Henkilöstökertomus 2014 Yhtymähallitus 17.3.2015
Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2014... 1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan... 1 Henkilöstö tehtäväryhmittäin... 1 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain... 2 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain... 2 Henkilöstön vaihtuvuus... 2 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat... 2 Henkilöstön palvelussuhteen laatu... 3 Henkilöstön ikärakenne... 3 2 Henkilöstökulut... 4 Tilikauden palkat, :... 4 Palkkojen jakautuminen toimialoittain,... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen... 5 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä... 5 4 Henkilöstön poissaolot... 5 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot... 5 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä... 6 Henkilöstön koulutuksen määrä... 6 5 Eläköityminen... 7 Eläkkeelle siirtyneet... 7 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet... 7 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset... 8 6 Henkilöstön koulutustaso... 9 Tutkinnot 31.12.2014... 9 Opettajien kelpoisuus... 9 7 Toimintojen laatu ja arviointi... 10 Henkilöstökysely... 11 Henkilöstökokoukset... 11 Johtamisen kehittäminen... 12 Sisäinen tiedottaminen... 12 Asiakastyytyväisyys... 13 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2014... 14 Työterveyshuollon toiminta... 14 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy)... 15 Työterveyshuollon kustannukset... 17 9 Työsuojelu... 18 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen... 19
1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2014 Henkilöstö toimipaikoittain toistaiseksi joista työ-tai määrä- yhteensä % Toiminnallinen yksikkö palkatut virkavapaalla aikaiset Kuntayhtymähallinto 10 1 3 13 4,56 Myllykyläntie 50 5 15 65 22,81 Turuntie 33 4 10 43 15,09 Ylistaronkatu 10 2 4 14 4,91 Hämeentie 18 1 15 33 11,58 Lieto 17 1 9 26 9,12 Novida 65 5 26 91 31,93 Yhteensä 203 19 82 285 100,00 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan Palvelussuhde 31.12.2014 Miehet Naiset Yhteensä Vakinaiset 86 117 203 Määräaikaiset 42 40 82 Yhteensä 128 157 285 Henkilötyövuodet Miehet Naiset Yhteensä Henkilötyövuodet palvelussuhteessa 126,78 146,36 273,14 Henkilöstö tehtäväryhmittäin vakinaiset joista työ- tai määräaikaiset yhteensä virkavapaalla Opettajat 132 12 52 184 Oppilashuolto 15 3 11 26 ATK-tuki 6 6 Ruokapalvelut 8 3 11 Kiinteistönhoito (siivoojat) 12 1 2 14 Hallinto-ja taloustoimisto 11 1 3 14 Opintotoimisto 18 2 18 Muut 1 19 11 12 Yhteensä 203 19 82 285 1
Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika 39 37 t/viikko 3 Yleistyöaika 32 Opetusvelvollisuustyöaika 109 Kokonaistyöaika (opettajat) 20 203 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Paimio 1 0,4 Säkylä 2 0,7 Aura 2 0,7 Köyliö 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Espoo 2 0,7 Lahti 1 0,4 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 3 1,1 Eura 1 0,4 Laitila 8 2,8 Pyhäranta 1 0,4 Turku 33 11,6 Forssa 5 1,8 Lieto 10 3,5 Pöytyä 13 4,6 Urjala 1 0,4 Huittinen 10 3,5 Loimaa 91 32 Raisio 3 1,1 Uusikaupunki 52 18,2 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Rauma 5 1,8 Vehmaa 4 1,4 Jokioinen 3 1,1 Mynämäki 3 1,1 Salo 1 0,4 Vesilahti 1 0,4 Kaarina 2 0,7 Naantali 2 0,7 Sastamala 2 0,7 Ypäjä 4 1,4 Kemiönsaari 1 0,4 Nokia 1 0,4 Sauvo 2 0,7 Koski Tl 1 0,4 Nousiainen 1 0,4 Somero 2 0,7 yhteensä 285 100,0 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja työsuhteet 2014 2013 Lukumäärä Vaihtuvuus % Lukumäärä Vaihtuvuus % Aloittaneet 12 5,91 20 10,15 Lopettaneet 14 6,90 12 6,09 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v 25 29 v 20 24 v 15 19 v 10 14 v 5 9 v alle 5 v Henkilömäärä 11 24 15 10 43 35 65 %-osuus 5,4 11,8 7,4 4,9 21,2 17,2 32,0 2
Henkilöstön palvelussuhteen laatu 2014 % 2013 % Kokoaikaiset 229 81,05 246 84,25 Osa-aikaiset 56 18,95 46 15,75 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. Henkilöstön ikärakenne 52,00 51,00 50,00 49,00 48,00 47,00 46,00 45,00 44,00 43,00 42,00 Ikäkeskiarvo 2014 vakinaiset 48,08 48,23 47,11 47,32 48,96 45,33 51,52 Ikä vuosina lukumäärä %-osuus alle 30 7 3,45 30-39 32 15,76 40-49 58 28,57 50-59 80 39,41 60-64 26 12,81 65 ja yli 0 0,00 Yhteensä 203 100,00 Keski-ikä 48,08 3
2 Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : 2014 2013 Palkat ja palkkiot 11 188 622,32 11 127 932,17 KUEL-maksut 2 275 184,39 2 237 342,09 Muut henkilösivukulut 591 814,93 614 041,19 Henkilöstökorvaukset -121 712,32-125 713,70 Yhteensä tuloslaskelman mukaan 13 933 909,32 13 853 601,75 Palkansaajien Palkkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset 332 97,9 sivutoimiset 154 2,1 työkorvauksen saajat 6 0,04 Yhteensä * ) 492 100,0 * ) Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö- ja varastotyö siivoustyö yhteensä 8 805 689,98 1 639 497,26 329 930,77 223 857,72 189 843,89 11 188 819,62 % 78,7 14,7 2,9 2,0 1,7 100,0 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa tilikauden palkat -taulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. Hallinto- ja toimistotyö sisältää kuntayhtymähallinnon henkilöstön lisäksi mm. opintotoimistojen, aikuiskoulutuksen, oppisopimuksen, atk-tuen ja projektien henkilöstöt. 4
3 Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetus- ja muu henkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. Ansiotasot KVTES Opetusala Tekniset Miesten keskiansio e/kk 2804,24 3835,79 2674,88 Naisten keskiansio e/kk 2527,66 3812,17 Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä kalenteripäivät koko vuosi Kuntayhtymähallinto 40 (91) 4 431 (4 500) 0,9 (2,0) Myllykyläntie 1 027 (796) 25 021 (24 415) 4,1 (3,3) Turuntie 265 (163) 16 666 (14 830) 1,6 (1,1) Ylistaronkatu 51 (97) 4 741 (4 650) 1,1 (2,1) Hämeentie 341 (325) 10 903 (9 604) 3,1 (3,4) Lieto 209 (68) 9 110 (6 308) 2,3 (1,1) Novida 917 (570) 27 700 (29 345) 3,3 (1,9) Yhteensä 2 850 (2 110) 98 572 (93 652) 2,9 (2,3) (suluissa edellinen vuosi) 5
Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripv 632 1322 1 288 110 470 287 1 586 5 695 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.14) 45,1 45,6 47,7 55,0 47,0 47,8 37,8 43,8 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripäivät 286 23 162 29 28 12 283 823 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.14) 22,00 0,4 3,8 2,1 0,8 0,5 3,1 2,9 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat 0 193 55 0 5 0 395 648 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.14) 0,00 2,97 1,28 0,00 0,15 0,00 4,34 2,27 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka-ja työvapaat 26 1 703 768 165 704 102 751 4 219 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.14) 2,0 26,2 17,9 11,8 21,3 3,9 8,3 14,8 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä/hlö Kuntayhtymähallinto 13 (13) 61 (44) 4,69 (3,38) Myllykyläntie 65 (73) 287 (235) 4,42 (3,22) Turuntie 43 (45) 100 (103) 2,33 (2,29) Ylistaronkatu 14 (13) 66 (74) 4,71 (5,69) Hämeentie 33 (29) 78 (72) 2,36 (2,48) Lieto 26 (24) 25 (44) 0,96 (1,83) Novida 91 (95) 198 (230) 2,18 (2,42) Yhteensä 285 (292) 815 (802) 2,86 (2,75) (suluissa edellinen vuosi) Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 6
5 Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet yhteensä keski-ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneet 9 64,70 Osa-aikaeläkkeen aloittaneet 2 62,50 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet yhteensä, joista - osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä - kuntoutustuelle siirtyneitä lukumäärä % koko henkilöstön määrästä keskiikä - täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä 2 0,7 58,6 KuEL-eläkkeelle siirtyneet Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Henk. ja keski-ikä, v 2000-2014 7
Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset 2014 2013 KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,7 23,60 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 20,34 20,09 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut 1 884 568,09 1 832 435,50 eläkemenoperusteinen maksu 305 815,41 331 091,39 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin 206 190 varhe-maksu 84 800,89 73 815,25 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 3 2 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä 2 275 184,39 2 237 342,09 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut 11 184 380,36 11 137 222,06 KuEL-maksut Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 2004-2013 8
6 Henkilöstön koulutustaso Opettajat Tutkinnot 31.12.2014 yl. korkeakoulu alin korkea-aste al. korkeakoulu keskiaste luokittelematon 65 12 54 1 0 49,2 % 9,1 % 40,9 % 0,8 % 0,0 % Vakinainen henkilöstö 71 30 68 30 4 35,0 % 14,8 % 33,5 % 14,8 % 2,0 % Opettajien tutkinnot 54 al.kork. koulu; 40,9 % 1 keski aste; 0,8 % 0 luokittelematon ; 0,0 % Vakinaisen henkilöstön tutkinnot 30 keski aste 15 % 68 al.kork. koulu 33 % 4 luokittelematon 2 % 12 alin korkeaaste; 9,1 % 65 yl.kork. koulu; 49,2 % 30 alin korkeaste 15 % 71 yl.kork. koulu 35 % Opettajien kelpoisuus yhteensä päätoimisia 167 pätevät 148 88,6 % (ed. vuosi 81,1 %) epäpätevät 19 11,4 % (ed. vuosi 18,9 %) Opettajien kelpoisuus EPÄPÄTEVÄT PÄTEVÄT 11,38 %; 19 88,62 %; 148 YHTEENSÄ PÄÄTOIMISET 100,00 %; 167 0 50 100 150 200 9
7 Toimintojen laatu ja arviointi LSKKY:n laatutyön ohjausryhmä kokoontui vuoden 2014 aikana säännöllisesti. Ohjausryhmä muodostuu LSKKY:n johtoryhmästä apulaisrehtoreilla ja laatupäälliköllä laajennettuna, ja sen tehtäviin kuuluu mm. tiedonkeruun, arviointitoiminnan ja arviointien perusteella käynnistettävien kehitystoimenpiteiden koordinointi. Ryhmän toimesta kehitettiin edelleen tutkintokohtaisesti ylläpidettäviä ja seurattavia opiskelijaseurannan määrällisiä indikaattoreita. Vuoden aikana oman toiminnan arvioinnissa korostui opetus- ja kulttuuriministeriön ja Opetushallituksen uusien Ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmän itsearvioinnin kriteerien mukainen itsearviointi ja kehityskohteiden etsiminen. Kehitystyössä hyödynnettiin myös Opetushallituksen rahoittamaa Hyvin tekemistä länteen 2014 verkostohanketta. Oheisessa kuvassa on esitettyammatillisen koulutuksen järjestäjän laadunhallintajärjestelmän kokonaisuus uusien kriteerien mukaista jaottelua käyttäen. Opetukseen liittyvää opiskelijapalautetta kerättiin Wilma-, AIPAL- ja OPAL-järjestelmien sekä oppisopimuskoulutuksesta SopimusPro-järjestelmän kautta. Työssäoppimisjaksojen arvioinnissa käytettiin Webropolilla toteutettava opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja opettajalle kohdistettavaa kyselymallia. Nuorisoasteen tutkintokohtainen opiskelijakysely toteutettiin Webropolia käyttäen kaikissa toimipaikoissa. Työelämän yhteistyökumppaneiden näkemyksiä toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista selvitettiin yhteistyössä ulkopuolisen asiantuntijatahon (Innolink Research Oy) kanssa huhti-toukokuussa puhelinhaastatteluna. Opiskelija- ja yritysyhteistyökyselyjen tuloksia käsitellään luvussa Asiakaspalaute. Kuntayhtymän kestävän kehityksen koordinointiin nimettiin työryhmä ja se aloitti toimintansa syyskuussa. Kestävän kehityksen kartoitus- ja kehittämistoimenpiteiden suunnittelu aloitettiin perehtymällä OKKA-säätiön kestävän kehityksen kriteereihin. 10
Henkilöstökysely Strategiakysely Strategiapäivien 6.-7.2. taustamateriaalin muodosti koko henkilöstölle osoitettu kysely kuntayhtymän nykytilasta ja tulevaisuuden näkymistä. Kyselyyn vastasi 123 henkilöä eli puolet henkilöstöstä. Henkilöstöltä kysyttiin seuraavat asiat: 1. Mainitse mielestäsi LSKKY:n tärkein vahvuus (1-2). 2. Mainitse mielestäsi LSKKY:n suurin haaste tulevaisuudessa (1-2). 3. Mainitse teema/asia (1-2), johon meidän tulee jatkossa yhdessä panostaa, jotta menestymme tulevaisuudessa. 4. Kuinka haluat/aiot kehittää omaa toimintaasi seuraavien vuosien aikana (mainitse enintään kaksi merkittävintä asiaa). Kyselyn vastaukset ryhmiteltiin asiakokonaisuuksiksi, käsiteltiin strategiapäivien aikana ja alkuperäiset vastaukset laitettiin koko henkilöstölle tiedoksi. Työhyvinvointikysely Työsuojelutoimikunta toteutti kuntayhtymän koko henkilöstölle suunnatun työhyvinvointikyselyn maalis-huhtikuussa 2014. Kyselyyn vastasi 107 henkilöä eli 38 % henkilöstöstä. Kysely koostui 28 väittämästä ja kolmesta avoimesta tekstikentästä. Väittämiin vastattiin asteikolla 1-5. Kaikkien vastauksien keskiarvoksi muodostui 3,3, eli muutosta edelliseen vuoteen ei ollut juurikaan tapahtunut. Tuloskortissa henkilöstökyselyn tulokselle on asetettu tavoite, että tuloksen pitäisi olla parempi kuin 3,5. Työhyvinvointikyselyn perusteella työhyvinvoinnissa koetut puutteet liittyivät sisäisen kehitystyön toimivuuteen ja tuloksellisuuteen, kehityskeskustelukäytäntöihin sekä kiireen ja paineen kokemiseen. Vahvuuksia puolestaan olivat kuntayhtymän arvojen ja tavoitteiden mukaisesti toiminen, oma työkykyisyys, työterveyshuolto, työhyvinvointi- ja virkistystoiminta, opintoalojen/työyksiköiden sisäinen yhteistyö, oman osaamisen aktiivinen kehittäminen ja tyytyväisyys nykyiseen työtehtävään. Työhyvinvointikyselyn tuloksia ja niiden perusteella käynnistettyjä toimenpiteitä on käsitelty työsuojelutoimikunnassa, johtoryhmissä ja yhtymähallituksessa. Henkilöstökokoukset Koko henkilöstöä koskevia henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota lähinnä talousarvio- ja tilinpäätösasioista. Kuntayhtymäjohtaja kävi puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. Organisaatiouudistukseen liittyen on pidetty lukuisa määrä erilaisia informaatio- ja kuulemistilaisuuksia. 11
Johtamisen kehittäminen Johtoryhmä on saanut johtoryhmäkonsultaatiota Avisio työyhteisöpalveluilta. Vuoden 2013 aikana tehtiin Avision toimesta työyhteisöselvitys, jonka loppuraportti saatiin kesäkuussa 2013. Yhtymähallitus käsitteli asiaa elokuussa. Avisio mm: - suositteli, että yhtymähallitus/ -valtuusto täsmentäisi omaa tahtoansa siitä millaista koulutuskuntayhtymää johdon ja johtoryhmän tulisi toteuttaa - suositteli, että johtoryhmän jäsenten työssäjaksamisen ylläpitämiseen ja keskinäisen vuorovaikutuksen kehittämiseen kiinnitetään nykyistä enemmän huomiota ja ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin - ehdotti, että johtoryhmätyöskentelyn kehittämiseen panostetaan vahvasti - suositteli, että yhtymähallitus seuraa johtoryhmätyöskentelyn kehittymistä Avisio työyhteisöpalveluilta ostettiin konsultaation jälkeen johtoryhmävalmennusta viiden tapaamiskerran (á 3 h) verran tarkoituksena johtoryhmän sisäisen toimintakyvyn kehittäminen, jäsenten rooli johtoryhmätyöskentelyssä, vuorovaikutustapojen ja yhteistoiminnallisten menetelmien kehittäminen ja jäsenten työssäjaksamisen kehittäminen. Valmennuksia ehdittiin pitää kaksi tapaamiskertaa syksyllä ja ne jatkuivat keväälle 2014. Johtoryhmä ja apulaisrehtorit ovat osallistuneet vuoden mittaan laadunhallinta- ja arviointikoulutuksiin liittyen ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmien itsearviointiin, joka on Opetus- ja kulttuuriministeriön määräyksen mukaan tehtävä vuonna 2015. Rehtoreista yksi on osallistunut Avaimet yhteisölliseen johtamiseen -koulutukseen. Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain viikkotiedotteen, sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info- TV:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittuja vakiolomakkeita. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 12
Asiakastyytyväisyys Yritysyhteistyökysely Työelämän yhteistyökumppaneiden näkemykset toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista selvitettiin yhteistyössä ulkopuolisen asiantuntijatahon (Innolink Research Oy) kanssa Hyvin tekemistä länteen 2015 -hankkeen rahoituksen kautta. Huhti-toukokuussa suoritettu yritysyhteistyötutkimus kohdistettiin lähinnä kymmenen jäsenkunnan yrityksiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Liedon, Loimaan ja Uudenkaupungin seutukuntien yritysten koulutustarpeita sekä käsityksiä oppilaitosten tarjoamista palveluista ja ammattiin valmistuvien opiskelijoiden työelämävalmiuksista. Puhelinhaastatteluun osallistui 222 alueen yritystä. Tulosten perusteella oppilaitokset koettiin hyvämaineisina ja luotettavina yhteistyökumppaneina. Ammattitutkintoon valmistuneiden nuorten ammatillisiin valmiuksiin ja työelämätaitoihin oltiin yrityksissä myös varsin tyytyväisiä. Oppilaitoksen yhteydenottoa haluavia yrityksiä oli paljon (85 yritystä eli 39 prosenttia vastanneista). Yhteydenottopyynnöt ja tutkimuksen tulokset jaettiin syyslukukauden alussa opintoaloille toimenpiteitä varten. Opiskelijakysely Nuorisoasteen tutkintokohtainen opiskelijakysely toteutettiin toukokuussa. Kyselyssä kartoitettiin opiskelijoiden mielipidettä opintojen ohjaukseen, opintoihin, opiskelijahuoltoon ja oppimisympäristöön liittyvistä tekijöistä sekä valmistuvien opiskelijoiden tulevaisuuden näkymiä. Myllykyläntien toimipaikassa kyselyssä keskityttiin tällä kertaa vain oppimisympäristöön ja valmistuvien opiskelijoiden suunnitelmiin. Laajaan kyselyyn vastasi 606 opiskelijaa, ja kaikkien vastausten keskiarvoksi muodostui 3,8 (asteikolla 1-5). Edellisenä vuonna vastaava keskiarvo oli 3,6. 13
8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2014 Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset (t) Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmän neuvonta ja ohjaus (t) yksilön neuvonta- ja ohjauskäynnit (kpl) Terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn seuranta terveystarkastuskäynnit erityisen sairastumisen vaaran perusteella (kpl) Muiden terveystarkastusten käynnit (kpl) Lääkäri 4,5 2,5 13 73 Terveydenhoitaja 38,25 28 3 14 114 Fysioterapeutti 6,5 0,5 9 7 Psykologit 4 8 Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Tutkimukset (kpl) Laboratorio 79 459 538 Radiologia 3 3 6 yhteensä 49,25 31 16 109 664 544 Sairaanhoito Lääkäri 565 Terveydenhoitaja 254 Fysioterapeutti 49 Erikoislääkärit Psykologit 6 Muut asiantuntijat Laboratorio 1349 Radiologia 104 yhteensä 874 1453 kaikki yhteensä 49,25 31 16 109 1538 1997 14
Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2014 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti (suluissa osallistujamäärä): Loimaan tulosalue: Huhtikuu: teatteriretki Tampereen Teatteriin Jatkuvaa kasvua näytelmään (50 hlöä) Valtakunnallinen pyöräilykampanja Kilometrikisaan 1.5.-22.9. (10 hlöä) Elokuu: osallistuttiin ÅSK:n organisoimaan hyväntekeväisyysuintiin Turussa (muut.hlö) Elokuu: järjestettiin Tyhy- golfilta Punkalaitumella (12 hlöä) Syys-lokakuu: VALO:n järjestämä Askeleet-kävelykampanja (34 hlöä) Marraskuu: TPS:n jääkiekko-ottelun seuraaminen Turussa (16 hlöä) Joulukuu: LSKKY:n pikkujoulut Elton Johnin musiikin kera Naantalin kylpylässä Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Jumpissa on ollut vaihtelevasti kymmenkunta osallistujaa. Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut säännöllisesti keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) Avantouintikerho kokoontui vuoden alusta huhtikuulle perjantaisin Melliläjärven avantouintipaikassa (n.10 hlöä/kerta). Henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä rajoitetusti Tyhyn puitteissa Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus myös jousiammuntaan Loimaan Nahkalinnassa. Liikunta- ja kulttuurisetelit max 300 e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen Uudenkaupungin tulosalue: Säännölliset vuorot Lentopallovuoro (syyskuusta toukokuuhun)keskiviikkoisin 2h Jääkiekkovuoro (syyskuusta huhtikuuhun) perjantaisin 1h Hiihtoputki Viiden käyttökerran (hiihtoputki tai kuntoputki) kortteja 20 kappaletta Liikuntasetelit Liikunta- ja kulttuurisetelit max. 300 e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen Lajikokeilu Syyskuussa trap-ammuntaa Mynämäellä Muuta Työterveyshuollon painonhallintaryhmä n. 12 hlöä Pikkujoulu Naantalissa Hyvinvointipäivä keväällä 15
Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2014 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2014 yhteensä 38 025 (ed.v.50 984 ) arvosta. Tästä Loimaan tulosalue 27 525 (ed.v. 31 984 ) ja Uudenkaupungin tulosalue 10 500 (ed.v. 19 000 ). Toimipaikoittain seteleitä käytti (edellinen vuosi suluissa): Hämeentie: 13 henkilöä (19) Lieto: 18 henkilöä (18) Myllykyläntie: 31 henkilöä (46) Novida: 70 henkilöä (71) Turuntie: 42 henkilöä (30) Ylistaronkatu: 11 henkilöä (9) Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 185 (193) henkilöä, joka on keskimäärin noin 206 (264) /henkilö. Muu toiminta Kuntoutus Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi on antanut työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Vuoden 2014 syksyllä Liedon opiston työterveyspalvelut kilpailutettiin, koska Työkymppi ilmoitti lopettavansa vuodenvaihteessa toimintansa Liedossa. Kilpailutuksen voitti Mehiläinen Työelämäpalvelut Lieto, jolta Liedon opistomme työterveyspalvelut ostetaan vuoden 2015 alusta lukien. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy-toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2014 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Jukka Laaksonen ja Katriina Leppäjoki Tyhy-tsempparipalkinto: Tiina Mattila. Yhtymähallitus on päättänyt 18.5.2010, että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tykkuntoutus. Vuonna 2014 henkilökunnasta on ollut kymmenen henkilöä ASLAK-kuntoutuksessa n. kaksi viikkoa (kyseinen kuntoutus oli jatkoa vuonna 2013 alkaneelle Aslak-ryhmän kuntoutukselle) ja neljä henkilöä muussa kuntoutuksessa yhteensä 37 päivää. Kuntoutuspäiviä oli henkilökunnalla yhteensä siis 137. 16
Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2014 korvausluokka I ennaltaehkäisevää korvausluokka I ennaltaehkäisevää % korvausluokka II sairaanhoito korvausluokka II sairaanhoito % yhteensä korvausluokka I + II Lieto 6 048,10 49,91 % 6 069,40 50,10 % 12 117,50 Loimaa 14 357,92 28,40 % 36 191,20 72 % 50 549,12 Hallinto 416,8 7,92 % 4 847,20 92,10 % 5 264,00 Hämeentie 4 467,17 40,24 % 6 634,15 59,80 % 11 101,32 Myllykyläntie 5 755,01 26,49 % 15 972,75 73,50 % 21 727,76 Turuntie 2 653,54 25,97 % 7 563,00 74,00 % 10 216,54 Ylistaronkatu 1 065,40 47,57 % 1 174,10 52,40 % 2 239,50 Uusikaupunki 13 512,64 33,42 % 26 920,95 66,60 % 40 433,59 yhteensä 33 918,66 32,90 % 69 181,55 67,10 % 103 100,21 Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2013 korvausluokka I ennaltaehkäisevää korvausluokka I ennaltaehkäisevää % korvausluokka II sairaanhoito korvausluokka II sairaanhoito % yhteensä korvausluokka I + II Lieto 2 336,00 42,3 % 3 180,00 57,7 % 5 516,00 Loimaa 16 343,13 37,4 % 27 354,55 62,6 % 43 697,68 Hallinto 851,15 32,4 % 1 774,80 67,6 % 2 625,95 Hämeentie 2 125,53 28,5 % 5 340,90 71,5 % 7 466,43 Myllykyläntie 6 963,55 37,5 % 11 610,90 62,5 % 18 574,45 Turuntie 4 969,35 42,6 % 6 702,65 57,4 % 11 672,00 Ylistaronkatu 1 433,55 42,7 % 1 925,30 57,3 % 3 358,85 Uusikaupunki 10 208,10 36,4 % 17 870,69 63,6 % 28 078,79 yhteensä 28 887,23 37,4 % 48 405,24 62,6 % 77 292,47 KELA korvaa työterveyshuollon kustannuksista I korvausluokassa 60 % ja II korvausluokassa 50 %. 17
9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja neljä varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille 2014 2017 on ollut seuraava: Työsuojeluvaltuutetut: Varavaltuutetut: Laine Leena (Loimaa) Mika Vainio (Uusikaupunki) Tarja Moisio-Rannikko (I Loimaa) Markku Kyrölä (II Lieto) Tea Keskitalo (I Uusikaupunki) Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet Koulutuskuntayhtymän edustaja: Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat: Työntekijöiden edustajat: Rauno Merta Kimmo Sjöblom Sami Pyöttiälä (Lieto) Saija Rinne (Loimaa) Terho Nääppä (Loimaa) Eero Hyvärinen (Uusikaupunki) Vuoden 2014 aikana käsiteltyjä asioita olivat työsuojelutoimikunnan järjestäytyminen ja tehtävät, työhyvinvointikysely, työterveyshuollon kustannukset edelliseltä vuodelta, työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 ja vuoden 2014 työsuojelun toimenpiteet, sisäilmatyöryhmän perustaminen, korttikoulutukset, henkilöstön työsuojelu- ja ensiapukoulutusten tarve, riskienarvioinnin uudistaminen ja vihreä risti työkalun mahdollinen käyttöönotto läheltä piti tilanteiden käsittelyyn. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2014 aikana yhteensä neljä kertaa. Työtapaturmat ja ammattitaudit 2012 2013 2014 Henkilökunta Työtapaturma työssä 9 5 11 Työtapaturma työmatkalla 2 1 1 Ammattitautiepäily 0 0 1 Opiskelijat Työtapaturma työssä 24 31 28 Työtapaturma työmatkalla 2 2 1 Ammattitautiepäily 0 1 0 Opiskelijat tvp Työtapaturma työssä 2 4 2 Työtapaturma työmatkalla 2 1 1 Ammattitautiepäily 0 0 0 18
10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi 1.1.2011 Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n 464 600 euron välillä seitsemän henkilön osalta. 1.5.2011 KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä 20 50 euron välillä. 1.5.2011 Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä 20 65 euron välillä. 1.5.2011 OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken. 1.8.2011 alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin. 1.9.2011 KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat 8 155 euron välillä per henkilö per kuukausi. 1.1.2012 OVTES:n vuosisidonnaisen lisän maksujärjestelmää uudistettiin, siten että vuosikertymäprosentteja pienennettiin. Tämä osuus siirrettiin peruspalkkaan. Tämä siirto yhdessä yleiskorotuksen(1,61 %) kanssa nostivat tehtäväkohtaisia palkkoja eri hinnoittelutunnusten kohdilla 2,61 % - 8,81 %. OVTES:n liite 5 (kauppaoppilaitos) osalla oli lisäksi keskitetty järjestelyerä kahdessa hinnoittelutunnuksessa. Tasokorotuksen suuruus oli 6,20 % - 10 %. 1.1.2012 KVTES:n yleiskorotus oli 1,7 %. Palkkausrakenne uudistettiin ja palveluvuosien lisän nimeksi tuli työkokemuslisä. Työkokemus lisien % määrät alenivat ja vastaava lisäys tuli tehtäväkohtaiseen palkkaan, jonka korotusmääräksi yleiskorotuksen kanssa tuli 3,7 %. 1.1.2012 Teknisten sopimuksen yleiskorotus oli 1,7 % ja ammattialalisän alenemisen johdosta maksettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan yhteensä 2,7 %:n korotus. Teknisten sopimuksessa oli 0,4 % suuruinen paikallinen järjestelyerä, mikä jaettiin kahden henkilön kesken. Tammikuussa 2012 maksettiin kaikilla sopimusaloilla 150 euron suuruinen kertaerä. Palkkoja korotettiin 1.2.2013 yleiskorotuksella, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. Opetusalalla 1,36 % sekä KVTES:n, teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusaloilla 1,46 %. Helmikuussa 2013 oli myös sopimusalakohtainen järjestelyerä, joka pääsääntöisesti oli paikallinen järjestelyerä, KVTES:ssa ja TS:ssa 0,6 %, opettajilla 0,3 %. Opetusalalla järjestelyerästä käytettiin keskitetysti. Paikallisen järjestelyerän suuruus opetusalalla oli koulutuskuntayhtymässämme 1 735,15. Yhtymähallitus teki maaliskuun kokouksessa päätöksen sen jakamisesta. KVTES:n paikallinen järjestelyerä oli 1 328,50 ja se jaettiin yhtymähallituksen helmikuussa tekemän päätöksen mukaan siten, että 826 käytettiin henkilökohtaisiin lisiin ja loppu palkkausepäkohtien poistamiseen. TS:n (teknisten sopimus) paikallinen oli euroina 151. 1.7.2014 KVTES:n ja TS:n alaisia tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin yleiskorotuksella 20 /kk. Lisäksi KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,88 prosentilla ja TS:n 12 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,82 prosentilla. OVTES:n tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin samasta ajankohdasta 1,88 prosentilla ja 8 vuoden vuosisidonnaista lisää pienennettiin 1 prosentilla. 1.8.2014 ylituntipalkkiokertoimen yhdenmukaistaminen I kalleusluokan mukaiseksi (0,83). 19