Vielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! 3/2012. Hyvin hoidettu talous liiton vahva tukijalka / Millainen liitto SEL:n pitää olla?

Transkriptio

1 3/2012 Vielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! Lue lisää takakannesta. Äänestäneiden kesken arvotaan taulutelevisioita. Hyvin hoidettu talous liiton vahva tukijalka / Millainen liitto SEL:n pitää olla?

2 2 Elintarviketyöläinen Äänestä kotimaisen työn ja kunnollisten työehtojen puolesta Vellun palsta EDUSTAJAKOKOUKSEN POSTIVAALIAIKA ON OHI. Keskiviikkona alkavat työpaikoilla uurnavaalit. Ammattiosastot järjestävät lähes kaksisataa uurnavaalitilaisuutta. Uurnavaalit ovat vaikuttamisen paikka, ja työpaikalla kannattaa varmistaa, että oman työpaikan ehdokas saa ääniä ja valitaan tuomaan työpaikan jäsenten mielipiteet liiton edustajakokoukseen. Viime vaaleissa joka kuudes ääni annettiin uurnavaaleissa, joten ne ovat todella vaikuttamisen ja valinnan paikka. *** Liittovaltuusto on keväällä 2010 hyväksyessään sovittelijan sovintoesityksen hyväksynyt työehtosopimuskauden pituuden ja sopimuskauden palkankorotukset, joista kevään 2011, 2012 ja 2013 palkankorotukset sidottiin neljän muun teollisuudenalan yleiskorotuksiin. Kokonaisuudessaan neljän vuoden työehtosopimus sisältää kahdeksan palkankorotusajankohtaa. Kaikki neljä verrokkialaa, joihin SEL:n sopimuskorotuksia verrataan, ovat mukana työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksessa, joten SEL:n huhtikuun palkankorotukset ovat nk. raamin tason mukaisia, lisäksi tulevat syksyn 2012 ja 2013 omat sopimuskorotukset. *** Työehtosopimukset eivät ole vain palkkaratkaisuja. Tekstikysymykset, kuten vaikkapa viime kierroksella saatu päänavaus ikäohjelmien luonnista työpaikoille, ovat erittäin tärkeitä. On hyvä muistaa, että siinä missä osa sopimusteksteistä koskettaa jokaista päivittäisessä työelämässä, osan teksteistä tärkeys tulee esiin eri elämäntilanteissa työuran aikana. Meidän alallamme erityisen tärkeää ovat työajat. Liiton enemmistöryhmän linja on ollut, että työajat eivät ole kauppatavaraa. Työnantajien määräysvaltaa työaikojen osalta ei tule lisätä. Samalla meidän tulee huolehtia myös siitä, että hankalina aikoina teetetty työ on työnantajille kalliimpaa niihin liittyvien lisien sekä lyhyemmän viikkotyöajan kautta. Sopimustemme vuorolisät, työajan lyhennykset ja vaikkapa arkipyhäkorvaukset kestävät vertailun minkä tahansa SAK:laisen ammattiliiton sopimusten kanssa. Tämä on ollut jäsentemme tahto ja näiden tavoitteiden puolesta työtä tekeviä Elintarviketyöläisten vaaliliiton ehdokkaita kannattaa äänestää näissäkin vaaleissa. Uurnavaaleissa äänestetään kotimaisen työn ja kunnollisten työehtojen puolesta. Veli-Matti Kuntonen Elintarviketyöläinen on Elintarviketyöläisten vaaliliiton oma julkaisu. Päätoimittaja: Karoliina Öystilä. Kannen kuva: Kaakkois-Suomen alueen ehdokkaita koolla Nokialla tammikuussa ja kuten kuvasta näkyy, meininki on hyvä! Jakelu: tilaajille ja alan työpaikoille. Palautetta voi antaa osoitteessa: Tilaa maksutta: tai lue verkkosivuilta. Painosmäärä: 2500 kpl.

3 Ajankohtaista Elintarviketyöläinen 3 Hyvin hoidettu talous liiton vahva tukijalka LIITON TOIMINTA RAHOITETAAN jäsenten palkastaan maksamilla jäsenmaksuilla. Siksi talouteen pitää suhtautua vakavasti, rahaa ei saa tuhlata. Pitkäjänteinen taloudenhoito on vähintään edustajakokouskauden eli viiden vuoden mittainen. Tähän ajanjaksoon mahtuvat niin työehtosopimusneuvottelut kuin edustajakokouksen ja edustajakokousta edeltävien vaalien järjestäminenkin. Talouden pitää olla vähintään tällä viiden vuoden jaksolla tasapainossa. Jäsenmaksuvertailu osoittaa, että SEL:n taloutta on hoidettu hyvin. Liiton ja työttömyyskassan yhteisjäsenmaksu (1,5 %), on liittojen alhaisimpia ja talous pitkällä jänteellä tasapainossa. Toimintaa pitää edelleen kehittää niin, että jokainen jäsen saa maksamilleen jäsenmaksuille vastinetta. Liiton ja työttömyyskassan jäsenmaksu yhteensä prosenttia palkasta vuonna ,5 % 1,5 % 1,5 % 1,6 % Aluetoimistot palvelevat Liiton seitsemän aluetoimistoa palvelevat jäseniä sekä työehto- että työttömyysturva-asioissa. Jäsenmäärään suhteutettuna alueelliseen toimintaan panostaminen on meillä ihan kärkijoukossa verrattuna muihin SAK:laisiin liittoihin. Alueellinen toiminta on erityisen tärkeää nyt, kun yritysrakenteessa tapahtuu sekä keskittymistä että muutoksia yhä pienempiin yrityksiin. Hyvällä ei voi katsoa liiton vähemmistöryhmän esitystä kolmen aluetoimiston lakkauttamisesta. Taloudellisessa vertailussa näyttää nimittäin päinvastoin siltä, että paikalliset aluetoimistot pystyvät palvelemaan jäseniä pienemmin kokonaiskustannuksin kuin jos kaikki toiminta keskitettäisiin Helsinkiin. 1,7 % 1,75 % 1,9 % Liiton päätökset yksimielisesti Liittovaalien lähestyessä on kuultu vähemmistöryhmän taholta puheenvuoroja siitä, että liiton asiat pitäisi hoitaa toisin kuin tähän asti. On kuitenkin hyvä muistaa, että esimerkiksi liiton nykyinen toimintasuunnitelma ja talousarvio on hyväksytty yksimielisesti. Vaaleissa vaihtoehdoksi pyrkivällä liiton vähemmistöryhmällä ei ollut esittää niihin yhtään esitystä valmistelussa tai päätöksenteossa. SEL pärjännyt palkkakehityksessä ELINTARVIKETYÖLÄISILLÄ ON aina ollut haasteellinen asema verrattaessa palkkakehitystä muiden teollisuusalojen palkkoihin. Pitkän tähtäimen tavoitteena on ollut päästä mahdollisimman lähelle teollisuuden keskituntiansiota luvun työehtosopimuspolitiikassa on tämän suhteen onnistuttu paremmin kuin koskaan aiem- min. Palkkakehitys on ollut parempi kuin teollisuusliitoilla keskimäärin. Erikseen on vielä hyvä muistaa, että SEL ei ole myynyt työehtoja palkkoja alentavilla työaikajoustoilla, joita monien muiden sopimuksiin on kirjattu. Elintarvikealalla on silti monia rakenteellisia asioita, joita pitäisi pystyä kor- jaamaan, muun muassa palkkaryhmissä eteneminen, leipomoiden työaikojen muutokset kokonaisansioon jne. Joten missään nimessä ei voida sanoa, että parempaa ei kannattaisi tavoitella. Lepsuiluun tai periksi antamiseen ei missään nimessä ole varaa. 30 Palkkakehitys 2000-luvulla Korotukset yhteenlaskettuina prosentteina SEL:n sopimusalat Koko teollisuus Palkkakehitys on ollut parempi kuin teollisuusliitoilla keskimäärin. Lähde: SEL:n pääluottamusmiestapaaminen tilastot 2011

4 4 Elintarviketyöläinen Elintarviketyöläiset vastaavat Elintarviketyöläiset vastaavat Kysyimme elintarviketyöläisiltä: Millainen liitto SEL:n pitää olla? Näin elintarviketyöläiset vastasivat. Mitä mieltä sinä olet? Henna-Riikka Heikkilä Henna-Riikka Heikkilä on prosessinhoitaja ja pääluottamusmies Hankkija- Maatalouden Turun tehtaalla. MIELESTÄNI LIITON PITÄÄ olla alan työntekijöitä ajan tasalla pitävä ja käytännönläheinen. Liiton pitää työntekijän työuran alusta asti opastaa työntekijän oikeuksissa. Valitettavan usea työntekijä tänä päivänä ei ymmärrä oman työsuhteensa ehtoja, eikä välttämättä ymmärrä, mikä liitto on, tai mitä siihen kuuluminen merkitsee. Antti Vataja Antti Vataja on valmistuksen ohjaaja ja pääluottamusmies Valion Vantaan tuotantolaitoksella. Jani Helminen Jani Helminen on esikäsittelijä ja pääluottamusmies Järvenpäässä sijaitsevassa Wurstin lihajalostetehtaassa. LIITON PITÄÄ OLLA TYÖNTEKIJÖIDEN työehtojen parantaja ja oikeuksien turvaaja. Liiton tärkein tehtävä on tehdä vahva työehtosopimus, jossa on selkeät määräykset alan kaikkien työntekijöiden työehtojen vähimmäistasoista, porsaanreikiä ei saa olla. Liiton vahvuus tulee jäsenistöstä, mutta kaikki jäsenet eivät ole vahvoja, ja siksi vahvaa liittoa tarvitaan turvaamaan jokaisen työntekijän työehdot, jotta työnantaja ei pysty polkemaan työehtoja tai käyttämään työntekijöitä hyväksi. Esimerkiksi vuokratyöntekijät ovat heikoilla, ja tarvitaan parempaa lainsäädäntöä heidän aseman parantamiseksi. SEL:n pitää olla ihmisläheinen liitto, se ei saa olla etäinen ja vieras. Kaikki jäsenet on huomioitava liiton toiminnassa, myös nuoret, työttömät ja eläkeläiset. LIITON TULEE OLLA AIDOSTI itsenäinen ja vahva. Liiton on ajettava jäsenten asioita ja etuja ihan oikeasti.

5 Elintarviketyöläiset vastaavat Elintarviketyöläinen 5 Juha Hulkkonen Juha Hulkkonen on koneenhoitaja Felix Abban Lahden tehtaalla. Markku Ilola Markku Ilola on leipuri ja työsuojeluvaltuutettu Vaasan Oy:n Rovaniemen leipomossa. Päivi Keskinen Päivi Keskinen on valmistustyöntekijä Suomen Nestlén Turun tehtaalla. SEL:N PITÄÄ OLLA ajassa kiinni ja olla skarpisti ottamassa kantaa työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Nyt tilanne on se, että työelämässä tahti kiristyy ja työläisiltä viedään saavutettuja etuja. Liiton on taisteltava omien tavoitteidensa puolesta ja saatava käännettyä nykyinen suuntaus. Hienoa liitossa on se, että järjestäytymisaste ja liittoon sitoutumisen aste on meillä niin korkea. Se on tietysti hyvän liittomme ja aktiivisten toimijoidemme ansiota. Niin asian täytyy olla jatkossakin, jotta liiton painoarvo säilyy. Olen ollut jo kauan mukana työelämässä ja täytyy sanoa, että nyt viime aikoina ihmisten, etenkin nuorten, kiinnostus liittoa kohtaan on kasvanut. Ihmiset haluavat olla mukana ja vaikuttaa asioihin, omaan työhön ja työehtoihin. Käynnissä olevat edustajakokousvaalitkin kiinnostavat ihmisiä enemmän kuin ennen. Liiton ammattiosastojen tulee olla aktiivisia ja järjestää toimintaa jäsenille. Aktiivisesta ammattiosastosta on mielestäni hyvä esimerkki oma osastoni Päijät-Hämeen Elintarviketyöntekijät 047. TÄYTYY SANOA, ETTÄ olen enemmän kuin tyytyväinen SEL:n toimintaan tällä hetkellä. Jonkin verran kuultiin kritiikkiä liittoa kohtaan edellisen työtaistelun aikana, että liitto ei muka edes pyrkinyt neuvottelemaan työnantajan kanssa. Kyllähän se niin kuitenkin oli, että työnantajapuoli se neuvotteluyhteyden katkaisi, ei liitto. Olen sitä mieltä, että asiat on pyrittävä ensin hoitamaan neuvottelemalla, mutta jos toinen osapuoli kieltäytyy neuvottelemasta, on keskusteluyhteyden ylläpitäminen yksin hieman hankalaa. Viimeisenä painostuskeinona käytetty lakko oli mielestäni ainoa oikea vaihtoehto siinä tilanteessa. Lisäksi täytyy muistaa, että saavutettu lopputulos on aina kompromissi. Sekä meille että työnantajapuolelle. Viime työehtosopimusneuvottelukierroksella saavutettu tulos on mielestäni sellainen kompromissi, että voimme olla ylpeitä liitostamme. AMMATTILIITON TULEE OLLA tukena ja turvana jäsenilleen kaikissa tilanteissa. Liiton henkilökunnan tulee olla asiantuntevaa ja heihin tulee olla helppo ottaa yhteyttä. Liiton on pidettävä huoli siitä, että saavutettuja etuja ei menetetä ja työehtoheikennyksiä ei hyväksytä. Olen ollut nyt 23 vuotta elintarvikealalla töissä ja suurin muutos alallamme on ehdottomasti ollut työtahdin kiristyminen. Näinä aikoina, kun työtahti työpaikoilla jatkuvasti kiristyy ja henkilökunnan määrä samanaikaisesti vähenee, tulee liiton ottaa entistä enemmän kantaa työhyvinvointiin ja nostaa se keskusteluun.

6 6 Elintarviketyöläinen Elintarviketyöläiset vastaavat Jarmo Laakso Jarmo Laakso on elintarviketyöntekijä Pack Companyn Vaasassa sijaitsevalla tehtaalla. Jesse Lindgren Jesse Lindgren on elintarviketyöntekijä ja pääluottamusmies Ruskolla sijaitsevassa Salaatix Oy:ssa. Matti Rosenberg Matti Rosenberg on varastonhoitaja ja varapääluottamusmies Lapinlahden Valiolla. OLEN OLLUT AKTIIVISESTI MUKANA liiton toiminnassa sekä työpaikkatasolla että liiton hallinnossa parikymmentä vuotta. Olen ollut pääluottamusmiehenä sekä valtuuston varajäsenenä. Mielestäni liiton päätöksenteko on mallillaan ja demokraattista. Luottamusmiehenä toimiessani sain aina liitosta asiantuntevaa apua, mikäli sitä tarvitsin. Liiton sekä valtakunnalliset että alueelliset koulutukset ovat mielenkiintoisia ja pyrin vieläkin osallistumaan niihin aina kun vain on mahdollista. Mielestäni on hienoa, että liittomme ei ole sotkeutunut valtakunnan poliittisiin juttuihin, vaan liitolla on aina mielessä jäsenen paras eikä muuta. Ja sen mukaan liitto on myös toiminut ja näin sen tulee toimia myös jatkossa. OLEN OLLUT NYT pari vuotta SEL:n jäsen. Vaihdoin elintarvikealalle vartijan hommista. Olen vasta vähän aikaa sitten aloittanut työpaikan pääluottamusmiehenä. Meille valittiin nyt ensimmäisen kerran luottamusmies. SEL:n pitää olla sellainen liitto, jossa yhdessä ajetaan asioita eteenpäin ja kuunnellaan jäsenistöä. Teemme työpaikalla kolmessa vuorossa valmiita annossalaatteja sekä valmissalaatteja kauppojen palvelutiskeille. SEL:n pitää ajaa vuorotyötä tekevien asiaa. Erityisesti vuorotyössä riittävä viikkolepo on tärkeää. Työehtosopimuksia pitäisi saada nykyistä selkeämmiksi ja pois lauseet, jotka kumoavat toisensa. Esimerkiksi tällä hetkellä sanotaan vuosiloman ilmoittamisesta, että työnantajan määrätessä vuosiloman ajankohdan, on siitä ilmoitettava työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Kuitenkin jo seuraavassa lauseessa sanotaan, että Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista. LIITON PITÄÄ AINA olla työntekijän puolella. Ihan joka asiassa ja kaikissa kiistoissa. Liiton pitää olla itsenäinen ja tehtävien päätösten on oltava aidosti omia. Liiallisiin kompromisseihin ei saa tyytyä. Olen todella tyytyväinen SEL:n toimintaan. Kun meille tehtaalle tulee uusia työntekijöitä, on helppo kehua heille meidän liittoamme ja kehottaa heitä liittymään jäseniksi. Olen ollut liiton jäsen koko sen ajan, kun olen täällä tehtaassa ollut töissä eli 23 vuotta. On pakko sanoa, että aina on hommat hoidettu hyvin ja hyvää työtä on liitto tehnyt jäsentensä hyväksi. Niin pitää jatkaa tulevaisuudessakin.

7 Elintarviketyöläinen 7 Jouko Söderholm Jouko Söderholm on paistaja ja pääluottamusmies Sinuhen Lahden leipomossa. Tuija Toivonen-Perttunen Tuija Toivonen-Perttunen on pakkaaja ja varapääluottamusmies Saarioisten Valkeakosken lihatehtaalla. Ritva Tolonen Ritva Tolonen on ruokalatyöntekijä ja pääluottamusmies Oulun Valiolla. SEL ON JO NYT AIKA hyvä liitto, olen tyytyväinen. Liiton toiminnan pitää olla suunnitelmallista. Nyt liiton edustajakokouksessa kesäkuussa Hämeenlinnassa päätetään isoista linjoista, joita seuraavan viiden vuoden kokouskauden ajan toteutetaan yhdessä. Jäsenten asiat on hoidettava ja mahdollisimman nopeasti tietysti, se on jäsenen etu. Liittoon pitää olla helppo ottaa yhteyttä. Jäsenten ei pidä pelätä liiton lähestymistä. On tärkeää, että jäsenet ja työpaikkojen luottamushenkilöt saavat liitosta hyvää palvelua ja oikeat vastaukset kysymyksiinsä. Viime vuosina liiton tiedotus, ja esimerkiksi Elintae-lehti, on parantunut. Nuoriin pitää panostaa, heille ammattiliittoasiat eivät ole samanlaisia itsestäänselvyyksiä kuin vanhemmille sukupolville. Meillekin on työpaikalle tullut viime aikoina uusia jäseniä, ja liiton jäsenyys kiinnostaa ihmisiä. SEL:N PITÄÄ OLLA JATKOSSAKIN itsenäinen liitto. Isoissa liitoissa ei olla enää niin lähellä jäsentä. Vahva alueellinen toiminta on tärkeää. On iso asia, että aluetoimistoissa jäseniä palvelevat tutut ihmiset. Liiton pitää ajaa jäsentensä etuja mahdollisimman hyvin. Parempien työehtojen lisäksi pitää olla aloitteellinen yhteiskunnallisissa asioissa, esimerkiksi tehtävä töitä työpaikkojen säilymiseksi Suomessa. Liiton on vaikutettava myös lainsäädäntöön, esimerkiksi eläkeiän nostamista vastaan on taisteltava. Meidän alalla se ei vaan onnistu, helppo se on konttoreista huudella eläkeikää korkeammaksi. SEL:n jäsenmaksu on nyt kohtuullinen, kun sitä vertaa muihin SAK:laisiin liittoihin. Kyllä sille saa vastinetta. Korkeampi jäsenmaksu voisi houkutella joitakin ihmisiä siirtymään Loimaan kassaan, vaikka se on vain työttömyyskassa, joka ei tee töitä työntekijöiden etujen ja parempien työehtojen tai palkan puolesta niin kuin liitto tekee. LIITON PITÄÄ OLLA VAHVA ja aina jäsenten asialla, puolustaa jäsenten oikeuksia. Liiton pitää päättää itse omista asioistaan, olla itsenäinen suhteessa SAK:hon ja puolueisiin, vaikka ne ovat tärkeitä yhteistyökumppaneita. Vahvasta alueellisesta toiminnasta ja aluetoimistoista, myös täällä Pohjois- Suomessa, on pidettävä kiinni. Liitto ei saa olla Helsinki-keskeinen. Liitolla pitää olla kovia omia tavoitteita. Liiton on ajettava esimerkiksi sitä, että lauantaita ei enää laskettaisi vuosilomapäiväksi niin, että työntekijä saisi viikon talviloman lisäksi viiden viikon kesäloman. Fyysisesti raskaalla elintarvikealalla, jossa tehdään paljon kuluttavaa vuorotyötä, lomien ja levon merkitys korostuu entisestään ja työssäjaksamiseen panostaminen on tärkeää. Lisälomat olisivat tässä iso asia. Toinen tärkeä iso tavoite liitolle on muuttaa kesälomakuukausia. Toukokuu ei ole, erityisesti täällä Pohjois-Suomessa, vielä säiden puolesta kesälomakuukausi. Työnantajan määräysvallan alla oleva kesäloma-aika onkin supistettava ainakin Pohjois-Suomessa kesä-elokuuhun.

8 Uurnavaalien äänestysajat netissä JOS ET OLE JO ÄÄNESTÄNYT SEL:n edustajakokousvaalien postivaaleissa, joiden äänestysaika päättyi , voit äänestää oman ammattiosastosi järjestämässä uurnavaalissa. Osastot järjestävät uurnavaaleja välisenä aikana työpaikoilla ja muissa tiloissa. Kaikki osastot eivät kuitenkaan järjestä uurnavaaleja. Uurnavaalien ajoista ja paikoista löytyy tietoa osoitteesta Tarkat tiedot saat oman työpaikkasi luot- tamusmieheltä tai SEL:n aluetoimistolta, p Jos et tiedä oman ammattiosastosi nimeä tai numeroa, löydät numeron SEL:n jäsenkortistasi tai saat tiedon aluetoimistolta. Kaikkien äänestäneiden kesken arvotaan kolme 42 tuuman taulutelevisiota. Elintarviketyöläisten ehdokkaat ja tavoitteet ELINTARVIKETYÖLÄISTEN VAALILIITON kaikki 194 ehdokasta on esitelty osoitteessa Sivuilta löytyvällä hakukoneella voit etsiä oman vaalipiirisi ja oman sopimusalasi ehdokkaat. Sivuilta löytyvät myös vaaliliiton ehdokkaiden yhteiset tavoitteet sekä lyhyesti sanottuna että laajemmin esiteltyinä. Elintarviketyöläisten vaaliliitto on puoluepoliittisesti sitoutumaton. Sen toiminnan perusperiaatteita ovat itsenäisyys sekä poliittisiin puolueisiin että keskusjärjestö SAK:hon nähden. Teemme edunvalvontaa jäsenten äänellä. Äänestä kunnon työehtojen puolesta! Tavoiteohjelma syynissä Työstä saatava kunnon palkka, Kansainvälisen edunvalvonnan merkitys kasvaa MIELEKKÄIDEN SEKÄ TURVALLISTEN työehtojen ja työympäristön lisäksi ammattiliiton tehtävä on huolehtia siitä, että jäsenet saavat työstään ansaitsemansa palkan. Työstä saatavan palkan pitää riittää elämiseen ilman, että kukaan joutuu tekemään normaalia pidempää työaikaa tai kahta työtä. SEL edistää täyttä palkka- ja muuta tasaarvoa työelämässä. Sama palkka samasta työstä. On myös pyrittävä mahdollistamaan se, että ihmiset voivat työpaikoilla sijoittua eri työtehtäviin sukupuolesta riippumatta ja selvitettävä, ovatko palkkaryhmittelyt ja termistöt ajan tasalla työehtosopimuksissa. Monien vaativissa työtehtävissä olevien palkka ei vastaa työn vaativuutta. Työnkierron mukanaan tuoma moniosaaminen on myös huomioitava palkassa. Kansainvälisen edunvalvonnan merkitys kasvaa. Maiden ja maanosien rajat ylittävä yhteistyö työntekijöiden edunvalvonnassa tarjoaa mahdollisuuden tietojen ja taitojen vaihtamiseen. Tämä on tärkeää globaaleilla maailmanmarkkinoilla, sillä jos työolot eivät ole kunnossa maailmalla, se vaikuttaa myös suomalaiseen työelämään. Huonommat työehdot ja -olot ovat nykypäivänä yksi kilpailutekijä maailmanmarkkinoilla, joiden perässä yritykset siirtävät työpaikkoja maasta toiseen. Siksi on tärkeää, että SEL toimii ja verkostoituu elintarviketyöläisten pohjoismaisissa, eurooppalaisissa ja myös maailmanlaajuisissa järjestöissä, ja seuraa alan kansainvälistä kehitystä. On vaikutettava siihen, että yritykset eivät voi kilpailuttaa eri maiden työntekijöitä toisiaan vastaan. Monet Suomessa toimivista elintarviketeollisuuden yrityksistä ovat kansainvälisiä. Niillä on toimintoja, tytäryhtiöitä ja työntekijöitä useissa maissa, ja siksi myös työntekijöiden edunvalvonnan on oltava kansainvälistä. Kansainvälisen konserniyhteistyön tehostamiseen on panostettava. Näin on helpompi esimerkiksi työtaistelutilanteissa estää tuotteiden tuonti rajan takaa. Tällä palstalla esittelemme otteita tavoiteohjelmasta, joka on kokonaisuudessaan luettavissa osoitteessa Työnkierron mukanaan tuoma moniosaaminen on myös huomioitava palkassa. Karoliina Öystilä p Tilaa Elintarviketyöläinen maksutta kotiisi ja työpaikkasi sosiaalitilaan: tai lue lehti jatkossa verkkosivuilta. Joka toinen viikko uusi kysymys, vastaa gallupiin: