Kilpailukykysopimuksella merkitystä myös tekstiili- ja muotialalle

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kilpailukykysopimuksella merkitystä myös tekstiili- ja muotialalle"

Paavo Alanen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Sivu 1/5 TYÖMARKKINAKIRJE 1/2016 Kilpailukykysopimuksella merkitystä myös tekstiili- ja muotialalle Kilpailukykysopimus vaikuttaa myös tekstiili- ja vaatealoihin. Sopimuksen myötä edessä ovat työehtosopimusneuvottelut, jotka liittojen tulee käydä mennessä. Kilpailukykysopimuksen mukaiset työehtosopimukset tulisivat voimaan nykyisien sopimuskausien päättyessä (työntekijät ja toimihenkilöt ) Sopimuskausi olisi 12 kuukautta, eikä sopimuskauden aikaan sisältyisi palkankorotuksia. Sopimuksen mukaan vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla. Työajan pidentämisen toteuttamistavasta neuvotellaan työehtosopimusosapuolten välillä. Kilpailukykysopimuksen myötä työantajamaksuja alennetaan vuoden 2016 jälkeisinä vuosina. Muutosturvaan ja työterveyshuoltoon lisävelvollisuuksia Osana kilpailukykysopimusta sovittiin, että taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanotuilla työntekijöillä on tulevaisuudessa oikeus käyttää työnantajan työterveyspalveluja kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä sekä oikeus niin sanottuun koulutuskorvaukseen. Uudet velvollisuudet tulisivat koskemaan yrityksiä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Edellytyksenä on myös, että irtisanotun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään viiden vuoden ajan irtisanovaan työnantajaan. Tätä koskeva lainsäädäntö neuvotellaan kolmikantaisesti. VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA Työssäolon veroinen aika Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä tilapäinen hoitovapaa ja pakottavat perhesyyt ovat kerryttäneet vuosilomalain mukaista työssäolon veroista aikaa tähän asti kokonaisuudessaan. Vuosilomalakiin on tulossa tätä koskeva muutos. Jatkossa työssäolon veroista aikaa on äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta enintään 156 äitiys- ja vanhempainvapaapäivää tai 156 isyys- ja vanhempainvapaapäivää per

2 Sivu 2/5 synnytys tai adoptio. 156 päivän laskentaa sovelletaan 14- päivän ja 35-tunnin ansaintasäännön piirissä oleviin työntekijöihin. Työnantajan tulee seurata äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaapäiviä vuosilomakirjanpidossa. Muuttuneita säännöksiä ei sovelleta vuosilomiin, jotka on ansaittu ennen eikä perhevapaisiin, joiden osalta ensimmäinen äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaapäivä on ollut ennen Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana Vuosilomalakia muutetaan 1.4. alkaen siten, että jatkossa työntekijän tullessa työkyvyttömäksi vuosiloman jo alettua, hänellä on oikeus saada siirrettyä kuusi lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivänsä myöhemmin pidettäväksi pyytäessään sitä. Nämä omavastuupäivät (karenssipäivät) eivät saa kuitenkaan vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan. Jos työntekijälle on siis kertynyt yli 24 lomapäivää, omavastuupäiviä (eli karenssipäiviä) voi olla 24 lomapäivän ylittävä työkyvyttömyyspäivien määrä. Jos kertynyttä lomaa on viisi viikkoa eli 30 lomapäivää, on omavastuuaika kuusi päivää. Kuuden päivän omavastuun soveltamista arvioidaan kultakin lomanmääräytymisvuodelta kertyneen vuosilomaoikeuden perusteella ja työnantajan tulee varmistaa, että työntekijä saa lomanmääräytymisvuosikohtaisesti vähintään ansaitsemansa 24 päivän loman työkyvyttömyydestä huolimatta. Omavastuupäivät voivat kertyä kesäloman aikana, talviloman aikana tai ne voivat kertyä yksittäisistä työkyvyttömyyspäivistä. Oikeutta vuosiloman siirtämiseen ei ole silloin, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän tulee viivytyksettä pyytää loman siirtämistä sekä esittää työnantajan pyynnöstä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään lääkärintodistuksella. Muutosta sovelletaan tai sen jälkeen pidettäviin lomapäiviin. KESÄTYÖNTEKIJÄT Kesäharjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaaminen Tekstiili- ja vaatealan työehtosopimusosapuolet ovat sopineet, että työnantajat voivat työsopimuslain tarkoittamasta työn tarjoamis- ja takaisinottovelvollisuudesta huolimatta ottaa töihin kesäharjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä myös tilanteissa, joissa työntekijöitä on irtisanottu tai lomautettu, mikäli: työharjoittelu tai kesätyö ei korvaa irtisanottua tai lomautettua työntekijää tai kun kesätyöharjoittelijan/kesätyöntekijän työpanos ja työtehtävät eivät ole laadultaan rinnastettavissa normaaliin työntekijään, tai kun kesäharjoittelija/kesätyöntekijä työskentelee lyhytaikaisessa määräaikaisessa työsuhteessa.

Sivu 3/5 Kesäharjoitteijoita ja kesätyöntekijöitä voidaan siis palkata, vaikka yrityksessä olisi sopeuttamistoimia, jos sovitut ehdot täyttyvät.

3 Sivu 3/5 Kesäharjoitteijoita ja kesätyöntekijöitä voidaan siis palkata, vaikka yrityksessä olisi sopeuttamistoimia, jos sovitut ehdot täyttyvät. Yritykseen tulevista kesäharjoittelijoista ja kesätyöntekijöistä on hyvä informoida luottamusmiestä. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelu Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelumalli on suunnattu peruskoulun yläluokkalaisille, kymppiluokkalaisille ja lukiolaisille. Sen tavoitteena on edistää nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään ja yrityksiin. Suomen Tekstiili & Muoti ry on sopinut yhdessä Teollisuusalojen ammattiliitto TEAMin ja Ammattiliitto PROn kanssa harjoitteluohjelmasta vuosille Sen mukaan kaksi viikkoa kestävän harjoitteluohjelman kertakaikkisena palkkana maksetaan koululaiselle 335 euroa, joka sisältää kertyvän lomakorvauksen. Lisätietoa: EK, tutustu työelämään ja tienaa -ohjelma Lisätietoja: Tuija Vehviläinen, p Nuorille kesätyöpaikkoja tekstiili- ja vaatetusalalta Kesätyöt ovat koululaisille ja opiskelijoille monesti ainoita mahdollisuuksia tutustua työelämään ja työn tekemiseen. Taloudellinen tiedotustoimisto TATin ja T-Median yhdessä luotsaama Vastuullinen kesäduuni -kampanja jatkuu kuudetta kertaa ja haastaa Suomen Tekstiili & Muoti ry:n jäsenyritykset tarjoamaan nuorille laadukkaampia kesätöitä sekä kehittämään omia kesätyöprosessejaan. Tänä vuonna kampanja nostaa kesätyön jälleen uudelle tasolle: haastavasta taloustilanteesta huolimatta on tärkeää tarjota nuorille hyviä työelämäkokemuksia, jotka luovat pohjan tulevaisuuden uralle. Kesätyöntekijät ovat yritykselle erinomainen mahdollisuus saada uusia, raikkaita näkemyksiä toimintaansa. Työnantajilla on myös iso vastuu siinä, millaisen kuvan he antavat nuorille suomalaisesta työelämästä ja -kulttuurista.

Sivu 4/5 Kampanjan osallistumismaksu on Suomen Tekstiili & Muoti ry:n jäsenille 200 + alv (isot työnantajat 400 + alv).

4 Sivu 4/5 Kampanjan osallistumismaksu on Suomen Tekstiili & Muoti ry:n jäsenille alv (isot työnantajat alv). Osallistuminen tuo näkyvyyden kampanjasivustolla ja diplomin, oikeuden käyttää Vastuullinen kesäduuni -logoa ja kampanjamateriaalia sekä mahdollisuuden osallistua kesäduunikilpailuun ja koulutuksiin. Osallistumismaksuun sisältyy myös mahdollisuus ilmoittaa kesätyöpaikoista Oikotiellä ja kampanjasivustolla ilman erillistä maksua. Ilmoittaudu mukaan kampanjaan osoitteessa: Lisätietoja: Marjo Blomberg, p Ilmoita avoimet työpaikat Nuorille töitä! -verkkopalveluun Elinkeinoelämän keskusliiton hallitus on sitoutunut Nuorille töitä! -kampanjaan ja haastaa kaikki EK:n jäsenyritykset mukaan työllistämään nuoria. Nuorille töitä! -kampanjan tavoitteena on välittää nuorille työelämätaitoja, opastaa työnhaussa sekä kannustaa pohtimaan omia työ- ja opiskeluvalintoja. Toisena painopisteenä on kannustaa työnantajia ottamaan nuoria ennakkoluulottomasti töihin. Osallistu ilmoittamalla yrityksesi kesätyöpaikat, harjoittelut ja oppisopimuspaikat osoitteessa Uudistettu rekrytointisivusto valmiina käyttöösi EK:n jäsenyritykset pääsevät helpoiten mukaan Nuorille töitä! -kampanjaan siten, että ilmoittavat nuorille suunnatut avoimet työpaikkansa nuorilletoita.fi-sivustoon. Työpaikkojen ilmoittaminen on yrityksille maksutonta ja helppoa. Yritykset voivat edelleen myös haastaa toisia yrityksiä palkkaamaan nuoria. Joka viikko sivustolla näkyy viikon tähtiyritykset, jotka ovat profiloituneet erinomaisina nuorten työnantajina. Lisätietoja: Marjo Blomberg, p

Sivu 5/5 Lue lisää KOULUTUS Tervetuloa Ajankohtaiset työsuhdeasiat -tilaisuuteen 21.4.

5 Sivu 5/5 Lue lisää KOULUTUS Tervetuloa Ajankohtaiset työsuhdeasiat -tilaisuuteen Helsinki Ajankohtaiset työsuhdeasiat -iltapäivätilaisuudessa käsitellään ajankohtaisia työlainsäädäntö- ja työehtosopimusasioita. Tilaisuuden tarkoitus on antaa uusia ideoita työsuhdeasioiden hoitamiseen sekä mahdollistaa verkottumisen samalla alalla toimivien kesken. Tilaisuus on tarkoitettu jäsenyritysten edustajille, esimiehille ja henkilöstöasioita hoitaville. Tilaisuuteen voi osallistua useampi henkilö yrityksestä. Tilaisuus on maksuton, no show -maksu 50. Lisätietoja: Tuija Vehviläinen, p Lue lisää SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY FINNISH TEXTILE & FASHION Eteläranta 10, FI Helsinki, Finland Jos tämä sähköposti ei näy kunnolla, klikkaa tästä. Jos haluat peruuttaa tilauksen, klikkaa tästä. Osoitelähde: Suomen Tekstiili ja Muoti ry:n markkinointirekisteri.

Samankaltaiset tiedostot

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN 17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden