MAAKUNTAKORKEAKOULUFOORUMI 23.2.2010 Vammalan ammattikoulu, Sastamala Yritysten ja korkeakoulujen yhteistyömahdollisuuksista Jari Jokilampi toimitusjohtaja Pirkanmaan Yrittäjät 10.3.2010 1
ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Yrittäjäjärjestön ja Ensimetrin esittely 2. Julkisten yrityspalvelujen rooli 3. Yrittäjien ja korkeakoulujen yhteistyömahdollisuuksia 4. Suhdannetilanne ja yrittäjien lamantappotalkoot 5. Yhteenveto yritysyhteistyöstä PIRKANMAAN YRITTÄJÄT RY 10.3.2010 2
PIRKANMAAN YRITTÄJÄT RY YRITTÄJIEN VERKOSTO: 44 yrittäjäyhdistystä (Tampereella 11) Yli 500 luottamushenkilöä Yli 10.000 jäsenyritystä Yli 50.000 työntekijää 10.3.2010 3
Yli 100 jäsenyritystä ja yhteisöä Yli 200 yritystoiminnan asiantuntijaa Yksityisen ja julkisen sektorin yhteistyötä Maksutonta asiantuntija-apua yrittäjiksi aikoville Tampereen kaupunkiseudulla ja Etelä-Pirkanmaalla Yritysneuvonta Asiantuntijaverkosto Yritysneuvontatyökalut Sertifioitu laatujärjestelmä Yksityinen raha ja työpanos Palvelut yrityksen perustamisen jälkeen 10.3.2010 4
Toimintatilastot 2006-2009 2006 2007 2008 2009 Yritysideat 2.175 2.185 2.219 2.413 uudet asiakkaat 2.230 2.273 2.277 2.452 työttömien osuus 30 % 24 % 25 % 28 % asiakaskäynnit 3.341 3.557 3.553 3.763 asiantuntijaohjaus 2.468 3.661 4.510 3.197 perustetut yritykset 766 813 900 941 Korkeakoulututkinnon suorittaneita yli 30% 10.3.2010 5
10.3.2010 6
Neuvontapalvelut ja yrityksen elinkaari kassavirta Asiantuntijat yrityksen elinkaari 5 v. 30-40 v. aika 10.3.2010 7
YRITYSTEN JA KORKEAKOULUJEN YHTEISTYÖMAHDOLLISUUKSIA OPISKELIJOIDEN TYÖHARJOITTELUT OPISKELIJOIDEN OPINNÄYTETYÖT YRITYSLÄHTÖINEN TUTKIMUS- JA KEHITYSTYÖ YRITYSLÄHTÖISET KEHITTÄMISHANKKEET YRITYS- JA TÄYDENNYSKOULUTUS YRITYSTEN KANSAINVÄLISTÄMINEN YRITYSTEN VERKOTTAMINEN YRITTÄJYYDEN EDISTÄMINEN 10.3.2010 8
1. TYÖHARJOITTELUT; edut Etuja yritykselle: Harjoittelu on yritykselle edullinen työllistämisvaihtoehto/lisäresurssi Opiskelijat usein hyvällä tietotasolla varustettuja Nuoret usein motivoituneita Ajankohtainen tieto opiskelijan kautta (esim. it-ohjelmista, markkinaoikeudesta) Etuja opiskelijalle: Työssä opittua alakohtaista tietoa (ei saa koulusta) Työkulttuuriin tutustumista (erilainen kuin koulukulttuuri) Käsitys koulussa opitun ja työssä opitun suhteesta työelämässä Verkostot 10.3.2010 9
1. TYÖHARJOITTELUT; edut Molemminpuolinen hyöty: työvoima vs. opintojen suorittaminen Yrityksissä tulevina vuosina työvoimapula: harjoittelut auttavat työvoimatarpeen täydentämisessä Matala kynnys palkata onnistuneesta harjoittelusta jatkossa jopa vakituinen työntekijä yritykseen 10.3.2010 10
YRITYSTEN JA KORKEAKOULUJEN YHTEISTYÖ 1. TYÖHARJOITTELUT; haasteet Haasteita; Työ opitaan työpaikalla käytännössä, työpaikan normien mukaan. Koulussa opittua sovelletaan tarvittaessa. Yrityksessä ei käsitystä nuoren osaamisen tilasta (mitä töitä nuorella voi teettää?) Perehdyttäminen vie aikansa Nuoren pärjääminen, jos ja kun pk-yrityksellä on harvoin varaa maksaa harjoittelusta palkkaa -> vaikutusta motivaatioon? Pk-yrityksellä ei ole varaa pitää hyödytöntä työntekijää (vrt. mm. perehdyttämiseen kuluva aika) Osaavatko nuoret hakeutua/hakea pk-työpaikkoihin? (pktyöpaikan houkuttelevuus? nuoren asenne ratkaisee!) 10.3.2010 11
2. OPINNÄYTETYÖT/ T&K -toiminta Yrityksillä usein monia pitäis tehdä/selvittää projekteja, jotka jäävät toteuttamatta henkilöresurssien, ehkä osaamispuutteenkin vuoksi Yritysten tarpeita: markkinaselvitykset, kyselyt, erilaiset lyhytkestoiset yrityskohtaiset/toimialakohtaiset projektit Yritysten tutkimustarpeet vs. opiskelijoiden osaaminen Opiskelijoiden osaamisalueista ei usein yrityksissä käsitystä Haasteita; Kuinka yritysten tarpeet ja opiskelijoiden osaaminen saadaan kohtaamaan? Kanavat (keneen yhteys)? Opiskelijoiden hyödyntämismahdollisuus T&K resurssina yritysten takaraivoon; miten? Pitkäjänteisellä tiedottamisella? 10.3.2010 12
3. YRITYSTEN KEHITTÄMISHANKKEET Kehittämishankkeiden pitää lähteä alueen yritysten tarpeista Juurruttavat korkeakoulun alueeseen Sitouttavat yritykset yhteistyöhön 4. YRITYSKOULUTUS JA TÄYDENNYSKOULUTUS Hyötyä yrityksille sekä korkeakoululle Koulutuksen pitää olla täsmäkoulutusta ja lähteä alueen yritysten tarpeista Yrityskoulutus voi synnyttää uusia T&K hankkeita tai kehittämisprojekteja 5. YRITYSTEN KANSAINVÄLISTÄMINEN 10.3.2010 13
10.3.2010 14
10.3.2010 15
10.3.2010 16
10.3.2010 17
10.3.2010 18
10.3.2010 19
MITEN PIRKANMAA PÄRJÄÄ? Rakennemuutos koettelee Tampereen seutua ja Pirkanmaata muuta maata enemmän Teolliset työpaikat siirtyvät entistä enemmän halvan työvoiman maihin tai lähelle uusia markkinoita Palvelujen osuus Suomen BKT:stä vähäisempi kuin OECD-maissa keskimäärin Uusia työmahdollisuuksia voidaan aikaansaada palveluja kehittämällä Verovaroin ylläpidettävää julkista palvelutuotantoa ei voi kasvattaa jatkuvasti Väestön ikääntyminen ja huoltosuhteen heikkeneminen vaativat entistä tehokkaampia palvelukonsepteja 10.3.2010 20
Bkt:n %-jakautuma päätoimialoittain OECD-maissa 2006 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 Australia Belgia Espanja Hollanti Irlanti Islanti Iso-Britannia Italia Itävalta Japani Kanada Korea (Etelä-Korea) Kreikka Luxemburg Meksiko Norja Portugali Puola Ranska Ruotsi Saksa Slovakia Suomi Sveitsi Tanska Tsekki Turkki Unkari Uusi Seelanti Yhdysvallat 3,0 28,0 1 24,8 3,5 29,1 2,1 23,9 2,5 37,5 9 25 1 24,1 2,5 26,6 1,9 30,3 1,3 24,7 2,3 26,4 3 36,0 5,6 21,5 0,5 16,1 4 25,4 1,5 39,1 4,1 24,3 5,1 31,0 2,5 21,7 1,8 27,7 1,1 29,1 3,9 32,1 3,1 30,2 2 30,0 2,2 24,2 3,3 37,9 11 27,8 3,8 31,2 5 27,0 0,9 19,7 Alkutuotanto 3,1 % Jalostus 30,2 % 69,0 74,3 67,3 74 60 67 75 70,9 67,8 74,1 71,3 60,0 72,8 83,5 70,5 59,3 71,6 63,9 75,9 70,5 69,8 64,0 66,7 68,0 73,2 58,8 61,3 65,0 68,0 79,4 Palvelu 66,7 % Alkutuotanto Jalostus Palvelut 10.3.2010 Lähde: Tilastokeskus, maailma numeroina 21
Yrittäjien ikääntyminen 10.3.2010 22
Onko työurien pidentäminen ratkaisu? Yrittäjä Aulis 83v, kauppiaat Antti 79v ja Reetta 80v, autohuoltaja Unto 78v, liikennöitsijä Antti 81v, tehtailija Veikko 72v, parturikampaaja Reijo 75v, autokouluyrittäjä Pentti 75v, ravintoloitsija Maija-Leena 78v, arkkitehti Jukka 72v, maanrakennusurakoitsija Eino 76v, peltiseppä Altti 79v, puuseppä Pentti 76v, rakentaja Rauno 71v, kauppias Pekka 80v, laukuntekijä Vilho 76v, tilitoimistoyrittäjä Marja-Liisa 71v, kaivonporaaja Timo 74, autoilija Esa 70v, kauppias Aulis 81v, lvi-yrittäjä Mauno 76v, maalari Valto 72v, liikkeenharjoittaja Sirkka 70v, kirjanpitäjä Lauri 75v, autokorjaaja Seppo 71v, hammaslääkäri Esa 72v, tilintarkastaja Elina 70v, autokauppias Olavi 74v, hoivayrittäjä Seija 72v, timanttiporaaja Pekka 73v, urkuhuoltaja Pekka 71v, puutarhuri Oiva 70v, konsultti Erik 74v, matkailuyrittäjä Heikki 74v, kiinteistövälittäjä Jaakko 72v, vaatekauppias Erkki 78v, kukkakauppias Eila 70v, rakennusinsinööri Juhani 77v, konepajayrittäjä Aulis 81v, toimittaja Hannu 76v, pyöräkauppias Reijo 71v, hotelliyrittäjä Tuula 70v, lihamestari Jorma 72v, isännöitsijä Matti 73v, automyyjä Asko 72v, sukkatehtailija Eero 71v, puutavarakauppias Matti 70v, kirjanpitäjä J 10.3.2010 23
10.3.2010 24
YHTEENVETO Taloudellisessa taantumassa alueen kaikki voimat on yhdistettävä alueen kehittämiseksi Kehittäminen pitää lähteä alueen omista vahvuuksista T&K toiminta on pitkäjänteistä yritysyhteistyötä Tunnettava alueen yritykset ja yritysten kehittämispalvelut Yrityskoulutus sitouttaa korkeakoulun alueen tarpeisiin Yritysyhteistyön lisääminen ja yritysten verkottaminen Opinnäytetyöt ja työharjoittelut ovat mahdollisuus yrityksille ja oppilaitoksille Ei ylisuuria odotuksia opiskelijoille Virtuaalikorkeakoulu vs. betonikampus Yrittäjyyskasvatus ja yrittäjyyden edistäminen (yritykset tarvitsevat jatkajia) Pk-yritys on hyvä työnantaja! 10.3.2010 25