Lääkäri rekrytointi Akuuttilääkäreille Sairaala ei ole Suolakaivos. Miten saamme terveyskeskuslääkärit päivystämään

Samankaltaiset tiedostot
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Päivystys ja ensihoito Keski- Suomessa nyt ja tulevaisuudessa

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi. Terveyspalvelujen käsikirja

Kysely kandien kesätöistä Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13. Terveydenhuollon palvelu paranee. Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ

KIRKKONUMMEN PERUSTURVALAUTAKUNNAN SELVITYS KOSKIEN HOITOON PÄÄSYN TOTEUTUMISTA PERUSTERVEYDENHUOLLOSSA JA SUUN TERVEYDENHUOLLOSSA

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Lääkärien palkkataso. Lääkärien palkkataso ja -hajonta eri sektoreilla ja tehtävissä.

Lääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa erikoislääkärin pätevyyttä, peruspalkka

Hoitotakuun toteutuminen suun terveydenhuollossa terveyskeskuksissa

Satakunnan keskussairaala, B1 neuvotteluhuone

LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

PARANTAA Kuopion yliopistollinen sairaala, KYS, on yksi Suomen viidestä yliopistosairaalasta.

Kysely YTHS:lle suun terveydenhuollosta: maaliskuu 2014

Sairaala Sinua varten

Ylilääkäriltä tehtävään soveltuva erikoisalan pätevyys lääketieteen erikoisalalla. erikoisalalla.

Päivystystoiminta Keski- Suomessa nyt ja tulevaisuudessa. Johanna Tuukkanen ylilääkäri, toimialueen johtaja KSKS Päivystys

Eva Pihlamaa-Tuononen Esh,TtM, Hoitotyön johtaja JYTE, Terveyskeskussairaala Laajavuori

Tule tekemään parastasi. Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri

Miten muotoutuu erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yhteistyö Satasotessa miten sairaalapalvelut järjestyvät maakunnan kunnissa

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Asiakaslähtöisyyden toimintaohjelma

TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT. 1 a Palkkahinnoittelu lukien

Kiireettömään hoitoon pääsy

Työhyvinvointi ja johtaminen

Terveydenhuoltolaki. Asetusvalmistelu ja aluekierros

Hoitotakuun toteutuminen suun terveydenhuollossa terveyskeskuksissa. Kysely terveyskeskusten ylihammaslääkäreille, maaliskuu 2008

TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO

Lääkärityöstä hyvinvointia. Lääkärien työhyvinvointi - työryhmän loppuraportti

L Ä Ä K Ä R I K S I S U O M E E N

terveydenhuollossa Terveydenhuoltolaki Jukka Mattila, Timo Keistinen, Pirjo Pennanen, Maire Kolimaa, STM

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

VUODEN 2016 KUMPPANUUSSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN LIITTYVÄ INFORMAATIO- JA KES- KUSTELUTILAISUUS / KUNTAINFO

TE toimintamallin toteuttaminen Esimerkkinä Elämän ILON Viikot henkilökunnalle

Uuden Kouvolan uudistettu terveydenhuolto ja sen vaikutukset koko Kymenlaakson erikoissairaanhoidon järjestämiseen

Anna Pekonen vs. hallintoylilääkäri

Turvallisuuskulttuurikysely

Kandien kesätyöt Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014

Hoitotakuu lastenpsykiatriassa

Kumppanuussopimus. Tahto-osa. Euran kunta ja Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä

Vastaako kirurgikoulutus terveydenhuollon tarpeita?

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Päätös. Laki. kansanterveyslain muuttamisesta

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

ONKO PAKKO, JOS EI TAHO. Ylitarkastaja Sosiaali- ja terveysyksikön päällikkö Aija Ström

Lääketieteen opiskelijoiden kesätyöt Yhteenveto Lääkäriliiton ja SML:n opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty syksyllä 2016

SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON UUDISTUS

T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS

Päivystys, kiirevastaanotto, Sosiaalipäivystys, kriisityö ja ensihoito

Satakunnan keskussairaala, B1 neuvotteluhuone

Satakunnan keskussairaala, N2 neuvotteluhuone

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

03HOI040 Terveydenhuollon hoitohenkilöstö, hoitoalan ammattitehtävät

Henkilöstökysely

Keski-Suomen keskussairaalan yhteispäivystys

OMA LÄÄKÄRISI MATINKYLÄ

Espoon kaupunki Pöytäkirja Sosiaali- ja terveyslautakunnalle tiedoksi saapuneet asiat, päätökset, kirjelmät ja selvitykset 2016

Erikoistuvien lääkäreiden ohjauksessa suuret erot koulutuspaikkojen välillä

Satakunnan keskussairaala, N-rakennus, auditorio 2. krs, Sairaalantie 3, Pori

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Pääsevätkö helsinkiläiset hoitoon?

SOPIMINEN VSSHP JA SATSHP PERUSTERVEYDENHUOLLON KUSTANNUSTEN JAOSTA

KANKAANPÄÄN MUSIIKKIOPISTO

[julkaisu ja jakelu ] KUUKAUSIRAPORTTI

POTILAAN VALINNAN VAPAUS

Espoon kaupunki Pöytäkirja Selvitys Aluehallintovirastolle hoitoon pääsyn toteutumisesta terveyskeskuksessa (KH)

Henkilöstöstrategia Hyvinvoiva henkilöstö

Sairaanhoito ja siihen liittyvä kuntoutus

Kansallinen valinnanvapaus terveydenhuollossa. Terveydenhuoltolaki

Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma

Kalasataman terveysasemapalveluiden johtaminen

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

Potilasturvallisuuskatsaus PTH jaosto Maijaterttu Tiainen ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori

Suun terveydenhuollon valvonta

Väestön ja lääkärikunnan näkemyksiä terveydenhuollon tulevaisuudesta. Jukka Vänskä Tutkimuspäällikkö Suomen Lääkäriliitto

AJANVARAUKSELLA HOITOON helppoa, kun on puhelin

TERVEYSPALVELUIDEN SAATAVUUS N keskiarvo

Virkojen kelpoisuusehdot

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä?

Terveys ja talous 2016

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala,

SYDÄMELLÄ JA ELINVOIMALLA

Espoon kaupunki Pöytäkirja Sosiaali- ja terveyslautakunnalle tiedoksi saapuneet asiat, päätökset, kirjelmät ja selvitykset 2017

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

Yhtymähallitus Liite 4 KUUKAUSIRAPORTTI

LIITE 1 TERVEYSKESKUSTEN LÄÄKÄRIT

ALUEELLISET SÄTEILYSUOJELUN TÄYDENNYSKOULUTUKSET VUONNA 2019

Lääkäriliiton vuosi 2018

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) Sosiaali- ja terveysvirasto 40/

Imetyspoliklinikoiden toiminnan kartoitus Suomessa

Espoon kaupunki Pöytäkirja Sosiaali- ja terveyslautakunnalle tiedoksi saapuneet asiat, päätökset, kirjelmät ja selvitykset 2017

Transkriptio:

Miten saamme terveyskeskuslääkärit päivystämään Lääkäri rekrytointi eija.vaula@satshp.fi 3.12.2018 Akuuttilääkäreille Sairaala ei ole Suolakaivos

Lääkärirekry koko maakunnan ongelma- Hoitotakuu ja hoidon saatavuus Hoitotakuun määrittelemät ajat: Arkisin terveyskeskuksen aukioloaikoina terveyskeskukseen on saatava välittömästi puhelinyhteys tai sinne pitää voida mennä käymään (116 117 aikoja myös pth vo:lle) Jos hoidon tarpeen arviointi vaatii terveyskeskuksessa käyntiä, sinne on saatava aika kolmen arkipäivän kuluessa yhteydenotosta Hoitoon on terveyskeskuksessa päästävä viimeistään kolmessa kuukaudessa Suun terveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa tämä aika voidaan ylittää kolmella kuukaudella mikäli potilaan terveydentila ei vaarannu Päivystykseen ja kiireelliseen hoitoon on päästävä heti Aluehallintovirastot ja Valvira valvovat hoitoon pääsyn toteutumista

Meille olet haluttu työntekijä Meillä avautuu jatkuvasti uusia työmahdollisuuksia Panostamme siihen, että sinulla ja kaikilla työntekijöillämme on hyvät edellytykset tehdä työnsä huippulaadulla Satasairaala! Jokaisessa toimipisteessämme on hyvä tekemisen meininki, työ on laadukkaasti johdettua ja tukenasi on ammattitaitoinen työyhteisö Varhaisrekry!

Positive thinking!!

Työryhmä Vastuualuejohtajat (Haapasalo-Pesu Kirsi-Maria, Vaula Eija, Sjövall Sari, Luoma Anssi, Korpela Jukka) Henkilöstön edustaja Tuija Tallila Erikoislääkärit: Janne Kekki, Aleksi Lahti Erikoistuvat lääkärit: Jaana Lehtimäki, Erkka Karjalainen Rekrystä Marjo ja/tai Laura

Ikäjakauma Nimike 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Erikoishammaslääkäri 0,0% 0,0% 50,0% 0,0% 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Erikoislääkäri 0,0% 7,9% 16,9% 16,9% 16,9% 19,1% 9,0% 12,4% 1,1% Erikoistuva lääkäri 22,2% 27,8% 5,6% 11,1% 22,2% 5,6% 5,6% 0,0% 0,0% Hallintoylilääkäri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% Hammaslääkäri 0,0% 50,0% 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Johtajaylilääkäri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% Lääkäri 44,4% 41,4% 8,1% 1,0% 2,0% 1,0% 1,0% 1,0% 0,0% Osastonylilääkäri 0,0% 2,0% 11,8% 15,7% 11,8% 17,6% 25,5% 15,7% 0,0% Ylihammaslääkäri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Ylilääkäri 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 8,1% 10,8% 27,0% 32,4% 5,4% Yhteensä 15,9% 18,3% 11,6% 9,6% 10,6% 11,0% 11,0% 11,0% 1,0% Tilannepäivä on 3.9.2018. Case Satakunta

Riittääkö rekry yksikkö vai tarvitaanko? Mainostoimistoa? Rekryfirmaa? Ulkoista yritystä?

Älä piiloudu Kliininen työ! Johtajan tunnettavuus Kävelyt/palaverit eri yksiköissä Mitä ongelmia Mitä hyvin Potilasturvallisuuskävelyt Miten lean toteutunut? Johtaminen on inhimillistä toimintaa

Hyvä esimiestyö ja johtaminen organisaation kaikilla tasoilla Markkinointi ja positiivinen imago brändityö! Koulutus! Pori edullinen asuminen, meri, hyvät harrastemahdollisuudet Oman organisaation positiivinen asenne Laajan päivystyksen sairaala Hyvä työilmapiiri, perehdytys, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön

Työhyvinvointi ja työilmapiiri Työaikajoustot, työvuorosuunnittelu, etätyö Työtiloista, -välineistä ja olosuhteista huolehtiminen Uuden työntekijän hyvä vastaanotto Työmäärän kohtuullisuus

Ammatillinen kehittyminen ja Perehdytys Koulutus, Urapolku palkkiot Kollegaverkosto ja tuki, kons. menetelmien kehittäminen Mahdollisuus edetä uralla Tutkimustyö Uudet menetelmät, käyttöönotto Lähtökysely

Rekrytointi on pitkäjänteistä, jatkuvaa työtä Esimiehen rooli Tiimiytyminen Avoimuus ja näkyvyys

Positiivinen markkinointi Vahvuutena sairaalan monipuolisuus Rinnalla kulkeminen, helposti lähestyttävät esimiehet Hyvä oppimis- ja kehittymisympäristö Mahdollisuus päästä tekemään, opettelemaan kädestä pitäen Opiskelijat! Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä (erikoislääkäri), oman osaamisen kautta Tasapuolisesti koskettava kaikkia edut ym. maksetaan myös työpanoksen mukaan (ahkeruus palkitaan) Yksilöllisyyden huomioiminen

Huolehtiminen Lähtökysely Lääkäripäivillä ym. näkyminen, jotta saadaan sitoutettua jo opiskelu-/erikoistumisvaiheessa olevia Monipuolinen markkinointi työpaikkailmoitukset mainoksia, lehdet, sosiaalinen media, internet, esitteet, julkaisut, blogi, face, twitter? Kollegoiden kanssa verkostoitumisen hyödyntäminen jokaisen oma osuus maineen kannalta, ylilääkärin (esimiehen) aktiivisuus Vapaa-aika yhteistyö

Joustavuus, työmallit, yksilöllisyys: Osa-aikaisuuden mahdollistaminen halukkaille Iltapoliklinikat halukkaille Koulutusrahaa riittävästi kaikille, jotta kouluttautuminen toteutettavissa Professorien vaihtelevat hyväksymisperusteet keskussairaala palveluista, koulutusoikeuksien säilyminen tärkeää (yhteistyö yliopistojen kanssa) Palkallinen tenttiloma? Privaatti?? Sijaisuuksiin tarjotaan pakettia, johon helppo tulla (esim. pari kuukautta, asunto järjestettynä)

Urapolut: kouluttautumismahdollisuudet mitä odotetaan (opetuksen taso ja hyvät kouluttajat erikoistuville?), erikoistuvien putki suunniteltu Tutkimustyön tekemisen mahdollisuudet Kilpailukykyinen palkkaus rekrytointilisä käytössä Työhyvinvointiohjelma Alueen houkuttelevuus, asuntojen hintojen kohtuullisuus,

Ilmoittelusta: kannattaa kertoa eduista ym, tarvittaessa avustetaan asunnon hankinnassa, Satasairaala Sairaala Sinua varten psykiatria, kuuma sairaala, Pkl rakennus Osastotoiminta Sairaala on johtonsa näköinen

Menestyvä yritys voisi hyvällä johtajuudella menestyä vielä paremmin