NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KIRKKONEUVOSTO Kokous Seurakuntakeskus, pieni kokoushuone

Transkriptio

1 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KOKOUSTIEDOT Aika Paikka KÄSITELTÄVÄT ASIAT Keskiviikko klo , tauko Seurakuntakeskus, pieni kokoushuone KN 31 KOKOUKSEN AVAUS 3 KN 32 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 KN 33 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT 3 KN 34 KOKOUKSEN KÄSITTELYJÄRJESTYKSEN VAHVISTAMINEN 3 KN 35 KIRKKOVALTUUSTON PIDETYN KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 3 KN 36 JÄRJESTELYERÄN KOHDENTAMINEN JA PALKKAUSJÄRJES- TELMÄN KEHITTÄMINEN 4 KN 37 TALOUSKATSAUS 7 KN 38 DIAKONIAN TYÖALAJOHTAJAN VIRAN AUKI JULISTAMINEN 8 KN 39 KIINTEISTÖPÄÄLLIKÖN AVOIMEN VIRAN HOITO KN 40 KAPPALAINEN PÄIVI RAIVION VUOROTTELUVAPAA 11 KN 41 KANTTORI SANNA-MARI HONKANIEMEN VUOROTTELUVAPAA 12 KN 42 NIMIKKOSOPIMUKSEN MUUTTAMINEN 13 KN 43 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET 15 KN 44 ILMOITUSASIAT 16 KN 45 OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA KOKOUKSEN PÄÄTÖS 18 Puheenjohtaja Kirkkoherra Lauri Salminen

2 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KOKOUSTIEDOT Aika Keskiviikko klo , tauko Paikka OSALLISTUJAT Päätöksentekijät Seurakuntakeskus, pieni kokoushuone Salminen Lauri Hautakoski Kaija Hynninen Veijo Hänninen Kalervo Krannila Vuokko Ojala Erjaleena Raisamo Matti Setälä Unto Vaittinen Hannele puheenjohtaja Muut osallistujat Nahkola Irmeli, kirkkovaltuuston puheenjohtaja Jaakkola Jouko, kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja Pispa Heli, talousjohtaja, kirkkoneuvoston sihteeri Jokela Virpi, henkilöstöpäällikkö ALLEKIRJOITUKSET Puheenjohtaja Sihteeri Lauri Salminen PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Aika ja paikka Nokialla Heli Pispa Allekirjoitukset Kaija Hautakoski Hannele Vaittinen PÖYTÄKIRJA YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Aika ja paikka Kirkkoherranvirastossa Todistaa Heli Pispa

3 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 31 KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja piti alkuhartauden ja avasi kokouksen. KN 32 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Kokouksen esityslista on lähetetty kirkkoneuvoston jäsenille Todetaan kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. KN 33 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT Valitaan pöytäkirjan tarkastajat. Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Kaija Hautakoski ja Hannele Vaittinen. KN 34 KOKOUKSEN KÄSITTELYJÄRJESTYKSEN VAHVISTAMINEN Hyväksytään kokouksen käsittelyjärjestykseksi esityslistan mukainen asioiden käsittelyjärjestys. Kokouksen käsittelyjärjestykseen tehtiin seuraava muutos: 41 (Kanttori Sanna-Mari Honkaniemen vuorotteluvapaa) jälkeen lisättiin uusi asia: 42 Nimikkosopimuksen muuttaminen Muutoksen jälkeen käsittelyjärjestys vahvistettiin. KN 35 KIRKKOVALTUUSTON PIDETYN KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA Merkitään tiedoksi kirkkovaltuuston pidetyn kokouksen pöytäkirja ja todetaan päätösten lainmukaisuus. Merkittiin tiedoksi kirkkovaltuuston pidetyn kokouksen pöytäkirja ja todettiin päätösten lainmukaisuus.

4 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 36 JÄRJESTELYERÄN KOHDENTAMINEN JA PALKKAUSJÄRJES- TELMÄN KEHITTÄMINEN Kirkkoneuvostolle esiteltiin ( 141) kokouksessa kirkon käytössä olevaa virka- ja työehtosopimusjärjestelmää ja palkkausjärjestelmän soveltamista Nokian seurakunnassa. Henkilöstösihteeri ja talousjohtaja esittelivät myös mahdollisuuksia tehtäväkohtaisen palkkausjärjestelmän kehittämiseksi. Kokouksessa esiteltyjä kehittämisehdotuksia on työstetty yhdessä seurakunnan työnantajaedustajien ja seurakunnan työntekijöiden valitsemien pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa. Neuvotteluissa on päädytty yksimielisyyteen ehdotettavista kehittämistoimenpiteistä. Kirkon virka- ja työehtosopimus (liite 1): Vähimmäispalkkaa suuremmaksi työntekijän peruspalkka määritetään silloin, kun 1. tehtävän vaativuus sitä edellyttää tai 2. on olemassa tehtävään liittyvä erityinen peruste. Näiden kohtien 1. ja 2. mukaisissa tilanteissa työntekijän peruspalkka määritetään tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkan ja sitä seuraavan ryhmän vähimmäispalkan väliltä. Peruspalkan tason määrittämisessä vähimmäispalkkojen välillä noudatetaan seurakunnassa yhdenmukaista käytäntöä. Nokian seurakunnassa ei ole määritelty yhdenmukaista käytäntöä 1. kohdan tapauksissa ja vaativuusryhmien välille ehdotetaankin nyt otettavaksi käyttöön sijoittelupalikat, joiden avulla saadaan tehtävien vaativuuden arviointia hienojakoisemmaksi. Sijoittelupalikan arvo on 30 euroa ja niitä on käytettävissä niin monta kuin kahden vaativuusryhmän väliin mahtuu. Sijoittelupalikoiden avulla saadaan lisää vaihtoehtoja palkkaukselle niissä tapauksissa, joissa tehtävän vaativuus näyttää sijoittuvan kahden eri vaativuusryhmän välille. Sijoittelupalikoiden avulla on mahdollista selkeyttää toteutettavan järjestelyerän ja mahdollisesti myöhemmin neuvoteltavien järjestelyerien kohdentamista järjestelyerän kohdentamista koskevissa neuvotteluissa on otettu huomioon sijoittelupalikoiden käyttöönotto. Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja (10 ) sisältää määräyksen lukien käytettävästä 0,5 %:n paikallisesta järjestelyerästä. Osa vuotta 2013 koskevasta sopimuskorotuksesta toteutetaan sen perusteella kirkon yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvissä palkoissa paikallisesti neuvotellen ja päättäen. Järjestelyerä voidaan käyttää tehtäväkohtaiseen ja/tai harkinnanvaraiseen henkilökohtaiseen palkanosaan. Erän avulla tulisi kehittää seurakuntakohtaista palkkapolitiikkaa ja palkanasetantaa sekä edistää tuloksellisuuden huomioon ottamista palkkapolitiikassa. Järjestelyerä antaa myös seurakunnalle tilaisuuden arvioida mahdollisuuksiaan ottaa harkinnanvarainen henkilökohtainen palkanosa käyttöön.

5 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) Järjestelyerän täytäntöönpanoon liittyy velvoite neuvotella yksimielisyyteen pyrkien järjestelyerän käyttötarkoituksista ja -kohteista seurakunnassa. Neuvottelut on käytävä niin, että järjestelyerällä toteutettavat palkantarkistukset voivat tulla maksuun lukien. Neuvottelun käyvät seurakunta ja seurakunnan työntekijöiden valitsemat pääsopijajärjestöjen edustajat (allekirjoituspöytäkirja 10 4 mom.). Seurakunnan puolesta neuvottelut käy sen nimeämä työnantajaa edustava viranhaltija. Henkilökohtaista palkanosaa erällä voidaan tarkistaa vain, jos harkinnanvarainen palkanosa (HAVA) on seurakunnassa käytössä tai jos se otetaan lukien käyttöön. Jos erän käyttö harkinnanvaraiseen palkanosaan ei ole seurakunnan kannalta aikataulullisesti mahdollista tai muutoin tarkoituksenmukaista, järjestelyerä on käytettävä kokonaisuudessaan tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistuksiin. Järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaiseen palkanosaan on sovittu allekirjoituspöytäkirjassa seuraavasti: Järjestelyerällä voidaan kehittää tehtävien vaativuuden arviointiin perustuvaa palkkaporrastusta ja naisten ja miesten välistä palkkauksellista tasa-arvoa sekä vaikuttaa seurakunnan mahdollisuuteen pitää palveluksessa ja rekrytoida osaavaa henkilöstöä. Järjestelyt voivat koskea yksittäisiä tehtäviä, joitakin tehtäväaloja tai kaikkia tehtäviä. Järjestelyissä on noudatettava kirkon yleisen palkkausjärjestelmän tehtäväkohtaisen palkanosan vaativuusryhmittelyä ja peruspalkkaa sekä sen vaativuusosaa ja erityistä perustetta koskevia määräyksiä. Järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaiseen palkanosaan tarkistamalla vaativuusryhmää, peruspalkan vaativuusosaa tai sen erityistä perustetta. Siitä, mikä näistä tarkistustavoista on sopivin ja tarkoituksenmukaisin, muodostetaan käsitys perehtymällä ajantasaisiin tehtävänkuvauksiin ja tehtäväkohtaisen palkanosan porrastukseen ja seurakunnassa noudatettuihin periaatteisiin niissä. Järjestelyerään perustuvissa tarkistuksissa noudatetaan seurakunnan omaa palkkapoliittista linjausta. Kirkkoneuvosto on ( 95) päättänyt, että Nokian seurakunnassa lukien voimaan tuleva järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistuksiin. Järjestelyerän täytäntöönpanosta, sen käyttötarkoituksista ja -kohteista seurakunnassa on neuvoteltu yksimielisyyteen pyrkien. Asian valmistelussa on vuoden aikana käyty useita neuvotteluita palkkatyöryhmässä (allekirjoituspöytäkirja 10 4 mom.). Palkkatyöryhmässä päästiin yksimielisyyteen järjestelyerän kohdentamisesta pidetyssä palkkatyöryhmän kokouksessa. liite 1 Järjestelyerän kohdentaminen

6 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) Kirkkoneuvosto piti tauon klo Ehdotus Talousjohtaja ehdottaa 1. Kirkkoneuvosto päättää lukien voimaan tulevan järjestelyerän kohdentamisen tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistuksiin liitteen 1 mukaisesti. 2. Kirkkoneuvosto päättää lukien voimaan tulevat organisaation kehittämisen vaikutuksesta aiheutuvat tehtävän vaativuuden euromääräiset tarkastukset liitteen 1 mukaisesti (toimialajohtajien tehtävien jakaminen alkaen). 3. Kirkkoneuvosto päättää, että Nokian seurakunnassa otetaan käyttöön tehtäväkohtaisen palkanosan vaativuusryhmien välille sijoittelupalikat lukien. 4. Sijoittelupalikan arvo on 30 euroa ja niitä on käytettävissä niin monta kuin vaativuusryhmien väliin mahtuu. 5. Esimiesten käymien vaativuuden arviointia koskevien keskustelujen vaativuusmäärittelyistä johtuvat sijoittelupalikoiden kohdentamista koskevat päätökset tekee palkka-asiamies. Ehdotus hyväksyttiin. Muutoksenhaku Tähän päätökseen voi hakea muutosta kirjallisella oikaisuvaatimuksella Nokian seurakunnan kirkkoneuvostolle (KL 24:3). Tiedoksi henkilökunta

7 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 37 TALOUSKATSAUS Verotulot Vuonna 2013 seurakunnalle on kertynyt verotuloja tammi-helmikuulta euroa. Vastaavalta ajalta vuonna 2012 verotuloja kertyi euroa. Vuoden 2013 kumulatiivinen kertymä on 2,8 % pienempi kuin edellisenä vuonna. Ansio- ja pääomatuloverokertymä on euroa, joka on 3,5 % pienempi kuin edellisenä vuonna ( euroa). Yhteisöverotuotto on euroa, joka on 14,1 % suurempi kuin edellisenä vuonna ( euroa). liite 2 Verokertymä Ehdotus Talousjohtaja ehdottaa - merkitään tiedoksi talouskatsaus. Ehdotus hyväksyttiin. Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

8 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 38 DIAKONIAN TYÖALAJOHTAJAN VIRAN AUKI JULISTAMINEN Johtava diakonian viranhaltija (nyk. diakonian työalajohtaja) Tuula Mäkinen siirtyi alkaen toisen työnantajan palvelukseen. Diakonissa Päivi Sirén on määrätty hoitamaan virkaa alkaen siihen saakka kunnes virka vakinaisesti täytetään. Diakoniatyön alueen haasteet paikkakunnallamme ovat kaikkien mittareiden mukaan kasvussa (mm. vanhusten ja yksinäisten, päihdeongelmaisten, työttömien ja muuten eri tavoin syrjäytyneiden tai syrjäytyvien määrä kasvaa koko ajan). Viran täyttämättä jättämiselle ei ole mitään toiminnallisia perusteita. Diakonian työalajohtaja toimii diakoniatyöntekijöiden esimiehenä. Työalajohtaja vastaa mm. diakonian taloudellisen avun antamisesta, diakonian sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä, kriisityön johtamisesta diakoniatyössä. Lisäksi yhteiskunnallisen työn koordinointi, kansainvälinen diakoniatyö sekä perheneuvontatyön, sairaalasielunhoitotyön, palvelevan puhelimen ja kehitysvammaistyön koordinointi kuuluvat työalajohtajan tehtävänkuvaan. Ehdotus Kirkkoherra ehdottaa 1. Kirkkoneuvosto päättää julistaa diakonian työalajohtajan viran haettavaksi. 2. Kirkkoneuvosto hyväksyy diakonian työalajohtajan tehtävänkuvauksen liitteen mukaisesti. 3. Kirkkoneuvosto perustaa työryhmän hoitamaan tehtävän hakuprosessin. Työryhmään kirkkoneuvosto valitsee kappalainen Timo Uotilan, kirkkoherra Lauri Salmisen, henkilöstöpäällikkö Virpi Jokelan ja yhden kirkkoneuvoston edustajan. 1. Kirkkoneuvosto päätti julistaa diakonian työalajohtajan viran haettavaksi. 2. Kirkkoneuvosto hyväksyi diakonian työalajohtajan tehtävänkuvauksen liitteen 3 mukaisesti. 3. Kirkkoneuvosto perusti työryhmän hoitamaan tehtävän hakuprosessin. Työryhmään kirkkoneuvosto valitsi kappalainen Timo Uotilan, kirkkoherra Lauri Salmisen, henkilöstöpäällikkö Virpi Jokelan sekä kirkkoneuvoston edustajiksi Erjaleena Ojalan ja Vuokko Krannilan. Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

9 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 39 KIINTEISTÖPÄÄLLIKÖN AVOIMEN VIRAN HOITO Timo Jokinen irtisanoutui kiinteistöpäällikön virasta ja hänen viimeinen virassaolopäivänsä oli Kiinteistöpäällikön tehtävät hoidettiin tilapäisjärjestelyin Kiinteistöpäällikkö Pasi Silanterä hoitaa kiinteistöpäällikön virkaa (KN ). Nokian seurakunnan kiinteistömassa on huomattava ja tällä hetkellä Nokian seurakunnassa tarvitaan kiinteistöpäällikön työpanosta täysipäiväisesti. Seurakuntien rakennemuutoksen ohjausryhmän loppuraportissa on linjattu kirkon rakenteiden muutoksia lähitulevaisuudessa. Tukitoimintojen hoitoa ja hallintoa siirrettäneen tulevaisuudessa perusseurakunnista laajempiin yksiköihin (yhtymämalli). Nokian seurakunta on osallistunut jo parin vuoden ajan seudullisen yhteistyön kehittämiseen yhdessä Ylöjärven, Tampereen ja Kangasalan seurakuntien kanssa. Yhteistyön tavoitteena on ollut synergiahyötyjen saavuttaminen seudullisen yhteistyön avulla sekä valmistautuminen tulossa oleviin rakenneuudistuksiin. Kiinteistöpäällikön viran täyttö kolmen vuoden määräajaksi antaa Nokian seurakunnalle aikaa ja mahdollisuuden suunnitella ja valmistautua tulossa oleviin rakenneuudistuksiin, niin Nokian seurakunnan sisällä kuin seudullisen yhteistyön mahdollisuuksia tutkien ja hyödyntäen. Viran määräaikaisen täytön avulla on mahdollista saada asiantunteva henkilöresurssi hoitamaan tehtäviä, mikä on ensiarvoisen tärkeää ottaen huomioon meneillään olevat kiireelliset kiinteistötoimen hankkeet ja päivittäiset tehtävät. Kiinteistöpäällikkö Pasi Silanterä on antanut suostumuksensa määräaikaiseen kiinteistöpäällikön viranhoitoon. Ehdotus Talousjohtaja ehdottaa 1. Kirkkoneuvosto ottaa Pasi Silanterän hoitamaan avoinna olevaa kiinteistöpäällikön virkaa ajalle Viran palkkaus on vaativuusryhmän 602 mukainen. Asian käsittely Kalervo Hänninen teki seuraavan ehdotuksen: Kiinteistöpäällikön virka julistetaan avoimeksi ja kirkkoneuvosto ottaa Pasi Silanterän hoitamaan avoinna olevaa virkaa siihen asti kunnes virka vakinaisesti täytetään, kuitenkin enintään saakka. Vuokko Krannila kannatti Kalervo Hännisen tekemää ehdotusta.

10 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) Hannele Vaittinen teki seuraavan ehdotuksen: Kirkkoneuvosto ottaa Pasi Silanterän hoitamaan avoinna olevaa kiinteistöpäällikön virkaa saakka. Kaija Hautakoski kannatti Hannele Vaittisen tekemää ehdotusta. Puheenjohtaja totesi, että keskustelun kuluessa on esitetty kaksi vastaehdotusta. Kalervo Hännisen tekemä ehdotus ja Hannele Vaittisen tekemä ehdotus. Molempia ehdotuksia on kannatettu. Puheenjohtaja totesi, että käydään kädennostoäänestys. Vastakkain ovat ensin Hännisen ja Vaittisen tekemät ehdotukset, jonka jälkeen voittanut ehdotus vastaan talousjohtajan ehdotus. Hännisen ehdotus vastaan Vaittisen ehdotus: Kalervo Hännisen tekemä ehdotus sai kolme ääntä. Hännisen lisäksi ehdotuksen kannalla olivat Vuokko Krannila ja Unto Setälä. Hannele Vaittisen tekemä ehdotus sai kuusi ääntä. Vaittisen lisäksi ehdotuksen kannalla olivat Kaija Hautakoski, Veijo Hynninen, Erjaleena Ojala, Matti Raisamo ja Lauri Salminen. Vaittisen ehdotus vastaan talousjohtajan ehdotus: Talousjohtajan ehdotus sai yhden äänen. Talousjohtajan ehdotuksen kannalla oli Matti Raisamo. Hannele Vaittisen tekemä ehdotus sai viisi ääntä: Vaittisen lisäksi ehdotuksen kannalla olivat Kaija Hautakoski, Veijo Hynninen, Erjaleena Ojala ja Lauri Salminen. Kalervo Hänninen, Vuokko Krannila ja Unto Setälä äänestivät tyhjää. 1. Kirkkoneuvosto päätti ottaa Pasi Silanterän hoitamaan avoinna olevaa kiinteistöpäällikön virkaa saakka. 2. Viran palkkaus on vaativuusryhmän 602 mukainen. Kalervo Hänninen jätti pöytäkirjaan eriävän mielipiteensä. Muutoksenhaku Tähän päätökseen voi hakea muutosta kirjallisella oikaisuvaatimuksella Nokian seurakunnan kirkkoneuvostolle (KL 24:3). Tiedoksi Pasi Silanterä, palkanlaskenta

11 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 40 KAPPALAINEN PÄIVI RAIVION VUOROTTELUVAPAA Vuorotteluvapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaalakia sovelletaan työsuhteessa ja virkasuhteessa sekä siihen verrattavassa palvelussuhteessa olevaan henkilöön. Vuorotteluvapaan edellytyksenä on 10 vuoden työhistoria ennen vuorotteluvapaan alkamista. Lisäksi vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Vuorotteluvapaan ajaksi seurakunnan tulee palkata työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Kappalainen Päivi Raivio anoo vuorotteluvapaata ajalle Kirkkojärjestyksen 6 luvun 12 :n mukaan virkavapauden seurakunnan viranhaltijalle myöntää tuomiokapituli. Kirkkoherralla on kuitenkin oikeus myöntää seurakunnan muun papinviranhaltijalle enintään kuukauden pituiset virkavapaudet. Milloin papinviranhaltija pyytää virkavapautta kahta kuukautta pitemmäksi ajaksi muun kuin sairauden tai raskauden ja synnytyksen vuoksi, hänen tulee liittää hakemukseensa kirkkoneuvoston tai seurakuntaneuvoston lausunto. Ehdotus Kirkkoherra ehdottaa - Kirkkoneuvosto antaa lausunnon Päivi Raivion vuorotteluvapaasta ja vuorotteluvapaan sijaisesta. Kirkkoneuvosto päätti antaa Päivi Raivion vuorotteluvapaasta seuraavan lausunnon: Nokian seurakunnan kirkkoneuvoston puoltaa kappalainen Päivi Raivion vuorotteluvapaata ajalle Kirkkoneuvosto myöntää kirkkoherralle valtuudet palkata Päivi Raivion vuorotteluvapaan sijaiseksi määräaikainen Tampereen hiippakunnan tuomiokapitulin asettamista ehdokkaista vuorotteluvapaan ehdot täyttävä työtön työnhakija ajalle Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5). Tiedoksi Päivi Raivio, Tampereen hiippakunnan tuomiokapituli, palkanlaskenta

12 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 41 KANTTORI SANNA-MARI HONKANIEMEN VUOROTTELUVAPAA Vuorotteluvapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaalakia sovelletaan työsuhteessa ja virkasuhteessa sekä siihen verrattavassa palvelussuhteessa olevaan henkilöön. Vuorotteluvapaan edellytyksenä on 10 vuoden työhistoria ennen vuorotteluvapaan alkamista. Lisäksi vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän kokoaikainen (yli 75 %) työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Vuorotteluvapaan ajaksi seurakunnan tulee palkata työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Kanttori Sanna-Mari Honkaniemi anoo vuorotteluvapaata ajalle Kirkkojärjestyksen 6 luvun 12 :n mukaan virkavapauden kanttorinviran haltijalle myöntää kirkkoneuvosto tai seurakuntaneuvosto. Ehdotus Kirkkoherra ehdottaa - Kirkkoneuvosto käsittelee kanttori Sanna-Mari Honkaniemen vuorotteluvapaahakemuksen ja sijaisen ottamisen. 1. Kirkkoneuvosto myönsi kanttori Sanna-Mari Honkaniemelle vuorotteluvapaata ajalle Kirkkoneuvosto myönsi kirkkoherralle valtuudet palkata Sanna-Mari Honkaniemen vuorotteluvapaan sijaiseksi määräaikainen vuorotteluvapaan ehdot täyttävä työtön työnhakija ajalle Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5). Tiedoksi Sanna-Mari Honkaniemi, palkanlaskenta

13 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 42 NIMIKKOSOPIMUKSEN MUUTTAMINEN Seurakuntamme nimikkolähetit Marjut ja Pekka Laihia ovat Papua Uusi- Guineasta palattuaan jääneet toistaiseksi työhön kotimaahan. Heidän tilalleen on tarpeen saada uudet lähetit. Suomen Lähetysseuran kanssa on asiasta neuvoteltu ja seurakunnalle tarjotaan uusiksi nimikkoläheteiksi sairaanhoitaja Anne Rantasta ja ekonomi Pauli Rantasta. He ovat työssä Thaimaassa ja ovat kokeneita, pitkän linjan lähettejä. Rantasten esittely: Anne ja Pauli Rantanen ovat lähteneet Thaimaahan elokuussa Työkauden kesto on 44 kuukautta. He ovat nyt kolmatta kertaa Bangkokissa. Edelliset kerrat olivat vuosina ja Ensimmäisen kerran he olivat nuorina lapsettomana parina, sitten lastensa Suvin ja Pasin kanssa ja nyt uusimuotoisena vanhana parina. Suvi (26) on nykyisin vakituisessa työssä Genevessä ja Pasi (23) suorittaa varusmiespalvelusta. Pauli on syntynyt vuonna 1955 ja Anne vuonna He ovat kotoisin Lahdesta. Pauli on ammatiltaan ekonomi ja Anne sairaanhoitaja. Pauli toimii nyt Mekong-alueen aluepäällikkönä ja Anne Thaimaan luterilaisen kirkon diakoniatyössä. Aiemmin mm. Luterilaisen maailmanliiton talousjohtajana olleen Paulin työ aluepäällikkönä mahdollistaa Suomen Lähetysseuran laajan toiminnan Mekong-alueella Thaimaassa, Kambodzhassa, Laosissa ja Vietnamissa sekä Papua-Uudessa-Guineassa. Paulin vastuualueena on Mekongin ja Oseanian alueella tehtävä työ. Aluepäällikkönä hän mm. toimii Lähetysseuran edustajana alueella, vastaa alueen kokonaissuunnittelusta, seurannasta ja raportoinnista sekä vastaa kumppaniyhteistyön kehittämisestä alueella ja yhteistyösopimusten solmimisesta kumppaneiden kanssa. Anne tulee työskentelemään kirkon diakoniatyön parissa. Tämä pitää sisällään mm. kummilapsityötä, vanhustyötä ja aids-työtä. Työtä toteutetaan yhteistyössä seurakuntien ja saarnapaikkojen kanssa, sillä näiden resurssit eivät riitä diakoniatyön suurimuotoisempaan järjestämiseen seurakuntatasolla. Seurakunnissa ei nimittäin ole omia diakoniatyöntekijöitä. Anne keskittyy erityisesti vanhustyöhön, josta hänellä on jo aikaisempaa kokemusta. Annella ja Paulilla on tällä hetkellä nimikkoseurakuntina Hausjärven, Mäntsälän, Lahden Launeen, Keski-Lahden, Rautalammin ja Kiteen seurakunnat. Sopimusneuvotteluja käydään myös Kärkölän ja Konneveden seurakuntien kanssa. Voimassa olevien nimikkoseurakuntien kannatus on yhteensä ,76 euroa, joten Rantaset kaipaavat vielä kannatusta.

14 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) Lähetysseura ehdottaa kannatustavoitteeksi Marjut ja Pekka Laihian sopimuksen mukaisesti euroa tai sopimuksen mukaan. Henkilöstökustannukset ovat euroa vuodessa, kun taas yksittäisen lähetin vuosikustannukset ovat euroa. Suositus kannatustavoitteeksi yksittäiselle lähetille on euroa ja pariskunnalle euroa. Nokian seurakunta teki muutama vuosi sitten päätöksen, että lähettipariskunnan kannatustavoite on euroa. Ehdotus Kirkkoherra ehdottaa 1. Kirkkoneuvosto päättää, että Nokian seurakunta solmii Laihioiden tilalle uuden nimikkosopimuksen Suomen Lähetysseuran kanssa koskien Anne ja Pauli Rantasta. 2. Sopimuksen suuruus on euroa vuosittain ja sen kesto on heidän Thaimaan työsopimuksensa mittainen (jäljellä noin kolme vuotta). Ehdotus hyväksyttiin. Muutoksenhaku Tähän päätökseen voi hakea muutosta kirjallisella oikaisuvaatimuksella Nokian seurakunnan kirkkoneuvostolle (KL 24:3). Tiedoksi Suomen Lähetysseura, lähetyssihteeri, taloustoimisto

15 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 43 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET Viranhaltija numerot Kirkkoherra 1-7/2013 Talousjohtaja 1-13/2013 Merkitään tiedoksi viranhaltijapäätökset. Merkittiin tiedoksi. Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

16 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 44 ILMOITUSASIAT Seuraavat kirkkoneuvoston kokoukset Tasekirja, lähetekeskustelu vero% Kappalaisen valinta Tilinpäätös ja tilintarkastuskertomus, taloussuunn.ohjeet. Kirkkovaltuuston seuraava kokous Kappalaisen valinta Lastenohjaaja Pirkko Hämäläinen on irtisanoutunut lastenohjaajan työsuhteesta Viimeinen työpäivä on Lastenohjaaja Kaisa Alho on irtisanoutunut lastenohjaajan työsuhteesta Viimeinen työpäivä on Kaisa Alho on opintovapaalla ja hänen tehtävänsä on tällä hetkellä täyttämättä. Hiippakunnallinen luottamushenkilöiden seminaari lauantaina klo Urhatussa Kirkkohallituksen yleiskirje 2/2013 Tilastolomakkeiden A7-A9 lähettäminen Kirkkohallitukseen tilastovuodelta 2012 Kirkkohallituksen yleiskirje 3/2013 Laskennallinen osuus eläkevastuusta Kirkkohallituksen yleiskirje 4/2013 Kansallinen veteraanipäivä Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje A1/ Turvallisuus hallintaan -hanke 2. Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön.fi -palvelu 3. Työhyvinvointisymposium Tykyhelmi 2013 Kuopiossa 4. Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet 2012 Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje A2/ Henkilöstövaihdoksia Kirkon työmarkkinalaitoksen toimistossa 2. Luottamusmieskoulutus 3. Yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutus Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje A3/ Vaativuusryhmien vähimmäispalkat Kirkkoherrat Palkan lisät

17 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) Kirkkohallituksen ja kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet löytyvät www-sivuilta osoitteesta: Merkitään tiedoksi ilmoitusasiat. Merkittiin tiedoksi. Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

18 NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ (18) KN 45 OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA KOKOUKSEN PÄÄTÖS Puheenjohtaja antoi kirkkolain mukaisen muutoksenhakuohjauksen ja päätti kokouksen.