Personalenkät: Resultat Henkilöstökysely: Tulokset LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Personalenkät: Resultat Henkilöstökysely: Tulokset LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA"

Reijo Niemelä
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Personalenkät: Resultat Henkilöstökysely: Tulokset LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

2 Enkät - Kysely Enkäten gjordes Kysely toteutettiin ajanjaksolla Totalt fick enkäten 1045 svar. Kyselyyn saatiin yhteensä 1045 vastausta.

3 Språk finska svenska Kön kvinna man annat

4 Kieli suomi ruotsi Sukupuoli nainen mies muu

5 Arbetsplats Kommun 446 Samarbetsområde för social- och hälsovården 255 Vasa sjukvårdsdistrikt 181 NTM-centralen i Österbotten/Mellersta Finland Österbottens räddningsverk NTM-centralen i Södra Österbotten Österbottens förbund Österbottens arbets- och näringsbyrå MÖ och Jakobstadsområdets räddningsverk Specialomsorgsdistrikt Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland Någon annan

6 Työpaikka Kunta 446 Sosiaali- ja terveydenhuollon yhteistoiminta-alue 255 Vaasan sairaanhoitopiiri 181 Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus Pohjanmaan pelastuslaitos Pohjanmaan/Keski-Suomen ELY-keskus Pohjanmaan liitto Pohjanmaan TE-toimisto K-P ja Pietarsaaren alueen pelastuslaitos Erityishuoltopiiri Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Muu

7 Vilka är enligt dig de viktigaste värderingarna som borde styra det nya landskapets verksamhet? Yrkesskicklig Kundorienterad Trygg Serviceinriktad Pålitlig Jämlik Ansvarsfull Flexibel Öppen Effektiv Resurssmart Inkluderande Nätverkande Inspirerande Målinriktad Ekonomisk Dynamisk Föregångare Modig Smidig Någon annan

8 Ammattitaitoinen Asiakaslähtöinen Turvallinen Palveleva Luotettava Yhdenvertainen Vastuullinen Sujuva Avoin Tehokas Resurssiviisas Osallistava Verkostoituva Innostava Tavoitteellinen Taloudellinen Uudistuva Edelläkävijä Rohkea Ketterä Muu Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät arvot, joiden tulee ohjata uuden maakunnan toimintaa?

10 Vad är viktigast på en arbetsplats? Ett bra ledarskap 292 Uppmuntrande atmosfär 194 Mångsidigt och utmanande arbete 147 Möjlighet till utveckling och lärande 100 Påverkningsmöjligheter Organisationens kultur och värden Lön Flexibla arbetstidsarrangemang 57 Annat

11 Mikä on tärkeintä työpaikalla? Hyvä johtajuus 292 Kannustava ilmapiiri 194 Monipuolinen ja haastava työ 147 Mahdollisuus kehittymiseen ja oppimiseen 100 Vaikuttamismahdollisuudet 76 Organisaation kulttuuri ja arvot 72 Palkka 67 Joustavat työaikajärjestelyt 57 Muu

12 Vad känns meningsfullt för dig i ditt arbete? Arbetsglädje 346 Kundtillfredsställelse 177 Gott arbetsresultat 132 Delaktighet 95 Möjlighet till utveckling 91 Social gemenskap 80 God patient- och klientsäkerhet 70 Effektivitet 8 Annat

13 Mikä työssäsi on mielekkäintä? Työnilo 346 Asiakkaiden tyytyväisyys 177 Hyvä työtulos 132 Osallisuus 95 Mahdollisuus kehittyä 91 Sosiaalinen yhteenkuuluvuus 80 Hyvä potilas- ja asiakasturvallisuus 70 Tehokkuus 8 Muu

14 Hur tror du att din arbetssituation ser ut om 5 år? Utvecklats till det sämre 448 Samma som idag 282 Utvecklats till det bättre

15 Miltä arvelet työtilanteesi näyttävän viiden vuoden päästä? Se on muuttunut huonommaksi 448 Samalta kuin nyt 282 Se on muuttunut paremmaksi

16 Vilken av följande faktorer har mest påverkat ditt arbete om 5 år? Kontinuerlig förändring i arbetsuppgifterna 262 Förändringar i arbetsgemenskapen 221 Förändringar på arbetsmarknaden 164 Digitalisering och ny teknologi 164 Ökade kvalitets- och kunskapskrav 91 Ökad mångkulturism 32 Annat

17 Minkä seuraavista seikoista arvelet vaikuttavan työhösi eniten seuraavan viiden vuoden ajan? Työtehtävien jatkuva muuttuminen 262 Työyhteisön muutokset 221 Työmarkkinoiden muutokset 164 Digitalisoituminen ja uusi teknologia 164 Lisääntyneet laatu- ja osaamisvaatimukset 91 Monikulttuurisuuden lisääntyminen 32 Muu

18 Hurudan är en bra arbetstagare inom social- och hälsovården? Yrkesskicklig 320 Ansvarsfull 297 Samarbetsvillig 99 Empatisk 70 Respektfull 38 Inspirerande 10 Effektiv 2 Annat

19 Millainen on hyvä sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijä? Ammattitaitoinen 320 Vastuuntuntoinen 297 Yhteistyöhaluinen 99 Empaattinen 70 Kunnioittava 38 Innostava 10 Tehokas 2 Muu

20 Vilken av nedanstående faktorer tycker du är viktigast i mötet med klienter och patienter? Helhetssyn 215 Yrkesskicklighet 157 Trygghetskänsla 125 Respektfullhet 99 Social kompetens Empati Pålitlighet 51 Omtanke 28 Effektivitet 1 Annat

21 Mikä alla olevista seikoista on mielestäsi tärkeintä asiakkaan ja potilaan kohtaamisessa? Kokonaisnäkemys 215 Ammattitaito 157 Turvallisuudentunne 125 Kunnioitus 99 Sosiaaliset taidot Empaattisuus Luotettavuus 51 Huolenpito 28 Tehokkuus 1 Muu

22 Hur vill du ta del av den pågående beredningen det nya landskapet? Genom att deltaga i elektroniska förfrågningar 370 Genom att få skriftlig information till verksamhetsenheten 346 Genom att deltaga i seminarier 115 Genom att deltaga i workshoppar 104 Annat

23 Millä tavalla haluat osallistua meneillä olevaan uuden maakunnan valmisteluun? Osallistumalla sähköisiin kyselyihin 370 Saamalla kirjallista tietoa toimintayksikköön 346 Osallistumalla seninaareihin 115 Osallistumalla työpajoihin 104 Muu

Samankaltaiset tiedostot

Deltagande och inflytande Osallistuminen ja vaikuttaminen LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Deltagande och inflytande Osallistuminen ja vaikuttaminen LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Utkast till landskapslag - Maakuntalakiluonnos Landskapets invånare och de som använder