Seuren henkilöstöratkaisut. Sote-virkamieskoordinaatioryhmä Uudenmaan maakunta Anne Sivula

Transkriptio

1 Seuren henkilöstöratkaisut Sote-virkamieskoordinaatioryhmä Uudenmaan maakunta Anne Sivula

2 Perustietoja Perustettu 1990 Liikevaihto 82,5 M (v. 2017) Sote 40% Omistajina Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, HUS, Koulutuskuntayhtymä Omnia, Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy, Espoo Catering Oy, A-Tulkkaus Oy Työllistää vuosittain noin vuokratyöntekijää, heistä soteasiakkailla Tarjoaa vuokratyöntekijöille työtä 3,5 miljoonaa tuntia vuodessa Tarkoittaa noin henkilötyövuotta Keskimäärin per vuorokausi Seuren kautta työvuoron tekee ihmistä. Vilkkaimmillaan työvuoroa vuorokaudessa Tilaaja-asiakkaita noin Liiketoimintaa toteuttaa 130 työntekijää

3 M Sote kasvaa voimakkaimmin

4 Henkilöstövuokraus Erilaisia tarpeita Heti sijainen tilauksia tilausten määrästä 80% Pitkiä sijaisuuksia, yli vuoden kestoisia Kokonaisia varahenkilöstötiimejä asiakkaan käyttöön Erilaista henkilöstöä Tilauksen mittaisia työsuhteita enemmistö; tekijät oman työn ohella, opiskelijoita, hoitovapaalaisia, elääkseen keikkailevia Pitkiä työsuhteita Toistaiseksi voimassa olevia palvelussuhteita Saatavuuteen panostamista Koulutukset, vahva rekrytointimarkkinointi, oppilaitosyhteistyö,

5 M Liikevaihdon kehitys

6 Kokonaisoptimointi Loppuasiakkaan hoidon / hoivan tms edellyttämä työntekijäosaaminen lähtökohtana Generoituva prosessi Yksikön perustehtävä optimaaliset työprosessit henkilöstörakenne loppuasiakkaiden tilanteista ja työntekijöistä johtuvat muutostarpeet työvuorosuunnittelussa ja henkilöstösijoittelussa kustannukset, reitit, työajan oikea kohdentuminen jne optimointia ohjaavina Paras mahdollinen työntekijä kulloiseenkin tarpeeseen Automaattisesti, ennakoidusti, ilman tilaamisia OIKEA IHMINEN, OIKEAAN AIKAAN, OIKEAN AJAN, OIKEASSA PAIKASSA

7 Kokonaisoptimointi Sisältö Työn tutkimus ja mittaus Onko asiakkaan toiminnassa aikasyöppöjä eri työvaiheissa tai liikaresusointia Näkymätön työ näkyväksi ja prosessit suoriksi Asiakkaan työ työtehtäviksi, tunneiksi, kuvaajiksi ja euroiksi Henkilöstön käytön optimointi Mittaamisen avulla parhaat ratkaisut, miten henkilöstön käyttöä kannattaa työpaikalla järjestää Teemme asiakkaalle mm. työvuorosuunnittelua sekä henkilöstön sijoittelua Varmistamme, että töissä on aina oikeat ihmiset, oikeassa paikassa, oikeaan aikaan Henkilöstövuokraus, rekrytointipalvelu jne. Hyödyt Henkilöstö kohdentuu oikein töissä on aina oikeat ihmiset, oikeassa paikassa, oikean ajan, oikeaan aikaan Arvokasta tietoa johtamisen ja päätöksen teon tueksi Palvelun laatu paranee Henkilöstön kyvykkyys voidaan hyödyntää Esimiesten työaikaa säästyy Henkilöstö voi keskittyä ydinosaamiseensa Henkilöstön käytön kustannukset alenevat

8 Seuren palvelut Strategiatyö ja kehittäminen Työn tutkimus ja mittaus Henkilöstön käytön optimointi Henkilöstövuokraus ja rekrytointi Muutostilanteet Henkilöstön kehittäminen ja hyvinvointi Henkilöstösuunnittelu Osaamisen kehittämisen strategia Palkitsemisjärjestelmä Mittaaminen, henkilöstön käytön raportointi, palvelutarpeen analysointi, henkilöstöresursoinnin analysointi Konsultointi, toimintamallien uudistaminen, prosessien mallintaminen, osaamiskartoitus Henkilöstön käytön optimointi, varahenkilöstön käytön optimointi, osaamisen kohdentaminen Keskitetty työvoimansuunnittelu Työvuorosuunnittelu, henkilöstön sijoittelu, reittisuunnittelu Henkilöstövuokraus yksittäiseen tai jatkuvaan tarpeeseen Rekrytointipalvelu Opettajavälitys Uudelleensijoituspalvelut Ura- ja koulutuspalvelut Asiantuntijapalvelut Rekryvalmennukset Osaamiskartoitukset Osaamisstrategian toteuttaminen

9 Kiitoksia! Anne Sivula, Seure Henkilöstöpalvelut Oy p