Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry. Vilkku 1/ Lue lisää sisäsivuilta!

Transkriptio

1 Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Vilkku 1/ 2011 Lue lisää sisäsivuilta!

2 Vilkku 1/2011 Jäsenlehti toimitus Erkki lappalainen /paino hese & kump. / Tässä Vilkussa mm. Sisältö / Lyylin - päivä iltamat, Puheenjohtajan terveiset, PLM Kai Suutarin terveiset Palkkaratkaisut 2011, Luottamusmies terveiset, - Laitoshuolto Anne Asp, - Kotihoito Ari Karvinen Työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, - Mihin meillä on kiire, vai ollaanko touhuloukussa? EUROPA eteläryppään EU-jaos, JHL Jäsentapahtuma , Vapaa-ajanviettopaikkojen muutokset 2011, - Käyttömaksu, - Avainten nouto., Joukamonpirttille Retki Hartolaan & info- Tapahtumia 2011, - Kalenteri 2011, Toimihenkilöt 2011, La Strada, Yhteistoiminta Terveyskeskuksessa, Oletko vieraillut JHL sivuilla? Ja muuta. Yhdistyksen perinnepäivä! LYYLINPÄIVÄ ILTAMAT Auroran sairaala Juhlasali 16 rap. A, 4. krs. klo Nautimme Taiteilija Päivi Mäkisen esityksistä! Laulua ja laulatusta! kahvit & kakkua Mukaan mahtuu 80 yhdistyksemme jäsentä aveceineen tilaisuus on jäsenistölle ilmainen! Ilmoittautuminen juhlanemännille Maija Mäki Tarja Matikainen Anne Asp Marja-Leena Puntti Järjestää Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

3 Puheenjohtajan terveiset Tervehdys kaikille, mielenkiintoinen vuosi Maailmaa koetelleet jopa järkyttävätkin tapahtumat ja arabimaissa menossa olevat kansanousut barrikadeille, ovat olleet jokapäiväisiä uutisia niin lehdissä kuin tv:n välityksellä saatuna. Mitä vielä tapahtuu tämän 2011 aikana, ovat arvoituksia meille kaikille. Vaalit käytiin ja Suomi sai uusia edustajia enemmän kuin koskaan ja voittajia kokoomus, demarit ja perussuomalaiset. Kansa on puhunut. Nyt odotamme mihin suuntaan Suomi kääntyy, löytyykö hallituksen kasaamiseen riittävästi yhteistyötä ja tahtoa. Meitä ilahdutettiin uudella palkkaratkaisulla, jolla ei paljon kerskailla. Jälleen kerran julkinen sektori oli näyttämässä tietä kuinka pienituloisia tulee kohdella ja näyttää mallia, että kannamme yhteisvastuun, mutta palkansaajan näkökulmasta katsottuna sillä ei elä. Samaan aikaan uudet valitut kansanedustajamme saivat yli 6 % korotuksen ennen kuin ovat tavaroitaan saaneet levitettyä toimistoihinsa. Meitä Terveyskeskuksen ja Sosiaaliviraston henkilöstöä tutkitaan ja väännetään, on teetetty tutkimusta miten toimintoja yhdistämällä ja mahdollisesti jopa saneeraamalla saataisiin säätöjä tai sitten ei. Tuntuu vaan, että haetaan muutosta ja taas uutta muutosta, henkilöstön ei anneta keskittyä omaan perustyöhönsä vaan koko ajan on jotain suunnitteilla ja henkilöstö kauhuissaan, että mitähän nyt taas luvun puolen jälkeen jo tapahtuneet muutokset olivat nopeita ja tuloksia katsotaan nyt. Mutta välttämättä parempaa ei tältä osin ole saavutettu. Kesä tuonee uutisia missä me menemme ja missä tulevaisuudessa työskentelemme, sen tietänevät jotkut mutta eivät kerro. Mutta on muistettava että muutos on mahdollisuus ja se tulee jossain muodossa ja se on otettava vaikka niin, että kehitämme omaa työtämme ja katsomme asioita eteenpäin. Onneksi meillä on toimiva yhteistoiminta menettely jolla myös henkilöstön näkökantoja saadaan esille Oma yhdistysvuotemme on myös erittäin tapahtumarikas. JHL:n valtakunnallinen tapahtuma järjestetään lauantaina 11.6 Helsingissä. Toivottavasti tavoittaa jäsenistömme, Syksy sitten tuo valintoja, joissa on löydettävä henkilöt tekemään työtä edunvalvonnan ja koko Terveyskeskuksessa työskentelevän jäsenistömme eteen. On pääluottamus- ja luottamusmiesvalinnat, hallituksen jäsen- ja yhdistyksen puheenjohtajavalinnat, asetetaan ehdokkaita JHL ;n edustajistoon seuraaviksi toimivuosiksi ja muut tahot, joissa tarvitaan terveyskeskuksen kantaa ottavia henkilöitä. Yhdistyksen jäsenmäärä on kasvanut lähes tuhanteen ja toivottavasti tämä merkkipaalu saavutetaan ennen syksyn valintoja. Se mitä uudet ratkaisut henkilöstön sijoittamisesta eri virastojen alle tuo, aiheuttaa suuria muutoksia, jos näin tulisi käymään. Tässäkin asiassa on tärkeää, että mukaan muutosta rakentamaan löytyy aktiivisia henkilöitä. Tämä ei ole luovuttamista vaan eteenpäin katsomista ja siihen täytyy myös varautua, että päätökset, joita saattaa olla tulossa, eivät ole yhdistyksemme kannanottojen mukaisia. Mutta varmaa on, että kesä tulee ja toivottavasti yhtä lämpimänä kuin nyt menneinä kesinä. terveisin pj Erkki Lappalainen

4 Pääluottamusmiehen puheenvuoro Olen ollut nyt vuoden teidän yhtenä edunvalvojananne Terveyskeskuksessa. Kulunut aika on mennyt nopeasti ja paljon on tapahtunut edunvalvontakentällä, esimerkiksi vuoden 2010 työehtosopimuksen seurauksena paikalliset tuloksellisuus ratkaisut, poikkeavat työajat tai tukipalvelun keskittämis-suunnitelmat muutamia mainitakseni ovat keskusteluttaneet henkilöstöä/ jäsenistöä. Lainaan edellisen vilkun kirjotustani Palkka ei ole ainoa joka palkitsee, tosin se on arvo jolla työnantaja osoittaa arvostuksensa teoille jota teemme työaikana. Syksyn järjestelyerän jaossa terveyskeskuksessa suuri osa henkilökunnasta jäi ilman palkankorotusta, koska ei ollut esittää heitä kaikkia koskevia hankkeita/kriteereitä. Oletteko kysyneet miksi? Tukipalveluiden keskittäminen Helsingin Kaupungissa on edelleen suunnitelmissa kaupungin budjetissa ja strategiaohjelmassa, lisäksi terveyskeskuksen kokonaisselvitykseen kuuluu myös vahtimestareiden ja siivouksen toiminnan muutos mahdollisuus kaiken muun lisäksi niiden nykytilanteesta ei ole tietoa, mutta ollaan kaikki hereillä! Syyskokouksessanne kävimme näitäkin asiat läpi. Henkilökohtaisia edunvalvonta tapauksia on ollut paljon ja niistä johtuneet neuvottelut työnantajan ja lähiesimiesten kanssa ovat tuoneet vaihtelua perustehtävälleni sekä näyttäneet minulle edunvalvonnan merkityksen ja vaikuttamismahdollisuuden. Älkää arkailko ottaa yhteyttä meihin, mikäli jokin työstä johtuva asia askarruttaa teitä. Yhdistyksien hallitukset ovat edunvalvonnan tärkeä toimija ja sen tiedotus jäsenistölle on tärkein kanava saada tietoa joka koskettaa henkilökohtaisesti jäsenistöä. Teillä on yhdistyksessänne esimerkillinen tiedotuskulttuuri niin kotisivujen kuin jäsentapaamistenkin osalta tosin jälkimäinen ei näytä enää kiinnostavan kovasti koska jäsenistöllä on ilmeisesti muutakin tekemistä ja tiedon saa muualtakin (kotisivut), tosin jää paitsi vuorovaikutusta, keskustelua eikä kuule muitten mielipiteitä asiasta jolloin omakin mielipide varmistuisi. Tulevaisuus vuonna 2011 arveluttaa, palkantarkistus neuvotteluissa on syntynyt uusi sopimus, miten se kohdistuu meihin, selviää myöhemmin kokonaisuudessaan. Kaupungin hallituksen asettaman ulkopuolisen selvitysmiehen lausunto, Terveyskeskuksesta ja Sosiaalivirastosta ja mikä on niiden vaikutus meidän päivittäiseen työhön valmistuu Muutoksia ja kehittämistä on suunnitteilla useita kuntalaisten palveluiden parantamiseksi, alkaa tuntua että pitäisikö tehdä niin kuin joulukalenterissa Toljanterille kerrottiin jatkuvan kehittämisen kiroista sekä sen ratkaisuksi ehdotettiin: eikö voitaisi välillä tehdä vain töitä ja katsoa mihin se johtaa? Vielä meillä luottamusmiehillä on loppuvuosi 2011 aikaa vaikuttaa laadukkaasti jäsenistön edunvalvontaan, syksyllä on valintojen ja jäsenistön aika vaikuttaa tulevaisuuteen. Muistakaa täyttää kansalaisvelvollisuutenne ja käydä äänestämässä eduskuntavaaleissa. Hyvää alkanutta vuotta 2011 Kaitsu

5 Palkkaratkaisu 2011 Yleiskorotus lukien Viranhaltijan tai työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Samoin sopimuksen palkkausluvun mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan samalla prosenttimäärällä. Sopimuksen vähimmäispalkka Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen vähimmäispalkka on lukien 1 467,40 euroa. Kertaerä Viranhaltijalle/työntekijälle jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään ja palvelussuhde on keskeytymättä jatkunut saakka, maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä 100 euron suuruinen erillinen kertaerä. Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi. Tässä tarkoitettua kertaerää ei makseta, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa toukokuulta Paikallinen järjestelyerä 0.8 %, lukien Paikallisella järjestelyerällä tarkoitetaan keskustasolla sovittua palkankorotuserää, jonka kohdentamisesta ja painotuksista neuvotellaan paikallisella tasolla kunnissa ja kuntayhtymissä. Näissä neuvotteluissa JHL:n jäseniä edustaa Helsingin yhteisjärjestön puheenjohtaja. Paikallinen järjestelyerä määräytyy joko KT:n yleiskirjeen 5/2011 liitteen 1 mukaisesti (TODENNÄKÖINEN) tai liitteen 2 mukaisesti. Liite 1< menlt.php?nlt= > Paikallinen järjestelyerä on 0,8 prosenttia lukien. Tämä järjestelyerä ei toteudu, mikäli liitteen 2 mukainen sopimusalakohtainen järjestelyerä toteutuu. Liite 2 < menlt.php?nlt= >paikallinen järjestelyerän toteutuminen on sidottu Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön kokonaismäärän muutoksiin vuosina Paikallisen järjestelyerän lopullisesta suuruudesta ja toteutumisesta ilmoitetaan erikseen myöhemmin. Valmistautuminen paikallisen järjestelyerän soveltamiseen Koska järjestelyerän suuruus on vähintään 0,8 prosenttia, neuvotteluosapuolet suosittelevat: Että paikallisesti valmistaudutaan erän kohdentamiseen. * kohdentamisessa huomioidaan paikalliset palkkausjärjestelmien kohdentamistarpeet. Sopimuksen mukaisen tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti tehtävien vaativuus. Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen ei saa johtaa palkkaryhmän sisällä, saman vaativuustason tehtävissä sellaisiin palkkaeroihin, joiden perusteena on viranhaltijan/työntekijän järjestäytyminen. Mahdollista lisätietoa tarvittaessa saat omilta edunvalvojiltasi.

6 Luottamusmiesten kuulumiset Laitoshuollon luottamusmiehen terveiset Aloitin viime vuonna laitoshuollon(laitoshuoltajien ja vahtimestareiden)luottamusmiehenä. Myöhäiset kiitokset teille tästä luottamuksesta. Edun valvonta on ollut hyvin haastavaa ja mukaan tempaisevaa. Paljon on tullut vaikeitakin asioita joita olemme yhdessä jäsenien kanssa läpi käyneet, mutta samalla monien onnistumisien myötä tämä työ on myös hyvin palkitsevaa. Yksi suurimmista tavoitteista minulla on saada meidän laitoshuoltajien TVA:t (työnvaativuuden arviointi). kuntoon niin et se vastaa tätä päivää. Vanha olemassa oleva TVA on hyvin pelkistetty, jossa ei ole otettu mitenkään huomioon meidän erilaisia työ tehtäviä ja työ yhteisöjä. Työnvaativuuden arvioinnin myötä meidän olisi helpompaa perustella palkankorotusta ja henkilökohtaisia lisiä. Olen tuonut uudeksi tavaksi yhteiset iltapäivä tapaamiset. Viime vuonna järjestin 3 erillistä tapaamista jossa oli mukana Aira Penttinen aiheena laitoshuollon ajankohtaiset asiat. Mitoituksista kyselimme syksyn tapaamisessa Sirkka Päkkilältä. Seuraavan tapaamisen olen suunnitellut pidettäväksi toukokuun lopussa. Jossa aiheena mm.tukipalvelun ulkoinen selvitys. Lähetän tarkemmat tiedot tästä tapaamisesta teidän työpisteisiin. Hyvää kevättä teille kaikille. LM Anne Asp Tervehdys Kotihoidonväki! Vuosi 2011 sitten alkoi taasen mielenkiintoisissa merkeissä. Vuoden 2010 loppupuolella perustettiin työryhmä tekemään selvitystä kotihoidon mielenterveys tiimien siirtymisestä Psykiatria-osastoon. Asialla kuten aina oli kova kiire, itse olin henkilöstön varaedustajana yhdessä kokouksessa ja kävi heti ilmi että näin tulee käymään sekä että asia on jo päätetty. Ainoa asia mitä oli tehtävissä, seurata että asiassa toteutetaan yhteistoimintasopimusta. Tiimit siirtyivät Psykiatria-osastoon ja nimi muuttui Psykiatriseksi Kotihoidoksi. Tämä siirtyminen vaikutti peruskotihoitoon, sillä että jouduttiin henkilöstö siirtoja tekemään perustamaan mielenterveystiimien tilalle uusi tiimi. Tämä taas antoi ehkä pienen sysäyksen siihen että tarkistettiin Joillakin alueilla lähipalvelu alueitten alue jakoa, mutta se toi kyllä jotain hyvää myös mukanaan. Kotihoidon henkilöstötoimikunnan yhteistoiminta ryhmä teki lausuman asiasta ja siinä korostettiin että siirtymisessä tulee ottaa henkilöstö huomioon. Seurattavaksi jää mielenterveys tiimien mukana viemät asiakkaat, mitä heille tapahtuu. Palautuvatko he peruskotihoitoon ja missä määrin. Kaikesta huolimatta toivotan teille hyvää kevään jatkoa ja lämmintä kesää!! Terveisin Luottamusmies Ari Karvinen Kotihoito-osasto

7 Työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet - Työsopimuksella työntekijä sitoutuu sopimuksen määrittelemissä rajoissa tekemään työnantajalle tämän osoittamaa työtä johdon ja valvonnan alaisuudessa. - Työsuhde syntyy kun työntekijä ryhtyy tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. - Työaika on se aika jonka työntekijä käyttää työhön sekä se aika jonka hän on velvollinen olemaan työpaikalla tai työnantajan käytettävissä. - Kiusaamista ei ole työhön liittyvien erilaisten päätösten ja tulkintojen käsittely. - Toimintaan ja työhön liittyvien ongelmien käsittely työyhteisön jäsenten kesken ja työnantajan velvollisuuksiin kuuluva perusteltu kurinpidollinen rangaistus tai huomautus ei myöskään ole työpaikkakiusaamista. Työnantajan oikeudet ottaa työhön palkkaan johtaa työtä irtisanoa ja purkaa työsuhteet Työnantajan velvollisuudet Työntekijän oikeudet - TES:n mukaiseen palkkaan - lakien ja sopimusten antamaan suojaan - järjestäytymiseen - terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön Työntekijän velvollisuudet noudattaa lakeja ja sopimuksia - suorittaa työ huolellisesti kohdella työntekijää tasapuolisesti - noudattaa työjohdon ohjeita - antaa työntekijälle kirjallinen selvitys - noudatettava työajan määräyksiä ja ohjeita työsuhteen keskeisistä ehdoista - - huolehtii työturvallisuudesta - vältettävä muihin kohdistuvaa häirintää ja edistää hyvää työilmapiiriä, työn- epäasiallista käyttäytymistä tekijän suoriutumista ja ammatillista kehitystä - Mihin meillä on kiire, vai ollaanko touhuloukussa? Olen usein miettinyt sanaa kiire, sitä kun kuulee jatkuvasti työssä. Vastausta en ole saanut mikä on se kiire, sanotaan vain, kiirettä on. - Kiireisellä ihmisellä on tunne, että he eivät hallitse aikaansa, vaan aika meitä. Meidän on vaikea pysyä hiljaa mitään tekemättä. Usein luomme kiireen itse. Satunnainen kiire sinänsä ei ole pahasta, sillä tarvitsemme pientä stressiä ja painetta saadaksemme jotakin aikaiseksi työssä ja vapaa-ajalla. - Samaan aikaan kun kiireen avulla yritämme saada asioita valmiiksi, kiireen myötä teemme virheitä, puutteellista laatua ja puolivalmista. Kiire on kuitenkin valinta. Voimme valita omia aikataulujamme ja tekemisen määrää. - Kiireestä pääsee eroon lopettamalla kiirehtimisen ja tekemällä asioita omaan tahtiin. Se tarkoittaa myös valitsemista, että ihan kaikkea ei tarvitse saada tai tehdä, vaan asioilla on tärkeysjärjestyksensä. Mitä yksinkertaisempaan elämämme onnellisuus perustuu, sitä vähemmän meidän tarvitsee kiirehtiä sen saavuttamiseksi.

8 - Kiire on myyttinen suojakilpi monille asioille. Jos jollakulla ei ole kiirettä, häntä saatetaan epäillä laiskaksi. Kiireestä on syntynyt yleisselitys, jonka taakse voi paeta kunniallisesti. Mitä kiire työelämässä on, mikä sen aiheuttaa ja miten siitä selvitään? Kiire syntyy usein siitä, että työn kohde on muuttunut, mutta työtä tehdään samalla tavalla kuin ennen. Työn sisältöä ei ole arvioitu eikä muutettu. Lähes puolet suomalaisista joutuu kiirehtimään työssä. Töiden tekemiseen ei ole tarpeeksi aikaa, mutta kiireen hallinta olisi oman työn kehittämistä. Se parantaisi työntekijän hyvinvointia, työssä viihtyvyyttä ja itse työsuoritusta Maija Mäki Hei hyvä JHL 015:sta jäsen. Pääkaupunkiseudun- ja Etelä-Suomena aluetoimistojen yhteyteen on perustettu uusi EU-jaos. Toimintaideana on järjestää vuosittain muutama seminaari päivänpolttavista EU-aiheista ja luoda kontakteja muiden maiden ammattiyhdistyksiin. EU vaikuttaa Suomen lainsäädäntöön merkittävästi ja tulevaisuuden työelämän ja julkisen sektorin kysymykset ratkaistaan siellä ja näitä asioita on tarkoitus tulevissa seminaareissa/ luennoissa käsitellä. Jaos on uusi ja jatkossa on tarkoitus laittaa sille omat sivut facebookiin sekä lisäinformaatiota aluetoimiston sivuille. Jaos on tarkoitettu kaikille JHL:n jäsenille ja toivon mukaan se pystyy lisäämään EU-tietoutta sekä antamaan vastauksia työelämän kansainvälisiin haasteisiin. Vastavalittu Euroopan puheenjohtaja. JHL 015 kv- tiedottaja ja jäsenasianhoitaja, Lauri Vihervä

9 Ohjelmaa on tarjolla koko perheelle: - Hyvinvoinnin ammatit esittelyssä (päivähoidosta ja tien kunnossapidosta maanpuolustukseen...) - Yhdistykset ja liitto esittäytyvät - Ajankohtaisia puheenvuoroja. Iltapäivällä lastenkonsertissa esiintyy aito SauruXet. JHL:n jäsenenä saat tapahtumapassilla alennusta mm. Linnanmäen, Heurekan, Ateneumin, Kiasman ja Sinebrychoffin pääsylipuista. Katso Jäsenten festari- ja majoitusedut jäsensivuilta. Illan pääesiintyjänä on suomirokin elävä legenda EPPU NORMAALI. Jäsenkonsertti on avoin myös perheenjäsenille. Liput JHL:n jäsenille: Tapahtuma on JHL:n jäsenille maksuton. Liiton jäsenet saavat itselleen ja perheilleen tapahtumapassit, jotka saa Suvilahden festarialueelta JHL:n infopisteestä. Passeilla saa tapahtumaan liittyvät alennukset ja muut mahdolliset tarjoukset. Tapahtumapassi oikeuttaa osallistumaan kaikkiin kaupunkifestivaalin tapahtumisiin mukaan lukien SauruXet konsertti sekä Eppu Normaalin iltakonsertti. Päivän ohjelman juontavat juonikkaat ja juohevat LORENZ BACKMAN ja JANNE KATAJA. Päivän ohjelma10.00 Esittelypisteet aukeavat Hyvinvointi kuuluu kaikille kaupunkifestivaali avataan Seminaarit alkavat JHL:n yleisurheilumestaruuskisat, Eläintarhan kenttä SauruXet Lämmittelybändi Jimmy Cola Eppu Normaali Ryhmät voivat tilata tapahtumapassit etukäteen. Tilauksen voit tehdä jäsensivulta. Tilatut passit toimitetaan toukokuun aikana. Päiväliput (muut) Tapahtuman päiväosuus on kaikille avoin. Festivaalirannekkeen saa portilta. Ranneke oikeuttaa osallistumaan päivätapahtumiin, mukaan lukien SauruXet konsertti, mutta rannekkeella ei pääse Eppu Normaalin konserttiin Suvilahden alue sulkeutuu Yhdistyksen 015 telttapisteellä tarjolla jäätelöä & karkkia

10 Yhdistyksen vapaa-ajanpaikat Hartola ja Kuusamo Kevätkokous päätti että yhdistyksen vapaa-ajanpaikkoihin asetetaan käyttömaksu alkaen Käyttömaksu on 10 / henkilö/vuorokausi. Maksu suoritetaan avainten noudon yhteydessä saatavalla viitteellisellä tilisiirrolla, avainta noudettaessa on oltava JHL jäsenkortti.. Varauskirjaan tulee käyttäjän nimi, jäsennumero, laitos, puhelin, sähköposti, haku- ja palautuspäivä, ja kohde Hartola/Kuusamo. Avainten nouto tapahtuu Herttoniemen sairaalan C- siipi 1. krs/ JHL luottamusmiehiltä. Luottamusmies Laitoshuolto (Paikalla ma - ke) Luottamusmies Kotihoito (Paikalla ke - pe) Anne Asp Ari Karvinen Herttoniemen sairaala Kettutie 8 I, c-siipi 1 krs. Herttoniemen sairaala Kettutie 8 I, c-siipi 1 krs. Avainta hakiessa kannattaa varmistaa henkilöitten paikalla olo! Kiinteistöjen isänniltä ja emänniltä ei avaimia saa. Hartola Kiinteistön isäntä Erkki Lappalainen Herttoniemen sairaala Kettutie 8 I, c-siipi 1 krs Hartola emäntä Marja-Leena Puntti Itäkeskus terveysasema Kuusamo Kiinteistö isäntä Kuusamo emäntä Seppo Liukkonen Paula Lagerstam Koskelan sairaala Käpyläntie 11 /tekninen Suursuon sairaala os.11 Suursuonlaita VAPAA-AJANPAIKKOIHIN VAIHDETAAN LUKOT HARTOLAAN TALKOITTEN YHTEYDESSÄ JA KUUSAMOON TALKOITTEN YHTEYDESSÄ.

11 Joukamonpirtille Tiesitkö, että yhdistyksellämme on yhteinen vapaa-ajan viettopaikka, Kuusamossa sijaitseva Joukamonpirtti. Pirtti on Lämsänkylässä, noin 55 km:n päässä Kuusamon kaupungin keskustasta, luonnonkauniilla mäntymetsäisellä rinteellä. Päärakennuksessa mahtuu yöpymään 12, aittarakennuksessa kahdessa erillisessä huoneessa 6 ja 4 henkeä. Liinavaatteet tai makuupussi tulee olla mukana, peittoja ja tyynyjä on. Tie on perille saakka, talvella tietä ei aurata. Sähköä ei ole, mutta päärakennuksessa on takka, öljylämmitin, puu- ja kaasuhella. Päärakennuksen vieressä on tilava kellari. Keittiössä on runsaasti astioita. Vettä saat järvestä polttomoottoripumpulla. Huussi on miellyttävä säiliömalli. Saunassa voi karistaa Helsingin pölyt pois ja pulahtaa kirkkaaseen järveen. Vaikka vesi on puhdasta, juomavesi kannattaa kuitenkin tuoda tullessaan. Ranta on hiekkapohjainen, sen tuntumassa on laavu, jonka edessä voi grillata tai savustaa ja istuskella tunnelmallisen nuotion ääressä. Ympäröivä vesistö on kalarikas. Yhdistyksellä on viiden verkon ja yhden vieheen kalastuslupa, sekä kaksi soutuvenettä. Luonto on upea ja maasto selkeäkulkuista. Loppukesästä kypsyvät mustikat ja lakat, syksymmällä puolukat ja karpalot. Pirtillä on runsaasti ohjeita, välineitä ja karttoja sujuvan lomanvieton tueksi. Aivan pirtin läheisyydessä on kaunis koski, Piikstammi. Siinä kalastamiseen tarvitaan erillinen lupa, jonka voi ostaa Käkelän talosta, Tauriaisentie 32 tai Kuusamon matkailutoimistosta, osoite: Palvelupiste Karhuntassu, Torangintaival 2, Kuusamo Puhelin: Kuusamoon pääset oman auton lisäksi lentäen, tai juna-bussikyydillä. Autoilija Juha Lehto on liikennöinyt edellisinä kesinä ns. kutsutaksia, kuljetusmuoto on kunnan tukemaa asiointiliikennettä syrjäseuduille ja maksaa noin linja-autolipun verran. Tulevan kesän aikataulua voit kysyä Karhuntassusta, tai autoilijalta itseltään p Tiedustele ja sovi kuljetuksesta hyvissä ajoin. Joukamonpirtti ja Kuusamo kutsuu sinua ja perhettäsi nauttimaan lomasta puhtaan luonnon keskellä kaukana arjesta, kiireettömästi! Ajo-ohjetta (karttaa) voit tiedustella esim. minulta, neuvon mielelläni Joukamonpirttiin sekä ympäristön matkailuun liittyvissä asioissa. Terveisin Seppo Liukkonen, Joukamonpirtin isäntä puh Koskelan vanhustenkeskus PL 6410 tekninen huolto, Helsingin kaupunki seppo.liukkonen@hel.fi tai seppo.liukkonen@welho.fi

12 Vapaa-ajan kiinteistö Hartolassa Hartola: Syrjälän Kartano Majoitustilaa kesällä yli 30 henkilölle ja talviaikaan henkilölle, 2 saunaa joista päärakennuksen sauna ei kesäkäytössä, rantasauna vain kesäkäytössä. Hyvä uimaranta joka sopii myös lapsille, vene, hyvät välineistöt ruuan laittoon, jääkaapit, kellari. Hyvä juomavesi, tv, stereot, ym. Lähimmät kaupat Heinolassa ja Hartolassa. Hyvät kalavedet, vene ja matala uimaranta, sekä marjastus- ja sienestysmaat. Vanha päärakennus majoitustilaa 4 7 henkilölle, vanhatalo on varattavissa omaan käyttöön jolloin viikko 180 ja viikonloppu pe su 100. Aitoissa tilaa 9 henkilölle, rantamökki (vanha saunarakennus) 2 4 henkilöä, ei sähköjä eikä keittiötiloja. Päärakennus yläkerta tilaa16 20 henkilölle. Päärakennuksen alakerta ei kesällä yöpymiskäytössä. Isäntä Erkki Lappalainen Herttoniemen sairaala erkki.lappalainen@hel.fi lappis@wippies.fi Emäntä Marja-Leena Puntti Itäkeskus ta marjaleena.puntti@kolumbus.fi Ajo-ohje: 4 tietä Helsinki - Lahti - Mikkeli Lusin suoran jälkeen 1 km tie oikealle LOPPI josta ajoa Vehkalahdentietä noin 9 km, oikealla radiomasto ja Hartolan-kunnan viitta, ajoa 1 km, tie vasemmalle kyltit JHL 15. Osoite Metsolanniementie 42 Lepsala. Marja-virkistysretki Hartolaan Käymme Suomen suurimmilla markkinoilla Hartolassa! Ohjelmassa Mahdollisuus marjastaa, sienestää, kalastaa, ulkoilla, saunoa, tai vaikka tehdä piha- ja puutöitä, laulaa karaokea, tanssia ja viettää mukava viikonloppu mukavassa matkaseurassa! Hinta JHL 015 jäsen/avec 40 muut 50 Sisältää kuljetuksen, ruokailun la - su ja la iltapalan, aamiaisen sekä lähtö kahvit! Lähtö: Rautatientori Mikonkatu Turistiautot paikalta klo 7.45 Syrjälän Kartanolla klo jossa odottaa ruokailu. Paluu sunnuntaina noin Rautatientori Ilmoittautuminen Marja-Leena Puntti p Tiedustelut myös pj/isäntä Lappis Järjestää HELSINGIN TERVEYSKESKUKSEN HENKILÖKUNTA JHL 015

13 Tapahtumia 2011 Lyylin - päivä klo (Tarjoilu 17.45) Lyylin - päivä iltamat Auroran sairaalan rakennus 16, 4 krs juhlasalissa Taiteilija Päivi Mäkinen laulaa ja laulattaa Kakku ja kahvitarjoilu Tilaisuus on ilmainen jäsenistölle ja aveceille Ilmoittautumiset tilaisuuden emännille; Maija Mäki & Anne Asp & Marja-Leena Puntti Jäsenilta/ Yhteiskokous Terke yhdistykset Kulosaarenkartanolla Torstai klo Asioina mm syksyn ajankohtaiset. PLM, luottamusmiehet, HYJ edustus pientä purtavaa, saunat! Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry JÄSENKOKOUS klo Yhdistyksen toimisto Hämeentie 155 A 4 krs Jäsenkokousasiat Kahvitarjoilu Tulossa jälleen huikea messukokonaisuus: Naisille! Osaava Nainen Turku Järjestelyistä matkalle vastaavat yhdistys 581 Pirkko Mäkelä ja yhdistys 015 Mervi Purtonen Ilmoitamme tarkemmin Motiivissa ja yhdistysten kotisivuilla! Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry SYYSKOKOUS klo Laakson sairaala rak. 4 luentosali Asialistalla mm. Valitaan yhdistyksen toimihenkilöt JOULURISTEILY VIKING XPRS Lauantaina Ilmoitamme tarkemmin Motiivissa ja yhdistysten kotisivuilla Tulevia vaaleja Terveyskeskuksen pääluottamusmies ja luottamusmiesten vaalit syksyllä 2011 ilmoitetaan myöhemmin tarkempi ajankohta. JHL: n Edustajiston vaalit aikataulu: Ehdokas asettelu Vaaliaineiston postitus Äänestysaika äänestää voi netissä sekä postitse. Yhdistyksen kotisivuilta löytyy ajankohtainen tieto eri tapahtumista. Kotisivuilta löytyy info-sivu jossa jäsenistölle suunnattuja koulutustapahtumia.

14 TAPAHTUMA- JA TOIMINTAKALENTERI 2011 Toukokuu Hartola Talkoot Paikkojen siistimistä Isäntä Auroran sairaala juhlasali Lyylin - päivä Laulua ja laulattelua jäsenille Maija, Tarja, Anne, Marja-Leena Kuusamo Talkoot Isäntä Kesäkuu Helsinki Valtakunnallinen Kokopäivä JHL/Motiivi/Kotisivut JHL päivä ohjelmaa, i Heinäkuu Kuusamo Retki Kuusamoon Isäntä/emäntä ELOKUU Syyskuu Toimisto Hallituksen kokous Pj, sihteeri Hartola Syysretki Hartolaan Kulosaaren Jäsenilta/Yhteiskok klo Kartano ous Terke yhdistykset Syksyn ajankohtaiset asiat Isäntä,/emäntä Pj/PLM/LM:t Lokakuu Toimisto Hallituksen kokous Pj/sihteeri Jäsenkokous Jäsenkokousasiat Hallitus Marraskuu Toimisto Hallituksen kokous Pj/sihteeri Toimisto Hallituksen kokous talousasiat/ arvion Pj/sihteeri ja toimintasuunnitel man teko Laakson sairaala Syyskokous Syyskokousasiat Hallitus klo Joulukuu Toimisto Hallituksen kokous Pj/sihteeri

15 Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry JHL 015 Toimihenkilöt 2011 Puheenjohtaja Työsuojeluvaltuutettu Hartola isäntä Erkki Lappalainen Herttoniemen sairaala C-siipi 1 krs PL 6300 erkki.lappalainen@hel.fi lappis@wippies.fi Varapuheenjohtaja Koulutiedottaja Maija Mäki Auroran sairaala laitoshuoltoyksikkö PL 6800 maija.maki@kolumbus.fi Sihteeri Koulutiedottaja Luottamusmies (Koho) 3 pvm Ari Karvinen Herttoniemen sairaala C-siipi 1 krs PL 6300 ari.karvinen@hel.fi ari.arikarvinen@gmail.com Taloudenhoitaja Juhani Vihervä Koskelan Sairaala PL 6410 jussiviherva@hotmail.com Jäsenasiainhoitaja Varaluottamusmies Jäsenasiainhoitaja Lauri Vihervä Kivelän sairaala PL 6100 lauri.viherva@hel.fi laurihel@hotmail.com Hallituksen jäsen Luottamusmies 3 pvm Jäsenasiainhoitaja Anne Asp Herttoniemen sairaala C-siipi 1 krs PL 6300 anne.asp@hel.fi Hallituksen jäsen Kuusamo isäntä Seppo Liukkonen Koskelan sairaala Tekninen yksikkö PL 6410 seppo.liukkonen@hel.fi seppo.liukkonen@welho.com Hallituksen jäsen Hartola emäntä Marja-Leena Puntti Itäkeskuksen terveysasema PL 6210 marjaleena.puntti@kolumbus.fi Hallituksen jäsen Koho varaluottamusmies Tarja Matikainen Kallion Kotihoito tarja.matikainen@hel.fi Hallituksen varajäsen Galina Markkanen Hallituksen varajäsen Helena Kosonen Auroran sairaala laitoshuoltoyksikkö PL 6800 Auroran sairaala laitoshuoltoyksikkö PL 6800 galina-markkanen@gmail.com helena.kosonen@hel.fi Vuosilomat 2011 Puheenjohtaja Erkki Lappalainen Vara puheenjohtaja Maija Mäki Pääluottamusmies Kai Suutari Varapääluottamusmies Virpi Heikkinen Kotihoito lm Ari Karvinen , Kotihoito vara lm Tarja Matikainen Laitoshuolto lm Anne Asp , Laitoshuolto vara lm Lauri Vihervä , Psykiatria lm Jukka Salmijärvi / Psykiatria lm Eeva Japola

16 Terveyskeskuksen yhteistoiminnassa noudatetaan työnantajan ja henkilöstön välisestä! Terveyskeskuksen yhteistoiminnassa noudatetaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annettu lakia vuodelta Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään sopimuksessa edellytetyt asiat siten, että yhteistoimintavelvoite täyttyy ja asian käsittelyn vaiheet kirjataan kaikilla yhteistoiminnan tasoilla. Jokaiselle terveyskeskuksen palveluksessa olevalle, turvataan vaikutusmahdollisuus oman työnsä ja työyhteisönsä toimintaan ja kehittämiseen sekä niitä koskevien päätösten valmisteluun ja seurantaan. Terveyskeskuksen yhteistoiminta tapahtuu kolmella tasolla. Työsuojelun yhteistoiminta tapahtuu samoilla tasoilla. -työyhteisöt -terveyskeskuksen osastot -terveyskeskus Työyhteisö on esimiehen johtama työryhmä tai tiimi, johon henkilö työtä tehdessään kuuluu. Työyhteisön jäsenet voivat toimia maantieteellisesti eri paikoissa. Työyhteisötason yhteistoiminnan edistämiseksi työyhteisön henkilöstö valitsee keskuudestaan kokouksessaan kaikkia työyhteisön jäseniä edustavan yhteistoimintavastaavan. Esimiehen vastuulla on, että työyhteisön toimintaan oleellisesti liittyvät asiat käsitellään yhteistyökokouksessa ja että kokouksesta tehdään muistio, myös yksittäisen henkilön kanssa käydystä yhteistoimintamenettelystä. - Osastojen henkilöstötoimikunnat. Henkilöstötoimikuntaan kuuluu 14 jäsentä, joista puolet edustaa työnantajaa ja puolet henkilöstöä. - Terveyskeskuksen henkilöstötoimikuntaan kuulu myös 14 jäsentä sitä johtaa Terveyskeskuksen Toimitusjohtaja. 1. Yhteistoimintamenettely alkaa muutostarpeesta tai selvityksen/ hankkeen käynnistämisestä nimetään muutoksen valmisteluun mahdolliset työryhmät (ohjausryhmä, valmisteluryhmä yms.) ja niihin henkilöstön edustajia. Laaditaan "prosessisuunnitelma", joka sisältää yt- ja viestintäsuunnitelman 1.1. Koko tai osaa työyhteisöä koskeva muutos - muutoksen käsittely työntekijöiden kanssa niin varhaisessa vaiheessa kuin mahdollista - työyhteisökokoukset: tiedotus asian eri vaiheissa, perustelut: kuten mm. esimiessuhteet, tehtäväjärjestelyt, työtilat - muistio: asia, aika, paikka, läsnäolijat, erilaiset mielipiteet - halutessaan työntekijä voi pyytää luottamusmiehen, työsuojelun tai muun edustajan paikalle Yksittäistä henkilöä koskeva muutos - henkilökohtainen yhteistoimintakeskustelu työntekijän/ työntekijöiden kanssa, joita muutos koskee mm. olennaiset tehtävämuutokset, organisaatiomuutokset. - muistio: asia, aika, paikka, läsnäolijat, käsittelytulos - tarvittaessa työntekijä voi pyytää luottamusmiehen, työsuojelun tai muun henkilöstön nimeämän edustajan paikalle.

17 Henkilöstön kuuleminen - henkilökohtainen kuuleminen: työntekijöille varataan vielä mahdollisuus hänen halutessaan tulla kuulluksi - esimies pyytää työntekijältä kuittauksen kuulemisesta työpaikkakokouksessa / henkilökohtaisessa kuulemistilaisuudessa 1.1.Yhteistoimintamenettelyn päättyminen - yksittäistä työntekijää koskeva asian kohdalla yt- menettelyn katsotaan toteutuneen, kun esimies on käsitellyt asiaa työntekijän kanssa tämän prosessin mukaisesti - työpaikkatason yt- menettely on toteutunut, kun asia on käsitelty työpaikkakokouksessa. yhteistoimintamenettelyn päättyminen todetaan pöytäkirjassa 1.2. Yhteistoimintamenettelyn päättyminen - yksittäistä työntekijää koskeva asian kohdalla yt- menettelyn katsotaan toteutuneen, kun esimies on käsitellyt asiaa työntekijän kanssa tämän prosessin mukaisesti - työpaikkatason yt- menettely on toteutunut, kun asia on käsitelty työpaikkakokouksessa. yhteistoimintamenettelyn päättyminen todetaan pöytäkirjassa Terveyskeskuksen osastojen henkilöstötoimikuntien JHL- edustajat 2011 Osasto Varsinainen (yhd.) Vara (yhd.) Terveyskeskuksen Ralf Juslin 580 Virpi Heikkinen 015 Kotihoito Ari Karvinen 015 Tarja Matikainen 015 Kaupungin sairaala Pirjo Johansson-Heino 015 Kai Suutari 581 Hammashuolto Helena Lehtikangas 240 Päivi Tulos 010 HPK Anne Asp 015 Lauri Vihervä 015 Terveysasema Virpi Heikkinen 015 Pirkko Mäkelä 581 Psykiatria Jukka Salmijärvi 580 Lotta Dammert Tukipalveluyksikön johtoryhmän henkilöstötoimikunta Virpi Heikkinen (VPLM) Anne Asp(LM) Laitoshuoltoyksikön johtoryhmän henkilöstötoimikunta Heidi Ruotsalainen (Laakso) Helena Kosonen (Aurora) ************************************************************************************************************* Yllä olevien Henkilöstötoimikunnan edustajien toiminnan kannalta, on erittäin tärkeää että edustettavat (JHL:läiset) jäsenet ovat yhteydessä häneen, mikäli on tarvetta tuoda esille henkilöstön näkemys käsiteltävästä asiasta tai jostain sellaisesta asiasta joka heidän mielestä on tärkeä tehtävänsä kannalta. Samoin on tärkeää että he kertovat työtovereilleen, luottamusmiehille ja yhdistyksilleen mitä yhteistoimintaryhmässä ja henkilöstötoimikunnassa on sovittu ja päätetty. Osaston Henkilöstötoimikunnassa työskentely on yksinäistä tehtävää, mikäli hän ei saa tukea ja tietoa edustettaviltaan.

18 Nuorisovastaava tiedottaa: HELLO JHL 015:sta nuoret! Vuonna 2010 minut valittiin PKS-alueen nuorisojaoston puheenjohtajaksi. Nuorisojaoston nimi on La Strada. La Stradan historia on kirjava sillä jaoston syntymästä on yli 20 vuotta aikaa. Viime vuosina toiminta La Stradassa on ollut lähes olematon, mutta kovan työn ja koulutuksen (Raseborg-opiston) tuloksena olemme onnistuneet nostamaan jaoston liiton ja etenkin nuorten tietoisuuteen ja tällä hetkellä voin ylpeänä kertoa että jaoston ydinporukkaan kuuluu kymmenisen nuorta aktiivia eri yhdistyksistä. Ay-nuorten kanssa pyrimme vaikuttamaan liitossa nuorten asioihin sekä perehdytämään tarvittaessa uusia tulokkaita. Toiminta-alueemme ovat Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen. La Strada on edellä mainittujen alueiden ay-nuorten toimintaa tukeva jaosto. Toimintaamme pääset helposti mukaan sillä kokouksemme ovat avoimia kaikille JHL:n jäsenille ikään katsomatta. Pyrimme olemaan joustavia ja ottamme mielellään uusia ideoita vastaan. La Strada järjestää muun muassa seminaareja ja ajoittain organisoi myös yhteisiä tapahtumia muiden SAK:n liittojen nuorten kanssa, mutta viimekädessä jaoston tarkoituksena on antaa tukea sekä tietoa nuorille liiton toiminnasta ja tavoista. Tsekkaa La Stradan nettisivut ja tule rohkeasti mukaan! La Stradan puheenjohtaja, JHL015nuorisovastaava Roby Mountraki

19 Kevään 2011 tuettujen lomien haku on käynnissä :11 JHL:n jäsenet voivat hakea kevään 2011 tuettuja lomia saakka. Lomia on moneen lähtöön, niin perheille kuin yksittäisille jäsenille, eläkkeellä jo oleville JHL:läisille sekä työttömille. Lomakohteet ja lomaviikkojen teemat esitellään jäsensivulla Tuetut lomat kevät Sivulla kerrotaan myös hakuohjeista ja perusteista, joilla lomaa myönnetään. Kirjaudu jäsensivuille ja tutustu kevään 2001 tuettuihin lomiin. Teboilin jäsentarjous voimassa koko kesän :33 Teboil tarjoaa JHL:n jäsenille alennusta polttoaineista 2,2 snt/litra (normaali jäsenalennus 1,7 snt/litra). Kampanjatarjous on voimassa Tarjouksesta kerrotaan lisää Ajankohtaisissa jäsentarjouksissa Ajankohtaiset jäsentarjoukset Nämä jäsentarjoukset vaihtelevat ns. toistaiseksi voimassa olevien jäsenetujen lisäksi. Käytä edut hyödyksesi yksin, ystävien tai perheen kanssa - niin ja yhdistyksen toiminnassa! TallinkSiljan Silver-kortti ja tarvittava asiakasnumero Tason etujen (ja Silver-kortin) saamisen edellytyksenä on erikoisliittyminen, jonka voit tehdä netissä, osoitteessa Yhdistyksen nimi = JHL Yhdistyksen numero = 5596 Tämä numero on JHL:n asiakasnumero Eckerö Linen edut Päiväristeily ryhmille (min. 10 hlöä) su pe lähdöt 12 /hlö la lähdöt 23 /hlö Varauksen yhteydessä mainitse koodi JHLG Ryhmä- ja kokousmyynti räätälöi mielellään tarjouksen myös: Hinnat voimassa saakka.

20 Oletko vieraillut JHL sivuilla Sieltä voit tarkistaa KTV/JHL historiasi ja korjata mahdolliset virheelliset tiedot! Ovatko yhteystietosi ajan tasalla? Vuoden vaihtuminen on saattanut tuoda monelle JHL:läiselle muutoksia elämään. Esimerkiksi kuntaliitosten myötä työnantajan nimi on muuttunut, oma osoite on saattanut muuttua ja työnantajan nimenmuutoksen myötä myös sähköpostiosoite. Tarkista yhteystietosi Nyt on aika tarkistaa, että yhteystietosi ovat JHL:n jäsenrekisterissä oikein. Liiton jäsenenä voit tarkistaa tietojesi oikeellisuuden JHL:n nettisivujen kautta mutkattomasti, omista jäsentiedoistasi. Voit myös tehdä muutokset tietoihisi nettisivujen kautta. Kirjaudu Jatsi jäsenpalveluun käyttäjätunnuksellasi ja salasanallasi. Jos et aikaisemmin ole kirjautunut jäsensivuille,. OHJE Kirjautumisen jälkeen mene Jäsenyys-valikon sivulle Omat jäsentiedot ja napsauta -kuvaa. Tarkista palvelussa, että osoite- ja muut yhteystietosi ovat oikein. Korjaamalla muuttuneet tiedot varmistat, että saat viestit ja postin oikeaan osoitteeseen. Vilkku 1/ 2011 Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry JHL 015 Osoite: Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry. Hämeentie 155 A Helsinki MUISTA YHDISTYKSEN OMAT KOTISIVUT SÄHKÖPOSTIA YHDISTYKSELLE jhl015@pp.inet.fi Helsingin yhteisjärjestön kotisivu: