AUDIOVISUAALISEN TYÖN PALKKIOT 1.5.2014 ALKAEN



Samankaltaiset tiedostot
(5) Palkkiot maksetaan ohjelman todellisen pituuden mukaan kultakin alkavalta minuutilta.

AUDIOTYÖN PALKKIOT ALKAEN

Palkkiot maksetaan ohjelman todellisen pituuden mukaan kultakin alkavalta minuutilta. ½ tuntiin asti 147,94-246,60 211,35-352,24

YHTYNEET-SOPIMUS YLEISRADIO. Suomen Journalistiliitto

YHTYNEET-SOPIMUS YLEISRADIO. Suomen Journalistiliitto

LIITE 2 YLEISRADIO OY:N JA SUOMEN NÄYTTELIJÄLIITTO RY:N YM. VÄLISEEN PÄIVÄTTYYN SOPIMUKSEEN LIITTYVÄT TELEVISION PALKKIOT 1.4.

3. Yleisradion käännöstöitä koskeva erillissopimus

YHTYNEET-SOPIMUS YLEISRADIO. + Allekirjoituspöytäkirja + Yle-SJL erillispöytäkirja (YLE-SJL) + Versioinnin pelisäännöt (YLE-SJL)

Ohjaajan kokonaispalkkio muodostuu suunnittelu-, kuvaus- ja jälkityöpäivien päiväpalkoista:

YHTYNEET-SOPIMUS YLEISRADIO. Suomen Journalistiliitto

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus

SOPIMUS (12) Palkkiot alkaen. Sopijapuolet. 1 Soveltamisala. 2 Sopimuksen tekeminen YHTYNEET

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Liikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Yleisradion. digisopimus

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

Viestinnän asiantuntijat

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Työn vaativuuden arviointiprosessi

LIITE 1 YLEISRADIO OY:N JA SUOMEN NÄYTTELIJÄLIITTO RY:N YM. VÄLISEEN PÄIVÄTTYYN SOPIMUKSEEN LIITTYVÄT RADION PALKKIOT 1.4.

TURVATEKNIIKAN KESKUS TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

KTM 11/110/2002 VES:

Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus

Media-alan ammattitutkinto

Taso Työn luonne ja vastuu Vuorovaikutustaidot Tiedolliset ja taidolliset valmiudet

Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet

AHOT-menettely. OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty , , OSAAMISPORTFOLIO

Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi

Osaamisportfolio. Opiskelijan portfolio-ohje [Asiakirjan nro] Päivitetty viimeksi (5) MIKÄ OSAAMISPORTFOLIO ON?

Asiakirjoista perittävät lunastukset ja lähetysmaksut. Voimaantulo

Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus

Kulttuurituottajat. Vähimmäispalkkasuositus

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

Palkkausjärjestelmän kuvaus

SOPIMUS (8) Palkkiot NÄYTELMÄ- JA KUUNNELMAMUSIIKKI. Sopijapuolet

HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 1 KAUPUNGINKANSLIA

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto

Tiedeohjelmien analyysi Tuomo Mörä

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

KAARINAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus

OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN

Osaamisen arviointi näytöissä OPISKELIJA

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

Tiedeohjelmien analyysi Tuomo Mörä

Radiojournalismi, ryhmä B periodi I, (elo-lokakuu 2015)

Mitä tutkimukset kertovat audiovisuaalisten sisältöjen katselusta? Cable Days Hämeenlinna Joonas Orkola

KUNTIEN JA HUS:N ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTELMÄN HANKINTA

Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät Ruka. Ajankohtaiskatsaus VVY:stä. Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas Vesilaitosyhdistys

REHTORIT, APULAISREHTORIT JA AIKUISKOULUTUSJOHTAJAT

Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake

Viestinnän asiantuntijat

AUDIOVISUAALISEN VIESTINNÄN AMMATTITUTKINTO. Valmistavan koulutuksen koulutussuunnitelma, peligrafiikan osaamisala

Hallituksen palkkiot ja muut taloudelliset etuudet

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

Näytön arvosanan muodostuminen:

Julkaisutiedonkeruu laadun työkaluna. Ammattikorkeakoulujen julkaisutoiminta: kuinka kehittää toiminnan laatua

Televisio- ja radiotutkimukselle KAVA:n kautta avautuvat ulottuvuudet

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

SEURA TYÖNANTAJANA VAASA

Horisontti

AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET Audiovisuaalisen viestinnän perustutkinto. MÄÄRÄYKSEN MUUTOS Lausuntopyyntö 15/421/2012 LIITE 1 (4) - - -

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO

Kääntäjät. Vähimmäispalkkasuositus

1. Palkkahinnoittelu. 2. Tehtäväkohtainen palkka TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES

OPISKELIJAN ARVIOINNIN KOKONAISUUS Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa

AUDIOVISUAALISEN VIESTINNÄN PERUSTUTKINTO. Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä. Opetussuunnitelman tutkintokohtainen osa.

Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] takuukorvauksena [garantiersättning] [ i form av garantiersättning]

Hollolan kunta Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Osaamispohjainen palkkausjärjestelmä

EDUINFO Pietarsaari

Kannustava palkkaus ja palkitsemiseen , V-S Teknologiateollisuus ry

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena

Osaamispohjainen palkkausjärjestelmä. Esittelyaineisto 2016

Valtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden , 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa:

OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN HENKILÖKOHTAISEN TYÖSTÄ SUORIUTUMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ

Helsingin seudun paikallistelevisio Stadi.TV:n Projektisopimus

Rovaniemen koulutuskuntayhtymän ammatillisen peruskoulutuksen näyttötoimikunta

Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät 2015

HENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA

Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot, vuosipalkkiot ja ansionmenetysten korvaukset lukien.

VES: Soveltamisala

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008

Sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset. Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ

Kryptografiset vahvuusvaatimukset luottamuksellisuuden suojaamiseen - kansalliset suojaustasot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET ALKAEN

OVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti

OUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. Julkaissut. Outokummun kaupunginkanslia

Transkriptio:

1.1.2014 1(6) AUDIOVISUAALISEN TYÖN PALKKIOT 1.5.2014 ALKAEN Tekstit voimassa 1.1.2014 lukien. Palkkiot voimassa 1.5.2015 alkaen. Ohjelmat on jaettu palkkioitten kannalta ajankäytön ja vaativuuden perusteella jäljempänä oleviin ryhmiin. Palkkion määrityksessä otetaan huomioon, mitä palkkioryhmää tehtävä lähinnä vastaa. Lisäksi palkkion määräytymisessä otetaan palkkiota korottavasti huomioon mm. henkilökohtainen osaaminen, ammattitaito, kokemus ja itsenäisyys sekä tehtävän tavallisuudesta poikkeava vaativuus tai työhön tarvittava aika. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitekijöitä ovat mm.: journalistinen / taiteellinen osaaminen, työn laatu suunnittelu- ja organisointiosaaminen esiintymisosaaminen työsuorituksen määrä monipuolisuus ja joustavuus tekninen osaaminen kielitaito johtaminen ja työyhteisötaidot muut kussakin tehtävässä merkitykselliset taidot. Kokemuksen kautta tai muulla tavoin hankittu osaaminen kyseisessä työtehtävässä korottaa palkkioliitteeseen kirjattuja vähimmäispalkkioita vähintään 5 %:lla. Palkkiot maksetaan ohjelman todellisen pituuden mukaan kultakin alkavalta minuutilta. I SUUNNITTELU JA TOTEUTTAMINEN Sama ohjelma voi koostua useammasta kuin yhdestä ryhmästä. Jos ohjelman suunnittelu-, ohjaus- tai jälkikäsittelypanosta on tarve jakaa osiin, tapahtuu se seuraavassa esitetyllä tavalla. Alla luetellut kokonaispalkkiot muodostuvat toimittajan tekemästä suunnittelusta, ohjauksesta sekä jälkikäsittelystä seuraavin prosenttiosuuksin: yksikamera tuotanto Suunnittelu 50 % 70 % kuvauksen ohjaus 30 % 20 % jälkikäsittelyn ohjaus 20 % 10 %

1.1.2014 2(6) Suunnittelupalkkio on kokonaissumma ideoinnille, ohjelmaluonnokselle toteuttamissuunnitelmineen ja käsikirjoitukselle. Suunnittelupalkkiosta voidaan maksaa vain osa suunnitteluosuuden merkityksestä riippuen seuraavissa rajoissa määriteltynä: 1 Urheiluraportti ideointi 0-40 % ohjelmaluonnos toteuttamissuunnitelmineen 25-60 % käsikirjoitus 40-75 % Yli tunnin pituisista ohjelmista palkkioita korotetaan erikseen sovittavalla tavalla. a) Valmis urheiluruututyyppinen, esimerkiksi urheilutapahtumasta tehty tulosraportti, joka sisältää suunnittelun, kuvausohjeiden antamisen kuvaustilanteessa, selostuksen/spiikkauksen/haastattelun sekä jälkikäsittelyn ja mahdollisen versioinnin eri lähetyksiin. 3 min. asti 219,90 ja kultakin seuraavalta minuutilta 23,14 b) Raportti versioineen, joka ei sisällä a)-kohdassa tarkoitettua kuvaustilannetta tai jälkikäsittelyä 3 min. asti 161,44 ja kultakin seuraavalta minuutilta 18,52 2 Uutisjuttu Palkkiota sovelletaan uutisaiheesta (esim. politiikka, kulttuuri, urheilu) tehtyyn lyhyeen juttuun, jossa toimittaja on ohjannut ja/tai ohjeistanut kuvauksen sekä leikkauksen sekä antaa tekstitiedot. Palkkio pitää sisällään myös mahdollisen selostuksen/spiikkauksen/haastattelun sekä urheilussa versioinnin eri lähetyksiin. 3 min. asti 321,24 ja kultakin seuraavalta minuutilta 64,27

1.1.2014 3(6) 3 Keskusteluohjelmat Palkkiota sovelletaan keskusteluohjelmiin. 126,72 seur. minuuteilta 60 min. asti 25,37 4 Pienimuotoinen insertti Pienimuotoisella insertillä tarkoitetaan haastattelua ja sen kuvittamista, tapahtumasta uutisointia tms. sellaista ohjelmaa, joka ei vaadi merkittävää research-työtä. Pienimuotoinen insertti edellyttää leikkauskäsikirjoitusta, materiaalien esikäsittelyä, juontotekstiä. Palkkio sisältää mahdollisen internettiin tehtävän lyhennelmätekstin. 470,60 362,87 87,63 66,21 5 Monimuotoinen insertti Monimuotoisella insertillä tarkoitetaan kerronnaltaan monimuotoista asiainserttiä haastatteluineen, kevyttuotantoista reportaasia tai pisteohjelmaa, joka edellyttää research-työtä, esim. arkistomateriaalin etsimistä, leikkauskäsikirjoitusta ja materiaalin esikäsittelyä. Palkkio sisältää mahdollisen internettiin tehtävän lyhennelmätekstin ja mahdollisen videoklipin. 706,30 501,78 144,96 92,02

1.1.2014 4(6) 6 Reportaasi tai pienimuotoinen dokumentti Palkkiota sovelletaan mm. reportaaseihin, kerronnaltaan monimuotoisiin asiaja ajankohtais- sekä opetusohjelmiin, jotka ovat joko laajempia itsenäisiä ohjelmia tai pienimuotoisen sarjan itsenäisiä osaohjelmia. Ohjelma sisältää tyypillisesti haastattelu- ja/tai raporttiosuuden ja se edellyttää edellistä monimuotoista inserttiä enemmän ennakkotyötä, mahdollisesti käsikirjoituksen, kuvaussuunnittelua ja henkilöohjausta. Reportaasi tai pienimuotoinen dokumentti voi vähäisessä määrin sisältää myös itse kuvattua ja/tai leikattua materiaalia. Mikäli ohjelma sisältää merkittävässä määrin itse kuvattua ja/tai leikattua materiaalia, korvausta korotetaan vähintään 50 prosenttia. Mikäli henkilö tekee koko työsuoritteen (lähetysvalmiin ohjelman), palkkiota korotetaan vähintään 80 prosenttia. Palkkio sisältää aineistoa traileria tai trailereita varten ja markkinointimateriaalia sekä lyhyen juoniselostuksen lehdistöä ja internettiä varten. Mikäli yhtiö erikseen tilaa erillisen tv-ohjelman ns. esittelytrailerin, maksetaan siitä kertakaikkisena korvauksena Yhtyneet-sopimuksen 10 3 kohdan mukainen palkkio. 1 001,60 639,26 200,41 127,85 7 Dokumenttiohjelma Palkkiota sovelletaan vaativampiin ohjelmiin, jotka edellyttävät kohteen pitkäaikaista seurantaa, menevät syvemmälle aiheeseen, pyrkivät koskettavaan kerrontaan ja elokuvallisuuteen tai käyttävät dramatisoitua kerrontaa. Edellyttää aina synopsista, kuvausvalmista käsikirjoitusta, leikkauskäsikirjoitusta ja materiaalin esityöstöä. Toimittaja toimii ohjelmanteossa myös ohjaajana. Palkkio sisältää aineistoa traileria tai trailereita ja markkinointimateriaalia sekä lyhyen juoniselostuksen lehdistöä ja internettiä varten.dokumenttiohjelma voi vähäisessä määrin sisältää myös itse kuvattua ja/tai leikattua ulosajovaatimukset täyttävää materiaalia. Mikäli ohjelma sisältää merkittävässä määrin itse kuvattua ja/tai leikattua ulosajovaatimukset täyttävää materiaalia, palkkiota korotetaan vähintään 50 prosenttia. Mikäli henkilö tekee koko työsuoritteen, (lähetysvalmiin ohjelman) palkkiota korotetaan vähintään 80 prosenttia. Mikäli yhtiö erikseen tilaa erillisen tv-ohjelman ns. esittelytrailerin, maksetaan siitä kertakaikkisena korvauksena Yhtyneet-sopimuksen 10 3 kohdan mukainen palkkio.

1.1.2014 5(6) 1 103,69 220,74 II ESIINTYMINEN 1 Haastattelija 5 minuuttiin asti 84,98 ja kultakin seuraavalta minuutilta 7,68 2 Juontaja Televisio-ohjelman juontaminen ja siihen liittyvät haastattelut studiossa ja sen ulkopuolella. 30 minuuttiin asti 376,46 ja kultakin seuraavalta minuutilta 7,53 Korvauksen suuruutta harkittaessa otetaan huomioon työsuoritteen vaativuus ja määrä suhteessa journalistiseen työhön. Jos ohjelmantekijä osallistuu ohjelmatekniseen työhön: - Ohjelmateknistä työtä tehdään journalistiseen työhön nähden vähäisessä määrin. Työ voi pitää sisällään esim. kuvausta, äänityötä tai jälkikäsittelyä. Korvauksen suuruus on vähintään 0,2 kyseisen palkkioryhmän palkkiosta - Merkittävässä määrin, korvauksen suuruus on vähintään 0,5 kyseisen palkkioryhmän palkkiosta

1.1.2014 6(6) III OHJELMANTEKIJÄN TEKEMÄ TEKNINEN TYÖ Ohjelmateknisellä työllä tarkoitetaan journalistiseen työhön liittyvää itsenäistä työsuoritusta, joka voi olla mm. kuvaamista, äänityötä (äänittäminen, ääniedit) ja/ tai jälkikäsittelyä (editointia). Journalistiseen työhön liittyvä ohjelmatekninen työ korvataan seuraavien periaatteiden mukaisesti. Korvauksen suuruutta harkittaessa otetaan huomioon työsuoritteen vaativuus ja määrä suhteessa journalistiseen työhön. Jos ohjelmantekijä osallistuu ohjelmatekniseen työhön: - Ohjelmateknistä työtä tehdään journalistiseen työhön nähden vähäisessä määrin. Työ voi pitää sisällään esim. kuvausta, äänityötä tai jälkikäsittelyä. Korvauksen suuruus on vähintään 0,2 kyseisen palkkioryhmän palkkiosta. Reportaasin ja pienimuotoisen dokumentin kohdalla vähimmäispalkkiota ei kuitenkaan koroteta ohjelmateknisen työn korvauksella, jos ohjelma sisältää itse kuvattua ja/tai leikattua materiaalia vain vähäisessä määrin. Dokumenttiohjelman kohdalla palkkiota ei koroteta, jos ohjelma sisältää itse kuvattua tai leikattua ulosajovaatimukset täyttävää materiaalia vähäisessä määrin. Tällaisissa tapauksissa tehty tekninen työ voi korottaa palkkiota pykälän 7, kohta 3:n mukaisesti. - Merkittävässä määrin, korvauksen suuruus on kaikissa ohjelmakategorioissa vähintään 0,5 kyseisen palkkioryhmän palkkiosta. - - Mikäli henkilö tekee koko työsuoritteen (lähetysvalmiin ohjelman), korvauksen suuruus on kaikissa ohjelmakategorioissa vähintään 0,8 palkkioryhmän palkkiosta. Jos ohjelmatyöntekijän työsuorite pitää sisällään pelkkää ohjelmateknistä työtä (esim. kuvaamista), korvaus suoritetaan aikapalkkasopimuksen mukaan. -