OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ
|
|
- Emilia Haapasalo
- 2 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ Euroopan unionin neuvosto Pääsihteeristö
2 Neuvoston pääsihteeristö, 2018 Euroopan unioni, 2018 Tekstiä lainattaessa on mainittava lähde. Petr Vaclavek - Fotolia.com, olly - Fotolia.com, Down Syndrome Foundation of Madrid, franzidraws - Fotolia.com, cartoonresource - Fotolia.com, Euroopan unioni Sellaisten valokuvien tai materiaalin käyttöön, johon EU:lla ei ole tekijänoikeutta, on pyydettävä lupa suoraan tekijänoikeuden haltijalta.
3 Meillä on ilo työskennellä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, jossa me kaikki voimme edistää tasa-arvoa ja moninaisuuden kunnioittamista eri tavoin. Yksilöllä on mahdollisuus kehittyä ainoastaan osallistavassa ympäristössä, jossa moninaisuus hyväksytään ja jossa sitä kunnioitetaan ja arvostetaan. Terve, hyväksyvä työympäristö lähtee osallistavasta sanallisesta ja kuvallisesta viestinnästä, johon kuuluu erilaisuuden tunnustaminen ja sen huomioon ottaminen sekä tiedostamattomien ennakkoluulojen välttäminen. Kielen- ja kuvankäytöllään jokainen meistä voi varmistaa, että mikään ihmisryhmä ei tunne itseään ulkopuoliseksi tai syrjityksi tai koe, ettei ole tervetullut joukkoon. Dynaamisempaa, joustavampaa ja yhteistyökykyisempää pääsihteeristöä koskevan toimintasuunnitelman tavoitteena on vaalia työympäristöä, jossa jokaisella henkilöstön jäsenellä on vaikutusmahdollisuuksia ja joka motivoi ja antaa henkilöstölle valmiudet sekä käyttää omia kykyjään että tehdä osansa pääsihteeristön tavoitteiden saavuttamiseksi. Sillä viime kädessä juuri te, henkilöstön jäsenet, olette pääsihteeristö. William Shapcott Hallinnosta vastaava pääjohtaja Tammikuu 2018 FI OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ 3
4 Meidän on uudistettava sitoutumisemme Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 2 artiklan arvoihin: "Unionin perustana olevat arvot ovat ihmisarvon kunnioittaminen, vapaus, kansanvalta, tasa-arvo, oikeusvaltio ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen, vähemmistöihin kuuluvien oikeudet mukaan luettuina". Puheenjohtaja Donald Tusk, lokakuu OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ FI Tammikuuy 2018
5 JOHDANTO Viestinnässä on voimaa. Se muokkaa asenteitamme, käsityksiämme ja käytöstämme sekä heijastaa sitä, millaisessa maailmassa tahdomme elää ja työskennellä. Sanoilla ja kuvilla on väliä siksi, että jos jätämme huomiotta niiden taustalla piilevät oletukset, viestinnästä voi tulla syrjivää. Kieli muuttuu koko ajan: sanat kehittyvät ja niiden käytön olisi kehityttävä samassa tahdissa. Sukupuolineutraali ja ennakkoluuloista vapaa kielenkäyttö auttaa karistamaan vanhentuneet käsityksemme miehistä, naisista, vammaisista henkilöistä tai muista ihmisryhmistä. Tämän julkaisun tarkoituksena on opastaa kielen ja kuvien käytössä sekä antaa suomenkielisiä esimerkkejä, jotka soveltuvat neuvoston pääsihteeristön työympäristöön. Julkaisun tarkoituksena on auttaa suomenkielistä viestijää kiinnittämään huomiota siihen, ettei hän tahtomattaan ilmaise itseään syrjivästi. Julkaisun laadinnassa on otettu huomioon toimielimemme poliittinen luonne ja monikielinen toimintaympäristö, ja siinä annetaan ohjeistusta johdonmukaisen ja osallistavan viestintäkulttuurin toteuttamiseen kaikissa yksiköissä. Julkaisu on tarkoitettu oppaaksi tilanteisiin, joissa laaditaan tai kuvitetaan asiakirjoja tai audiovisuaalista aineistoa sisäiseen tai ulkoiseen käyttöön. Se sisältää myös lyhyen jakson jokapäiväisestä kielenkäytöstä työpaikalla. Tämä opas on laadittu yhtäläisten mahdollisuuksien toimiston johdolla, ja sitä sovelletaan seuraavissa yhteyksissä: sisäiset asiakirjat, myös henkilöstötiedotteet ja niihin liitetyt pääsihteerin päätökset ilmoitukset avoinna olevista toimista pääsihteeristön tuottamat julkaisut Domus-sivuston artikkelit ja kuvat jokapäiväinen kielenkäyttö sosiaalinen media ja neuvoston verkkosivustot koulutustilaisuuksissa ja esittelyissä käytettävä materiaali pääsihteeristössä esillä olevat julisteet. Opas ei kata EU-lainsäädäntöä. Opas perustuu pääsihteeristön nykyisiin käytäntöihin, toimielinten keskenään sopimiin suosituksiin (esim. toimielinten yhteisiin tekstinlaadinnan ohjeisiin), muiden EU:n toimielinten ja kansainvälisten järjestöjen ohjeisiin sekä kansallisiin käytäntöihin. Tämä opas julkaistaan kaikilla Euroopan unionin virallisilla kielillä. Sen sisältö vaihtelee osittain kielen mukaan ja vastaa kunkin kielen kielioppia, syntaksia ja tyyliä. Keskeinen sanoma on kuitenkin sama: osallisuuden ja moninaisuuden edistäminen käyttämämme kielen ja kuvien avulla. Tammikuu 2018 FI OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ 5
6 HALLINNOLLISEN KIELENKÄYTÖN SUOSITUKSET Osallistavassa ja neutraalissa kielenkäytössä vältetään stereotypioita ja viittauksia epäolennaisiin yksityiskohtiin. Siinä otetaan huomioon ihmisen positiiviset ominaisuudet sukupuoleen ja seksuaaliseen suuntautumiseen, vammaan, ikään, taustaan tai uskontoon tai vakaumukseen katsomatta. Seuraavassa on ohjeita siihen, kuinka eri ryhmiin voi viitata syrjimättömästi. SUKUPUOLINEUTRAALI KIELENKÄYTTÖ Sukupuolineutraali kielenkäyttö kohtelee naisia ja miehiä tasa-arvoisesti eikä sisällä stereotyyppisiä käsityksiä sukupuolirooleista. Sukupuolineutraaleja vaihtoehtoja punnittaessa on aina syytä tiedostaa monitulkintaisuudet tai merkityksen siirtymät ja valita sanansa tältä pohjalta. Sukupuolineutraalit ammatti- ja tehtävänimikkeet Euroopan neuvosto on antanut suosituksen seksismin karsimiseksi kielestä (Council of Europe Recommendation N R (90) 4 on the Elimination of Sexism from Language). Kotimaisten kielten keskuksen suomen kielen lautakunta on vahvistanut, että tämä suositus on tärkeää ottaa huomioon myös suomen kielessä 1. Toisin kuin monissa muissa Euroopan kielissä, suomen kielessä sanoilla ei ole sukuja ja miehiin ja naisiin viitataan samalla persoonapronominilla. Suomessa kielellinen epätasa-arvo voi sen sijaan ilmetä muilla tavoin, esimerkiksi ammattinimikkeissä, jotka sisältävät oletuksen miessukupuolesta. Usein niille on kuitenkin olemassa luonteva sukupuolineutraali vaihtoehto: virkamies viranhaltija, virkailija tiedemies tutkija katsastusmies katsastaja lehtimies toimittaja luottamusmies luottamushenkilö lakimies juristi 1 Suomen kielen lautakunnan suositus sukupuolineutraalin kielenkäytön edistämiseksi (2007). Tammikuu 2018 FI OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ 7
7 Värittynyttä sanaa pohtimalla sille keksii usein hyvän vaihtoehdon. On kuitenkin huomattava, että esimerkiksi "mies"-päätteen korvaaminen sanalla "henkilö" ei ole patenttiratkaisu, vaan sukupuolineutraalit nimikkeet rakentuvat monin eri tavoin. Vastaavasti on jonkin verran naispuolisina esitettyjä ammattinimikkeitä, joille niin ikään on olemassa vaihtoehto: laulajatar laulaja messuemäntä messuedustaja naiskonstaapeli konstaapeli "Nais"-etuliite on useimmiten tarpeeton. Monen ammattinimikkeen naispuolinen muoto (esim. "näyttelijätär", "sairaanhoitajatar") on jo vanhentunut eikä kuulu omaan aikaamme. Lainsäädännössä esiintyy edelleen myös muotoja, jotka eivät ole sukupuolineutraaleja, mikä rajaa valinnanvapautta tietyissä yhteyksissä. Tämä opas ei kuitenkaan kata lainsäädäntöä. Säädösteksteissä ja yhteyksissä, jotka suoraan viittaavat niihin, on edelleen käytettävä esimerkiksi termejä "puhemies" ja "valtionpäämies", mutta epävirallisemmassa viestinnässä ja esimerkiksi neuvoston verkkosivustolla on suositeltavampaa käyttää sukupuolineutraaleja vaihtoehtoja ("puheenjohtaja" ja "valtionjohtaja" tai "valtionpää"). Työpaikkailmoituksissa on suositeltavaa käyttää sukupuolineutraaleja nimikkeitä, esimerkiksi "hallintovirkailija". Osallistava kielenkäyttö kannustaa useampia hakijoita ja sitä kautta lisää henkilöstön osaamista. Puhuttelunimet: englanniksi neuvoston pääsihteeristössä suositellaan käytettävän nimikkeitä "Ms" ja "Mr", jotka eivät ota kantaa siviilisäätyyn (toisin kuin "Miss" ja "Mrs"), mutta suomeksi ilmaukset "rouva X" ja "herra Y" korvataan tavallisesti muodolla "etunimi + sukunimi". Sanastossa ja sanonnoissa esiintyy myös geneeristä maskuliinisuutta. Suomen kielen lautakunta katsoo, että sellaisiin kieleen vakiintuneisiin sanontoihin kuin "lähteä yhtenä miehenä" tai "muina miehinä" ei varsinaisesti tarvitse puuttua, koska ne elävät kieliyhteisössä aikansa ja muuntuvat tai häviävät itsestään. Toisaalta voimme miettiä, millaista maailmaa haluamme olla rakentamassa ja mitä haluamme viestiä sanavalinnoillamme. Esimerkiksi seuraaville sanoille ja sanonnoille on olemassa hyvä vaihtoehto: kadunmies tavallinen kansalainen miehen työ iso, vaativa työ virkaveli kollega varamies varahenkilö miestyövuosi henkilötyövuosi jokamies jokainen 8 OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ FI Tammikuuy 2018
8 VAMMAISIA HENKILÖITÄ KOSKEVA KIELENKÄYTTÖ Kuvamateriaalia vammaisista henkilöistä on käytettävä harkiten, jotta ei vahvisteta kielteisiä stereotypioita. Sanat kuvastavat asenteita ja uskomuksia, joten niitä on tärkeää käyttää oikein. Kukaan ei halua tulla määritellyksi toimintarajoitteensa perusteella. Vammaisten henkilöiden oikeuksista laadittu YK:n yleissopimus velvoittaa toimenpiteisiin, joilla torjutaan vammaisuuteen liittyviä stereotypioita. 2 On siis tärkeää tunnistaa kielteiset stereotypiat ja leimaava kielenkäyttö ja välttää niitä. Seuraavassa esitetään muutamia ehdotuksia vammaisia henkilöitä koskevaan kielenkäyttöön: Tuo henkilö esiin ja puhu vammaisesta henkilöstä pelkän vammaisen sijaan. Korosta jokaisen henkilön persoonaa ja kykyjä sen sijaan, että määrittelisit heidät vamman perusteella. Vältä ilmauksia 'kärsivä', 'sairastava', 'uhri'. Älä puhu vammasta halventavasti. Selvitä, mitä nimitystä vammainen henkilö haluaa itsestään käytettävän. Älä puhu yleistävästi "vammaisista", sillä vammoja ja toimintarajoitteita on useita erilaisia. Muista, että 80 % toimintarajoitteista ei näy ulospäin. vammainen vammainen henkilö, toimintarajoitteinen henkilö kuulovammasta kärsivä huonokuuloinen tai kuuro epilepsiaa sairastava henkilö, jolla on epilepsia autisti autismin kirjon henkilö, autistinen henkilö mielisairas henkilö, jolla on mielenterveyden häiriö pyörätuolipotilas pyörätuolin käyttäjä 2 EU:n toimielimet noudattavat YK:n yleissopimusta vammaisten henkilöiden oikeuksista. Sen 8 artiklan 1 kappaleen b kohdan mukaan "sopimuspuolet ryhtyvät toteuttamaan välittömiä, tehokkaita ja asianmukaisia toimia, joilla ( ) torjutaan vammaisiin henkilöihin liittyviä, myös sukupuoleen ja ikään perustuvia, stereotypioita, ennakkoluuloja ja haitallisia käytäntöjä kaikilla elämänalueilla". Tammikuu 2018 FI OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ 9
9 MUITA VINKKEJÄ SYRJIMÄTTÖMÄÄN KIELENKÄYTTÖÖN Sopimattomia ilmauksia tai syrjivää kieltä käyttämällä tulee jättäneeksi ihmisiä ulkopuolisiksi ja näin luoneeksi esteitä viestinnälle, vaikka asiaa ei itse tiedostaisikaan. Voit käyttää neutraalimpaa kieltä välttämällä ilmauksia, jotka halventavat tai jättävät ulkopuolisiksi ihmisiä iän, sukupuolen 3, seksuaalisen suuntautumisen, rodun, uskonnollisen tai muun vakaumuksen, etnisyyden, yhteiskuntaluokan taikka fyysisten tai henkisten ominaisuuksien perusteella. Yritä ottaa huomioon koko kohdeyleisösi, kun kirjoitat. On hyödyllistä muistaa, että lukijasi ovat todennäköisesti herkkiä eri asioille. Seuraa kielenkäytön suosituksia. Jos olet epävarma, onko jokin ilmaus sopiva, pyydä neuvoa. Esimerkkejä Ihmissuhteista puhuttaessa termi "puoliso" tai "kumppani" on osallistavampi ja ottaa paremmin huomioon yhteiskunnassa esiintyvien ihmissuhteiden kirjon. Vältä vanhahtavia tai halventavia termejä. Käytä esimerkiksi termiä "romani" eikä "mustalainen" 4 ja "intersukupuolinen" eikä "hermafrodiitti". Homoihin, lesboihin, biseksuaaleihin (tai bi-ihmisiin), transsukupuolisiin ja intersukupuolisiin yhdessä viitataan usein termillä "hlbti-ihmiset" tai "hlbtihenkilöt". Myös lhbti-lyhenne on mahdollinen. 5 Käytä ihmisistä mieluummin ilmausta "transihminen" kuin "transseksuaalinen". 6 Vältä yleistäviä olettamuksia eri kansallisuuksista ja kulttuureista. Ne luovat liian yksipuolisen mielikuvan ihmisestä tai ihmisryhmästä (esim. "romanttiset ranskalaiset" tai "ahkerat saksalaiset"). Jos henkilön etniseen taustaan tai kansallisuuteen on viitattava, tee se mahdollisimman tarkasti. Vältä yleistason käsitteitä (esim. "aasialainen"), jotka viittaavat hyvin laajaan joukkoon ihmisiä, ja käytä mahdollisuuksien mukaan tarkempia termejä (esim. "intialainen", "pakistanilainen", "japanilainen" tai "kiinalainen"). Älä tee oletuksia kenenkään uskonnosta tai muusta vakaumuksesta 7. On myös tärkeää muistaa, että "arabi" merkitsee arabiaa puhuvaan kansaan kuuluvaa ihmistä, eikä sen merkitys ole sama kuin termin "muslimi", jolla tarkoitetaan islaminuskoista ihmistä. Vältä ikään liittyvien stereotypioiden vahvistamista. Osoita kunnioitusta käyttämällä esimerkiksi ilmauksia "ikääntyneet työntekijät" ja "ikääntyneet ihmiset". Vältä ilmauksia, jotka vihjaavat, että ikääntyminen olisi epätoivottavaa. 3 Ks. esim. Neuvoston päätelmät sukupuolten tasa-arvosta (2016). 4 Ks. esim. Neuvoston päätelmät romanien integrointiprosessin nopeuttamisesta (2016). 5 Seta-järjestöllä on hyödyllisiä ohjeita sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin viittaamisesta: Setan opas toimittajille - Näin kirjoitat sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöistä (2016) ja Setan Sateenkaarisanasto (2016). 6 Ks. esim. Neuvoston päätelmät hlbti-henkilöiden tasa-arvosta (2016); Homojen, lesbojen, biseksuaalien ja transihmisten kaikkien ihmisoikeuksien edistäminen (2010). 7 EU:n suuntaviivat uskonnon- ja vakaumuksenvapauden edistämiseksi ja suojelemiseksi (2013). 10 OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ FI Tammikuuy 2018
10 TYÖPAIKAN JOKAPÄIVÄINEN KIELENKÄYTTÖ Jos tarvitset jotain, tämä tyttö tässä (=assistenttini) kyllä hoitaa asian! Sukupuolineutraalia ja syrjimätöntä kieltä on syytä suosia myös puhutussa ja epävirallisessa viestinnässä. Me olemme kaikki vastuussa osallistavan työympäristön luomisesta, ja siksi meidän on harkittava, kuinka viestimme ajatuksiamme, vakaumuksiamme ja mielipiteitämme, jotta kielenkäyttömme ei tietämättämme tue stereotypioita eikä välitä väheksyviä, alentuvia tai jopa halventavia asenteita. Esimerkiksi seuraavanlaisia ilmauksia on syytä välttää: o Älä ole tuollainen neiti! o Pyydä toimiston tyttöjä (=hallintoavustajia) hoitamaan asia! o Tämä ei kyllä ole valkoisen miehen työtä! o Ämmämäistä touhua! o Latinot siellä taas pulisee! Käyttäytyminen tai kielenkäyttö, joka voidaan tulkita syrjiväksi (esim. seksistiset tai rasistiset vitsit), ei ole hyväksyttävää. Samaten on vältettävä sanastoa ja kieltä, joka voi loukata muita heidän sukupuolensa, ikänsä, vammansa, etnisen taustansa, uskonnollisen tai muun vakaumuksensa, sukupuoli-identiteettinsä tai seksuaalisen suuntautumisensa takia. Jos pelkäät käyttäväsi väärää termiä, esimerkiksi kun puhut henkilöstä tai henkilölle, jonka etninen tausta on erilainen kuin omasi, kysy häneltä, mitä termiä hän haluaa itsestään käytettävän. Joskus huumori voi vahvistaa stereotypioita ja olla seksististä: Kuinka blondi tappaa kalan? Hän hukuttaa sen. Myös jotkin "kohteliaisuudet" voidaan tulkita aliarvioiviksi: o Ajattelet kuin mies. o Olet niin naisellinen uranaiseksi. o Hyvin tehty hänen ikäiseltään. o Iästään huolimatta hän on hyvin perillä nykyteknologiasta. Muista, että kieli kehittyy jatkuvasti: sanojen merkitykset voivat muuttua ajan mittaan, ja se mikä oli ennen hyväksyttävää, voidaan tulkita nykyään syrjiväksi tai epäasianmukaiseksi. Varmista, että käyttämäsi termit ovat edelleen yleisesti hyväksyttyjä! Jos olet epävarma, ota yhteyttä suomen kieliyksikköön tai yhtäläisten mahdollisuuksien toimistoon ja pyydä neuvoja. Tammikuu 2018 FI OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ 11
11 VISUAALINEN VIESTINTÄ Osallistavaa kielenkäyttöä on tuettava osallistavalla kuvamateriaalilla, sillä usein kuvallinen viesti vaikuttaa vastaanottajaan tehokkaammin kuin sanat. Tuomalla kuvissa esiin moninaisuutta (sukupuoli, ikä, etninen tausta, vamma, uskonnollinen tai muu vakaumus, seksuaalinen suuntautuminen, kansallisuus) varmistamme, että jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon. Kun käytät viestinnässäsi kuvia, ota huomioon moninaisuus ja osallistavuus: Millaisia tunteita ja ensivaikutelmia kuva sinussa herättää? Pidätkö siitä? Miksi? Miksi et? Mitä näet kuvassa? Tunnetko yhteenkuuluvuutta siinä olevien ihmisten kanssa? Ilmentääkö kuva moninaisuutta? Onko se osallistava? Mikä kuvan viesti on? Välittääkö se tarkoittamasi ajatuksen? Seuraavia suosituksia sovelletaan julisteisiin, esitteisiin, Domus-verkkosivuston kuviin ja kaikkeen audiovisuaaliseen aineistoon, jota käytetään tiedotuksessa tai koulutuksessa. Niiden tarkoituksena on tehostaa viestintää ja saada katsoja tuntemaan, että visuaalinen viesti on tarkoitettu hänelle. 1. Käytä kuvaa, joka ilmentää neuvoston pääsihteeristön moninaisuutta työympäristön Älä valitse kuvaa, jossa kaikki henkilöt ovat samaa sukupuolta, ellei siihen ole erityistä syytä. Varmista myös, että haastateltavat tai muut audiovisuaalisessa aineistossa esiintyvät henkilöt edustavat neuvoston pääsihteeristön koostumusta kaikessa moninaisuudessaan. Käytä esitteissä ja muissa julkaisuissa moninaisuuden korostamiseksi kuvia, jotka heijastavat työympäristömme kaikkia näkökohtia: ota huomioon naisten ja miesten tasapainoinen esilläolo, näytä jokapäiväisissä tilanteissa henkilöitä, joilla on jokin vamma, ja ota tarvittaessa mukaan eri-ikäisiä ja etniseltä taustaltaan erilaisia henkilöitä. Tämä kuva on hyvä esimerkki osallistavasta viestinnästä, sillä siinä näkyy henkilöstömme moninaisuus Kuvallisen ja sanallisen sisällön olisi vastattava toisiaan. Varmista, että valitsemasi kuva tukee viestiä, jonka haluat välittää: esimerkiksi kuva, jossa on vain miehiä, ei kuvita tehokkaasti artikkelia, jossa on haastateltu sekä naisia että miehiä. Huolehdi siitä, että kuvista käy ilmi neuvoston pääsihteeristön asenne hyväksyvänä työympäristönä, johon kaikentyyppiset ihmiset ovat tervetulleita. 12 OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ FI Tammikuuy 2018
12 2. Käytä mahdollisuuksien mukaan kuvaa, joka ilmentää Euroopan väestön moninaisuutta On suositeltavaa, että moninaisuuteen liittyvät näkökohdat otetaan huomioon aina kun se on mahdollista. Esimerkki kuvasta, jossa etninen moninaisuus tulee hyvin esille 3. Esitä eri sukupuolia edustavat ihmiset tasavertaisissa rooleissa ja tehtävissä Esimerkki kuvasta, jossa naispuolinen poliitikko on aktiivinen ja häntä kuunnellaan 4. Käytä kuvaa, joka tuo esiin neuvoston avoimuuden ja ennakkoluulottomuuden Älä käytä kuvaa tai tunnuslausetta, josta voi saada käsityksen, että neuvostolla on ikään, etniseen taustaan tai ulkonäköön liittyviä tai mitä tahansa muita ennakkoluuloja. Mikä on ensivaikutelmasi tästä julisteesta? Tammikuu 2018 FI OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ 13
13 Lisätietoja Yhtäläisten mahdollisuuksien toimisto Sähköposti: Suomen kieliyksikkö / laadunvalvonta Sähköposti: unite.fi-quality@consilium.europa.eu
14 MISTÄ SAAN TIETOA EU:STA? Verkkosivut Euroopan unionista on saatavilla tietoa kaikilla EU:n virallisilla kielillä Europapalvelimella: EU:n julkaisut Maksuttomia ja maksullisia EU:n julkaisuja voi ladata tai tilata EU Bookshopista: Useampia kappaleita ilmaisjulkaisuista voi tilata ottamalla yhteyttä Europe Directiin tai paikalliseen Europe Direct -tiedotuspisteeseen (ks. EU:n oikeus ja siihen liittyvät asiakirjat EU:n oikeuteen, muun muassa EU:n koko lainsäädäntöön vuodesta 1951 alkaen kaikilla sen virallisilla kielillä, voi tutustua EUR-Lexissä: EU:n avoin data EU:n avoimen datan portaali ( antaa pääsyn EU:n tietojoukkoihin. Dataa voi ladata ja käyttää ilmaiseksi sekä kaupallisiin että ei-kaupallisiin tarkoituksiin. TOIMITUKSELLINEN HUOMAUTUS Tämän julkaisun on tuottanut Euroopan unionin neuvoston pääsihteeristö, ja se on tarkoitettu ainoastaan tiedotuskäyttöön. Euroopan unionin toimielimet tai jäsenvaltiot eivät ole vastuussa siitä. Eurooppa-neuvostoa ja Euroopan unionin neuvostoa koskevia lisätietoja saa pääsihteeristön yleisötiedotuspalvelusta: Euroopan unionin neuvoston tai neuvoston puolesta toimivien henkilöiden ei voida katsoa olevan vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta myöhemmästä käytöstä. Pyrimme kaikin tavoin varmistamaan, että tämän julkaisun linkit toimivat ja ovat ajan tasalla. Pääsihteeristö ei kuitenkaan vastaa mahdollisista toimimattomista linkeistä. Print ISBN doi: /57672 QC FI-C PDF ISBN doi: / QC FI-N FI_2021_058
15 Rue de la Loi/Wetstraat Bruxelles Brussel Belgique België Tel. +32 (0) /eucouncil
OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ
O s a l l i s t a v a v i e s t i n t ä OSALLISTAVA VIESTINTÄ NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ Euroopan unionin neuvosto Pääsihteeristö Neuvoston pääsihteeristö, 2018 Euroopan unioni, 2018 Tekstiä lainattaessa
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto EUROOPPA-NEUVOSTO
Euroopan unionin neuvosto EUROOPPA-NEUVOSTO EU:N STRATEGIAELIN Eurooppa-neuvosto on se EU:n toimielin, joka määrittelee Euroopan unionin yleisen suunnan ja prioriteetit. Sen jäseninä ovat EU:n jäsenmaiden
LisätiedotEUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EU:N KESKEINEN PÄÄTÖKSENTEKIJÄ Euroopan unionin neuvosto epävirallisesti myös EU:n neuvosto tai pelkkä neuvosto on EU:n keskeinen päätöksentekijä. Tässä toimielimessä kokoontuvat
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
Lisätiedot10417/16 team/vpy/si 1 DG B 3A
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 17. kesäkuuta 2016 (OR. en) 10417/16 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Vastaanottaja: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat SOC 418 GENDER 29 ANTIDISCRIM 41 FREMP
LisätiedotIkääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus
Ikääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus Eloisa Yhdenvertaisuus -gallupin raportti Juho Rahkonen/Taloustutkimus Oy 28.10.2015 1 Mielipidekyselyn toteutus Henkilökohtainen käyntihaastattelu
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Miksi tämä tuntuu niin vanhanaikaiselta? Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme
LisätiedotLapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !
Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta 20.11.2019! YK:n lapsen oikeuksien sopimus takaa lapselle oikeuden olla oma itsensä Ihmisoikeudet kuuluvat kaikille. Ketään ei saa syrjiä. Jokaisella lapsella
LisätiedotSateenkaari-ihmisten perhesuhteet kirkon perheneuvonnassa
Sateenkaari-ihmisten perhesuhteet kirkon perheneuvonnassa Projektipäällikkö Sanna Nevala Perhetyöntekijä, perhe- ja paripsykoterapeutti Terhi Väisänen 7.2.2018 Vaasa Sateenkaari-ihmiset? Sukupuolen ja
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto
Euroopan unionin neuvosto Euroopan unionin neuvosto MISTÄ SAAN TIETOA EUROOPPA- NEUVOSTOSTA JA NEUVOSTOSTA? Mikä ero on Eurooppa-neuvostolla ja Euroopan unionin neuvostolla? Miten pääsen vierailulle näihin
LisätiedotLapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !
Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta 20.11.2019! YK:n lapsen oikeuksien sopimus takaa lapselle oikeuden olla oma itsensä Ihmisoikeudet kuuluvat kaikille. Ketään ei saa syrjiä. Jokaisella lapsella
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme vaarantamatta tulevien sukupolvien
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto EUROOPPA-NEUVOSTO. EU:n strategiaelin
Euroopan unionin neuvosto EUROOPPA-NEUVOSTO EU:n strategiaelin EUROOPPA-NEUVOSTO STRATEGIAELIN Eurooppa-neuvosto on Euroopan unionin liikkeellepaneva voima. Se määrittelee EU:n suunnan ja poliittiset prioriteetit.
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotNeuvostoa pyydetään hyväksymään liitteenä oleva päätelmäehdotus istunnossaan 7. maaliskuuta /1/16 REV 1 sj/tih/kkr 1 DG B 3A
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 7. maaliskuuta 2016 (OR. en) 6255/1/16 REV 1 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM 13 FREMP 34 ILMOITUS Lähettäjä: Pysyvien edustajien komitea Vastaanottaja: Neuvosto Ed. asiak.
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Miksi täma tuntuu niin vanhanaikaiselta? Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotFI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0025/1. Tarkistus
21.2.2018 A8-0025/1 1 Johdanto-osan 3 a viite (uusi) ottaa huomioon Yhdistyneiden kansakuntien totuuden, oikeuden, korvausten ja uusiutumattomuuden takaamisen erityisraportoijan 22. heinäkuuta 2014 julkistaman
LisätiedotLASTEN OIKEUDET. Setan Transtukipiste. Oikeudesta olla prinssi tai prinsessa tai miettiä vielä
LASTEN OIKEUDET Setan Transtukipiste Oikeudesta olla prinssi tai prinsessa tai miettiä vielä >> SUKUPUOLEN MONINAISUUS ON JOIDENKIN LASTEN OMINAISUUS Joskus lapsi haluaa olla välillä poika ja välillä tyttö.
LisätiedotOsallisuus ja itsemääräämisoikeus vammaissopimuksen näkökulmasta. Koulutuspäivä
Osallisuus ja itsemääräämisoikeus vammaissopimuksen näkökulmasta Koulutuspäivä 16.11.2017 YK:n Yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista 2 17.11.2017 Vammaissopimus Yleissopimus vahvistaa jo olemassa
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto. Aitojen henkilö- ja matkustusasiakirjojen julkinen online hakemisto
Euroopan unionin neuvosto PRADO Aitojen henkilö- ja matkustusasiakirjojen julkinen online hakemisto KUULUUKO TYÖHÖSI HENKILÖASIAKIRJOJEN TARKASTAMINEN? PRADO sisältää yleisimpien matkustus- ja henkilöasiakirjojen
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotTietoa henkilötietojesi suojasta Yleisötiedotus
Tietosuojaseloste 1 Tietoa henkilötietojesi suojasta Yleisötiedotus 1. Kuka on vastuussa henkilötietojesi käsittelystä neuvoston pääsihteeristössä? Neuvoston pääsihteeristö Yhteystoimintayksikön päällikkö
LisätiedotPalvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely 7.-9. luokat Perustietoja vastaajasta 1. Sukupuoli * i poika tyttö muu en halua vastata 2. Luokka * i 7. luokka 8. luokka 9. luokka 3. Koulusi * Anttolan yhtenäiskoulu
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotLapsen oikeudet toteutuvat arjessa - perusoppimäärä lapsen oikeuksista kuntapäättäjille
Lapsen oikeudet toteutuvat arjessa - perusoppimäärä lapsen oikeuksista kuntapäättäjille Lapsen oikeudet ovat ihmisoikeuksia Ihmisoikeudet ovat jakamattomia, toisistaan riippuvaisia, yleisiä, luovuttamattomia,
LisätiedotLapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä
Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä 13.11.2017 Lapsen itsemääräämisoikeus terveydenhuollossa Merike Helander Merike Helander, lakimies 13.11.2017 2 YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista (Sops
LisätiedotSILMÄLASIT SILMÄLASIT
SUKUPUOLI- SILMÄLASIT KÄYTTÖÖN! Esitteitä 2008:2 Sukupuolisilmälasien käyttöohje Sukupuolisilmälaseilla näkee toiminnan ja toimintaympäristön sukupuolinäkökulmasta. Kartoita toimintamaasto Testikysymys
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotROMANIT - vanha vähemmistö Romanit ovat lähteneet Intiasta 800-luvulla ja asettuneet Eurooppaan 1300-luvulta alkaen.
Koulutusaineiston pohdintatehtäviä ROMANIT EUROOPASSA Ihmisoikeudet, liikkuvuus ja lapset 1. OSA: ROMANIT - Vähemmistönä Euroopassa ROMANIT - vanha vähemmistö Romanit ovat lähteneet Intiasta 800-luvulla
LisätiedotIstanbulin yleissopimus
EUROOPAN NEUVOSTON YLEISSOPIMUS NAISIIN KOHDISTUVAN VÄKIVALLAN JA PERHEVÄKIVALLAN EHKÄISEMISESTÄ JA TORJUMISESTA Istanbulin yleissopimus VAPAANA PELOSTA TURVASSA VÄKIVALLALTA MIKÄ ON YLEISSOPIMUKSEN TARKOITUS?
LisätiedotBiseksuaali. Kuvaa ihmisiä, jotka ihastuvat ihmiseen tämän sukupuolesta riippumatta tai jotka kykenevät ihastumaan sekä tyttöihin ja poikiin
Sanojen merkityksiä Teema: Terminologia, mitkä sanat ovat kunnioittavia, mitkä loukkaavia Kesto: 15-30 minuuttia Osallistujamäärä: Viidestä kahteenkymmeneen Tarvikkeet: Vihreä, keltainen ja punainen paperi,
LisätiedotYHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry
YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry 27.4.2016 Seta Valtakunnallinen ihmisoikeus- ja sosiaalialanjärjestö Perustettu vuonna 1974 24 jäsenjärjestöä
LisätiedotEUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 15. marraskuuta 2012 (15.11) (OR. en) 16273/12 TRANS 397 SAATE
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 15. marraskuuta 2012 (15.11) (OR. en) 16273/12 TRANS 397 SAATE Lähettäjä: Euroopan komissio Saapunut: 13. marraskuuta 2012 Vastaanottaja: Euroopan unionin neuvosto Kom:n
LisätiedotMitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi
Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Tasa-arvon edistämisen kohteet 1. Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo kohteena
LisätiedotSeksuaali- ja sukupuolivähemmistöt päihdepalvelujen asiakkaina. Marita Karvinen Seta ry
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt päihdepalvelujen asiakkaina Marita Karvinen Seta ry 7.6.2013 Hlbtiq? Mitä ihmettä? Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus Seksuaalinen suuntautuminen Sukupuoli-identiteetti
LisätiedotSATEENKAARIPERHE NEUVOLASSA
SATEENKAARIPERHE NEUVOLASSA Vinkkejä kohtaamiseen Sateenkaariperheet Sateenkaariperheet ovat lapsiperheitä, joissa jompikumpi tai useampi vanhempi kuuluu seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön Termin määritelmä
LisätiedotTosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotEUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 3. kesäkuuta 2014 (OR. en) 9412/14 Toimielinten välinen asia: 2013/0418 (NLE) LIMITE ENV 429 WTO 162
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 3. kesäkuuta 2014 (OR. en) 9412/14 Toimielinten välinen asia: 2013/0418 (NLE) LIMITE ENV 429 WTO 162 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan unionin
LisätiedotTasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389
Tasa-arvokysely 212 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389 Helsingin normaalilyseo Tasa-arvotyöryhmä: Kristiina Holm Elina Mantere Kirsi Naukkarinen Antero Saarnio 1. Sukupuoli vaikuttaa koulussamme oppilaiden
LisätiedotEUROOPPA-NEUVOSTO JA NEUVOSTO LYHYESTI
EUROOPPA-NEUVOSTO JA NEUVOSTO LYHYESTI EUROOPPA-NEUVOSTO EU:N STRATEGIAELIN Eurooppa-neuvosto on Euroopan unionin liikkeellepaneva voima. Se määrittelee EU:n toiminnan suuntaviivat ja poliittiset painopisteet.
LisätiedotFI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A7-0071/2. Tarkistus. Mary Honeyball ja muut
19.2.2014 A7-0071/2 2 1 kohta 1. toteaa, että prostituutio ja seksuaalinen hyväksikäyttö ovat erittäin voimakkaasti sukupuoleen perustuvia kysymyksiä, ne loukkaavat ihmisarvoa ja ovat vastoin ihmisoikeuksien
LisätiedotMoninaisuus avain ikääntyneiden hoidon laadun kehittämiseen
Moninaisuus avain ikääntyneiden hoidon laadun kehittämiseen ARVOKAS VANHUUS:MONINAISUUS NÄKYVÄKSI SEMINAARI 5.11.201, HELSINKI KÄÄNNÖS PUHEEVUOROSTA FRÉDÉRIC LAUSCHER, DIRECTOR OF THE BOARD ASSOCIATION
LisätiedotLAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/0279(COD) työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta
Euroopan parlamentti 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2016/0279(COD) 5.12.2016 LAUSUNTOLUONNOS työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta oikeudellisten asioiden valiokunnalle
LisätiedotMainonnan eettinen neuvosto
Mainonnan eettinen neuvosto Mainonnan eettinen neuvosto MEN tehtävä: antaa pyynnöstä lausuntoja siitä, ovatko yksittäiset mainokset hyvän tavan mukaisia Yritysten yhteiskunnallinen vastuu ei tutki mainonnan
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
LisätiedotMitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 16. tammikuuta 2018 (OR. en)
Conseil UE Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 16. tammikuuta 2018 (OR. en) 5350/18 ILMOITUS: I/A-KOHTA Lähettäjä: Vastaanottaja: Neuvoston pääsihteeristö Pysyvien edustajien komitea / Neuvosto LIMITE PUBLIC
LisätiedotKITTILÄN KUNNAN PÄÄTTÄJÄT -KYSELY
KITTILÄN KUNNAN PÄÄTTÄJÄT -KYSELY Tervetuloa vastaamaan Lapsiystävällinen kunta (LYK) -alkukartoituskyselyyn, jonka ovat työstäneet koordinaatioryhmän jäsenet Tiina Huilaja, Maija Linnala, Aila Moksi ja
LisätiedotMarianne Laaksonen & Liisa Raevaara
Marianne Laaksonen & Liisa Raevaara Kotimaisten kielten keskus #ymmärrän2018 Verkkopalvelun saavutettavuus asiallista, selkeää ja ymmärrettävää viestintää #ymmärrän2018 Hallintolain 9. ASIALLISUUS SELKEYS
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotTampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti
Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti 2012-2016 Teksti ja kansainvälisten seksuaalioikeuksien (World Association for Sexual Health, WAS 2014)
LisätiedotKEHO JA KEHITYS SEKSUAALITERVEYSTIETÄMYKSEN JA TUEN TARPEIDEN ARVIOINTI OSIO 1
KEHO JA KEHITYS SEKSUAALITERVEYSTIETÄMYKSEN JA TUEN TARPEIDEN ARVIOINTI OSIO 1 EI JOO 1. Sukupuoli Tavoite: Oman biologisen sukupuolen tunnistaminen ja eri sukupuolien erottaminen. 1. Oletko sinä tyttö
LisätiedotTASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra
TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra 2016 Video Gnestan koulusta Ruotsista: https://www.youtube.com/watch?v=kxiefues1dy
LisätiedotYhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu
LisätiedotEva Rönkkö Eläkeläiset ry
Eva Rönkkö Eläkeläiset ry 16.3.2017 Sosiaalinen esteettömyys mitä se on? Esteettömyys yhdenvertaiset toimintamahdollisuudet Sosiaalinen esteettömyys merkitsee sellaista ilmapiiriä ja toimintaympäristöä,
LisätiedotAjankohtaisia asioita meiltä ja maailmalta
Ajankohtaisia asioita meiltä ja maailmalta Kirsi Konola Kehittämistoiminnan johtaja Tienviittoja tulevaisuuteen Turku 1.11.2013 Ajankohtaista meillä: Kehas ohjelma Valtioneuvoston periaatepäätös 8.11.2012
Lisätiedot#kaikkienduuni, Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja segregaatio, kokemuksia SEGLI-hankkeesta Marja-Leena Haataja
#kaikkienduuni, Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja segregaatio, kokemuksia SEGLI-hankkeesta Marja-Leena Haataja Mitä on sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus? Tasa-arvolaissa ei ole määritelmää Yhtäläiset
LisätiedotToiminnan arvoperiaatteet
Sivu 1/5 1 Yleistä Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistyksen arvoperustana on luovuttamaton yleismaailmallinen ihmisarvo ja kaiken elämän arvokkuus itsessään. Yhdistys sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuteen,
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotVammaisten ihmisten ihmisoikeudet
Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet Vammaispalvelujen järjestäminen ja hankinta koulutus 6.3.2019, THL, Helsinki Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 YK:n vammaissopimuksen merkitys YK:n vammaissopimus ratifioitiin
LisätiedotYhdenvertaisuus järjestötoiminnassa
Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa tyy-sopo@utu.fi 5.3.2018 Olli-Pekka Paasivirta Koulutuksen sisältö Diasarja Ryhmätehtävä Ryhmätehtävän purku Lopetus Miksi yhdenvertaisuutta on tärkeää edistää järjestöissä?
LisätiedotEDUCA 29.-30.1.2010 SIVISTYS SIIVITTÄÄ, KOULUTUS KANTAA KESKIMÄÄRÄINEN TYTTÖ JA POIKA. VTT/Sosiologi Hanna Vilkka 30.1.2010
EDUCA 29.-30.1.2010 SIVISTYS SIIVITTÄÄ, KOULUTUS KANTAA KESKIMÄÄRÄINEN TYTTÖ JA POIKA VTT/Sosiologi Hanna Vilkka 30.1.2010 1) MIHIN LAPSELLA ON OIKEUS SUKUPUOLISENA? 2) MIHIN LAPSELLA ON OIKEUS SEKSUAALISENA?
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotJärjestöjen viestintävastaavien perehdytys
Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys TYY 2017 Frida Pessi 20.12.2017 Viestintä eli kommunikaatio Sanomien siirtämistä Merkitysten tuottamista Mutta myös yhteisen ymmärryksen tuottamista (yhteisöllisyys)
LisätiedotMillainen on hyvä työhakemus?
TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän
LisätiedotNuorisobarometri 2014 Lopuksi Ihmisarvoinen nuoruus
Nuorisobarometri 2014 Lopuksi Ihmisarvoinen nuoruus Kaikki Nuorisobarometrit, vapaaaikatutkimukset, vaalitutkimukset ja nuorten elinolot vuosikirjat ilmaiseksi luettavissa Nuoran sivuilla http://www.tietoanuorista.fi/
LisätiedotAamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin
Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 19. heinäkuuta 2016 (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Euroopan unionin neuvoston pääsihteeri
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 19. heinäkuuta 2016 (OR. en) Toimielinten välinen asia: 2012/0340 (COD) 11407/16 SAATE Lähettäjä: Saapunut: 19. heinäkuuta 2016 Vastaanottaja: Kom:n asiak. nro: Asia:
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
LisätiedotTASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA
TASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA Muistiot 2011:1 1 Opetushallitus ja tekijät Muistiot 2011:1 ISBN 978-952-13-4639-2 (pdf) ISSN-L 1798-8896 ISSN 1798-890X (verkkojulkaisu) Taitto: Sirpa Ropponen
LisätiedotVantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotYhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon
Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Kohti lapsiystävällisiä maakuntia, LAPE seminaari 24.1.2018 Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 22. syyskuuta 2016 (OR. en)
Conseil UE Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 22. syyskuuta 2016 (OR. en) Toimielinten välinen asia: 2016/0209 (CNS) 12041/16 LIMITE PUBLIC FISC 133 ECOFIN 782 ILMOITUS Lähettäjä: Vastaanottaja: Puheenjohtajavaltio
LisätiedotDigitaaliset palvelut kaikille Saavutettavuusdirektiivi verkkopalvelut ja sisällöt kaikille sopiviksi
Digitaaliset palvelut kaikille Saavutettavuusdirektiivi verkkopalvelut ja sisällöt kaikille sopiviksi Maria Nikkilä ja Markus Rahkola, VM, 3.5.2017 ValtioExpo @VM_MariaNikkila Digitalisaatio ja julkinen
LisätiedotEUROOPAN KOMISSIO VIESTINNÄN PÄÄOSASTO EU-TALLEKIRJASTO LIITE III KUMPPANUUSSOPIMUKSEEN LIITTYVÄT OHJEET
EUROOPAN KOMISSIO VIESTINNÄN PÄÄOSASTO Kansalaisviestintä Kansalaissuhteet EU-TALLEKIRJASTO LIITE III Bryssel COMM.C.3.002/RCA KUMPPANUUSSOPIMUKSEEN LIITTYVÄT OHJEET Tässä asiakirjassa annetaan ohjeita
Lisätiedotsukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri
Tasa-arvokysely Tasa-arvotyö on taitolaji - Opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen perusopetuksessa. Opetushallitus. Oppaat ja käsikirjat 2015:5. www.oph.fi/julkaisut/2015/tasa_arvotyo_on_taitolaji Kyselyn
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotYhdenvertaisuuskysely
Yhdenvertaisuuskysely Koonti kamppailulajien vastauksista Judoliitto Miekkailu- ja 5-otteluliitto Painiliitto Taekwondoliitto Nyrkkeilyliitto Karateliitto Aikidoliitto Vastausmäärät Judo Miekkailu ja 5-ottelu
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotEUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207
EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207 ILMOITUS Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed. asiak. nro: 10535/11 SOC 422
LisätiedotUusien opiskelijoiden huomioiminen Sosiaalipoliittinen asiantuntija Ville Ritola
Uusien opiskelijoiden huomioiminen 20.8.2018 Sosiaalipoliittinen asiantuntija Ville Ritola Muistutetaan mieleen mitä uudella opiskelijalla on edessään Mitä tukitoimintoja uudelle opiskelijalle on? Voisiko
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotEhdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 21.12.2011 KOM(2011) 904 lopullinen 2011/0441 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS jäsenvaltioiden antamasta selityksestä, jonka mukaan ne hyväksyvät Euroopan unionin edun mukaisesti
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 24. marraskuuta 2016 (OR. en)
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 24. marraskuuta 2016 (OR. en) Toimielinten välinen asia: 2016/0209 (CNS) 13885/16 SC 181 ECON 984 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: NEUVOSTON DIREKTIIVI direktiivin 2011/16/EU
LisätiedotSosiaalinen oikeudenmukaisuus positiivisen identiteetin mahdollistajana
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus positiivisen identiteetin mahdollistajana Valtakunnalliset lastentarhanopettajapäivät 23.9.2017 Helsingin yliopisto SOSIAALINEN OIKEUDENMUKAISUUS Yksilöt ja ryhmät tulisi
LisätiedotMitä tahansa voi saavuttaa kunhan vain yrittää!
Mitä tahansa voi saavuttaa kunhan vain yrittää! Median matkassa Media on tuotettua todellisuutta. Media tarjoaa informaatiota ja tapoja ymmärtää maailmaa. Suomalaiseksi sanaksi media on päätynyt englannin
LisätiedotYhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus
Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus Aura Linnapuomi, Kulttuuria kaikille - palvelu, Valtion taidemuseo 9.11.2011 Esityksen rakenne Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta *** SUOSITUSLUONNOS
EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta 13.5.2015 2014/0258(NLE) *** SUOSITUSLUONNOS esityksestä neuvoston päätökseksi jäsenvaltioiden valtuuttamisesta
LisätiedotEhdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 7.4.2017 COM(2017) 166 final 2017/0077 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan unionin puolesta omaksuttavasta kannasta muuttavien luonnonvaraisten eläinten suojelemista koskevan
LisätiedotTasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali
Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa
Lisätiedot*** SUOSITUSLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/0418(NLE)
EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Ympäristön, kansanterveyden ja elintarvikkeiden turvallisuuden valiokunta 20.10.2014 2013/0418(NLE) *** SUOSITUSLUONNOS esityksestä neuvoston päätökseksi Euroopan unionin
LisätiedotMainonnan eettinen neuvosto
Mainonnan eettinen neuvosto Mainonnan eettinen neuvosto Tehtävä: antaa pyynnöstä lausuntoja siitä, ovatko yksittäiset mainokset hyvän tavan mukaisia. Yritysten yhteiskunnallinen vastuu. Ei tutki mainonnan
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI
26.8.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 201 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN PARLAMENTTI PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/77/S SISÄISISTÄ TOIMISTA VASTAAVIEN VALIOKUNTIEN PÄÄOSASTON
Lisätiedot