OVTES-palkkausjärjestelmä Työaikakoulutus Turku 3.4.2019 Jorma Uoti jorma.uoti@raisio.fi
Palkan muodostuminen Tulospalkkio, työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Ylituntipalkkio Ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen Työkokemus Vaativuus TVA Henkilökohtainen lisä Vuosisidonnainen lisä Varsinainen palkka Sopimuksen mukainen peruspalkka Tehtäväkohtainen palkka Ylituntipalkkion peruste
Palkkausjärjestelmän tavoitteet OVTES mm. osio B 7 Edistää kuntien toiminnan tuloksellisuutta Motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin Varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukykyä Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla Palkkausjärjestelmän on täytettävä hyvälle ja toimivalle palkkausjärjestelmälle asetetut tavoitteet Järjestelmän toimivuutta on tarkistettava säännöllisin väliajoin OVTES osio A 6 Tehtäväkohtaista palkkaa päätettäessä on otettava huomioon tehtävien vaativuus
HYVÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Ottaa huomioon KAIKKI opettajan tehtävän oleelliset vaativuustekijät Sisältää henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin periaatteet sekä muut palkkauksen elementit Perustuu työnantajan ja työntekijöiden yhdessä sopimiin periaatteisiin Edellyttää yhteisen palkkatyöryhmän tai vastaavan perustamista
Toimiva palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi tehdään säännöllisesti Vaativuuden lisääntyminen huomioidaan heti opettajan tehtäväkohtaisessa palkassa Ei riipu järjestelyerästä tms. Toimii sopimuksena Paikallisesti sovittuja lisäyksiä siniseen kirjaan
Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) Määrittää tehtäväkohtaisen palkan TVA-lisä - - - > tehtäväkohtaista palkkaa korottava vaativuustekijä TVA-potti? Jos tehtäväkohtaisen palkan koetaan olevan selvästi pielessä suhteessa työn vaativuuteen, eivät myöskään henkilökohtainen lisä, bonus tai tulospalkkio toimi kannustavasti odotetulla tavalla (Kuntatyönantajan palkkausopas 2001 / KVTES)
Kunnan TVA-järjestelmässä oleva palkkaraha Palkkausjärjestelmä ei perustu tiettyyn rahapottiin vaan neuvoteltuihin vaativuustekijöihin Vaativuuskriteerin täyttyessä jokaiselle tulee maksaa saman suuruinen tehtäväkohtaisen palkan korotus riippumatta palvelussuhteen alkamisajankohdasta Sijainen on oikeutettu tehtävänsä mukaisiin tva-korotuksiin Vaativuuskriteerin mukaisen työn poistuessa häviää myös siihen käytetty rahamäärä palkkasummasta Peruskorjaus saadaan päätökseen -> väistötiloissa opettamisen vaativuustekijä poistuu Palkkausjärjestelmää muutettaessa tehtäväkohtainen palkka ei saa laskea, jos opettaja jatkaa samassa tehtävässä
Muut palkkausjärjestelmän osat Tulospalkkio Saavutettaessa asetetut tulostavoitteet Maksetaan kertaeränä koko henkilöstölle Rekrytointilisä (KVTES, II luku, 15 ) Täydentää palkkausjärjestelmää Saatavuuden parantamiseksi Toistaiseksi tai määräajaksi
Tehtävän vaativuustekijät KVTES:n mukaan 1. Osaaminen 2. Työn vaikutukset ja vastuu 3. Yhteistyötaidot 4. Työolosuhteet
ESIMERKKEJÄ opettajan tehtävän vaativuutta lisäävistä tekijöistä: työn edellyttämä osaaminen tehtävässä vaadittu lisäkoulutus integroidut erityislapset/-oppilaat näyttömestarikoulutus etä- tai verkko-opetus vaativa opetusryhmä monikulttuurisuus ryhmässä vieraalla kielellä opettaminen vaihtoehtoisten kommunikointimenetelmien käyttäminen opetus eri kouluasteilla/ koulutusaloilla
ESIMERKKEJÄ opettajan tehtävän vaativuutta lisäävistä tekijöistä: työn vaikutukset ja vastuu koulunjohtaja osastonjohtaja apulaisrehtori/-johtaja oppilashuoltoryhmän vetäminen tiimivastaava opintoalavastuu työelämäyhteistyö oppilaan-/ opinto-ohjaus esi- tai 1. luokan opetus työsuojelutehtävät konsultoiva erityisopettaja vastuu näyttö-/ erityisammattitutkinnoista kansainväliset hankkeet
ESIMERKKEJÄ opettajan tehtävän vaativuutta lisäävistä tekijöistä: työn edellyttämät yhteistyötaidot oppilaskunnan ohjaaminen johtoryhmän jäsenyys vanhempainyhdistyksen yhteysopettaja kansainväliset hankkeet seudullinen yhteistyö asiakaspalvelutyö kulttuuritaustaltaan erilaiset oppilaat moniammatillinen yhteistyövastuu nivelvaiheiden yhteistyövastuu (esim. päiväkoti /koulu)
ESIMERKKEJÄ opettajan tehtävän vaativuutta lisäävistä tekijöistä: työolosuhteet Edellytetään erityistä tarkkaavaisuutta ja jatkuvaa valppautta haasteelliset työolosuhteet fyysisen tai henkisen väkivallan uhka suuri opetusryhmä vaihtuvat työpisteet useat toimipisteet/ kiertävä opettaja tilojen puute / sopimattomat tilat
Käytännön esimerkki, jos käytössä n.s. hintalappumalli Sovittuja vaativuustekijöitä Suuri opetusryhmä 100 Haasteelliset työolosuhteet 100 Hinnoittelutunnuksen mukainen palkka 2 608,91 2 608,91 + 200 = 2 808,91 Suuressa opetusryhmässä, haasteellisissa työolosuhteissa opettavan luokanopettajan tehtäväkohtainen palkka
Loppu!