MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 7.6.2010 30.4.2011

TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI MDU TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 7.6.2010 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä Johanna Varis edustaen VKL:a puheenjohtaja Elina Nissi Klaus Kallioinen sihteeri Mikko Honkanen edustaen MDU:a Jari Nurmi Pekka Teinilä Päätettiin uudistaa teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus seuraavin muutoksin: 1 Sopimuskausi 7.6.2010 30.4.2011. 2 Palkkojen korottaminen 1.9.2010 Palkankorotukset toteutetaan 1.9.2010. Yleiskorotuksen yhteydessä ei suoriteta ohjelukuvertailua ja ns. puolituskorotuksia. Yleiskorotus 0,6 % Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 0,6 %:lla. Yrityskohtainen erä 0,3 % Erän suuruus on 0,3 % ja se lasketaan yrityksen toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien henkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta. Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä. Yhdysmiehelle tai jos yhdysmiestä ei ole, henkilökunnalle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyritään sopimaan paikallisesti. 2

Mikäli erän käytöstä ei sovita, 0,2 % jaetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Työnantaja päättää 0,1 %:n käytöstä oikeudenmukaista palkkarakennetta ja yrityksen palkkapolitiikkaa tukevalla tavalla. Työnantajan tulee tällöin selvittää yhdysmiehelle tai henkilökunnalle, kuinka erä on käytetty sekä palkankorotuksen kohdistumisen perusteet. Kertaerä Kertaeränä maksetaan 90 euroa. (37,5/40 t). Ohjeluvut Ohjelukuja korotetaan 0,9 %:lla. 3 Joustava työaika Työehtosopimuksen 3.1. luvun määräyksistä poiketen säännöllinen työaika voidaan yksi- ja kaksivuorotyössä järjestää keskimääräiseksi siten, että se on 6-10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 50 tuntia viikossa. Myös lauantaityö on mahdollista. Vapaapäivien osalta noudatetaan työehtosopimuksen määräystä 3.5.2. Työnantajan tulee laatia työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu 40 tuntiin. Työaikajärjestelmään siirtymisestä neuvotellaan ja pyritään sopimaan yhdysmiehen kanssa. Työaikajärjestelmään siirrytään sopimalla siitä toimihenkilön kanssa kerran. Tämän jälkeen työaikajärjestelmä on voimassa niin kauan kunnes työnantaja ilmoittaa sen päättymisestä. Järjestelyn ajalta toimihenkilölle maksetaan erillistä joustavan työajan lisää. Lisän suuruus on 5 % henkilökohtaisesta kuukausipalkasta, joka ei sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä. Lisän maksaminen päättyy, kun työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy ja kun työaika on tasoittunut 40 tuntiin viikossa. Ellei paikallisesti toisin sovita, pysyvästä muutoksesta voimassa olevaan tasoitusjärjestelmään ja työvuoroluetteloihin ilmoitetaan toimihenkilöille kaksi viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäisestä muutoksesta, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumisjakson toimihenkilölle maksetaan lopputilissä yksinkertainen palkka pitämättä jääneeltä tasoitusvapaalta tai, jos työtunteja on kertynyt työajan tasoittumiseksi liian vähän, lopputilistä pidätetään palkka tasoittumiseen tarvittavilta tunneilta. 4 Työajan lyhentäminen Muutetaan luvun 3.4.4 Lyhennysten toteuttaminen 5. kappale kuulumaan seuraavasti: Mikäli yrityksessä on sovittu pääperiaatteet vapaan antamisesta, vapaan ajankohdan määrittäminen voi tapahtua: sopimalla toimihenkilön kanssa 3

ilmoittamalla vapaan ajankohta toimihenkilölle viimeistään 2 viikkoa ennen vapaan ajankohtaa, ellei asiasta ole saavutettu yksimielisyyttä työnantaja voi sijoittaa puolet lyhennysvapaasta kokonaisina päivinä sellaiseen ajankohtaan, jossa poikkeuksellisesti, ennakoimattomasta syystä toimihenkilölle ei ole tarjottavissa työtä, ilmoittamalla asiasta viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. Vapaa on annettava viimeistään 30.4. mennessä ansaintaa seuraavana vuonna. Sovittua vapaata ei ilman uutta sopimusta voi siirtää. 5 Yksi ylityökäsite Lisätään mahdollisuus sopia työehtosopimuksen 3.7 kohdasta poiketen paikallisesti yhdestä ylityökäsitteestä. Tällöin ylityökorvauksia ei makseta erikseen vuorokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä, vaan tietyn pitemmän ajanjakson ajalta kaikki ylityötunnit korvataan yhden ja saman ylityökorvaussäännön perusteella. Paikallinen sopimus tehdään yhdysmiehen kanssa. 6 Vuorolisistä sopiminen Työehtosopimuksen kohdaksi 4.4.8 lisätään seuraava määräys: Paikallisesti voidaan sopia kohdan 4.4 mukaisista lisistä toisin, edellyttäen, että korvausten taso kokonaisuutena ottaen arvioiden täyttää työehtosopimuksen tason. 7 Isyysvapaan palkka Työehtosopimuksen kohdaksi 6.4.3 lisätään seuraava määräys: Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkka. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. 8 Yhdysmieskorvaus Yhdysmiessopimuksen 8 :n mukaiset korvaukset ovat seuraavat: 5-9 3 % 10-24 5 % 25-50 7 % 51-100 10% yli 100 15 % 9 Soveltamisala Liittojen välille perustetaan työryhmä, joka sopimuskauden aikana selvittää soveltamisalamääräyksen ajanmukaistamista. 4

10 Työelämän kehittäminen Sopimuskauden aikana liitot yhdessä - ohjeistavat ja kouluttavat jäsenistöä sovittujen TES-muutosten soveltamisessa sekä seuraavat muutosten vaikutuksia niin yritysten kilpailukyvyn kuin henkilöstön hyvinvoinnin kannalta; - määrittelevät, millaista koulutustarjontaa tulisi luottamusmiesten osaamisen vahvistamiseksi olla tarjolla ja osallistuvat yhdessä tällaisen koulutuksen suunnitteluun; - tutkivat, millaisin toimin, keskusjärjestöjen välillä sovittujen linjausten mukaisesti, painotoimialalla voitaisiin tukea työurien pidentämistä ja työhyvinvoinnin parantamista; - käyvät läpi viestintäalan liittojen työelämästrategia-hankkeessa esille tulleita kehitystarpeita ja käynnistävät tarvittavia jatkohankkeita. Liitot seuraavat joustavan työajan käyttöä ja siihen liittyviä kehittämistarpeita vuoden 2011 aikana. Vakuudeksi Klaus Kallioinen sihteeri VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI MDU 5

KERTAERÄ SYYSKUUSSA 2010 Kertaerän suuruus on teknisiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin kuuluvilla 90 euroa. Kertaerä maksetaan viimeistään 30.9.2010. Kertaerän piirissä ovat työsuhteessa 1.9.2010 olevat edellyttäen, että työsuhde on jatkunut vähintään 3 kuukautta 1.9.2010 mennessä ja työsuhde on voimassa kertaerän maksuhetkellä. Kertakorvauksen määrä: Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettavan korvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Mikäli osa-aikaisen työaika vaihtelee (tarvittaessa työhön tuleva), keskimääräinen työaika lasketaan 1.6.-31.8.2010 väliseltä ajalta. Samaa periaatetta noudatetaan myös niihin henkilöihin, joiden palkanmaksu on ollut keskeytyneenä osan aikaa 1.6.-31.8.2010 välisenä aikana (esim. palkaton sairasloma, vanhempainvapaa, vuorotteluvapaa, lomautus jne.). Mikäli henkilö ei ole ollut lainkaan palkanmaksuvelvoitteen piirissä 1.6.-31.8.2010 välisenä aikana, kertaerää ei makseta. 4.3 OHJELUVUT 1.9.2010 PALKKARYHMÄ A alle 5 v mutta 10 v mutta 15 v mutta 20 v mutta väh. 5 v alle 10 v alle 15 v alle 20 v alle 25 v 25 v I paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1-3 3596 3703 3810 3919 4026 4026 koulutusryhmä 4 3703 3810 3919 4026 4026 4026 II paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1-3 3228 3325 3422 3518 3615 3615 koulutusryhmä 4 3325 3422 3518 3615 3615 3615 PALKKARYHMÄ B I paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1-2 2844 2928 3014 3014 3099 3186 koulutusryhmä 3 2928 2928 3014 3099 3186 3186 koulutusryhmä 4 2928 3014 3099 3186 3186 3186 II paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1-2 2579 2657 2736 2736 2811 2889 koulutusryhmä 3 2657 2657 2736 2811 2889 2889 koulutusryhmä 4 2657 2736 2811 2889 2889 2889 6

alle 5 v mutta 8 v mutta 13 v mutta 18 v mutta väh. 5 v alle 8 v alle 13 v alle 18 v alle 23 v 23 v PALKKARYHMÄ C I paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1 2612 2691 2772 2772 2847 2924 koulutusryhmä 2 2612 2691 2772 2847 2924 2924 koulutusryhmä 3 2691 2691 2772 2847 2924 2924 koulutusryhmä 4 2772 2847 2847 2924 2924 2924 II paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1 2330 2400 2469 2469 2539 2607 koulutusryhmä 2 2330 2400 2469 2539 2607 2607 koulutusryhmä 3 2400 2400 2469 2539 2607 2607 koulutusryhmä 4 2469 2539 2539 2607 2607 2607 PALKKARYHMÄ D I paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1 2282 2351 2351 2420 2488 2558 koulutusryhmä 2 2282 2351 2420 2488 2558 2558 koulutusryhmä 3 2351 2420 2488 2488 2558 2558 koulutusryhmä 4 2420 2488 2558 2558 2558 2558 II paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1 2097 2158 2158 2221 2283 2347 koulutusryhmä 2 2097 2158 2221 2283 2347 2347 koulutusryhmä 3 2158 2221 2283 2283 2347 2347 koulutusryhmä 4 2221 2283 2347 2347 2347 2347 PALKKARYHMÄ E I paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1 1810 1810 1863 1914 1967 2020 koulutusryhmä 2 1810 1863 1914 1967 2020 2020 koulutusryhmä 3 1863 1914 1967 1967 2020 2020 II paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1 1951 1951 2010 2069 2126 2187 koulutusryhmä 2 1951 2010 2069 2126 2187 2187 koulutusryhmä 3 2010 2069 2126 2126 2187 2187 PALKKARYHMÄ F I paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1-2 1580 1622 1667 1708 1751 1751 II paikkakuntakalleuslk koulutusryhmä 1-2 1562 1603 1648 1689 1731 1731 7

4.4 VUORO-, ILTA- JA YÖTYÖLISÄT 1.9.2010 2. Vuorotyössä maksetaan henkilölle lisää, jonka suuruus tunnilta on Kuukausipalkan ollessa iltavuorossa yövuorossa snt/h snt/h alle 1.160,5 e 133 250 1.160,5-1.227,6 e 138 256 1.227,7-1.294,9 e 141 263 1.295,0-1.362,2 e 145 270 1.362,3-1.429,5 e 150 278 1.429,6-1.496,7 e 155 288 1.496,8-1.564,0 e 161 297 1.564,1-1.631,3 e 164 305 1.631,4-1.715,4 e 168 313 1.715,5-1.799,5 e 172 320 1.799,6-1.883,6 e 176 331 1.883,7 e tai suurempi 183 343 7. Säännölliseltä työvuorolta lauantaivuorokauden aikana maksetaan 6-7-päiväisessä sanomalehdessä toimihenkilölle vuoro- sekä ilta- ja yötyölisää, jonka suuruus tunnilta on Kuukausipalkan ollessa iltavuorossa yövuorossa snt/h snt/h alle 1.160,5 e 631 1200 1.160,5-1.227,6 e 657 1242 1.227,7-1.294,9 e 679 1284 1.295,0-1.362,2 e 703 1325 1.362,3-1.429,5 e 727 1366 1.429,6-1.496,7 e 750 1406 1.496,8-1.564,0 e 774 1444 1.564,1-1.631,3 e 797 1490 1.631,4-1.715,4 e 819 1529 1.715,5-1.799,5 e 844 1573 1.799,6-1.883,6 e 867 1624 1.883,7 e tai suurempi 889 1682 8. Paikallisesti voidaan sopia kohdan 4.4 mukaisista lisistä toisin, edellyttäen, että korvausten taso kokonaisuutena arvioiden täyttää työehtosopimuksen tason. 8

MUUTTUNEET TEKSTIKOHDAT 3.4 TYÖAJAN LYHENTÄMINEN - - - 4.1 Lyhennysten toteuttamistavat Lyhennysten toteuttamistavat sovitaan paikallisesti seuraavasti: koko yrityksen osalta ja lyhennyksen pääperiaatteiden osalta yhdysmiehen kanssa osaston osalta yhdysmiehen kanssa osastokohtaisesti koneen tai työryhmän osalta ryhmäkohtaisesti toimihenkilön kanssa yksilöllisesti. Lyhennykset voidaan toteuttaa monella eri tavalla esimerkiksi: päivittäisen työajan lyhentäminen viikoittaisen työajan lyhentäminen lyhennyksen sisällyttäminen työvuoroluetteloon liukuvan työajan käyttö vapaan antaminen työvuoro kerrallaan vapaan antaminen useita työvuoroja kerrallaan osa työvuorosta (esim. 4 tuntia) annetaan vapaaksi päivittäisen työajan lyhentäminen jonakin kautena (esim. kesäaika ) vapaasta muodostetaan henkilökohtainen pankki, josta vapaata kulutetaan tarpeen mukaan sopien tunneittain sisääntekopäivien antaminen vapaaksi vapaan kerääminen koulutukseen (yli vuodenkin jaksoilta). Ellei lyhennyksen antamista ole voitu toteuttaa, on lyhennys korvattava rahalla käyttäen perusteena työajan lyhennyksen tuntimäärää. Lyhennyksen muodosta ja ajankohdasta sovittaessa tulee ottaa huomioon tuotannon ja työtilanteen edellytykset ja toimihenkilöiden perustellut toivomukset. Mikäli yrityksessä on sovittu pääperiaatteet vapaan antamisesta, vapaan ajankohdan määrittäminen voi tapahtua: sopimalla toimihenkilön kanssa ilmoittamalla vapaan ajankohta toimihenkilölle viimeistään 2 viikkoa ennen vapaan ajankohtaa, ellei asiasta ole saavutettu yksimielisyyttä työnantaja voi sijoittaa puolet lyhennysvapaasta kokonaisina päivinä sellaiseen ajankohtaan, jossa poikkeuksellisesti, ennakoimattomasta syystä, toimihenkilölle ei ole tarjottavissa työtä, ilmoittamalla asiasta viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. Vapaa on annettava viimeistään 30.4. mennessä ansaintaa seuraavana vuonna. Sovittua vapaata ei ilman uutta sopimusta voi siirtää. 9

11 YHDYSMIESSOPIMUS 8 Yhdysmieskorvaus 1. Työnantaja maksaa yhdysmiehelle yhdysmiestehtävän hoidosta erillistä ohjelukuvertailuun kuulumatonta korvausta, joka on sidottu työpaikan teknisten toimihenkilöiden lukumäärään ja lasketaan yhdysmiehen henkilökohtaisesta kuukausipalkasta seuraavasti: Toimihenkilöitä 5 9 3 % 10 24 5 % 25 50 7 % 51 100 10 % yli 100 15 % - - - - - 10