TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
|
|
- Ritva Sala
- 9 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy ULKOINEN Ver
2 2 2
3 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena on olla kaikkien materiaalinkäsittelyratkaisuja tarvitsevien asiakkaiden ensisijainen kumppani. Saavutamme tavoitteemme tarjoamalla laadukkaita ja innovatiivisia tuotteita, palveluita ja lisäarvoa tuottavia ratkaisuja sekä käyttämällä resursseja kestävällä, yhteiskunnan ja ympäristön kannalta vastuullisella tavalla. TMHE:n työntekijöinä meidän kaikkien tulee toimia rehellisesti, noudattaa voimassa olevia lakeja ja asetuksia sekä varmistaa, että myös TMHE noudattaa niitä. TMHE:n johto on laatinut nämä toimintaohjeet yhdessä Toyota Industries Corporationin kanssa yllä mainittua tavoitetta silmällä pitäen, jotta kaikille on selvää, millaista eettistä käytöstä TMHE:n työntekijöiltä odotetaan. TMHE pyrkii toimimaan oikeudenmukaisesti ja rehellisesti. Tavoitteenamme on olla eurooppalaisten asiakkaiden arvostetuin ja luotettavin materiaalinkäsittelykumppani. Jotta saavutamme tavoitteemme on erittäin tärkeää muistaa, että jokainen meistä on TMHE:n edustaja ja että meidän tulee toimia työtehtävissämme sen mukaisesti. Toimintamme tulee olla rehellistä, luotettavaa ja tarkkaa sekä päätöstemme perusteltuja. Jokaisen TMHE:n työntekijän tulee lukea nämä toimintaohjeet huolellisesti ja käyttäytyä niiden hengen ja kirjaimen mukaisesti. Matthias Fischer Pääjohtaja Toyota Material Handling Europe 3 4 3
4 4
5 Sisällysluettelo s. 3 Pääjohtajan esipuhe s. 6 TMHE:n missio ja ydinarvot s. 7 Toyota Way s. 8 TMHE ja me s. 10 Toimintamme TMHE:ssä s. 12 Asiointi toimittajien, asiakkaiden ja muiden ulkopuolisten osapuolten kanssa s. 14 TMHE ja yhteiskunta s. 15 Määritelmät 5 Challenge 5
6 TMHE:N MISSIO Olemme ensisijainen valinta kaikille materiaalikäsittelyratkaisuja tarvitseville asiakkaille. Meidät tunnetaan laajasti innovatiivisista tuotteista ja palveluista sekä vastuullisesta toiminnasta. Rakennamme asiakassuhteitamme ja huolehdimme asiakkaistamme toimittamalla ylivertaisia materiaalinkäsittelytuotteita ja palveluita. Luomme asiakkaidemme liiketoimintaan konkreettista arvoa. Kunnioitamme työntekijöidemme, asiakkaidemme ja yhteistyökumppaniemme odotuksia ja tavoitteita sitoutumalla jatkuvaan oppimiseen ja toimintamme määrätietoiseen kehittämiseen. Genchi Genbutsu TMHE:N YDINARVOT Respect Yritystoimintamme ja sitä ohjaavat arvot perustuvat Toyotan periaatteisiin. Nämä periaatteet ohjaavat koko yrityksen sekä jokaisen yksittäisen työntekijän toimintaa. Kaikkien työntekijöiden tulee noudattaa näitä perusarvoja päivittäisessä työssään ja asioidessaan muiden kanssa. 6
7 Toyota Way Challenge Haaste on mahdollisuus. Luomme pitkän tähtäimen tahtotilan ja toteutamme tavoitteemme rohkeasti ja luovasti. Kaizen Jatkuva kehittäminen. Parannamme toimintaamme jatkuvalla kehittämisellä sekä uusia mahdollisuuksia ja ratkaisuja etsimällä. Prosessi ei ole koskaan valmis aina on varaa kehittyä. Genchi Genbutsu Perussyiden tunnistaminen. Selvitämme tosiasiat, teemme päätökset ja sitoudumme niihin. Respect Keskinäinen kunnioitus. Kunnioitamme toisiamme ja näkemyksiämme, kannamme vastuumme ja rakennamme luottamuksen ilmapiirin. Teamwork Tiimityö. Kannustamme henkilökohtaista ja ammatillista kehittymistä. Jaamme tietoa, vaihdamme kokemuksia ja etsimme parhaita toimintatapoja koko organisaation hyödyksi. 7 7
8 TMHE ja ME TMHE pyrkii kehittämään yritystoimintaansa niin, että henkilöstön työllisyys on turvattu ja työntekijät voivat toimia oikeudenmukaisessa ja vakaassa ympäristössä. TMHE pyrkii luomaan viihtyisän työympäristön. Työntekijät puolestaan toimivat työssään tunnollisesti. Sovellamme osaamistamme ja teemme keskinäistä yhteistyötä, jotta TMHE:n yritystoiminta kehittyy jatkuvasti. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen Kunnioitamme ihmisoikeuksia emmekä syrji ketään rodun, sukupuolen, etnisen taustan, iän, uskonnon tai vakaumuksen, sukupuolisen suuntautumisen, vammaisuuden, siviilisäädyn tai perhesuhteiden perusteella. Emme suvaitse työpaikkakiusaamista tai -häirintää. TMHE kunnioittaa ihmisoikeuksia koskevia yleissopimuksia ja noudattaa lapsityövoiman ja pakkotyön sekä pakollisen työn kieltäviä sopimuksia, syrjinnän poistavia sopimuksia sekä ammatillista järjestäytymisvapautta ja -oikeutta koskevia sopimuksia. Turvallisen ja terveellisen työympäristön kehittäminen ja ylläpitäminen TMHE pyrkii luomaan työntekijöilleen turvallisen ja terveellisen työympäristön. Ongelmatilanteet tai mahdolliset ongelmat ja niiden syyt tutkitaan perusteellisesti, jotta niiden toistuminen voidaan estää. Huumeiden ja alkoholin käyttö työpaikalla tai työskentely päihtyneenä on ehdottomasti kielletty. 8
9 Ulkopuoliset työsuhteet Työntekijät keskittyvät työtehtäviensä hoitamiseen tunnollisesti. TMHE:n työntekijöiden ei tule solmia muita työsuhteita eivätkä he saa osallistua taloudellisesti tai millään muulla tavalla mihinkään sellaiseen TMHE:n ulkopuoliseen toimintaan, joka voi vahingoittaa TMHE:n mainetta. Työtehokkuuden ja osaamisen kehittäminen Pyrimme ajattelemaan innovatiivisesti, kehittymään jatkuvasti sekä tehostamaan toimintaamme. Tuemme henkilökohtaista kasvua ja ammattitaidon kehittämistä koulutuksin ja muin soveltuvin keinoin. Henkilökohtainen kasvu on moniulotteinen käsite, jonka voi ymmärtää monin tavoin. TMHE:ssä henkilökohtainen kasvu tarkoittaa kokemusten ja tiedon jakamista sekä kykyä ottaa vastaan uusia vastuita. TMHE on sitoutunut parantamaan liiketoimintaansa siten, että se pystyy tarjoamaan työpaikkoja ja ylläpitämään oikeudenmukaiset ja vakaat työolosuhteet. Vastineeksi työntekijät toimivat rehellisesti ja tunnollisesti. Hyödyntämällä täysimääräisesti osaamistamme ja tekemällä yhteistyötä muiden kanssa, pyrimme parantamaan TMHE:n liiketoiminnallisia tuloksia
10 TOIMINTAMME TMHE:SSÄ TMHE pyrkii tarjoamaan asiakkaille heidän tarpeitaan vastaavia laadukkaita tuotteita, palveluita ja lisäarvoa tuottavia ratkaisuja. TMHE pyrkii ylläpitämään työterveyden ja työturvallisuuden korkealla tasolla sekä pyrkii hoitamaan ympäristöasioita esimerkillisesti. Asetamme itsellemme kunnianhimoisia tavoitteita esimerkiksi tutkimuksessa ja tuotekehityksessä, hankinnoissa, tuotannossa, jakelussa sekä myynnissä ja palveluissa. TMHE sitoutuu tällä tavoin yrityksenä kantamaan yhteiskuntavastuunsa ja toimimaan yhteiskunnan sääntöjen mukaisesti. Pyrimme myös suojelemaan yrityksen omaisuutta ja liikesalaisuuksia. Lakien ja asetusten noudattaminen Noudatamme kaikkia toiminta-alueillamme voimassa olevia lakeja ja asetuksia. Meidän tulee tuntea liiketoimintaamme koskeva lainsäädäntö ja noudattaa esimerkiksi kilpailu- ja ympäristölainsäädäntöä kaikissa tilanteissa. Toimimme työtehtävissämme ja myös niiden ulkopuolella tavalla, joka ei vahingoita TMHE:n hyvää mainetta. TMHE:n käytäntöjen ja sisäisten ohjeiden noudattaminen Noudatamme TMHE:n johdon laatimia käytäntöjä ja sisäisiä ohjeita. Omaisuuden ja luottamuksellisten tietojen hallinta ja käyttö TMHE:llä on laaja valikoima aineellista ja aineetonta omaisuutta (kuten teollis- ja tekijänoikeuden piiriin kuuluvia patentteja ja mallioikeuksia), jotka ovat yritykselle erittäin tärkeitä ja ehdoton edellytys sen menestyksekkäälle liiketoiminnalle. Jotta TMHE voi käyttää omaisuuttaan tehokkaasti liiketoiminnassaan, hallitsemme sitä asiaankuuluvalla huolellisuudella ja ammattimaisesti. Noudatamme seuraavia TMHE:n sisäisiä ohjeita: TMHE:n teollis- ja tekijänoikeuksien sekä muun aineettoman omaisuuden suojeleminen Suojelemme TMHE:n teollis- ja tekijänoikeuksia loukkauksilta kaikin tavoin. Tämä koskee kaikkia teollis- ja tekijänoikeuksia sekä muuta aineetonta omaisuutta, jonka TMHE on luonut tai kehittänyt suorasti tai epäsuorasti. 10
11 TMHE:n luottamuksellisten tietojen, liikesalaisuuksien ja tietotaidon suojeleminen TMHE:n liikesalaisuuksia ja muuta luottamuksellista tietoa ja tietotaitoa ei tule jakaa muille kuin sellaisille osapuolille, joilla on näiden tietojen käyttämiseen tarvittavat valtuudet. Noudatamme TMHE:n luottamuksellisten ja arkaluonteisten tietojen käsittelemiseen liittyviä sääntöjä ja pyrimme kaikin tavoin välttämään liikesalaisuuksien paljastumista tai tietovuotoja. Vaikka työsuhde tai sopimus TMHE:n kanssa päättyy (olipa syy mikä tahansa), meillä ei ole lupaa paljastaa mitään sellaisia luottamuksellisia tietoja, joita olemme saaneet tietoomme työsuhteen tai sopimuskauden aikana. TMHE:n luottamuksellisia tietoja koskevat ohjeet (Confidentiality Guidelines) sisältävät yksityiskohtaiset ohjeet luottamuksellisten ja arkaluontoisten tietojen käsittelystä. Ohjeet ovat luettavissa intranetissä. Sisäpiirikauppa on kielletty Emme saa käydä kauppaa yrityksen osakkeilla tai muilla arvopapereilla hyödyntäen hallussamme olevaa, julkaisematonta TMHE:n liiketoimintaan liittyvää tietoa (sisäpiirikauppa). Ymmärrämme, että sisäpiirikauppa on useimmissa maissa rikos ja että siihen syyllistymällä tuhoamme yritysten, sijoittajien ja liikekumppaneiden välisen luottamuksen. Henkilökohtaisten tietojen suojeleminen Kaikkia henkilökohtaisia tietoja käsitellään asiaankuuluvalla huolellisuudella ja voimassa olevien lakien ja asetusten mukaisesti. Hankimme ja säilytämme asiakkaiden ja liikekumppaneiden henkilökohtaisia tietoja vain laillisin keinoin. Hallitsemme ja suojelemme tietoja asianmukaisesti sekä käytämme niitä vain siihen tarkoitukseen, johon ne on hankittu. Yrityksen viestintävälineiden käyttö TMHE:n työntekijöiden käyttöön tarjoamat puhelimet, sähköpostiohjelmat, internetpalvelut ja muut viestintävälineet on tarkoitettu vain liiketoimintakäyttöön ja niitä tulee käyttää asiaankuuluvalla huolellisuudella. Työntekijöiden tietotekniikan käyttöpolitiikka sisältää yksityiskohtaiset ohjeet sähköpostin, internetin, IT- ja puhelinjärjestelmien, laitteistojen, ohjelmistojen ja salasanojen käytöstä työpaikalla. Politiikka on luettavissa intranetissä. Kirjanpito ja raportointi TMHE ylläpitää toiminnastaan tarkat ja luotettavat taloudelliset tiedot. Kaikki taloudelliset ja muut tiedot kuvaavat TMHE:n liiketoimintaa tarkasti ja asianmukaisesti. 11
12 12Asiointi toimittajien, asiakkaiden ja muiden ULKOPUOLISTEN osapuolten kanssa TMHE pyrkii olemaan kaikkien materiaalinkäsittelyratkaisuja tarvitsevien asiakkaiden ensisijainen kumppani, joka tunnetaan innovatiivisista tuotteistaan ja palveluistaan sekä yhteiskunnallisesti vastuullisesta toiminnastaan. Ansaitsemme asiakkaidemme luottamuksen toimittamalla laadukkaita tuotteita ja palveluita, jotka synnyttävät lisäarvoa asiakkaiden liiketoiminnalle. Sopimukset ja muut sitoumukset TMHE sitoutuu noudattamaan sopimuksia ja muita sitoumuksia sekä pyrkii aina noudattamaan niiden ehtoja. Reilu kaupankäynti TMHE käy kauppaa reilusti ja noudattaa kilpailulainsäädäntöä. Eturistiriidat Työntekijöiden henkilökohtaiset suhteet toimittajiin, asiakkaisiin tai muihin ulkoisiin osapuoliin saattavat johtaa eturistiriitoihin tai ne saatetaan ymmärtää eturistiriidoiksi. Meidän tulee siksi aina toimia itsenäisesti niin, ettei mikään TMHE:n kanssa sopimussuhteessa oleva ulkoinen osapuoli vaikuta toimintaamme. Etuisuuksien vaatiminen tai vastaanottaminen Eturistiriita saattaa syntyä tilanteessa, jossa TMHE:n työntekijälle tarjotaan lahjoja, kestitystä tai muita etuja, jotka voivat vaikuttaa hänen liiketoimintapäätöksiinsä esimerkiksi tilaus- tai sopimuskumppanin valinnassa. TMHE:n työntekijöillä ei ole lupaa suoraan tai välillisesti vaatia tai vastaanottaa lahjoja tai muita perusteettomia etuja toimittajilta, asiakkailta tai muilta ulkoisilta osapuolilta (kuten julkisyhteisöiltä, viranomaisilta tai muilta vastaavilta tahoilta) yritystoiminnan yhteydessä tai missään muussa yhteydessä. 12
13 Etuisuuksien tarjoaminen TMHE kilpailee tarjoamalla laadukkaita tuotteita, palveluita ja lisäarvoratkaisuja. TMHE:n työntekijöillä ei ole lupaa suoraan tai välillisesti tarjota tai luvata lahjoja tai muita perusteettomia etuja toimittajille, asiakkaille tai muille ulkoisille osapuolille (kuten julkisyhteisöille, viranomaisille tai muille vastaaville tahoille) liiketoiminnan yhteydessä tai missään muussakaan yhteydessä. TMHE:n työntekijät eivät osallistu laittomaan voitonjakamiseen tai tee laittomia poliittisia lahjoituksia, jotka liittyvät julkishallinnon tai julkisten tai poliittisten organisaatioiden ja niiden edustajien toimintaan
14 TMHE ja YHTEISKUNTA TMHE vaalii läheisiä yhteiskuntasuhteita toimintayhteisöissään ja pyrkii aina kantamaan yhteiskuntavastuunsa. TMHE pyrkii avoimeen ja rehelliseen sidosryhmäviestintään sekä osallistuu toimintaan, joka edistää paikallisten yhteisöjen ja koko yhteiskunnan kestävää kehitystä. Ympäristönsuojelu TMHE uskoo, että taloudellinen kasvu ja luonnonsuojelu eivät ole toisiaan poissulkevia tavoitteita. Pyrimme tarjoamaan puhtaita, turvallisia ja laadukkaita tuotteita, palveluita ja lisäarvoratkaisuja. TMHE pyrkii kehittämään tuotteita, jotka auttavat osaltaan vähentämään pakokaasuja melupäästöjä sekä lisäämään energiatehokkuutta ja kierrätystä. Pyrimme käyttämään energiaa tehokkaasti tuotannossa ja jakelussa sekä toimimaan luontoa säästäen vähentämällä haitallisten kemikaalien käyttöä, jätteitä ja päästöjä. Suhteen paikallisyhteisöihin TMHE pyrkii parantamaan mainettaan ja toimimaan paikallisten yhteisöjen kanssa osallistumalla paikallisiin tapahtumiin ja hankkeisiin. TMHE ylläpitää läheisiä suhteita yhteisöjen kanssa ja toimii tunnollisen yrityksen tavoin. TMHE pyrkii viestimään avoimesti ja rehellisesti sidosryhmien kanssa sekä osallistuu paikallisen yhteisön ja yhteiskunnan kestävään kehittämiseen. Yritysviestintä Jokainen TMHE:n työntekijä on omalta osaltaan yhtiön edustaja. Käyttäydymme asianmukaisesti ja annamme yrityksestä tarkkoja ja oikeita tietoja. TMHE on osa Toyota Industries Corporationia, joka on pörssiyhtiö. Virheelliset tai negatiiviset tiedot voivat siksi olla erityisen vahingollisia. Noudatamme TMHE:n yritysviestintäpolitiikkaa, jonka mukaan vain TMHE:n ylin johto antaa lausuntoja TMHE:n puolesta. Lisäksi vain TMH Finlandin toimitusjohtaja antaa lausuntoja TMH Finlandin puolesta. 14
15 MÄÄRITELMÄT TMHE:n toimintaohjeissa käytettävät termit määritellään seuraavasti. TMHE tarkoittaa kaikkia yrityksiä, jotka osallistuvat materiaalinkäsittelyliiketoimintaan ja sen tukemiseen TMHE:n toiminta-alueella ja jotka ovat suoraan tai välillisesti Toyota Industries Corporationin omistuksessa. TMH Finland tarkoittaa Toyota Material Handling Finland Oy:tä. TMHE:n johto tarkoittaa Toyota Material Handling Europen ylintä, toimivaa johtoa. TMHE Compliance Officer tarkoittaa TMHE:n johdon nimittämää henkilöä, joka on vastuussa TMHE:n eettisten ohjeiden noudattamisesta TMHE:ssä. TMHE:n työntekijä tarkoittaa kaikkia TMHE:n vakituisia tai määräaikaisia työntekijöitä. 15
16
Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotVAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA
TOIMITTAJIEN TOIMINTAOHJEET VAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA Imperial Brands Code of Conduct (10.04.2018) TOIMITTAJIEN IMPERIALIN ARVOT TOIMINTOHJEET ME IMPERIAL
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotKNAUF CODE OF CONDUCT
KNAUF CODE OF CONDUCT Hyvät työntekijämme, Viimeisten 80 vuoden aikana Knauf on edennyt yrittäjäperheestä maailmanlaajuiseksi, johtavaksi rakennustuoteteollisuuden yritykseksi. Luotettavuus, uskottavuus
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotEettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet
Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä.
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotSODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET
SODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET Elokuu 2019 Sodexon missio on parantaa työntekijöidensä ja palvelemiensa ihmisten elämänlaatua. Tämän lisäksi Sodexo vaikuttaa taloudelliseen ja sosiaaliseen
LisätiedotOhjenuora työntekijöillemme
Geberit kompassi Ohjenuora työntekijöillemme Tehtävä Arvot Toimintaperiaatteet Menestystekijät Mitä me teemme Mikä meitä johdattaa Miten työskentelemme yhdessä Mikä on menestyksemme takana Hyvät työntekijät
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotAltia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct)
Altia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct) Altia toimii vaativassa ja säännellyssä liiketoimintaympäristössä, jossa vastuullinen yritystoiminta ja lahjomattomuus ovat ensiarvoisen tärkeitä
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotSOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT
SOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT HS 24.8.2019 YRITYSVASTUU 2019 tutkimusraportti 1 18.06.2019 VASTUULLISUUS HUS LOGISTIIKASSA Olennaisuusanalyysi (tunnistetaan kilpailutuskalenterista
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(8) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotEtiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin
Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje sisältö 1 Olemme aktiivinen ja luotettava yhteiskunnallinen toimija... 3 2 Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme... 4 3 Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme... 5 4 Kehitämme kestävää
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme vaarantamatta tulevien sukupolvien
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotTestaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotLAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ
Code of Conduct LAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ Pankissa ja vakuutusyhtiössä työskentelyyn liittyy suuri vastuu. Työtehtävästä riippumatta on meidän aina toimittava tavalla, joka herättää luottamusta
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotPidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotTYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:
TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.
LisätiedotEETTISET toimintaperiaatteet 2018
EETTISET toimintaperiaatteet 2018 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(9) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotSanoista tekoihin turvallisuutta yhteiselle työpaikalle
Sanoista tekoihin turvallisuutta yhteiselle työpaikalle Mika Liuhamo, tuotepäällikkö https://fi.linkedin.com/in/liuhamo 2 Miksi? Lähtökohtia kehittämiselle Liiketoiminta Työn sujuvuus, tuottavuuden parantaminen
LisätiedotEETTISET toimintaperiaatteet 2016
EETTISET toimintaperiaatteet 2016 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotToiminta- periaatteet
Toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä Metson kollega, haluamme olla varmoja siitä, että kaikki työntekijät ymmärtävät, kuinka liikeasioissa toimitaan rehellisellä ja kestävällä tavalla. Sen vuoksi
LisätiedotISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved.
ISO/DIS 14001:2014 Organisaation ja sen toimintaympäristön ymmärtäminen sekä Sidosryhmien tarpeiden ja odotusten ymmärtäminen Organisaation toimintaympäristö 4.1 Organisaation ja sen toimintaympäristön
LisätiedotTUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku
TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku Riitta Hämäläinen-Bister Dirikka Oy Gsm. 050 336 4056 riitta.hamalainen-bister@dirikka.fi Dirikka Oy 1 Ryhmätöiden pelisäännöt: Lennokkaat ja villit näkemykset ovat
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotEurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat
LisätiedotAsiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012
Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut
LisätiedotAvoimuus, Luottamus ja Yhteistyö. Schaeffler Groupin toimintaohjeet. Lahjomattomuus. Luottamus. Yhteistyö. Vastuullisuus. Kunnioitus.
Yhteistyö Vastuullisuus Kunnioitus Lahjomattomuus Tasapuolisuus Luottamus Avoimuus Schaeffler Groupin toimintaohjeet Avoimuus, Luottamus ja Yhteistyö Hyvät Kollegat, Schaefflerin liiketoiminta perustuu
LisätiedotTOIMINTAPERIAATTEET. Toimintaperiaatteet 03/2019 Omistaja: CEO Valmet Automotive Toimintaperiaatteet Page 0
TOIMINTAPERIAATTEET Valmet Automotive Page 0 Valmet Automotiven toimintaperiaatteet Viesti toimitusjohtajalta Autoteollisuudessa muutokset, nopeus ja joustavuus ovat haasteita, joita kohtaamme päivittäin.
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
EETTISET TOIMINTAOHJEET Hyvät kollegat, Meille kaikille tulee töissä eteen vaikeita tilanteita, ja saatamme tulkita asioita eri tavoin. Aina ei ole helppoa tulkita, mikä on oikea toimintatapa. Siksi olemme
LisätiedotMENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET
MENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET OMG Finlandin hallitus on päättänyt ottaa käyttöön nämä menettelytapa- ja eettiset ohjeet ( menettelytapaohjeet ) 1.11.2004 alkaen. Menettelytapaohjeet on esitetty ja hyväksytty
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotAsiakirjan nimi Asiakirjan numero Asiakirjan tyyppi Julkaistu ensimmäisen kerran (1-24) Konsernin ohjesääntö / Konsernin toimintaohje
2007-05-21 1(6) Sisällys 1 Tausta... 1 2 Terveys ja turvallisuus... 2 3 Työntekijäsuhteet... 2 4 Liiketoimintakäytännöt... 3 5 Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6 Yhteisö... 4 7 Ympäristö... 4 8 Viestintä
LisätiedotEUROOPAN KESKUSPANKKI
FI Tämä asiakirja on EKP:n neuvoston jäsenille osoitettujen menettelytapaohjeiden epävirallinen konsolidoitu toisinto ja laadittu ainoastaan tiedotustarkoituksiin. B EUROOPAN KESKUSPANKKI MENETTELYTAPAOHJEET
LisätiedotPirkkalan valtuustoryhmien
Pirkkalan valtuustoryhmien ASENNE YMPÄRISTÖ TALOUS HYVINVOINTI TYÖ ASENNE ratkaisee kunnan menestyksen YMPÄRISTÖ tarjoaa toimivat ja turvalliset puitteet TALOUS mahdollistaa laadukkaat palvelut HYVINVOINTI
LisätiedotTOIMINTA- JÄRJESTELMÄ
TOIMINTA- JÄRJESTELMÄ KLINGER Finland Oy ISO9001» ISO14001» OHSAS18001 www.klinger.fi KLINGER FINLAND YRITYKSENÄ KLINGER Finland Oy on monipuolinen teknisen alan maahantuontiyritys. Autamme asiakkaitamme
Lisätiedot