Kytevä 1 / Jyväskylän JHL ry 616 Ansaritie 6 A Jyväskylä

Transkriptio

1 Kytevä 1 / 2014 Jyväskylän JHL ry 616 Ansaritie 6 A Jyväskylä

2 Jyväskylän JHL 616 Perustettu vuonna 1953 Jäseniä noin 870 SISÄLLYS Puheenjohtajan palsta... 3 Puheenjohtajan palsta YHTEYSTIEDOT HALLITUS v Sami Haapakoski puheenjohtaja puh Petri Waurio varapuheenjohtaja puh Hanna Katajamäki sihteeri puh Tiina Nyman Jäsenasiainhoitaja puh Jari Huupponen taloudenhoitaja puh Satu Haaparanta puh Maarit Honkonen puh Leena Ikonen puh Harri Vehkala-Kokko puh Varajäsenet: Niina Arnberg puh Arja Arposuo puh Kati Koskinen opintosihteeri puh Jaana Tuominen puh KYTEVÄ 1/2014 Taitto ja tulostus: Suomen Uusiokuori Oy Toimitussihteeri: Tiina Nyman Etukannen kuva: Tiina Nyman Sihteerin mietteitä... 4 Nuorisojaoston tervehdys... 5 Pääluottamusmiehen kynästä... 6 Kevätkokouskutsu... 7 Työpaikkakiusaaminen... 8 Teatterimatka Varkauteen... 9 Tarjolla lippuja ähtärin eläinpuistoon Kesämökki Kylmälä odottaa käyttäjiään Jyväskylän JHL ry 616 Tallilantie Vaajakoski Kytevä 1 / 2014 Vuosi on lähtenyt käyntiin ja talvikin taisi ehtiä vähän näyttäytyä. Itselläni vuosi alkoi suurten haasteiden parissa, olenhan saanut teiltä luottamustehtävän johtaa hallitustyöskentelyä. Suuriin saappaisiin olen astunut, Lempisen Reijo onneksi suostui vielä taustajoukoissa keltanokkaa opastamaan. Kaupungin tämänhetkinen taloustilanne pakottaa tekemään erilaisia ratkaisuja, jotka harvoin koituvat tavallisen työntekijän eduksi. On irtisanomisuhkia, lomautusuhkia, säästötavoitteita ja kaikenlaisia muita uhkia, jotka heikentävät työssä viihtyvyyttä. Tänä päivänä ammattiyhdistysliikettä tarvitaan enemmän kuin pitkään aikaan. Nyt on meidän vuoro ottaa kantaa ja tuoda julki oma käsityksemme kaupunkimme ja maamme tilasta. Hyvinvointiyhteiskuntamme on liian kallisarvoisa asia uhrattavaksi ahneuden ja voitontavoittelun alttarille. Kilpailuttamisesta on tulossa monen kuntatyöntekijän painajainen. Työtä tehdään jatkuvassa pelossa oman työpaikan säilymisen puolesta. Totalin irtisanomiset ovat jo tosiasia. Kymmeniä työnsä hyvin tehneitä ammattilaisia potkaistiin pihalle sillä verukkeella, ettei töitä ole tarjolla. Valitettavasti tuntuu siltä, etteivät nämä irtisanomiset lopu tähän. Kun asioita tehdään vain euronkiilto silmissä, siitä joutuvat kärsimään suorittavan työn tekijät, kansakuntamme selkäranka. Se ei voi olla oikein. Hienoja puheita on ollut maamme medioissa vanhusten tilasta ja Jyväskylässäkin asiat ovat kuulemma hyvällä tolalla. Hyvä jos näin on ja toivotaan sen jatkuvan. Itse olen kuitenkin huolissani vanhusten kotihoidon tilasta. Siellä ihmiset tekevät työtä kiireessä ja jatkuvan paineen alla. Vanhuksia kotiutetaan entistä huonokuntoisempina, mutta työntekijäresursseja ei silti lisätä. On kaunis ajatus vanhuksista asumassa omassa kotonaan elämänsä viime hetkiin saakka, mutta tähän ajatukseen pitäisi saada myös lihaa ympärille eli työvoimaa. Varsinkaan kun kaikilla ikäihmisillä ei välttämättä ole omaisverkkoa lähellä, jotka pystyisivät hoitoon osallistumaan. Arvon yhdistyksemme jäsenet, vaikka aiheet ensimmäiseen palstaani olivat vähemmän positiivisia, muistetaan silti, että kevät on jo kovasti tulossa ja päivät mukavasti pidentyneet. Pidetään huolta itsestämme ja läheisistämme! Toivoo Puheenjohtaja Sami Haapakoski 2 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 3

3 Sihteerin mietteitä Nuorisojaoston tervehdys Noin vuosi takaperin hakeutuessani Jhl:n koulutiedottajaksi en vielä arvannut, ettei toimintani ammattiliitossa jäisi siihen. Ennen koulutiedottajaksi ryhtymistäni olin ollut ammattiliiton jäsenenä reilut 12 vuotta, mutta osallistumiseni toimintaan rajoittui muutamiin yhdistyksen järjestämiin Tallinnan matkoihin. Ammattiliiton ja oman yhdistyksemme toiminnasta tietoni rajoittuivat työttömyyskassaan, jäsenmaksuihin, omien jäsentietojen päivittämiseen ja niihin halpoihin pikkujoulumatkoihin. Kevään 2013 Kytevässä silmiini kuitenkin osui otsikko HAEMME UUSIA JÄ- SENIÄ TOIMINTAAMME. Tuon otsikon siivittämänä istuin seuraavana syksynä yhdistyksemme järjestämässä hallitustyöskentelyn koulutuksessa ja loppuvuoden syyskokouksessa huomasin kulkeutuneeni seuraavan kauden hallituksen sihteeriksi. Mutta mitä hallituksen sihteeri tekee? Niin, sitä minäkin olen alkuvuoden kuukaudet mielessäni jäsennellyt. Hiljalleen perustehtävät alkavat selkiytymään, alan ymmärtämään roolini hallituksen jäsenenä; pöytäkirjat, asialistat ja kutsut hoituvat jo melkein ilman suurempia kommeluksia. Silti edelleen pyörittelen ajatusta siitä, miten omassa roolissani voisin parhaiten palvella jäseniä? Mitä sihteeri voisi tehdä yhdistyksen jäsenten eduksi? Meillä on ketjussamme pääluottamusmiehiä, työturvallisuus- ja työsuojeluvaltuutettuja, jotka tuovat hallitukselle arvokasta tietoa työelämässä olevien jäsentemme ajatuksista ja tilanteista. Mutta kuka kuljettaa viestiä henkilöiden osalta, jotka ovat poissa työelämästä esim. opiskelemassa, hoitovapaalla, sairaslomalla, eläkkeellä tai työttömänä? Tasa-arvoisia jäseniä kaikki. Voisiko sihteeri olla linkkinä näiden jäsenten, hallituksen ja yhdistyksen eri jaosten välillä? Kuljettaa teidän työstä poissaolevien jäsenten ajatuksia ja toiveita yhdistystoiminnassa aktiivisesti toimiville tiedoksi ja reagoitavaksi. Uskon, että teiltä löytyy myös arvokkaita ajatuksia, joita haluatte jakaa. Kannustan siis rohkeasti ottamaan yhteyttä, jos mielessä on asioita, jotka voisivat mennä yhdistyksemme kautta eteenpäin. Lukaiskaapa uudistunut Kytevä tarkasti, sillä monia mukavia juttuja on taas tälle vuodelle tarjolla. Saatatte löytää vaikka jonkun halvan reissun, jonka kautta uusien jäsentenkin on helppo ajautua toimintaan mukaan :) Nähdään viimeistään kevätkokouksessa! Terkuin sihteeri Hanna Katajamäki Uuden hallituksen myötä myös nuorisojaoston toiminta sai uutta puhtia. Toiveissamme olisi saada nuoria mukaan yhdistystoimintaan ja nuorille suunnattuun yhteiseen tekemiseen. Aikojen saatossa on liitto järjestänyt nuorille omaa toimintaa, mutta yhdistyksemme nuorten tavoittaminen ja mukaan innostaminen on ollut haasteellista. Liittomme tarkoituksena on kuitenkin tarjota kaiken ikäisille mielenkiintoisia koulutusmahdollisuuksia, tukea työhön ja oikeanlaisiin työoloihin ja oikeuksiin. Nuoret yhdistyksemme jäsenet voisivat kohdata toisiaan mukavan tekemisen ja olemisen merkeissä. Sinäkin pystyt vaikuttamaan nuorisojaoston tulevaan toimintaan ja auttamaan meitä tekemään jaostosta ajankohtaisen ja juuri Sinua kiinnostavan tavan toimia! Pilkkikilpailut Kylmälässä La klo Sarjat: Naiset ja miehet Tytöt ja pojat (alle 15v.) Tämän kautta voimme kehittää nuorisojaostoa ja tarjota mahdollisimman kattavasti nuorille jäsenille tarkoitettua toimintaa. Olitpa sitten enemmän tai vähemmän aktiivinen toivomme, että saisimme tavoitettua juuri Sinut mukaan yhdessä tekemiseen ja toistemme kohtaamiseen toiminnan ja tapahtumien myötä. Yhdessä meillä on mahdollisuus saada nuoret yhdistyksen jäsenet toimimaan omien etujemme parhaaksi. Seuraa tulevia KYTEVIÄ ja yhdistyksen nettisivuja. Jotta pienet purot voisivat muodostaa mahtavana virtaavan joen, on niiden löydettävä tiensä yhteiseen uomaan. Nuorisojaoston puolesta Jaana Tuominen Hyvät palkinnot. Tarjolla mehua ja makkaraa. Tervetuloa joukolla mukaan! JHL 616 Vapaa-aika / Kylmälä jaos 4 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 5

4 Pääluottamusmiehen kynästä Aloittaessani vuoden alusta neuvottelevana pääluottamusmiehenä, sain kollegakseni Hannu Tuderuksen. Yhteistyömme on alkanut hyvin ja Hannun mukanaan tuoma tieto suoraan työelämästä on auttanut meitä molempia ymmärtämään tämän hetken työelämässä olevia haasteita. Tälläkin hetkellä käymme yt-neuvottelujen toista vaihetta. Työpäivät täyttyvät palavereista joissa käydään yksityiskohtaisesti niitä säästöjä läpi joiden keskellä työntekijät tekevät parhaansa. Monet työyksiköt käyvät jo nyt jaksamisen äärirajoilla ja hyvin pienillä resursseilla. Kilpailuttaminen on päivän sana. Siinä missä päättäjät ovat linjanneet tulevat säästöt, tekevät virkamiehet parhaansa jotta ne toteutettaisiin siten että palveluiden saatavuus olisi parhaalla mahdollisella tasolla. Valtakunnan tasollakin on ollut paljon esillä kunnallisen perhepäivähoidon asteittainen alasajo. En näe asiaa aivan yksin heidän huolenaan. Kilpailutuksen edessä on kaksi isoa hoivayksikköä. Saman tahdin jatkuessa myös muut tukipalvelut omana työnä ovat vaarassa. Jos yksityinen palveluntuottaja tulee jatkossa voittamaan kilpailutuksia ja valtaamaan alaa enemmän, myös esim. ruokapalvelut ovat mukana hintakilpailussa. Näkemykseni mukaan yksityinen palveluntuottaja voi vallata alaa perustamalla kivijalkakeittiön ja kilpailemalla niin edullisilla hinnoilla että omana työnä tuotettu palvelu häviää kisassa, mahdollisten verorahojen valuessa toisaalle. Nyt olisikin päättäjien oltava ajan hermolla. Haluan itse uskoa että monet päättäjistä ovat niitä jotka ennen kokouksia tutustuvat valmisteltuihin asioihin ja ovat kuulolla asiantuntijoihin ja heidän tuntemukseensa päätettävistä asioista. Olen saanut olla kutsuttuna muutamassa valtuuston kokouksessa ja haluan uskoa että juuri ne valtuutetut joiden iso osa kokouksen ajasta menee käytävällä puhelimeen puhuessa tai niiden joiden täytyy juuri kokouksen kuluessa pitää yhteyttä sosiaalisessa mediassa ovat juuri heitä jotka ovat lukeneet esityslistalla olevat asiat ja perehtyneet niihin niin hyvin, että kokouksen siirtyessä mahdolliseen päätöksentekoon ovat niin sanotusti kartalla. Tällä mielipiteelläni tahdon tuoda julki osaltani sen, että joskus olen kuullut virkamiehen sanovan en ole varma ymmärtääkö valtuutettu päättäessään tätä isoa linjausta, mitkä ovat sen vaikutukset tulevaisuudelle. Näen näiden isojen muutosten tuovan mukanaan jotain uuttakin, olemme jokainen joutuneet miettimään kuinka voisimme muuttaa jo totuttuja työtapojamme ja miettiä voimmeko työtehtävän saada suoritettua tavalla joka ei ennen ole tullut kuuloonkaan. Uudet tuulet puhaltavat monilla työpaikoilla. Saimme raikkaan tuulahduksen myös yhdistykseemme, vuoden alusta yhdistyksemme hallituksen kokoonpano uudistui suurelta osin. Saimme uuden puheenjohtajan, sihteerin, jäsenasioiden hoitajan sekä joukon muita innovatiivisen katsomuksen omaavia henkilöitä, muutaman hieman kokeneemmankin jäädessä mukaan vaikuttamiseen. Toivottakaamme kaikki tervetulleiksi hoitamaan jäsentemme asioita. Toivon saman uudistushalukkuuden valtaavan toimintaamme, luethan juuri yhtä niistä ratkaisuista jonka uudet toimijamme saivat aikaiseksi. Kytevän uuden muodon, toivottavasti kehitystyössä mukana olleet ovat mielestänne onnistuneet ja Kytevä saa jatkaa uudessa muodossaan. Uskon että palautetta jota toivottavasti tulemme saamaan, otetaan vastaan ja kehitystä voidaan viedä eteenpäin. Nyt on aika toivottaa aurinkoisia kevätpäiviä ja jaksamista työelämän haasteissa. Olemme toimistolla tavoitettavissa osoitteessa Kalevankatu 4, muistathan soittaa ennen mahdollista tapaamista, tällä varmistamme että aikataulumme sopivat yhteen ja kasvotusten tapaaminen onnistuu suunnitellusti. Terveisin pääluottamusmies Tarja Peltonen KEVÄTKOKOUS 2014 Yhdistyksen kevätkokous to klo Vaajakosken Urheilutalon kahviossa osoitteessa Savonmäentie 9, Vaajakoski 12 Kevätkokouksessa, joka pidetään käsitellään seuraavat asiat: Esitetään edellisen vuoden toimintakertomus ja tilinpäätös Luetaan toiminnantarkastajien lausunto Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja hallituksen vastuuvapaudesta Päätetään mahdollisesti muista esille tulevista asioista Kahvitarjoilu! TERVETULOA! 6 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 7

5 Työpaikkakiusaaminen Työelämän hektisyys ja työn tekemisen kiire tahti saattavat aiheuttaa työpaikoilla haitallisia lieveilmiöitä, esim. työpaikkakiusaamista. Työpaikkakiusaaminen on tilanne, jossa yksi tai useampi työyhteisön jäsen joutuu toistuvasti järjestelmällisen kielteisen tai vihamielisen käyttäytymisen kohteeksi. Se voi olla henkistä tai fyysistä väkivaltaa. Henkinen väkivalta ilmenee muun muassa syrjimisenä, nimittelynä ja vähättelynä. Työpaikkakiusaamista voi olla esim. Kiusaamisesta voi olla uhrille tuntuvia ja hyvin syvälle käyviä seurauksia, jotka ilmenevät niin fyysisenä kuin psyykkisenäkin oireiluna. Vaikutukset leviävät laajalle työyhteisöön ja myrkyttävät työpaikan ilmapiirin. Myös sivusta seuraavat voivat kokea samoja haitallisia seurauksia, joita tavataan itse kiusatuilla henkilöillä. Työpaikkakiusaaminen on Suomessa kaksi kertaa yleisempää kuin keskimäärin muualla Euroopassa. syytetään henkilöä valheellisesti virheestä jota ei oikeasti tehdä. tuijottaminen, uhkaava käytös ja vihamielisyys. ajatusten mitätöinti työyhteisössä. käytetään mykkäkoulua, jätetään pois ja eristetään henkilö muista työyhteisössä. ankaraa kritisointia henkilöistä, joilla on eri tavoite. sosiaalinen tai fyysinen eristäminen. kannustetaan ihmisiä kääntymään sitä henkilöä vastaan, jota on kiusattu. luottamuksellisia tietoja levitellään henkilön nöyryyttämiseksi. kostetaan kiusaamisesta tehty valitus. määrätään toisarvoisia töitä. tehdään epärealistisia työntekemiseen liittyen (työmäärät, määräajat, vastuut). savustetaan henkilöä ulos työpaikasta. TEATTERIMATKA VARKAUTEEN LA ! Tänä keväänä lähdemme teatterimatkalle vanhaan, idylliseen Varkauden teatteriin. Näytös on rakkauskomedia + Elviksen musiikki, nimeltään Elvistellään. Pääosassa rokkaa tangokuningas Petri Hervanto. Näytös alkaa klo ja sitä ennen, noin klo on ruokailu buffeepöydästä ravintola Kaks Ruusussa. Teatterilla väliajalla kahvitus ja näytännön jälkeen kotia. Matkan hinta jäseniltä 40, sis. matkat, lipun, ruokailun ja väliaikatarjoilun Avecin hinta 68. Matkalle mukaan mahtuu 50 henk. Varaaminen alkaa ma Ilmoittautumiset Päivi Tapperille p tai paivi.tapper@jkl.fi Ilmoittautuessasi kerro mitä haluat väliajalla ja lähtö pysäkkisi. Väliaikatarjoilu vaihtoehdot: 1. Kahvi / tee ja viineri 2. Kahvi / tee ja leivos 3. Kahvi / tee ja voileipäkakku Ilmoittautuessasi, kerro myös mahdolliset erityisruokavaliot! Ilmoittauduttuasi maksa matkasi yhdistyksen tilille FI saaja JHL 616, täten varmistat paikkasi. Maksamattomat paikat annetaan seuraavalle jonossa. Lisäksi vielä työpaikoilla voi tapahtua seksuaalista häirintää, työ- ja ikäsyrjintää. Kiusaamisen todistaminen on vaikeaa, yleensä puuttuvat todistajat ja voimat asioiden eteenpäin viemiseksi. Työpaikkakiusaamisen katsotaan aiheut tavan vuosittain merkittäviä kansantaloudellisia menetyksiä sairauspoissaolojen ja varhaiseläkkeelle jäämisten muodossa. Ulkopuolinen apu on tilanteiden selvittämiseen suositeltava vaihtoehto, koska liian usein työpaikan sisäiset selvitykset ovat puolueellisia. Jyväskylän kaupungilla on organisaatio olemassa työyhteisöasioiden hoitoon. Terveisin työsuojeluvaltuutettu Jari Huupponen Bussi reitti alustavasti (Tikkakoski, jos tarpeeksi lähtijöitä, Saarijärventietä Kirriin), Palokka, Ritoniitty, Seppälä, vanhaa Vaajakoskentietä Wesmannille. Jos lähtijöitä Harjun T-A-L:sta, niin katsotaan sitten reittiä tarkemmin. Kyytiin pääsee matkan varrella olevilta pysäkeiltä. Aikataulu ja tarkempi reitti myöhemmin, kun porukka varmistuu. TERVETULOA JOUKOLLA MUKAAN ILOISELLE TEATTERIMATKALLE! JHL 616 / vapaa-aikajaos 8 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 9

6 Kun nimi- tai yhteystiedot muuttuvat JHL saa jäsenten muuttuneet osoite- ja nimitiedot Itellan kautta. Muutokset päivittyvät liiton jäsenrekisteriin noin viikossa. Oma sähköpostiosoite ja matkapuhelinnumero kannattaa pitää ajan tasalla. Muutokset voit päivittää Jäsenpalvelu 24h :ssa, sähköpostitse jäsenrekisteriin tai puhelimitse Olet jäämässä työttömäksi tai tulossa lomautetuksi Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi paikallisessa työ- ja elinkeinotoimistossa viimeistään ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänä. Lähetä päivärahahakemuksesi täytettynä ja allekirjoitettuna liitteineen Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassaan. Helpoiten teet sen sähköisesti työttömyyskassan ewertti Nettikassan kautta. Tutustu hakemuksen täyttöohjeisiin. HUOM! Huolehdithan itse että tietosi ovat ajan tasalla. Voit ottaa myös yhteyttä jäsenasiainhoitaja Tiina Nymaniin p ma ja pe klo 8-9 ke 9-10 välisenä aikana tai spostitse Tarjolla lippuja ähtärin eläinpuistoon Lippuja eläinpuistoon 5,- / kpl. Max 4 lippua / perhe. Liput tarkoitettu jäsenille ja jäsenten perheille. Alle kolmevuotias ei tarvitse lippua. Liput voimassa kesän 2014, syksyyn asti. Lippuja rajoitetusti. Ne jotka saivat lippuja viime vuonna, eivät saa lippuja tänä vuonna. Lippujen varaus alkaa ma ja liput on noudettavissa jäsenkorttia vastaan Päivi Tapperilta Heikkiläntie 66, Palokka. Varaukset puh tai paivi.tapper@jkl.fi Varattuasi liput maksa ne tilille: FI saaja JHL 616. Liput tulee noutaa mennessä. Lunastamattomat tai maksamattomat liput annetaan seuraavalle jonossa olevalle. JHL 616 Vapaa-aika jaos Kesämökki Kylmälä odottaa käyttäjiään Ilmeisesti Kylmälä on edelleen meillä ensi kesän ja jäsenistön vuokrattavissa lähtien. YHTEISET TILAISUUDET KYLMÄLÄSSÄ PILKKIKILPAILUT la klo JUHANNUSAATTONA pe saunomismahdollisuus ja juhannuskokko rannassa, mikäli sää sallii ja kokon rakentajia riittää. TORSTAISIN kaikilla mahdollisuus saunoa, uida, lenkkeillä ja pelailla. Huom! Talkoo- torstaisin saunanlämmitys vasta saunan pesun jälkeen. Avaimia voit kysellä Simolan Eilalta. Tervetuloa jäsenet perheineen saunomaan! TALKOOPÄIVÄT 2014 la 3.5. klo 9.00 to klo ( HUOM! Kuun toinen torstai) to 3.7. klo to 7.8. klo to 4.9. klo 17.30, sekä tarvittaessa useammin UUDET JA VANHAT TALKOOLAISET TERVETULOA! VAPAA-AIKA / KYLMÄLÄJAOSTO Tapper Päivi emäntä/puheenjohtaja Halttunen Erkki isäntä Pekkanen Auli Simola Eila Piirainen Veikko Ristikivi Arvo Lempinen Reijo Ojanen Ulla Koskinen Kati VUOKRAUS Jäsenistö voi vuokrata mökkiä maanantaista klo torstaihin klo 12.00, jolloin vuokra on 15 / vrk. Perjantaista klo maanantaihin klo 12.00, jolloin vuokra on 20 / vrk. Siivouksen laiminlyönnistä peritään siivouskorvaus 60. Varauksia aletaan vastaanottamaan ensimmäisen talkoopäivän yhteydessä, minkä jälkeen vuokrauksia ottaa vastaan EILA SIMOLA Kirkkotie 7 A 12, Vaajakoski. Puh JHL 616 Vapaa-aika / Kylmälä jaos 10 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2014 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/

7