Yhdenvertaisuussuunnitelma

Transkriptio

1 Yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Tamyn edustajiston kokouksessa Johdanto Mitä yhdenvertaisuudella ja syrjimättömyydellä tarkoitetaan? Tämän suunnitelman tarkoituksena on määritellä linjaukset yhdenvertaisuuden edistämiseksi Tamyssa. Tässä suunnitelmassa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan tilannetta, jossa kaikilla ihmisillä on yhtäläinen arvo yksilöinä ja yhteiskunnan sekä yhteisön jäseninä. Käytämme yhdenvertaisuuden termiä kattamaan sekä sukupuolten välisen tasa-arvon että kaikkiin muihin perusteisiin liittyvän yhdenvertaisuuden. Suomen lainsäädännössä tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä kysymyksiä on säädetty useissa eri laeissa. Tasa-arvolaki (609/1986) sisältää ainoastaan sukupuolten välisen tasaarvolainsäädännön, kun taas yhdenvertaisuuslakiin on kirjattu muita syrjintäperusteita (yhdenvertaisuuslaki 21/2004, 6 ). Suomen perustuslaki (731/1999, 6 ) puolestaan kieltää kaiken henkilöön liittyvän syrjinnän seuraavasti:»ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.» Tässä suunnitelmassa puhutaan nykyään suositeltavien termien mukaisesti sukupuolisen suuntautumisen sijaan seksuaalisesta suuntautumisesta. Tamyn toiminnassa otetaan näiden lisäksi laajasti huomioon sukupuolen moninaisuus, perheellisyys sekä sosioekonominen tausta. Syrjimättömyyden periaate tarkoittaa, että ihmisiä kohdellaan yhdenvertaisesti heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta eikä ketään aseteta eriarvoiseen asemaan jonkun ominaisuuden takia. Syrjintäkielto sisältyy valtaosaan kansainvälisistä ihmisoikeussopimuksista, minkä lisäksi syrjinnän vastaisia yleisiä tai tiettyyn ihmisryhmään kohdistuvia sopimuksia ja lakeja on säädetty esimerkiksi Euroopan, EU:n ja Suomen sisällä. Tavoitteena yhdenvertainen ylioppilaskunta Tamyn kaikki toiminta on syrjimätöntä ja edistää yhdenvertaisuutta. Tämä varmistetaan sillä, että kaikki Tamyn toimijat saavat koulutusta, ovat tutustuneet yhdenvertaisuussuunnitelmaan ja ottavat järjestelmällisesti yhdenvertaisuuden huomioon työssään ja toiminnassaan. Toimijoille tarjotaan neuvoja ja ohjeita siihen, miten he voivat ottaa tämän suunnitelman huomioon omassa

2 toiminnassaan. Lisäksi ylioppilaskunnan sosiaalipoliittinen sihteeri auttaa kaikkia toimijoita tarvittaessa yhdenvertaisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tamyn piirissä toimivia yhdistyksiä kehotetaan entistä yhdenvertaisempaan järjestötoimintaan. Käytännössä tämä toteutetaan koulutuksilla, muistilistoilla, ohjeistuksilla sekä sosiaalipoliittisen sihteerin neuvontapalveluilla. Lisäksi yhdenvertaisuus on mukana yhdistyksille jaettavien avustusten kriteereissä. Kaikissa henkilövalinnoissa pyritään mahdollisimman tasaiseen sukupuolijakaumaan (kts. myös hallopedien valintaohjesääntö). Tamy rohkaisee erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan tehtäviinsä. Tamy edistää yhteistyökumppaniensa yhdenvertaisuutta kaikessa vaikuttamistyössään. Tämä suunnitelma on luonteeltaan toiminnallinen eli sen tarkoituksena on olla käytännön oppaana tasa-arvon edistämisessä ja syrjinnän vastustamisessa Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan jäsenille ja sen piirissä työskenteleville. Tässä suunnitelmassa ei linjata Tamyn edunvalvonnallisista tavoitteista yhdenvertaisuuden osalta, vaan ne on kirjattu linjapaperiin. Suunnitelma ohjaa kaikkea ylioppilaskunnan toimintaa ja kaikki toimijat ovat vastuussa tavoitteiden edistämisestä omassa toiminnassaan. Suunnitelma tehdään tutuksi eri toimijoille koulutusten avulla. Suunnitelma on jaettu eri toimijaryhmien mukaan. Sen tarkoituksena on kerätä tiiviisti yhteen kuhunkin toimintaan liittyvät tavoitteet ja toimia mahdollisimman käyttökelpoisena käytännön työssä. Tamyn toiminta Opiskelijat Ylioppilaskunta tiedottaa opiskelijoita ajankohtaisista yhdenvertaisuusasioista. Yhdenvertaisuusasioista kiinnostuneille on oma sähköpostilista, mutta yhdenvertaisuusuutisia viestitään myös muiden listojen kautta, jotta ne tavoittavat mahdollisimman laajan joukon opiskelijoita. Ylioppilaskunta edistää yhdenvertaista opiskelijakulttuuria ja yhdenvertaisuutta opiskelijoiden keskuudessa. Tämä toteutuu muun muassa pitämällä yhdenvertaisuutta esillä yhtenä ylioppilaskunnan perusarvoista, julistautumalla syrjinnästä vapaaksi alueeksi ja pitämällä yhdenvertaisuuden periaatetta esillä omassa toiminnassaan. Ylioppilaskunta myös tarjoaa opiskelijoille monipuolista yhdenvertaisuusaiheista tietoa ja toimintaa muun muassa järjestämällä vuosittain Naiskulttuuripäivät. Ylioppilaskunta kartoittaa yhdenvertaisuustilannetta opiskelijoiden keskuudessa säännöllisesti muun muassa jäsenkyselyiden avulla. Ylioppilaskunta auttaa

3 opiskelijoita ongelmatilanteissa. Tätä varten toimii kaksi eri sukupuolta olevaa häirintäyhdyshenkilöä. Ainejärjestöt ja harrasteyhdistykset Tamyn piirissä toimivia yhdistyksiä kannustetaan kehittämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Järjestöjen toimijoille tarjotaan laadukasta yhdenvertaisuuskoulutusta yhdessä yhteistyökumppanien ja asiantuntijoiden kanssa. Tamyn yhdenvertaisuus- ja järjestösektori neuvovat ja auttavat järjestötoimijoita yhdenvertaisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tavoitteena on, että järjestöissä tehdään konkreettista yhdenvertaisuustyötä ja toiminnassa tiedostetaan aktiivisesti yhdenvertaisuuden edistäminen. Järjestöissä on nimetty yhdenvertaisuusvastaava, jonka tehtävä on välittää ajankohtaista tietoa eteenpäin, valvoa yhdenvertaisuuden huomioimista järjestön toiminnassa ja olla yhteyshenkilönä epäselvyystilanteissa. Ylioppilaskunta tarjoaa halukkaille koulutusta myös häirintäyhdyshenkilönä toimimiseen. Kaikki järjestöjen aktiivitoimijat tiedostavat yhdenvertaisuuden merkityksen toiminnassaan. Järjestöjen toiminnasta pyritään tekemään avointa ja kaikille miellyttävää. Yhdenvertaisuus nähdään tärkeänä jäsenrekrytointi- ja yhteisöllisyysvoimavarana. Ongelmatilanteisiin suhtaudutaan vakavasti ja yhdenvertaisia ratkaisuja pyritään löytämään avoimen keskustelun ja asiantuntijoiden neuvojen avulla. Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestöjen toiminnassa otetaan huomioon toiminta-avustuksia jaettaessa. Aktiivisesta yhdenvertaisuustoiminnasta palkitaan. Tamyn piirissä toimivien järjestöjen yhdistysaseman edellytyksenä on Tamyn arvojen mukainen toiminta. Selkeästi Tamyn perusarvojen vastainen toiminta johtaa yhdistysaseman menettämiseen. Yhdenvertaisuus on Tamyn strategian mukainen arvo, jonka noudattamista edellytetään. Valiokunnat, hallinnon opiskelijaedustajat ja työryhmät Valiokunnat, hallinnon opiskelijaedustajat ja erilaiset työryhmät ovat tärkeässä asemassa edustamassa opiskelijoita ja ylioppilaskuntaa yliopistolla ja opiskelijoiden keskuudessa. Kaikkien toimijoiden tulee olla perehtyneitä tähän suunnitelmaan ja Tamyn linjapaperin yhdenvertaisuustavoitteisiin. Kaikessa toiminnassa tulee edistää yhdenvertaisuustavoitteita. Edustajisto Edustajiston merkitys demokratian ja osallistumisen kannalta on merkittävä ja edustajiston tulee varmistaa yhdenvertaisuuden toteutuminen omassa toiminnassaan. Edustajiston puheenjohtajisto seuraa yhdenvertaisuuden toteutumista muun muassa seuraamalla pidettyjä puheenvuoroja. Tarvittaessa puheenjohtaja jakaa puheenvuoroja suosien vähemmän

4 puheenvuoroja pitäneen sukupuolen edustajia ja niitä edustajia, jotka eivät ole vielä puhuneet kokouksen aikana. Edustajiston kokouksissa ja muussa ohjelmassa noudatetaan syrjimättömyyden periaatetta ja toiminta suunnitellaan yhdenvertaisuus huomioiden. Edustajisto ottaa sukupuolijakauman huomioon henkilövalinnoissa vähintään 40 % miehiä ja naisia -periaatteen mukaisesti. Kaikissa henkilövalinnoissa arvostetaan erilaisia hakijoita ja noudatetaan syrjimätöntä valintatapaa. Tamyn toimisto Tamyn toimiston arjessa noudatetaan syrjimättömyyden periaatetta ja kaikkia toimistolla työskenteleviä kohdellaan yhdenvertaisesti. Työyhteisö kunnioittaa kaikkien erilaisuutta ja yksityisyyttä. Häirintätapauksiin suhtaudutaan vakavasti ja kaikki ongelmatilanteet ja epämiellyttäviksi koetut käytännöt muutetaan. Toimiston tehtäviä vältetään jakamasta sukupuoli- tai ikästereotypioiden mukaan. Tehtävien rekrytoinnissa varmistetaan kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet valituksi tulemiseen. Sisäisiä valintakriteerejä pohdittaessa ja priorisoitaessa otetaan huomioon niiden yhdenvertaisuusvaikutukset. Hakuilmoituksiin kirjataan, että rohkaisemme eri taustoista tulevia henkilöitä hakemaan tehtävään. Rekrytointiprosessissa toteutetaan tarvittaessa erityisjärjestelyjä esimerkiksi haastattelua edeltävän ennakkotehtävän laitteiston ja ajan osalta. Rekrytoinnissa kunnioitetaan hakijoiden yksityisyyttä eikä kysytä tarpeettomasti henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyviä asioita. Tapahtumat ja tiedotus Tapahtumat ja tiedotus suunnataan tasapuolisesti kaikille opiskelijoille. Tämä tarkoittaa sitä, että tapahtumat ja tiedotus ovat esteettömiä ja ihmisten moninaisuuden huomioivia. Kansainväliset opiskelijat huomioidaan tapahtumien suunnittelussa ja tiedotuksessa kieli- ja viestintäperiaatteiden mukaisesti. Esteettömyyttä edistetään kaikessa toiminnassa erillisten esteettömyyslinjausten mukaisesti. Ylioppilaskunta suhtautuu esteettömyyteen ja saavutettavuuteen positiivisena mahdollistajana pelkkien erityisjärjestelyjen toteuttamisen sijaan ja pyrkii tekemään omasta toiminnastaan jatkuvasti saavutettavampaa.

5 Ylioppilaskunnan toiminnassa ei ole syrjiviä tai stereotypioita toistavia tapahtumakonsepteja, vaan heteronormatiivisuutta vältetään aktiivisesti. Tiedotus suunnitellaan yhdenvertaisuus huomioiden ja siinä tuodaan aktiivisesti esille, että kaikki ovat tervetulleita. Ylioppilaskunnan tiedotuksessa ja materiaaleissa edistetään monipuolista ihmiskuvaa. Ylioppilaskunnan toiminta on kaikille taloudellisesti saavutettavaa. Tapahtumat ovat ylioppilaskunnan jäsenille joko ilmaisia tai hyvin edullisia. Ylioppilaskunnan tapahtumissa tarjotaan erilaisille ruokavalioille soveltuvia tarjoamisia. Alkoholinkäyttöä ei pidetä itsestäänselvyytenä ja jokaisen oikeutta päättää itse päihteiden käytöstään kunnioitetaan. Tapahtumakonseptit ovat monipuolisia ja tapahtumia järjestetään kaikille opiskelijoille. Ylioppilaskunta järjestää erilaisille ryhmille suunnattuja tapahtumia, mutta toivottaa samalla kaikki opiskelijat tervetulleiksi jokaiseen tapahtumaan. Vaikuttamistyö Kaikki ylioppilaskunnan toimijat osaavat ottaa yhdenvertaisuuden edistämisen huomioon omassa vaikuttamistyössään. Tamyn toimijoita koulutetaan säännöllisesti yhdenvertaisuusasioista. Tamyn työntekijät ja hallitus toimivat yhdenvertaisuusasioiden edistämiseksi kaikissa tehtävissään yliopistolla ja sidosryhmien kanssa. Myös opiskelijaedustajat ovat tietoisia ja osaavat toimia Tamyn yhdenvertaisuuslinjojen edistämiseksi. Tamy edistää yhdenvertaisuuden huomioimista koko ylioppilasliikkeessä tuomalla vahvaa yhdenvertaisuusnäkökulmaa SYL:n toimintaan ja linjauksiin. Tamy vaatii yhteistyökumppaneiltaan ja sidosryhmiltään yhdenvertaisuuden huomioimista kaikessa toiminnassaan. Suunnitelman toteuttaminen, arviointi ja seuranta Yhdenvertaisuuden edistäminen tulee nähdä koko organisaation tavoitteena ja näin ollen on tärkeää, että kaikki osallistuvat suunnitelman toteuttamiseen. Tavoitteiden toteutumisesta vastaavat siis omalta osaltaan kaikki Tamyn toimijat. Koulutus ja tiedotus on yhdenvertaisuussektorin vastuulla. Seurannasta vastaa yhdenvertaisuussektori yhdessä hyvinvointivaliokunnan yhdenvertaisuusvastaavan kanssa. Suunnitelman toteutumista tarkastellaan vuosittain. Suunnitelma perehdytetään kaikille Tamyn uusille toimijoille. Perehdytyksestä vastaa sosiaalipoliittinen sihteeri. Kaikki Tamyn toimijat ovat velvollisia raportoimaan yhdenvertaisuussektorille suunnitelman toteutumiseen olennaisesti vaikuttavista

6 seikoista, kuten havaitsemistaan puutteista yhdenvertaisuudessa. Suunnitelma päivitetään tarvittaessa, viimeistään vuonna Liite: muistilista eri toimijoille Yhdenvertaisuusmuistilista järjestötoimijoille Kun järjestät tapahtuman, muista: Jos mahdollista, järjestää kaikille avoimet tapahtumat ja tilaisuudet esteettömissä tiloissa (suurin osa yliopiston tiloista on esteettömiä, baareista ainakin Passion ja Klubi ovat esteettömiä, lisätietoa esteettömistä tiloista löytyy Tamyn nettisivujen yhdenvertaisuus-osiosta) Esteetön pääsy takoittaa pääsyä pyörätuolilla ja inva-wc:tä, tilojen esteettömyydestä voi aina kysyä tilojen omistajalta Järjestää saunaillan saunavuorot sukupuolisensitiiviseen tapaan: "naisten vuoro", "miesten vuoro" ja "vuoro kaikille" (järjestystä kannattaa vaihdella) Ottaa huomioon seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus ja välttää hetero- ja sukupuolioletusten tekemistä. Huomioida, että yliopisto-opiskelijat ovat eri-ikäisiä ja vaikkapa halu verkostoitua muihin opiskelijoihin ei ole ikäkysymys Huomioida, että kaikki järjestössäsi eivät puhu suomea Huomioida päihteettömät opiskelijat järjestämällä ei-alkoholikeskeisiä tapahtumia ja tarjota alkoholittomia tarjoamisia Järjestää kaikille mahdollisuus aterioida tapahtumissa omaa ruokavaliota noudattaen (kannattaa kysyä ruokavaliota etukäteen ja varata vähintään kasvisruokaa) Kun tiedotat, muista: Maininta kehen voi ottaa yhteyttä, mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä Maininta esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä kaikessa tapahtumatiedottamisesta (esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä) Huomioida www-sivuja rakennettaessa niiden käytettävyys myös näkövammaisten kannalta, esim. selkät värit ja fontit ovat tärkeitä ja pdftiedostoja kannattaa yhteensopimattomuuden vuoksi välttää (Tietoa esteettömistä www-sivuista löytyy esimerkiksi Näkövammaisten keskusliiton sivuilta.) Ottaa kaikessa tiedotuksessa huomioon opiskelijoiden moninaisuus muun muassa iän, perheellisyyden, elämäkatsomusten ja vakaumusten, seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin sekä huumorintajun suhteen (räväkän huumorin suhteen kannattaa olla varovainen) Huomioida, että kaikki järjestössäsi eivät puhu suomea Yhdenvertaisuusmuistilista projektisihteereille: Tamyn tapahtumat ovat mahdollisimman saavutettavia, huomio tilojen valinnoissa ainakin seuraavat asiat:

7 Tiloihin on esteetön pääsy, esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä. Isoissa tilaisuuksissa/luennoilla salissa on käytettävissä induktiosilmukka (ja puhujat myös puhuvat siihen mikkiin, jotta siitä silmukasta ja akustiikasta on jotain hyötyäkin) Opastukset oikeaan tilaan ovat selkeällä tummalla fontilla vaalealla pohjalla. Tapahtumatiedotuksessa tulee olla seuraavat asiat: Maininta kehen voi ottaa yhteyttä mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä. Kaikessa materiaalissa tulee tapahtuman olennaiset tiedot olla mahdollisimman selkeästi näkyvillä (mikä tapahtuma, mistä lisätietoja, ym.). Maininta esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä Tiedotusta parantamalla voidaan viestittää erityisjärjestelyjä tarvitseville opiskelijoille, että he ovat tervetulleita ja olemme valmiita tekemään mahdollisuuksien mukaan erityisjärjestelyjä Ylioppilaskunnan tiedotuksessa vältetään heteronormatiivisuutta kuten heteroseksuaalisuuden esittämistä ainoana tai ensisijaisena seksuaalisen suuntautumisen muotona. Tiedotuksessa vältetään toistamasta sukupuoliin liitettyjä stereotypioita. Tiedotuksessa ei puhuta loukkaavaan tai väheksyvään sävyyn mistään vakaumuksista. Ylioppilaskunta edistää omalla tiedotuksellaan ja toiminnallaan monikulttuurisuutta ja vastustaa rasismia sekä ylioppilaskunnan sisällä että laajemmin yhteiskunnassamme. Ylioppilaskunnan tapahtumiin ovat tervetulleita kaikki opiskelijat: Ylioppilaskunta huomioi päihteettömät opiskelijat järjestämällä eialkoholikeskeisiä tapahtumia. Kaikkien vakaumuksia, olivatpa ne uskonnollisia, poliittisia tai eettisiä, kunnioitetaan. Ylioppilaskunnassa vältetään toistamasta sukupuoliin liitettyjä stereotypioita kaiken toiminnan tasolla. Yliopistoyhteisössä luodaan ilmapiiriä, jossa on helppo halutessaan kertoa tai jättää kertomatta omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan. Samaa sukupuolta olevien parien suhteita kunnioitetaan suhtautumalla heihin esimerkiksi erilaisissa ylioppilaskunnan tilaisuuksissa samoin kuin muihinkin pariskuntiin. Seksuaalisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuolen moninaisuuteen kohdistuvia halventavia kommentteja ja epäasiallista vitsailua ei hyväksytä. Ylioppilaskunta järjestää tapahtumia ja toimintaa, johon myös ulkomaalaisten vaihto- ja tutkinto-opiskelijoiden on helppoa ja mielekästä osallistua. (ja muistaa englanninkielisen tiedotuksen. Toiminnan suunnittelussa otetaan huomioon eri-ikäiset ja perheelliset opiskelijat. Ylioppilaskunnan tapahtumiin osallistumisen tulee olla kaikille opiskelijoille taloudellisesti mahdollista. (Tapahtumat ovat pääsääntöisesti ilmaisia ja jos osallistumismaksun kerääminen on perusteltua, se on mahdollisimman alhainen ja siinä on opiskelija-alennus)

8 Yhdenvertaisuusmuistilista Tamyn tapahtumien järjestämiseen ja muuhun toimintaa Kun järjestät tapahtuman, muista: Kaikille avoimet tilaisuudet, kuten valiokuntien kokoukset, infotilaisuudet ja koulutukset, pyritään järjestämään esteettömissä tiloissa, esim. yliopistolla. Työryhmät ym., joiden kokoonpano on ennalta tiedossa, voidaan järjestää myös esteellisissä tiloissa, jos ei ole tiedossa tarvetta erityisjärjestelyille. Mikäli erityisjärjestelyjen tarpeesta ei ole tietoa, ensimmäinen tapaaminen järjestetään esteettömissä tiloissa. Saunailtojen vuorot järjestetään sukupuolisensitiivisesti tapaan: naisten vuoro, miesten vuoro ja kaikkien vuoro. Järjestystä on hyvä vaihdella. Ottaa huomioon seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus ja välttää hetero- ja sukupuolioletusten tekemistä. Huomioida, että yliopisto-opiskeluijat ovat eri-ikäisiä ja vaikkapa halu verkostoitua muiden opiskelijoiden kanssa ei ole ikäkysymys. Huomioida, että kaikki opiskelijat eivät puhu suomea. Huomioida päihteettömät opiskelijat järjestämällä ei-alkoholikeskeisiä tapahtumia ja tarjoamalla alkoholittoman vaihtoehdon aina. Järjestää kaikille mahdollisuus ruokailla tapahtumissa omaa ruokavaliotaan noudattaen. Kysyä ruokavaliota etukäteen ja varata aina vähintään kasvisruokaa. Noudattaa projekteissa Tamyn linjauksia ja perehdyttää tilapäiset työntekijät niihin. Käyttää keskustelutilaisuuksissa saleja, jotka on varustettu induktiosilmukalla. Kun tiedotat, muista: Mainita kehen voi ottaa yhteyttä, jos tarvitsee erityisjärjestelyjä Mainita esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä kaikessa tapahtumatiedotuksessa (esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä) Mainita työryhmiä ym. haettaessa hakuilmoituksessa, että työryhmän toiminnassa voidaan toteuttaa erityisjärjestelyjä Huomioida www-sivuja rakennettaessa niiden käytettävyys myös näkövammaisten kannalta (Tietoa esteettömistä www-sivuista löytyy esimerkiksi Näkövammaisten keskusliiton sivuilta) Ottaa kaikessa tiedotuksessa huomioon opiskelijoiden moninaisuus muun muassa iän, perheellisyyden, elämänkatsomusten ja vakaumusten, seksuaalisen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetin sekä huumorin suhteen (räväkän huumorin suhteen kannattaa olla varovainen) Huomioida, että kaikki opiskelijat eivät puhu suomea Toimiston arjessa ja muussa toiminnassa, muista: Pitää yllä avointa ja toiset huomioon ottavaa ilmapiiriä ja muun muassa varoa toistamasta sukupuoliin liittyviä stereotypioita esimerkiksi tehtävänjaoissa Edistä yhdenvertaisuutta kaikessa vaikuttamistoiminnassa ja anna tarvittaessa yhteistyökumppaneille palautetta yhdenvertaisuusasioista Liite: esteettömyyslinjaukset

9 Tamyn esteettömyyslinjaukset 2010 Hyväksytty Tamyn hallituksessa Esteetön kuvaa sellaista ympäristöä, jossa kaikki ihmiset niin vammaiset kuin vammattomatkin pystyvät toimimaan yhdenvertaisesti riippumatta ominaisuuksistaan tai elämäntilanteistaan. Fyysisten tilojen, palveluiden ja tiedotuksen tulee olla jokaisen saavutettavissa riippumatta esimerkiksi liikuntakyvystä tai apuvälineiden käytöstä. (Tamyn tasaarvosuunnitelma) Johdanto Nämä linjaukset on valmisteltu toimintasuunnitelman mukaisesti yhdenvertaisuussektorilla keväällä Apuna on käytetty Tamyn tasa-arvosuunnitelmaa ja yhdenvertaisuusselvitystä. Linjauksista on keskusteltu myös Kynnys ry:n aluesihteerin kanssa ja huhtikuussa osallistuttiin esteettömyysseminaariin. Yleiset linjaukset tapahtuman järjestämisestä Jaostot, ainejärjestöjen puheenjohtajien neuvosto, infotilaisuudet, koulutukset ym. näihin rinnastettavat kaikilla avoimet tilaisuudet pyritään järjestämään esteettömissä tiloissa esim. yliopistolla. Työryhmät, jaostopuheenjohtajien neuvosto ym. joiden kokoonpano on ennalta määritelty tai tiedossa voidaan järjestää myös esteellisissä tiloissa, jos ei ole tiedossa, että kukaan tarvitsisi erityisjärjestelyjä. Mikäli ryhmän, jonka kokoonpano on ennalta määrätty, mutta jäsenten tarpeita erityisjärjestelyihin ei tiedetä, tilan tulee olla esteetön ensimmäisellä kokoontumiskerralla, jonka jälkeen edetään tarpeen mukaan. Tiedotus Tapahtumatiedotuksessa tulee olla maininta kehen voi ottaa yhteyttä mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä. Maininta esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä tulee olla kaikessa tapahtumatiedottamisesta. Esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä. Työryhmiä ym. haettaessa hakuilmoitukseen maininta, että erityisjärjestelyjä pyritään toteuttamaan mahdollisuuksien mukaan. Tiedotusta parantamalla voidaan viestittää erityisjärjestelyjä tarvitseville opiskelijoille, että he ovat tervetulleita ja olemme valmiita tekemään mahdollisuuksien mukaan erityisjärjestelyjä Vinkkejä käytännön järjestelyihin Julisteissa, tapahtumien opasteet ym. vaalealle pohjalle suurella ja tummalla tekstillä sekä selkeällä fontilla (esim. Arial). Kaikessa materiaalissa tulee tapahtuman olennaiset tiedot olla mahdollisimman selkeästi näkyvillä (mikä tapahtuma, mistä lisätietoja). ym.

10 Suuremmissa keskustelutilaisuuksissa käytetään yliopiston saleja, jotka on varustettu induktiosilmukalla, induktiosilmukkaa on myös mahdollista kysyä lainaksi esim. kaupungilta tai kuulovammaisten yhdistyksiltä