Perhevapaakorvaus työnantajalle

Transkriptio

1 Perhevapaakorvaus työnantajalle 2017

2 Perhevapaakorvaus Työnantaja voi saada perhevapaakorvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Perhevapaakorvaus voidaan myöntää tilanteissa, jossa ensimmäinen maksettava äitiysrahapäivä tai adoptioäidin vanhempainrahapäivä on tai sen jälkeen. Perhevapaakorvaus on euron suuruinen raskaus-/adoptiokohtainen kertakorvaus. 2

3 Perhevapaakorvaus 3 Perhevapaakorvaus voidaan myöntää, jos työntekijälle on maksettu äitiysrahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa ja työntekijälle on maksettu äitiysrahan tai adoptioäidin vanhempainrahan ajalta työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen perustuvaa palkkaa vähintään kuukauden ajalta ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista ja perustuu vähintään 1 vuodeksi tehtyyn työsopimukseen ja työntekijän työaika on ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista vähintään 80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta.

4 Perhevapaakorvaus Perhevapaakorvausta myönnetään myös työnantajalle, joka maksaa äidille palkan ja vanhempainpäivärahan erotuksen. Vuoden mittainen työsuhde voi täyttyä useammasta määräaikaisesta työsuhteesta, jos ne jatkuvat samalla työnantajalla yhtäjaksoisesti vähintään vuoden. Työaikaedellytys (80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta) täyttyy myös silloin, kun äiti on ennen äitiysvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan alkamista kokoaikaisesta työ- tai virkasuhteestaan tilapäisellä vapaalla esim. hoitovapaa, osittaisen hoitovapaa, opintovapaa, osasairauspäiväraha tai osakuntoutusraha. 4

5 Perhevapaakorvaus Perhevapaakorvausta voi hakea toukokuusta 2017 alkaen verkossa työnantajan asiointipalvelussa ( alkaen) paperihakemuksella Työnantajan hakemus vanhempainpäiväraha-ajan vuosilomakustannukset tai perhevapaakorvaus (SV18) heti, kun palkkaa on maksettu vähintään kuukaudelta. 6 kuukauden kuluessa vanhemman vanhempainpäivärahakauden päättymisestä. 5

6 Palvelukanavat Työnantajien verkkopalvelut ja tunnistautumista vaativat asiointipalvelut Paperilomakkeet > kela.fi/lomakkeet Työnantajalinja Toimistopalvelu Yhteispalvelu Posti 6

7 Asiointipalvelut työnantajille 7 Verkossa työnantaja voi: hakea äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaa työntekijänsä palkallisen perhevapaan ajalta Hakea perhevapaakorvausta ja vuosilomakustannuskorvausta vanhempainpäivärahan ajalta (SV18) hakea sairauspäivärahoja työntekijänsä palkallisen sairausloman ajalta ilmoittaa palkattomasta poissaolosta ilmoittaa ns. 6 kk:n palkat (esitetyt työtulot) päivärahojen määrän laskentaa varten hakea korvausta työnantajan työterveyshuollon kustannuksista (lomake SV 98a TTH) katsoa sähköisesti lähettämiään hakemuksia ja ilmoituksia, Kelan päätöksiä ja työnantajalle maksettuja maksuja.

8 Asiointipalvelu 1/3 Kelan työnantajan verkkoasiointipalvelut tarjoavat nopean tavan lähettää hakemuksia ja ilmoituksia Kelaan. Työnantajien asiointipalvelu (työntekijäkohtainen) Ilmoitin.fi -palvelu (tiedostot palkkaohjelmasta) Työterveyshuollon korvaukset 8

9 Asiointipalvelut työnantajille 2/3 Verkkoasiointipalvelujen käyttö edellyttää Katso-tunnistetta Katso-tunnisteella tulee olla työnantajan Katsoorganisaation valtuutus Katso-tunnisteella tulee olla palvelukohtainen Kela-rooli (eri roolit päivärahoihin ja työterveyshuoltoon) Lisätietoja Katso-tunnisteesta, valtuutuksesta ja rooleista osoitteessa 9

10 Kysymykset ja palaute Kela.fi/työnantajat > Perhevapaat Työnantajalinja palvelee arkisin klo 9 16 numerossa Työnantajachatti arkisin klo 9 15 Kysymykset sähköpostitse: esara(a)kela.fi Verkkoasioinnin ongelmatilanteissa: ict-asiakastuki(at)kela.fi Tilaa sähköpostiisi uutiskirje Työnantajainfo: 10