MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen liiton välillä on neuvoteltu uusi Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.10.2007. Selvitämme seuraavassa palkankorotukset ja työehtosopimuksen tekstimuutokset. Uusi painettu työehtosopimus lähetetään jäsenille heti sen valmistuttua. Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus 2007 2010 Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Yleiskorotus Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.10.2007 alkaen tai lähinnä sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, joka on 35 senttiä/tunti tai 60,02 euroa kuukaudessa. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työaika poikkeaa 40 tunnista, saadaan vastaava kuukausipalkan korotus seuraavasti: 35 snt x 21,5 x päivittäinen työaika. Taulukkopalkkojen korotus Vaativuusryhmien tuntipalkat ovat 1.10.2007 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: Vaativuusryhmä euroa/h Lisät 1.10.2007: 1 7,12 2 7,46 3 7,83 4 8,21 5 8,57 Likaisen työn lisä 42 snt/tunti. Annankatu/Annegatan 31-33 C 48 Puhelin/Telefon (09) 725 04 500 E-mail: info@tyonantajat.fi Y-tunnus/FO-nummer 00100 HELSINKI/HELSINGFORS Faksi/Fax (09) 725 04 511 Internet: www.tyonantajat.fi 0215193-7
2(5) Palveluvuosilisä 5 9 v. 115 euroa 10 15 v. 156 euroa 16 19 v. 212 euroa 20 v. tai yli 283 euroa Korvaus työntekijän omien turvavarusteiden käytöstä moottori- ja raivaussahatöissä 2,20 /pv. Yleiskorotus 2008 1.5.2008 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan palkkoja yleiskorotuksella 25 senttiä/tunti tai 43,00 euroa/kuukaudessa. Yleiskorotus 2009 1.5.2009 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan palkkoja yleiskorotuksella 30 senttiä/tunti tai 51,60 euroa/kuukaudessa. Työehtosopimuksen tekstimuutokset: Ilmoitus lomautuksen päättymisestä (lisäys) Työvuoroluettelo Toistaiseksi voimassa olevissa lomautuksissa työnantaja ilmoittaa työntekijälle lomautuksen loppumisesta niin aikaisin kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään 7 päivää ennen lomautuksen päättymistä, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Työpaikalle laaditaan työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat. Työvuoroluettelo laaditaan samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, kuitenkin vähintään neljän viikon pituiseksi ajaksi, jollei se suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole mahdotonta. Työvuoroluettelo tulee kuitenkin aina laatia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantaja kuulee luottamusmiestä, tai ellei tällaista ole, muuta työntekijöiden nimeämää edustajaa. Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään neljä päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista.
3(5) Päivystys (Henkilöhakulaiteet tilalle) Kun työntekijän kanssa on sovittu, että hän on tavoitettavissa säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja valmiina saapumaan työpaikalleen ennalta sovitusti tai kutsun saatuaan, sovitaan tämän sidonnaisuuden korvaamisesta työnantajan ja työntekijän välillä. Päivystyksen aikana tehtävästä työstä maksetaan työtunneilta palkka. Hälytysluonteinen työ (uusi kohta) Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, jolloin muu kuin päivystystä suorittava työntekijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan. Hälytysluontoisesta työstä maksetaan varsinaisen palkan lisäksi hälytysraha, jonka suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: A. Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, maksetaan yhden tunnin henkilökohtaista palkkaa vastaava korvaus. B. Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana, maksetaan kahden tunnin henkilökohtaista palkkaa vastaava korvaus. Ammatti- ja erikoistutkintoraha (uusi kohta) Kun työntekijä työsuhteensa aikana suorittaa alansa ammatti- tai erikoistutkinnon, ja toimittaa työnantajalle siitä todistuksen, maksaa työnantaja hänelle kertakorvauksena tutkintokohtaisen 100 euron suuruisen ammattitutkintorahan. Vapaa merkkipäivän ym. yhteydessä Työntekijän parisuhteen rekisteröimispäivä on lisätty merkkipäiväluetteloon. Lisäksi rekisteröityä kumppania pidetään aviopuolisoon verrattavana läheisenä omaisena, jonka hautauspäivänä työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä. Viikonlopputyö (Uusi kohta) Työntekijälle, joka työsopimuksensa mukaisesti työskentelee ainoastaan viikonloppuisin (lauantai-sunnuntai), voidaan sopia maksettavaksi palkka samansuuruisena kaikilta työtunneilta. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, että sovittu palkka sisältää mahdolliset vuorokautiset ylityökorvaukset sekä sunnuntaityön korotusosan. Arkipyhät ja arkipyhäviikkojen lauantait Helatorstai siirretään samaan arkipyhäluetteloon 30 :ssä tarkoitettujen arkipyhien kanssa, jolloin arkipyhäkorvauksen maksamisedellytykset helatorstain osalta yhtenäistyvät. Arkipyhäkorvauksen maksamisedellytyksiä sovelletaan myös eläintenhoitotyössä.
4(5) Arkipyhäviikkojen lauantait voidaan jatkossa merkitä työvuoroluettelon mukaisiksi säännöllisiksi työpäiviksi, joita vastaava tasoitusvapaa annetaan muuna ajankohtana. Mikäli tasoitusvapaata ei anneta, tulee ko. lauantailta maksettavaksi 50 %:lla korotettu palkka. Kodin ja työpaikan välisten matkojen korvaus (Uusi kohta) Milloin työntekijän työvuorot on sovittu siten, että työvuorokauteen sisältyy useampi kuin yksi kodin ja työpaikan välinen edestakainen matka, työnantaja ja työntekijä sopivat ylimääräisten matkojen korvaamisesta. Jollei korvauksesta päästä sopimukseen, maksetaan 25 snt/km. Määräys astuu voimaan 1.7.2008. Sairaustapaukset ja tapaturmat Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan äitiysvapaan ajalta palkka 30 päivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun 1 :n nojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä alkaen. Tätä sääntöä sovelletaan myös silloin, kun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus hänen huollettavanaan olevan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Edellä sanottua sovelletaan adoptiovanhempiin, eri taloudessa asuvaan huoltajaan ja rekisteröidyssä parisuhteessa eläviin. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan sekä, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Tätä kohtaa sovellettaessa opiskelu toisella paikkakunnalla rinnastetaan ansiotyöhön. Hoitovapaaseen oikeutetut voivat jakaa tilapäisen hoitovapaan saman kalenterijakson aikana ja heillä on oikeus sairausajan palkkaan, mutta ei yhtäaikaisesti. Yleisiä määräyksiä liittyen työturvallisuuteen (Uusi kohta) Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle erityistä vaaraa, eikä vaaratekijää voida poistaa, työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi hänelle sopiviin työtehtäviin. Luottamusmiessopimus: Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot:
1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1 5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiestehtävien hoitaminen 5(5) Luottamusmiestehtävän hoitamista varten annetaan luottamusmiehelle, tai hänen ollessaan estynyt hoitamasta tehtäväänsä, hänen varamiehelleen työstä vapautusta ja maksetaan korvausta kalenterikuukausittain seuraavasti: Säännöllisesti työskentelevien Vapaata Korvaus työntekijöiden määrä t/kk euroa/kk 5 20 4 25 21 50 6 35 51 tai enemmän 10 60 Sopimus Työsuojeluyhteistoiminnasta: Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitaminen Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten annetaan työsuojeluvaltuutetulle työstä vapautusta ja maksetaan korvausta kalenterikuukausittain seuraavasti: Työntekijäin Vapaa-aika Korvaus lukumäärä työpaikalla tuntia/kk euroa/kk 10 20 4 25 21 50 6 35 51 tai enemmän 10 60 Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on neljä (4) vuotta. Toimikausi alkaa 1.1.2008. Kunnioittavasti MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO Veli-Matti Rekola