Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

Samankaltaiset tiedostot
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

Yhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Kuinka tunnistaa syrjintä?

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

Työelämä painopisteet 2016

Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään

12/10/2017 Aija Salo 2

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

U 10/2016 VP. Esteettömyysdirektiivi. TyV Yhdenvertaisuusvaltuutettu

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö

Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta

Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?

Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

Mikä on syrjintää työelämässä?

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?

YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.

Kohti yhdenvertaista kuntaa

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuussuunnitelma

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Pohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

MONENLAISUUS VARHAISKASVATUKSESSA HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA

Yhdenvertaisuus. sosiaali- ja terveydenhuollon monikulttuurisissa työyhteisöissä. Kansainvälistyvä sosiaali- ja terveydenhuolto

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Työttömyys, alennus messujen pääsylipusta, lautakunnan toimivalta antaa lausuntoja

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

Syrjinnän sääntely ja työelämä

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, postipalvelu, pakettiautomaatti

YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen

Eva Rönkkö Eläkeläiset ry

Syrjintäolettama, välillinen syrjintä, palvelun saavutettavuus, internet sivusto, näkövamma, viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta

Osallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa?

Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi näin ollen, ettei kyse ole ollut hyväksyttävään syyhyn perustuneesta tilajärjestelystä.

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

JOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 4: SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma

Monimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM

Tutustuminen kouluun, vammaisuus, positiivinen erityiskohtelu, syrjintäolettama

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan 7.5. päivätty kutsu saapua valiokuntaan asiantuntijana kuultavaksi perjantaina pidettävään kokoukseen

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen

KESKEISIÄ TASA-ARVOON JA YHDENVERTAISUUTEEN LIITTYVIÄ KÄSITTEITÄ

Kurikan kaupunki. yhdenvertaisuussuunnitelma. hyväksytty kaupunginhallituksessa

1. YHDENVERTAISUUSLAIN TARKOITUS JA SOVELTAMISALA (1-2 ) Yhdenvertaisuuslakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

Keski Uudenmaan kristillisen koulun yhdenvertaisuussuunnitelma

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

YHDENVERTAI- SUUS HALLINNOSSA KEVÄT NOUSIAINEN AALTO-YLIOPISTO

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017

Kieli ja syrjäytyminen -seminaari Ulla Tiililä

Sosiaali- ja terveyspalvelujen yhdenvertaisuuden käsitteet

Transkriptio:

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

Yhdenvertaisuuden merkityksen muutos Monimuotoistumisen (arvo)muutos o globalisaatio, ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus Muutos lainsäädännössä (yhdenvertaisuuslaki, vammaissopimus) Muutokset käytännössä, muuttuvat käytänteet ja standardit

Stereotypiat ja ennakkoluulot Omassa ryhmässä tunnemme olomme mukavammaksi Enemmistö pitää omia arvojaan ja normejaan ylivertaisina (normaali / epänormaali) Stereotyypittäminen: ihmisryhmät nähdään vain joidenkin piirteiden kautta Vähemmistön kielteinen käyttäytyminen ryhmäominaisuus, enemmistöllä poikkeus tietoisuus omista asenteista ja taustasta myös siitä että erilaisuus voi ärsyttää

How do you recognise discrimination?

Monimuotoisuuden tasot Organisaation ulottuvuudet Toiminta tyyli Perhesuhteet Esimiestehtävät Työkokemus Sisäiset piirteet Ikä Sukupuoli Persoonallisuus Vanhemmuus Ulkonäkö Työn sijainti Uskonto Etninen tausta Ay-tausta Ulkoiset piirteet Asuinpaikka Syntymämaa Seksuaal. Suuntaut. Mielipiteet Psyykkiset ja fyysiset piirteet Muodollinen pätevyys Tulot/ Varallisuus Harrastukset Koulutustaso Työssä saatu koulutus

Miten yhdenvertaisuutta voi rakentaa ja mikä siihen pakottaa?

Suhde yhdenvertaisuuteen? lainsäädäntö pakottaa vaikeudet ellei toteuteta halu olla mukana yleisten arvojen muutoksessa siitä on meille hyötyä on oikein

Yhdenvertaisuusvaltuutettu puuttuu syrjintään ja edistää yhdenvertaisuutta Syrjintäperusteet (uusi yhdenvertaisuuslaki): ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy Yhdenvertaisuuslain syrjintäkielto on laaja ja koskee niin viranomaisia kuin yksityisiä toimijoitakin. Esim. koulut, viranomaiset, vuokranantajat, työpaikat, järjestöt jne. YVV_versio_12.5.mp4 Pikakuvake.lnk

Mikä on syrjintää? ON: erilainen kohtelu henkilöön liittyvän syyn (esim. etninen alkuperä) perusteella EI: kaikkia koskeva huono kohtelu EI: erimielisyys, riita tai kielteinen päätös EI: palvelun suuntaaminen jollekin erityisryhmälle EI: työtehtävän edellyttämien taitojen vaatiminen

Onko tasa-arvo kaikille sama(a)? Mahdollisuuksien tasa-arvo Koska ihmisten lähtökohdat ovat erilaisia, täsmälleen samanlainen kohtelu ei tuo tasa-arvoa. Perustuslaki 6 ja yhdenvertaisuuslaki 7 hyväksyvät positiivisen erityiskohtelun Kohtuulliset mukautukset Jotta kaikki voivat käyttää palveluja tai osallistua Velvollisuus vammaisuuden perusteella

Sama kohtelu yhdenvertaisuus 13.3.2018 16

Yhdenvertaisuuden rakennuspalikat lainsäädännössä 1) Perustuslain muutos (yhdenvertaisuus 6 ) 2) Yhdenvertaisuuslaki a) Syrjintäkielto: välillinen ja välitön, häirintäkielto, vastatoimien kielto b) Velvollisuus kohtuullisiin mukautuksiin vammaisille henkilöille c) Positiivisen erityiskohtelun mahdollisuus d) Yhdenvertaisuuden edistämisvelvollisuus e) Yhdenvertaisuussuunnitteluvelvollisuus 3) Suomi sitoutui YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksien sopimukseen 2016

Syrjinnän kielto Välitön syrjintä = erilainen kohtelu kielletyllä syrjintäperusteella à samanlainen kohtelu ei välitöntä syrjintää, ellei laki määrää samaa lopputulosta (esim. kansalliskielet) erilainenkin kohtelu voi olla sallittuaà Kohtuulliset mukautukset esim. positiivinen erityiskohtelu Välillinen syrjintä = näennäisen puolueeton/samanlainen kohtelu, joka kohdistuu kielteisiltä vaikutuksiltaan tiettyyn syrjintäperusteeseen Kun kaikkia kohdellaan samalla tavalla, mutta vaikutukset erilaiset Esteellinen reitti palvelupisteeseen on kaikille sama, mutta vammaisille henkilöille se on estää palvelun käyttämisen

Kohtuulliset mukautukset vammaisille henkilöille, 15 Kohtuullisten mukautusten laiminlyönti = syrjintää Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden ja palvelujen tarjoajan, on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi asioida ja saada koulutusta/palveluja/työtä Kohtuullisuus: vammaisen henkilön tarpeet; toimijan koko ja taloudellinen asema; toiminnan luonne ja laajuus arvioidut kustannukset ja saatavissa oleva tuki 13/03/2018 19

YK:n vammaissopimus laajentanut velvollisuutta kohtuullisiin mukautuksiin Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta (21/2015, 14.12.2015) : Kohtuulliset mukautukset laiminlyöty kun TE keskus ei myöntänyt vammaiselle henkilölle oikeutta työttömyysturvalla opiskeluun Vrt. YK:n vammaisoikeuksien komitea Ruotsia koskevassa jutussa (H.M. v. Ruotsi) Vesiterapia-altaan rakentaminen olisi edellyttänyt poikkeamista maankäyttökaavasta. Poikkeuslupa hylättiin viranomaiset laiminlöivät kohtuulliset mukautukset àsyrjintää à Mukauttaminen ulottuu myös viranomaistoiminnan päätöksiin ei vain viranomaispalvelujen saatavuuteen 13/03/2018 20

Positiivinen erityiskohtelu oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen. (YVL 9 ) saa oikeutuksensa ryhmän huonommasta tai syrjitystä asemasta, mutta voi kohdistua yksilöön mahdollistaa virantäytössä suosimisen esim. kahden yhtäpätevän hakijan välillä 13/03/2018 21

Syrjintä ja yhdenvertaisuus? Välitön syrjintä Välillinen syrjintä Muodollinen yhdenvertaisuus Tosiasiallinen yhdenvertaisuus Häirintä Neutraali yhteisö Kohtuulliset mukautukset Positiivinen erityiskohtelu yhdenvertaisuussuunnittelu

Yhdenvertaisuussuunnitelma ja toteutus henkilöstösuunnitelma viranomaisella, koulutuksen tarjoajalla ja +30 työntekijää työnantajalla arvioitava miten nykyisin toteutuu + toimenpiteet kenen työpaikka? toimintaa koskeva suunnitelma Pakollinen: viranomainen ja koulutuksen tarjoaja, muutkin tekevät miltä neutraali toimintamme näyttää esim. vähemmistöön kuuluvan näkökulmasta

Pohdintaa yhdenvertaisuudesta Miten antaa tilaa moninaisuudelle? Mitä osaamista voi vaatia ja miten kehittää? Toteutuvatko kielioikeudet (kansalliskielet, saame, viittomakieli)? Tarvitaanko /onko tehty kohtuullisia mukautuksia vammaisille? Miten varmistaa etteivät stereotypiat (kielteiset, myönteiset) ohjaa toimintaa? Miten puuttua epäasialliseen /syrjivään kohteluun? Entä jos yksilön toiveet ovat ristiriidassa esim. vanhempien, yhteisön tai muiden asiakkaiden näkemysten kanssa? Esim. opaskoira koulussa, trans-musliminuori, huivin käyttö, yhdenvertainen vanhuus