erittäin kovatasoisia ja huolella mietittyjä. Mukana on kiinnostavia skaalautuvia palvelukonsepteja, potentiaalisia uusia vientiyrityksiä sekä valmiita Born Global -palvelusisältöjä. Jouduimme tuomaristossa todella puntaroimaan finalistivalintoja, sanoo Kasvu Open tuomariston puheenjohtaja Seppo Sneck. Finaaliin valittiin yhdeksän yritystä Start again sarjaan ja seitsemän yritystä Startup ja Spin-off sarjaan. Start again sarjan valitut finalistit ovat: Aarresaari-päiväkodit, VRT Finland Oy, Hymatic Oy, Keox Oy, Multi Cap Tech Oy, Suomen perintätoimisto Oy, Fysio Center Jyväskylä, Osakeyhtiö lamit.fi ja Akva Filter Oy. Start again sarjassa finaaliin päässyt viitasaarelaisen savunpoistoluukkuja ja -järjestelmiä valmistavan Multi Cap Tech Oy:n tie Kasvu Open finaaliin sai vauhtia Pohjoisen Keski-Suomen Kasvupolulta. Toimitusjohtaja Tero Tuohimetsä pitää jo finaaliin pääsyä voittona. Tuntuu hienolta, että yrityksemme valittiin jatkoon ison hakijamäärän joukosta. Tavoitteena on löytää uusia avaimia, kanavia ja yhteyksiä liiketoiminnalle Kiito ratapäivien sparrauksista, sanoi Tuohimetsä odottavaisena Kasvu Open Forumin julkistamistilaisuudessa. Seitsemän Start-up ja spin-off -sarjan finalistia ovat Music.Info Finland Oy, etasku, Konttiturvajärjestelmä, Infomaatti Oy, Memores, StuntFreaks Team Oy ja BioGTS Oy. Tamperelaisen etaskun myyntijohtaja Lauri Kutinlahti sai ensimmäisen kimmokkeen osallistua Kasvu Open -kilpailuun Twitter-viestistä. KASVU OPEN 2013 -FINALISTIT START AGAIN sarja: Aarresaari-päiväkodit VRT Finland Oy Hymatic Oy Keox Oy Multi Cap Tech Oy Suomen perintätoimisto Oy Fysio Center Jyväskylä Osakeyhtiö lamit.fi Akva Filter Oy Lähdimme Kasvu Openiin mukaan uusi en kontaktien ja liiketoimintaideoiden vuoksi. etasku on mobiilisovellus, joka toi mittaa kuitit helposti suoraan kirjanpitä jälle, kertoo Kutinlahti. Kaikkien finaaliin valittujen yritysten ja yritysideoiden tarinat olivat esillä tiistaina 28.5. Protomossa Ylistönmäellä pidetyssä Kasvu Open Forumissa. Tiedot finalisteista löytyvät myös kasvuopen.fi sivuilta. START-UP ja SPIN-OFF-sarja: Music.Info Finland Oy etasku Konttiturvajärjestelmä Infomaatti Oy Memores StuntFreaks Team Oy BioGTS Oy 14
FINALISTIT LYHYESTI Aarresaari-päiväkodit Yksityinen liikuntaan, seikkailuun ja musiikkiin painottunut päiväkoti VRT Finland Oy Kaikuluotausta hyödyntämällä vesistörakenteiden turvallisuuden parantaminen Hymatic Oy Trukkien mittaus ja ohjauslaitteiden valmistaja Keox Oy Jätehuollon laitteita valmistava yritys Multi Cap Tech Oy Viitasaarelainen yritys, joka valmistaa ja myy savunpoistoluukkuja ja järjestelmiä Suomen perintätoimisto Oy Asiakkaille maksuton perintätoimisto Fysio Center Jyväskylä Fysioterapiaa ammattitaidolla asiakasta kuunnellen osakeyhtiö lamit.fi Rakennusten energiankäytön vähentämiseen keskittynyt yritys Akva Filter Oy Ratkaisuja ja tuotteita talousveden valmis tamiseen, käsittelyyn ja jakeluun Music.Info Finland Oy Musiikin google. Yhdistää kaikki musiikkiin liittyvän tiedon etasku Mobiilisovellus, joka siirtää kuitit helposti suoraan kirjanpitäjälle Konttiturvajärjestelmä ContBird Oy Uusi kontti- ja rahtipalvelukonsepti salakuljetuksen ja -matkustamisen ehkäisyyn, varkaus- ja kuljetusvahinkojen sekä konttivaurioiden selvitykseen Infomaatti Oy Työkalu rakennusprojektien ja työmaiden tiedonkulun parantamiseen Memores Palvelu, johon voi jättää viimeisen tervehdyksensä ennen kuolemaansa läheisilleen StuntFreaks Team Oy Näytösajotiimi, jolla tavoitteena luoda oma vaatemerkki BioGTS Oy Jätteen hyödyntäminen energiankäytössä uuden tekniikan avulla Aarresaari-päiväkodit esiintyivät omaan tyyliinsä.
Enterprise Europe Network Palvelut ovat maksuttomia kaikille pk-yrityksille Suomessa. Enterprise Europe Network on Euroopan komission vuonna 2008 käynnistämä asiantuntemusta ja kansainvälistymispalveluita pk-yrityksille tarjoava verkosto. Verkosto tarjoaa neuvontapalveluita pk-yrityksille kansainvälistymiseen ja EU:n sisämarkkinoihin liittyvissä asioissa. Lisäksi se auttaa yliopistoja ja tutkimuskeskuksia ja -laitoksia kansainvälisissä teknologiansiirto hankkeissa sopivien kumppanien kartoittamiseksi. Europe Enterprice Networkin puolen voi kääntyä, kun etsii uutta teknologiaa yrityksen kilpailukyvyn ja markkina-aseman parantamiseksi. Myös teknologian ostoon ja myyntiin, lisensointiin, tuotesopeutukseen, tuotannolliseen yhteistyöhön, tuotekehitys- ja alihankintayhteistyöhön tai yhteisyrityksen perustamiseen saa apua. Palvelut ovat maksuttomia kaikille pk-yrityksille Suomessa. Enterprise Europe Network toimii yli 50 maassa, myös EU-maiden ulkopuolella, kuten Norjassa, Venäjällä ja Yhdysvalloissa. Palveluita tarjoaa noin 600 organisaatiota yli 3000 asiantuntijan voimin ja se on komission kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmaa (Competitiveness and Innovation Framework Programme, CIP). Suomen kansallisessa verkostossa on mukana seitsemän organisaatiota. Kaupallisia sekä rahoitukseen, juridiikkaan ja yrityskontakteihin liittyviä palveluja tarjoavat Varsinais-Suomen ELY-keskus ja Helsingin seudun kauppakamari. Teknologian siirto- ja yritysyhteistyöpalveluja, liittyen kansainväliseen teknologian siirtoon, yritysyhteistyökumppanin hakuun sekä tuotekehitys- ja tutkimusyhteistyöhön, tarjoavat Suomen Teknologiakeskusten Liitto TEKEL, Technopolis Oyj (Espoo, Lappeenranta, Oulu), Turku Science Park Oy ja Hermia Yrityskehitys Oy. Verkostoa koordinoi työ- ja elinkeinoministeriö. Tärkeitä valtakunnallisia yhteistyökumppaneita ovat ELY-keskusverkosto ja TEKELin jäsenkeskusverkosto sekä seudullisia yrityspalveluita tarjoavat toimijat. www.enterpriseeurope.fi 16
Nokia Siemens Networks sai nopeutta vientiin e-asiakirjoilla Kauppakamarit ovat tarjonneet vuoden 2013 alusta uutta sähköistä e-vientiasiakirjat-asiointipalvelua, jonka kautta asiakkaat voivat hakea vahvistusta alkuperätodistuksille ja muille dokumenteille sähköisesti. Nokia Siemens Networks (NSN) otti palvelun oitis käyttöön. Tuloksena oli paperikasojen häviäminen ja nopeutunut työtahti. E-Vientiasiakirjat ovat ehdottomasti nopeuttaneet työtäni, sanoo Tiia Maaninen, Logistics Coordinator. Kauppakamarien uusi sähköinen asiointipalvelu, e-vientiasiakirjat, otettiin käyttöön vuoden alusta ja moni yritys onkin jo siirtynyt uuteen online-palveluun. Nokia Siemens Networksin kokemus palvelusta on ollut positiivinen. Kaiken kaikkiaan olen huomannut työhöni menevän vähemmän aikaa, sanoo Tiia Maaninen. Kauppakamarit palvelevat yrityksiä monin tavoin kansainvälisen kaupan sopimusten ja dokumenttien kanssa. Sähköisen palvelun tarkoituksena on auttaa yrityksiä toimimaan tehokkaasti. Dokumentit ovat verkkopalvelussa helposti löydettävissä, ja aiempia asiakirjoja voi hyödyntää pohjina, kertoo asiantuntija Janike Heimonen Keskuskauppakamarista. Paperikasoista verkkokirjastoon Nokia Siemens Networks suunnittelee ja valmistaa tietoliikenneverkoissa käytettäviä laitteita ja ohjelmistoja. Se toimii yli 100 maassa ja sen palveluksessa on noin 57 000 henkilöä. Keskimäärin käsittelemme noin 85 alkuperäistodistusta ja 250 vientidokumenttia kuukausittain, kertoo HWS Order Fulfillment Manager, Americas, Anne Jeronen. Sähköinen palvelu on auttanut vähentämään paperikasoja ja turhaa odottelua. Ehdottomasti e-vientiasiakirjojen paras puoli on nopeus. Vahvistukset tulevat nopeasti eikä postia tarvitse odotella iltapäivään saakka kuten aiemmin, toteaa Maaninen. NSN:llä vientiasiakirjoja ja alkuperätodistuksia lähetetään erityisesti Lähi-itään. Saudi-Arabia tulee ensimmäisenä mieleen. Sen lisäksi Irak, Qatar ja Yhdistyneet arabiemiirikunnat ovat usein työssämme esillä, luettelee Jeronen. Selkeillä ohjeilla nopeasti käyntiin Uusi asiointipalvelu esiteltiin kauppakamareissa vuoden alussa. NSN hyödynsi tilaisuutta ja kävi Oulun kauppakamarin infotilaisuudessa tutustumassa uuteen palveluun. Kaiken kaikkiaan ohjelma ei kuitenkaan vaatinut yrityksen sisällä lisäkoulutusta. Sähköisen ohjelman käyttäjäystävällisyys oli tärkeä osa siirtymää verkkopalveluun. Kauppakamarin ohjeet ovat olleet erittäin selkeitä. Muutamaa pientä alkukommellusta lukuunottamatta opimme nopeasti kuinka ohjelma toimii, lisää Hanna Laakso, toinen haastateluista Logistics Coordinaattoreista. e-vientiasiakirjat Kauppakamareiden uusi sähköinen vientiasiakirjapalvelu. Tutustu palveluun osoitteessa www.e-vientiasiakirjat.fi Euroopan yhteisön yleinen alkuperätodistus Alkuperätodistuksen tarkoitus on yksinomaan osoittaa tavaroiden alkuperä, jotta voidaan toimia tullaus- tai kaupallisten määräysten mukaisesti (esim. remburssien avaaminen). Alkuperätodistusta käytetään sellaisiin maihin, joiden kanssa EU:lla ei ole vapaakauppasopimuksia, joten se ei anna oikeutta etuuskohteluun. Lue lisää. ATA carnet -tulliasiakirja väliaikaiseen vientiin ATA carnet on kansainvälinen tulliasiakirja, jolla voit viedä tavaroita väliaikaisesti ulkomaille maksamatta tulleja tai veroja. Järjestelmään kuuluu 71 maata. ATA carnet on voimassa yhden vuoden, jonka aikana voit tehdä sillä yhden tai useamman matkan järjestelmän jäsenmaihin. Keski-Suomen kauppakamarissa vientiasiakirjoja koskeviin kysymyksiin vastaavat Pirjo Melasalmi ja Kristiina Nyman. Pirjo Melasalmi p. 010 322 2380 Kristiina Nyman p. 010 322 2382 17
MYYNTI on uusi musta! nosti esiin myynnin arvon Tiistaina 21.5. Paviljongin toiseen kerroksen kokoontui reilut 120 henkeä MYYNTI on uusi musta! seminaariin. Keski- Suomen kauppakamarin järjestämässä seminaarissa ravisteltiin käsityksiä myynnistä ja murrettiin perinteisiä myynnin ajattelumalleja. Monikaan paikalla ollut ei osannut odottaa, mitä tuleman piti. Ensimmäisestä yllätyksestä vastasivat kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen ja Keski-Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Tuuli Kirsikka Pirttiaho. Perinteisessä tyylillä aloitettu puhe montako tuntia myyntityötä vaatii, että Keski-Suomeen saadaan 11.000 työpaikkaa lisää, huipentui mahtavan kontion ja Ding Dong-morsiammen vuoropuheluun. Tänä päivänä johtajien tulee laittaa itsensä likoon. Myytit murtuu Herättelyä päivän aiheeseen jatkettiin paneeliskeskustelulla myynnin myyteistä. Paneelissa olivat mukana Celectus Oy:n toimitusjohtaja Mika Aittamäki, Kaswun yritysvalmentaja Mikko Ojanen, Prewise Oy:n avainasiakaspäällikkö Pekka Pirttiaho ja Brand United Oy:n desingstrategi Kati Rauhaniemi. Kauppakamarin osaamispäällikkö ja päivän juontajana toiminut Nina Rautiainen haastoi panelistit murtamaan kolme myynnistä perinteisesti käytettyä kuvaa. Osa panelisteista tunnustautui vahvasti suppilomiehiksi, kun taas Kati Rauhaniemi oli valmis räjäyttämään kaikki suppilomaiset ajattelumallit. Paremmin tietäjä ja väärinajattelija Uusmyynnin palveluyritys Celectus Oy:n toimitusjohtaja Mika Aittamäki on omien sanojensa mukaan saarnavietillä varus tettu paremmintietäjä ja väärinajattelija. Viimeisten 15 vuoden ajan hän on keskittynyt myynninjohtamisen haasteiden ymmärtämiseen, ratkaisemiseen ja myynnin valmentamiseen. Myyntityö on täynnä myyttejä ja mytologiaa, josta täytyy päästä eroon. Myynnissä menestyminen ei vaadi erityisiä ominaisuuksia vaan se on asia, jota voi oppia kuten hitsaamistakin, Aittamäki vakuuttaa. Iltapäivän aikana Aittamäki muistutti, että asiakkaalle tulee osoittaa arvo, jota myyjänä olet antamassa. Ei ole olemassa ilmaisia 18
Paviljongissa tupa täynnä. Iltapäivä herätti ajatuksia ja antoi paljon pohdittavaa. Saarnamies Mika Aittamäki työssään. Mikko Ojanen veti päivän pakettiin mahtavalla ener gialla. tapaamisia. Vähintäänkin asiakas sijoittaa tapaamiseen aikaansa eikä sitä tule väheksyä, painotti Aittamäki. Karhunpesässä Kahvin jälkeen ohjelmassa oli piti olla Leijonan luola, mutta Uljaksen näyttävän karhuesityksen innoittamana siitä tulikin Karhunpesä. Tavoite oli kuitenkin sama. Tiimiakatemiasta oli haastettu kolmen tiimiä vastaamaan FlyBe:n haasteeseen lentomatkustajamäärän kasvattamiseen Jyväskylä Helsinki välillä. Tiimit Innoumore, Wimma ja Savana pistivät parhaan osaamisensa peliin, kun he esittivät ehdotuksensa FlyBe:n myyntipäällikkö Elina Bomanille ja panelisteille uusien markkinointitapojen ja kohderyhmien löytämiseen. Voittajatiimiksi Elina Bomanin päätöksellä Savana, jossa idean toteuttajina olivat Sara Savolin, Saija Valkonen ja Iiro Naamanka. Palkinnoksi voittajat saivat FlyBe:n kahden hengen lentolahjakortit. Myynnin tuplawarmistaja Päivä huopentui Kaswun yritysvalmentaja ja tietokirjailija Mikko OJ Ojasen energiseen esitykseen. Ojanen uskoo, että myyntityön tuloksellisuus ja joukkueen sisäisen yhteispelin tehok kuus taataan tuplawarmistamisen avulla. Ajattele omaa tuotettasi tai palveluasi lahjana asiakkaalle. Lahjan antaminen on meille kaikille mieluista ja useimmiten siitä ilahtuu myös saaja. Pystytkö tuottamaan asiakkaillesi samanlaisen fiiliksen kuin lahjaa antaessa?, Ojanen kysyi osallistujilta. Toimitusjohtajana pitää laittaa itsensä likoon. Myyntiseminaarissa esimerkkiä näyttivät Keski-Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Tuuli Kirsikka Pirttiaho ja kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen. Ding Dong! Tiimit Innoumore, Wimma ja Savana Tiimiakatemiasta heittäytyivät mukaan Karhunpesään ja vastasivat FlyBe:n haasteeseen. Näitä lisää! Palautteen perusteella myyntiseminaarin anti sai ajatukset todella liikkeelle. Sain hyviä vinkkejä oman hissipuheen laatimiseen ja asiakaspalaverin käytäntöihin. Aion myös miettiä oman organisaation kannalta, mitä myynti tarkoittaa käytännössä ja miten siitä tulee koko organisaation asia myyntitiimin sijaan, sanoi yksi osallistujista. Tilaisuus oli erilainen ja erikoisen hyvä. Jatkossa enemmän vastaavanlaista innostamista ja myynnin tärkeydestä puhumista. Esimerkkejä onnistumisista, ne kannustavat yrittämän, jatkoi vieressä istunut. Kiitos monipuolisesta ohjelmasta. Oli viihdyttävää, mutta informatiivista. Jäi paljon mieleen. 19
Kauppakamarin koulutus- ja tapahtumakalenteri syksy 2013 Koulutuskalenteri ELOKUU 27.8. Parhaan johtamisen opinkierros. Ole ante lias. Se lisää anteliaisuutta. Tapahtumakalenteri ELOKUU 14.8. Valiokuntavallankumous 22.8. II Kasvun Kiitoratapäivä finalistelle 29.8. Johtamisen esiinmarssi SYYSKUU 17.9. Excel-Tehokurssi 23.9. Controllerin jatkokurssi - Tuloslaskelman ja taseen hyödyntäminen yrityksen johtamisessa 24.9. Parhaan johtamisen opinkierros. Rakenna kasvustrategia työntekijöiden kasvun ja kehittymisen kautta. LOKAKUU 1.10. Verkkokoulutus: Raportointi Excelissä 9.10. Vastuullinen hankintatoimi 22.10. Parhaan johtamisen opinkierros. Aikuisia ihmisiä ei voi motivoida, vain innostaa. MARRASKUU 6.11. Hyväksytty hallituksen jäsen -kurssi (HHJ) (muut päivät 13.11., 20.11. ja 4.12.) 7.11. Tili ja veropäivä 19.11. Parhaan johtamisen opinkierros. Ponnistelu kannattaa, viesti siitä juhlistamalla. Opinkierrossarjan päätös. SYYSKUU 4.9. HHJ-alumnitapaaminen 9.9. SEMINAARI: Nuorisotakuu vaatii asennetta ja vastuuta 11.9. III Kasvun Kiitoratapäivä Kasvu Open finalisteille 17.9. Keski-Suomen menestys -seminaari LOKAKUU 4.10. Suuri Kasvu Open Forum 4.-5.10. Keski-Suomi risteily 10.10. Aamukahvi: Rekrytointi - kuinka varmistan osaavan työvoiman saannin? 23.10. Aamukahvi: Perintälain uudistukset MARRASKUU 19.11. Pörssi-ilta 20.11. SEMINAARI: Slovakian markkinoiden tarjoamat liiketoimintamahdollisuudet 25.11. Aamukahvi: Oravanpyörästä onnellisuuteen JOULUKUU 9.12. Ennakkoperintäpäivä 17.12. Osakeyhtiön tilinpäätös 20 Oikeudet muutoksiin pidätetään.
CONTROLLERIN JATKOKURSSI: tuloslaskelman ja taseen hyödyntäminen yrityksen johtamisessa MA 23.9.2013 klo 8.30-16.00 Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä LASKIMET MUKAAN! Controllerilla on yrityksessä keskeinen rooli. Monipuolinen laskentatoimen tuottama tieto luo kilpailuetua ja antaa askelmerkit oikeille päätöksille. Koulutus on suunnattu sekä talouden ammattilaisille että muulle operatiiviselle johdolle, kuten toimitusjohtajille ja hallituksen jäsenille.jatkokurssi lisää laskentatoimen osaamista sekä vuoropuhelua johdon ja taloushallinnon välillä. Kurssi sopii myös henkilöille, jotka eivät ole osallistuneet aikaisempaan kurssiin. Kurssin aikana tehdään paljon käytännön harjoituksia ja laskelmia. OHJELMA 8.30 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.00 Kirjanpidon lähtötietojen, tuloslaskelman ja taseen hyödyntäminen hintajoustojen laskennassa taloudellisten riskien hallinnassa ulkoistamispäätöksissä Talouden tunnusluvut menestyksen mittarit vahvuudet ja heikkoukuodet Lounas 11.30 12.15, kahvitauko 14.00 14.30 Jäsenetuhinta 320 Normaalihinta 480 Hintaan lisätään alv 24 % Asiantuntijana toi mii erittäin pidetty luennoitsija, KTT, DI, Toivo Koski Tulos- Akatemiasta. Hän on yli kymmenen vuoden ajan luennoinut mm. liiketoiminnan suunnittelusta, yrittäjyydestä, pk-yrityksen taloudesta, rahoituksesta ja pääomasijoitustoiminnasta. Osallistujien kommentteja kevään Controllerin valmennuspäivästä: Todella asiantunteva luennoitsija käytännön läheisiä esimerkkejä normaalielämästä. Jäi tunne, että opittuja asioita oli päästävä testaamaan käytännössä, erinomaisia esimerkkejä. Erinomainen esitys vaikeatkin asiat esitettiin muodossa, jotka oli helppo ymmärtää. ILMOITTAUDU KOULUTUKSEEN https://www.lyyti.fi/ilmoittaudu/controller_1197 HHJ-alumnitapaaminen KE 4.9.2013 klo 14.00-18.30 Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä Nyt se on täällä! Jyväskylän ensimmäinen HHJ-alumnitapaaminen toteutetaan yhteistyössä Keski-Suomen Hallituspartnerit ry:n kanssa. Tilaisuus on tarkoitettu kaikkille HHJ-kurssin suorittaneille. Luvassa on ajankohtaista asiaa hallitustyöskentelystä rennossa ja keskustelevassa ilmapiirissä, ja aikaa on riittävästi myös verkostoitumiselle. OHJELMA Ilmoittautuminen ja kahvi Tilaisuuden avaus ja päivän ohjelma HHJ ennen ja nyt Keski-Suomen Hallituspartnerit ry:n toiminta Askelmerkit aktiivisen hallitustyön käynnistämiseen Mistä asiantuntijoita hallitustyöhön Yrityksen talouden ennakointi Hallitustyö kohdeyrityksessä, bisnes enkelin näkökulma Tilaisuuden yhteenveto Vapaata keskustelua Hinta 65 Hintaan lisätään alv 24 % ILMOITTAUDU TILAISUUTEEN https://www.lyyti.fi/ilmoittaudu/hhj_0740
Suomen paras työpaikka 50+ Kilpailu etsii parhaita yli 50-vuotiaiden työpaikkoja Suomen paras työpaikka 50+ on maksuton kilpailu suomalaisille yrityksille, julkisyhteisöille ja järjestöille, jotka panostavat työurien jatkumiseen ja toimivat ikärasismia vastaan. Kilpailussa etsitään suomalaisen työelämän edelläkävijöitä Suomen parhaita yli 50-vuotiaiden työpaikkoja. Palkitsemiskriteerejä ovat yli 50-vuotiaiden osuus työntekijöistä, pitkän työuran kannustimet, keskimääräinen eläkkeelle jäämisen ikä, yli 50-vuotiaiden mahdollisuudet edetä uralla ja organisaation omat perustelut sille, miksi juuri tämä yhteisö olisi Suomen paras työpaikka 50+. Maksuton kilpailu toteutetaan neljässä vaiheessa. Ilmoittautumisaika on 20.3. 30.9.2013. Ilmoittautumisvaiheen jälkeen kriteerit täyttävien organisaatioiden henkilökunta osallistuu kyselyyn, jossa haetaan perusteluja Suomen parhaalle 50+-työpaikalle. Raadin valitsemat voittajat julkistetaan Suomen paras työpaikka 50+ -tilaisuudessa tammikuussa 2014. Kilpailussa on kolme sarjaa: pienet, pienet ja keskisuuret sekä suuret työpaikat. www.parastyopaikka50plus.fi Rakennusalan insinöörien ja mestareiden koulutus Keski-Suomessa Opetus- ja kulttuuriministeriö on edellyttänyt Jyväskylän ammattikorkeakoululta vuonna 2012 tutkintokoulutuksen leikkausta yhteensä 149 aloituspaikan verran. Näistä 40 aloituspaikkaa koski insinöörikoulutusta, jonka JAMK kohdisti rakennustekniikkaan. Perusteena päätökselle oli OKM:n edellytys ammattikorkeakoulujen keskinäisen työnjaon kehittämiseen ja siirtymiseen koulutusvastuisiin, joissa haetaan nykyisiä koulutusohjelmia suurempia kokonaisuuksia. Tällä hetkellä JAMKilla ei ole omia aloituspaikkoja rakennusinsinöörien eikä rakennusmestareiden koulutuksen osalta. Rakennusalan koulutuksen jatkuminen turvataan Jyväskylässä yhteistyön kautta 20 opiskelijan vuosivolyymillä. TAMKin koulutusvastuun luvalla koulutetaan jatkossa rakennusmestareita Jyväskylässä. Yhteistyökoulutus on alkanut tammikuussa 2013. Parhaillaan neuvotellaan yhteistyöstä myös Kuopiossa toimivan Savonia AMK:n kanssa ja tavoitteena on käynnistää rakennusinsinöörien koulutus 2015 alkaen Jyväskylässä. Näin toteutettuna rakennusmestarikoulutus ja rakennusinsinöörikoulutus alkaisivat vuorovuosina. Tällä hetkellä Jyväskylän ammattikorkeakoulussa on sisässä 180 opiskelijaa rakennusinsinöörikoulutuksessa ja he valmistuvat vuoteen 2018 mennessä. Keski-Suomi ON! Viidettä kertaa järjestettävä Keski-Suomen foorumi ja perinteinen maakuntaristeily kokoaa keskisuomalaiset yhteen. Helsingin Messukeskuksessa perjantaina 4.10.2013 järjestettävä Keski-Suomi foorumi tähtää tulevaisuuteen ja antaa aineksia valmisteilla olevaan Keski-Suomi strategiaan. Puhujina ovat mm. hallinto- ja kuntaministeri Henna Virkkunen, EK:n hallituksen puheenjohtaja, vuorineuvos Ilpo Kokkila ja maakuntavaltuuston puheenjohtaja, kansanedustaja Mauri Pekkarinen. Päivän sujuvuudesta huolehtivat rautaisella ammattitaidollaan toimittajat Annamaija Manninen ja Arto Nyberg. Foorumista jatketaan tulevaisuusteemojen käsittelyä Keski-Suomen risteilyllä Tallink Europa laivalla vuorovaikutteisissa seminaareissa ja työpajoissa. Keskisuomalaista kulttuuriosaamista näytetään estradin täydeltä koko risteily-yleisölle, kun Jyväskylä Big Band vetäisee komean repertuaarinsa. Matkan käytännön järjestelyistä vastaa Matkatoimisto Matka-Töysä Oy. varaa oma matkasi osoitteessa www.matkatoysa.fi/ keskisuomiristeily tai puhelimitse numerosta 014 336 4160. 22
Suomelle uusi tavaraliikennelaki Hyvästit 30 prosentin säännölle Huhtikuun lopussa voimaan tullut uusi tavaraliikennelaki tukkii porsaanreikiä ja tarjoaa lisää välineitä harmaan talouden torjuntaan. Yksi tärkeimmistä uudistuksista on tilaajan vastuun laajeneminen. Kuljetuksen tilaajalla on velvollisuus varmistaa, että kuljetuksen suorittajalla on puhtaat paperit. Lainmuutoksella saadaan tuntuva tiukennus kuljetuspalveluiden tilaajan velvoitteisiin. Kuljetuksen tilaajan on mm. varmistettava, että kuljetuksen suorittajalla on liikennelupa ja että se täyttää työnantaja- ja verovelvoitteensa. Jos tilaajalla on syytä epäillä esimerkiksi alhaisen hinnan perusteella että kaikkia velvoitteita ei hoideta, sopimusta ei saa solmia. Velvoitteen rikkominen on rangaistavaa. Kuljetusliike Taipale Oy:n toimitusjohtaja Kaija Taipale pitää lakiuudistusta erittäin hyvänä asiana. Kuljetusalalla toimii monenlaisia toimijoita. Lakimuutoksilla voidaan vähentää harmaan talouden vaikutuksia ja tasapuolistaa kilpailua. Meidän osalta ei käytäntöihin tule muutosta, sillä olemme tähänkin asti toimittaneet toimeksiantajillemme ja asiakkaillemme tarvittavat paperit, sanoo Taipale. Uudistuksessa laista poistuu myös useita porsaanreikiä. Isoimpana niistä on liikennelupavelvoitteen kiertämiskeinona ollut niin sanottu 30 prosentin sääntö, jonka noudattamista on ollut mahdotonta valvoa. Kaupallinen kuljetustoiminta maanteillä on luvanvaraista liiketoimintaa, joka edellyttää kuljetusyritykseltä liikennelupaa. Liikenneluvalla toimivat kuljetusyritykset tunnistaa rekisterikilven oransseista kehyksistä, muut ovat mustakilpisiä. Lain tultua voimaan mustakilpistä kuljetuskalustoa ei saa käyttää alihankintana missään kuljetustehtävässä. Uuden lain mukaan esimerkiksi muuttokuljetuksiin vaaditaan aina liikennelupa. Myös kaikilta kuljetuselinkeinossa käytetyiltä traktoreilta vaaditaan liikennelupa. Uuden lain myötä Suomi saa EU:n tiukimmat kabotaasipykälät. Kabotaasilla tarkoitetaan ulkomaille rekisteröidyn ajoneuvon suorittamaa kotimaan kuljetusta. Asiakkaalla on jatkossa lakisääteinen velvollisuus huolehtia kabotaasisäännösten noudattamisesta. Valvovana viranomaisena toimii poliisin ohella Tulli. Lisäksi ajoneuvoissa on oltava mukana kansainvälisen kuljetuksen CMR-rahtikirja, joka tulee pyydettäessä esittää poliisille. Valvontaa helpottaa se, että ulkomaille rekisteröityjä ajoneuvoja ei jatkossa saa käyttää Suomen sisäisessä liikenteessä laillista kabotaasiliikennettä laajemmin, vaan ne on rekisteröitävä Suomeen 7 vuorokauden kuluessa maahantuonnista. Muutokset parantavat kuljetusyritysten tasapuolisia toimintaedellytyksiä ja auttavat harmaan talouden kitkemisessä kuljetusalalta. 23
PARHAAN JOHTAMISEN OPINKIERROKSET SYKSYLLÄ 2013 Tule kuulemaan, mitä parhaat työpaikat tekevät eri tavalla ja oppimaan vuorovaikutteisissa kohtaamisissa johtamisen tarinoista. Parhaan johtamisen opinkierrossarja jatkuu syksyllä neljällä uudella teemalla. Jokaisella opinkierroksella syvennytään yhteen johtamisen tarinaan. Tiistaina 27.8.2013 klo 8.30 11.30 Ole antelias. Se lisää anteliaisuutta. Omaa tavoitetta suurempi missio luo euroja isomman merkityksen. Tiistaina 24.9.2013 klo 8.30 11.30 Rakenna kasvustrategia työntekijöiden kasvun ja kehittymisen kautta. Miten kehittymi sestä tulee strateginen valinta ja osa arkipäivää? Johto menestymisen esteiden poistajana. Tiistaina 22.10.2013 klo 8.30 11.30 Aikuisia ihmisiä ei voi motivoida, vain innostaa: Kuinka ruokit työntekijöidesi intohimoa ja unelmia. Johtaminen on välittämistä. Tiistaina 19.11.2013 klo 8.30 11.30 Ponnistelu kannattaa. Viesti siitä juhlistamalla. Tule oppimaan, mikä hyöty juhlistamisessa piilee. ILMOITTAUDU MUKAAN: http://www.lyyti.in/parhaan_johtamisen_opinkierrossarja_4155 Kaikki opinkierrokset järjestetään Jyväskylän kaupunginteatterin tiloissa, osoitteessa Vapaudenkatu 36, Jyväskylä. Koko syksyn sarja 350 Hintaan lisätään alv 24 % Lisätiedot: Elina Lillstrang p. 050 365 7220 elina.lillstrang@kauppakamari.fi Yksittäinen opinkierros 95 Hintaan lisätään alv 24 % Kevään opinkierrokset saivat osallis tujilta kiitosta: Miellyttävä, aktivoiva, oivallistava Arvostan korkealle Sain uusia tärkeitä ajatuksia! Energisoiva aamu Loistavat caset, hirmuisesti sisältöä Opetti (taas) sitä, että kaikki me olemme samassa tilanteessa toimialasta riippumatta Mahtava tarina!!! Kosketuspintoja omaan työhön - innostus!