KOKKOLAN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

Transkriptio

1 KOKKOLAN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖKERTOMUS terveyslautakunta

2 Sisältö 1. JOHDANTO HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE Henkilöstön määrä Henkilötyövuosikertymä Henkilöstön kokoaikaisuus Henkilöstön ikärakenne Sukupuolijakauma (vakinainen henkilöstö) Poissaolot (muut kuin sairauspoissaolot) Ennuste eläkepoistumasta PALKKA- JA SOSIAALIKUSTANNUKSET KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN Yhteistoiminta Viestintä TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA HYVINVOINTI Työterveydenhuolto Työsuojelu Sairauspoissaolot Työhyvinvointi ANSIOMERKIT

3 1. JOHDANTO Henkilöstökertomuksen tavoitteena on antaa tietoa erilaisista henkilöstöön liittyvistä asioista henkilöstöresurssien tilan arvioimiseksi, kehittämiskohteiden tunnistamiseksi ja priorisoimiseksi sekä kehittämistoimenpiteiden käynnistämiseksi, tavoitteiden asettamiseksi sekä näiden toteutumisen seuraamiseksi. Henkilöstökertomus selvittää henkilöstötoiminnan tavoitteet ja tunnusluvut. Henkilöstökertomus laaditaan sosiaali-ja terveystoimen eri sidosryhmille, kuten päättäjille, johdolle ja työntekijöille suunittelun, seurannan ja päätöksenteon pohjaksi. 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 2.1 Henkilöstön määrä terveystoimen henkilöstömäärä oli oli yhteensä henkilöä (v. /1.482 hlöä). Henkilöstöstä vakinaisia (v /1.044 hlöä), määräaikaisia 381 (v./435 hlöä) Vakinainen Vakinainen Määräaik. Määräaik. 0 3

4 Vakinainen Vakinainen Määräaik. Määräaik terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv Henkilötyövuosikertymä Mikäli henkilöstömäärä vaíhtelee voimakkaasti vuoden aikana, kuvaa henkilötyövuosi paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa olleen henkilöstön määrää, kun pelkkä henkilöstön lukumäärä ,0 1000,0 800,0 600,0 400,0 200,0 0, Henkilötyövuosikertymä terveystoimi 1000,4 1003,5 1013,6 1035,3 Hallinto 12,3 9,2 8,7 8,7 Terveyspalvelut 335,0 340,0 337,0 335,8 Vanhuspalvelut 494,4 496,5 511,9 525,5 vammaispalv. 158,7 157,8 156,0 165,3 4

5 2.3 Henkilöstön kokoaikaisuus Kokoaikaisia oli sosiaali-ja terveystoimessa kokoaikaisia (77,2 %), osa-aikaisia 334 (22,2 %). 2.4 Henkilöstön ikärakenne terveystoimi Koko kaupunki Keski-ikä miehet Keski-ikä miehet Lukumäärä miehet Keski-ikä naiset 47 v 8kk 47 v 3 kk v 6 kk 47 v 11 kk 47 v 1 kk v 11 kk Keski-ikä naiset 47 v 11 kk Lukumäärä naiset v 3 kk Sukupuolijakauma (vakinainen henkilöstö) Sosiaali-ja terveystoimen sukupuolijakauma oli miehiä 72 (6,6 %), naisia (93,4 %) Sukupuolijakauma 7 % Miehet (72) 93 % Naiset (1025) 5

6 2.6 Poissaolot (muut kuin sairauspoissaolot) Lakien ja sopimusten mukaiset poissaolot. Perhevapaisiin on laskettu mukaan äitiysloma, vanhempainloma, hoitovapaa ja isyysloma. Yksityisasia, palkallinen kohtaan on laskettu mm. merkkipäivä, oma vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä ja saldovapaat elokuun 2012 alusta lukien. Vuonna lomautuspäiviä oli koko kaupungilla (2.465 v. ), joista sivistystoimessa, sosiaali- ja terveystoimessa, teknisellä, keskushallinnossa ja muilla toimialoilla 205. Perhevapaat Perhevapaat Lapsen sairaus Lapsen sairaus Koulutus Koulutus Opintovapaa Opintovapaa terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa Yksit.asia palkall. Yksit.asia palkall. Yksit.asia plkaton Yksit.asia plkaton Vuosiloma Vuosiloma Muut Muut Ennuste eläkepoistumasta henkilöä toteutunut 2015 henkilöä 2016 henkilöä 2017 henkilöä 2018 henkilöä yhteensä henkilöä terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalvelut

7 3. PALKKA- JA SOSIAALIKUSTANNUKSET Palkka- ja sosiaalikustannukset Muutos% terveystoimi , ,00 2,4 Hallinto , ,00-11,9 Terveyspalvelut , ,00 1,6 Vanhuspalvelut , ,00 2, , ,00 vammaispalvelut 5,9 4. KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan kaikkea sitä työnantajan järjestämää ja rahoittamaa suunnitelmallista koulutusta, jonka tarkoituksena on ylläpitää ja lisätä viranhaltijan/työntekijän ammattitaitoa ja osaamista, sekä tukea sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaa. Täydennyskoulutukseen osallistui kaikkiaan 1266 henkilöä ja siihen käytettiin 3904 työpäivää. Koulutukseen käytettiin kaikkiaan n euroa eli noin 315 euroa/osallistuja ja 102 euroa/täydennyskoulutuspäivä. Po. summaan sisältyvät varsinaiset koulutuskustannukset, matkakulut, majoitus- ja ravitsemiskulut sekä mahdollisten sijaisten kulut. 7

8 TÄYDENNYSKOULUTUKSET V Kokkola, Kruunupyy Sosiaali Terveys palvelut palvelut Sisältää Kruunupyyn vastaavat tiedot KAIKKI YHT. Työpäiviä 1 Lääkäri ja hammaslääkäri *10 lääkärit ja hammaslääkärit , ,1 59 Henkilöitä Työpäiviä Henkilöitä Työpäiviä Henkilöitä 2 Sosiaalityöntekijät * 41 sosiaalityöntekijät 131,2 33 0, , Muu korkeakoulutettu sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö mm. lastenvalvoja, sosiaaliasiames, koulukuraattori, psykologi (pois lukien kohtaan 4 kuuluvat) * 40 terveysala, Ylempi korkeakoulut * 53 Hallinto ja projektit 53, , terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, opetus- ja kasvatusalan alemman korkeakoulututkinnon suorittaneet tai sosiaali- ja terveysalan opistoasteen, mm. sairaanhoitaja, sosiaaliohjaaja, lastentarhanopettaja * 20 Alempi korkeakoulu, AMK, opistoaste 680, , , terveysalan perustutkinnon tai kouluasteen suorittaneet, mm. lähihoitaja, perushoitaja, kodinhoitaja, lastenhoitaja, kehitysvammaistenhoitaja * 30 Koulu- tai toinen aste , , Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö, mm. perhepäivähoitajat, vastaanottoapulaiset, tuki-, ja toimistoja tietopalveluhenkilöstö * 50 Toimistohenkilöt 52, , ,1 46 * 51 Ruokapalveluhenkilöstö * 52 Huoltopalveluhenkilöstö * 54 Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö 63, ,7 37 Yhteensä 2147, , , : 3904 työpäivää = 102, : 916 henkilöä= 315,17 8

9 terveystoimessa on otettu käyttöön Duodecimin Oppiporttiverkkokoulutusjärjestelmä. Verkkokoulutukset huomioidaan yksiköiden koulutussuunnitelmissa, jotta henkilöstöllä olisi mahdollisuus saada täydennyskoulutusvelvoitteen mukaisesti laadukasta koulutusta. 5. YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN 5.1 Yhteistoiminta terveystoimen yhteinen kehittämisryhmä on kokoontunut vuoden aikana neljä kertaa. Puheenjohtajana on toiminut sosiaali- ja terveysjohtaja Jussi Salminen ja sihteerinä hallintopäällikkö Inger Hägg. Henkilöstöjärjestöjen edustajat: Hyyppä Olli (JUKO), Isaksson Christin (JUKO), Kallio Minna (TEHY), Ljungberg Peggy (TEHY KR.), Maunula Päivi (Super), Mård Esa (Super),Niemi Eliisa (JHL44), Pensaari Paula (JYTY), Vähämaa Risto (JUKO), Turunen Marjaana työsuojeluvaltuutettu, Klemola Kaija, työsuojeluvaltuutettu. Työnantajan edustajat: Salminen Jussi, Bäck Lisen, Juola Maija, Luoma Ilkka, Mattila Seppo, Nikkarikoski Anna-Liisa, Tikkakoski-Alvarez Hannele, Tuomaala Sinikka, työsuojelupäällikkö, Witick Tanja, Saarinen Jari, Friis Soili, Hägg Inger. Soten yhteinen kehittämisryhmä totesi maaliskuussa että terveyskeskuksen johtoryhmä on käsitellyt terveyskeskuksen kehittämisryhmän lakkauttamista, koska on olemassa yhteinen Soten kehittämisryhmä jossa samoja asioita käsitellään. Soten kehittämisryhmä oli kutsuttu osallistumaan Soten esimiesten kehittämisiltapäivään Kehittämisryhmän kokouksissa käsiteltiin vuoden aikana sosiaali- ja terveystoimen merkittäviä ja ajankohtaisia asioita, mm.: Talouteen ja toimintaan liittyvät ajankohtaiset asiat (käyttösuunnitelma, tilinpäätös, toimintakertomus, talousarvioesitys 2015, talouden toteuma ) Ajankohtaiset työsuojeluasiat (mm. toimintakertomus, toimintasuunnitelma, sisäilmaongelmat, sairauspoissaolot, kaupungin työntekijöille sattuneet työtapaturmat, koulutuksia). Sote uudistus Vuonna toteutuneet lomautukset, palkattomat lomat jne. Kaupungin henkilöstöohjelman valmistelu Kaupungin strategiaan perustuva toimenpideohjelma Kaupungin uusia kehityskeskusteluohjeita Soten toimintasäännön päivittäminen Vuosilomaohjeen tarkennus Työmatkakysely kaupungin henkilökunnalle Lain määräämät määräajat haasteena sosiaalitoimessa 9

10 Terveys- ja vanhuspalveluiden laaduntunnustuksen ulkoinen uusintaaudiointi 5.2 Viestintä Kokkolan kaupungin www-sivut ovat sosiaali- ja terveystoimelle, tärkeä tiedotuskanava ulospäin. Vuoden aikana on tehty merkittävä sivustouudistus, sekä ulkonäöllisesti että sisällöllisesti. Loppuvuodesta on myös otettu käyttöön Infopankki sivusto, jolle on viety Kokkolan kaupungin tiedot. terveystoimessa toimii neljä eri työryhmää, jotka kokoontuvat säännöllisesti ja päivittävät www-sivuja sosiaali- ja terveystoimen tietojen osalta: sosiaali- ja terveystoimen viestintätyöryhmä, sekä sen alatyöryhmät: vanhustenpalvelujen www-sivuja päivittävä työryhmä sosiaali- ja vammaispalvelujen www-sivuja päivittävä työryhmä sekä terveyspalvelujen www-sivuja päivittävä työryhmä. Muutostilanteissa ja erilaisten projektien tiimoilta on järjestetty tiedotustilaisuuksia tai informoitu mediaa mediatiedotteella. terveystoimen sisäisen järjestelmän SoTe Tietopakin käyttö on laajentunut ja sitä käytetään aktiivisesti. Tietopakkissa on sekä organisaation toimintaa kuvaavaa materiaalia, ohjeita, lomakkeita ym. ja yksikkökohtaisia sivustoja, jonne yksiköt tallentavat omat materiaalinsa. Tietopakissa on myös omat tilansa tiedotteille, kalentereille ja linkeille, joten sen mahdollistaa erinomaisen tiedonvälityksen yksiköiden ja koko Sote:n sisällä. terveystoimi sisäisen tiedotteen SoTe Tiedotteen ilmestymistiheyttä on harvennettu. Tiedote ilmestyy nyt kerran kuukaudessa. Siinä tiedotetaan erilaisista ajankohtaisista asioista koko sosiaali- ja terveystoimen henkilöstölle. terveystoimen johtoryhmän muistio toimitetaan jokaisen kokouksen jälkeen jokaiselle sosiaali- ja terveystoimen työntekijälle luettavaksi sähköisesti. terveystoimi osallistuu kaupungin viestintäryhmän työskentelyyn ja viestinnän kehittämistyö etenee sosiaali- ja terveystoimessa em. työryhmän ja kaupungin viestintäpäällikön ohjeistamassa aikataulussa. 10

11 6. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA HYVINVOINTI 6.1 Työterveydenhuolto Kokkolan kaupungin henkilöstön työterveyshuollon tehtävistä huolehti kaupunkitiimi, jossa on seitsemän työterveyshoitajaa, viisi lääkäriä (2 kokoaikaista), kaksi työpsykologia ja kolme työfysioterapeuttia. Ostopalveluina olivat käytössä myös puheterapeutin ja ravitsemussuunnittelijan palvelut. Toiminta Työterveyshuollon toimintasuunnitelma toimii viitekehyksenä toteutettavalle toiminnalle ja sitä päivitetään vuosittain. Haasteina ovat olleet sairauspäivien vähentäminen, työkyvyn edistäminen ja työurien pidentäminen sekä sisäilmaongelmat. Terveystarkastukset Lääkärit, työterveyshoitajat, fysioterapeutit ja psykologit ovat tehneet terveystarkastuksia 1632kpl. Työterveyshoitajan terveystarkastuksia 956 kpl, joista työhöntulotarkastuksia 167 kpl. Terveystarkastus alkaa terveydenhoitajan tarkastuksesta, josta työntekijä ohjautuu tarvittaessa eri ammattiryhmien terveystarkastuksiin. Terveystarkastuksia on tehty palomiehille ja vanhuspalveluiden työntekijöille, sosiaali ja vammaispalvelun työntekijöille, opetustoimen ja nuorisotoimen työntekijöille, päivähoidon henkilöstölle, terveyspalveluiden työntekijöille, keskusviraston ja teknisen palvelukeskuksen henkilökunnalle, sekä liikelaitosten henkilökunnalle. Terveystarkastuksia toteutetaan työpaikkakohtaisesti. Terveydentilan selvittelyn ohella on kiinnitetty huomiota töiden sujumiseen ja työhyvinvointiin, sekä kuntoutustarpeisiin. Terveystarkastuksiin on voinut hakeutua myös omasta aloitteesta. Työpaikkaselvitykset Työpaikkaselvityksiä on toteutettu 48 kpl, suunnattuja työpaikkaselvityksiä on tehty 14 kpl. Työoloihin kohdistuvana toimintana työterveyshuolto on tehnyt perustyöpaikkaselvityksiä ja suunnattuja työpaikkaselvityksiä. Perustyöpaikkaselvityksiä on tehty päiväkoteihin ja ryhmäperhepäiväkoteihin, kouluihin, terveyskeskuksen eri yksiköihin, vammaispalvelun eri yksiköihin, pelastuslaitokseen sekä teknisen palvelukeskuksen siivoustoimeen ja keittiöihin, sekä liikelaitosten eri toimipisteisiin. Sisäilmaongelmiin liittyen on tehty suunnattuja selvityksiä satamalaitokseen, kouluille, päiväkoteihin, sosiaali- ja vammaispalveluihin ja terveyspalveluihin. 11

12 Muu työkykyä ylläpitävä toiminta Työterveysneuvotteluita on toteutettu 134 kpl Varhaisen tuen mallin keskustelujen jatkotoimenpiteenä on pidetty työterveysneuvotteluja työntekijöiden työhön paluun suunnittelemiseksi ja työssä jatkamisen tukemiseksi. Työterveyshuolto on pyrkinyt tehostamaan yhdessä työnantajan kanssa sairaslomien seurantajärjestelmää, liittyen sairaspäiväraha muutoksiin. Työterveyshuolto on ollut mukana tukemassa henkilöstöä tupakoinnin lopettamisessa henkilökohtaisen ohjauksen avulla. Kaupunki on omalta osaltaan kannustanut henkilöstöä kustantamalla kuukauden Champix- tai nikotiinikorvaushoidon. Työterveyshuolto on järjestänyt painonhallintaryhmiä, niska- ja selkäryhmiä, rentoutus- ja äänenhuoltoryhmiä joihin on osallistunut kaupungin työntekijöitä. Ammatillista kuntoutusta (työkokeilu/uudelleenkoulutus) on haettu useille työntekijöille yhteistyössä Kuntien Eläkevakuutuksen ja kaupungin henkilöstösuunnittelijan kanssa. Kelan ryhmä- ja yksilökuntoutuksiin on osallistunut kaupungin työntekijöitä. Sairaanhoito Sairaanhoitokäyntejä Terveydenhoitajalle ja lääkärille kpl Aamuvastaanotoilla ilman ajanvarausta (klo 8-11) kaupungin henkilöstö ohjataan pääsääntöisesti omille työterveyshoitajille. Työplussassa ajanvarauksella toimi sairaanhoitotiimin terveydenhoitaja ma-to klo , pe klo ja puhelinterveydenhoitaja ma to klo pe klo Sairaanhoitotiimin lääkäri on hoitanut pääasiassa päivystysluonteisia sairaanhoitokäyntejä ja muu sairaanhoito on pyritty ohjaamaan omaan tiimiin. Erityisasiantuntijoiden toiminta Asiakkaat ohjautuvat erityisasiantuntijoille työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan tarvearvion perusteella. Työfysioterapeutit ovat tehneet työpaikkakäyntejä ja -selvityksiä työergonomian ja työn fyysisen kuormituksen selvittämiseksi sekä ergonomiseen työskentelyyn ohjaamiseksi. Työfysioterapeutit ovat osallistuneet perustyöpaikkaselvityksiin yhdessä työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin kanssa sekä tehneet itsenäisesti suunnattuja, ergonomisia työpaikkaselvityksiä. Työfysioterapeutit ovat pitäneet luentoja työergonomiaan ja liikuntaan liittyen mm. koko siivoushenkilöstölle, osalle päivähoidon ja opetustoimen 12

13 työntekijöille, terveyskeskuksen työntekijöille sekä potilassiirtojen ergonomiaohjauksia hoitajille. Työfysioterapeutit ovat tarvittaessa osallistuneet työterveysneuvotteluihin ja työkykyarviointi-prosessiin osana työterveyshuollon moniammatillista tiimiä. Työterveyspsykologit ovat osallistuneet tarvittaessa perustyöpaikkaselvityksiin sekä tehneet tarvittaessa suunnattuja työpaikkaselvityksiä psykososiaalisen kuormituksen arvioimiseksi. Työterveyspsykologit ovat toteuttaneet erilaisia ryhmätilaisuuksia, antaen tietoja, neuvontaa ja ohjausta muun muassa työyhteisöiden toimivuuden parantamiseksi sekä voimavarojen tukemiseksi. Lisäksi on tehty työpaikkakäyntejä työyhteisöjen kriisitilanteissa. Työterveyspsykologit ovat osallistuneet työterveysneuvotteluihin mm. työntekijän sairaslomalta paluun yhteydessä. Yksilövastaanotoilla työterveyspsykologit ovat tehneet terveystarkastuksia työntekijöiden psyykkisen terveydentilan ja työkyvyn arvioimiseksi sekä antaneet tukikäyntejä (ohjausta ja neuvontaa) mm. työntekijöiden uupumisoireilun yhteydessä. Yhteistyö Työterveyshuollolla on pysyvä edustaja kaupungin yhteistoimintaryhmässä. Työterveyshuollon ja henkilöstöyksikön edustajat ovat pitäneet palavereita kuukausittain ajankohtaisista asioista. Työterveyslääkäri on osallistunut sisäilmatyöryhmän kokouksiin. 6.2 Työsuojelu terveystoimen uudeksi päätoimiseksi työntekijöiden työsuojeluvaltuutetuksi kaudelle valittiin Kaija Klemola toimialueinaan vanhuspalvelut ja varhaiskasvatus (paitsi lastentarhaopettajat). Työsuojeluvaltuutettu Marjaana Turusen toimialueena kaudella ovat terveys-, sosiaali -ja vammaispalveluiden työntekijöiden edustus. Tapio Hakala valittiin SoTe:n toimihenkilöiden ja esimiesten työsuojeluvaltuutetuksi. Riskien arviointia ja vaarojen tunnistamista on jatkettu sosiaali- ja terveystoimen työpaikoilla yhteistyössä työyhteisöjen kanssa. Riskiarviointeja tehtiin kuluneena vuonna aiempaa vähemmän, koska SoTe:een otetaan vuoden 2015 alussa käyttöön PRO24-riskienhallinan tietokoneohjelma ja koulutus järjestetään siihen liittyen. Tehdyt riskiarviot painottuivat tarpeeseen, jotka nousivat työyhteisöistä mm. psykososiaalinen kuormittuminen. Esimiesten kanssa on tehty tiivistä yhteistyötä työsuojeluasioihin liittyen. Työterveyshuollon kanssa on tehty perustyöpaikkaselvityksiä, suunnattuja työpaikkaselvityksiä ja käyty muutamia työterveysneuvotteluja. Aluehallintoviranomaiselta saatuihin kehotuksiin tai työpaikkaselvityksissä esille tulleisiin sisäilmaongelmiin on reagoitu ja tehty kokonaisriskiarvio Pääterveysasemalle sekä Lohtajan ja Alavetelin TK:een. Tutkimus-ja korjaustoimenpiteet ovat edenneet kyseisissä kohteissa. Joissakin tilanteissa on jouduttu järjestämään työn tekemiseen väistötilat tai siirtämään yksittäinen 13

14 työntekijä korvaaviin tiloihin. Työsuojeluvaltuutettu ja sisäilma-asiantuntija ovat laatineet kaupungille yhteistyössä sisäilmatyöryhmän kanssa toimintamallin sisäilmaongelmiin Toimenpide-ehdotukset, joiden on jollain tapaa tulkittu koskeva laajemmalti koko toimialaa, on tuotu keskusteluun ja päätettäväksi sosiaali- ja terveystoimen kehittämisryhmään. Kehittämisryhmä on toiminut säännöllisesti. Jokaisessa sosiaali- ja terveystoimen kehittämisryhmän kokouksessa on käsitelty säännöllisesti työsuojeluun liittyviä ajankohtaisia asioita. SoTe:n työsuojelun edustus on osallistunut myös sisäilmatyöryhmään, työsuojelujaokseen, yhteistoimintaryhmään, keskushallinnon kehittämisryhmään ja turvallisuus-ja riskienhallinta työryhmään. Työtapaturma- ja Läheltä piti ilmoitukset on tutkittu yhteistyössä esimiehen, työtyösuojelun ja tilanteen kokeneen kesken. Työsuojelusta on käyty pitämässä alustuksia työpaikkojen TyHy-päivillä teemoina mm. Työhyvinvointi, Jaksaminen sekä Häirintä- ja epäasiallinen kohtelu. Kaupungin eri toimintamalleja on esitelty työpaikkakäyntien yhteydessä. Työsuojelupäällikkö käytti työaikaansa sairauspoissaolojen vähentämiseen tähtäävään projektiin. Esimiehiä on aktivoitu tehostamaan Varhaisen tuen mallin käyttöä. Toimialalle on järjestetty koulutusta ensiaputaitojen ylläpidossa, väkivaltaisen potilaan/asiakkaan kohtaamisessa, työyhteisön toimivuuden kehittämiseksi työhyvinvointikorttikoulutusta sekä Ristiriidoista ratkaisuihin koulutus. Lokakuussa järjestettiin valtakunnallinen koulutustilaisuus aiheena Terveellinen työ- stressi hallinnassa, tilaisuus kuului yhtenä valtakunnallisen Työterveys- ja turvallisuus viikon tapahtumiin. terveystoimen varautumissuunnitelman laadinnan yhteydessä kiinnitettiin huomiota myös paloturvallisuuteen. Kaikkiin sosiaali- ja terveystoimen yksikköihin on tehty pelastussuunnitelma ja poistumisharjoituksia on järjestetty ja järjestetään. Työsuojelusta on osallistuttu työpaikoilla pidettyihin poistumisharjoituksiin. Alkusammutuskoulutusta on järjestetty tarpeen mukaan. Työsuojeluvaltuutettu on osallistunut työpaikoilla järjestettyihin SoTe:n johdon katselmuksiin. 6.3 Sairauspoissaolot Sairaus- kuntoutustukipäivien lukumäärä Sairauspäivät 2012 Sairauspäivät Sairauspäivät Kuntoutus tukiät 2012 Kuntoutus tukiät Kuntoutus tukiät Sair.ät yht./hlö 2012 Sair.ät yht./hlö Sair.ät yht./hlö terveystoimi ,55 16,17 14,97 Hallinto ,8 7,25 6,15 Terveyspalvelut ,48 14,61 15,19 Vanhuspalvelut ,16 16,67 15,07 vammaispalv ,39 18,41 14,62 14

15 Sairauspäivät keston mukaan/tapausten määrän mukaan terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv Työhyvinvointi Sosiaalitoimessa Tyhy-ryhmiä on ollut ainkin vanhuspalveluissa. Muissa yksiköissä työhyvinvoitia on ylläpidetty erilaisilla pääosin liikunnallisillatyhypäivillä ja tyhy-iltapäivillä. Terveyskeskuksessa toimi TyöVire työryhmä, joka kokoontui sosiaali- ja terveystoimen työsuojelupäällikön kokoon kutsumana 10 kertaa vuoden aikana. Ryhmä koordinoi työhyvinvointia ylläpitävää toimintaa. Kaupungin tarjoaman omaehtoisen liikunnan tuen lisäksi, terveyskeskuksen henkilökunnalle järjestettiin työfysioterapeutin toimesta ergonomialuento. Työntekijöitä aktivoitiin myös arkiliikuntaan järjestämällä Lyhyet työmatkat jalan tai pyörällä kilpailu, johon osallistui 20 henkilöä. Kerran kuukaudessa liikuntasuorituksillaan sai osallistua liikunta-arpajaisiin ja keskimäärin 30 henkilöä kuukausittain palautti täytetyn lomakkeen. Virkistysiltapäivä järjestettiin kahtena eri iltapäivänä toukokuussa Palma- Hovissa ulkoillen ja 155 henkilöä osallistui iltapäiviin. Tyhy- päiviä vietettiin Kokkolassa, Kaustisella ja Kalajoella. Päivien sisältö oli mm seinäkiipeilyä, sulkapalloa, fresbee-golfia, sauvakävelyä, ASAHIA, aktiviteetteja Elbassa, Siipojoki vaellusta sekä opastettua kierrosta Kokkolan Vanhassa kaupungissa. Kaikkiaan 345 työntekijää osallistui terveyskeskuksen tyhy-päiviin. 15

16 7. ANSIOMERKIT Työmerkkipäivien juhla 9.9. klo Kokkolasalissa 20 vuotta Nimi Nimike Työpaikka Djupsjöbacka Kerstin Närvårdare Kotihoito/Alue II Forsgård Jaana Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto 4 Hirvasoja Ulla-Maija Sairaanhoitaja Kotihoito/Alue I Huhtala Kristiina Palveluesimies Kokkolan hoitokoti Hyytinen Seija Sairaanhoitaja Vastaanotot Jokinen Vuokko Hoitoavustaja Ventuksen vanhainkoti Karppinen Sirpa Ohjaaja Lastensuojeluyksikkö Ainola Knutar Raija Perushoitaja Terjärv vårdcenter Konu Marjut Lähihoitaja Tervakartano Korpi Tuula Hammashoitaja Suun terveydenhuolto Ljungberg Peggy Hälsovårdare Terjärv rådgivningsbyr Puskala Tanja Hoitaja Kokkolan hoitokoti Saarinen Hanna Palvelupäällikkö Vanhusten palvelut Storbacka Margit Lähihoitaja Terjärv vårdcenter Svenfelt Marja-Liisa Palvelutalon johtaja Kuusikumpu Sågfors Ann-Katrin Primärskötare Terjärv vårdcenter Toskala Eija Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto Wargh Eija Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Työllisyys ja akt. palvelut Vestman Kerstin Tandskötare Suun terveydenhuolto, Kruunupyy Viiperi Marja Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto 4 30 vuotta Backlund Tommy Röntgenhoitaja Tk/Röntgen 16

17 Hirsikangas Raija Palkkasihteeri Palkkakonttori Holm Eivor Socialarbetare Sosiaalityö, Kruunupyy Juola Maija Palvelujohtaja Yhteispalvelukeskus Kotila Sinikka Kuntoutussihteeri Fysioterapia ja lääkinnällinen kuntoutus Kujala Riitta Hyvinvointikoordinaattori Terveyskeskus/hallint Kullberg Irene Asumisneuvoja Sosiaalityö Lilja Martti Johtava ylihammaslääkäri Suun terveydenhuolto Lillhonga Tarja Sosiaalityöntekijä Sosiaalityö Lintinen Katja Hoitaja Kokkolan hoitokoti Lyttbacka Gun-Viola Närvårdare Sandbacka vårdcenter Mantila Marjatta Hammashoitaja Suun terveydenhuolto Pått Tomas Tk-hammaslääkäri Suun terveydenhuolto Raatikainen Anneli Sairaanhoitaja Päihdekeskus Portti Rantala Sari Palveluneuvoja Sosiaalineuvontayksikkö Saukko Tuul Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto 2 Sjölind Ann Tandskötare Suun terveydenhuolto, Kruunupyy Tiala Lea Ruokapalvelutyöntekijä Ruokapalveluyksikkö/keittiöt Tikkakoski Riitta Tk-hammaslääkäri Suun terveydenhuolto Vaksila Ritv Liisa Kodinhoitaja Kotihoito/Alue V Valtonen Tarja Lähihoitaja-kodinhoitaja Lapsiperheiden kotipalvelu Vikman Satu Hoitoavustaja Ventuksen vanhainkoti 40 vuotta Nilsson Helena Tandskötare Terjärv tandläkarmottagning Pohjonen Seija Toimistoesimies Yhteispalvelukeskus Wargh Maila Perushoitaja Honkaharjun toimintakeskus Virrankoski Raili Fysioterapeutti Fysioterapia ja lääkinnällinen kuntoutus Vähähyyppä Lea Terveyskeskusavustaja Tk/Röntgen 17