SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... 17 1.1.3 Itsenäinen yrittäjä............................ 18 1.1.4 Erityistilanteita............................... 19 1.1.5 Poikkeukset soveltamisalasta................... 20 1.1.6 Vajaavaltaisten työsopimukset................. 21 1.2 muoto................................ 22 1.2.1 Vapaamuotoinen sopimus..................... 22 1.2.2 Selvitys työsuhteen ehdoista................... 22 1.3 kestoaika.............................. 25 1.3.1 Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.......... 25 1.3.2 Määräaikainen työsopimus.................... 26 1.3.3 Muuttuminen toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi................................. 29 1.3.4 Sekamuotoinen työsopimus.................... 30 1.3.5 Työsuhde-etuuksien kertyminen lyhytaikaisista keskeytyksistä huolimatta..................... 31 1.4 Koeaika.............................................. 32 1.4.1 Sopiminen................................... 32 1.4.2 Sijoittaminen................................. 33 1.4.3 Pituus....................................... 34 1.4.4 Koeaikapurku................................ 35 1.5 Työsuhteen henkilökohtaisuus......................... 36 1.5.1 Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtämiskielto.... 36 1.5.2 Vuokratyö................................... 36 1.5.3 Työntekijän avustaja.......................... 37 1.5.4 Työnantajan sijainen......................... 38 velvollisuudet 39 2.1 Yleisvelvoite.......................................... 39 2.2 Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu................... 40 2.2.1 Yleistä....................................... 40 5
3 Työntekijän 2.2.2 Työsopimuslain syrjintäkielto.................. 40 2.2.3 Tasapuolinen kohtelu......................... 41 2.3 Määräaikaisia ja osa-aikaisia koskevat erityisvelvoitteet... 42 2.3.1 Erityinen syrjintäkielto........................ 42 2.3.2 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen........ 43 2.3.3 Velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle.......... 43 2.4 Työturvallisuus....................................... 44 2.5 Työehtosopimusten yleissitovuus....................... 45 2.5.1 Henkilöllinen ulottuvuus...................... 45 2.5.2 Asianomainen ala............................ 46 2.5.3 Valtakunnallisuus............................ 46 2.5.4 Edustavana pidettävä......................... 46 2.5.5 Noudatettavat määräykset..................... 47 2.6 Yleissitovuuden vahvistaminen........................ 47 2.7 Vuokrattujen työntekijöiden vähimmäisehdot........... 48 2.8 Tavanomainen ja kohtuullinen palkka.................. 49 2.9 Sairausajan palkka................................... 50 2.9.1 Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus.......... 50 2.9.2 Päivärahan maksaminen työnantajalle......... 53 2.9.3 Sairausajan palkka eräissä erityistilanteissa..... 54 2.10 Työnteon estyminen.................................. 56 2.10.1 Työnantajasta johtuva syy..................... 56 2.10.2 Tulipalo tai poikkeuksellinen luonnontapahtuma................................... 57 2.10.3 Työtaistelutoimenpide......................... 57 2.10.4 Palkan määräytyminen....................... 58 2.11 Palkanmaksu........................................ 59 2.11.1 Palkan maksuaika............................ 59 2.11.2 Palkanmaksukausi........................... 60 2.11.3 Odotusajan palkka............................ 61 2.11.4 Palkan maksaminen.......................... 63 2.11.5 Ulosmittaus.................................. 63 2.11.6 Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko... 65 velvollisuudet 66 3.1 Yleiset velvollisuudet.................................. 66 3.2 Työturvallisuus....................................... 66 3.3 Kilpaileva toiminta.................................... 67 3.3.1 Sisältö ja ulottuvuus.......................... 67 3.3.2 Kilpailevan toiminnan valmistelu.............. 68 3.3.3 Seuraamukset................................ 68 3.3.4 Sivutoimet................................... 69 3.4 Liike- ja ammattisalaisuudet........................... 69 3.4.1 Sääntely työsopimuslaissa..................... 69 3.4.2 Muu lainsäädäntö............................ 70 6
4 Perhevapaat 5 Liikkeen 6 Lomauttaminen 3.4.3 Vahingonkorvaus............................. 71 3.4.4 Salassapitosopimus........................... 71 3.5 Kilpailukieltosopimus................................. 72 3.5.1 Sopimuksen edellytykset....................... 72 3.5.2 Kilpailukieltoaika............................. 74 3.5.3 Sopimussakko................................ 74 3.5.4 Johtavat toimihenkilöt........................ 74 3.5.5 Sopimuksen sitovuus.......................... 75 3.5.6 Sopimuksen mitättömyys...................... 75 76 4.1 Yleistä............................................... 76 4.2 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa..................... 79 4.2.1 Vapaan pituus................................ 79 4.2.2 Vapaiden jaksotus............................ 80 4.2.3 Palkanmaksuvelvollisuus...................... 81 4.2.4 Työnteko äitiysrahakauden aikana............. 82 4.3 Erityisäitiysvapaa..................................... 82 4.4 Hoitovapaa.......................................... 83 4.5 Osittainen hoitovapaa................................. 84 4.6 Tilapäinen hoitovapaa................................ 85 4.7 Poissaolo pakottavasta perhesyystä..................... 87 4.8 Työhön paluu........................................ 87 luovutus 89 5.1 Yleistä............................................... 89 5.2 Liikkeen luovutuksen määritelmä...................... 89 5.2.1 Ei edes liikkeen luovutus...................... 89 5.2.2 Liikkeen luovutus vai uusi liike................. 91 5.3 Oikeusvaikutukset.................................... 93 97 6.1 Määritelmä.......................................... 97 6.2 Lomauttamisen perusteet.............................. 98 6.2.1 Irtisanomisperuste............................ 99 6.2.2 Työn ja työntarjoamisedellytysten vähentyminen.............................. 100 6.2.3 Lomauttamisesta sopiminen.................. 102 6.2.4 Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen..... 103 6.2.5 Henkilöstön edustajan lomautussuoja......... 104 6.2.6 Poikkeukselliset lomautustilanteet............. 104 6.3 Lomautusmenettely.................................. 105 6.3.1 Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen..... 105 6.3.2 Lomautusilmoitus........................... 107 7
7 8 6.3.3 Todistus lomauttamisesta..................... 109 6.3.4 Työhönpaluu lomautuksen jälkeen............ 109 6.4 Työsuhteen päättyminen lomautusaikana.............. 110 6.4.1 Työnantajan suorittama irtisanominen........ 111 6.4.2 Työntekijän irtisanoutuminen................ 111 päättämismenettely 113 7.1 päättymistavat........................ 113 7.1.1 Sopimuskauden päättyminen................. 113 7.1.2 Irtisanominen............................... 114 7.1.3 Purkaminen................................ 115 7.1.4 Purkautuminen............................. 116 7.1.5 Sopiminen.................................. 118 7.1.6 Raukeaminen............................... 119 7.2 Päättämisperusteeseen vetoaminen.................... 119 7.2.1 Irtisanomisperuste........................... 119 7.2.2 Purkamisperuste............................ 120 7.3 Kuulemis- ja selvitysvelvollisuus....................... 120 7.3.1 Kuuleminen................................. 120 7.3.2 Selvitysvelvollisuus.......................... 121 7.4 päättäminen......................... 123 7.4.1 Toimittamistavat............................ 123 7.4.2 Irtisanomisen peruuttaminen................. 125 7.5 päättämisperusteiden ilmoittaminen.... 125 7.6 Irtisanomisajat...................................... 126 7.7 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen............. 129 7.8 Irtisanomisiin liittyvät ilmoitukset..................... 130 7.9 Työllistymisvapaa................................... 131 7.10 Takaisinottovelvollisuus.............................. 133 7.11 Työtodistus......................................... 136 päättämisperusteet 139 8.1 Yleistä.............................................. 139 8.2 Työntekijän henkilöön liittyvät päättämisperusteet...... 140 8.2.1 Yleistä irtisanomisperusteesta................. 140 8.2.2 Yleistä purkuperusteesta..................... 142 8.2.3 Tasapuolisuusvelvoite........................ 142 8.2.4 Kokonaisharkinta........................... 143 8.2.5 Luvaton poissaolo........................... 144 8.2.6 Huolimattomuus............................ 145 8.2.7 Ammattitaidottomuus....................... 146 8.2.8 Ohjeiden vastainen menettely................ 147 8.2.9 Työstä kieltäytyminen........................ 148 8.2.10 Työtaistelu.................................. 148 8.2.11 Päihteiden käyttö............................ 149 8
9 10 11 8.2.12 Sairaus..................................... 150 8.2.13 Rikollinen toiminta ja muu sopimaton käytös... 152 8.2.14 Kilpaileva toiminta ja liikesalaisuudet.......... 155 8.3 Taloudelliset ja tuotannolliset päättämisperusteet....... 155 8.3.1 Tarjolla olevan työn väheneminen............. 156 8.3.2 Työn vähenemisen määrä.................... 158 8.3.3 Työn vähenemisen kesto..................... 158 8.3.4 Työn tarjoamisvelvollisuus................... 159 8.3.5 Työn tarjoamisvelvollisuus määräysvallassa olevassa yhteisössä.......................... 161 8.3.6 Irtisanomisjärjestys.......................... 163 8.4 Erityiset irtisanomisperusteet......................... 164 8.4.1 Saneerausmenettely......................... 164 8.4.2 Konkurssi................................... 164 8.4.3 Työnantajan kuolema........................ 165 8.5 Erityinen irtisanomissuoja............................ 166 8.5.1 Raskaus ja perhevapaat...................... 166 8.5.2 Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu....... 167 8.5.3 Muut erityisryhmät.......................... 168 8.6 Osa-aikaistaminen................................... 169 pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot 170 9.1 pätemättömyys....................... 170 9.1.1 Pätemättömyysperusteet..................... 170 9.2 Kohtuuttomat ehdot................................. 171 Kansainvälisluonteiset työsopimukset 173 10.1 Yleistä.............................................. 173 10.2 Työsopimukseen sovellettava laki...................... 174 10.3 Lähetetyt työntekijät................................. 175 Vahingonkorvausvelvollisuus 177 11.1 Yleinen vahingonkorvausvelvollisuus.................. 177 11.1.1 Työnantajan työntekijälle aiheuttama vahinko. 177 11.1.2 Työntekijän työnantajalle aiheuttama vahinko. 178 11.1.3 Työntekijän muulle kuin työnantajalle aiheuttama vahinko......................... 180 11.1.4 Yleisestä vahingonkorvausvelvollisuudesta sopiminen.................................. 181 11.2 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. 181 11.2.1 Korvausasteikko............................. 181 11.2.2 Korvauksen suuruuden arviointi.............. 182 11.2.3 Korvauksen erittely.......................... 185 11.3 Työttömyyspäivärahan vaikutus korvaukseen.......... 185 9
12 Erinäiset säännökset 188 12.1 Järjestäytymisvapaus................................ 188 12.2 Kokoontumisoikeus.................................. 188 12.3 Luottamusmies...................................... 190 12.3.1 Työehtosopimusmääräykset.................. 190 12.3.2 Työsopimuslaki.............................. 192 12.4 Luottamusvaltuutettu................................ 194 12.5 Työsuhdeasunto..................................... 197 12.5.1 Vuokrasopimukseen perustuva työsuhdeasunto............................. 198 12.5.2 Palkkaetuasunto............................ 199 12.6 Säännösten pakottavuus............................. 200 12.6.1 Poikkeaminen työsopimuksella................ 201 12.6.2 Poikkeaminen työehtosopimuksella............ 201 12.7 Kanneaika.......................................... 201 12.8 Nähtävänäpito...................................... 202 12.9 Rangaistussäännökset............................... 203 12.10 Valvonta............................................ 204 12.11 Voimaantulo........................................ 205 Työsopimuslaki 26.1.2001/55 207 Asiakirjamallit 227 10