VOIKUKKIA-VanhempainRaadin linjauksia ja toimintaperiaatteita (Hyväksytty, voimassa alkaen)
|
|
- Ari-Pekka Kyllönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 VOIKUKKIA-VanhempainRaadin linjauksia ja toimintaperiaatteita (Hyväksytty, voimassa alkaen) 1. VOIKUKKIA-VanhempainRaatien toiminnan kuvaus VOIKUKKIA-VanhempainRaadit osana VOIKUKKIA-verkostohankkeen toimintaa VanhempainRaadit toimivat keväästä 2013 alkaen VOIKUKKIA-verkostohankkeen loppuun 2015 asti. Raatien jatkosta vuoden 2015 jälkeen sovitaan erikseen. VanhempainRaadit ovat osa VOIKUKKIA-vanhemman palvelupakettia ja siihen liittyviä kehittämistyötehtäviä. Raadit ja niiden toiminta ovat pilotteja, joiden avulla arvioidaan vanhempien osallistumista ja yhteistyötä Vanhemman palvelupaketin eri toimintoihin ja arviointiin. Raatipilotit toteutetaan kahdessa eri maakunnassa: Keski-Suomessa ja Uudellamaalla. VanhempainRaadit kokoontuvat vähintään 4 kertaa vuodessa/ alue VanhempainRaatien toiminta Raatien jäsenten näkökulmasta Mahdollisuus toimia sillanrakentajana vanhempien ja viranomaisten välillä. Mahdollisuus lisätä tietoisuutta lastensuojelusta, erityisesti perheiden näkökulmasta, ja siten vaikuttaa myönteisesti niin vanhempien, ammattilaisten kuin suuren yleisönkin käsityksiin lastensuojelusta ja lastensuojelun palveluita käyttävistä perheistä. Mahdollisuus vaikuttaa lastensuojelun toimintaan siten, että vanhempien asemaan, palveluihin ja tuen saamiseen kiinnitettäisiin enemmän huomiota koko lastensuojeluasiakkuuden aikana (avohuolto, sijoitus, jälkihuolto) siten, että perheiden tarpeet huomioidaan ja tuki rakennetaan yhteistyössä kunkin perheen tarpeita vastaavaksi. Vaikuttaminen siihen, että vanhemman asiakassuunnitelma vanhemmuuden tukemiseksi tehdään aina säännönmukaisesti ja yhdessä vanhempien kanssa. Mahdollisuus vaikuttaa lastensuojelun toimintatapojen muuttamiseen aktiivisemmin perheitä yhdistäviksi. Osallistuminen VOIKUKKIA-verkostohankkeen kehittämistyöhön. VanhempainRaatien toiminta VOIKUKKIA-verkostohankkeen näkökulmasta VanhempainRaatien avulla tuotetaan VOIKUKKIA-verkostohankkeelle tietoa siitä miten sijoitettujen lasten vanhemmat arvioivat hankkeen työtä ja sen tuottamia palveluita. Arvioinnin kohteita ovat esim. hankkeen tuottamat ja ylläpitämät Internetsivut osoitteessa ja sieltä erityisesti oma tieto-osionsa vanhemmille. Lisäksi arviointia ja kehittämisideoita hyödynnetään tiedottamisessa, vanhemman äänen esillä pitämisessä ja vaikuttamistyössä vanhempien hyväksi. Raadeista saatava palaute on kehittämistyölle tärkeä osa arviointia ja sitä hyödynnetään myös hankkeen jatkosuunnitelmissa vuoden 2015 jälkeisen toiminnan suunnittelussa. VanhempainRaadit voivat tuottaa VOIKUKKIA-verkostohankkeelle myös erilaisia ehdotuksia, ideoita, palautetta ja suosituksia erilaisista toimenpiteistä VanhempainRaadin nimissä. Raatien toiminta ei kuitenkaan sisällä lopullista päätösvaltaa hankkeen toimintojen osalta, vaan toimeenpanovalta ja lopullinen päätösvalta säilyvät VOIKUKKIA-verkostohankkeella. Raadin antamat ehdotukset, ideat yms. otetaan käsittelyyn niiltä osin, kun ne voidaan sisällyttää VOIKUKKIA-verkostohankkeen omiin toimintasuunnitelmiin, toimintaperiaatteisiin ja eettisiin periaatteisiin sekä muihin hankkeen laatimiin linjauksiin.
2 VanhempainRaadeissa voidaan myös ideoida ja suunnitella kokonaan uutta toimintaa, johon VOIKUKKIA-verkostohanke voi omien resurssiensa salliessa tarjota suunnittelu- tai rahoitushakemusapua. 2. VOIKUKKIA-verkostohankkeen eettiset periaatteet ja niiden soveltaminen VanhempainRaadeissa VOIKUKKIA-VanhempainRaadit noudattavat VOIKUKKIA-verkostohankkeen eettisiä periaatteita: Kunnioittaminen ja erilaisuuden arvostaminen VOIKUKKIA-VanhempainRaadissa hyväksytään osallistujien erilaiset arvot ja mielipiteet, vaikka ne poikkeaisivat omista näkemyksistä. Raadissa ei puututa toisten henkilökohtaiseen elämään (ainoana poikkeuksena lastensuojelulain mukainen ilmoitusvelvollisuus, katso kohta 4.). Erilaisten kokemusten arvostaminen tarkoittaa kehittämistyössä sitä, että kysymyksiä ja ratkaisuja mietitään yleisemmällä tasolla, niin että niistä olisi hyötyä mahdollisimman monelle, ei vain yksittäistapauksiin. VanhempainRaadin ja sen jäsenten julkisissa esiintymisissä ja kirjoituksissa noudatetaan samoja kunnioituksen ja arvostamisen periaatteita kuin Raadin sisälläkin. Emme puutu yksittäistapauksiin vaan keskustelemme yleisemmällä tasolla ja viestitämme vanhempien arvostamisen tärkeydestä. Luottamus ja yksityisyys Raatilaisten kesken jaetut henkilökohtaiset kokemukset on luottamuksella kerrottu ja niitä ei saa kertoa eteenpäin. Raadin kesken on lupa olla myös kriittinen ja puhkua ja tuulettaa, mutta Raadin ulkopuolelle ei näitä asioita kerrota. Luottamuksellisesti kerrottuja henkilökohtaisia esimerkkejä voidaan esityksissä käyttää ainoastaan suoraan asianosaiselta saadulla luvalla. Rehellisyys, läpinäkyvyys ja avoimuus Raadin toiminta on avointa ja toimintaperiaatteet selkeästi ilmaistuja. Vanhempien kokemuksista puhutaan julkisuudessa vain yleisellä tasolla sekä seurantapalautteista saadun tiedon perusteella. VOIKUKKIA- VanhempainRaadin julkisesti esittämät näkemykset perustuvat ajankohtaiseen ja luotettavaan tietoon. Luotettavuus Hanketyöntekijät välittävät ja tuottavat raatilaisten työskentelyn tueksi luotettavaa tietoa. Raatilaisten kesken jaettavassa tiedossa mainitaan tiedon lähde. Luotettavuudella tarkoitetaan myös sitä, että niin vanhemmat kuin VOIKUKKIA-verkostohankkeen työntekijätkin sitoutuvat tässä asiakirjassa kuvattuihin Raatien toimintaan liittyviin linjauksiin ja toimintaperiaatteisiin. Myönteisyys ja maltillisuus Raadin sisäinen keskustelu johtaa tuuletuksen jälkeenkin selkeisiin ja helposti ilmaistaviin tavoitteisiin tai tuloksiin: mitä positiivisista saamme tästä aikaan? Mihin voimme vaikuttaa? Miten sen teemme? Erityisen tärkeää on, että Raadin, vanhempien ja VOIKUKKIA-hankkeen muille tahoille ilmaisemat mielipiteet, kannanotot ja toiveet esitetään maltillisesti myönteisessä, kehitystä eteenpäin vievässä hengessä. Pitkäjänteisyys ja yhteistyö VOIKUKKIA-verkostohanke ja VanhempainRaadit tekevät pitkäjänteistä kehittämistyötä, jonka tavoitteena on vaikuttaa myönteisesti sijoitettujen ja huostaanotettujen lasten vanhempien asemaan ja heille suunnattuihin palveluihin. Kukaan ei pysty muutokseen yksinään vaan tarvitsemme siihen monia kumppaneita. Rakennamme yhteistyötä ja siltoja ammattilaisten, kuntien, järjestöjen, seurakuntien, yksityisten palveluntarjoajien sekä vanhempien välille myönteisessä yhteistyön hengessä. Tästä syystä myös Raatien jäsenten sitoutuminen työskentelyyn pitkäjänteisesti on toivottavaa ja tärkeää.
3 3. VanhempainRaadin jäsenyys, eroaminen ja liittyminen Raatiin, vapaaehtoistyö VanhempainRaadissa VOIKUKKIA-VanhempainRaadit toimivat hankevuosina Raadin jäsenet ovat oman lapsen huostaanoton tai sijoituksen kokeneita vanhempia sekä VOIKUKKIA-hanketyöntekijöitä. Raadin jäsenet tulevat erilaisista taustoista, heillä on monenlaisia kokemuksia ja osaamista. Raadin jäsenenä voi olla myös VOIKUKKIA-vertaisohjaajan koulutuksen saaneita vanhempia. VOIKUKKIA-VanhempainRaatiin osallistuminen on vanhemmalle vapaaehtoista. Periaatteena on, että jäsen sitoutuu raadin toimintaan mahdollisuuksiensa mukaisesti suunnitellun toimintajakson ajaksi. Keski-Suomen Raatilaiset sitoutuvat toimintaan hankkeen loppuun asti. Tavoitteena on Raadin toiminnan pitkäjänteisyys. Uudenmaan Raatilaiset sitoutuvat toimintaan kalenterivuodeksi kerrallaan pilottikauden ajaksi. Tämän jälkeen Raadin jäsenyysaika voidaan määritellä uudelleen. Jäsen voi kuitenkin erota raadista painavien syiden vuoksi. Raadista voi erota tekemällä kirjallisen ilmoituksen yhteyshenkilölle (sähköposti riittää). Raadin kokoonpanoa voidaan täydentää tarvittaessa, esimerkiksi useamman jäsenen luopuessa tehtävästä. Uusia jäseniä haetaan Raateihin samanlaisella hakumenettelyllä kuin aiemminkin (julkinen ilmoitus esim. voikukkia.fi-sivuilla ja uutiskirjeissä). Myös Raadin jäsenet voivat ehdottaa uusia jäseniä Raateihin. Uudet jäsenet hakevat Raatien jäsenyyttä VOIKUKKIA-verkostohankkeelta ja VOIKUKKIA-verkostohanke päättää uuden jäsenen/jäsenien valinnasta. Raadin jäsenyys edellyttää sitoutumista ja osallistumista kokouksiin. Mikäli Raadin jäsen on ilmoittamatta poissa kolmesta peräkkäisestä kokouksesta, hän luopuu näin ollen Raadin jäsenyydestä. VOIKUKKIAverkostohanke ottaa tässä tapauksessa Raadin jäseneen henkilökohtaisesti yhteyttä sekä lähettää kirjallisen ilmoituksen postitse jäsenyyden lakkaamisesta. Raadin jäseneksi voi hakea uudestaan normaalin hakumenettelyn kautta. Raadin koko on 5-10 henkilöä. Raati voi tarvittaessa jakaantua myös pienempiin työryhmiin pohtimaan eri teemoja. Vapaaehtoistyö VOIKUKKIA-vanhempainRaadissa tarkoittaa sitä, että raadin jäsenet eivät ole työsuhteessa VOIKUKKIA-verkostohankkeeseen, eivätkä työsuhde-edut esim. vakuutukset, koske raadin jäseniä. Poikkeustapauksista, esim. yhteisistä kokous- tai esiintymismatkoista, sovitaan erikseen. Matkakorvauksista ja palkkioista sovitaan erillisessä liitteessä: VOIKUKKIA-VanhempainRaadin toimintaohjeita 3, Matkakorvaukset, päivärahat ja palkkiot. 4. VanhempainRaadin salassapitovelvollisuus VanhempainRaatitoiminnan yhteydessä kuultuja toisten henkilökohtaiseen elämään kuuluvia asioita ja kokemuksia ei saa kertoa muille ilman asianosaisen antamaa lupaa. Salassapitovelvollisuus koskee niin yksityisiä keskusteluja kuin julkisia esiintymisiä. VOIKUKKIA-VanhempainRaadin jäsenet sitoutuvat olemaan luovuttamatta toistensa yhteystietoja muille tahoille (henkilöille tai organisaatioille) ilman asianomaisen henkilön lupaa. Myöskään VOIKUKKIAhanketyöntekijät eivät luovuta raatilaisten yhteystietoja muille ilman asianosaisten lupaa. VOIKUKKIAverkostohanke säilyttää raatilaisten yhteystietoja henkilötietorekisterilain periaatteiden mukaisesti. Lastensuojelulain 25 mukainen lastensuojeluilmoitusvelvollisuus koskee myös VOIKUKKIAverkostohankkeen työntekijöitä. Mikäli Raadissa herää vakava huoli lapsen hyvinvoinnista, keskustellaan asiasta huolellisesti asianosaisen kanssa ja sovitaan yhdessä miten ilmoitus tehdään.
4 5. VanhempainRaatien sisäisen viestinnän periaatteet Sisäinen viestintä Sisäistä viestintää ovat Raadin tapaamiset sekä kaikki raatilaisten ja hanketyöntekijöiden välinen yhteydenpito. Kaikkea VanhempainRaadin yhteydenpitoa ja viestintää koskevat kohdassa 2. määritellyt VOIKUKKIA-verkostohankkeen eettiset periaatteet: kunnioittaminen, erilaisuuden arvostaminen, luottamus, yksityisyys, rehellisyys, läpinäkyvyys, avoimuus, luotettavuus, myönteisyys, maltillisuus, pitkäjänteisyys ja yhteistyö. Päätösten tekeminen VanhempainRaadeissa Toimintasuunnitelmista ja Raadin toiminnasta yleisesti päätetään Raadin kokouksissa. Kilpailevista ehdotuksista äänestetään tarvittaessa. Raati ehdottaa ja lopullisen päätöksen toiminnasta tekee VOIKUKKIA-verkostohanke. Tärkeistä päätöskohdista tiedotetaan etukäteen kokouskutsuissa. Päätettäviin asioihin voi ilmoittaa kantansa sähköpostitse, jos ei pääse kokoukseen. Keskinäisen yhteydenpidon periaatteet VOIKUKKIA-VanhempainRaatien yhteyshenkilöinä toimivat VOIKUKKIA-hanketyöntekijät. He pitävät yhteyttä raadin jäseniin pääasiassa sähköpostitse ja puhelimitse. Muista yhteydenpitotavoista voi sopia henkilökohtaisesti. Raadin jäsenet voivat vaihtaa yhteystietoja keskenään, mutta siihen ei ole velvollisuutta. Hanketyöntekijöillä on oltava kaikkien raadin jäsenten ajantasaiset yhteystiedot välttämätöntä yhteydenpitoa varten. Yhteydenpidossa noudatetaan yleisiä hyviä tapoja. 6. VanhempainRaatien ulkoisen viestinnän periaatteet Ulkoinen viestintä Ulkoista viestintää ovat esim. lehtijutut, verkkosivuilla tai lehdissä julkaistavat kannanotot, puheenvuorot seminaareissa sekä esiintymiset muissa tapahtumissa ja tilaisuuksissa. Ulkoista viestintää on myös yhteistyö muiden kanssa (mm. asiantuntijat, järjestöt, virkamiehet, muut vanhempien organisaatiot). VanhempainRaatien ja VOIKUKKIA-verkostohankkeen ulkoista viestintää sekä näkymistä ohjaavat hankkeen eettiset periaatteet: kunnioittaminen, erilaisuuden arvostaminen, luottamus, yksityisyys, rehellisyys, läpinäkyvyys, avoimuus, luotettavuus, myönteisyys, maltillisuus, pitkäjänteisyys ja yhteistyö. Esiintyminen yksityishenkilönä ja VanhempainRaadin jäsenenä Kokemusasiantuntijoiden arvo ymmärretään yhä paremmin ja VOIKUKKIA-vanhempainRaatien jäsenille voi tulla kysymyksiä tai pyyntöjä erilaisiin esiintymisiin, kommentteihin, haastatteluihin jne. Raadin jäsenyys ei velvoita esiintymään tai kommentoimaan. Kokemusammattilaisen punnittujen näkemysten esittäminen julkisesti kuitenkin edistää sijoitettujen lasten vanhempien asemaa ja siksi VOIKUKKIA-verkostohanke kannustaa näkyvyyteen. Mikäli VOIKUKKIA-verkostohanke välittää esiintymispyynnön tai pyynnöstä käy selvästi ilmi, että Raadin jäseneltä pyydetään kommentteja nimenomaisesti VOIKUKKIA-VanhempainRaadin jäsenenä, tällöin esiintyjä noudattaa VOIKUKKIA-verkostohankkeen eettisiä periaatteita sekä VanhempainRaadin linjauksia. POIKKEUS: mikäli esiintymispyyntö on tullut raadin jäsenelle suoraan ja henkilökohtaisesti, eikä tilaisuus tai haastattelu koske VOIKUKKIA-VanhempainRaadin työskentelyä, voi hän esiintyä yksityishenkilönä omine mielipiteineen ja arvoineen. Salassapitovelvollisuus Raadissa kuulluista kokemuksista pätee kuitenkin tässäkin tapauksessa. Kaikkien esiintymispyyntöjen yhteydessä Raadin jäsenet voivat olla yhteydessä hanketyöntekijöihin. Toivottavaa on, että Raadin jäsenet ilmoittavat kaikista lastensuojeluun liittyvistä esiintymisistään ja yhteistyöstään muiden toimijoiden kanssa VOIKUKKIA-verkostohankkeelle.
5 (Lisätty ) Toiminnassa mukana olevat vanhemmat kohtaavat toisinaan erilaisia kriisejä lapsensa huostaanottoon, sijoitukseen ja muuhun perheen elämään liittyen. VOIKUKKIA-toiminnan periaatteiden mukaisesti ketään ei jätetä yksin. Kriisin kokeneelle vanhemmalle tarjotaan luottamuksellinen keskustelumahdollisuus ja kartoitetaan, mitä he juuri ovat käymässä/käyneet läpi. Vanhemman kanssa pyritään yhdessä kartoittamaan ja etsimään menetelmiä parempaan reaktioiden ja oireiden hallintaan sekä luomaan luottamusta selviytymiseen. VOIKUKKIA hanketyöntekijät eivät kuitenkaan ole terapeutteja eivätkä voi sellaisina toimia. Kriisin keskellä elävää vanhempaa ei tieten tahtoen oteta mukaan erilaisiin esiintymisiin tai lähetetä puheenvuoron pitäjäksi. Kriisin kohdanneen vanhemman kanssa keskustellaan, häneltä tiedustellaan onko hän saanut jo apua joltain muulta taholta ja tarvittaessa ohjataan eteenpäin. Tärkeintä on yhdessä vanhemman kanssa pohtia hänen tilannettaan ja vasta keskustelujen pohjalta päättää onko vanhemmalla voimavaroja ja resursseja osallistua ennalta sovittuihin tapaamisiin ja tilaisuuksiin. Keskusteluissa on aina ensimmäisellä kerralla kaksi hanketyöntekijää mukana. Tällä toimenpiteellä saadaan luotettavampi arvio vanhemman tilanteesta. VOIKUKKIA-hankkeen työntekijät ovat vastuussa myös siitä, ettei yleisö sijaistraumatisoidu. Haluamme suojella sekä kriisissä olevaa ihmistä että yleisöä. Edellä mainitut huomioiden VOIKUKKIA toiminnassa halutaan aina varmistua siitä, ettei kriisin keskellä elävää vanhempaa altisteta vaativiin tilanteisiin/esiintymisiin.
Tukea huostaanotettujen lasten vanhemmille
Tukea huostaanotettujen lasten vanhemmille VOIKUKKIA-verkostohanke Suomen Kasvatus- ja perheneuvontaliitto Sininauhaliitto 8.1.2014 VOIKUKKIA- verkostohanke 2012-2015 Suomen Kasvatus- ja perheneuvontaliiton
LisätiedotAsiakasraati. Jyväskylän kaupunki Varhaiskasvatuspalvelut
Asiakasraati Jyväskylän kaupunki Varhaiskasvatuspalvelut 21.9.2016 Asiakasraati aloittanut toimintansa maaliskuussa 2008 on kunnallisten ja yksityisten varhaiskasvatuspalvelujen asiakkaiden osallisuus-
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotASIAKASRAATI ASIAKASRAATI
ASIAKASRAATI ASIAKASRAATI Yleistä Asiakasraati on työntekijöiden ja asiakkaiden yhteinen kehittämisryhmä Raadin tarkoituksena on tuottaa tietoa, mielipiteitä ja kokemuksia sekä tehdä ehdotuksia, joita
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi on Moottoripyöräkerho 69 (MP69) ry. Jäljempänä yhdistyksestä käytetään nimitystä kerho.
Moottoripyöräkerho 69 (MP69) ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi on Moottoripyöräkerho 69 (MP69) ry. Jäljempänä yhdistyksestä käytetään nimitystä kerho. 2. Kerhon kotipaikka on Helsinki. 3. Kerhon tarkoituksena
LisätiedotKokemuksia vanhempien tukemisesta lapsen sijoituksen aikana, VOIKUKKIA 2002-2015
Kokemuksia vanhempien tukemisesta lapsen sijoituksen aikana, VOIKUKKIA 2002-2015 Sijaishuollon päivät 30.9.2015 Lahti Iina Järvi Virpi Kujala ja Irja Ojala VOIKUKKIA-vertaistukiryhmä Vanhemmille, joiden
LisätiedotVOIKUKKIA -ryhmätoiminnan reunaehdot
VOIKUKKIA -ryhmätoiminnan reunaehdot Ohjeita Voikukkia-vertaistukiryhmien ohjaajille ja muuta V oikukkiatoimintaa koordinoiville Mikä on Voikukkia-ryhmä? Millä ehdoilla Voikukkia-nimeä ja -materiaaleja
LisätiedotSelkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset
Selkeästi vaikuttava STM-konsernin viestinnän linjaukset 1 1. Viestintä tukee konsernin strategian tavoitteita STM-konsernin viestinnän linjaukset Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ja koko STM-konsernin
LisätiedotLAPSEN KUVA LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA. Julkisuuslaki 24 1 mom. 25-k.
LAPSEN KUVA Jokaiselle varhaiskasvatuksen piirissä olevalle lapselle tehdään oma varhaiskasvatussuunnitelma. Tämä lomake on suunnitelman toinen osa. Suunnitelma tukee lapsen yksilöllistä kasvua, kehitystä
LisätiedotHALOO huomaako kukaan? seminaari 18.12.2012. Kehrä II Monitoimijainen yhteistyö perheen, lastensuojelun ja yhteiskumppanin kanssa Tiina Muukkonen
HALOO huomaako kukaan? seminaari 18.12.2012 Kehrä II Monitoimijainen yhteistyö perheen, lastensuojelun ja yhteiskumppanin kanssa Tiina Muukkonen 12/2012 1 Monitoimijainen yhteistyö Monitoimijaista lastensuojelun
LisätiedotHuostaanoton jälkeenkin vanhemmuus VOI KUKKIA. VOIKUKKIA-verkostohanke
Huostaanoton jälkeenkin vanhemmuus VOI KUKKIA VOIKUKKIA-verkostohanke TAUSTAA JA TARPEITA Vuoden 2008 lastensuojelutilaston mukaan lastensuojelun asiakasmäärät ovat edelleen kasvaneet eri puolilla Suomea.
LisätiedotTYÖPAJA: LASTENSUOJELUN PERHETYÖ VANKKURI VANHEMMAN KANSSA RINNALLA KULKIEN
TYÖPAJA: LASTENSUOJELUN PERHETYÖ 8.11.2017 VANKKURI VANHEMMAN KANSSA RINNALLA KULKIEN TAUSTAA KOKEILULLE: Lastensuojelussa on jo vuosien ajan keskusteltu siitä, miten vanhemmat tarvitsevat lisää tukea
LisätiedotPK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014
Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin
Lisätiedotx Työ jatkuu vielä Kaste II Toteutunut osittain - työ jatkuu Kaste II
Painopistealueittain teksti hankehakemuksesta KONKREETTISET TOIMENPITEET Etelä-Savo Keski-Suomi Ehkäisevän työn kehittäminen Sijaishuollon kehittäminen 1. ei toteudu 2. toteutunut 3. toteutunut hyvin 1.
LisätiedotMauno Rahikainen 2009-09-29
SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotVanhuspalvelujen asiakasraati
Vanhuspalvelujen asiakasraati 14.10.2015 14.10.2015 tapaaminen Tervetuloa asiakasraatiin Lyhyt esittelykierros Ketä me olemme ja miksi haluamme olla täällä Mikä ja miksi asiakasraati Jyväskylän kaupungin
LisätiedotAsiakasraadin. suunnittelu, tavoitteet. Asiakkaiden rekrytointi - kyselyt - mainokset - oma työntekijä
Asiakasraadin perustaminen, mallinnus Pirkanmaan SOS II-hanke, 2013-2015 Asiakasraadin suunnittelu, tavoitteet. Asiakkaiden rekrytointi - kyselyt - mainokset - oma työntekijä Aloitustilaisuus, tarkennetaan
LisätiedotTiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät
TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,
LisätiedotYlä-Pirkanmaan lastensuojelun kehittämishanke
2(6) Sisällys Aloite perhetyöhön... 3 Aloitusvaihe... 3 n suunnitelman tekeminen... 4 n työskentelyvaihe... 4 n työskentelyn arviointi... 5 n päättäminen... 5 3(6) Aloite perhetyöhön Asiakkuus lastensuojelun
LisätiedotKetään ei saa jättää yksin Voikukkia- verkostohankkeessa vahvistamme vanhempien hyvinvointia ja vanhemmuutta lapsen huostaanoton jälkeen
Ketään ei saa jättää yksin Voikukkia- verkostohankkeessa vahvistamme vanhempien hyvinvointia ja vanhemmuutta lapsen huostaanoton jälkeen VOIKUKKIA 2014 Suomen Kasvatus- ja perheneuvontaliitto ja Sininauhaliitto
LisätiedotLastensuojelun valtakunnalliset linjaukset ja laatusuositukset Laatupäivät Tampere 10.2.2009. 9.2.2009 Hanna Heinonen 1
Lastensuojelun valtakunnalliset linjaukset ja laatusuositukset Laatupäivät Tampere 10.2.2009 9.2.2009 Hanna Heinonen 1 Lastensuojelun kansalliset linjaukset Kansallisten linjausten tavoitteena on ohjata
LisätiedotILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI!
ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI! Vapaaehtoistyön periaatteet Vapaaehtoisten toiminta on tärkeä tapa tuoda vaihtelua, iloa ja virkistystä ikäihmisten arkeen sekä asumispalveluissa että kotihoidossa.
LisätiedotORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.
Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Tiedottamisessa noudatetaan hyvän kunnallisen tiedottamisen periaatteita. Kuntalain
LisätiedotMannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirin Lasten ja nuorten. Tukihenkilötoiminta. Kuntatoimijat
Mannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirin Lasten ja nuorten Tukihenkilötoiminta Kuntatoimijat Satakunnan lasten ja nuorten tukihenkilötoiminnan kehittämishanke 2008-2011 MLL:n Satakunnan piiri
LisätiedotKokemusasiantuntijatoiminta lastensuojelun kehittämisessä - kyselyn tuloksia. Lastensuojelun kehittäjäverkoston tapaaminen 31.1.
Kokemusasiantuntijatoiminta lastensuojelun kehittämisessä - kyselyn tuloksia Lastensuojelun kehittäjäverkoston tapaaminen 31.1.2018 Lastensuojelun kehittäjille suunnattu kysely Kokemusasiantuntijoiden
LisätiedotUusi opetussuunnitelma ja Taidetestaajat. Eija Kauppinen Opetushallitus Mitä mieltä sä oot? -seminaari Helsinki
Uusi opetussuunnitelma ja Taidetestaajat Eija Kauppinen Opetushallitus Mitä mieltä sä oot? -seminaari Helsinki 13.4.2018 17/04/2018 Opetushallitus 2 17/04/2018 Opetushallitus 3 Kulttuurinen osaaminen,
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 03/2017 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus
TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus toiminta-aika Tavoite Perheiden kokonaisvaltaisen auttamismallien kehittäminen ja verkostomaisen
LisätiedotJyväskylän kaupungin ja Jyväskylän maalaiskunnan kuntajakoselvityksen viestintäsuunnitelma
Jyväskylän kaupungin ja Jyväskylän maalaiskunnan kuntajakoselvityksen viestintäsuunnitelma Käsitelty työvaliokunnassa 28.8.2007 ja ohjausryhmässä 17.9.2007 Laatijat: viestintäpäällikkö Helinä Mäenpää ja
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
LisätiedotHaloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä!
Haloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä! Innostu ja innosta viestintä on kivaa! Viestintä ei ole pakollinen paha, vaan huikea mahdollisuus. Pienillä askelilla eteenpäin, hyvä viestintä sujuvoittaa
LisätiedotLaukaan ja Konneveden kuntien kuntaliitosselvityksen VIESTINTÄSUUNNITELMA
Laukaan ja Konneveden kuntien kuntaliitosselvityksen VIESTINTÄSUUNNITELMA 2 SISÄLTÖ 1 VIESTINNÄN PERUSTA...4 2 VIESTINNÄN SÄÄNNÖT...4 2.1 Viestintäsuunnitelman muutoksenhallinta...5 3 SISÄINEN VIESTINTÄ...5
LisätiedotKohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt
LIITE 6. VIRTA OULUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Virta Oulu alahankkeessa noudatetaan Oulun kaupungin viestintäohjetta: http://www.ouka.fi/viestinta/pdf/viestintaohje.pdf Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotPREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA
PREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA Preventiimi on valtakunnallinen nuorisoalan ehkäisevän päihdetyön osaamiskeskus, jonka kohderyhmä on nuorten parissa työskentelevät ammattilaiset. Preventiimi kehittää nuorisoalan
LisätiedotSamalla Puolella? Näkökulmia perheiden jälleenyhdistämiseen lastensuojelussa
Samalla Puolella? Näkökulmia perheiden jälleenyhdistämiseen lastensuojelussa Susanna Hoikkala & Hanna Heinonen Valtakunnalliset Sijaishuollon päivät Tampere L A S T E N S U O J E L U N K E S K U S L I
Lisätiedot1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys
1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena
LisätiedotTiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen
LisätiedotLAPSET MUKANA SOS- LAPSIKYLÄN SIJAISHUOLTOA KEHITTÄMÄSSÄ. Sari Carlsson Yhteiskehittämispäivä Turku
LAPSET MUKANA SOS- LAPSIKYLÄN SIJAISHUOLTOA KEHITTÄMÄSSÄ Sari Carlsson Yhteiskehittämispäivä 1.9.2017 Turku SOS- LAPSIKYLÄ VAHVISTAA LASTEN OSALLISUUTTA SOS- Lapsikylässä on vahvistettu lasten osallisuutta
LisätiedotLEMPÄÄLÄN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTAPERIAATTEET
LEMPÄÄLÄN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTAPERIAATTEET Käsitelty Lempäälän nuorisovaltuuston kokouksessa 18.3.2008 Käsitelty liikunta- ja nuorisojaoston kokouksessa 3.4.2008 1. Lempäälän Nuorisovaltuuston toiminta-ajatus
LisätiedotPalveluverkkotyöryhmä. Viestintä
+ Palveluverkkotyöryhmä Viestintä + Sisältö n Ymmärrämmekö sidosryhmiä? n Ymmärretäänkö meitä? n Mistä sidosryhmät saavat tietoa palveluverkkoasioista ja keneltä? n Mikä voi mennä pieleen jos viestintävastuu
LisätiedotLastensuojelupalvelut
Lastensuojelupalvelut Valvonta vahvistaa lasten ja nuorten oikeuksia erityiseen suojeluun Valviran ja aluehallintovirastojen yhdessä laatimat lastensuojelun valvontaohjelmat Kunnalliset lastensuojelupalvelut
LisätiedotEro lapsiperheessä työn lähtökohdat
Ero lapsiperheessä työn lähtökohdat Ero sisältää aina riskejä lapsen hyvinvoinnille ja vanhemmuus on haavoittuvaa Varhaisella tuella voidaan ennaltaehkäistä vanhempien eron kielteisiä vaikutuksia lapsen
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotSijoitetun lapsen ja hänen perheensä tukeminen ja jälleenyhdistäminen - SOS-Lapsikylä ry:n kehittämishanke
Sijoitetun lapsen ja hänen perheensä tukeminen ja jälleenyhdistäminen - SOS-Lapsikylä ry:n kehittämishanke SOS-LAPSIKYLÄ RY Vuonna 1962 perustettu SOS-Lapsikylä ry on osa maailmanlaajuista SOS Children
LisätiedotLastensuojelu koulunkäynnin tukena
Lastensuojelu koulunkäynnin tukena Erityisopetuksen kansalliset kehittämispäivät 2012 Kehittämispäällikkö Mikko Oranen Lasten, nuorten ja perheiden palvelut -yksikkö Mitä lastensuojelu on? Lasten hyvinvoinnin
LisätiedotPOHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU- LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄ PERHESOSIAALITYÖ
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU- LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄ PERHESOSIAALITYÖ PERHESOSIAALITYÖN TOIMIPISTEET: Lastensuojelun palvelut: Peruspalvelukeskus Virastotalo, Kuninkaanlähteenkatu 8, 38700 Kankaanpää,
LisätiedotEnemmän otetta. toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Enemmän otetta -toiminta
Enemmän otetta toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve Enemmän otetta -toiminta Enemmän otetta - toimintaa järjestetään perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Toiminnan
LisätiedotUusi paikallisuus -hanke. Oma lähiympäristö tärkeäksi - Osallistuminen, vaikuttaminen ja yhteisöllisyys
Uusi paikallisuus -hanke Oma lähiympäristö tärkeäksi - Osallistuminen, vaikuttaminen ja yhteisöllisyys Suomen Setlementtiliitto ry:n koordinoima Uusi paikallisuus hanke on RAY:n rahoittama 5- vuotinen
LisätiedotSuomen Changemakerin säännöt
Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali
LisätiedotToimintasuunnitelma 2018
Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotLasten suojelu yhteistyössä lapsen hyväksi. Lasten suojelu. Lasten ja perheiden palvelut. Ehkäisevä lastensuojelu
Lasten suojelu yhteistyössä lapsen hyväksi Oppilas- ja opiskelijahuollon kansalliset kehittämispäivät 27.11.2013, työpaja 5 27.11.2013 Jaana Tervo 1 Lasten suojelu LASTEN JA NUORTEN HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN
LisätiedotMonenlaisia viestikapuloita
Monenlaisia viestikapuloita Teemat Sosiaalinen media Viestinnän välineet vaikuttamisessa Yhteinen Järviset-lehti Alatunnistetiedot tähän 1.1.2010 2 Sosiaalinen media MLL:n Järvi-Suomen piirin Mikkelin
LisätiedotToimiva työyhteisö DEMO
Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta:
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotMENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA!
MENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA! MENTORIKSI VANTAALAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille TIEDOTUS- JA KOULUTUSTILAISUUS! 15.10.2012
LisätiedotSuunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys
LisätiedotKetään ei saa jättää yksin
Ketään ei saa jättää yksin Valtakunnalliset Lastensuojelun perhehoidon päivät 13.11.2014 VOIKUKKIA 2014 Suomen Kasvatus- ja perheneuvontaliitto ja Sininauhaliitto KETÄÄN EI SAA JÄTTÄÄ YKSIN 1. Kokemuksia
LisätiedotKÄYNNISTYSVAIHE. Aiheen valmistelu Ajankohta: syys-lokakuu/helmi-maaliskuu
1. Aiheen valmistelu Ajankohta: syys-lokakuu/helmi-maaliskuu valmistelee toimeksiannon. määrittää seuraavan kauden tarjonnan. Valitaan kehitysaiheet lle työstettäväksi. Yhteys n yhteyshenkilöön. Ollaan
LisätiedotJärjestöedustajan kokemuksia
Järjestöedustajan kokemuksia Raadeista yleistä Raatilaisen näkökulma Toteutusesimerkkejä Keskeistä raatien toiminnassa Sipilän hallitusohjelma: Tavoitteena vahvistaa kokemusasiantuntemuksen käyttöä ja
LisätiedotVahvistettu KIHUn hallituksessa 14.12.2015 KILPA- JA HUIPPU-URHEILUN TUTKIMUSKESKUKSEN ANTIDOPINGOHJELMA 2016
Vahvistettu KIHUn hallituksessa 14.12.2015 KILPA- JA HUIPPU-URHEILUN TUTKIMUSKESKUKSEN ANTIDOPINGOHJELMA 2016 1. KIHUn rooli suomalaisessa huippu-urheilussa Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus KIHUn
LisätiedotTUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku
TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku Riitta Hämäläinen-Bister Dirikka Oy Gsm. 050 336 4056 riitta.hamalainen-bister@dirikka.fi Dirikka Oy 1 Ryhmätöiden pelisäännöt: Lennokkaat ja villit näkemykset ovat
LisätiedotVoikukkia -seminaari 23.5.2012. Tiina Teivonen 6.6.2012 1
Voikukkia -seminaari 23.5.2012 Tiina Teivonen 6.6.2012 1 Voiko toive onnistuneesta kotiutumisesta toteutua? Jos uskomme korjaamiseen ja parantumiseen, oppimiseen ja kehittymiseen, meidän on edelleen uskallettava
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2010
Toimintasuunnitelma vuodelle 2010 1. Toiminnan tarkoitus Kuopion Yrittäjät ry toimii valtakunnallisen yrittäjäjärjestön paikallisena edunvalvojana Kuopiossa. Kuopion Yrittäjät tekee työtä pienten ja keskisuurten
LisätiedotArvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät.
Käsikirjoitus Yhdistyksen kokouksen -video -esitykseen. Kaupunginosayhdistyksen perustamiskokouksen asialista: Kop, kop, kop 1. Kokouksen avaus Avaaja Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat.
LisätiedotLastensuojelun avohuollon laatukäsikirja
Lastensuojelun avohuollon laatukäsikirja Laatuperiaatteita Lapsen huolenpidosta ja kasvatuksesta ovat vastuussa lapsen vanhemmat ja muut huoltajat. Tähän tehtävään heillä on oikeus saada apua ja tukea
LisätiedotVANHUSNEUVOSTOT. Työkokoukset 1 x kk, joiden tarkoituksena on työstää ja luoda toimintamallit: o Kolmannen sektorin kanssa työskentelyn kehittäminen
VANHUSNEUVOSTOT Työkokoukset 1 x kk, joiden tarkoituksena on työstää ja luoda toimintamallit: o Kolmannen sektorin kanssa työskentelyn kehittäminen o Alueellinen vanhusneuvosto o Alueellinen vanhussuunnitelma
LisätiedotUrheiluseuran viestintä 18.2.2015
Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä
Lisätiedotlaukaan seurakunta www.laukaasrk.fi tervetuloa 2015!
laukaan seurakunta www.laukaasrk.fi tervetuloa 2015! Rippikoulu on ajankohtainen asia sinulle, joka täytät 15 vuotta vuonna 2015. Tässä asiassa et ole yksin, joka vuosi n. 90 % laukaalaisista ikäisistäsi
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2017
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotAvoimesti ja yhdessä. Oma Hämeen viestintäsuunnitelma päivitetty, hyväksytty / VATE
Avoimesti ja yhdessä Oma Hämeen viestintäsuunnitelma 2016 2019 päivitetty, hyväksytty 24.11.2017 / VATE Sisältö 1. Viestintä maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelun tukena... 2 2. Viestinnän tavoitteet
Lisätiedotnäkökulmaa Ajatuksia dokumentoinnin Sosiaalityön ja Esimerkkinä lastensuojelua koskeva
Sosiaalityön dokumentointi hallinto- oikeuden näkökulmasta Anna-Kaisa Marski & Kaisa Post & Ulla-Maija Rantalaiho 144 14.4. 2011 Esityksen idea kaksi näkökulmaa Ajatuksia dokumentoinnin kehittämisestä
LisätiedotPESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013
PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013 PESÄPUU ry 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on PESÄPUU ry, kotipaikka on Jyväskylän kaupunki ja toimialueena koko maa. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen
LisätiedotLAPE-MUUTOSTA JOHTAMASSA
Teemme lasten, nuorten ja perheiden Hyvää arkea. Yhdessä. Lähellä. LAPE-MUUTOSTA JOHTAMASSA Johtamisen päivä lapsiperhepalvelujen lähiesimiehille Espoo, 19.1.2018 Mitä me tavoittelemme? Lapsen, nuoren
LisätiedotVASTUUTYÖNTEKIJÄMALLI
VASTUUTYÖNTEKIJÄMALLI 2018 Vastuutyöntekijän kuvaus VASTUUTYÖNTEKIJÄ Kokoaa perheen tueksi monialaisen verkoston Kulkee asiakkaan matkassa koko asiakkuuden ajan Perheen yhteyshenkilö Perheen kokonaiskuvan
LisätiedotLastensuojelun ja vammaispalvelun rajapinnoista
Lastensuojelun ja vammaispalvelun rajapinnoista 28.1.2015 Lastensuojelun tarkoitus turvata lapsen oikeus turvalliseen kasvuympäristöön, tasapainoiseen ja monipuoliseen kehitykseen sekä erityiseen suojeluun
LisätiedotKÄYNNISTYSVAIHE. Aiheen valmistelu Ajankohta: syys-lokakuu/helmi-maaliskuu
1. Aiheen valmistelu Ajankohta: syys-lokakuu/helmi-maaliskuu valmistelee toimeksiannon. määrittää seuraavan kauden tarjonnan. Valitaan kehitysaiheet lle työstettäväksi. Mitä opintojaksoja on seuraavalla
LisätiedotKohti lasten ja nuorten sujuvia sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja. Kommenttipuheenvuoro / Toteutuuko lapsen ja nuoren etu? Miten eteenpäin?
Kohti lasten ja nuorten sujuvia sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja Kommenttipuheenvuoro / Toteutuuko lapsen ja nuoren etu? Miten eteenpäin? Etelä-Suomen aluehallintovirasto Marja-Leena Stenroos 26.9.2014
LisätiedotVAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset
ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.
LisätiedotOPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN
OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3
LisätiedotMiksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA
Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)
LisätiedotLastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa
Lastensuojelu Suomen Punaisen Ristin toiminnassa Koulutusmateriaali vapaaehtoisille SPR/ Päihdetyö / Kati Laitila Koulutuksen tavoite Edistää lasten ja nuorten turvallisuuden, terveyden, oikeuksien ja
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotMediakasvatusseuran strategia
Mediakasvatusseuran strategia 2016-2020 Tausta Mediakasvatusseura ry, Sällskapet för Mediefostran rf, on vuonna 2005 perustettu valtakunnallinen, kaksikielinen mediakasvatuksen asiantuntijajärjestö. Seura
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotYhteistyökumppanien tapaaminen. Kokemusasiantuntijoiden. palkkiomenettelyistä sopiminen
Tarpeen arviointi Yhteistyökumppanien tapaaminen Projektityöntekijän rekrytoiminen Kokemusasiantuntijoiden jako työryhmiin Kokemusasiantuntijaraadin työ alkaa Projektityöntekijä aloittaa kokemusasiantuntijoiden
LisätiedotTOIMINTALINJA RATSUTEAM
TOIMINTALINJA RATSUTEAM 3. joulukuuta 2014 SISÄLLYSLUETTELO RATSASTUSSEURAN VISIO... 1 Ratsastusseuran arvot ja eettiset linjaukset... 1 Ratsastusseuratoiminnan tavoitteet... 2 Käytännön toiminta ja periaatteet...
LisätiedotSuomen Pakolaisapu ry:n palvelukohtaiset tietosuojaselosteet
Suomen Pakolaisapu ry:n palvelukohtaiset tietosuojaselosteet Suomen Pakolaisapu ry:n lahjoittajarekisteri 2 Suomen Pakolaisapu ry:n vapaaehtoisten rekisteri 4 1 Suomen Pakolaisapu ry:n lahjoittajarekisteri
LisätiedotMannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirin. Tukiperhetoiminta. Kuntatoimijat
Mannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirin Tukiperhetoiminta Kuntatoimijat Satakunnan lasten ja nuorten tukihenkilötoiminnan kehittämishanke 2008-2011 MLL:n Satakunnan piiri ry. on voittoa tavoittelematon
LisätiedotItä Suomen yliopiston ylioppilaskunta. Viestintästrategia
VIESTINTÄSTRATEGIA 16.4.2010 Itä Suomen yliopiston ylioppilaskunta Viestintästrategia Suvantokatu 6, 80100 Joensuu 050 341 6346 PL 1627 (Yliopistonranta 3), 70211 KUOPIO 044 576 8419 PL 86 (Kuninkaankartanonkatu
LisätiedotTORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi
TORI-verkkohaastattelun tulokset Ohjausryhmän kokous 19.12.2012 Kari Pessi Tavoitteet TORI-verkkohaastattelu 1. Selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja palveluiden käyttäjien näkemyksiä
LisätiedotLastensuojelun asiakkaana Suomessa
Lastensuojelun asiakkaana Suomessa 16.6.2010 Uusi lastensuojelulaki 2008 lähtökohtana vanhempien ensisijainen vastuu lapsen hyvinvoinnista tavoitteena auttaa perheitä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa
LisätiedotJ Y T R Y Satakunnan järjestöyhteistyöryhmä
J Y T R Y Satakunnan järjestöyhteistyöryhmä TOIMINTAOHJE 2019-2020 HYVÄKSYTTY 15. 1. 2019 02 1. J Y T R Y n t a r k o i t u s j a r a k e n n e Satakunnan järjestöyhteistyöryhmä JYTRY on maakunnan yhdistys-
LisätiedotVaikuttamistoimielinten toimintaohjeet kh
Ohje 1 / 5 Vaikuttamistoimielinten toimintaohjeet kh 23.10.2017 Alaotsikko Nuorisovaltuusto Vanhusneuvosto Vammaisneuvosto Lapsiperheraati Elinkeinoasioiden raati Kylä- ja kaupunginosaraati Kaupunginhallitus
LisätiedotKeinu. Uusi toimintamalli osaksi lastensuojelun perhehoidon tukea
Keinu Uusi toimintamalli osaksi lastensuojelun perhehoidon tukea Keinu tukee lasta ja vahvistaa perheiden yhteistyötä Perhehoidosta tuli lastensuojelun sijaishuollon ensisijainen hoitomuoto vuoden 2012
Lisätiedot1. Valo, Valtakunnallinen liikunta- ja urheiluorganisaatio ry (jäljempänä Valo) sekä. 2. Urheiluseura (jäljempänä Seura)
SOPIMUS VERKKOKUMPPANUUTEEN OSALLISTUMISESTA 1. Osapuolet 1. Valo, Valtakunnallinen liikunta- ja urheiluorganisaatio ry (jäljempänä Valo) sekä 2. Urheiluseura (jäljempänä Seura) 2. Sopimuksen tausta ja
LisätiedotSosKanta-hankkeen viestintäsuunnitelma
1 (5) SosKanta-hankkeen viestintäsuunnitelma 1 Yleistä SosKanta-hankkeessa viestitään sekä organisaation sisällä että ulkoisesti. THL vastaa Kansa-hankkeen ja Kanta-palveluiden käyttöönoton kansallisesta
LisätiedotUudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011
Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA
Lisätiedot