Liite 3 Hankinnan kohteen kuvaus 1. Hankinnan kohde Hankinnan kohteena on Kolarin kunnan järjestämisvastuulla olevien työterveyshuoltopalveluiden tuottaminen. Hankittaviin palveluihin sisältyy työterveyshuoltopalvelut kokonaisuudessaan sekä työterveyspainotteisen sairaanhoidon palvelut. Palveluntuottaja vastaa kaikista palvelutoiminnasta aiheutuvista kustannuksista ja laskuttaa työnantajia tuottamistaan palveluista tarjouksessa ilmoittamillaan hinnoilla palvelun käytön mukaisesti. Hankittaviin palveluihin sisältyy a) kunnan omien työntekijöiden työterveyshuolto: noin 320 työntekijää sekä b) kunnan alueella toimivien yritysten ja yrittäjien työterveyshuolto: yhteensä noin 135 sopimusta c) Yhteensä työntekijöitä palveluiden piirissä noin 800. Työntekijöitä pelkän KL1 piirissä noin 170 ja KL 2 piirissä noin 640. Vuoden 2016 tilastotietoja: Työterveyshuolto / käynnit Työterveyslääkärikäynnit 320 Työterveydenhoitajakäynnit 280 Työfysioterapeuttikäynnit 120 Työpaikkakäynnit 80 Laboratorionäytteet 410 Kuvantaminen 190 Kilpailutuksessa sovittujen ehtojen mukainen palvelu tulee olla kaikkien Kolarin kunnan alueella toimivien yritysten ja työterveyshuollon piiriin kuuluvien itsenäisten elinkeinonharjoittajien saatavilla. Alueen yritykset ja itsenäiset elinkeinonharjoittajat sopivat palvelujen sisällöstä tarpeensa mukaisesti suoraan valitun palveluntuottajan kanssa. Alueen yritykset ja itsenäiset elinkeinonharjoittajat laativat valitun palveluntuottajan kanssa sopimukset, jotka voivat poiketa kunnan sopimuksesta. Työterveyshuollon palveluntuottajaksi valitun tulee antaa palvelusopimuksessa sovitut palvelut enintään tarjouksessa tarjotuilla hinnoilla kaikille kunnan järjestämisvelvollisuuden piirissä oleville työterveyshuoltopalveluita tarvitseville työnantajille ja itsenäisille elinkeinonharjoittajille. Palveluntuottajan on osoitettava palvelun tuottamiseksi asianmukaiset tilat, joiden on sijaittava Kolarin kuntakeskuksen alueella. Tilojen on oltava riittävät ja asiamukaisesti varustetut työterveyshuollon vastaanottotoimintaan. Tarjottavan palvelun tulee tuottaa tuloksellisilla ja kustannustehokkailla työskentelytavoilla ja toiminnalla henkilöstön hyvinvointia, työkyvyn ylläpitoa, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyä ja sairauspoissaolojen vähentämistä tukevia ja niihin vaikuttavia toimenpiteitä ja laadukkaita palveluja.
2 Hankittavan työterveyshuoltopalvelun sisältö 2.1 Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto 2.1.1 Yleistä palvelun sisällöstä Työterveyshuolto toimii muutoksia ennakoivana, vuorovaikutteisena johdon ja esimiesten kumppanina ja työkyvyn moniammatillisena asiantuntijana. Työterveyshuolto tuottaa ja kehittää palveluja hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti asiakkaiden terveyden ja työkyvyn edistämiseksi ja ylläpitämiseksi sekä työn, työolosuhteiden ja työyhteisöjen toimivuuden parantamiseksi siten, että asiakkaat (johto, esimies, työntekijät) saavat palvelut joustavasti ja asiantuntevasti ja ovat niihin tyytyväisiä. 2.1.2 Palveluntuottajan vastuut Palveluntuottaja vastuulle kuuluu: - Kehittää ja ylläpitää varhaisen tuen mallia yhdessä Kolarin kunnan ja muiden asiakasyritysten kanssa, työkykyjohtamista, sairauspoissaolojen sekä eläkekustannusten hallintaan ja varhaiskuntoutukseen tukevaa toimintaa sekä kuntoutukseen ohjausta yhteistyössä työnantajan kanssa sekä edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä sekä hyvinvointia työterveyshuollon keinoin - Toimia lääketieteellisenä asiantuntijana työkykyarvio- ja eläkeasioissa sekä ottaa huomioon ikääntymisen haasteet henkilöstön terveyden edistämisessä - Laatia yhteistyössä työterveyshuollon toimintasuunnitelma (myös Kansaneläkelaitokselle kelpaavana dokumenttina) ja osallistua toimintasuunnitelman vuosittaiseen päivittämiseen. Toimintasuunnitelmaan tulee sisällyttää kustannusarvio. - Laatia Kolarin kunnalle ja asiakasyrityksille vuosittain helmikuun puoleen väliin mennessä ilman eri veloitusta edellisen vuoden esitäytetty Kelan korvaushakemus - Laatia toimintakertomus toiminnasta vuosittain tammikuun loppuun mennessä - Osallistua ohjausryhmätoimintaan, joka kokoontuu kaksi kertaa vuodessa - Järjestää työterveyshuollon asiantuntijoiden palvelut toimintasuunnitelmissa sovitussa laajuudessa työterveyshuollon ammattihenkilöiden lähetteellä Kelan korvausohjeiden mukaisesti 2.1.3 Palvelun osa-alueet Työpaikkaselvitykset Työpaikkaselvitykset toteutetaan hyvän työterveyshuoltokäytännön ja yhdessä työstettyjen toimintasuunnitelmien mukaisesti ottaen huomioon mm. työpaikoilla toteutettu työolojen nykytilan arviointi ja kehittäminen (riskien arviointi). Työpaikkaselvityksestä kertynyttä tietoa hyödynnetään toiminnan suunnittelussa. Terveystarkastukset Terveystarkastukset suoritetaan lain ja asetusten sekä työpaikkaselvityksessä todettujen tarpeiden ja mahdollisten toimialan muiden tarpeiden mukaisesti. Terveystarkastusten tarkempi sisältö määritellään toimintasuunnitelmissa. Tehdyistä terveystarkastuksista laaditaan vuosittain kooste, jossa todetaan tarkastusten määrä sekä keskeiset työn tekemiseen liittyvät havainnot. Työhöntulotarkastus tehdään tilaajayritysten työntekijöille
niiden määrittämällä tavalla. Työkykyä ylläpitävä ja työhyvinvointia edistävä toiminta Työkykyä ylläpitävän ja työhyvinvointia edistävän toiminnan tavoitteena on edistää henkilöstön työkykyä ja -hyvinvointia, pienentää sairauspoissaolo-, tapaturma- ja työkyvyttömyyskustannuksia ja parantaa työyhteisön toimivuutta. Esimiehillä on oma roolinsa henkilöstön työhyvinvoinnin edistämisessä sekä työhyvinvointijohtamisessa, jota työterveyspalvelut täydentävät. Työterveyshuolto on mukana päihdeongelmaisten seurannassa ja hoitoonohjausprosessissa. Työterveyshuolto suorittaa päihdeohjelman mukaiset huumetestaukset rekrytoinnin ja/tai palvelusuhteen aikana sopimusten mukaisesti. Henkilöstön työkyvyn ja sairauspoissaolojen hallinta toteutetaan työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyönä. Ensisijainen vastuu henkilöstön sairauspoissaolojen seurannasta ja puheeksi ottamisesta on esimiehellä varhaisen tuen mallin mukaisesti. Kuntoutukseen ohjaus Kuntoutukset suunnitellaan yhteistyössä tilaajayritysten kanssa. Työterveyshuolto ohjaa työntekijän tarvittaessa yksilökuntoutukseen, ottaa kantaa jäljellä olevaan työkykyyn, työmuutostarpeeseen sekä terveysperusteiseen tehtävänvaihtoon. Työterveyshuollon ryhmäohjaus Työterveyshuollon järjestämästä ryhmätoiminnasta sovitaan erillisenä toimeksiantona yhdessä tilaajayrityksen kanssa työterveyshuollon tai tilaajayrityksen aloitteesta. Työterveyshuollon varhaiskuntoutusryhmien tarve tulee esiin vastaanottotoiminnan kautta (mm. niska- ja selkäryhmät). Trauma- ja kriisitilanteiden psykologinen jälkihoito ryhmässä on tilattavissa työterveyshuollosta. Tietojen anto ja ohjaus Työterveyshuoltolain 12 :n 1 momentin 4 kohdan ja hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaan työterveyshuoltoon kuuluu tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä, turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys. Työterveyshuolto osallistuu omalla ammattitaidollaan työolojen nykytilan arviointiin ja kehittämiseen yhteistyössä esimiesten ja työsuojelun kanssa. Työn kuormittavuuden arviointi Työnkuormituksen arviointi on mukana kaikessa työterveyshuollon toiminnassa: työpaikkaselvityksissä, terveystarkastuksissa, työkykyä ylläpitävässä toiminnassa, tietojen antamisessa ja ohjauksessa sekä työyhteisötyössä. Työntekijällä on lisäksi mahdollisuus perustellusta syystä pyytää työkuormituksestaan erillinen selvitys. Tapaturmien torjunta ja ensiapuvalmiuden ylläpito Työterveyshuolto osallistuu tarvittaessa tapaturmien torjunnan ja ensiavun suunnitteluun työpaikoilla.
2.2 Työterveyshuoltoa tukevat sairaanhoitopalvelut Hankittavaan palveluun sisältyy lisäksi työterveyshuoltopainotteiset yleislääkäritasoiset sairaanhoitopalvelut seuraavasti: Työterveyshuoltopalvelujen painopiste on ennaltaehkäisevissä palveluissa täydennettynä työterveyshuoltopainotteisella yleislääkäritasoisella sairaanhoidolla. Sairaanhoidossa tulee soveltaa Duodecimin Käypä hoito -suosituksia sekä työterveyshuollon hyvää sairaanhoitokäytäntöä. Kyseessä on kokonaisvaltaiset työterveyshuoltopalvelut, jotka henkilöstöpolitiikkaa tukien edistävät henkilöstön työkykyä. Tutkimusten laajuus sovitaan toimintasuunnitelman yhteydessä. Kuvantamispalvelut tuotetaan niin, että vastaukset kuvauksista saadaan viimeistään viikon kuluessa. Työpsykologin ohjaus- ja neuvontatyyppinen yksilötyö sekä konsultatiivisesti että työkykyä ylläpitävänä toimintana 1-5 kertaa ja työyhteisötyö kriisitilanteessa (työyhteisöjen kehittämistyö työnantajan järjestämänä). 2.3. Palveluiden saatavuus Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden palveluita tulee tarjota kysyntää vastaavasti. Palveluiden tuottamisessa on tärkeää, että toimintaa kehitetään työyhteisöjen hyvinvointia ja työntekijöiden jaksamista edistävään suuntaan työlähtöisiä menetelmiä hyödyntäen. Näin ollen palveluntarjoajalta odotetaan riittävästi erityisosaamista ja kokemusta työyhteisöjen hyvinvoinnin kehittämisestä. Palvelun tuottajaan on saatava puhelimitse yhteys arkipäivisin. Palvelun tuottajan tulee tarjota työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin palvelut arkipäivisin klo 8-15 välisenä aikana tarpeen mukaisesti. Työterveyshuollon palvelujen piiriin tulee päästä yhteydenotosta lukien seuraavissa määräajoissa: -terveystarkastus uusille työntekijöille 2 viikkoa -työkykyarvio -työkykyneuvottelu -työpaikkakäynti (uudet asiakkaat) -raportti työpaikkakäynnistä 2 viikkoa välittömästi työkykyarvion jälkeen 1 kuukausi 4 viikkoa käynnistä -kiireellinen asia samana päivänä (yhteydenotto ennen klo 10) -ei-kiireellinen asia 2 viikkoa Palvelun tuottajalla tulee olla seurantajärjestelmä, jolla palvelun saatavuus voidaan todentaa. 2.4 Palvelun laatu Tarjottavan palvelun tulee tuottaa tuloksellisilla ja kustannustehokkailla työskentelytavoilla ja toiminnalla henkilöstön hyvinvointia, työkyvyn ylläpitoa, työkyvyttömyyden
ennaltaehkäisyä ja sairauspoissaolojen vähentämistä tukevia ja niihin vaikuttavia toimenpiteitä ja laadukkaita palveluja. Toiminnan ja palvelun tulee tarjota sähköisiä välineitä ja kanavia palvelujen käyttämiseen, tietojen analysointiin ja tietojen hyödyntämiseen. Palveluntuottaja vastaa siitä, että tarjottavat palvelut ovat laadultaan ajantasaisia, tasalaatuisia, kilpailukykyisiä ja hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisia. Palvelut tulee tuottaa huolellisesti, harkiten ja sellaisella ammattitaidolla, mitä voidaan kohtuudella olettaa ammattitaitoiselta työterveyspalveluiden tuottajalta. Palveluntuottajan on varmistettava riittävällä, osaavalla ja perehdytetyllä varahenkilöstöjärjestelmällään palvelun tasalaatuisuus ja tavoitettavuus. Palveluntuottajalla ei ole oikeutta vaihtaa nimettyjä henkilöitä kesken sopimuskauden ilman Tilaajan suostumusta. Mikäli joku nimetyistä henkilöistä ei Palveluntuottajasta riippumattomista syistä ole käytettävissä palvelun toimittamiseen sopimuksen mukaisesti, on Palveluntuottaja velvollinen osoittamaan hänen tilalleen toisen henkilön, jolla on vastaava pätevyys ja ammattitaito. Jos Tilaaja ei ole tyytyväinen Palveluntuottajan palvelun toimittamisessa käyttämään henkilöön, Palveluntuottaja sitoutuu Tilaajan vaatimuksesta vaihtamaan viivytyksettä ja veloituksetta henkilön, jolta puuttuu riittävä ammattitaito tai joka muutoin ei Tilaajan perustellun näkemyksen mukaan ole sopiva tehtävään. Palvelut tulee tuottaa hyvällä suomen kielellä. Palvelun laadun kuvaukset Osana tarjottavan palvelun laatua tarjoajan on tarjouksessa esitettävä kuvaus seuraavista kohdan 1.-3. palveluista: 1. Osana tarjottavan palvelun laatua tarjoajan on esitettävä kuvaus seuraavista ennakoivaan toimintaan liittyvistä asioista: - terveystarkastusten sisältö, tiedonkeruu, palaute ja hyödynnettävyys työolojen ja työyhteisön kehittämisessä - työpaikkaselvitysten laadintaprosessi, sisältö, muoto, hyödynnettävyys ja johtopäätösten kuvaus - työyhteisöjen tukemisen työmenetelmät muutos- ja ongelmatilanteissa - työkyvyttömyyttä ennaltaehkäisevän toiminnan vaikuttavuuden arvioinnin menetelmät. Kuvauksessa on selvitettävä ennakoivan toiminnan keinojen toteuttamiskelpoisuus, hyödynnettävyys kehittämistoiminnassa sekä hyödynnettävyys tilaajan aktiivisen tuen toimintamalliin ja työkyvynjohtamiseen. 2. Osana tarjottavan palvelun laatua tarjoajan on esitettävä kuvaus seuraavista sairauspoissaolojen ja niistä aiheutuvien kustannusten vähentämiseen liittyvistä asioista: - kuvaus palveluntarjoajan keinoista ja menetelmistä sairauspoissaolojen vähentämiseksi asiakasorganisaatioissa ja niiden kustannuksia alentavista vaikutuksista; - kuvaus toimintamalleista ja keinoista työn henkisestä kuormituksesta johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi; - kuvaus toimintamalleista ja keinoista tuki- ja liikuntaelinsairauksista sekä tapaturmista johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi.
Kuvauksessa on selvitettävä ja esitettävä keinoja sairauspoissaolojen vähentämiseksi, keinojen ja menetelmien toteuttamiskelpoisuus, konkreettisuus ja kustannustehokkuus sekä se, miten kuvatut keinot ovat kytkettävissä tilaajan aktiivisen tuen toimintamalliin ja työkykyjohtamiseen. 3. Osana tarjottavan palvelun laatua tarjoajan on esitettävä kuvaus seuraavista raportointiin asiakasorganisaatioille: - Työantajan saamien työkykyjohtamista tukevien raporttien sisältö, monipuolisuus ja hyödynnettävyys - Reaaliaikainen seuranta laskutuskohteittain työterveyshuollon tapahtumien ja kustannusten osalta. Kuvauksessa on selvitettävä raporttien monipuolisuus, hyödynnettävyys ja helppolukuisuus sekä mahdollisuudet seurata kustannuksia reaaliaikaisesti monin eri kriteerein (laskutuskohteet, tapahtumat ym.). 2.5. Toimipiste Palveluntuottajan toimipisteen tulee sijaita Kolarin kuntakeskuksen alueella viimeistään sopimuskauden alkuun mennessä. Tilaajayritysten työntekijöillä tulee olla oikeus käyttää myös mahdollisia muita palveluntuottajan toimipisteitä. 2.6 Työterveyshuollon henkilöstö ja sen osaaminen Palveluntuottajalla tulee olla työterveyshuollon ammattihenkilöstö työterveyshuoltolain (1383/2001) sekä valtioneuvoston asetuksen hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta, 708/2013 12, 13 ja 14 mukaisesti. Palveluntuottajan tulee tarjota riittävät lain ja asetuksen edellyttämät lääkäri- ja hoitajatyöpanokset työterveyshuollon palvelujen turvaamiseksi niin, että asiakkaat hoidetaan työnantajien kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti tarjouspyynnössä kuvattujen määräaikojen puitteissa. Kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti toimivilla lääkäreillä tulee olla VNA 708/2014 mukainen koulutus. Työterveyshuollossa toimivalla laillistetulla terveydenhoitajalla tulee olla asetuksen mukaan terveydenhoitajan pätevyys ja vähintään 15 opintopisteen laajuinen koulutus. Työfysioterapeuteilta, työpsykologilta ja muilta työterveyshuollon asiantuntijoilta edellytetään VNA 708/2013 mukaista koulutusta. Työterveyshuollossa tulee olla mahdollisuus erikoislääkärikonsultaatioihin työterveyslääkärin lähetteellä työkyvyn arvioimiseksi sekä hoitomahdollisuuksien selvittelyä varten. Palveluja tarjoavalla henkilöstöllä tulee olla hyvä suomen kielen taito. 2.7 Aukioloajat ja ajanvaraus Kolarin kuntakeskuksessa sijaitsevan toimipisteen tulee tarjota työterveyslääkärin ja
-hoitajan palvelua jokaisena arkipäivänä tarpeen mukaisesti klo 8-15 välillä. Mikäli palvelutarve kasvaa kunnan järjestämisvelvollisuuden piirissä olevien yritysten tai yrittäjien osalta, on palveluntuottaminen turvattava lisäämällä vastaanottoa Kolarin kuntakeskuksessa olevassa toimipisteessä. Puhelinajanvaraus, hoidontarpeenarviointi ja neuvonta tulee toimia jokaisena arkipäivänä vähintään klo 8-15. Ajanvaraus työterveyshuoltoon tulee olla mahdollista puhelimitse. 2.8 Laskutus Laskutus tapahtuu kuukausittain jälkikäteen toteutuneen mukaisesti. Laskun liitteenä on oltava lista tehdyistä toimenpiteistä ja tutkimuksista. Lasku on toimitettava kuntaan verkkolaskuna ja asiakasyrityksille niiden kanssa tehtävien sopimusten mukaisesti. Laskutuslisää ei hyväksytä. Palveluntuottajan on varmistettava, että palveluja käyttävät ainoastaan palvelun piiriin kuuluvat työntekijät. Työterveyspalveluja ostaneella kunnalla ja yrittäjällä/yrityksellä on oikeus saada pyytämältään laskutusjaksolta erillinen raportti, jossa on nimiluettelo laskutusjakson aikana työterveyshuollon palveluja käyttäneistä työntekijöistä. Mahdollisista luottotappioista ja maksujen perinnästä kustannuksineen vastaa palveluntuottaja. 2.9 Tarkastusoikeus Palveluntuottaja vastaa lääkäreidensä ja muun henkilökunnan lakisääteisestä pätevyydestä, esteettömyydestä, ammatillisesta täydennys- ja jatkokoulutuksesta sekä antaa pyydettäessä asiasta kirjallisen selvityksen kunnalle palvelunostajana. Mikäli nämä ominaisuudet eivät täyty yksittäisen työntekijän kohdalla tai toiminnassa havaitaan puutteita, on kunnalla palvelunostajana oikeus vaatia työntekijän välitöntä vaihtamista. Puutteilla tarkoitetaan yleisten hoitokäytäntöjen ja -suositusten, Suomen lain tai Suomen Lääkäriliiton eettisten ohjeiden, hyvän käytöksen ja sopimuksen mukaisen työjärjestyksen rikkomista. Hyvän työterveyshuollon hoitokäytäntöjen laatua tullaan arvioimaan hyödyntäen palveluntuottajan käyttämiä mittareita. Kunnalla on aina pyytäessään oikeus tarkastaa palveluntuottajan palvelun taso. 2.10 Raportointi Palveluntuottajalla on kela-korvausten hakemiseen liittyvä raportointijärjestelmä. Tarjoajalla on tiedonantovelvollisuus tilaajaa kohtaan. Palveluntuottajan tulee toimittaa Kolarin kunnalle vuosittainen raportti sopimuksen piirissä solmituista sopimuksista ja annetuista palveluista. Tilaajan toimintaa tarkastavalla ulkoisella ja sisäisellä tarkastuksella tai tilaajan
valtuuttamalla tarkastajalla on oikeus valvoa sopimuksen toteuttamista. Palveluntuottajan on korvauksetta annettava tarkastuksen suorittajalle kaikki tarkastuksen suorittamisen kannalta tarpeelliset tiedot ja selvitykset sekä muutoinkin avustettava tarkastuksessa terveydenhuoltoalan tietosuojan puitteissa. Tilaajalla on oikeus seurata sopimuskauden aikana toimintaa laadunvalvontamenetelmin. Palveluntuottajan tulee kerätä vähintään kerran vuodessa asiakaspalautteita työterveyshuoltopalveluita tilaavilta asiakasyrityksiltä ja näiden työntekijöiltä. Palveluntuottajan tulee käydä asiakaspalautteet läpi vuosittain asianomaisen asiakasyrityksen kanssa pidettävässä yhteistyöpalaverissa ja toimittaa yhteenveto asiakaspalautteista Kolarin kunnalle. Palveluntuottajalta edellytetään aktiivista ja säännöllistä vuosittain tapahtuvaa yhteydenpitoa työnantajiin, jotta työnantajien tarpeet tulevat huomioiduiksi ja kokonaiskustannusten taso vastaa työnantajien näkemyksiä saaduista palveluista ja niiden vaikutuksesta työntekijöiden työhyvinvointiin. Palveluntuottajan vaihtuessa palveluntuottaja on velvollinen perehdyttämään uutta palveluntuottajaa sekä luovuttamaan lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat tiedot (lakisääteiset terveystarkastustiedot, seurantatarkastusten ajankohdat, keskeiset löydökset sekä työpaikkakäyntiselosteet) ilman oikeutta laskuttaa palvelusta. 2.11 Muut vaatimukset ja toimintaperiaatteet Palveluntuottaja huolehtii lainmukaisesta asiakasrekisterin ylläpidosta ja arkistoinnista. Palveluntuottajaa velvoittavat kaikilta osin tietosuoja-asetuksen velvoitteet, henkilötietolain yleiset huolellisuus- ja suojaamisvelvoitteet sekä potilaslain 13 :n mukainen potilasasiakirjojen salassapitovelvollisuus. Työterveyshuollon palveluntuottajan on pyydettävä potilaskertomustietojen siirtämiseen työntekijän kirjallinen lupa. Palveluntuottaja vastaa siirtoon liittyvistä kustannuksista. Potilastietojen siirto ei saa aiheuttaa Kolarin kunnalle kustannuksia. Palveluntuottajalla tulee olla käytössään sähköinen potilastietojärjestelmä, jossa on Kanta yhteensopivuus. Työterveyshuoltoon liittyvästä postiliikenteestä palveluntuottaja vastaa kokonaisuudessaan ilman oikeutta laskuttaa palvelusta.