Palkkatuki 29.10.2015
Palkkatuki Työnantaja voi hakea palkkatukea työhön palkattavan työttömyyden keston perusteella. Mahdollista hakea myös työhön palkattavan vamman tai sairauden perusteella. Myöntäminen edellyttää, että: Työntekijällä on lääkärintodistuksella todettu vamma tai sairaus Lääkärintodistuksessa on kuvaus haitasta ja sen kestosta Mikäli on kyseessä synnynnäinen tai pysyvä ja näkyvä haitta on vanhempikin lääkärin lausunto tai hoitoseloste riittävä 2
Tuen suuruus 30-, 40- tai 50-% palkkauskustannuksista. Palkkauskustannukset tarkoittavat bruttopalkan lisäksi kaikkia pakollisia työnantajamaksuja ja myös lomakorvausta. Nk. Pitkäaikaistyöttömän palkkaukseen tuki on 40% ja jos henkilön työn tekoa ko. työhön haittaa vamma tai sairaus, niin tuen suuruus voi olla 50%. Oppisopimukseen tuen suuruus on aina 30% koko tukiajan de minimis -tukena. Järjestö tai säätiö, joka työllistää 24/28 kuukauden aikana työttömänä olleen ei elinkeinotoimintaan, voi saada tukea 100% 65% työaikaan asti (enintään 2000 /kk). 3
Hakemusten käsittely Hakemukseen ei tarvita liitteitä ja sen voi täyttää verottajan Katso-tunnisteiden avulla netissä (www.tepalvelu.fi > Oma asiointi). www.suomi.fi tai www.yrityssuomi.fi -sivuilta saa myös tulostettua lomakkeen Hakemus toimitetaan lähimpään TE-toimistoon Päätöksen tekee yleensä henkilöasiakkaan oma asiantuntija, jolta myös saa lisätietoja. Palkkatuki maksetaan jälkikäteen maksatushakemusta vastaan 4
Työkokeilu 30.10.2015
Työkokeilun tavoite Työkokeilu on henkilöasiakkaalle työpaikalla järjestettävä ei-työsuhteinen työllistymistä edistävä palvelu, jonka tavoitteena on selvittää henkilöasiakkaan ammatinvalintaja uravaihtoehtoja tai tukea paluuta työmarkkinoille. Työkokeilu lähtee aina henkilöasiakkaan tarpeista. Työkokeilussa asiakas testaa käytännössä suunnitelmiensa realistisuutta ja voi näyttää sekä itselleen että työnantajalle, mihin pystyy. 6
Työkokeilun käyttö ja toteutus Työkokeilua voidaan käyttää mm. seuraavissa tilanteissa: henkilöasiakkaalta puuttuu ammatillinen koulutus alan vaihto on välttämätön joko terveydellisistä syistä tai rakennemuutoksen takia asiakas on ollut pitkään poissa työmarkkinoilta joko pitkittyneen työttömyyden tai esim. perhevapaiden vuoksi selvitetään yrittäjyyttä harkitsevan henkilöasiakkaan kiinnostusta ja soveltuvuutta alaan 7
Työkokeilun järjestäjä Työkokeilun järjestäjänä voi olla yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, kunta, kuntayhtymä, muu yhteisö (myös vapaaehtoispohjalla toimiva), säätiö tai valtion virasto tai laitos. Yksityishenkilö ei voi toimia työkokeilun järjestäjänä. Työpaja voi toimia työkokeilun järjestäjänä silloin, kun se voi tarjota työkokeilupaikan aidossa työympäristössä. Sopimuksen tehnyt työkokeilun järjestäjä ei saa siirtää sopimuksesta johtuvia velvoitteita muulle taholle. 8
Työkokeilun kesto Ei vähimmäiskestoa Enimmäiskesto on 12 kuukautta, josta enintään kuusi kuukautta samalla järjestäjällä. Kuntatyönantajalla enimmäiskesto samoissa tehtävissä kuusi kuukautta. Kesto määräytyy työkokeilun tavoitteiden mukaan Terveydellisistä syistä järjestetty työkokeilu on usein tarkoituksenmukaista järjestää pitempikestoisena kuin esimerkiksi työkokeilu ammatinvalintatarkoituksessa. 9
Työolosuhteiden järjestelytuki 30.10.2015
Työolosuhteiden järjestelytuen käyttötarkoitus (1) Työnantajan mahdollista hakea, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista tai välttämättömiä työpaikalle tehtäviä muutoksia tai toisen työntekijän antamaa apua. Myöntäminen edellyttää, että työntekijällä on lääkärin todistuksella todettu vamma tai sairaus. Lääkärin todistuksessa on oltava kuvaus haitasta ja sen kestosta. Mikäli on kyseessä synnynnäinen tai pysyvä ja näkyvä haitta on vanhempikin lääkärin lausunto tai hoitoseloste riittävä. Tukea haetaan lomakkeella, jota on saatavilla Internetistä TEM685 (suomi.fi) tai TE-toimistoista. Hakemukseen liitetään lääkärin lausunto, kustannusarvio ja tarvittaessa fysioterapeutin lausunto. Myönteisen päätöksen jälkeen TE-toimistoon toimitetaan maksatushakemus TEM686 ja kopio laskusta. 11
Työolosuhteiden järjestelytuen käyttötarkoitus (2) Tukea ei myönnetä vakavaraiselle työnantajalle eikä hankintoihin, jotka kuuluvat normaalien työnantajavastuiden piiriin tai muun lain perusteella hankittaviksi. Tukea ei ole tarkoitettu nk. työpaikan tavanomaisiin ergonomiaratkaisuihin (esim. sähkösäätöinen pöytä). Tuki on harkinnanvarainen. 12
Tuen suuruus Korkeintaan 4000 työntekijää kohden (työvälineet, kalusteet tai työpaikan olosuhteisiin tehtävät muutokset). Työssä olevan tuen edellytyksenä on työnantajan osallistuminen kustannusten rahoittamiseen. Toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata järjestelytukena enintään 400 /kk (20 h x 20 ) korkeintaan 18 kuukauden ajan. Osa-aikatyöhön tuki myönnetään osa-aikaprosentin mukaan. Järjestelytuella hankitut työvälineet jäävät työnantajalle, jos työsuhde päättyy. 13
Hakemusten käsittely Käsittely on keskitetty Uudenmaan TE-toimistossa Helsingin Keskustan toimipisteeseen Tuetun työllistymisen palvelulinjalle Hakemus (TEM685) ja maksatushakemus (TEM686) toimitetaan osoitteella: Uudenmaan TE-toimisto, Helsinki /Keskusta PL 1003 00521 HELSINKI Lisätietoja tarvittaessa: Saara Partonen-Koivula Asiantuntija, tuetun työllistymisen palvelut p. 0295 040 614 saara.partonen-koivula@te-toimisto.fi 14
Koulutuksen yhteishankinta 30.10.2015
Yhteishankintakoulutus (1) Ammatillista työvoimakoulutusta, jossa yritys tai muu yhteisö osallistuu koulutuksen suunnitteluun ja rahoittamiseen yhdessä TE-toimiston kanssa Yhteishankintakoulutusta voidaan järjestää: määrätyn työnantajan palvelukseen tuleville ja palveluksessa oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille yrittäjäksi aikovalle, jolla olisi harvalukuisia toimeksiantajia tai jonka on tarkoitus harjoittaa yritystoimintaa hankkimalla yrittäjyysoikeudet toiselta yritykseltä 16
Yhteishankintakoulutus (2) RekryKoulutus kun työnantaja tai usean työnantajan ryhmä tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina valmistuvina opiskelijoina TäsmäKoulutus kun yrityksessä tapahtuu sellaisia toiminnallisia tai teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät henkilöstön osaamisen parantamista MuutosKoulutus kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa Vaihtovalmennus RekryKoulutuksen ja TäsmäKoulutuksen yhdistelmä 17
Työhönvalmennus, Työnhakuvalmennus ja Uravalmennus 30.10.2015
Työhönvalmennus Työhönvalmennuksen tavoitteena on edistää henkilöasiakkaan työhön sijoittumista ja tukea työssä pysymistä tai työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suorittamista Työhönvalmentajan palvelut on tarkoitettu henkilöasiakkaille, jotka tarvitsevat henkilökohtaista tukea työpaikan etsimiseen työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen 19
Työhönvalmennuksen hyötyjä työnantajalle Työhönvalmentaja antaa työnantajalle tietoa työnhakijan osaamisesta ja TE-toimiston palveluista Työhönvalmentaja voi räätälöidä sopivia työtehtäviä, arvioida työolosuhteiden järjestelytarpeita ja avustaa palkan ja sosiaalietuuksien yhteensovittamisessa Työhönvalmentaja voi auttaa työnantajaa tukien hakemisessa, esim. toimia palkkatukiasioissa työnantajan valtuuttamana asiamiehenä. 20
Työnhakuvalmennus Tavoitteena on parantaa henkilöasiakkaan työnhakutaitoja siten, että asiakkaalla on valmiudet omatoimiseen työnhakuun eri työnhakukanavia käyttäen Perehtymällä työnhakuprosessiin työnhakija oppii arvioimaan laaja-alaisesti eri työpaikkavaihtoehtoja oman työnhakunsa ja osaamisensa näkökulmasta Tavoitteena on aina työhön hakeutumisen tukeminen Ryhmämuotoista - voi sisältää myös yksilöllistä ohjausta ja etätyöskentelyä 21
Uravalmennus Tavoitteena on henkilöasiakkaan työmarkkinoille sijoittuminen Uravalmennuksessa selkiytetään ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja, ammatilliseen koulutukseen hakeutumista ja kehitetään työelämävalmiuksia Voidaan käyttää esim. kun henkilöasiakkaalta puuttuu ammatillinen koulutus harkitsee alan vaihtoa palaamassa takaisin työelämään harkitsee yrittäjyyttä 22