Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com
Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Metso on ainutlaatuinen yhdistelmä erilaista tietotaitoa, osaamista, historiaa, kulttuureja ja kansallisuuksia. Toimintamme ja kehityksemme lähtökohtana ovat yhteinen visio ja tavoitteet, joiden toteuttaminen edellyttää meiltä maailmanlaajuisesti yhteisiä toimintatapoja. Metson arvot ovat tärkeä työkalu kansainvälisen Metsokulttuurin luomisessa. Ne tukevat päätöksentekoamme, ohjaavat päivittäistä työtämme ja kytkeytyvät tiiviisti yritysetiikkaamme. Metson eettiset periaatteet on laadittu käytännön työkaluksi työntekijöillemme ja muille sidosryhmillemme. Ne kirjaavat yhteisesti hyväksytyt toimintamallit, jotka perustuvat Metsossa käytössä olleisiin yleismaailmallisiin yritysetiikan ja vastuullisen toiminnan periaatteisiin. Samalla ne tukevat koko koko konsernin liiketoiminnan yhtenäisyyttä ja kestävää kehitystä. Metso sitoutuu toimimaan hyvänä yrityskansalaisena kaikkialla maailmassa. Tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää meiltä kaikilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. 2 3
Rehellisyys Rehellisyys on kaiken liiketoimintamme, lausuntojemme ja raporttiemme peruslähtökohta sekä kestävän kehityksemme elinehto. Metso kunnioittaa lupauksiaan ja sitoumuksiaan. Vahva luottamus Asiakkaiden, henkilökunnan ja sidosryhmien on voitava luottaa sanoihimme neuvotteluissa, viestinnässä, virallisissa raporteissa ja kaikissa muissa yhteyksissä. Näin varmistamme asiakasja kumppanuussuhteen jatkuvuuden. 4 5
Lakien ja säädösten noudattaminen Metso sitoutuu noudattamaan kansallisia ja kansainvälisiä lakeja, säädöksiä ja yleisesti hyväksyttyjä menettelytapoja. Tulkinnanvaraisissa tilanteissa tukeudumme parhaiden asiantuntijoiden apuun. Kulttuurien tulkinta Lait ja toimintatavat vaihtelevat markkina-alueittain. Sopimusta tehdessä on tärkeää ymmärtää paikallisen lain kirjain ja henki. Varmistaaksemme yksilön ja yrityksen kannalta oikeat ratkaisut, perustamme päätöksemme aina pitäviin faktoihin, lakeihin ja säännöksiin. 6 7
Läpinäkyvyys ja avoimuus Metson osakkeet noteerataan Helsingin ja New Yorkin pörsseissä. Tiedotamme toiminnastamme avoimesti, rehellisesti, tasapuolisesti ja samanaikaisesti kaikille sidosryhmille mitään ryhmää tai yksilöä suosimatta. Metso noudattaa voimassaolevia lakeja, pörssisääntöjä sekä arvopaperimarkkinoiden yleisesti hyväksyttyjä toimintatapoja. Pidämme tärkeänä jatkuvaa vuorovaikutusta viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen kanssa kehittääksemme ja ylläpitääksemme avointa ja suoraa yhteyttä ympäröivään yhteiskuntaan. Selkeä ja avoin viestintä Avoimuuden avulla asiakkaat, kumppanit ja muut sidosryhmät oppivat tuntemaan meidät ja edustamamme arvot sekä luottamaan meihin nyt ja tulevaisuudessa. Ennakoiva tiedottaminen tuo esiin tosiasiat ja ehkäisee turhia huhuja. 8 9
Ihmisoikeudet Metso tukee ja kunnioittaa YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa kirjattuja periaatteita. Työnantajana tunnustamme Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) määrittelemät työntekijöiden perusoikeudet, kuten yhdistymisvapaus, järjestäytymisoikeus, oikeus työsopimusneuvotteluihin, pakkotyön kielto sekä työntekijöiden tasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelu. Metso ei käytä lapsityövoimaa eikä asioi lapsityövoimaa hyödyntävien alihankkijoiden tai tavarantoimittajien kanssa. Metso ei hyväksy pakottavaa, uhkaavaa, loukkaavaa tai hyväksikäyttävää käytöstä (eleitä, kieltä, fyysistä kosketusta tai muuta vastaavaa). Elämän kunnioittaminen Metson maailmanlaajuinen läsnäolo edellyttää ihmiselämän kunnioittamista. Aito sitoutumisemme ihmisoikeuksiin, kansainvälisyyteen ja luotettaviin liiketoimintatapoihin on eduksi meille, asiakkaillemme ja alihankkijoillemme. 10 11
Tasa-arvo ja tasapuolinen kohtelu Metson henkilöstövalinnat perustuvat työnhakijan ammatillisiin ominaisuuksiin ja osaamiseen. Emme hyväksy tai harjoita työhönoton, palkkauksen, koulutusvalintojen, ylennysten, irtisanomisten tai eläkejärjestelyjen yhteydessä diskriminointia, jonka perustana on rotu, kasti, kansallisuus, uskonto, sukupuoli tai sukupuolinen suuntautuneisuus, vammaisuus, ammatillinen järjestäytyminen, poliittinen sitoutuminen tai muu vastaava. Jokainen ihminen on samanarvoinen Maailmanlaajuisesti muuttuvissa liiketoimintaympäristöissä tarvitaan erilaisen taustan, kokemuksen, koulutuksen, osaamisen ja persoonallisuuden omaavia ihmisiä. Vain heidän avullaan voimme taata toimintamme menestyksekkään jatkuvuuden. 12 13
Aineeton pääoma Metso arvostaa tiedon ja aineettoman pääoman luomista ja suojelemista. Metson työntekijöinä pidämme huolta yrityksen aineettomasta pääomasta emmekä luovuta sitä ulkopuolisten haltuun. Suhtaudumme vastaavalla kunnioituksella myös ulkopuolisille kuuluvan aineettoman pääoman koskemattomuuteen. Rohkaisemme ja tuemme työntekijöiden sitoutumista sekä pyrkimyksiä kasvattaa yhteistä osaamistamme ja parantaa siten yrityksen kannattavuutta. Kullanarvoiset innovaatiot Osaamisemme ydin on tietämyksessä ja luovuudessa siksi rohkaisemme työntekijöitämme luovaan ajatteluun. Teemme parhaamme kehittääksemme innovaatiomme uusiksi tuotteiksi ja palveluiksi, jotka parantavat asiakkaidemme tuottavuutta. 14 15
Lahjonta ja lahjukset Metson johdon ja työntekijöiden odotetaan toimivan aina yrityksen parhaaksi. Työntekijöiden tulee pidättäytyä liikesuhteista, jotka voivat johtaa eturistiriitoihin. Emme maksa lahjuksia tai muita laittomia maksuja liiketoiminnan hankkimiseksi tai ylläpitämiseksi. Emme myöskään vastaanota tavanomaisen vieraanvaraisuuden ylittäviä lahjoja. Mikäli lahjan tai palveluksen vastaanottaminen saattaa johtaa eturistiriitaan, tulee työntekijän selvittää tilanne etukäteen johdon kanssa. Vakaa linja Rehellisyys ja reilu peli ylläpitävät uskottavuuttamme luotettavana kumppanina. Reilun pelin periaate ohjaa jokaisen metsolaisen toimintaa ja vahvistaa mainettamme hyvänä yrityskansalaisena. 16 17
Terveys ja turvallisuus Metso haluaa tarjota työntekijöilleen turvalliset ja terveelliset työolosuhteet. Pyrimme ennaltaehkäisemään tapaturmia ja terveysriskejä toimintaohjelmilla ja toimenpiteillä, jotka minimoivat mahdollisuuksien mukaan työympäristön aiheuttamia riskejä. Metso luo ja ylläpitää koko henkilökunnan terveyttä ja turvallisuutta tukevia järjestelmiä, jotka havaitsevat, ehkäisevät ja reagoivat nopeasti mahdollisiin uhkatekijöihin. Viihtyisä työympäristö Turvallinen ja terveellinen työympäristö parantaa työmotivaatiota, viihtyvyyttä ja työn laatua. Pyrimme kehittämään tuotteita, palveluja ja prosesseja, jotka parantavat sekä työntekijöiden että asiakkaiden turvallisuutta. 18 19
Osallistuminen paikallisyhteisön toimintaan ja yleishyödyllisiin hankkeisiin Metso rohkaisee yksiköitään ja henkilöstöään osallistumaan paikallisyhteisöjen hyvinvointia edistävään toimintaan. Metso tukee etenkin nuorisotoiminnan, tieteen, tutkimuksen, kulttuurin sekä ympäristönja luonnonsuojelun hankkeita. Tukea ja koulutusta Maailmanlaajuisena yrityksenä Metso tukee sekä kansallisia että kansainvälisiä hyväntekeväisyysprojekteja. Olemme osallistuneet esimerkiksi lapsi- ja nuorisotyön peruskoulutusja vanhemmuusohjelmiin. Paikallisyksikkömme ovat voimakkaasti mukana paikallisyhteisöjä tukevissa hankkeissa. 20 21
Ympäristönsuojelu Metso tukee ekologisesti kestävää kehitystä kaikessa toiminnassaan. Pyrimme ennakoimaan asiakkaita ja koko yhteiskuntaa koskevia ympäristönkysymyksiä. Kehitämme yhteistyökumppaneidemme kanssa uusia energiaa, raaka-aineita ja ympäristöä säästäviä tuotteita ja prosesseja. Vastuu ympäristöstä Metson asiantuntijat kehittävät jatkuvasti uusia ratkaisuja, joiden avulla me itse ja asiakkaamme voivat paremmin saavuttaa kestävän kehityksen mukaiset tavoitteet. Ympäristöystävällisiä sovelluksiamme hyödynnetään laajalti esimerkiksi sellu- ja paperiteollisuudessa sekä kaivos- ja maanrakennusteollisuudessa ja metallien kierrätyksessä. 22 23
Tavarantoimittajasuhteet Metso edellyttää tavarantoimittajiltaan ja alihankkijoiltaan vastaavien, eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteiden solmimisen ja ylläpidon lähtökohta. Hyvä kaiku kauas kantaa Metso sitoutuu toimittamaan eettisten periaatteiden mukaan valmistettuja, korkealaatuisia tuotteita ja palveluja. Tämä sitoumus on nykyaikaisen teollisen yhteistyön perusta. Arvostamamme kumppanit kiinnittävät laatu-, hinta- ja toimituskysymysten lisäksi huomiota liiketoimintatapoihin ja etiikkaan. 24 25
Etiikka käytännössä Eettiset periaatteet säätelevät kaikkia Metson johdon ja työntekijöiden liiketoimia ja työsuhteita. Metso varmistaa, että periaatteet saatetaan henkilöstön tietoon ja edellyttää kaikilta niiden omaksumista ja noudattamista. Mikäli jollakulla on kysyttävää lainmukaisten tai eettisten velvoitteiden suhteen, tulee hänen kääntyä johdon puoleen. tapoja. Ne tekevät meistä hyvän yrityskansalaisen ja edistävät voimakasta, Arvot ja etiikka Arvot ja eettiset periaatteet ohjaavat meitä kohti yhteisiä näkemyksiä ja toimintayhtenäistä ja avoimeen keskusteluun perustuvaa Metso-kulttuuria. 26 27