Kuntiin tuloksellisuutta hyödyntämällä työssä jaksamisen työkaluja Ylilääkäri Keva
Keva Jäsenyhteisöjä (1.1.2012) 923 - kaupungit 107 - kunnat 229 - kuntayhtymät 164 - osakeyhtiöt 404 - yhdistykset 12 - säätiöt 7 Henkilöasiakkaita n. 1 300 000 Vakuutettuja (KuEL) n. 495 000 Valtion ja kirkon vakuutetut n. 180 000 Eläkkeensaajia n. 635 000 KuEL-palkkasumma 14,1 mrd KuEL-maksutulo 4,1 mrd Maksettavat eläkkeet (KuEL) 3,3 mrd Maksettavat eläkkeet (kaikki) 7,0 mrd Sijoitukset (31.12.2010) - rahaston arvo 28,8 mrd - tuotto 12,3 % Henkilöstö (31.12.2011) 543
Eri työeläkelain piirissä eläkettä ansainneet 31.12.2010 KuEL 507 000 20 % TyEL 1 500 000 60 % VaEL 165 000 7 % YEL 190 000 8 % Muut 17 000 1 % MYEL 81 000 3 % KiEL 17 000 1 % Henkilö voi kuulua samanaikaisesti useamman työeläkelain piiriin. Lähde: ETK ja Keva
Työeläkelaitosten- ja yhtiöiden vakuutetut 31.12.2010 Keva Ilmarinen Varma Eläke-Tapiola Eläke-Fennia Valtiokonttori Etera MELA Eläke-Veritas KKR Pensions-Ålandia 0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000 600 000 Henkilöä
Tärkeimmät työeläkelait Eläkelaki Lain piiriin kuuluvat Eläkelaitos KuEL Kunnallinen eläkelaki VaEL Valtion eläkelaki KiEL Evankelis-luterilaisen kirkon eläkelaki TyEL Työntekijän eläkelaki MEL Merimieseläkelaki YEL Yrittäjien eläkelaki MYEL Maatalousyrittäjien eläkelaki Kuntien eläkevakuutuksen jäsenyhteisöjen palveluksessa olevat Valtion palveluksessa olevat Ev.lut. kirkon ja sen seurakuntien palveluksessa olevat Yksityisen työnantajan palveluksessa olevat Eläkelaissa tarkoitettua työtä ulkomaan liikenteessä tekevät Yrittäjät Maatalouden harjoittajat, poronhoitajat ja kalastajat Keva Keva Keva Eläkevakuutusyhtiöt, eläkekassat ja eläkesäätiöt Merimieseläkekassa Eläkevakuutusyhtiöt Maatalousyrittäjien eläkelaitos
Vuotta KuEL-vakuutetut iän ja sukupuolen mukaan 31.12.2010 Miehet Naiset 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 4 000 2 000 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 Henkeä
Henk. Kunta-alan eläkepoistuma 2010 2030 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2010-luvulla eläkkeelle siirtyy 166 000 kuntatyöntekijää (KuEL- ja VaEL-vakuutetut).
KuEL-vakuutetut ammatin mukaan 31.12.2010, 25 suurinta ammattiryhmää Perushoitajat ja lähihoitajat Sairaanhoitajat Aineenopettajat ja lehtorit Lastenhoitajat ja päiväkotiapul. Siivoojat Omaishoitajat Perhepäivähoitajat ym. Lastentarhanopettajat Henkilökohtaiset avustajat ym. Sihteerit Sairaala- ja hoitoapulaiset Sosiaalialan ohjaajat ja kasvatt. Johdon sihteerit, osastosiht. ym. Keittiöapulaiset Kiinteistöhuoltomiehet Palomiehet Kunnallishall. erityisasiantuntijat Kodinhoitajat ja kotiavustajat Luokanopettajat Terveydenhoitajat Opettajat ja opetusal. erit.as.t. Sosiaalityöntekijät Muut lääkärit Maatalouslomittajat Osastonhoitajat 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000 40 000 45 000 50 000 55 000 Henkeä
MIlj. euroa KuEL-eläkemeno eläkelajeittain 1970 2010 2 800 2 400 Vanhuuseläkkeet Työkyvyttömyyseläkkeet 1 2 000 1 600 Työttömyyseläke Osa-aikaeläke 1 200 Perhe-eläke 800 400 0 1970 1980 1990 2000 2010 1) Sis. kuntoutustuen, osaeläkkeet ja yksilöllisen varhaiseläkkeen
Vuotta KuEL-eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä eläkelajeittain 1995 2011 65 60 Vanhuuseläkkeet 1 Täysi työkyvyttömyyseläke Täysi kuntoutustuki 55 Osatyökyvyttömyyseläkkeet Työttömyyseläke 50 Kaikki 45 40 1995 2000 2005 2010 1) Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen
KuEL-eläkkeelle siirtyneiden keskieläke eläkelajeittain 1995 2011 1 800 1 600 1 400 1 200 1 000 800 600 Vanhuuseläkkeet 1 Täysi työkyvyttömyyseläke Täysi kuntoutustuki Osatyökyvyttömyyseläkkeet Työttömyyseläke Kaikki 400 200 0 1995 2000 2005 2010 1) Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen
KuEL-työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet sairausryhmän mukaan vuonna 2011 Sairausryhmä Osuus kaikista, % Kaikki, Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet Täysi työkyvyttömyyseläke Täysi kuntoutustuki Osatyökyvyttömyyseläke % 35,7 40,7 59,5 46,5 Mielenterveyden häiriöt 20,7 31,5 15,2 22,6 Kasvaimet 10,3 7,7 6,0 7,8 Verenkiertoelinten sairaudet 8,1 4,2 2,6 4,6 Hermoston sairaudet 9,8 7,5 6,0 7,5 Vammat, myrkytykset yms. 5,0 3,1 2,3 3,3 Muut sairaudet 10,3 5,2 8,3 7,7 Kaikki 100,0 100,0 100,0 100,0
Ratkaistut KuEL-eläkehakemukset eläkelajeittain Eläkelaji Vanhuuseläkkeet Kaikki hakemukset, kpl Muutos, % Uudet hakemukset, kpl v. 2011 v. 2010 v. 2011 20 089 20 327-1,2 17 542 Täysi työkyvyttömyyseläke 1 15 235 15 036 1,3 7 302 Osatyökyvyttömyyseläke Työttömyyseläke Osa-aikaeläke Perhe-eläke Muut eläkeasiat Kuntoutuspäätös Kaikki 6 256 5 938 5,4 2 751 255 582-56,2 198 2 532 3 652-30,7 1 931 4 180 4 069 2,7 2 756 4 978 4 518 10,2 4 080 3 657 11,6 57 605 57 779-0,3 32 480 1) Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen
KuEL-eläkehakemusten kokonaiskäsittelyaika 2011 Eläkelaji Keva KuEL Keva VaEL Yksit. Työkyvyttömyyseläke 46 63 55 Vanhuuseläke 25 54 49 Osa-aikaeläke 34 44 62 Työttömyyseläke 33 23 28 Perhe-eläke 20 27 24 Kuntoutuslupaukset 13 29 40
Miten työkyvyttömyys maksaa eläkejärjestelmän näkökulmasta 440 milj. (2010) = PALKKA = SAIRASAJAN PALKKA, KELAN JA TA:N KUSTANTAMIA = KELA = TK-ELÄKE, TYÖELÄKEVAKUUTTAJA (KEVA) = VANHUUSELÄKKEEN KARTTUNUT OSUUS = VANHUUSELÄKKEESEEN SISÄLTYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYDEN AJALTA KARTTUNUT ELÄKE Esim. Jos 1000 /kk tk-eläke alkaa 35 v. iässä ja tk-eläkkeen ajalta tulevan eläkkeen määrä on 600 /kk => Työkyvyttömyyden perusteella eläkettä maksetaan ansioista karttuneen vanhuuseläkkeen lisäksi: - 63 vuoden ikään mennessä 336.000 ; - 75 vuoden ikään mennessä 422.000 ; -
TYÖ JA HYVINVOINTI mihin voimme vaikuttaa?
Yksilö Työyhteisö TYÖ JA HYVINVOINTI mihin voimme vaikuttaa? Esimies ja yrityksen johto
Yksilö työkyky ja terveys elämäntilanne osaaminen motivaatio työn hallinta Työyhteisö Esimies ja yrityksen johto
Yksilö Työyhteisö jokainen on vastuussa yhteisestä työhyvinvoinnista TYÖ JA HYVINVOINTI mihin voimme vaikuttaa? Esimies ja yrityksen johto
Yksilö Työyhteisö TYÖ JA HYVINVOINTI mihin voimme vaikuttaa? Esimies ja yrityksen johto työn sisältö johtaminen turvallisuus
Tuloksellisen työhyvinvointityön edellytykset: Osana strategiatyötä yrityksen johto on määritellyt henkilöstö- ja työhyvinvointistrategian
Tuloksellisen työhyvinvointityön peruspilarit: Selvät roolit ja tehtävät Näkyvät prosessit Toimivat työssä jaksamisen ja jatkamisen työkalut Tunnistetut osaamistarpeet jotka täytetty Mittarit ja seuranta + vuosittainen tavoiteasentanta
Selvät roolit ja tehtävät
Valmistelee linjaukset Vastaa niiden toteutumisesta Valmistelee seuranta- ja arviointivälineitä Vastaa käytäntöjen kehittämisestä Luo edellytykset henkilöstön osallistamiselle Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteistyötä ja työnjakoa Mahdollistaja Henkilöstö- ja toimiala-johto Strategia Poliittinen ja ylin johto Toteuttaja Lähiesimiehet ja työyhteisö Päättää tavoitteet, linjaukset ja resurssit Seuraa ja arvioi tavoitteiden toteutumista Vastaa työyksikön toiminnan sujuvuudesta Edistää aktiivisesti työhyvinvointia Osallistaa työntekijöitä
Esimerkki Pohjois-Karjalan sairaanhoito ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän työhyvinvointisopimuksesta 2011-2014 Myö ja Työ
Näkyvät prosessit
Aktiivinen tuki työssä jatkamisen tueksi Varhainen tuki ratkaisujen hakua työyksikössä Työyksikön omin voimin tunnistetaan ja löydetään ratkaisuja tilanteisiin, jotka pitkittyessään voivat johtaa työkyvyn ja työssä suoriutumisen heikentymiseen Varhaisen tuen toteutus on osa esimiestyötä. Työntekijöiden oikeutena ja velvollisuutena on osallistua Varhaisen tuen toimintaan. Prosessi: Tunnista ota puheeksi sovi ja toimi seuraa ja arvioi Työterveysyhteistyö edistää työkykyä Yhteiset tavoitteet, määritellyt roolit, vastuut ja toimintamallit, seuranta, arviointi Työterveysyhteistyön käytännöt Tehostettu tuki ratkaisujen hakua verkostoyhteistyöllä työkyvyn heikentyessä Kun työyksikön toimenpiteet eivät riitä työssä jatkamisen tukemisessa tarvitaan lisää toimijoita ja resursseja Prosessin vastuuhenkilön (esimies) ja koordinaattorin (henkilöstöhallinto / työterveyshuolto) nimeäminen Paluun tuki pitkän sairauspoissaolon jälkeen Paluun tuen toteutus on osa esimiestyötä. Työterveyshuolto toimii tukiresurssina Prosessi: - poissaolon alkaessa yhteydenpito paluun valmistelu paluu työhön seuranta Prosessi: Tilanteen uudelleenarvio työssä jatkamisen toimenpiteet työssä jatkaminen onnistuu - työssä jatkaminen ei onnistu
Toimivat työssä jaksamisen ja jatkamisen työkalut
Prosessit ja työkalupakki
Kevan työkalut työssä jatkamisen tueksi I: Ammatillinen kuntoutus Edellytykset Alle 63-vuotias asianmukaisesti todettu sairaus, vika tai vamma mahdollisesti aiheuttaa sellaisen uhkan, että henkilö voisi joutua työkyvyttömyyseläkkeelle vaikka hoidon ja lääkinnällisen kuntoutuksen toteutuksen mahdollisuudet otetaan huomioon työskentelystä saatuja ansioita on edeltävältä 5 vuodelta vähintään 32 447,21 ( 2011) ja ei oikeutta kuntoutukseen tapaturmavakuutuksen tai liikennevakuutuksen perusteella
Miksi ammatillisen kuntoutuksen vaihtoehdot tulee kartoittaa? Yksilönäkökulma: Työnantajanäkökulma: Eläkepolitiikassa painotetaan varhaista tukea ja kuntoutusvaihtoehdot tulee olla kartoitettu ennen mahdollista eläkeratkaisua Työssä jatkaminen edistää hyvinvointia Työssä olo kartuttaa tulevaa eläkettä Kuntatyönantaja maksaa varhaiseläkemenoperusteista maksua (varhe-maksu) työntekijälle myönnettävästä kuntoutustuesta, työkyvyttömyyseläkkeestä, yksilöllisestä varhaiseläkkeestä sekä työttömyyseläkkeestä Vastaava maksujärjestelmä Tyel suurtyönantajilla eläkemaksuluokkien suhteen; maksuluokka perustuu yrityksen työntekijöille myönnettyihin työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeisiin
Ammatillisen kuntoutuksen prosessi Työkyvyn uhka: Terveydelliset rajoitteet Tarve työjärjestelyille Paluu työelämään pitkän sairauspoissaolon jälkeen Yhteisneuvottelu työpaikalla Asiakas lähettää hakemuksen ja B-lausunnon työeläkelaitokselle Päätös oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen Kuntoutuksen sisältöpäätös Ammatillisen kuntoutuksen toimenpide alkaa Seuranta tärkeää Työura jatkuu
Tulokset ovat myönteisiä seurantatutkimus vuonna 2005 kuntoutusprosessinsa päättäneiden tilanteesta 2010 Vuonna 2005 kuntoutusprosessin päätti 496 asiakasta Yleisimmät terveydelliset rajoitteet: tuki- ja liikuntaelinsairaus (48%) mielenterveyden häiriö (25 %) Keski-ikä vuonna 2005 47,1 vuotta 83 % palasi työelämään heti kuntoutusprosessin jälkeen Seuranta 2010: työelämässä edelleen 68% tuki- ja liikuntaelisairaus 72% Mielenterveyden häiriö 60%
Kevan tarjoamat toimivat työkalut 2: Osatyökyvyttömyyseläke Erityispiirteet ja edellytykset: työkyky on sairauden, vian tai vamman vuoksi heikentynyt vähintään kaksi viidesosaa eli 40 % työkyvyttömyys on jatkunut tai sen arvioidaan jatkuvan yhdenjaksoisesti vähintään vuoden ajan voi hakea suoraan kokoaikatyössä ollessa voidaan myöntää kun täyden työkyvyttömyyseläkkeen myöntämisen edellytysten ei arvioida täyttyvän
Tuloksia Kevan tutkimuksista syksyllä 2011 koskien osatyökyvyttömyyseläkkeiden toimivuutta/ Pirjo Saaren tuloksia: Tyytyväisyys suurta: 9/10 pitää toimivana ratkaisuna tilanteessaan Hyvinvointi: 4/5 kokee hyvinvointinsa lisääntyneen Sairauspoissaolot ovat vähentyneet selvästi 50%:llä ja jonkin verran 20%:lla Työssä käynti: 85 % edelleen työelämässä, alle vuoden kestäneissä eläkkeissä työssäkäyntiaste jopa 91 % Työssä jatkaminen: Vastaajat uskovat, että työelämässä jaksetaan pidempään osatyökyvyttömyyseläkkeen ansiosta.
Tunnistetut osaamistarpeet jotka täytetty
Aktiivisen tuen toimintatavan kehittäminen Poliittinen johto ja johtoryhmä Päätös mallin valmistelusta Toimintaedellytykset ja toteutuksen tuki Mallin hyväksyminen (yt/kh) Valmisteluryhmä (*) Toimintamallin kehittämisen valmistelu Esimiestaso I valmennus II valmennus III valmennus Työyksiköt /muu henkilöstö Esimiesvalmennuksesta keskustelutehtäviä yksiköihin Käsittely yksiköittäin (*hh, tth, ts, linjajohto, esimiesten edustus, työntekijöiden edustus) Aikataulu 1kk 2 kk 4-5 kk 7-8 kk 9 kk 9kk 18.8.2010 39
Mittarit ja seuranta + vuosittainen tavoiteasentanta
Seuranta ja arviointi on organisaation eri toimijoiden tehtävä Kaupunginhallitus /organisaation päätöksentekijät Henkilöstön hyvinvoinnin strategiset tunnusluvut organisaatiotasolla Yhteistyötoimikunta Johtoryhmä Osaston / Toimialueen johtoryhmä Työyksikön esimies Organisaation tunnusluvut toimialueittain Osaston / toimialueen tunnusluvut Yksikössä esimiehen seurattavat asiat H E N K I L Ö S T ö H A L L. T Y Ö T E R V Y S H U O L T O
Työssä jatkamisen tulokset myönteisiä Kevan työssä jatkamisen mittarit 2000 ja 2011 2000 2011 Omaan eläkeikäänsä tai sen yli jatkaneet (%) 38,4 56,1 63-vuotiaana tai vanhempana eläkkeelle siirtyneiden osuus (%) 21,6 47,7 Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus (%) 1,07 0,97 Osatyökyvyttömyyseläkkeiden osuus kaikista tk-eläkkeistä (%) 17,5 38,9 Eläkkeelle siirtymisiän odote 25-vuotiaalle (v) 58,2 60,5 Työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut.
KIITOS!