Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

Samankaltaiset tiedostot
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

12/10/2017 Aija Salo 2

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

Yhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

Kuinka tunnistaa syrjintä?

Kohti yhdenvertaista kuntaa

Työelämä painopisteet 2016

Kieli ja syrjäytyminen -seminaari Ulla Tiililä

Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä Varatuomari Kai Massa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Pohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi

U 10/2016 VP. Esteettömyysdirektiivi. TyV Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus

YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA

Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.

Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Osallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa?

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V

Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet

Monimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Yhdenvertaisuuslaki kuntien kannalta. Ida Sulin Lakimies, OTT Suomen Kuntaliitto

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen. Muistio 1 (10) UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI

Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Espoon kaupunki Kokouskutsu Asia 15. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1

Lausunto Ymmärrettävyys lakiesitystekstissä: selkokieli olisi hyvä huomioida myös lakiesityksen valmistelussa.

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

1. YHDENVERTAISUUSLAIN TARKOITUS JA SOVELTAMISALA (1-2 ) Yhdenvertaisuuslakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

1. Lainsäädäntö ja ylioppilaskunnan yhdenvertaisuustyö Yhdenvertaisuuden edistämisen toimialueet 4

MONENLAISUUS VARHAISKASVATUKSESSA HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan 7.5. päivätty kutsu saapua valiokuntaan asiantuntijana kuultavaksi perjantaina pidettävään kokoukseen

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

Samoilla laduilla, eri tasoilla: Kuntien erityisliikunta ja valtion yhdenvertaisuus- ja tasa-arvopolitiikka

Keskeinen lainsäädäntö lähtökohtana yhdenvertaisuus. Imatran vammaisneuvosto

VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

Perustuslain 6 :n 1 momentin mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Yhdenvertaisuuslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

SOVELTAVAN LIIKUNNAN SEUTUFOORUMI , Rovaniemi Toni Piispanen, OKM / VLN

Syrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Yhdenvertaisuussuunnitelma

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

Yhdenvertaisuus. sosiaali- ja terveydenhuollon monikulttuurisissa työyhteisöissä. Kansainvälistyvä sosiaali- ja terveydenhuolto

YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, palvelun saavutettavuus, internet sivusto, näkövamma, viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta

Mikä on syrjintää työelämässä?

LAUKAAN KANSALAISOPISTON TASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

SAK STTK AKAVA Suunnitelmaa laativan ryhmän koosta on sovittava työnantajan kanssa.

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA

Yhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, postipalvelu, pakettiautomaatti

Transkriptio:

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta Ylitarkastaja Anni Valovirta 21.8.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU

Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä Yhdenvertaisuuslain valvonta: yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjintään puuttuminen Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Erityistehtävinä maastapoistamisen valvonta sekä kansallinen ihmiskaupparaportointi

Yhdenvertaisuuslaki: syrjinnän kielto Syrjintäperusteet yhdenvertaisuuslaissa: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy Syrjintä voi olla välillistä tai välitöntä, häirintää, kohtuullisten mukautusten epäämistä sekä ohje tai käsky syrjiä Vertailukelpoinen tilanne

Kohtuulliset mukautukset Tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita. Mukautusten kohtuullisuuden arviointi: vammaisen ihmisen tarpeet, toimijan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus, mukautusten arvioidut kustannukset ja saatavissa oleva tuki Yhdistys lasketaan usein palveluntarjoajaksi: esim. avoin kohderyhmä, yleisesti saatavilla, organisaatiomuodolla ei väliä Tapauskohtaisuus ja konkreettisuus ero pysyviin esteettömyystoimenpiteisiin Kun mukautuksia pyydetään, on arvioitava mahdollisuus toteuttaa ne!

Yhdenvertaisuuslaki: velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Velvollisuus kohdistuu viranomaisiin, koulutuksen järjestäjiin sekä työnantajiin Yhdenvertaisuuden toteutumista arvioitava ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia YVL ei edellytä yhdenvertaisuuden edistämistä suoraan yhdistyksiltä Huom: liikuntalain tavoitteet, valtionavun ehdot

Yhdenvertaisuuden edistäminen liikunnassa Osallisuuden lisääminen Liikunta- ja urheilumahdollisuuksien järjestäminen syrjinnälle alttiille ryhmille Vaikutusmahdollisuuksien parantaminen Syrjinnälle alttiiden ryhmien vaikutusmahdollisuudet liikuntaa ja urheilua koskevassa päätöksenteossa Tietoisuuden lisääminen Liikunta- ja urheilutoimijoiden tietoisuuden lisääminen syrjinnästä ja häirinnästä Asenteiden muokkaaminen Tarve asennemuutokselle: kaikkien oikeus vai joidenkin etuoikeus? Syrjintään puuttumisen mekanismit Jotta syrjintään pystytään puuttumaan tehokkaasti, liikunnan ja urheilun parissa on oltava toimivat puuttumismekanismit

Suositus saavutettavuudesta tapahtumajärjestäjille ja lipunvälitysyrityksille Taustalla toistuvat kantelut ja yhteydenotot valtuutetulle 11 suositusta esteettömyyden ja saavutettavuuden parantamiseksi mm. henkilökohtaiset avustajat tapahtumiin veloituksetta ennakkotiedoissa esteetöntä saapumista koskevat tiedot verkkokaupasta kaikenlaisia lippuja myös pyörätuolipaikkoja

YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU KIITOS.