EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1]
|
|
- Kaisa Sala
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1]
2 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2. Applus+:n ARVOT EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ: ARVOJEMME TURVAAMINEN 3.1. Mikä on säännöstön tarkoitus? 3.2. Kenen täytyy noudattaa säännöstöä? 3.3. Applus+:n toimihenkilöt 3.4. Liiketoimintakumppanit ja toimittajat 3.5. Kaikille avoin eettinen säännöstö viestintäkanavana 3.6. Konsernin eettinen komitea (GEC) ja Chief Compliance Officer (CCO) 3.7. Kantelut 3.8. Sääntörikkomusten tutkiminen ja rangaistukset
3 4. ARVOMME 4.1. Arvokkuuden kunnioittaminen työpaikalla 4.2. Työturvallisuusriskien estäminen ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen 4.3. Tietosuoja 4.4. Ympäristönsuojelu 4.5. Kilpailu markkinoilla ja kuluttajat 4.6. Korruption torjunta 4.7. Sponsorointi ja poliittisille puolueille annettavat lahjoitukset 4.8. Totuudenmukaisuus ja tietojen suojaaminen 4.9. Luottamuksellisuus Palvelujen luotettavuus Eturistiriidat Applus+:n resurssien käyttö Kunnioittava käyttäytyminen 5. EETTISEN SÄÄNNÖSTÖN TARKISTAMINEN
4 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 1. JOHDANTO HYVÄ YSTÄVÄ Minulla on ilo esitellä Applus+-konsernin eettinen säännöstö. Säännöstömme tarkoituksena ei ole pelkkä lain noudattaminen, vaan se pohjautuu rehelliseen ja ammattimaiseen päätöksentekoon. Säännöstössä vahvistetaan joukko yleisiä periaatteita, jotka ohjaavat toimintaamme joka päivä ympäri maailmaa. Tiedämme kaikki, miten tärkeää on toimia rehellisesti ja vastuullisesti. Säännöstössämme määritellyt arvot, periaatteet ja eettiset standardit eivät ainoastaan pyri suojelemaan yhtiömme imagoa ja mainetta tai välttelemään juridisia ongelmia. Rehellisen toiminnan avulla voimme pitää yllä kestävää ympäristöä, johon kuulumisesta voimme kaikki olla ylpeitä, ja tuoda arvokkuutta ammatilliseen toimintaamme. Eettinen säännöstömme auttaa meitä päätöksenteossa, ja se on suunniteltu ohjaamaan toimintaamme kaikissa liiketoimintaamme liittyvissä tilanteissa. Liiketoiminnan kasvu ja tiukkojen vaatimusten asettaminen johtamistyölle ja säännösten noudattamiselle ovat toisiaan vahvistavia tekijöitä. Yhteiskunnan luottamuksen saavuttaminen on hidasta ja edellyttää jatkuvia ponnisteluja. Siksi meidän kaikkien on suojeltava yhtiömme mainetta. Meidän on toimittava rehellisesti ja kohdeltava sisäisiä ja ulkoisia yhteistyökumppaneitamme, asiakkaitamme, osakkeenomistajiamme, kumppaneitamme ja toimittajiamme oikeudenmukaisesti ja arvokkaasti. Haluat varmasti osaltasi olla rakentamassa Applus+:n tulevaisuutta, joka rakentuu eettisessä säännöstössämme oleviin keskeisiin arvoihimme. Toivomme, että luet tämän eettisen säännöstön huolellisesti, jotta voit osaltasi valvoa sen toteutumista. Kiitämme jo etukäteen yhteistyöstäsi, jonka ansiosta Applus+ on jatkossakin meille osoitetun luottamuksen arvoinen. 1
5 Fernando Basabe Applus+ Konsernin toimitusjohtaja Christopher Cole Applus+ Hallituksen puheenjohtaja 2
6 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 2. Applus+:n ARVOT Monet tekijät vaikuttavat palvelujemme laatuun ja liiketoimintamme menestykseen. Yksi niistä on se, että toimimme joka päivä rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja sosiaalisesti vastuullisesti. Tässä onnistuaksemme meidän on noudatettava seuraavia toimintatapoja: Noudatamme lakeja ja kunnioitamme ennen kaikkea jokaista yksilöä. Teemme yhteistyötä viranomaisten kanssa. Kunnioitamme ympäristöä ja kaikkia niitä yhteisöjä, joissa toimimme. Otamme huomioon, että innovointi ja kartellilainsäädännön noudattaminen ovat paras perusta taloudelliselle kehitykselle. Suhteemme perustuvat vastavuoroiseen kunnioitukseen, vuoropuheluun ja avoimuuteen. Applus+ tunnustaa vapauden kuulua ammattiyhdistyksiin sekä lakko-oikeuden. Haluamme toimia rehellisesti, riippumattomasti ja puolueettomasti ja ylittää tuotteisiimme ja palveluihimme luottavien ihmisten odotukset. Kunnioitamme Applus+:n intressejä ja käytämme sen resursseja vastuullisesti. 3
7 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 3. ARVOJEMME TURVAAMINEN 3.1. Mikä on säännöstön tarkoitus? Edellä esitettyjen arvojen mukainen toiminta ei välttämättä ole helppoa. Kohtaamme Applus+:n päivittäisessä liiketoiminnassa useita eettisiä ongelmia. Kun mietin, annanko työntekijälle ylennyksen, voinko ottaa huomioon sen, että kyseessä on nuori nainen, joka voi tulevaisuudessa tulla raskaaksi? Voinko sopimuksen saadakseni hyödyntää läheistä ystävyyttäni viranomaiseen, joka on tätä sopimusta koskevan päätöksen tekevän henkilön esimies? Naispuolinen työtoveri saattaa kohdata sukupuolista häirintää. Onko velvollisuuteni ilmoittaa asiasta? Eettinen säännöstö ei anna vastausta kaikkiin eettisiin ongelmiin, joita kohtaamme työpaikalla. Se on tarkoitettu ohjeeksi joukoksi sisäisiä sääntöjä, joiden avulla voimme saavuttaa arvomme mahdollisimman hyvin. Koska liiketoiminta on monitahoista ja toimimme monissa maissa, joiden lait vaihtelevat, eettinen säännöstömme on vuorovaikutteinen. Sen kautta pääsee suoraan kiinni säännöksiin, jotka muodostavat toimintamme perustan Kenen täytyy noudattaa säännöstöä? Kaikilla Applus+:n työntekijöillä on velvollisuus tutustua säännöstöön ja noudattaa sitä. Kaikkien konsernimme uusien työntekijöiden on hyväksyttävä säännöstö ja saatava siihen liittyvää koulutusta. Säännöstö koskee Applus+:aa sekä kaikkia yrityksiä, jotka ovat suoraan tai välillisesti osa konserniamme. Yrityksissä, joissa meillä ei ole osake-enemmistöä, ehdotamme oman säännöstömme kaltaisen, lakien ja ihmisoikeuksien noudattamisen turvaavan säännöstön käyttöönottoa. 4
8 Eettinen säännöstö on väline, jonka avulla voimme ratkaista päivittäisessä toiminnassamme esiintyvät eettiset ongelmat Applus+:n arvojen mukaisesti. Jos sinulla on kysymyksiä, ota yhteys GEC:hen tai divisioonan vastuuhenkilöön Applus+:n toimihenkilöt On erityisen tärkeää, että johtajat ja toimihenkilöt noudattavat tiukasti säännöstön ehtoja. Säännöstön toteutuminen edellyttää jokaisen sitoutumista. Vakavan sääntörikkomuksen tapauksessa toimihenkilö voi johtokunnan päätöksestä menettää työpaikkansa yhtiössä. Ylemmän johdon erityisasema tuo mukanaan seuraavat velvoitteet: Kaikkien toimihenkilöiden tulee valvoa riittävällä tavalla, että työntekijät noudattavat eettistä säännöstöä. Toimihenkilöiden rekrytoinnissa ja valinnassa on otettava huomioon heidän ansionsa ja kykynsä sekä heidän sitoutumisensa säännöstön arvoihin. Kaikkien toimihenkilöiden on valittava työntekijät heidän pätevyytensä ja työtehonsa perusteella. Kaikista tehtävien siirroista on tiedotettava tarkasti ja kirjallisesti, jolloin ilmoitetaan heidän lakisääteisistä ja muista velvollisuuksistaan liittyen heille siirrettyyn tehtävään Liiketoimintakumppanit ja toimittajat Koska olemme sitoutuneet säännöstön arvoihin, edellytämme, että toimittajamme ja liiketoimintakumppanimme toimivat ammattimaisesti ja rehellisesti. Asetamme etusijalle yritykset, joilla on samankaltaiset toimintatavat kuin meillä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi Applus+ on ottanut käyttöön Due Diligence -käytännön. 5
9 3.5. Kaikille avoin eettinen säännöstö viestintäkanavana Applus+:n säännöstö on sitova. Haluamme kuitenkin kannustaa kaikkia niitä, joihin toimintamme vaikuttaa, auttamaan meitä eettisten velvoitteidemme tunnistamisessa. Siksi konsernin eettinen komitea (Group Ethics Committee, GEC) ottaa mielellään vastaan esimerkiksi ehdotuksia, kysymyksiä ja tapahtumailmoituksia. Vahvistamme heti saaneemme ehdotuksen ja vastaamme siihen mahdollisimman pian. Viestintäkanava: Applus+:n verkkosivustolla on eettisiä seikkoja käsittelevä Ethics & Compliance -osio, jonka lomakkeella voit lähettää kysymyksiä, tapahtumailmoituksia, kanteluja ja neuvoja. Työntekijämme voivat lähettää kysymyksiä, tapahtumailmoituksia tai kanteluja myös intranetsivujemme kautta Konsernin eettinen komitea (GEC) ja Chief Compliance Officer (CCO) Säännöstön noudattaminen edellyttää uusien rakenteiden ja toimintojen käyttöönottoa. CEG vastaa säännöstön julkaisemisesta ja sen noudattamiseksi tarvittavan koulutuksen järjestämisestä 6
10 arvojemme tehokkaan toteuttamisen edellyttämien sisäisten käytäntöjen ja toimintatapojen hyväksyntätoimista säännöstöön ja sen noudattamiseen liittyvien kysymysten vastaan-ottamisesta ja tulkitsemisesta sääntörikkomusten tutkimisesta ja sopivien kurinpitotoimien esittämisestä. Chief Compliance Officer (CCO) varmistaa, että johtokunta, johto ja työntekijät noudattavat sääntelyvirastojen sääntöjä ja säädöksiä, että yhtiön menettelyohjeita ja -tapoja noudatetaan ja että organisaatio toimii yhtiön eettisen säännöstön ja korruptiontorjuntakäytännön mukaisesti. Chief Compliance Officer (CCO) kuuluu Applus+-konsernin eettiseen komiteaan (GEC). Eettinen komitea on Applus+:n tärkeä osa. Se toteuttaa tehtäväänsä ehdottoman riippumattomalla tavalla, ja sillä on määräysvalta suhteessa kaikkiin työntekijöihin. Konsernin eettisen komitean kokoonpano on saatavilla Applus+-intranetissä. Jotta konsernin eettinen komitea (GEC) olisi aktiivinen instituutio ja osallistuisi päivittäiseen liiketoimintaan, Chief Compliance Officer (CCO) käsittelee tiettyjä kysymyksiä ja prosesseja. GEC:n toimintatavat kuvataan Applus+:n ennaltaehkäisykäytännössä (Prevention System Policy). 7
11 Mitä vilpillisen ilmoituksen tekeminen tarkoittaa? Sellaisten asioiden ilmoittaminen tosiasioina, jotka todellisuudessa ovat vain epäilyksiä, ei ole vilpitöntä ilmoittamista. Kantelu, joka loppujen lopuksi osoittautuu virheelliseksi, voi silti olla vilpitöntä ilmoittamista. Vain kantelut, jotka tehdään kostoksi, häirintänä tai jonkin henkilön maineen turmelemiseksi ilman tosiasioiden tarkistamista, ovat vilpillistä ilmoittamista. Vilpillisesti tehdyt kantelut tutkitaan ja niistä rangaistaan Kantelut Meidän yhteiskunnassamme ne, jotka ilmoittavat yhteisön ongelmista, usein leimataan, ja rikkomusten peittelyä ja hiljaa pysymistä pidetään lojaaliutena. Applus+ noudattaa täysin päinvastaista ajattelutapaa. Kannustamme työntekijöitä, yhteistyökumppaneita ja muita henkilöitä ilmoittamaan havaitsemistaan sääntörikkomuksista, erityisesti työtehtävien yhteydessä ilmenevistä vakavista seikoista. Ilmoitukset on tehtävä Chief Compliance Officerille (CCO) tai divisioonan vastuuhenkilölle viestintäkanavan kautta. pitämään kaikki kantelut täysin luottamuksellisina. applus+ ei paljasta ilmoittajan henkilöllisyyttä ilman tämän suostumusta estämään ja tutkimaan kaikkia ilmoittajaan kohdistuvia häirintä- ja kostotoimia sekä toimimaan niitä vastaan tiedottamaan ilmoituksen tehneelle henkilölle hänen kantelunsa pohjalta käynnistetyistä toimista noudattamaan ilmoitusjärjestelmään liittyvää tietosuojaa. Applus+ pyrkii suojelemaan ilmoituksen tehnyttä henkilöä mahdollisimman tehokkaasti. Tätä varten se sitoutuu: 8
12 3.8. Sääntörikkomusten tutkiminen ja rangaistukset Säännöstö ja sen alati muuttuvat käytännöt eivät ole parhaita menettelytapoja tai suosituksia, vaan niiden noudattaminen on pakollista. Näitä käytäntöjä voidaan verrata mihin tahansa yrityksen ylimmän johdon työohjeeseen. Siksi niiden rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin, jopa työsuhteen lopettamiseen. Kurinpitotoimia aiheuttavia sääntörikkomuksia ovat muun muassa seuraavat: sellaisen liiketoimintaan liittyvän laittoman toiminnan salliminen tai harjoittaminen, joka voi johtaa Applusiin tai sen johtajiin tai toimihenkilöihin kohdistuviin rikosoikeudellisiin tai muihin rangaistuksiin, tai osal-listuminen tällaiseen toimintaan säännöstön tai siihen liittyvien käytäntöjen tai toimintatapojen rikkominen kantelun tehneiden henkilöiden häirintä tai heihin kohdistuvat kostotoimet mahdollisten sääntörikkomusten yhteydessä toteutettavien tutkimusten häirintä tai niihin liittyvien tietojen peittely. Applus+ käyttää kurinpitotoimia oikeudenmukaisesti ja kunkin maan työlainsäädäntöä noudattaen. Kurinpitotoimet ovat viimeinen keino, ja niitä käytetään vain vakavissa tapauksissa. Säännöstön kunnioittaminen ja arvoihimme sitoutuminen on otettava huomioon, kun Applus+:ssa myönnetään vastuutehtäviä ja ylennyksiä. 9
13 Mikään sääntörikkomus ei ole oikeutettu. Työntekijät eivät saa hyödyntää mitään sellaista lain säännöstä, joka sallii säännöstön rikkomisen. Työntekijät eivät myöskään voi turvautua siihen, että johdolla oli tietoja, joita se määräsi olemaan paljastamatta. Tällaisissa tapauksissa Applus+:n henkilökunnan on raportoitava kaikki faktat viestintäkanavan kautta 10
14 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 4. ARVOMME Tässä säännöstön osassa määritetään Applus+:n arvot. Toivomme, että autat täydentämään säännöstön tätä osaa lähettämällä tarvittaessa ehdotuksia viestintäkanavan kautta Arvokkuuden kunnioittaminen työpaikalla 4.2. Työturvallisuusriskien estäminen ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen Terve työympäristö ja työntekijöiden arvokkuuden kunnioittaminen pitää sisällään myös työntekijöiden oikeuksien kunnioittamisen. Yhtiömme kunnioittaa kaikissa toimintapaikoissaan ILO:n kansainvälisiä normeja. Applus+:n työterveys- ja työturvallisuuskäytännöillä pyritään estämään vältettävissä olevat riskit ja vähentämään muita riskejä kohtuulliselle tasolle ottaen huomioon tekniikan viimeisimmän kehityksen. 11
15 Sukupuolinen häirintä työpaikalla on kiellettyä, ja siitä on aina kaikkien tehtävä ilmoitus. Seuraavassa annetaan esimerkkejä häirinnästä: toistuvat loukkaukset ja loukkaavat toimet, joiden tarkoituksena on nöyryyttää toista tehtäviin tai työolosuhteisiin vaikuttavien käskyjen antaminen toisen nöyryyttämiseksi tai hänen työsuorituksensa hallitsemiseksi liiallisella ja tukahduttavalla tavalla jatkuvat kielteiset huomautukset pätevyydestä tai työtehosta toisten läsnä ollessa seksuaalisluonteiset ehdotukset ja huomautukset, erityisesti kun omaa asemaa käytetään hyväksi toisen nöyryyttämiseksi tai sopimattomien ehdotusten tekemiseksi. Jokaisen velvollisuutena on varmistaa, että riskejä torjutaan mahdollisimman tehokkaasti. Siksi kaikkien työntekijöiden on tunnettava suojakäytännöt ja noudatettava niitä. Kaikilla yhtiömme työntekijöillä on oikeus liittyä ammattiyhdistykseen. Yhtiön johto ei estä tämän oikeuden käyttämistä Tietosuoja Nykyään kaikessa liiketoiminnassa edellytetään työsuhteen aikana kerättyjen henkilötietojen suojaamista. Vaikka tietosuojalait vaihtelevat maasta toiseen, Applus+ pitää seuraavia seikkoja erittäin tärkeinä: Applus+ kehittää tietosuojakäytäntöjä, jotka perustuvat kunkin maan tietosuojalakeihin ja jotka on mukautettu kunkin lainkäyttöalueen mukaan. Paikallisen lainsäädännön lisäksi kaikkien työntekijöiden kaikkien työntekijöiden ja toimihenkilöiden on noudatettava seuraavia perussääntöjä: Henkilöstöhallintoa ja lakiasianosastoa lukuunottamatta yksikään toimihenkilö tai työntekijä ei saa käyttää muita kuin omia työntekijätietojaan ilman nimenomaista lupaa. Henkilötietoja voidaan kerätä ja tallentaa vain todellisten liiketoimintatarkoitusten edellyttämässä laajuudessa, ja tällaisia tietoja saa käyttää vain siihen tarkoitukseen, johon ne on kerätty. 12
16 Niiden henkilöiden henkilötietoja, joihin säännöstö vaikuttaa ja joiden on huolehdittava säännöstön ehtojen noudattamisesta, voidaan käyttää tutkimusten aikana paikallisten lakien mukaisesti riippumatta siitä, missä maassa tutkimus tehdään. Henkilötietoja voidaan paljastaa kolmannelle osapuolelle vain, jos tämä on välttämätöntä yhtiön toimintoihin suoraan liittyvien velvollisuuksien täyttämiseksi. Tämä edellyttää aina kyseisen henkilön lupaa Ympäristönsuojelu 4.5. Kilpailu markkinoilla ja kuluttajat Applus+ uskoo, että innovointi ja kartellilainsäädännön noudattaminen ovat taloudellisen kasvun kannalta välttämättömiä. Siksi seuraavat ovat ehdottomasti kiellettyjä: kaikki laittomat sopimukset, joiden tarkoituksena on jakaa markkinat tai sopia hinnoista tai tarjouksista julkisella tai yksityisellä sektorilla kolmannelle osapuolelle kuuluvien kauppasalaisuuksien, luottamuksellisten tietojen tai immateriaalioikeuksien (kuten tavaramerkkien, tekijänoikeuksien ja patenttien) sopimaton käyttö tai paljastaminen esimerkiksi teollisuusvakoilun keinoin asiakkaita mahdollisesti harhaan johtavien tarjouksien tai mainosten tekeminen; lakiosaston on tarkastettava kaikki tarjoukset ja mainoskampanjat. 13
17 Kilpailukieltosopimukset, lahjonta tai liialliset huomionosoitukset viranomaisille tai muiden yritysten työntekijöille eivät hyödytä Applus+:aa. Yhtiömme voi kärsiä merkittäviä taloudellisia tappioita, menettää liike toimintamahdollisuuksia, joutua vahinkovastuuseen tai tulla tuomituksi isoihin sakkoihin. Jos sinulla on kysyttävää, ota siis välittömästi yhteyttä Chief Compliance Officeriin (CCO) Korruption torjunta Lahjojen antamisen viranomaisille tai muiden yritysten työntekijöille käytäntömme asettamien rajojen ulkopuolella. Applus+:n henkilöstöllä ja muilla yhtiön palveluksessa työskentelevillä henkilöillä on velvollisuus välttää korruptiota. Heidän on Jos asemasi Applus+:lla edellyttää säännöllistä yhteydenpitoa viranomaisiin tai yritysjohtajiin, sinun on perehdyttävä tähän myös hyväksyttävä Applus+:n valvontatoimet, joiden tavoitteena käytäntöön. Jos et ole varma jostakin seikasta, ota yhteys on osoittaa heidän käytäntöjensä ja toimintatapojensa säännöstön noudattamisesta vastaavaan työntekijään. moitteettomuus. Applus+ noudattaa kansallisia ja kansainvälisiä korruptiontorjuntalakeja kaikissa maissa, joissa yhtiöllä on toimintaa. Monikansallisena yhtiönä tiedämme, että se, mitä pidetään korruptiona ja mitä ei, vaihtelee kulttuurin ja lakien mukaan. Applus+ noudattaa kuitenkin maailmanlaajuista korruptiontorjuntakäytäntöä kaikissa maissa, joissa yhtiöllä on toimintaa. Käytäntö estää: Sopimattomien etuuksien lupaamisen tai antamisen viranomaisille sekä sen, että muiden yritysten työntekijöitä houkutellaan rikkomaan velvollisuuksiaan Applus+:n hyväksi. Yhtiön kannalta suotuisan päätöksen tavoittelun käyttämällä sopimattomalla tavalla hyväksi henkilökohtaista suhdetta viranomaiseen, tämän perheenjäseneen tai poliittisen puolueen johtajaan. Jos on epäselvää, mikä katsotaan sopimattomaksi suhteeksi tai käytökseksi, asiaa on kysyttävä säännöstön noudattamisesta vastaavalta henkilöltä. 14
18 Sopimattomia etuuksia voivat olla esimerkiksi: raha lahjat kutsut tapahtumiin (urheilutapahtumat, metsästysretket jne.) illalliset, matkat työtarjoukset perheenjäsenille tai läheisille ystäville alennukset tuotteista tai palveluista. Rahan maksamisen Applus+:n puolesta sellaiselle henkilölle (kolmannelle osapuolelle), jonka tehtävänä on hoitaa liiketoimintasuhteita viranomaisiin tai muihin yhtiöihin, varmistamatta ensin kyseisen henkilön ammatillista luotettavuutta ja kykyä noudattaa korruptionvastaista käytäntöämme. Maksujen suorittamisen sellaisille viranomaisille, joilla saattaa olla lain antamat valtuudet myöntää jokin valtuutus tai helpottaa hallinnollista menettelyä. Joissakin maissa tai joillakin alueilla Applus+:lla saattaa käyttää erityisiä korruptiontorjuntakäytäntöjä, jotka vastaavat tämän yleisen käytännön ehtoja Sponsorointi ja poliittisille puolueille annettavat lahjoitukset Sosiaalisesti vastuullisena yhteiskunnan jäsenenä yhtiömme edistää kulttuuria, tiedettä ja taidetta ja osallistuu sosiaalisiin ja humanitaarisiin hankkeisiin. Näiden hankkeiden puitteissa sallitaan tieteellisen tutkimuksen sponsorointi ja useimmat yhteistyöhankkeet kansalaisjärjestöjen ja julkishallinnon kanssa. Lahjoituksia ei saa missään tapauksessa tehdä vaalitapahtumien yhteydessä eikä antaa viranomaisille henkilökohtaisen hyödyn hankkimiseksi. Jotta voimme suojata maineemme riittävällä tavalla, kaikki sponsorointitoimet on hyväksyttävä korruptiontorjuntakäytännön mukaisesti. 15
19 Applus+ on poliittisesti puolueeton. Siksi poliittisten puolueiden tukeminen missä päin tahansa maailmaa on kielletty Totuudenmukaisuus ja tietojen suojaaminen Kaikki tapahtumat ja toiminnot on dokumentoitava ja arkistoitava, ja niiden on vastattava sovellettavia lakeja ja Applus+:n käytäntöjä. Laskujen tai asiakirjojen laatiminen toiminnosta tai tapahtumasta, jota ei ole tapahtunut, jolla oli toinen tarkoitus tai johon liittyi eri summa, on ehdottomasti kielletty Luottamuksellisuus 16
20 Luottamuksellisia tietoja ovat muun muassa Applus+:n ja kolmansien osapuolten kauppasalaisuudet, kuten hinnoittelukäytännöt, tutkimushankkeet, asiakaskunta, kirjanpito- tai taloustiedot, tietotaito, markkinointisuunnitelmat, liiketoiminnan kehityssuunnitelmat sekä kaikki luottamuksellisiksi merkityt materiaalit. Luottamuksellisten tietojen paljastaminen on rikos ja voi johtaa korvausvaatimuksiin. Pörssiyhtiöiden luottamuksellisia tai salaisia tietoja ei saa käyttää niiden osakkeiden tai johdannaisinstrumenttien suositteluun tai ostamiseen. Applus+:n työntekijöiden ja kolmansien osapuolien täytyy noudattaa salassapitosopimuksia työtehtävissään ja joissakin tapauksissa myös työsuhteen päättymisen jälkeen Palvelujen luotettavuus Palvelumme on suoritettava ammattimaisella, riippumattomalla ja puolueettomalla tavalla Applus+:n menetelmien, toimintatapojen ja käytäntöjen sekä kunkin maan lakien mukaisesti. Applus+:n ja sen henkilöstön siviili-, hallinto- ja rikosoikeudellisten vastuiden sekä muiden vastuiden lisäksi sitoudumme noudattamaan kaikkia toimintaamme liittyviä lakeja, sillä olemme sitoutuneet yhteiskuntaan. Täysin riippumaton toiminta on ainoa keino hankkia luottamusta palvelujamme kohtaan. Siksi meidän on vältettävä kaikenlaisia eturistiriitoja, erityisesti silloin, kun Applus+ tarjoaa asiakkaalle palveluja, jotka vaarantavat luonteensa vuoksi hänen kykynsä riippumattomaan arviointiin. Sisäisissä käytännöissä määritetään yksityiskohtaisesti, miten näissä tapauksissa toimitaan. Suositukset, ammatilliset lausunnot, tiedot, tulokset ja väitetyt tosiasiat on dokumentoitava huolellisesti ja sisäisten käytäntöjen mukaisesti. Raporttien ja todistusten täytyy sisältää tulokset ja havainnot sekä asiaankuuluvien ammattilaisten lausunnot. 17
21 4.11. Eturistiriidat Edellä mainittuja eturistiriitoja voi ilmetä paitsi Applus+:n ja sen asiakkaiden, myös Applus+:n ja sen harjoittaman toiminnan välillä. Tällaisia tilanteita on pyrittävä välttämään, ja kaikenlaisista eturistiriidoista on ilmoitettava välittömästi esimiehille tai Chief Compliance Officerille (CCO), jotta voidaan saada lisäneuvoja tilanteessa etenemiseen. Yleisiä esimerkkejä eturistiriidoista ovat muun muassa seuraavat: jonkin sellaisen etuuden vastaanottaminen, joka johtuu suoraan tai välillisesti työntekijän asemasta Applus+:ssa, tavanomaisia hyväksyttäviä lahjoja lukuun ottamatta; työntekijöiden on kuitenkin ilmoitettava näistä tilanteista säännöstön noudattamisesta vastaavalle henkilölle se, että työntekijä harjoittaa liiketoimintaa Applus+:n puolesta perheenjäsenensä kanssa tai sellaisen yrityksen kanssa, jossa hänellä on suoria tai välillisiä intressejä perheenjäsenten tai ystävien palkkaaminen ilman valtuutusta se, ettei työntekijä ilmoita Applus+:n johdolle sidoksista, joita hänellä on kilpaileviin yrityksiin Applus+:n työtehtäviin liittyvien minkäänlaisten maksullisten tehtävien hoitaminen, Applus+:lla hoidettujen työtehtävien lisäksi, ilman siihen johdolta saatua suostumusta on kiellettyä 18
22 kilpailevien palvelujen tarjoaminen Applus+:n asiakkaille; tällaisille palveluille on saatava johdon lupa Applus+:n resurssien käyttö liiketoiminnan tai muiden kaupallisten mahdollisuuksien varmistaminen käyttämällä hyväksi asemaa Applus+:n työntekijänä. 19
23 Ulkoisten tiedostojen ja ohjelmien käyttö vaarantaa turvallisuuden ja saattaa aiheuttaa Applus+:lle merkittäviä rikos- ja siviilioikeudellisia seuraamuksia. Siksi luvattomien ohjelmistojen ja sopimattoman sisällön (esimerkiksi pornografian) lataaminen ja kaikki immateriaalioikeuksia rikkova toiminta on kielletty. Muita Applus+:n resursseja saa käyttää vain nimenomaisesti yhtiön toimintojen kehittämiseen eikä missään nimessä henkilökohtaisiin tarkoituksiin. Kaikkien työntekijöiden on huolehdittava asianmukaisesti käytössään olevista resursseista ja estettävä niiden vahingoittuminen, varastaminen ja sopimaton käyttö Kunnioittava käyttäytyminen Applus+ toimii useissa kulttuureissa, joiden tavat meidän on tunnettava ja joissa meidän on toimittava kunnioittavalla ja sosiaalisten normien mukaisella tavalla. Laittomien huumeiden tai alkoholijuomien käyttö työpaikalla on ehdottomasti kielletty. 20
24 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 5. EETTISEN SÄÄNNÖSTÖN TARKISTAMINEN Arvojemme noudattamiseen liittyy monitahoisia kysymyksiä, ja säännöstön täytyy kehittyä jatkuvasti, jotta se voi antaa vastauksia uusiin ongelmatilanteisiin. Toivomme, että autat meitä kehittämään säännöstöä viestintäkanavan kautta. GEC tutustuu kaikkiin ehdotuksiin ja esittää tarvittaessa muutoksia johtokunnalle. 21
25
26 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 2015 Campus de la UAB Ronda de la Font del Carme, s/n E Barcelona España / Spain
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotEETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITETTY VERSIO 2018
EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITETTY VERSIO 2018 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ SISÄLTÖ 1. JOHDANTO JA MÄÄRITELMÄT 1.1. Johdanto 1.2. Määritelmät 2. Applus+:n KESKEISET PERIAATTEET 1 1 3 4 3. Applus+:n EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotEETTINEN SÄÄNNÖSTÖ, PÄIVITYS 2016
EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ, PÄIVITYS 2016 EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ SISÄLTÖ 1. JOHDANTO JA MÄÄRITELMÄT 1.1. Johdanto 1.2. Määritelmät 2. Applus+:n KESKEISET PERIAATTEET 1 1 3 4 3. Applus+:n EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ 3.1. Mikä
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotEUROOPAN KESKUSPANKKI
23.4.2010 Euroopan unionin virallinen lehti C 104/3 EUROOPAN KESKUSPANKKI EKP:n henkilöstösääntöjen 0 osa, joka sisältää eettiset säännöt (Tämä teksti kumoaa ja korvaa Euroopan unionin virallisessa lehdessä
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotEUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE
EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan
LisätiedotKESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotTässä ohjeessa sovittuja periaatteita on noudatettava myös uusia PKS -yhteisöjä / säätiöitä perustettaessa.
HYVÄ HALLINTOTAPA PKS -YHTEISÖISSÄ Tämä ohje on tarkoitettu Espoon, Helsingin, Kauniaisten ja Vantaan kaupunkien yhteisesti omistamien yhteisöjen (osakeyhtiöt, kuntayhtymät ja yhdistykset) ja säätiöiden
LisätiedotEurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotVÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ
VÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ 1. Yhteenveto Amcor on sitoutunut eettisten käytäntöjen ja vilpittömien suhteiden tiukimpiin vaatimuksiin ja suojaamaan henkilöitä, jotka ilmoittavat hyvässä uskossa
LisätiedotIT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA LUONNOS
20.4.2015 IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA 1 1.1 SOVELTAMINEN Näitä erityisehtoja sovelletaan ohjelmistojen tai niiden osien toimituksiin ketterien
LisätiedotA8-0141/149
13.5.2015 A8-0141/149 149 7 a artikla (uusi) 7 a artikla Toimialakohtaiset järjestelyt 1. Asianomaiset toimialakohtaiset järjestelyt voivat esittää komissiolle hakemuksen siitä, että niiden järjestely
LisätiedotEUROOPAN KESKUSPANKKI
FI Tämä asiakirja on EKP:n neuvoston jäsenille osoitettujen menettelytapaohjeiden epävirallinen konsolidoitu toisinto ja laadittu ainoastaan tiedotustarkoituksiin. B EUROOPAN KESKUSPANKKI MENETTELYTAPAOHJEET
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotTiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!
Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä! Reetta Kekkonen Tiimin prosessit Oppiva työprosessi YHTEISÖLLISET PROSESSIT Taidot + valmiudet Reetta Kekkonen Rakenne Foorumit TIIMI / HENKILÖSTÖ VUOROVAIKUTUS
LisätiedotTIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT
TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT YT-neuvosto hyväksynyt 21.11.2007 Vahvistanut: kuntayhtymän johtaja Pentti Leipälä 4.1.2008 1. SÄÄNTÖJEN TARKOITUS 1 2. KÄYTÖN PERIAATTEET
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotTurun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt
Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden
LisätiedotEFPIA:n ja Lääketeollisuus ry:n sääntöjen mukainen taloudellisten etuuksien julkistaminen. vuosi 2015
EFPIA:n ja Lääketeollisuus ry:n sääntöjen mukainen taloudellisten etuuksien julkistaminen vuosi 2015 Muistio käytetyistä menetelmistä Bristol-Myers Squibb Julkaisupäivä 31. toukokuuta 2016 Sisällys Johdanto...
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotA8-0141/142
13.5.2015 A8-0141/142 142 3 artikla otsikko Vastuullisen tuojan omaehtoinen vakuutus Vastuullisen tuojan ilmoitus 13.5.2015 A8-0141/143 143 3 artikla 1 kohta 1. Kaikki tämän asetuksen soveltamisalaan kuuluvien
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotPeruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotA8-0141/121
13.5.2015 A8-0141/121 121 2 artikla q b kohta (uusi) q b) tuotteiden valmistuksella tai tilaamisella tarkoitetaan jonkinlaisen vaikutusvallan omaamista sellaisten mineraaleja tai metalleja sisältävien
LisätiedotSOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ
SOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ Liite E Salassapito- ja tietoturvasitoumus 1 (5) VERSIOHISTORIA Päivä Versio Kuvaus Tekijä 3.0 Tarjouspyynnön liitteeksi Hanketoimisto 2 (5) Salassapito-
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotKIRKKONUMMEN KUNTA LIITE 2 1 (5) Perusturva PL 20 02401 KIRKKONUMMI 3.11.2009 1232/135//2009
KIRKKONUMMEN KUNTA LIITE 2 1 (5) ALUSTAVA PUITESOPIMUS HOITAJATYÖVOIMAN HANKINNASTA (LUONNOS) SOPIJAOSAPUOLET XXX, jäljempänä Palveluntuottaja Y-tunnus ja Kirkkonummen kunta,, jäljempänä Tilaaja 02401
LisätiedotSMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina.
TIETOSUOJASELOSTE 1. Johdanto Tervetuloa SMC:n tietosuojaselosteeseen SMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina. Tämän tietosuojaselosteen
LisätiedotVauvakuva Käyttöehdot 1.2.2016 alkaen voimassa toistaiseksi
Vauvakuva Käyttöehdot 1.2.2016 alkaen voimassa toistaiseksi Yleistä Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Vauvakuva Haikara Oy:n (jäljempänä Vauvakuva) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin.
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotYhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotKilpailutietojen kerääminen
Kilpailutietojen kerääminen UTC:n eettisissä säännöissä kilpailijoita koskevien tietojen keruuta ja käyttöä pidetään hyväksyttynä ja rutiininomaisena liiketoiminnan käytäntönä. Säännöissä kuitenkin edellytetään,
LisätiedotYhteistyösopimus. Uudenkaupungin kaupungin. Finn Sportsman Oy:n. välillä
KAU Yhteistyösopimus Uudenkaupungin kaupungin ja Finn Sportsman Oy:n välillä 2 1. OSAPUOLET Tämän yhteistyösopimuksen osapuolina ovat: (1) Uudenkaupungin kaupunki (Y-tunnus: 0144036-6) Välskärintie 2 23500
Lisätiedot1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.
1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja
LisätiedotVastuu. Tekijänoikeudet ammatin opetuksessa Opentekoa.fi
Vastuu Tekijänoikeudet ammatin opetuksessa Opentekoa.fi Avainsanat: hyvitys, korvaus, tekijänoikeusrikkomus, tekijänoikeusrikos, tekijänoikeus, taloudelliset oikeudet, teos, YouTube Vastuu Siviilioikeudellinen
Lisätiedot2 B&W ilmoituslinja 1-888-475-0003 www.bwintegrityline.com www.bweuintegrityline.com (vain EU-maille)
2 B&W ilmoituslinja 1-888-475-0003 www.bwintegrityline.com www.bweuintegrityline.com (vain EU-maille) Toimitusjohtajan tervehdys Hyvät B&W:n työntekijät! Babcock & Wilcox on ansainnut maineensa toimittamalla
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotAsia C-540/03. Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto
Asia C-540/03 Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto Maahanmuuttopolitiikka Kolmansien maiden kansalaisten alaikäisten lasten oikeus perheenyhdistämiseen Direktiivi 2003/86/EY Perusoikeuksien
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotSalassapitosopimus 2018
Salassapitosopimus 2018 Salassapitosopimus 2018 1 / 4 1. Sopijapuolet ja sopimuksen kohde Alla mainitut sopijapuolet ovat tehneet salassapitoa koskevan sopimuksen tässä sopimuksessa sovituin ehdoin. 2.
Lisätiedot1. Lapsen oikeuksien julistus koskee kaikkia alle 18-vuotiaita. Lapsen oikeuksien julistuksessa lapsiksi kutsutaan sekä lapsia että nuoria.
Lapsen oikeuksien julistus Barnkonventionen på finska för barn och ungdomar YK:n lapsen oikeuksien julistus annettiin vuonna 1989. Lapsen oikeuksien julistuksessa luetellaan oikeudet, jotka jokaisella
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotTeliaSonera CA Asiakkaan vastuut ja velvollisuudet (Subscriber Agreement)
TeliaSonera CA Asiakkaan vastuut v. 2.0 TeliaSonera CA Asiakkaan vastuut ja velvollisuudet (Subscriber Agreement) Luottavan osapuolen velvollisuudet Varmenteen hakijan ja haltijan velvollisuudet Rekisteröijän
LisätiedotJohtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen
SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen
LisätiedotULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT
LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT III. 1 Määritelmät PALUUVAIHE Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.
LisätiedotVAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA
TOIMITTAJIEN TOIMINTAOHJEET VAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA Imperial Brands Code of Conduct (10.04.2018) TOIMITTAJIEN IMPERIALIN ARVOT TOIMINTOHJEET ME IMPERIAL
LisätiedotVARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA. Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry
VARTIOIMISLIIKETOIMINNAN HYVÄ LIIKETAPA Suomen Vartioliikkeitten Liitto ry 2017 1 Johdanto Yksityisen turvallisuusalan elinkeinon harjoittaminen edellyttää turvallisuusalan elinkeinolupaa. Turvallisuusalan
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotLIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET FP 7 Marie Curie Grant Agreement Annex III [MARIE CURIE -UUDELLEENINTEGROITUMIS- APURAHAT EUROOPASSA TYÖSKENTELEVILLE TUTKIJOILLE] [MARIE CURIE -UUDELLEENINTEGROITUMIS- APURAHAT
LisätiedotKysymykset/vastaukset
Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotOHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotUnited Technologies Corporation. Toimittajilta saadut liikelahjat
United Technologies Corporation Toimittajilta saadut liikelahjat Johdanto UTC ostaa tarvikkeet ja palvelut niiden arvon perusteella yrittäen samalla saada parhaan vastineen rahalle ja luoda kestävät liikesuhteet
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotToimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet
Toimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet SISÄLTÖ 3 KORRUPTION JA VAIKUTUSVALLAN VÄÄRINKÄYTÖN VASTAISUUS 6 KIRJANPIDON VALVONTA 7 REILU KILPAILU 8 VIENTI- JA TUONTIMÄÄRÄYKSET 2 KORRUPTION
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotTietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa...
LisätiedotJÄLLEENMYYNTISOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN RAKENNUSVIRASTON PALVELUOSASTO INNOFACTOR OYJ
JÄLLEENMYYNTISOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN RAKENNUSVIRASTON PALVELUOSASTO JA INNOFACTOR OYJ 16.6.2014 3815172.3 SISÄLLYSLUETTELO JÄLLEENMYYNTISOPIMUS... 3 OSAPUOLET... 3 SOPIMUKSEN TAUSTA JA TARKOITUS...
LisätiedotSTT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010
YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotKOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-
LisätiedotTapahtumat.infon käyttöehdot
Tapahtumat.infon käyttöehdot Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Tapahtumat.info:n (jäljempänä palveluntarjoaja) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin. Verkkopalvelut tarkoittavat näissä
LisätiedotLAADUNVALVONTAJÄRJESTELMÄ- JA TOIMEKSIANTOLOMAKE
LAADUNVALVONTAJÄRJESTELMÄ- JA TOIMEKSIANTOLOMAKE Pyydämme palauttamaan täytetyn lomakkeen osoitteeseen laatu@chamber.fi. Tarkastettava tilintarkastaja Laaduntarkastaja Laadunvalvontajärjestelmän kartoitus
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. Yleistä. Mihin tarkoitukseen henkilötietojani kerätään ja käsitellään? Mitä henkilötietoja minusta kerätään ja mistä lähteistä?
TIETOSUOJASELOSTE Yleistä Jotta voimme palvella sinua parhaamme mukaan, edellyttää se, että keräämme ja käsittelemme joitakin sinua koskevia tietoja. Arvostamme kuitenkin yksityisyyttäsi ja olemme sitoutuneet
LisätiedotTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
Lisätiedot