Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011
6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1440-4 Kariston Kirjapaino Oy Hämeenlinna 2011 Palaute kirjasta: www.talentumshop.fi
Sisällys Alkusanat... 5 1 TYÖSUHDEASIOIDEN LÄHTEET.... 17 2 TYÖPAIKAN HAKU JA TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN.... 23 2.1 Eräitä rajoituksia työntekijöiden hakumenettelyyn ja valintaan... 23 2.1.1 Avoimista työpaikoista ilmoittaminen.... 23 2.1.2 Velvollisuus tarjota työtä eräille työntekijöille... 25 2.1.3 Syrjintäkielto työpaikkailmoittelun ja työntekijän valinnan yhteydessä... 26 2.1.4 Työnhakijalta ja työhön valitulta työntekijältä kerättävät tiedot.. 33 2.1.5 Soveltuvuustestit... 49 2.1.6 Lääketieteelliset tutkimukset ja testit... 50 2.1.7 Työnhakijatietojen hävittäminen... 55 2.1.8 Kilpailukielto- ja salassapitovelvoitteista johtuvat rajoitukset... 56 2.1.9 Vajaavaltaisen työsopimus... 58 2.1.10 Ulkomaalaiset työntekijät............................ 60 2.1.11 Tilaajan selvitysvelvollisuus ja vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä... 70 2.2 Työsopimuksen tekeminen.... 74 2.2.1 Työsopimuksen ja sen lähisopimusten tunnusmerkit... 74 2.2.2 Työsopimuksen muoto... 87 2.2.3 Työsopimuksen ehdot... 89 2.2.4 Etätyöntekijän työsopimuksen tärkeimmät ehdot... 95 2.2.5 Kommentteja työsopimuksen eräisiin ehtoihin... 96 2.2.6 Työsopimuksen syntyminen liikkeen luovutuksen seurauksena.. 119
10 Työsuhteen pelisäännöt 3 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET JA TYÖNANTAJAN TYÖNJOHTO- JA VALVONTAOIKEUS... 125 3.1 Yleistä työntekijän velvollisuuksista... 125 3.2 Esimerkkejä työntekijän velvollisuuksista... 127 3.2.1 Ilmoitusvelvollisuus työturvallisuuteen liittyvistä puutteista... 127 3.2.2 Uskollisuusvelvollisuus.... 127 3.2.3 Liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskielto... 128 3.2.4 Lahjomiskielto.... 129 3.2.5 Kielto tehdä kilpaileva työsopimus... 129 3.2.6 Muita velvollisuuksia... 130 3.3 Työntekijän velvollisuudet työturvallisuusasioissa ja vahingonkorvausvastuu... 131 3.4 Työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeus... 133 3.5 Työntekijöiden teknisen valvonnan rajoitukset... 137 3.6 Sähköpostin käyttö... 141 4 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET... 147 4.1 Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus... 147 4.1.1 Työnantajan sidonnaisuus työehtosopimukseen.... 147 4.1.2 Palkkaehtojen muuttaminen.... 154 4.1.3 Palkan lajit... 155 4.1.4 Sukupuolten tasa-arvo palkan määrittelyssä... 159 4.1.5 Osa-aikatyöntekijän palkan määrittely.... 163 4.1.6 Palkanmaksukausi ja -aika.... 164 4.1.7 Palkanmaksutavat ja palkkaukseen liittyvät asiakirjat... 166 4.1.8 Palkanmaksun viivästyminen... 167 4.1.9 Työsuhdesaatavan vanhentuminen... 168 4.1.10 Työnantajan kuittausoikeus ja liikaa maksetun palkan vähentäminen... 170 4.1.11 Palkka työn keskeytyksen ajalta... 173 4.1.12 Palkkavastuu liikkeen luovutustilanteissa... 175 4.2 Pidätykset palkasta ja sosiaalivakuutusmaksut... 176 4.3 Syrjintäkielto ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu.... 182
Sisällys 11 4.4 Sukupuolten tasa-arvo työelämässä.... 187 4.5 Työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle opintovapaata.. 191 4.6 Työntekijän oikeus osallistuaay-koulutukseen... 194 4.7 Työntekijän oikeus saada vuorotteluvapaata.... 195 4.7.1 Vuorotteluvapaan edellytykset ja kesto.... 195 4.7.2 Vuorotteluvapaasijaisuus.... 198 4.7.3 Vuorottelukorvaus.... 199 4.8 Työntekijän oikeus tilapäisiin poissaoloihin.... 200 4.9 Työntekijän oikeus osa-aikatyöhön.... 201 4.10 Työnantajan työsuojeluvastuu... 203 4.10.1 Vastuu työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä.... 204 4.10.2 Työsuojelun viranomaisvalvonta.... 220 4.10.3 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla.... 222 4.10.4 Työnantajan vastuu työntekijän työtapaturmasta ja ammattitaudista... 231 5 HENKILÖSTÖN OSALLISTUMINEN PÄÄTÖKSENTEKOON TYÖYHTEISÖSSÄ... 237 5.1 Henkilöstön osallistumis-mahdollisuuksien vaihtoehdot.... 237 5.2 Yhteistoiminta- ja työehtosopimusasioiden läheinen yhteys.... 239 5.3 Joustavat oikeusnormit ja työnantajan tulkintaetuoikeus... 242 5.4 Yhteistoiminnan oikeuslähteet.... 243 5.5 Työntekijöiden edustajat työsuhdeneuvotteluissa... 244 5.6 Yhteistoimintalain soveltamisala... 248 5.7 Yhteistoimintalain tarkoittama neuvotteluvelvollisuus.... 250 5.7.1 Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt... 252 5.7.2 Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet... 252 5.7.3 Vuokratyövoiman käytön periaatteet ja ilmoitukset... 254 5.7.4 Tasa-arvosuunnitelma.............................. 255 5.7.5 Päihdeohjelma... 256 5.7.6 Tekniseen valvontaan ja sähköpostin käyttöön liittyvien periaatteiden käsittely... 256
12 Työsuhteen pelisäännöt 5.7.7 Henkilöstörahaston perustaminen ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto.... 257 5.7.8 Liikkeen luovutukseen ja sulautumiseen liittyvät velvoitteet.... 257 5.7.9 Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset.. 258 5.7.10 Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä... 260 5.7.11 Työ- ja elinkeinotoimistolle tehtävät ilmoitukset............ 261 5.7.12 Toimintasuunnitelma.... 262 5.8 Sopimusmenettely ja henkilöstön päätösvalta tietyissä yhteistoiminta-asioissa... 263 5.9 Työnantajan säännönmukainen tiedottamisvelvollisuus... 265 5.10 Hallintoedustus.... 269 5.11 Yhteistoimintalain valvonta ja sanktiot... 271 6 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA MUUTTAMINEN SEKÄ TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN... 275 6.1 Yleistä työsuhteen päättämistavoista... 275 6.1.1 Työsopimussuhteen päättäminen ennen työsuhteen syntymistä 276 6.1.2 Määräaikaisen työsopimuksen päättämistavat.... 277 6.1.3 Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistavat.. 278 6.1.4 Työsopimuksen raukeaminen... 278 6.2 Työntekijän oikeus päättää työsuhde... 279 6.3 Työnantajan oikeus päättää työsuhde... 280 6.3.1 Työntekijästä johtuvat syyt... 280 6.3.2 Taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet... 300 6.3.3 Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli... 308 6.3.4 Tiettyjen erityisryhmien irtisanomissuoja... 313 6.3.5 Päättämisperusteen muuttaminen... 319 6.4 Erityiset työsuhteen päättämistilanteet... 320 6.4.1 Liikkeen luovutus ja työnantajan irtisanomisoikeus.... 320 6.4.2 Konkurssi irtisanomisen perusteena... 322 6.4.3 Elinkeinonharjoittajan kuolema irtisanomisperusteena... 323 6.4.4 Irtisanominen fuusio- ja jakautumistilanteissa... 324 6.4.5 Irtisanominen yritysmuodon muutostilanteissa.... 324 6.4.6 Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä... 325
Sisällys 13 6.5 Työsopimuksen päättämismenettely... 326 6.5.1 Työsopimuksen päättämismenettely työntekijän henkilöön liittyvissä päättämistilanteissa.... 326 6.5.2 Työsopimuksen päättämismenettely kollektiivisissa päättämistilanteissa.... 327 6.5.3 Työsopimuksen päättämisaika... 331 6.5.4 Työsopimuksen päättämisilmoitus... 332 6.6 Korvaus lainvastaisesta työsopimuksen päättämisestä... 334 6.7 Sopimus työsopimuksen päättämisestä.... 338 6.8 Työsopimuksen ehdon muuttaminen... 341 6.9 Lomauttaminen... 345 6.9.1 Lomauttamisen käsite ja perusteet... 345 6.9.2 Lomautusmenettely.... 347 6.9.3 Lomautetun työntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 350 6.9.4 Lomautuksen päättyminen.... 353 6.10 Työtodistus... 355 7 TYÖAIKA.... 357 7.1 Työaikalain säännöksistä sopiminen.... 357 7.2 Työaikalain soveltamisala... 358 7.3 Työajan käsite.... 363 7.4 Säännöllinen työaika... 368 7.4.1 Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä... 368 7.4.2 Esimerkkejä säännöllisen työajan järjestämisestä... 370 7.4.3 Nuorten työntekijöiden työaikaa koskevat rajoitukset... 378 7.5 Lepoajat ja sunnuntaityö.... 380 7.5.1 Päivittäinen lepoaika... 380 7.5.2 Elpymistauot... 381 7.5.3 Vuorokausilepo... 381 7.5.4 Viikoittainen vapaa-aika ja sunnuntaityö... 383 7.5.5 Vuotuisen työajan lyhentäminen eli niin sanotut pekkasvapaat.. 386 7.5.6 Arkipyhäkorvaus... 388 7.6 Työviikko ja -vuorokausi... 388
14 Työsuhteen pelisäännöt 7.7 Yötyö.... 389 7.8 Säännöllisen työajan ylittäminen.... 391 7.8.1 Lisä- ja ylityön käsitteet ja enimmäismäärä... 391 7.8.2 Aloittamis- ja lopettamistyöt... 394 7.8.3 Hätätyö.... 395 7.8.4 Sopimukset kiinteästä kuukausikorvauksesta... 396 7.8.5 Lisätyön korvaaminen... 396 7.8.6 Lisätyö liukuvassa työaikajärjestelmässä.... 397 7.8.7 Ylityön korvaaminen... 399 7.8.8 Ylityökorvaukset liukuvassa työaikajärjestelmässä... 402 7.8.9 Lisä- ja ylityön korvaaminen vapaa-aikana... 404 7.8.10 Viikoittaisena vapaa-aikana tehdyn työn korvaaminen... 405 7.8.11 Sunnuntaityön korvaaminen... 406 7.8.12 Peruspalkan suuruuden määrääminen korotettua palkkaa laskettaessa... 406 7.9 Työaikakirjanpito ja työaikalakiin perustuvien saatavien vanhentuminen.... 407 8 VUOSILOMA.... 409 8.1 Vuosilomalain taustaa ja soveltamisala... 409 8.2 Poikkeaminen vuosilomalain säännöksistä... 411 8.3 Vuosilomalain keskeiset käsitteet... 413 8.4 Vuosiloman pituus... 415 8.4.1 Vuosiloman ansaintaperiaate... 415 8.4.2 Täysi lomanmääräytymiskuukausi.... 416 8.4.3 Työssäolopäivien veroiset poissaolopäivät... 417 8.4.4 Työntekijän oikeus vapaaseen... 422 8.5 Vuosiloman antaminen... 424 8.5.1 Vuosiloman ajankohta... 424 8.5.2 Vuosiloman siirtäminen... 431 8.5.3 Vuosiloman säästäminen... 433 8.6 Vuosilomapalkka... 434 8.6.1 Kuukausi- ja viikkopalkkaisen työntekijän lomapalkan laskenta.. 434
Sisällys 15 8.6.2 Tunti- ja suorituspalkkaisten työntekijöiden lomapalkan laskenta... 438 8.6.3 Prosenttiperusteinen lomapalkka... 443 8.6.4 Lomapalkan laskentasäännön määräytyminen.... 444 8.6.5 Luontoisedut loman aikana... 446 8.6.6 Vuosilomapalkan maksaminen... 447 8.7 Lomakorvaus... 447 8.7.1 Lomakorvaus työsuhteen aikana.... 447 8.7.2 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä... 449 8.7.3 Lomakorvauksen maksaminen... 450 8.8 Vuosilomakustannusten korvaaminen työnantajalle... 451 8.9 Vuosilomakirjanpito ja -palkkalaskelma.... 452 8.10 Vuosilomapalkan, lomakorvauksen ja lomarahan vanhentuminen.... 453 8.11 Vuosilomalain noudattamisen valvonta ja rikkomisen seuraamukset... 455 8.12 Lomaltapaluuraha ja lomaraha... 456 9 PERHEVAPAAT... 459 9.1 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa... 459 9.2 Osittainen hoitovapaa... 464 9.3 Tilapäinen hoitovapaa................................. 465 9.4 Poissaolo pakottavista perhesyistä... 466 9.5 Perhevapaa omaisen tai läheisen hoitamiseksi... 467 9.6 Perhevapaita koskevat ilmoitusajat... 468 9.7 Taloudelliset edut perhevapaiden aikana.... 470 9.8 Työhönpaluuoikeus perhevapaalta... 474 10 TYÖNTEKIJÄN SOSIAALITURVA... 475 10.1 Sairausajan palkka.... 475 10.1.1 Sairausajan palkan maksamisen edellytykset... 475 10.1.2 Sairausajan palkan suorittamiskaudet.... 484
16 Työsuhteen pelisäännöt 10.1.3 Sairausajan palkan laskeminen... 485 10.1.4 Sairauspäiväraha ja tietyt muut päivärahat... 488 10.1.5 Lääkärintarkastukset... 493 10.1.6 Lapsen sairaus.... 495 10.2 Työttömyysturva... 496 10.2.1 Työttömyyspäivärahaan oikeutetut henkilöt.... 496 10.2.2 Työttömyyspäivärahan saamisen yleiset edellytykset... 498 10.2.3 Työssäolo- ja vakuutusehto... 504 10.2.4 Omavastuuaika ja työttömyyspäivärahan enimmäismaksuaika.. 505 10.2.5 Työttömyyspäivärahan määrä... 506 10.2.6 Yrittäjän työttömyyspäiväraha.... 511 10.2.7 Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta maksettavat etuudet.. 513 10.3 Työmarkkinatuki.... 514 10.4 Aikuiskoulutustukijärjestelmä... 518 10.5 Ammattitutkintostipendi... 521 10.6 Muut aikuisopiskelijan etuudet... 521 10.7 Palkkaturva... 523 10.8 Toimeentulotuki... 525 10.9 Työntekijän eläketurva... 527 10.9.1 TyEL:n soveltamisala... 529 10.9.2 Eläke-edut.... 532 10.9.3 Työeläkkeiden indeksiturva.... 543 10.9.4 Työnantajan tiedottamis- ja ilmoittamisvelvollisuus eläketurvan järjestämisestä.... 543 10.9.5 Eläkkeen hakeminen............................... 544 10.9.6 Työntekijän vapaaehtoinen eläketurva.... 545 10.10 Työntekijöiden ryhmähenkivakuutus... 547 Liite: Keskeisiä käsitteitä... 549 Asiahakemisto... 569