Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Transkriptio

1 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset

2

3 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset

4 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS... 3 KUN TYÖSI ALKAA - LIITY PAMIIN... 4 MIKÄ ON TYÖEHTOSOPIMUS?... 4 MIKÄ ON TYÖSOPIMUS?... 5 TYÖEHTOSOPIMUKSEN KESKEISIÄ ASIOITA... 6 Määräaikainen työsopimus...6 Koeaika...6 Työaika...6 Tasoittumisjärjestelmä...6 Työvuoron vähimmäispituus...7 Vapaapäivä...7 Arkipyhäviikon työajan lyhennys...7 Viikonloppuvapaa...8 Ruokatauko...8 Kahvitauko...8 Työntekijän sairastuminen...9 Alle 10-vuotiaan sairastuminen...10 Työasut...10 Palkkaus...11 Koulutuksen ja työkokemuksen huomioiminen...11 Lisät...11 Sunnuntaityö...11 Koululaispalkka...11 Harjoittelijan palkka...12 Äitiys- tai adoptiovapaan palkka...12 Isyysvapaan palkka...12 Loman ansainta...12 Loma-ajan palkka...13 Lomaraha...14 Irtisanomisajat...14 Palkkaryhmittely...15 PALKANKOROTUKSET Palkkataulukot PALKANKOROTUKSET Palkkataulukot TYÖAIKALISÄT Kaupan alan taskutes

5 KAUPAN ALAN TYÖEHDOT Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien, työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. PAM on neuvotellut kaupan alan työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät työlait antaisivat. MIKÄ ON PAM Palvelualojen ammattiliitto PAM ajaa työntekijöiden etuja yksityisillä palvelualoilla, esim. vähittäis- ja tukkukaupassa, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalvelualalla, kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalalla sekä hiusalalla. Liitto neuvottelee yksityisten palvelualojen työehtosopimukset ja valvoo jäsentensä etuja. PAM on solminut noin 50 eri aloja koskevaa työehtosopimusta työnantajajärjestöjen kanssa. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies auttamaan työsuhdeasioissa ja neuvotteluissa työnantajan kanssa. JÄSENYYS Kun olet työssä PAMin edustamalla alalla, liity jäseneksi. Jäsenyys tuo mukanaan muiden etujen lisäksi ansiosidonnaisen työttömyysturvan. Jäsenmaksu on 1,5 % bruttopalkasta. Liiton edustajisto päättää jäsenmaksun suuruudesta vuosittain. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. 3

6 PAMin aloille opiskeleva voi liittyä opiskelijajäseneksi. Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua vain mahdollisista palkkatuloista. KUN TYÖSI ALKAA - LIITY PAMIIN Jäseneksi liittyminen on helppoa, mene osoitteeseen ja täytä lomake. Voit myös soittaa PAMin jäsenyysnumeroon Useimmat työnantajat perivät jäsenmaksun suoraan palkasta jäsenmaksun perintäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Tämä on ehdottomasti kätevin tapa hoitaa jäsenmaksu. Jos työnantaja ei kuitenkaan peri jäsenmaksua, voit maksaa sen kuukausittain itse. Liitto lähettää maksuohjeet. MIKÄ ON TYÖEHTOSOPIMUS? Palvelualojen ammattiliitto PAM on solminut Kaupan työehtosopimuksen Kaupan Liiton kanssa. Työehtosopimuksessa on sovittu työssä noudatettavista vähimmäisehdoista, mm. palkoista, työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista, vuosiloman antamisesta, lomapalkasta ja -rahasta. PAMin neuvotteleman työehtosopimuksen palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa alittaa. On hyvä pitää mielessä, että henkilökohtaista työsopimusta ei voida sopia heikoimmin ehdoin kuin työehtosopimusta. Sopimus on nk. yleissitova, joten kaikkien alan työnantajien on noudatettava vähintään sen ehtoja työntekijöihinsä. 4 Kaupan alan taskutes

7 Tähän kirjaseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen keskeisimpiä määräyksiä. Yksityiskohtaiset määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa. Jos olet jäsen, voit tilata työehtosopimuksen maksutta osoitteesta Työehtosopimus löytyy myös sähköisenä osoitteessa Jos tarvitset enemmän ja tarkempaa tietoa työehdoista, ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. Voit myös soittaa PAMin työsuhdeasioiden neuvontanumeroon MIKÄ ON TYÖSOPIMUS? Työsopimuksen solmivat työnantaja ja työntekijä. Sopimuksen ehtojen tulee noudattaa vähintään työehtosopimuksen määräyksiä. Työntekijän kannalta paremmista työ- ja palkkaehdoista on mahdollista sopia. Sopimus on aina hyvä tehdä kirjallisesti. Kaupan työsopimuslomakkeita saa liiton toimistoista tai PAMin verkkosivuilta 5

8 TYÖEHTOSOPIMUKSEN KESKEISIÄ ASIOITA Määräaikainen työsopimus voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena) kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa Koeaika voidaan sopia työsopimuksella enintään 4 kuukautta määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen pituudesta ja enintään 4 kuukautta työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa Työaika Työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa ja 9 tuntia vuorokaudessa. Työpaikkakohtaisesti työajoista voidaan sopia toisin. Katso varsinainen työehtosopimus. Tasoittumisjärjestelmä pituus 2 26 viikkoa tasoittumisjakson aikana työaika tasoittuu työsopimuksen viikkotyöaikaan työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa (työpaikkakohtaisesti voidaan sopia toisin) laaditaan ennalta 6 Kaupan alan taskutes

9 Työvuoron vähimmäispituus Vähintään 4 tuntia, ellei kyse ole työntekijän omasta tarpeesta tai muusta perustellusta syystä. Vapaapäivät Työviikkoa kohden työntekijä saa lainmukaisen vapaapäivän ja työehtosopimuksen mukaisen vapaapäivän. Lisäksi arkipyhät lyhentävät työaikaa. Arkipyhäviikon työajan lyhennys Työaikaa lyhentävät: pitkäperjantai pääsiäismaanantai helatorstai juhannuspäivä Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat: uudenvuodenpäivä loppiainen vapunpäivä itsenäisyyspäivä jouluaatto tapaninpäivä Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä: arkipyhäviikolla 2 edeltävänä viikkona 2 seuraavana viikkona tai tasoittumisjärjestelmässä 7

10 Alle 37,5 tuntia tekevän arkipyhäviikon työajan lyhennys annetaan rahakorvaus tai palkallinen vapaa lasketaan jakamalla työsopimuksen viikkotyöaika 5:llä Viikonloppuvapaa kalenterivuodessa vähintään 17 pe-la, la-su tai suma vapaapäiväyhdistelmää viikonloppuvapaista vähintään 9 annetaan la-su vapaapäiväyhdistelmänä (ellei työntekijä työskentele vain viikonloppuisin) työpaikkakohtaisesti voidaan sopia toisin Ruokatauko Säännöllinen yhdenjaksoinen työaika yli 7 tuntia, vähintään tunnin ruokatauko. Paikallisesti sopimalla: voidaan lyhentää enintään 30 minuutilla voidaan poistaa kokonaan, jolloin saa ruokailla työaikana Kahvitauko Työpäivän pituus: alle 4 tuntia ei kahvitaukoa 4 alle 6 tuntia 1 kahvitauko vähintään 6 tuntia 2 kahvitaukoa 8 Kaupan alan taskutes

11 Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan 1 pidempi kahvitauko. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin 1 ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä. Työntekijän sairastuminen Työsuhteen kesto sairastumishetkellä alle kuukausi vähintään kuukausi vähintään 3 kk - alle 3 vuotta Palkallisen jakson pituus sairasvakuutuslain karenssiajalta 50 % palkasta sairausvakuutuslain karenssiaika 4 viikkoa 3 vuotta - alle 5 vuotta 5 viikkoa 5 vuotta - alle 10 vuotta 6 viikkoa vähintään 10 vuotta 8 viikkoa Sairasvakuutuslain karenssiaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. 9

12 Alle 10-vuotiaan sairastuminen Oikeus palkkaan 1 3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä, jos poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi ja poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta on ilmoitettu viipymättä ja sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan jos toisella huoltajalla, huoltajan avio- tai avopuolisolla tai lapsen huoltajalla, joka ei asu samassa taloudessa ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, aselvelvollisuuden tai siviilipalvelun suorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on pyynnöstä annettava selvitys. Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo. Työasut Työnantaja hankkii vakinaisille myyjille, somistajille sekä varasto- ja huoltamotyöntekijöille työasun. Työnantaja omistaa ja huoltaa työasut. Myyjien osalta voidaan paikallisesti sopia, että asut huolletaan itse korvausta vastaan. 10 Kaupan alan taskutes

13 Palkkaus Kaupan työehtosopimuksessa palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi työtehtävät, koulutus, palvelusvuodet, lisät ja työntekemispaikkakunta. Koulutuksen ja työkokemuksen huomioiminen Työehtosopimuksesta löytyvät määräykset, miten koulutus ja työkokemus vaikuttavat palvelusajan laskemiseen. Lisät Eri ammattiryhmillä on erilaisia lisiä, kuten työkohtaisuuslisä, kielilisä, inventaarilisä, vastuulisä, olosuhdelisä, pakastevarastolisä jne. (katso varsinainen työehtosopimus). Työaikalisät löytyvät taskutessin sivulta 22 alkaen. Sunnuntaityö Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys-, ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka. Koululaispalkka vähintään 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta voidaan maksaa peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta 2 kuukauden jälkeen vähintään harjoittelijan palkka 11

14 Harjoittelijan palkka vähintään 85 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta voidaan maksaa enintään vuoden, tämän jälkeen maksetaan ao. palkkaryhmän 1. vuoden palkkaa Äitiys- tai adoptiovapaan palkka 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan työsuhde kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön Isyysvapaan palkka 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan muuten ehdot kuten äitiysvapaalla Loman ansainta Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kun työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä: alle vuoden vähintään vuoden 2 arkipäivää 2,5 arkipäivää 12 Kaupan alan taskutes

15 Täysi lomanmääräytymiskuukausi (kalenterikuukausi): a) työskennelty vähintään 14 päivää b) työskennelty vähintään 35 tuntia Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella, jos työskennellään työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. Loma-ajan palkka Kuukausipalkkainen kuukausipalkka x lomapäivien lukumäärä 25 Lomapalkkaan- ja korvaukseen lisätään %-osuus maksetuista lisistä. Työsuhteen kesto mennessä alle vuosi 10 %, yli vuosi 12,5 %. Alle 37,5 tuntia tekevän lomapalkka tai -korvaus (sekä tuntipalkkaisella että suhteutettua kuukausipalkkaa saavalla) Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä alle vuoden: 10 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä yli vuoden: 12,5 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista 13

16 Tarkemmat määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa. Lomaraha Lomaraha on 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta. Irtisanomisajat 1. Työnantaja irtisanoo työsuhteen jatkuttua enintään vuoden yli vuoden - enintään 4 vuotta enintään 8 vuotta enintään 12 vuotta yli 12 vuotta irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta 2. Työntekijä irtisanoutuu työsuhteen jatkuttua enintään 5 vuotta yli 5 vuotta irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 14 Kaupan alan taskutes

17 Palkkaryhmittely TES-nimike Myyjä I Myyjä II Varastotyöntekijä Konttorityöntekijä A Konttorityöntekijä B Konttorityöntekijä C Konttorityöntekijä D Konttorityöntekijä E Siivooja Huolto- ja liikenneasema- työntekijä I Huolto- ja liikenneasema- työntekijä II Huoltoasentaja I Huoltoasentaja II Huoltoasentaja III Tukkumyyjä Somistaja I Somistaja II Palkkaryhmä B1 C1 B2 A B1 C1 C2 D A A B1 B2 C1 C2 D B1 C1 Lähetin, pullojen ja asiakaskärryjen käsittelyyn liittyvät tehtävät sekä muut avustavat tehtäväät kuuluvat palkkaryhmään A. 15

18 PALKANKOROTUKSET Voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 20 euroa. Henkilökohtaista tuntipalkkaa korotetaan 13 senttiä. Korotukset on laskettu valmiiksi taulukoihin. 16 Kaupan alan taskutes

19 PALKKATAULUKOT Kaupan työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat alkaen (tuntipalkat suluissa) Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa Palkkaryhmä A 1671 (10,44) B (10,98) B (11,08) C (11,75) C (11,84) D 1995 (12,47) 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 1727 (10,79) 1811 (11,32) 1836 (11,48) 1941 (12,13) 1959 (12,24) 2066 (12,91) 1819 (11,37) 1909 (11,93) 1937 (12,11) 2063 (12,89) 2090 (13,06) 2204 (13,78) 1914 (11,96) 2003 (12,52) 2032 (12,70) 2163 (13,52) 2197 (13,73) 2380 (14,88) 17

20 Muu Suomi Palkkaryhmä A 1605 (10,03) B (10,53) B (10,64) C (11,26) C (11,34) D 1911 (11,94) 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 1656 (10,35) 1738 (10,86) 1763 (11,02) 1861 (11,63) 1874 (11,71) 1997 (12,48) 1739 (10,87) 1831 (11,44) 1852 (11,58) 1968 (12,30) 1989 (12,43) 2099 (13,12) 1828 (11,43) 1912 (11,95) 1939 (12,12) 2061 (12,88) 2089 (13,06) 2256 (14,10) Koululaisen palkka on 70 % ja harjoittelijan palkka 85 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Konttoriharjoittelijan palkka on 85 % konttorityöntekijän ko. vaativuustason 1. vuoden palkasta. 18 Kaupan alan taskutes

21 PALKANKOROTUKSET Voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 0,4 %. Voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja (kuukausipalkkoja) korotetaan palkkaryhmissä A, B1, B2, C1, C2 ja D siten, että edellä mainitun 0,4 %:n korotuksen jälkeen 3. vuoteen lisätään 5 euroa (henkilökohtaiseen tuntipalkkaan 3 senttiä) ja 5. vuoteen 7 euroa (henkilökohtaiseen tuntipalkkaan 4 senttiä). Varastotyöntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 2 euroa (henkilökohtaista tuntipalkkaa 1 sentti). Korotukset on laskettu valmiiksi taulukoihin. 19

22 Kaupan työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat alkaen (tuntipalkat suluissa) Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa Palkkaryhmä 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena A 1678 (10,49) B (11,03) B (11,13) C (11,80) C (11,89) D 2003 (12,52) 1739 (10,87) 1823 (11,39) 1848 (11,55) 1954 (12,21) 1972 (12,32) 2079 (12,99) 1833 (11,46) 1924 (12,03) 1952 (12,20) 2078 (12,99) 2105 (13,16) 2220 (13,88) 1922 (12,01) 2011 (12,57) 2040 (12,75) 2172 (13,58) 2206 (13,79) 2390 (14,94) 20 Kaupan alan taskutes

23 Muu Suomi Palkkaryhmä A 1611 (10,07) B (10,58) B2 17,09 (10,68) C (11,30) C (11,38) D 1919 (11,99) 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 1668 (10,43) 1750 (10,94) 1775 (11,09) 1873 (11,71) 1886 (11,79) 2010 (12,56) 1753 (10,96) 1845 (11,53) 1866 (11,66) 1983 (12,39) 2004 (12,53) 2114 (13,21) 1835 (11,47) 1920 (12,00) 1947 (12,17) 2069 (12,93) 2097 (13,11) 2265 (14,16) Koululaisen palkka on 70 % ja harjoittelijan palkka 85 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Konttoriharjoittelijan palkka on 85 % konttorityöntekijän ko. vaativuustason 1. vuoden palkasta. 21

24 TYÖAIKALISÄT (katso työehtosopimuksesta kellonajat ja muut maksettavat lisät) Myyjät iltalisä yölisä lauantailisä iltalisä sunnuntaisin marras-joulukuu Hki* 4,09 6,14 5,34 8,18 Muu Suomi 3,91 5,87 5,16 7,82 Varastotyöntekijät iltalisä yölisä lauantailisä Hki* 3,65 4,30 5,34 Muu Suomi 3,65 4,30 5,16 Kioskimyyjät iltalisä yölisä 0,94 3,44 * Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa 22 Kaupan alan taskutes

25 HUOLTO- JA LIIKENNEASEMATYÖNTEKIJÄT joissa vähintään 2000 päivittäistavarakauppa ja jonka päivittäistavarakaupan myynti pinta-ala enintään 400 m2. ptk 4 2. kohta joissa yli 400 m2 päivittäistavarakauppa. joissa alle 2000 artikkelin päivittäistavarakauppa tai jossa ei päivittäistavara kauppaa. ptk 4 1. kohta Huolto- ja liikenneasemat 1,82 tunnilta 1,04 tunnilta 3,64 tunnilta Iltalisä klo maanantai lauantai, sunnuntai, kirkollinen juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivä Päivittäistavarakaupassa tehtävä työ: lisät kuten myyjillä ja myymälätyöntekijöillä. tes kohdat. Muualla kuin päivittäistavarakaupassa tehtävä työ: ptk 4 1. kohta Iltalisä klo ma la 1,04 tunnilta sunnuntai, kirkollinen juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivä 2,08 tunnilta Yölisä klo ma su, 3,44 tunnilta kirkollinen juhla-, vapun- ja itsenäi syyspäivä 2,08 tunnilta 3,44 tunnilta 3,64 tunnilta Yölisä klo maanantai sunnuntai, kirkollinen juhla-, vapunja itsenäisyyspäivä

26 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Jäsenyys ja liittyminen: Jäsenten työsuhdeasiat: Työttömyysturva: Liity jäseneksi: Lähetä postia: