Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2016



Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2018

Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot

/ Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto

KELPOISUUSLUETTELO. Kaikilta esimiesasemassa olevilta edellytetään riittävää johtamistaitoa.

Ammattinimikkeitä vastavalmistuneilla Työllistymisseurannat TERVEYSTIETEELLINEN

Sosiaali- ja terveyslautakunnan alaisen henkilöstön kelpoisuusehdot

Henkilöstösuunnitelma 2016

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULU

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Henkilöstö ja koulutussuunnitelma

Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma

Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri alkaen

Aikuisten reuman kuntouttava hoito Kruunupuistossa, esitys Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus yhteistyökokouksissa johtava ylilääkäri Matti

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Eläkeuudistus Tehy PPSHP ja Tehy OuKa. Päivi Lilleberg

Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämistoiminnan ajankohtaiset kysymykset

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkoston seminaari

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014

Sosiaalihuollon ja varhaiskasvatuksen henkilöstön tietotekninen osaaminen seitsemässä kaakkoissuomalaisessa kunnassa

- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO ,6 vakanssia (303,6/1v/1ma/8avoinna)

POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KY. Kelpoisuutena virkoihin ja vaaditaan tässä asiakirjassa määritetyt kelpoisuudet.

Virkojen ja toimien kelpoisuusvaatimukset

KVTES Liitteet 1,3,4 ja 8

Nurmijärven kunnan henkilöstön päihdeohjelma Liite 3

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan

Hallinto- ja henkilöstöjohtajan sekä yhden laskentasihteerin eläköityessä vuoden 2015 loppupuolella molemmissa tapauksissa on kaksi vaihtoehtoa:

Toimialoilta on talousarvion laatimisen yhteydessä pyydetty esitykset vir ko jen ja toimien perustamisesta,

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta

Osaamistarpeiden ennakointi

SOSIAALISEN JA TYÖLLISTYMISEN TUEN PALVELUJEN KEHITYSSUUNTIA KUOPIOSSA. Suurten kaupunkien tapaaminen

Onnistunut liikkumissuunnitelma - ohjeet liikkumissuunnitelman tekemiseen

TE-palvelut TYP-verkostolle Pohjois-Pohjanmaalla

HYKS-SAIRAANHOITOALUE HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunta

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan

Hoitotyön haasteet Kainuussa. Marjo Huovinen-Tervo Hallintoylihoitaja

Fysioterapia Työterveyshuollossa. Marika Pilvilä Opiskelija Terveystieteen laitos Oulun yliopisto

INVESTOINNIT EHKÄISEVIIN PALVELUIHIN NÄKYVÄT LASTENSUOJELUSSA

Monimuotoisuus Lapin sairaanhoitopiirissä

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖ PALVELUTUOTANNON VOIMAVARANA

Hollolan kunta 1/5 Tehtävä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016

Hyvinvoinnin johtaminen työn muutoksessa. Kuntoutuspäällikkö Anna Troberg Espoon sairaala

Sosiaalityö päivystyksessä pilotti Yhteenveto webropol-seurannasta (keskeisimpiä osioita)

Soveltamisohje. Hinnoittelun ulkopuoliset. Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät

Ammatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus

PÄIVITYS rj/rk VANHUSTYÖN HLÖSTÖ MITOITUKSET

Ammatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus

Miten esimies voi edistää yhdenvertaisuutta kansainvälistyvässä työyhteisössä?

Täydennyskoulutus muutoksessa. Päivi Haapasalmi

4 Perusturvatoimen henkilöstön kelpoisuusehdot

JÄMSÄN KAUPUNKI 1. Virka/ toimi. Lkm. YLEISHALLINTO 14

Tunnistetaanko työttömän palvelutarpeet? Miten työtön ohjautuu terveydenhuoltoon?

ULVILAN KAUPUNGINVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ

AIKUISTEN AVOMUOTOISEN MIELENTERVEYSKUNTOUTUKSEN KEHITTÄMISHANKE (AMI)

Tutkimus tutuksi. Työsuojelurahasto. Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Merja Merasto

Rekrytointitarpeiden laskenta

HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ

Yksityisen sektorin työehtosopimusten vähimmäispalkat /kk

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA

Sosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

Lomautusten rajaus Alle 14 päivää lomautettavat ja lomautuksen ulkopuolelle jätettävät

Alueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma (Päivitys )

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset

VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA

YKSITYISEN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

OPETUSMINISTERIÖN JA KOTIMAISTEN KIELTEN TUTKIMUS- KESKUKSEN TULOSSOPIMUSTA TÄYDENTÄVÄ SOPIMUS VUODEKSI 2009

Vauvojen lastensuojelu - miten tunnistaa ja korjata vaurioittavaa vuorovaikutusta Koulutuspäivät

Kuntayhtymä Kaksineuvoisen ikäpoliittisen ohjelman linjaukset

Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi 2012

Perustason moniammatillinen tiimi mielenterveys- ja päihdeasiakkaalle

Eurajoen kehitysvammahuolto alkaen. Vastuut ja roolit AK

Valintaperusteet, syksy 2011: Sosiaali- ja terveysala

Muutos on mahdollisuus

Perhe- ja sosiaalipalvelut sekä terveyspalvelut -tulosalueiden organisaatiomuutos

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE kunnanvaltuuston päätöksen mukaisena

Avomuotoiset ammatilliset kuntoutuskurssit. Kelan ammatillista kuntoutusta

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE

Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena

Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri

Luovissa saat olla oma itsesi. Opintoja omien tavoitteiden mukaan. Luovuus

Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma lastensuojelun näkökulmasta. Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät

Sosiaali- ja terveysalan tulevaisuus ennakointiraporttien valossa

OSA 1: Työn vaativuuden arvioinnin yleiset periaatteet

Transkriptio:

Henkilöstö- ja suunnitelma vuodelle 2016 1. Toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä. Henkilöstömäärä 31.12.2015 yhteensä 838, joista määräaikaisia työsopimuksia 244 Määräaikaisten työsopimusten määrää vähenee vuonna 2016 varhaiskasvatuksen henkilökunnan siirryttyä kuntien palvelukseen. Henkilöstömäärä 8.1.2016 oli 686, josta määräaikaisia 186. 2. Periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä Vakinainen henkilökuntamäärä pysynee samana. Määräaikaisia työsuhteita solmitaan vain perustellusta syystä. 3. Yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan laisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta Yleisenä periaatteena kuntayhtymässä on, että henkilökunnan osaamista ylläpidetään ottaen huomioon muuttuvat olosuhteet. Ikääntyvien työntekijöiden työkykyä tarkkaillaan Varhaisen tuen malli ohjeen mukaisesti ja pyritään edistämään työn kiertoa. Työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuuden edistämiseksi tehdään yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. 4. Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä 1-4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. Suunnitelmassa kiinnitetään huomiota ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeisiin, keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla työntekijät voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää, osatyökyisten työllistämisen periaatteisiin sekä joustaviin työaikajärjestelyihin. Esimiesten ammatillista osaamista lisätään esimiesvalmennuksella. Ympäristö- ja rakennusvalvontapalveluiden lainsäädännön muutokset vaativat lisäta henkilökunnalle. Koulutussuunnitelma ammattiryhmittäin. Laajempaan perehdyttämisohjelmaan tulee olla mentorit valittuina.

Hallinto- ja toimistohenkilökunta Toimistosihteeri 2 3 ammatillisen osaamisen Laskentasihteeri 8 8 sama kuin edellä Palkkasihteeri 8 3 sama kuin edellä Kuntayhtymän johtaja 1 3 sama kuin edellä Talous- ja 1 3 sama kuin edellä henkilöstöjohtaja Työsuojeluvaltuutettu 1 5 Työsuojelukurssit Atk-henkilöt 5 3 sama kuin edellä Esimiehet 27 20 ammatillisen osaamisen kehittäminen, ajan ja työtä tukeva Hyvinvointipalvelut Psykologit 4 6 (24) täydennys eri terapiamenetelmien hallintaan, erityis-kysymyksiin perehtym, kirjaamista yms. Sosiaalityöntekijät 7 3 (21) sosiaalialan ja lastenvalv uusien lakien täytäntöönp., ammatill. osaamisen kehittäminen ja ajan tasalla pysym. Sosiaaliohjaajat 4 3 (12) sama kuin edellä Palvelujohtaja 1 3 täydennysta ajankohtaisissa asioissa. Perhetyöntekijät 5,5 3 (17) sama kuin edellä sis. nlan ja ls:n Palvelupäälliköt 3 3 (9) sama kuin edellä Palvelusihteerit 4,5 2-3 (14) sama kuin edellä Hoitajat, sis. pj:n 2-perhekesk., kehvan ja terapianhoitajat 26 3 (78) ammatillisen osaamisen Ohjaajat (kehvan) 23 3 (69) sama kuin edellä Etuuskäsittelijä (aiku) Apuohjaajat (kehva) Palveluohjaajat (kehva) 1 4 2 3 3 (12) 3 (6) sama kuin edellä Terveydenhoitajat nlan 13 3 (39) sama kuin edellä Palveluesimiehet 2 3 (6) sama kuin edellä

Terveys- ja vanhuspalvelut Palvelujohtaja 2 5-10 muutoksen ja prosessien johtaminen sosiaali- ja terveysalan lakien ja ohjeistusten toimeenpano ja seuranta kilpailutusosaaminen lääketieteellinen Palvelupäälliköt 2 5-10 muutoksen johtaminen, prosessien johtaminen sosiaali- ja terveysalan lakien ja ohjeistusten toimeenpano ja seuranta projektien johtaminen kilpailutusosaaminen tietosuoja ja tietoturvakoulutukset Palvelusihteerit 11 5 ammatillisen osaamisen Terveyskeskuslääkärit 15 5-10(75-150) ajankohtainen lääketieteellinen ja kliininen säteilynsuoja Hammaslääkärit 7 5-10(45-90) ajankohtainen hammaslääketieteelline n ja kliininen tehtävän kuvasta riippuen johtamis säteilynsuoja Sairaanhoitajat 70 3(210) tehtäväkuvasta riippuen esimies, johtamis, työhyvinvointi, terveydenhuollon ajankohtaisten asioiden

lääkehoidon ensihoidon turvallisuus muu ajankohtainen kliiniseen hoitotyöhön tai vastuualueeseen liittyvä päivystävän sairaanhoitajan reseptinkirjoitusoikeus hoitajan erikoishoitajien (diebetes, astma, reuma, syöpä) Rai koulutukset Ergonomiakortti koulutukset Hoitajat (lh, ph, kv) 218 3(654) lääkehoidon ea- turvallisuus muu ajankohtainen kliiniseen hoitotyöhön tai vastuualueeseen liittyvä Rai koulutukset Ergonomiakortti koulutukset kuntouttavaan työhön liittyvä Työterveyshoitajat 6 5-6 (35) ajankohtainen työterveyshuollon täydennys tehtäväkuvasta riippuen esimies, johtaminen, terveydenhuollon ajankohtaisten asioiden Fysioterapeutit 7 3(21) asiakkaan kokonaisvaltaiseen kuntoutumiseen ja toimintakyvyn arviointiin liittyvä ryhmän vetämiseen liittyvä ajankohtainen kliiniseen työhön tai

apuvälineiden tarpeen arviointiin ja käyttöön liittyvä Työfysioterapeutit 2 3 (6) sama kuin edellä ajankohtainen työterveyshuollon täydennys Ergonomia koulutukset Kuntohoitajat 3 3(9) asiakkaan kokonaisvaltaiseen kuntoutumiseen ja toimintakyvyn arviointiin liittyvä ryhmän vetämiseen liittyvä ajankohtainen kliiniseen työhön tai apuvälineiden tarpeen arviointiin ja käyttöön liittyvä Laboratoriohoitajat 4 3(12) kliiniseen laboratoriotyöhön liittyvät koulutukset vierianalytiikka, näytteenotto Röntgenhoitajat 3 3(9) säteilynsuoja ajankohtainen radiologinen ja kliininen Hammashoitajat 10 3(36) ajankohtainen kliiniseen hammashoitotyöhön tai -lastentarkastus koulutukset Suuhygienistit 4 3(12) ajankohtainen kliiniseen hammashoitotyöhön tai - tehtäväkuvasta riippuen esimies, johtaminen, terveydenhuollon ajankohtaisten asioiden Puheterapeutit 3 3-5(15) ajankohtainen puheterapiaan ja

menetelmiin liittyvä Farmaseutit 2 3-5(10) ajankohtainen farmasiaan liittyvä Toimintaterapeutti 1 3 ajankohtainen ja kokonaisvaltainen kuntoutukseen ja toimintaterapiaan liittyvä Keskusvarastonhoitaja 1 3 ammatillinen hankintaan ja varastonhoitoon Laitos-ja välinehuoltajat 24 3(36) ammatillinen väline- ja laitoshuoltoon liittyvä työhyvinvointiin liittyvä Laitosmies 1 3 ammatillinen alueellinen Kiinteistönhuoltaja 1 3 ammatillinen Ympäristö- ja rakennusvalvontapalvelut Ympäristöjohtaja 1 4 ammatillinen Ympäristötarkastajat 5 3 (15) ammatillinen Rakennustarkastajat 2 5 (10) ammatillinen Eläinlääkärit 5 4 (20) ammatillisen osaamisen päivittäminen Palvelusihteerit 3 2 (6) ammatillisen osaaminen