T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle

Transkriptio

1 TES:322203, PL:01-02 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle NEUVOTTELUPERUSTE JA SOPIMUSKAUSI Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille Neuvottelutuloksen osapuolet vahvistavat neuvottelutuloksen allekirjoituksillaan sopimukseksi viipymättä sen jälkeen kun alakohtaiset sopimukset on tehty. Valtiovarainministeriö ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet neuvotteluohjeista virastoille (VM 3/2004). Ohjeiden mukaisesti sopijaosapuolet toteavat voimassaolevien työehtosopimusten lakkaavan ja uudistavat ne sopimuskaudeksi seuraavin ehdoin. 2 YLEISKOROTUKSET Sopimuksen mukaan yleiskorotukset ovat seuraavat: Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 18 senttiä tunnilta tai 32,77 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,4 prosenttia. Ohjepalkkojen palkkarajoja tarkistetaan edellä mainittuja korotuksia vastaavasti. 3 LIITTOERÄ 2005 Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 0,54 prosentin suuruisella liittoerällä. Ohjepalkkojen palkkarajoja tarkistetaan edellä mainittua korotusta vastaavasti. LIITTOERÄ SEKÄ TASA-ARVOERÄ 2006 Vuoden 2006 yleiskorotuksen ajankohdasta lukien palkkoja korotetaan yleiskorotuksen lisäksi sopimusalakohtaisella liittoerällä sekä tasa-arvoerällä. Liittoerän suuruus on 0,4 %, josta osa on varattu keskustasolla sovittavaksi. Liitto- ja tasa-arvoerien käytöstä sovitaan myöhemmin niitä koskevien ohjeiden mukaisesti. 4 TALOUDELLISEN KEHITYKSEN TARKASTELU JA INDEKSIEHTO SEKÄ TARKASTELULAUSEKE Tulosopimukseen sisältyvät taloudellisen kehityksen tarkastelua ja indeksiehtoa sekä tarkastelulauseketta koskevat kohdat.

2 5 TYÖRYHMÄT Työryhmiin valitaan sekä VTT:n että henkilöstöjärjestöjen keskuudesta 1-3 jäsentä kummastakin. Työryhmät voivat lisäksi kuulla kokouksissaan asiantuntijoita käsiteltävinä olevista asioista. Määräaikaiset työsuhteet ja työaikavalvonta Sopijaosapuolten asettamassa pysyvässä työryhmässä selvitetään puolivuosittain voimassa olevien määräaikaisten työsuhteiden perusteet. Työryhmän tarkastelupiiriin kuuluvat myös VTT:n tiloissa ilman työsuhdetta työskentelevät. Vähintään kerran vuodessa työryhmä tarkastelee tehtyjä työaikoja. Palkkapolitiikan toteutuminen ja kehitys Sopijaosapuolten asettamassa työryhmässä selvitetään palkkapolitiikan toteutumista palkantarkistuskierroksittain sekä selvitetään mahdollisuuksia kuinka palkkapolitiikkaa voidaan edistää ja kehittää. Työryhmä tarkastelee myös projektiluonteisen matkatyön ja muun keikkatyön huomioon ottamista palvelussuhteen ehdoissa. Etätyö Asetetaan yhteinen työryhmä selvittämään keinoja, joiden avulla etätyö voidaan entistä paremmin ottaa käyttöön ja tulee huomioiduksi myös palvelussuhteen ehdoissa. Työryhmä kytketään osaksi VTT:ssä olevaa kehitysprojektia. Työryhmän yksimieliset ehdotukset otetaan käyttöön työryhmän ehdotusten mukaisesti. Kansainvälinen työskentely Asetetaan työryhmä selvittämään keinoja, joiden avulla lisääntyvää kansainvälistä työskentelyä voidaan edistää ja ottaa huomioon myös palvelussuhteen ehdoissa. Työryhmän yksimieliset ehdotukset otetaan käyttöön työryhmän ehdotusten mukaisesti. Muutoksen ennakointi ja hallinta Asetetaan yhteinen työryhmä kehittämään sellaisia toimintatapoja, joiden avulla voidaan vastata jatkuvan muutoksen vaatimuksiin työyhteisössä (esim. sisäisen kouluttautumisjärjestelmän kehittäminen, muutostilanteita koskevan ohjeistuksen uudistaminen, keinojen etsiminen ikärakenteen ja siitä aiheutuvan muutoksen huomioimiseksi). Työryhmä käsittelee myös tulopoliittisesta kokonaisratkaisusta paikallisen sopimisen piiriin tulevat asiat. 6 TERVEYSTARKASTUKSESTA JOHTUVIEN ANSIONMENETYSTEN KORVAAMINEN Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen työnantajan velvollisuudeksi säädetystä sekä yrittäjän ja muun omaa työtään tekevän työterveyshuollosta annetun valtioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (743/78) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.

3 Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkustamiskustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan matkakustannusten korvaamista koskevien kulloinkin voimassa olevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti. 7 MUIDEN PALKKAUSPERUSTEIDEN TARKISTAMINEN Työntekijän tehtävät, tehtäväryhmät ja palkat tarkistetaan kaksi (2) kertaa vuodessa. Tarkistukset tehdään yleensä maaliskuussa ja syyskuussa. Tarkistus ei välttämättä merkitse palkankorotusta. 8 LUOTTAMUSMIEHET Sopijapuolena toimivalla ammattijärjestöllä ja sen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus asettaa yksi (1) pääluottamusmies, jolla on oikeus käyttää neljäsosa (1/4) työajastaan luottamusmiestoimintaan ja neljä (4) luottamusmiestä. Pääluottamusmiehen toimialue käsittää kaikki VTT:n toimipaikat. Palkkiot ovat lukien: (YK:04258, YK:04255) pääluottamusmiehelle 252,15 /kk luottamusmiehelle 72,04 /kk työsuojeluvaltuutetulle 65,50 /kk 9 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TYÖSOPIMUKSEN PURKU Mikäli valtiovarainministeriön ja henkilöstöä edustavien keskusjärjestöjen kesken tehdyssä työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa tarkoitetun, valtioon työsopimussuhteessa olevan työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja työsuojeluvaltuutettu riitauttaa purkamisen, on työnantajan maksettava työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaava määrä, mikäli kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10 YLITYÖKORVAUKSET Työajasta tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisia ylityökorvauksia maksetaan sopijapuolten solmiman työehtosopimuksen palkkaliitteessä mainituissa tehtäryhmissä ja TYÖRAUHAVELVOITE Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä boikottiin tai muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän työehtosopimuksen tai siihen liittyvien asiakirjojen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa niiden muuttamista. 12 VOIMASSAOLO Tämä sopimus on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi (6) viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä sopimus.

4 13 SOPIMUKSEN VOIMAANTULO Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta virka- ja työehtosopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 14 ALLEKIRJOITUSMENETTELY Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle. Espoossa Valtion teknillinen tutkimuskeskus Erkki KM Leppävuori Pääjohtaja Risto Suominen Henkilöstöjohtaja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Pertti Leino

5 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisen työehtosopimuksen P A L K K A L I I T E ajalle SOVELTAMISOHJEET 1.1 Yleiset soveltamisohjeet Palkkaliitetaulukkoja sovelletaan lukujärjestyksessä vasemmalta oikealle eli ensin määrätään henkilön tehtävän vaativuustaso toimenarvioinnin menetelmin. Jotta työntekijä voisi sijoittua tehtävänsä vaativuustasolle, edellytetään lisäksi, että hän täyttää vähimmäispätevyysvaatimukset koulutuksen ja kokemuksen osalta. Toimenhoitajan siirtyminen vaativuustasolta toiselle edellyttää, että hänen tehtävänsä ovat muuttuneet vastaamaan ylemmän vaativuustason yleiskuvausta. Toimenhoitajan tehtäväryhmän määräytyminen vaativuustason sisällä riippuu toimenhoitajan pätevyydestä sekä pätevyyden suhteesta hänen hoitamaansa tehtävään. Pätevyys arvioidaan suoritusarvioinnin menetelmin. Päänimikkeestä poikkeavan nimikkeen käyttöönotto edellyttää erityisiä syitä. Tällaisia syitä voivat olla sellaiset toimenkuvat, joiden sisällöstä samalla on tarpeen informoida nimikkeen välityksellä sisäisesti tai ulkoisesti. Uuden nimikkeen käyttöönoton yhteydessä ratkaistaan samalla ko. tehtävän vaativuustaso. Tehtäväryhmät 101 ja 201 ovat tarkoitetut kesäapulaisille, vuosilomasijaisille ja muille vastaavanlaiseen määräaikaiseen työsopimussuhteeseen tuleville. Tehtäväryhmiin 101 ja 201 sijoitetaan enintään yhdeksi vuodeksi. 2. VAATIVUUSTASOT 2.1 Laboratoriohenkilöstön päänimikkeet, vähimmäiskoulutus- ja vähimmäiskokemusvaatimukset I Avustavat tehtävät Vaativuustaso Päänimike Vähimmäiskoulutus Vähimmäiskokemus Tehtäväryhmä Laboratorioharjoittelija Perusasteen koulutus ja työnopastus II Perustehtävät Laboratoriotyöntekijä Perusasteen koulutus ja työpaikkaharjoittelu tai kurssimuotoinen koulutus < 1 v 102 III Ammattitehtävät Laborantti Laboratoriomestari Keskiasteen koulutus tai vastaava työpaikkakoulutus > 1 v 103 IV Erikoisammattitehtävät Tutkimusavustaja Keskiasteen koulutus tai tähän rinnastettava VTT:n hyväksymä koulutus > 2 v 104 V Erityistehtävät Vastaava tutkimusavustaja Alimman korkea-asteen koulutus tai keskiasteen koulutus ja VTT:n hyväksymä asianmukainen riittävän pitkä kurssimuotoinen täydennyskoulutus > 3 v 105 Kokemukseksi luetaan vain alan työkokemus. Ammattikoulutukseen liittyvästä harjoittelusta hyväksytään kokemukseksi enintään 1 (yksi) vuosi.

6 2.2 Toimistopalveluhenkilöstön päänimikkeet, vähimmäiskoulutus- ja vähimmäiskokemusvaatimukset. Vaativuustaso Päänimike Vähimmäiskoulutus Vähimmäiskokemus Tehtäväryhmä I Avustavat tehtävät Toimistoharjoittelija Perusasteen koulutus ja työnopastus II Perustehtävät Toimistotyöntekijä Vahtimestari Autonkuljettaja Perusasteen koulutus ja työpaikkaharjoittelu tai kurssimuotoinen koulutus < 1 v 202 III Ammattitehtävät Toimistosihteeri Keskiasteen koulutus tai vastaava työpaikkakoulutus > 1 v 203 IV Erikoisammattitehtävät Sihteeri Keskiasteen koulutus tai tähän rinnastettava VTT:n hyväksymä koulutus > 2 v 204 V Erityistehtävät Tulosyksikön sihteeri Alimman korkea-asteen koulutus tai keskiasteen koulutus ja VTT:n hyväksymä asianmukainen riittävän pitkä kurssimuotoinen täydennyskoulutus > 3 v 205 Kokemukseksi luetaan vain alan työkokemus. Ammattikoulutukseen liittyvästä harjoittelusta hyväksytään kokemukseksi enintään 1 vuosi. 3. OHJEPALKAT TES-tunnus: Tehtäväryhmä Palkka Laboratoriohenkilöstö PL-tunnus: Laboratorioharjoittelija Laboratoriotyöntekijä Laborantti/laboratoriomestari Tutkimusavustaja Vastaava tutkimusavustaja Toimistopalveluhenkilöstö PL-tunnus: Toimistoharjoittelija Toimistotyöntekijä Toimistosihteeri Sihteeri Tulosyksikön sihteeri Palkkaliite tarkistettu Espoossa Risto Suominen Pertti Leino

7 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi