UIMASEUROJEN YHDISTYMISHANKE
YLEISTÄ SYNTYESSÄÄN UUSI SEURA OLISI SUOMEN KOLMEN SUURIMMAN UINTIURHEILUSEURAN JOUKOSSA Lisenssiuimarit (320 350), budjetti (n. 900 000) YHDISTYMISEN PERUSTEET Allastilan ja resurssien tehokas käyttö Ammattimainen ja uimarin niin halutessa huipulle vievä pitkäjänteinen valmennus Harrasteuinnin turvaaminen ja kehittäminen Kaikkien seurojen talouden näkymät tiukkenevat Varainhankinta ja kurssitoiminta tehokkaampaa isossa yksikössä YHTEISÖLLISYYDEN JA AMMATTIMAISUUDEN YHDISTÄMINEN Hienommin kuin mikään muu seura tähän mennessä
UUDEN SEURAN VISIO JA MISSIO VISIO Olla Suomen johtava uimaseura mitattuna tyytyväisyytenä toimintaan, jäsenmäärällä ja kilpailumenestyksellä MISSIO Toiminta kattaa kurssi-, harraste-, taito- ja kilpauintitoiminnan kaikenikäisille Valmennus ja ohjaus on ammattitaitoista Lapset, nuoret ja aikuiset voivat harrastaa uintia haluamallaan tasolla ja saada elinikäisen harrastuksen. Urheilijan kehittymistä uintiurallaan tuetaan hänen niin halutessaan huipulle asti Harjoittelu- ja työympäristöt ovat tervehenkiset Seuran talous on vakaalla pohjalla ja sisäinen ja ulkoinen viestintä on toimivaa Seura on haluttu työantaja
ARVOT TURVALLISUUS kattaen fyysisen (turvallinen paikka harrastukselle), psyykkisen ( tutut ja luotettavat ohjaajat ja valmentajat), sosiaalisen (reilu, kannustava ilmapiiri) ja taloudellisen turvallisuuden TASAPUOLISUUS, OIKEUDENMUKAISUUS JA SUVAITSEVAISUUS jokainen on yhtä arvokas ja tärkeä. Jokaisen työntekijän ja vapaaehtoisen panosta kunnioitetaan TOIMINNAN TAVOITTEELLISUUS JA JATKUVA KEHITTYMINEN osaavien koulutettujen ohjaajien ja valmentajien ohjauksessa suoritettu harjoittelu ryhmissä yksilön taidot huomioiden ME HENKI pitäen huolta seuran hyvästä hengestä, työnantajakuvasta haluttuna työnantajana ja vapaaehtoistyöntekijöiden huomioijana, sitoutuminen yhteiseen tekemiseen ja arvoihin. URHEILULLISET ELÄMÄNTAVAT JA PUHDAS URHELU pitäen huolta seuran hyvästä hengestä, työnantajakuvasta haluttuna työnantajana ja vapaaehtoistyöntekijöiden huomioijana. Sitoutuminen yhteiseen tekemiseen ja arvoihin.
VALMENNUKSEN LINJA Lähtökohtana Uimaliiton uimarin urapolku Samat ryhmät idässä ja lännessä Pitkän tähtäimen tavoite on ammattimainen valmennus ja tukiportaat joka tasolla. Vie aikaa. Erillinen esitys ideaali- / tavoitetilanteesta Startti (7-10v) Rollo (T-10-12 & P-11-13) IKM (T-13-15 & P-14-16) Edustus (NSM/SM) Myöhemmin IKM- ja edustusryhmän väliin haastajaryhmä
VALMENNUKSEN LINJA II Ryhmiä 19, yhdistetty idässä ja lännessä Resurssit: tarve valmennuspäällikölle tai juniorivalmennuspäällikölle Akuutti tarve startti-, rollo-, ja IKM ryhmien valmennuksen koordinointiin ja opastamiseen Harraste- ja mastersuimareilla vähintään nykyinen allastila. Kaikkien ryhmien tilanne todennäköisesti paranee allastilan tehokkaampi käyttö
SÄÄNTÖJEN PÄÄKOHDAT Kotipaikka Vantaa Kaikki uintiurheilulajit sekä triathlon ja muut lajit siltä osin kuin ne tukevat uintia (suomeksi: emme palkkaa triathlonvalmentajaa ) Uinti, taitouinti, uimahypyt, vesipallo, avovesiuinti, triathlon Jäsenyydet: Uimaliitto, SFI, triathlonliitto Nuori Suomi, mutta tämä ei ole sääntöasia
SÄÄNTÖJEN PÄÄKOHDAT II Toiminnan tarkoitus (sääntöluonnos) Seuran tarkoituksena on edistää uintiurheilua ja -harrastusta, uimaopetusta ja hengenpelastusta sekä näihin liittyvää kansalaistoimintaa toiminta-alueellaan siten, että erilaisista lähtökohdista olevilla henkilöillä on mahdollisuus harrastaa kunto- ja terveysliikuntaa, kilpa- ja huippu-urheilua tai liikuntaan liittyvää yhdistystoimintaa edellytystensä ja tarpeidensa mukaisesti. Seuran lajeja voivat olla uinti, taitouinti, uimahypyt, vesipallo, avovesiuinti sekä triathlon ja muut uintiharrastusta tukevat liikuntamuodot. Seura edistää liikuntayhdistysten ja järjestöjen kansallista ja kansainvälistä yhteistyötä
SÄÄNTÖJEN PÄÄKOHDAT III Tarkoituksen toteuttaminen Laajasti: varsinainen toiminta, viestintä ja tiedotus, toimintaa myös muille kuin jäsenille, varainhankinnan mahdollistava toiminta & omistus, viestintä ja tiedottaminen
Hallitus 8-10 HALLINTO Alkuvaiheessa 2 kustakin seurasta ja kaksi taitouinnin edustajaa. 4. vuodesta lukien 8. Taitouinnilla oma jaosto ja erillinen talouden seuranta Tarpeelliset hallituksen jaostot: taitouinti, kilpailut, Hallituksen jäsenillä vastuualueet: taitouinti, valmennus, varainhankinta, kilpailut jne. Yhteinen ymmärrys / sopimus toiminnan periaatteista
ORGANISAATIO (alustava) Toiminnanjohtaja Kurssivastaava, kurssisihteeri Valmennuspäällikkö (jätetään alussa auki), kaksi päävalmentajaa Taitouinnin päävalmentaja Ainakin käynnistämisvaiheessa toiminnanjohtajaa tukeva assistentti Toiminnanjohtaja on hallinnollisissa asioissa valmentajien esimies, valmennuksen osalta hallituksen puheenjohtaja tai hallituksen valmennuksesta vastaava jäsen ja taitouinnissa taitouintijaoston puheenjohtaja
TALOUS Budjetti n. 900 000 euroa Uudenkin seuran talous on tiukka, 0-tulos vaatii työtä Taloudelliset puskurit ovat rajalliset, niitä kuitenkin on Varainhankinnan kehittäminen Yhteistyön lisääminen kaupungin kanssa Kulujen seuranta ja reagointi. Palkat nykytasolla ensimmäisen vuoden aikana (TES korotuksia lukuunottamatta) Seurojen on syytä jättää vanhoihin yhdistyksiin niiden hallinnon vaatimia varoja Kaupungin avustustaso on turvattava