Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan yrityksen tilanteen mukaan talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne kustannuskilpailukyky tuottavuuden kehittäminen keskustellaan avoimesti ja perustellen työpaikan tilanteesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta palkitsemisen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus Paikallista ratkaisua edesauttaa tieto ja näkemys siitä, mihin palkankorotus perustuu koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja työntekijöitä yhteinen näkemys palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta. Info syksy 2012 2
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne Keskustellaan yrityksessä seurattavista tunnusluvuista Talouteen liittyvät, tilinpäätökseen perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä toiminnan laajuutta kannattavuutta maksuvalmiutta vakavaraisuutta Tilinpäätösanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat Analyysin perusteella tutkitaan muun muassa yrityksen kehitystä suhteessa tavoitteisiin sekä verrattuna toimialan tilanteeseen ja kilpailijoihin Info syksy 2012 3
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskeinen merkitys menestymiselle Yrityksen pärjääminen on riippuvainen uusiutumiskyvystä, työyhteisön ilmapiiristä, yhteistyökyvystä, joustavuus- ja laatutekijöistä Menestyvässä yrityksessä jokainen yksilö yhdessä ja erikseen tekee parhaansa myynnin lisäämiseksi kustannusten alentamiseksi toiminnan tehostamiseksi toimituskyvyn ja laadun parantamiseksi Info syksy 2012 4
Kilpailukykyinen ja kannattava yritys hyvinvoiva henkilöstö Talous Kilpailukyky Tuottavuus Kustannustehokkuus Joustavuus Tiedot ja taidot Hinta/laatusuhde Tilauskanta Asiakastyytyväisyys Toimitusvarmuus Hinta/laatusuhde Suhdanteet Imago Työllisyys Tilaukset Suhdanteet Palkat Kustannuskilpailukyky Paikalliset ratkaisut Info syksy 2012 5
Palkitsemisen kannustavuus Kannustaa työntekijää kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa on saatava palautetta avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa miten osaamista kehitetään edelleen Henkilökohtaisilla korotuksilla palkitaan osaamisesta, vastuunottamisesta ja hyvistä työsuorituksista osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Tuottavuus paranee, kun palkankorotukset voidaan kohdentaa oikeudenmukaisesti ja kannustavasti Palkitsemisen ylläpito on jatkuvaa toimintaa Yrityksen palkkapolitiikka Info syksy 2012 6
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista: Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, paikallinen palkankorotusvara Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu Paikallinen palkkaratkaisu: Paikallinen sopimus erän käytöstä: Perälauta: Sovitaan pääluottamusmiehen kanssa palkankorotuksen Toteutustapa Ajankohta Neuvotellaan ja sovitaan erän käytöstä pääluottamusmiehen kanssa Neuvottelu liittojen kannanoton tai ehdotuksen pohjalta (pyydettäessä) Ellei näinkään sovita Suuruus Paikallisen ratkaisun toteutus Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Yleiskorotus Info syksy 2012 7
Palkankorotuksen kohdentaminen 3 % 9 % 14 % 19 % 25 % Palkka TVR 7 Info syksy 2012 8
Paikallinen palkkaratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään 31.10.2012 mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Paikallisen ratkaisun taso on avoin siinä voidaan päätyä 1,9 % suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi 15.11.2012 mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta Info syksy 2012 9
Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,3 %:n suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 %:n suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolten kannattaa pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Korotukset toteutetaan 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Info syksy 2012 10
Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei erän käytöstä liittojen mahdollisen kannanoton tai ehdotuksen jälkeenkään sovita, koko korotus toteutetaan 1,9 % yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Info syksy 2012 11
Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa Korotusajankohta Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, sovittuna päivänä Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Keskituntiansion korotus: Voimassa olevaa keskituntiansiota korotetaan henkilön saamaa korotusta vastaavalla prosentilla. Neljänneltä neljännekseltä laskettavaa keskituntiansiota korotetaan siltä osin kuin korotus ei keskituntiansioon sisälly. Info syksy 2012 12
Esimerkki: Aikapalkan korotus; työpaikkakohtainen ratkaisu Työpaikkakohtaisen ratkaisun perusteella työntekijän aikapalkan korotus on 0,5 %. Työntekijän aikapalkan suuruus on 12,69 /tunti. Tekemiensä töiden perusteella työntekijän peruspalkan työkohtainen osuus on TVR 6:n mukainen ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %. Vanha aikapalkka ( /tunti): Uusi aikapalkka ( /tunti): ap = 12,69 ap = 12,69 x 1,005 = 12,75 pp = 10,78 + 1,51 = 12,29 pp = 10,99 + 1,54 = 12,53 apo = 12,69 12,29 = 0,40 apo = 12,75 12,53 = 0,22 tko = 10,78 tko = 10,99 hko = 1,51 hko = 1,54 Korotettu aikapalkka riittää, koska uusi peruspalkka jää tätä pienemmäksi. Info syksy 2012 13
Esimerkki: Aikapalkan korotus; työpaikkakohtainen ratkaisu Korotus 0,5 % Aikapalkka 12,69 /h APO = 0,40 /h HKO 14 % HKO = 1,51 /h APO HKO APO HKO Aikapalkka 12,75 /h APO = 0,22 /h HKO 14 % HKO = 1,54 /h TVR 6: TKO = 10,78 /h TKO TKO TVR 6: TKO = 10,99 /h Info syksy 2012 14
Esimerkkejä 0,6 % erän jakamisesta Työntekijät jaetaan kolmeen yhtä suureen ryhmään. Vastaavat korotukset erän perusteella voivat olla esimerkiksi 0,1%, 0,6% ja 1,1 %. Palkkiopalkan pätevyysosuus on porrastettu esimerkiksi viiteen portaaseen. Vastaavat korotukset erän perusteella voivat olla 0,2 %, 0,4 %, 0,6 %, 0,8 %, 1,0 %. 0,6 % erän perusteella lasketaan senttimääräinen potti, joka kohdennetaan sovitulla tavalla. Info syksy 2012 15
Esimerkki: 0,6 % erän suuruuden laskeminen Keskimääräinen aika- ja suorituspalkka-ansio saadaan viimeisimmästä käytössä olevasta palkkatilastosta sarakkeesta Tuntiansio ilman erillisiä lisiä ja korotuksia A-U-P-työssä. Jos palkkatilasto ei ole käytettävissä, keskimääräinen aika- ja suorituspalkka-ansio ilman erillisiä lisiä voidaan laskea jakamalla edellisellä neljänneksellä maksettujen aika-, palkkio- ja urakkapalkkojen summa vastaavalla tuntimäärällä. Info syksy 2012 16
Esimerkki: 0,6 % erän suuruuden laskeminen Esimerkki: Työpaikalla on 50 työntekijää. Työntekijöiden keskimääräinen aika- ja suorituspalkka-ansio on 1320 senttiä/tunti. Erä, joka on käytettävissä korotuksiin paikallisesti sovittavalla tavalla, lasketaan seuraavasti: = 1320 senttiä/tunti x 50 x 0,6 % = 396 senttiä/tunti Info syksy 2012 17
Esimerkki: 0,6 % erän suuruuden laskeminen Esimerkki: 31.10.2012 työsuhteessa olevien työntekijöiden (50 työntekijää) kuukausipalkkojen summa on 114 000 euroa. Erä, joka on käytettävissä korotuksiin paikallisesti sovittavalla tavalla, lasketaan seuraavasti: = 114 000 euroa/kk x 0,6 % = 684 euroa/kk Info syksy 2012 18 3.9.2009
Esimerkki: Aikapalkan korotus; yleiskorotus Työntekijän aikapalkan korotus on 1,9 %. Työntekijän aikapalkan suuruus on 2212 /kuukausi. Tekemiensä töiden perusteella työntekijän peruspalkan työkohtainen osuus on TVR 6:n mukainen ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %. Vanha aikapalkka ( /kuukausi): Uusi aikapalkka ( /kuukausi): ap = 2212 ap = 2212 x 1,019 = 2254 pp = 1880 + 263 = 2143 pp = 1916 + 268 = 2184 apo = 2212 2143 = 69 apo = 2254 2184 = 70 tko = 1880 tko = 1916 hko = 263 hko = 268 Korotettu aikapalkka riittää, koska uusi peruspalkka jää tätä pienemmäksi. Info syksy 2012 19
Työkohtaiset palkat 1.11.2012 Työnvaativuusryhmä tuntipalkat kuukausipalkat snt/t euroa/kuukausi 1 861 1501 2 904 1576 3 949 1655 4 997 1738 5 1047 1824 6 1099 1916 7 1154 2011 8 1212 2112 9 1272 2218 Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä tai 1c) yleiskorotus 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien Info syksy 2012 20
Erilliset lisät Erilliset lisät ovat 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa 56 senttiä/t Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus 43 senttiä/t Vuorotyö, ilta- ja yötyö Iltavuoro (esim. klo 14-22) 114 senttiä/t Yövuoro (esim. klo 22-06) 209 senttiä/t Keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä 209 senttiä/t Kaivoslisä 146 senttiä/t Info syksy 2012 21
Työpaikkakohtaiset palkkauskokeilut Tarkoituksena on edistää ja tukea työpaikkakohtaisia palkkauskokeiluja, jotka tukevat palkkamääräyksien kehittämistä. Työpaikkojen omat mallit tervetulleita. Työryhmä laatii myös vaihtoehtoisia malleja kokeiluja varten Paikallisesti sopien kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkkaeriä koskevien sopimusmääräyksien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää palkkamääräyksien kehittämistyöryhmän hyväksymistä. Yhteyshenkilöt Jukka Tiihonen, Teknologiateollisuus ja Jyrki Virtanen, Metallityöväen liitto Info syksy 2012 22