TOAY TIEDOTTAA TOAY. Facebook-sivut: Tampereen opettajien ammattiyhdistys ry Tiedote 3/2014, Otavalankatu 9 A Tampere

Transkriptio

1 Tampereen opettajien ammattiyhdistys ry Tiedote 3/2014, Otavalankatu 9 A Tampere Hyvä TOAY:n yhteysopettaja! Välitä TOAY:n sähköinen tiedote koulusi kaikille TOAY:n jäsenille! KIITOS! TOAY Toimiston yhteystiedot: Puhelinnumero: Sähköposti: toimisto@tampereenopettajat.fi Kotisivut: Toimisto on avoinna ma-to klo Facebook-sivut: Tampereen opettajien ammattiyhdistys TOAY Puheenjohtaja: Jukka Eero Vuorinen, Tampereen yliopiston normaalikoulu , jukka.vuorinen@uta.fi Sihteeri/koulutussihteeri: Riitta Sompa-Hokkanen, Takahuhdin koulu p , riitta.sompa-hokkanen@kolumbus.fi Tiedotussihteeri: Maarit Laaksonen, Pohjois-Hervannan koulu , maarit.laaksonen@tampere.fi Pääluottamusmies Hilkka Korjus hilkka.korjus@tampere.fi Työsuojeluvaltuutettu Jouni Kaipainen , jouni.kaipainen@tampere.fi Työsuojeluvaltuutettu Raimo Laaksonen , raimo.laaksonen@tampere.fi

2 OPETTAJILLE LYKÄTÄÄN KAIKKEA NYT ONGELMANA YT JA OHL TOAY haluaa, että opettajien työehtosopimuksen mukaista yhteissuunnitteluaikaa käytetään järkevästi ja sopimuksen mukaisesti. Sopimuksen teksti on selkeää, mutta antaa kyllä mahdollisuuden venyttää YT-ajan alaa. Perusopetuksessa teksti kuuluu näin: "Opettajalle määrättyjen viikoittaisten opetus- ja muiden tehtävien lisäksi opettajan tulee osallistua koulussa kolmen tunnin ajan viikossa opetuksen yhteissuunnitteluun, aineryhmittäisiin ja asiaryhmittäisiin neuvonpitoihin, kodin ja koulun väliseen yhteistyöhön sekä opetuksen suunnitteluun ja koulun toiminnan kehittämiseen liittyvien tehtävien tekemiseen." Lukiossa asia on mainittu epämääräisemmin ja aineenopettajan työajassa on varattu yhteissuunnitteluun koulukohtaisesta toteutuksesta riippuen 2 5 tuntia opettajaa kohti kahdessa viikossa. Kartoitimme hieman, miten tätä YT-aikaa on Tampereella käytetty. Aika monessa koulussa on yhteissuunnitteluaikaa käytetty opettajien täydennyskoulutukseen. Ja se on sopimuksen vastaista. Sopimus ei kiellä varaamasta lukujärjestykseen aikaa yhteissuunnittelulle, mutta sopimuksen vastaista on käyttää kaikki yhteissuunnitteluun tarkoitettu aika säännöllisiin neuvonpitoihin. Näitä kouluja oli Tampereella runsaasti. Vain muutamissa peruskouluissa ja lukiossa yhteissuunnitteluun käytetty aika oli VES:n mukaista. Erityisesti perusopetuksessa opettajien työaikaa kuormitetaan aivan liikaa yhteissuunnitteluaikaan vedoten. Siitä, miten yhteissuunnittelua toteutetaan kouluissa, kannattaa keskustella. Mikäli ongelmia ilmenee, on paras ottaa yhteys pääluottamusmieheen tai luottamusmieheen. Oppilas- ja opiskeluhuoltolaki murheena Viime keväänä ounastetut kauhuskenaariot OHL:n tamperelaisesta toteutuksesta alkavat vähitellen realisoitua. Viranomaismääräykset ja ohjeistukset nojautuvat tiukkaan lakipositivismiin. Ei tarvitse olla kummoinenkaan asiantuntija kun huomaa, miten epäonnistunut säädöskimppu tämä uusi oppilas- ja opiskeluhuoltolaki on. Maamme huippuluokan sosiaalioikeuden ekspertti OTT Sami Mahkonen on tuoreessa kirjassaan ruotinut OHL:n epäonnistuneet pykälät systemaattisesti läpi. Tämä teos Uusi oppilashuoltolaki työvälineenä on erittäin suositeltavaa luettavaa. Syyskuussa OAJ:n järjestämässä koulutustilaisuudessa Mahkonen raateli tämän lakitekeleen silpuksi. Tässä tilanteessa, kun tätä lakia ryhdyttiin soveltamaan käytäntöön, olisi ollut luontevaa yrittää keksiä keinoja, miten koulu voisi toimia joustavasti ja perustarkoitustaan toteuttaen ja miten ehkäistä uuden lain mukanaan tuomat arjen koulutyölle vieraat toimintamallit. Kouluhan on oppimista varten. Se ei ole mikään huoltopiste tai joidenkin koulun kanssa tekemisissä olevien ammattiryhmien temmellyskenttä. Mutta ei. Tampereen linja on ollut näköjään se, että laki ja sen kaikkia epäonnistuneita pykäliä noudatetaan pilkulleen ja sen päälle kehitellään valtava lomakearsenaali, jonka täydellinen omaksuminen vaatii runsaasti aikaa ja vaivaa. Tässä touhussa tuntuu oppilas unohtuneen. Lainaan lopuksi Sami Mahkosta, Uusi oppilashuoltolakityövälineenä ss Koululakien merkitys käy selkeästi ilmi esimerkiksi silloin, kun kirjaamiseen tai salassapitovelvollisuuteen liittyen joudutaan pohtimaan saman ihmisen samaa asiaa koskevaa erilaista oikeusasemaa erilaisissa yhteyksissä. Tämä koskee opettajaa, joka opettajan roolissa toteuttaa oppilashuollollisia toimenpiteitä suhteessa tiettyyn oppilaaseen ja hänen vanhempiinsa. Tällöin opettajan salassapitovelvollisuus määräytyy koululakien säännösten perusteella (PoL 40 ). Mikäli sama opettaja, sama oppilas ja samat vanhemmat osallistuvat käsittelemään samoja asioita oppilashuoltoryhmässä, opettaja onkin uudessa roolissa eli tapauskohtaisesti koottavan monialaisen asiantuntijaryhmän asiantuntijajäsen. Hänen salassapitovelvollisuutensa ei enää määräydy koululakien, vaan oppilas- ja opiskelijahuoltolain säännösten pohjalta. Mahkonen jatkaa ja murskaa tämän lakikyhäelmän: Siksi on todettava, että opettajan olisi hyvä tietää, milloin sovellettavaksi tulee tietty laki ja missä tapauksessa joku toinen säädös. Perustellusti voitaisiin olettaa, että koska asia on meille juristeille tavattoman vaikea hallita, vaatimus olisi yksittäiseen opettajaankin nähden ylimitoitettu. Jukka Eero Vuorinen TOAY:n puheenjohtaja 2

3 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN PALSTA Perusopetuksen opetusryhmäkohtaiset TVA:t tehty Luokan- ja aineenopettajat ovat alkusyksystä täyttäneet opetusryhmiään koskevia lomakkeita, joiden tarkoitus on mitata opetusryhmien koostumuksesta johtuvaa opettajan tehtävän vaativuuden kasvamista. Arviointi oli käytössä toista kertaa, ja lomaketta kehitettiin yhdessä opettajien kanssa viimesyksyisten kokemusten perusteella. Varsinkin yläkoulun lomaketta pitää kehittää edelleen, sillä nykylomake ei näytä toimivan hyvin yläkoulussa. Jotta kehittäminen onnistuisi, tarvitaan palautetta. Sitä voi lähettää pääluottamusmiehen sähköpostiin.. Rehtorit lähettivät eteenpäin aluejohtajille 72 luokanopettajan ja 9 aineenopettajan hakemusta. Rahaa oli käytössä 5000 euroa. Yhteensä 51 opettajan tehtäväkohtaista palkkaa korotettiin täksi lukuvuodeksi 98,50 eurolla (46 luokanopettajaa ja 5 aineenopettajaa). Viidestä koulusta ei tullut hakemuksia lainkaan, Näistä kolme oli alakoulua ja kaksi yläkoulua. Luottamusmiesvaalit keväällä 2015 Luottamusmiesten kausia on jatkettu saakka. Vuoden jatkoaika koskee sekä kunnan (JUKO) että yksityisen sektorin luottamusmiehiä. Nyt luottamusmiehiä on Tampereen kaupungin yleissivistävässä koulutuksessa viisi, joista kolme peruskoulussa ja kaksi lukiossa. Lisäksi on päätoiminen pääluottamusmies. Ammatillisessa koulutuksessa on neljä luottamusmiestä ja päätoiminen Tredun pääluottamusmies. Seuraavan kolmivuotiskauden luottamusmiesten määrästä ja ajankäytöstä sovitaan työnantajan kanssa ennen vaaleja. Luottamusmiesvaalit järjestetään ensi keväänä ja kouluille tiedotetaan asiasta prosessin eri vaiheissa. YSI-puolen luottamusmiesten työnjako on Tampereen kaupungissa seuraava: Tuomo Hakkarainen (erityisopetus); Riitta Sompa-Hokkanen (alakoulut); Pia Lepola (yläkoulut), Tiina Ahde (lukio) ja Heikki Tanskanen (lukio, varapääluottamusmies). Opettajat ottavat ensisijaisesti yhteyttä oman kouluasteensa luottamusmieheen. Milloin eläkkeelle? Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelut vuoden 2017 eläkeuudistuksesta ovat päättyneet. Akava ei yhtynyt neuvottelutulokseen, koska neuvotteluissa ei saavutettu keskeisiä OAJ:n, JUKOn ja Akavan tavoitteita, mm. korotettua karttumaa työurien loppupäähän, minkä katsotaan kannustavan työurien pidentämiseen.. Ratkaisu ei myöskään huomioi riittävästi koulutettujen naisvaltaisten alojen työntekijöitä. Suomen hallitus antaa esityksen eläkeuudistuksesta eduskunnan päätettäväksi loppuvuodesta 2015, ja uudistus astunee voimaan vuoden 2017 alusta. Nykyinen yleinen vanhuuseläkeikä on vuotta. Vuodesta 2017 lähtien eläköitymisikä nousee 65 vuoteen vaiheittain 3 kk/ikäluokka vuoteen 2025 mennessä syntyneiden vanhuuseläkkeen alaikäraja on 63 v 3 kk ja 1962 ja sen jälkeen syntyneiden 65 vuotta. Työstä eroamisikä nousee vaiheittain vuoteen 2025 mennessä 68 vuodesta 70 vuoteen. Eläkkeen karttumisen alaikäraja alenee 18 vuodesta 17 vuoteen, ja eläkettä karttuu koko työuralta vanhuuseläkeiän alarajaan saakka 1,5 prosenttia vuodessa. Ns. 4,5 prosentin superkarttuman (63 v alkaen) tilalle tulee selvästi pienempi lykkäyskorotus: 65 ikävuoden ylitys korottaa eläkettä 0,4 prosenttia jokaista lykättyä kuukautta kohti. 63 vuotta täyttäneille valmistellaan uutta eläkelajia, työuraeläkettä. Sen edellytyksenä on psyykkisesti tai fyysisesti rasittava ja kuluttava työhistoria sekä työkyvyn alenema, joka on lievempi kuin nykyisessä työkyvyttömyyseläkkeessä. Opettajien itse aikoinaan valitsemia henkilökohtaisia eläkeikiä esimerkiksi 60 v tai tai 64 v 8 kk - ei tässä ratkaisussa muutettu. 3

4 Viime perjantaina ilmestyneessä Opettaja-lehdessä on lisätietoa eläkeratkaisusta. Virkistävää syyslomaa! Hilkka Korjus, pääluottamusmies JUKO/OAJ PS. Lokakuun lopussa ilmestyvä Opettaja-lehti sisältää sekä uuden jäsenkortin että ensi vuoden kalenterin. OAJ on vaihtanut vakuutusyhtiötä, ja ensi vuoden alusta Turva korvaa If:n. Mm. sen takia uusi jäsenkortti on tärkeä. Työsuojeluvaltuutetun kuulumisia Työsuojelu on työpaikan yhteinen asia. Mitä paremmat työolosuhteet, sitä parempi työhyvinvointi. Mitä paremmin porukalla mietitty sitä parempi meininki työpaikalla. Allekirjoittanut on työskennellyt aprillipäivästä alkaen työsuojeluvaltuutettuna pääasiassa perusopetuksen puolella kouluissa, mutta myös tiivistä yhteistyötä tehden varhaiskasvatuksen työsuojeluvaltuutetun Helena Niemisen ja sisäilma-asioihin sekä riskienhallintaan perehtyvän varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen yhteisen työsuojeluvaltuutetun Raimo Laaksosen kanssa. Kolmisin mietimme asioita yhdessä työsuojeluvaltuutettuporukalla Vanhan kirjastotalon kolmannen kerroksen työhuoneissamme. Työhuoneista liikumme ketterästi myös päiväkotien ja koulujen työn vaarojen arvioinnin ja terveydellisten olojen tarkastuksiin. Aluehallintoviraston (AVI) työsuojelutarkastajan mukana olemme henkilöstöedustajina milloin missäkin koulussa tai päiväkodissa ympäri Tamperetta. Työsuojeluasioiden parissa toimimme myös Tampereen kaupungin muilla toimialoilla työskentelevien työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Kuulostelemme heidän ideoitaan ja ajatuksiaan työsuojelun kehittämiseksi omilla toimialueillaan ja sovellamme ajatuksia varhaiskasvatukseen ja perusopetukseen ja puolestamme kerromme heille ajatuksiamme omalta tuotantoalueeltamme. Työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö Riitta Hanneliusta näemme miltei päivittäin ja vaihdamme ajatuksia. Myös perusopetuksen aluejohtajien ja varhaiskasvatuksen aluepäälliköiden kanssa käymme keskusteluja mm. tietojärjestelmien kuormittavuudesta, työajan riittävyydestä perustehtävään, eri ammattiryhmiin kohdistuvista työhyvinvointiin vaikuttavista kuormista sekä yksiköiden yhteisestä riskienhallinnasta. Tapaamme henkilöstöedustajina säännöllisin väliajoin varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen johtajia ja päälliköitä ja vaikutamme henkilöstöedustajina tamperelaisen varhaiskasvatus- ja perusopetuksen työhyvinvoinnin kehittymiseen yleisellä järjestelmätasolla ja yksikkötasolla päiväkodeissa ja kouluissa. Meihin kolmeen voi olla yhteydessä työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa luottamuksellisesti. Kokoamme kehittämisajatuksianne yhteen ja kerromme niistä henkilöstöedustajina yhteistoimintakokouksissa. P.S. Työturva Monitori on työsuojelun työkalu. Sinne on hyvä kirjata tapaturmien lisäksi kaikki koulun vaaratilanteet vaaratilanneilmoituksina. Työsuojeluvaltuutettujen tietoon tulee vaaratilanneilmoitusten välityksellä koulumaailman riskejä. Voimme vaikuttaa riskien hallintaan tekemällä yhteenvetoja koulujen riskeistä ja kehittämällä ratkaisuja riskien ehkäisyyn. Tapaturmatonta, vaaratilanteetonta ja sairauksista vapaata työhyvinvoivaa syksyä kaikille Teille työkavereille. Jouni Kaipainen Työsuojeluvaltuutettu Perusopetus 4

5 ILMOITA MUUTOKSISTA! Näin pidät OAJ:n jäsentietosi ajan tasalla Kun jäät opiskelemaan, palkattomalle virkavapaalle, vuorotteluvapaalle, työttömäksi tai äitiyspäivärahakaudelle, niin jäsenmaksusi jatkuu alennettuna. Ilmoita muutoksista aina joko sähköisesti OAJ:n jäsensivujen ( kautta tai Opettaja-lehden välistä löytyvällä yhteys- ja jäsentietojen muutoslomakkeella. LUOTTAMUSMIESTEN YHTEYSTIEDOT Ota ensisijaisesti yhteyttä oman koulumuotosi luottamusmieheen. Luottamusmies ottaa tarvittaessa yhteyttä pääluottamusmieheen ja pääluottamusmies OAJ:öön Helsinkiin. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen yhteystiedot löytyy TOAY:n nettisivuilta: Rentouttavaa syyslomaa ja hyvää syksyä kaikille! TOAY:n hallituksen ja toimiston väki 5