Uudenmaan alueyhdistys

Transkriptio

1 Uudenmaan alueyhdistys Kevätkokous Aleksi Tervamaa ATe 1

2 Uusi oppivelvollisuusmalli Suomen aiempi hyvä osaamistaso on viime vuosina alkanut laskea ja koulupudokkaiden määrä ei ole vähentynyt viimeistään vuoden 2019 eduskuntavaaleissa ja tulevassa hallitusohjelmassa on otettava kantaa oppivelvollisuuteen Tarkasteltavaksi on otettava koko koulutuspolku

3 OAJ esittää uutta oppivelvollisuusmallia Ratkaisu 1: Esiopetus kaksivuotiseksi Ratkaisu 2: Esi- ja alkuopetuksesta joustava kokonaisuus Ratkaisu 3: Lisätään arviointityökaluja ja kriteereitä Ratkaisu 4: Monta reittiä opintojen suorittamiseen Ratkaisu 5: Muutetaan ikärajoja Ratkaisu 6: Ulotetaan oppivelvollisuus toiselle asteelle

4

5

6 Lisätään arviointityökaluja ja kriteereitä

7

8

9

10

11 OAJ:n esitykset lukioiden kehittämiseen 1. Lukion rahoitusvaje on paikattava 2. Ryhmäkokojen kasvu on taitettava tarvitaan sitova opettajamitoitus 3. Lisää aikaa opiskelijan kohtaamiseen ja tukeen 4. Tutoropettajat uudistamisen voimavaraksi 5. Erityisopetusta ja opinto-ohjausta on vahvistettava 6. Lukiokoulutukseen on laadittava laatukriteerit 7. Korkeakouluyhteistyölle on laadittava monipuolisia ja laadukkaita malleja 8. Lukiokoulutuksen alueellinen saavutettavuus on turvattava

12 KVTES ATe 12

13 KVTES palkankorotukset yleiskorotus 26 tai vähintään 1,25 % paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 % marraskuun palkasta laskettuna Perustuu erilliseen työ- ja virkaehtosopimukseen Maksetaan kaikilla sopimusaloilla, koko henkilöstölle Edellytyksenä, että palvelussuhde jatkunut keskeytymättä , jossa vähintään 1 palkallinen päivä paikallinen järjestelyerä 1,2 % paikallisen palkkausjärjestelmän edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleen järjestelyjen tukeminen yleiskorotus 1,0 % ATe 13

14 Palkka- ja työvoimakustannusselvitys Tehdään tilastollinen selvitys kunta-alan palkka- ja työvoimakustannusten sekä muiden palvelussuhteen ehtojen tasosta ja muutoksesta verrattuna yleisiin työmarkkinoihin mennessä Huomioidaan mm. ammattiryhmät, koulutus ja sukupuoli Tilastoryhmä seurantaryhmänä Selvityksen tulosten perusteella tehdään johtopäätökset ottaen huomioon kuntatalouden näkymät ja siihen vaikuttavat muut olosuhteet ATe 14

15 KVTES lomarahan vaihtaminen vapaaksi Ensin laaditaan paikallinen sopimus luottamusmiehen kanssa Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla Edellyttää Jukon hyväksynnän Tämän jälkeen työnantaja ja työntekijä/viranhaltija sopivat lomarahan tai sen osan vaihtamisesta vapaaksi Määräaikainen: koskee ja lomarahaa Vapaapäivien määrä 35 % ansaittujen vuosilomapäivien määrästä Työssäolon veroista aikaa vuosilomapäivien määräytymisessä Siirtyy työkyvyttömyystapauksissa kuin vuosiloma Maksetaan korvaus, jos jostain syystä vapaapäivät jäävät pitämättä ATe 15

16 KVTES työaikaa koskevat erityismääräykset Varataan kulloinkin riittävä aika (13 %) lapsiryhmän ulkopuoliseen varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen opetus- ja kasvatustyön suunnitteluun, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä esiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelmien laatimiseen. Prosenttiosuus koskettaa pelkästään opettajan omaa suunnittelua, arviointia ja kehittämistä sekä suunnitelmien laatimista Osa työajasta voidaan käyttää esimiehen tarkempien ohjeiden mukaan työpaikan ulkopuolella. Voidaan tehdä työpaikalla vain, jos on siihen sopivat tilat, välineet ja työrauha Tämän lisäksi on kulloinkin varattava riittävä aika lasten vanhempien tapaamisiin sekä moniammatilliseen- ja asiantuntijayhteistyöhön. Tiimipalaverit eivät vähennä suunnittelu-, arviointi ja kehittämistehtäviin varattavaa aikaa Lapsiryhmien opetukseen ja kasvatukseen osallistuvalla päiväkodin johtajalla tulee työajan käytön suunnittelussa huomioida päiväkodin johtamiseen ja esimiestyöhön tarvittava aika. Sovelletaan jatkossa myös sairaalassa työskenteleviin lastentarhanopettajiin ja erityislastentarhanopettajiin Ves-päiviä koskeviin teksteihin selkeytystä ja työnantajalle lisää velvoitetta Työnantajan tulee kuitenkin huolehtia siitä, että vapaat tulevat annetuksi. Vapaita voi antaa heti kun ne on ansainnut ATe 16

17 KVTES muutoksia perhevapaa- ja sairauslomamääräyksiin Palkallista isyysvapaata pidennettiin 6 arkipäivästä 12 arkipäivään Tilapäinen hoitovapaa koskee nyt alle 12-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen hoitamista Jos sairaus johtaa eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen, ehdoton oikeus palkkaan päättyy työkyvyttömyyseläkkeen tai kuntoutustuen alkamiseen. Kalenterivuoden vaihtuminen kuten muissakin sairauksissa Vähentää palkkojen takaisin perintää ATe 17

18 OVTES OAJ ATe 18

19 OVTES Neuvottelutulos sopimus OAJ:n tulo- ja palkkapoliittinen toimikunta, OAJ:n hallitus, Jukon kunnan neuvottelukunta, Jukon hallitus ATe 19

20 OVTES palkankorotukset yleiskorotus 1,17 % yleiskorotus 0,99 % paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 % marraskuun palkasta Perustuu erilliseen työ- ja virkaehtosopimukseen Maksetaan koko henkilöstölle Edellytyksenä, että palvelussuhde jatkunut keskeytymättä , jossa vähintään 1 palkallinen päivä Osa-aikaiselle samassa suhteessa ATe 20

21 OVTES paikallinen järjestelyerä paikallinen järjestelyerä 0,9 % paikallisen palkkausjärjestelmän edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleen järjestelyjen tukeminen. Henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja tasapuolinen kuuleminen Pyrkimys yksimielisyyteen Laaditaan pöytäkirja, johon merkitään osapuolten näkemykset ja perustelut Ellei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää ATe 21

22 OVTES Keskitetysti käytetyt järjestelyerät Osio B: esimiestyön järjestäminen ja resursointi esimiespaketti (voimaan ja ) Osio B (liitteet 1,2,3), Osio F (liitteet 10,11,12,13), 8. vuoden vuosidonnaisen lisän painoarvon keventäminen (voimaan ) 1 % tehtäväkohtaisiin palkkoihin Muiden liitteiden osalta 0,3 % tasokorotus ATe 22

23 OVTES muutoksia: Esimiespaketti -uudet hitut -alarajakorotukset -opvn alentaminen -apulaisjohtajat -B osio 19 ja B Liite 1 Vuosityöaikaryhmä Palkkaperustetyöryhmä ATe 23

24 OVTES Muita tekstimuutoksia Lukion opinto-ohjaaja (6a Lukion opinto-ohjaajanviran haltijan tehtäväkohtainen palkka (voimaan ) sekä 13a Vuosityöaikaan otetun lukion opintoohjaajanviran haltijan työaika (voimaan )) Pysyvä OVTES-määräys Käyttöön paikallisella päätöksellä (TA) Täydennys soveen: Paikan ja ajan suhteen valinnainen työaika on tarkoitettu opinto-ohjauksen kurssien valmistelutyöhön ja siihen liittyvän opetusmateriaalin kokoamiseen ja valmistamiseen ja mm. yhteistyöhön työelämän ja korkeakoulujen kanssa ATe 24

25 Yksityisen opetusalan työehtosopimus Hyväksytty sovintoesitys

26 Allekirjoituspöytäkirja Sopimuskausi optiovuosi (irtisanottavissa) yleiskorotus 1,2 % järjestelyerä 0,3 % henkilökohtaisiin lisiin yleiskorotus 1,1 % järjestelyerä 0,4 % henkilökohtaisiin lisiin Työryhmät: Opettajien työaika (ammatillisten vuosityöaika) Palkkausjärjestelmä AMK tekniikan ja liikenteen erityismääräykset Tilastoryhmä Yhteistoimintaryhmä

27 Tekstitarkennukset, yhteiset määräykset Työsopimuslain muutosten vaikutus Määräaikaisten käyttö (TSL 3 a ) Koeaika Aikaisempien keskusjärjestösopimusten kirjaaminen tessiin (hyvityssakko) Työkyvyttömänä vuosiloman siirto-oikeus kaikilta vuosilomapäiviltä Sairauspoissaoloihin tarkennukset Työterveyshuollon lääkäri ensisijainen Poissaolo voidaan hyväksyä myös omalla ilmoituksella Adoptiovanhemman 72 pv palkallinen vanhempainvapaa Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 4 %

28 Tekstitarkennukset Opettajat Betonointipykälän lisäykset Ei koske vuosityöaikajärjestelmiä (omat määräykset) Oppitunti on 60 min Määräaikaisen ammatillisten oppilaitosten kesäopetus (tarkemmin diassa x) Peruskoulun ja lukion erityisopettajaan voidaan soveltaa opinto-ohjaajan työaikamääräyksiä, jos sovitaan opettajan kanssa Uusi kirjaus aikkarisopimuksen käyttämisestä, jos yli puolet tehtävästä on aikuisopiskelijoiden opetusta (osio C 4 ) Urheiluopiston taulukkopalkka edellyttää opettajan pedagogisia opintoja epäpätevyysalennus, jos puuttuu

29 Tekstitarkennuksia Opistojen tuntiopettajat Koskee tuntiopettajia Kansan-, kansalais- ja työväenopistoissa Urheiluopistoissa Musiikkiopistoissa Matkakustannusten korvaukset Asunnon ja toimipaikan väliset matkat korvataan yli 15 km ylittävältä yhdensuuntaiselta osalta Musiikkiopistoista poistui kuntarajamäärätelmä Enimmäismäärä määräytyy työsopimuksen tekohetken mukaan Tammikuussa 2018 vallitseva tilanne ratkaisee Säilyvät ennallaan, vaikka työsopimus olisi keskeytynyt oppilaitoksen keskeytysaikojen vuoksi Matkakustannusten lisäksi arvioitava palkka, kun kyseessä esim. harvinainen opetusaine

30 Ammatillisten oppilaitosten kesäopetus Kesän osalta työajan sijoittumisesta voidaan poiketa, kun Työnantaja laatii kesäopetussuunnitelman, joka käydään läpi luottamusmiehen kanssa Opettajan kanssa sovitaan Opettajan Opetus- ja koulutustyöpäivien lukumäärä säilyy muuttumattomana (eräät ammatilliset 195 työpäivää) Vuotuinen opetusvelvollisuus säilyy ennallaan (opv x 38 vk) Kesäkeskeytysajalle väh. 4 vk yhtäjaksoinen vapaa Lomaopetuslisä korvataan vastaavalla vapaalla 2 kesätyöviikosta 1 vapaaviikko (korvaa lomaopetuslisän) Vuotuinen työmäärä tehdään lyhyemmässä ajassa

31 Ostovoimaan vaikuttavat palkanosat Sivista OVTES sovitteluratkaisu neuvottelutulos Yleiskorotukset ,20 % 1,17 % ,10 % 0,99 % yhteensä 2,30 % 2,16 % Järjestelyerä ,30 % 0,90 % ,40 % yhteensä 0,70 % 0,90 % Lomaraha ,50 % ,50 % Kertaerä ,67 % 2019 yhteensä 3,00 % 1,63 % Keskustasolla sovittu tekstimuutokset 0,39 %

32 Ammatillisten vuosityöaika OAJ OAJ 34

33 VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen reformilainsäädäntö ( ) Yksi lainsäädäntö koko ammatilliseen koulutukseen -> mitä sopimusta noudatetaan? Uusi yhteinen sopimus, joka koskee kaikkia opettajia OAJ/MP

34 Käyttöönotto , , , tai Pääsopimuksen mukaiset neuvottelut Työnantajan päätös Käyttöönotto edellyttää riittävää johdon ja henkilöstön perehdytystä Vuosityöaikasopimukseen siirtymiseen asti noudatetaan nykyisiä palvelussuhteen ehtoja OAJ 36

35 Opettajan työaika Ylityö, + 50 %, h Lisätyö h Vuosityöaika h Sitomaton työaika Aikaan ja/tai paikkaan sidottu työaika OAJ/MP

36 Vapaajaksot Aikaa, jonne työnantaja ei saa sijoittaa työaikaa Vapaajaksot Kesällä ( ) kahdeksan viikkoa, korkeintaan kolmessa osassa Muuna aikana neljä viikkoa, korkeintaan neljässä osassa Opinto-ohjaajat Kesällä ( ) viisi viikkoa, korkeintaan neljässä osassa; yhden pituus vähintään kolme viikkoa Muuna aikana viisi viikkoa, enintään viidessä osassa Yhden vapaajaksoviikon siirtomahdollisuus Aikuiskoulutuskeskuksen sopimuksesta siirtyvät Kesällä ( ) kuusi viikkoa, korkeintaan neljässä osassa; yhden pituus vähintään kolme viikkoa Muuna aikana neljä viikkoa, korkeintaan neljässä osassa OAJ 38

37 Työaika ja lisät Työajan ylitys -> 1700 h: tunnin hinta sama kuin perustyöstä 1700 h ylitys sovittaessa ja 50 % lisäkorvaus Yötyö (klo ), viikonloput, arkipyhät, työpäivän ensimmäisestä sidotusta työtehtävästä kulunut vähintään kahdeksan tuntia Epämukavan työajan lisä 50 % tuntipalkasta OAJ 39

38 OAJ Sopimuskorotukset Sopimus: OVTES KVTES AVAINOTES AVAINTES Sivistys- työnantajat/ Opetusala Sivistystyönantajat/ Yliopistot Sivistystyönantajat/ AKK:t Yksityinen sosiaalipalveluala Valtio Jäsenmäärä Sopimuskausi (optio ) (optio ) Yleiskorotus 1,0 % Yleiskorotus 1,33% Yleiskorotus 1,0 % Yleiskorotus 1,17 % Tekstit 0,12% Yleiskorotus 26 e/1,25 % Yleiskorotus 1,28 % Yleiskorotus 25 e/1,25 % Yleiskorotus 1,2% Järjestelyerä 0,3 % Yleiskorotus 1,2% Järjestelyerä 0,3 % Alarajakorotukset 0,9 % Järjestelyerä 0,9 % Tekstit 0,3 % Kertaerä 9,2% vars.palkasta Yleiskorotus 0,99 % Järjestelyerä 1,2 % Kertaerä 9,2% vars. palkasta Yleiskorotus 1,0 % Järjestelyerä 1,0 % Yleiskorotus 1,18 % Järjestelyerä 1,0 % Yleiskorotus 1,2 % Yleiskorotus 1,1 % Järjestelyerä 0,4 % Järjestelyerä 0,5% (0,2 %)* Yleiskorotus 1,1 % Yleiskorotus 1,1 % Järjestelyerä 0,4 % Yleiskorotus 1,34% Järjestelyerä 0,85 % Alarajakorotukset 1,0 % Yhteensä 3,46 % 3,46 % 3,46% 3,46 % 3,00 % 3,45 (3,15)* 3,00 % 3,47 % 3,45 % Sop.kauden kustannus 2,30 % 2,30 % 2,27 % 2,27 % 2,05 % 2,07 % (1,89%)* 2,05 % 2,36 % 2,30 % Virastoerä 0,6 % Kertaerä 9,2 % Yleiskorotus 24 e/1,1 % Virastoerä 0,75 % *) mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen palkkausjärjestelmän muuttamisesta

39 Vuosityöaikakokeilut valtuuston asettama tavoite Valtuuston päättämä tavoiteohjelma Työaikajärjestelmien on turvattava, että kaikki opettajan ja lastentarhanopettajan tekemä työ luetaan työaikaan ja myös palkkauksen perusteeksi. Työaikajärjestelmien uudistamisen selvittämistä tulee jatkaa. Työaikakokeilujen käynnistäminen ja laajentaminen edellyttää lisävoimavaroja, joilla turvataan kaikkien opettajien ansiotason säilyminen vähintään ennallaan sekä korvaukset järjestelmämuutoksen aiheuttamasta lisätyöstä. ->Valtuuston päättämä toimintasuunnitelma Jatketaan eri opettajaryhmien palvelussuhteen ehtojen yhtenäistämistä kehittämällä virka- ja työehtosopimusten rakennetta ja yksinkertaistamalla sopimuksia. Kehitetään ja laajennetaan opettajien kokonaispalkkausta ja -työaikaa koskevia kokeiluja. Käynnistetään kokonaispalkkausta ja työaikaa koskevia uusia kokeiluja peruskouluissa, lukioissa ja toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa. Kokeiluja pyritään käynnistämään myös yksityisissä oppilaitoksissa. Opettajien työnkuvan nopea muuttuminen otetaan huomioon palvelussuhteen ehdoissa.

40 Valtuuston päättämä tavoiteohjelma Koko opetushenkilöstön työajan suunnittelussa huomioidaan, että se mitoitetaan todellisuutta vastaavasti ja yhdenvertaisesti. Opetusalan työaikajärjestelmiä tulee kehittää siten, että työaikaan luetaan kaikki työ ja kaikesta työstä maksetaan palkka. Uralla etenemisen kriteerien tulee perustua työajalla tehtyyn työhön. Työaikajärjestelmiä uudistettaessa on koulutuksen järjestäjillä oltava resurssit, joilla turvataan jäsenkunnan ansiotaso. Lisäksi tulee huomioida uudistuksen vaikutukset työhön. ->Valtuuston päättämä toimintasuunnitelma Kehitämme virka- ja työehtosopimusten palkka- ja työaikamääräyksiä siten, että työtä rajataan ja kaikki tehtävät saadaan kokonaisuudessaan palkan perusteeksi. Kehitämme yhdessä työnantajan kanssa työaikajärjestelmiä ja jatkamme neuvotteluja uusien työaikaja palkkauskokeilujen aloittamiseksi. Edellytämme, että työnantaja kohdentaa kokeiluihin taloudellisia lisävoimavaroja, joilla uudistukset mahdollistetaan. Tätä varten teemme selvityksen työaika- ja palkkauskokeiluista ja niiden toimivuudesta ennalta laadittujen kriteerien pohjalta. ->Valtuuston päättämä toimintasuunnitelma Työaikajärjestelmiä uudistetaan käynnistämällä paikallisia kokeiluja ja nykyisten työaikajärjestelmien toimivuutta parannetaan.

41 Vuosityöaikakokeilut virstanpylväitä Kokonaistyöaikakokeilut 1970-luvulla 1999 Helsingin ja Lappeenrannan kokonaistyöaikakokeilut 2012 HBC 2012 Vantaan erityisopettajat 2013 Kuopion ja Siilinjärven erityisopettajat 2014 Sivistan ammatilliset erityisoppilaitokset 2017 ammatillisen koulutuksen kokeilut (OVTES ja AVAINOTES) 2018 ammatillisen koulutuksen pysyvät määräykset siirtymäaikoineen 2018 Vantaan kahden koulun kokeilu