1/2012. SEL pärjännyt palkkakehityksessä / Terveys työssä säilytettävä eläkkeelle asti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "1/2012. SEL pärjännyt palkkakehityksessä / Terveys työssä säilytettävä eläkkeelle asti"

Transkriptio

1 1/2012 SEL pärjännyt palkkakehityksessä / Terveys työssä säilytettävä eläkkeelle asti

2 2 Elintarviketyöläinen Sopimuskauden palkankorotukset Vellun palsta a VIIME VUODEN LOPULLA KÄYTIIN raamisopimuskierros. Monen liiton työehtosopimukset olivat katkolla. Työnantajien keskusjärjestön ja SAK:n raamisopimus haluttiin pohjaksi kaikkiin niihin työehtosopimuksiin, jotka solmitaan välisenä aikana. Raamisopimuksen porkkana eivät olleet palkankorotukset tai työehtosopimuksiin tehtävät tekstimuutokset. Porkkana oli valtion väliintulo. Jos liitot sopivat raamin mukaisista palkankorotuksista, maan hallitus lupasi mm. perua aikomansa vuorotteluvapaan leikkaukset ja parantaa mm. työttömyysturvaa. Valtion lupaama paketti oli niin merkittävä, että esimerkiksi sopimuksen synnyn kannalta oleellisessa asemassa ollut metalli hyväksyi raamisopimuksen liittovaltuustossaan ilman äänestystä vain parilla eriävällä mielipiteellä. SEL:n työehtosopimukset ovat voimassa 2014 maaliskuun loppuun, joten meidän tilanne oli erilainen kuin esimerkiksi elintarvikealan toimihenkilöillä, joiden sopimus oli päättymässä jo tänä keväänä. Liittovaltuusto on keväällä 2010 hyväksyessään sovittelijan sovintoesityksen hyväksynyt sopimuskauden pituuden ja sopimuskauden palkankorotukset, joista kevään 2011, 2012 ja 2013 palkankorotukset sidottiin neljän muun teollisuusliiton yleiskorotuksiin. Kokonaisuudessaan neljän vuoden sopimus sisältää kahdeksan palkankorotusajankohtaa. Kaikki neljä verrokkiliittoa ovat mukana raamisopimuksessa, joten SEL:n huhtikuun palkankorotukset tulevat olemaan raamin tason mukaisia. Tämän lisäksi selliläisille tulevat syksyn sopimuskorotukset. Veli-Matti Kuntonen Elintarviketyöläinen on Elintarviketyöläisten vaaliliiton oma julkaisu. Päätoimittaja: Karoliina Öystilä. Kannen kuva: Karoliina Öystilä Jakelu: tilaajille ja alan työpaikoille. Palautetta voi antaa osoitteessa: Tilaa maksutta: tai lue verkkosivuilta. Painosmäärä: 2500 kpl.

3 Ajankohtaista Elintarviketyöläinen 3 SEL pärjännyt palkkakehityksessä 2000-luvun palkankorotukset olleet parempia kuin teollisuusliitoissa keskimäärin SEL ON TEHNYT 2000-LUVULLA neljät työehtosopimukset: 2000, 2003, 2007 ja Kaikki ovat olleet ns. pitkiä sopimuksia kestoltaan kolme tai neljä vuotta. Tyypillisesti pitkien sopimusten palkankorotukset sovitaan niin, että ensimmäisten vuosien palkankorotusprosentit määritellään ja loppukauden korotusprosenttien sovitaan noudattavan vertailuun valittavien muiden liittojen korotusprosentteja. SEL pärjännyt palkkakehityksessä Elintarviketyöläisillä on aina ollut haasteellinen asema verrattaessa palkkakehitystä muiden teollisuusalojen palkkoihin. Pitkän tähtäimen tavoitteena on ollut päästä mahdollisimman lähelle teollisuuden keskituntiansiota luvun työehtosopimuspolitiikassa on tämän suhteen onnistuttu paremmin kuin koskaan aiemmin. Palkkakehitys on ollut parempi kuin teollisuusliitoilla keskimäärin. Erikseen on vielä hyvä muistaa, että SEL ei ole myynyt työehtoja palkkoja alentavilla työaikajoustoilla, joita monien muiden sopimuksiin on kirjattu. Elintarvikealaan liittyy silti monia rakenteellisia asioita, joita pitäisi pystyä korjaamaan, mm. palkkaryhmissä eteneminen, leipomoiden työaikojen muutokset kokonaisansioon jne. Joten missään nimessä ei voida sanoa, että parempaa ei kannattaisi tavoitella. Lepsuiluun ja periksi antamiseen ei siis missään nimessä ole varaa. Sopimuspolitiikka on kaikkien jäsenten yhteinen asia Työehtosopimuksista neuvottelemiseen liittyy aina jäsenten painostustoimia tai ainakin niiden uhkaa. Tämän takia palkkaneuvottelut ja niihin liittyvät painostustoimet tulee aina hyväksyä joko yksimielisesti tai ainakin mahdollisimman laajalla enemmistöllä, muutoin neuvottelut eivät ole mahdollisia. Neuvottelujen tuloksesta päätetään tämän jälkeen ja silloin päätös neuvottelujen jatkamiseksi tai sopimuksen hyväksymiseksi voi olla hyvinkin tiukka. Näinhän on tapahtunut esimerkiksi viimeisimmillä 2000-luvun sopimuskierroksilla. Viime vuoden keväälläkin kaikki päätökset lakoista tehtiin yksimielisesti. Neuvottelujen edetessä valtakunnansovittelijan tekemistä sovintoratkaisuista äänestettiin. Ensin sopimusesitys hylättiin liittovaltuustossa yksimielisesti, sitten selvällä enemmistöllä. Päätökseksi tullut sovintoesitys hyväksyttiin lopulta niukalla enemmistöllä. Ammattiliiton toiminnan pitää olla itsenäistä SAK:n jäsenliittona me voimme vaikuttaa SAK:n tavoitteisiin. Tämä on tärkeää erityisesti silloin kun keskusjärjestö pyrkii saamaan läpi työntekijöitä koskevia laadullisia tavoitteita eduskunnassa. Palkkaratkaisuissa pitää liitolla olla itsenäisyys. Päätökset selliläisten työehtosopimuksista tehdään jäsenten tahdon mukaan. Vaarallista sopimuspolitiikka olisi silloin, jos asioista päättämiseen tulisi liiton ulkopuolisia painostajia. Tärkeää on, ettei SEL:n jäsenten asioista päätä työnantaja, mikään poliittinen puolue tai muukaan ulkopuolinen taho. SEL:n linja on, että yhteistyötä tehdään asiakeskeisesti eri tahojen kanssa. Yksikään puolue ei määrää tai muodosta SEL:n kantoja, ei työehtosopimuspöydässä eikä muutoinkaan liiton asioista päätettäessä. Asiaa ei ole syytä muuttaa, tämä varmasti on jäsenten enemmistön tahto. Pekka Närhinen, järjestösihteeri Missään nimessä ei voida sanoa, että parempaa ei kannattaisi tavoitella. Lepsuiluun ja periksi antamiseen ei siis missään nimessä ole varaa. Korotukset yhteenlaskettuina prosentteina Palkkakehitys 2000-luvulla SEL:n sopimusalat Koko teollisuus Lähde: SEL:n pääluottamusmiestapaaminen tilastot 2011

4 4 Elintarviketyöläinen Elintarviketyöläiset vastaavat Elintarviketyöläiset vastaavat Kysyimme elintarviketyöläisiltä: Mikä on isoin työsuojelun haaste työpaikallasi? Näin elintarviketyöläiset vastasivat. Mitä mieltä sinä olet? Kalle Hyötyläinen Kalle Hyötyläinen on tuotantotyöntekijä ja pääluottamusmies Salico Oy:n valmissalaattitehtaalla Juvalla. TOIMIN AIKAISEMMIN neljä vuotta työsuojeluvaltuutettuna, mutta toimikausi päättyi vuodenvaihteessa ja keskityn nyt pääluottamusmiehen hommiin. Näiden neljän vuoden aikana meillä on sattunut yksi vakava työtapaturma, joka johtui siitä, että koneen suojaus oli puutteellinen. Työtapaturma on parhaillaan syyteharkinnassa. Työviihtyvyys ja yleinen ilmapiiri meillä on parantunut. Aikaisemmin meillä ei katsottu hyvällä juttelua työn lomassa, oli sellainen ilmapiiri, että juttelu häiritsee työntekoa. Kerran jouduimme jopa työkaverini kanssa molemmat puhutteluun tehdaspäällikön luokse, kun olimme jutelleet vähän äänekkäästikin pakkaamossa. Tilanteesta selvittiin, kun pomokin joutui toteamaan, että työt tulivat juttelusta huolimatta tehtyä kunnolla ja ajallaan. Teemme töitä 4-5 asteen lämpötilassa, kaulan ja pään aluetta on hankala suojata, joten sieltä tulee helposti viileää. Vaikka perusasiat ovat meillä kunnossa, aina työsuojeluasioissa voi vähän parantaa. Esimerkiksi laitehuoltoon voisi panostaa enemmän. Sen pitäisi olla ennaltaehkäisevää, ei niin, että tehdään vasta sitten kun joku menee rikki. Niin ja näin toimiva kone on aina myös työturvallisuusriski. Kari Koivisto Kari Koivisto on elintarviketyöntekijä ja pääluottamusmies lihanjalostusyritys Yrjö Wigren Oy:ssä Tampereella. JATKUVA KIIRE ON PITKÄSSÄ juoksussa iso asia työsuojelullisesti. Kiirettä on erityisesti sesonkiaikoina, mutta muutenkin. Kova tahti lisää stressiä ja se voi aiheuttaa kohonnutta työtapaturmariskiä. Enää ei ole missään niin sanottuja ylimääräisiä työntekijöitä, työntekijämäärät on työpaikoilla vedetty niin tiukalle, että se näkyy ja tuntuu kaikkien jaksamisessa. Elimistö on kovilla, kun tällä alalla melkein kaikki työ on fyysisesti kuormittavaa työtä. Meillä lihapuolella kylmyys on iso työsuojeluhaaste, kun on kylmät lihat ja kylmät tilat, joissa tehdään töitä, se kuormittaa kehoa. Käsien palelua on vaikea ratkaista, muuten vaatteet suojaavat kylmyydeltä. Säännöt määräävät kuinka kylmää lihan pitää olla, mutta ei sitä, kuinka kylmä saa työntekijällä olla.

5 Elintarviketyöläiset vastaavat Elintarviketyöläinen 5 Jarmo Myllyniemi Jarmo Myllyniemi on pakkaaja Valion Seinäjoen meijerissä. TYÖTURVALLISUUSASIAT ovat meillä kunnossa. Välillä tuntuu, että koneet on jopa liiankin hyvin suojattuja, niin, että se jo vähän häiritsee työntekoakin. Työskentelen rahkan pakkauksessa. Meillä on käytössä turvajalkineet, jotka eivät ole hyvät jalassa, esimerkiksi jalkapohjat kipeytyvät. Meille riittäisi kevyemmätkin. Työnantajan pitäisi ottaa valikoimiin myös kärkivahvisteiset kevyemmät kengät. Kun jalkojen päällä ollaan kahdeksan tuntia, pitää kenkien olla hyvät. Tässä iässä kun paikat ovat jo kuluneet, esimerkiksi rahkan pakkaaminen sankoihin, jolloin istutaan käytännössä koko työvuoro paikallaan, saa paikat ihan jumiin. Meillä on liukuva kaksivuorotyö, työvuoro voi venyä sen mukaan, miten pakattavaa riittää, mutta seuraava vuoro alkaa kuitenkin ajallaan, siinä väsyy nopeasti, kun ei tule tarpeeksi lepoa. Vuorotyö on iso haaste jaksamisen ja terveyden kannalta. Nuoremmilla ongelmia aiheuttaa vuorotyön sovittaminen yhteen perhe-elämän kanssa. Näin vanhempana, kun on tehnyt suurimman osan elämästään keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, uniongelmat lisääntyvät ikääntyessä, ei saa enää kunnolla nukuttua. Minna Ohvo Minna Ohvo on makeistyöntekijä ja pääluottamusmies Halvan tehtaalla Helsingissä. ISOIN HAASTE ON työhyvinvointi, se henkinen puoli, miten ihmiset saadaan voimaan paremmin. Tuntuu, että ihmiset ovat stressaantuneita. Meillä on väki vähentynyt ja koneita pitäisi uusia ajanmukaisemmaksi. Ihmiset haluavat tehdä työnsä kunnolla ja se aiheuttaa stressiä, kun ei voi luottaa siihen, että koneet ja laitteet toimivat niin kuin niiden pitäisi. Ihmisiä pitäisi kuunnella työpaikoilla enemmän. Se toisi yhteenkuuluvuuden tunnetta. Työhyvinvoinnista kyllä puhutaan paljon, mutta asiat unohtuvat nopeasti, eikä tekoja tapahdu. Meitä on töissä niin vähän, että jos joku on vuorosta sairaana, joutuu joku toinen tekemään kahden ihmisen työt tai jäämään ylitöihin. Meilläkin ihmiset ovat niin velvollisuudentuntoisia ja sitoutuneita töihinsä ja työkavereihinsa, että tullaan sairaana töihin, vaikka pitäisi sairastaa kotona. Kaikesta huolimatta tykkään työstäni, meillä on tekemisen meininki, ja päivät menevät nopeasti. Juha Riisalo Juha Riisalo on operaattori ja osaston luottamusmies Hartwallin panimossa Lahdessa. TÄMÄ YLEINEN ruuvin kiristäminen työelämässä aiheuttaa henkisiä jaksamisongelmia, myös meidän alalla. Työntekijöistä otetaan aikaisempaa enemmän irti ja työt tehdään pienemmillä ihmismäärillä, jolloin työmäärät kasvavat, kiire ja stressi lisääntyvät, ja se näkyy sairauspoissaoloissakin, niiden määrä kasvaa, jos syihin ei puututa. Kun väsyt ja sinulla on joku vaiva tai sairaus, sen vaikutus tuplaantuu.

6 6 Elintarviketyöläinen Elintarviketyöläiset vastaavat Raija Rinkinen Raija Rinkinen on pakkaaja Fazer Oululaisen Lahden leipomossa. JAUHOPÖLY ON leipomoissa tuotannon alkupäässä työsuojelullisesti iso ongelma. Siisteydestä huolehtiminen on jauhopölyn haittojen ehkäisemisen kannalta tärkeää, mutta paikat ja lattiat on pidettävä puhtaina myös siksi, että öljyt ja muut lattialle pudonneet aineet ovat liukastumisriski. Vaikka työnkierto on kuormittumisen vähentämisen kannalta hyvä asia, kierto ja erilaiset päivät voivat kuitenkin olla myös raskaita. Kun ikää tulee enemmän, huomaa, että sitä alkaa olla jo loppuviikosta hyvin väsynyt, kahdeksan tuntia jaloilla on raskasta. Meillä on kuitenkin muutamia yli 65-vuotiaitakin työntekijöitä. Tauot ja hyvä tunnelma auttaa jaksamaan. Myös erilaiset työnantajan tarjoamat koulutukset ja kuntoutukset ovat tärkeitä terveyden kannalta. Koneet ja robotit helpottavat työnteon fyysistä raskautta, mutta samalla ne vievät työpaikkoja, se on sääli. Meilläkin on parhaimmillaan ollut väkeä kesätyöntekijöiden kanssa päälle 900, mutta nyt meitä on enää päälle 200. Ari Tamminen Ari Tamminen on elintarviketyöntekijä ja työsuojeluvaltuutettu Oy Lunden Ab Jalostajan tuotantolaitoksella Turussa. TYÖHYVINVOINTI ja työterveyshuollon parantaminen ovat työsuojelun haasteista suurimmat. Työterveyshuollossa meillä on vain lakisääteiset minimipalvelut. Työnantajan tarjoaman työterveyshuollon pitäisi olla laajempi, esimerkiksi mahdollisuus fysikaaliseen hoitoon muutaman kerran vuodessa ja erikoislääkärin palvelut pitäisi sisältyä siihen. Meillä on paljon sairauslomapäiviä, mutta se ei ole vielä vakuuttanut työnantajaa tarjoamaan parempaa työterveyshuoltoa. Jos on joku työperäinen sairaus, esimerkiksi käsivamma, pitäisi päästä nopeasti yksityiselle puolelle hoitoon, sillä jos mennään aina terveyskeskuksen kautta, odotusajat ovat pidemmät ja sairauslomatkin pitenevät. Toimimme vanhassa rakennuksessa, tilojen vuoksi esimerkiksi trukkiliikennettä ei saa niin turvalliseksi kuin olisi tarve. Työtapaturmat on meillä saatu pidettyä hyvin kurissa, noin 80 % tapaturmista sattuu työmatkoilla, vain pieni osa sattuu töissä. Se on meillä pitkäjänteisen työn tulos. Tiina Tiainen Tiina Tiainen on leipomotyöntekijä ja pääluottamusmies Suomussalmella sijaitsevassa Ämmän Leipä leipomossa. MEILLÄ TYÖNANTAJA ottaa vakavasti työsuojeluasiat ja korjaa puutteet. Tosin joskus niin tapahtuu vasta, kun jotain tapahtuu, esimerkiksi viimeksi rosoisen lattianpinnan korjauksessa. On tärkeää, että vaikka työnantajalla ja työntekijöillä on omat roolinsa, että on helppo lähestyä työnantajaa ja kertoa ideoita ja korjausehdotuksia, muuten asiat eivät työpaikalla parane. Jauhopöly on leipomoalalla iso riski työntekijän terveydelle, samoin erilaiset liukastumiset, eli yleinen siisteystaso pitäisi aina muistaa pitää hyvänä. Kiire on myös haaste työsuojelun kannalta. Työtahti on meilläkin kiireinen, rivakasti saa tehdä hommia. Yötyö on ihmisen elimistölle raskasta, ja kaikille se ei sovi lainkaan. Hyvä ja toimiva työporukka auttaa kuitenkin kiireessäkin jaksamaan ja joustamaan.

7 Elintarviketyöläinen 7 Ajankohtaista lyhyesti Kesäpäivät 2012 Kajaanissa Marja Vilkman Marja Vilkman työskentelee Nestlen Turengin jäätelötehtaalla. TYÖERGONOMIAN PARANTAMINEN on tärkeää tehdasoloissa. Meilläkin on työpisteitä, jotka aiheuttavat rasitusvammoja ja paikkojen puutumista. Esimerkiksi liukuhihnalla tehtävät noukintatyöt ovat raskasta hartiaseudulle. Tällä alalla tyypillisissä toisto- ja seisomatöissä pitäisi olla porukkaa niin paljon, että taukoja saa pidettyä riittävästi, että ei rasitu liikaa. Työnkierto on yksi ratkaisu. Ergonomian kannalta haastavaa on se, että ihmiset ovat niin erimittaisia. Meillä on työpaikalla nolla tapaturmaa tavoitteena ja työturvallisuus on nostettu ykkösasiaksi, mutta kun ihmiset tekevät, niin ei vahinkoja voi kokonaan poistaa. Kylmätyö on työsuojeluhaaste. Meillä tehdään varastossa kylmätyötä, tuotannon puolella ei olla kylmän kanssa tekemisissä. Työvaatetus meillä on kunnossa ja koko ajan etsitään uusia, parempia materiaaleja. Suuri kausityöntekijöiden määrä voisi lisätä riskejä työsuojelumielessä, mutta meillä on kausityöntekijöinä paljon sellaisia, jotka ovat olleet täällä aikaisemminkin. He tietävät ja osaavat hommat. Myös työnopastukseen on panostettu. Eikku Ylitalo-Salo Eikku Ylitalo-Salo on teurastamotyöntekijä ja pääluottamusmies HK Ruokatalon Euran tuotantolaitoksella. ELINTARVIKEALALLA työsuojelussa iso haaste ovat tuki- ja liikuntaelinsairaudet, joita fyysisesti raskas, usein pakkotahtinen tai yksitoikkoisia liikkeitä sisältävä työ aiheuttaa. Riskien vähentämisessä tärkeää on riittävä henkilömäärä. Työ on mitoitettava oikein, jotta työssä ei ole jatkuva kova kiire ja että voi pitää riittävästi taukoja. Kylmässä työskentely edesauttaa sairauksien syntyä. Henkilönsuojaimiin pitäisi panostaa enemmän. Pitäisi saada sellaiset hyvät työhanskat, joissa kädet pysyvät lämpiminä ja jotka pystyisi hygienian takia pesemään yli 60 asteessa. Nykyisin monilla työpaikoilla tehdään tulosta työntekijöiden kustannuksella, vaaditaan työn tekemistä niska limassa työntekijöiltä, mutta ei panosteta työhyvinvointiin. Ikääntyvien ihmisten huomioiminen on iso haaste myös elintarvikealalla. Heidän taakkaansa pitää helpottaa, kaikki eivät välttämättä jaksa tehdä enää samalla tahdilla kuin nuoremmat. Hyvään työilmapiiriin vaikuttaa se, että työntekijöitä arvostetaan aidosti, ei vain sanoin, vaan myös teoin. KAINUUN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN AMMATTIOSASTO ilmoitti syyskokouksen päätöksellään, että heillä on valmiudet järjestää ensi kesän kesäpäivät. Liittohallitus totesi, että 2012 kesäpäivät pidetään Kajaanissa. Kesäpäivien järjestämistä Kainuussa puoltaa myös se, että ensi syksynä järjestetään liiton jäsenristeily Helsingistä Tallinnaan Näin liiton isoja tapahtumia on eri puolilla Suomea kun lisäksi talvipäivät järjestetään Tahkolla helmikuussa. Liiton toimintasuunnitelma hyväksyttiin yksimielisesti VUODEN 2012 TOIMINNAN PAINOPISTEITÄ ovat edustajakokousvaalit, jäsenhankinta ja työsuojelutehtäviin valittujen liiton jäsenten kouluttaminen. Edustajakokousvaalien osalta iso asia on, että mahdollisimman moni liiton jäsen käyttää äänioikeuttaan. Monesti on todettu, että Elintarviketyöläisten liittoa johdetaan kentän äänellä. Siksi on tärkeää, että äänestysprosentti on viime vaalien tapaan hyvä. Tänä vuonna on valittu uuden kaksivuotiskauden työpaikkojen työsuojelutehtävissä aloittavat henkilöt. Heidän kouluttamisensa on painopisteenä ensi vuonna Kiljavan opistolla järjestettävässä selliläisten koulutuksessa. Ay-koulutusta kehitetään koko laajuudessaan yhdessä Kiljavan opiston kanssa. Selliläiset ovat ensi vuonna yksi suurimpia liittoryhmiä Kiljavan opiston käyttäjissä. Liittovaltuusto hyväksyi nämä painopistealueet ja muun liiton toimintasuunnitelman yksimielisesti. Liiton talous on tasapainossa. Liiton jäsenmaksu ja työttömyyskassan maksu pysyvät ennallaan 1,5 prosentissa. Kokonaisjäsenmaksu on SAK:laisten liittojen alhaisimpia. Vuoden 2012 talousarviossa on varauduttu edustajakokousvaalien ja edustajakokouksen kuluihin. Myös talousarvio hyväksyttiin yksimielisesti ilman muutosesityksiä.

8 Elintarviketyöläiset Facebookissa ELINTARVIKETYÖLÄISTEN vaaliliitto löytyy nyt myös Facebookista. Jos olet rekisteröitynyt Facebookin käyttäjäksi, voit alkaa seuraamaan sivun tapahtumia tykkäämällä sivusta. Sivu löytyy Facebookista joko haulla Elintarviketyöläisten vaaliliitto tai suoralla osoitteella Facebook on Internetissä toimiva yhteisöpalvelu, jota käyttää jo vajaat 2 miljoonaa suomalaista. Suomen Elintarviketyöläisten Liiton omalla Facebook-sivulla on jo yli seuraajaa. Sivu löytyy Facebookista joko liiton nimellä tai suoralla osoitteella Linkkivinkki: Päivä työhyvinvoinnille -blogi TYÖTURVALLISUUSKESKUKSEN SIVUILLA marraskuussa avatussa Päivä työhyvinvoinnille -blogissa asiantuntijat pohtivat työhyvinvointia. - Palkansaajille sattui vuonna 2010 kaikkiaan työtapaturmaa. Tehtävää tapaturmatorjunnassa työpaikoilla riittää. Tärkeää on työolojen jatkuva parantaminen. Liikkeelle kannattaa lähteä perusasioista. Kun työympäristö on saatu turvalliseksi, paranee samalla myös työhyvinvointi. Työturvallisuustyön pitäisi olla mukana kaikessa johtamisessa ja työskentelyssä niin yksilö- kuin työyhteisötasollakin. Se on osa ammattitaitoa, luonnollinen tapa asennoitua ja tehdä työtä, Erkki Virtanen kirjoittaa blogissa. Tavoiteohjelma syynissä Turvallisempaa työtä, terveys säilytettävä eläkkeelle asti ELINTARVIKETEOLLISUUDESSA ON MUIHIN teollisuuden aloihin verrattuna keskimääräistä enemmän sairauspoissaoloja. Työtapaturmia sattuu ja ammattitauteja syntyy keskimääräistä useammin. Elintarvikealan raskaudesta kertoo myös se, että alalta joudutaan jäämään normaalia useammin työkyvyttömyyseläkkeelle. Työntekijöitä koettelevat esimerkiksi melu, kylmyys, kuumuus, veto, raskaat nostamiset, toistuvat yksipuoliset tai yksitoikkoiset liikkeet, pakkotahtisuus ja kiire. Työelämän koventumisen ja vaatimusten lisääntymisen takia henkisestä hyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta huolehtiminen sekä ergonomian ja työssä kuormittumisen huomioon ottaminen on tullut entistä olennaisemmaksi. Sopivasta työn mitoituksesta sekä riittävästä työnkierrosta ja tauotuksesta on huolehdittava. Työn tuottavuutta ja tehokkuutta ei saa lisätä työntekijöiden terveyden kustannuksella. Vaikka esimerkiksi tapaturmien määrää on onnistuttu vähentämään, riittää elintarviketeollisuudessa vielä paljon töitä työntekijöiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin parantamiseksi, ja tässä työssä avainasemassa ovat työsuojeluvaltuutettujen toimintaoikeudet. Kylmä- ja kuumatyö ovat terveysriskejä, joiden haittavaikutuksiin on puututtava. Työolosuhteiden parantamiseen on saatava konkreettisia toimenpiteitä myös työehtosopimukseen, esimerkiksi vaatetuksen sekä altistusaikojen ja taukojen osalta. Jokaisella tulee olla oikeus työhön, jossa ei menetä terveyttään. SEL:n työehtosopimuksiin vuonna 2010 saadusta yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamista parantavasta ikäohjelmasta on saatava konkreettisempi ja työnantajaa velvoittava, jotta se toteutuu joka työpaikalla. Tällä palstalla esittelemme otteita tavoiteohjelmasta, joka on kokonaisuudessaan luettavissa osoitteessa Jokaisella tulee olla oikeus työhön, jossa ei menetä terveyttään. Karoliina Öystilä p Tilaa Elintarviketyöläinen maksutta kotiisi ja työpaikkasi sosiaalitilaan: tai lue lehti jatkossa verkkosivuilta. Joka toinen viikko uusi kysymys, vastaa gallupiin:

Vielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! 3/2012. Hyvin hoidettu talous liiton vahva tukijalka / Millainen liitto SEL:n pitää olla?

Vielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! 3/2012. Hyvin hoidettu talous liiton vahva tukijalka / Millainen liitto SEL:n pitää olla? www.elintarviketyolaiset.fi www.facebook.com/elintarviketyolaiset 3/2012 Vielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! Lue lisää takakannesta. Äänestäneiden kesken arvotaan taulutelevisioita.

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Itsenäinen ja vahva elintarviketyöläisten

Itsenäinen ja vahva elintarviketyöläisten extra Itsenäinen ja vahva SEL toimii yhteistyössä elintarviketyöläisten parhaaksi Työelämän kurjistumiselle stoppi Kokopäivätyötä vakituisissa työsuhteissa Työ on elämää varten, eikä toisinpäin Työstä

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Itäisen vaalipiirin ehdokkaat

Itäisen vaalipiirin ehdokkaat Itäisen vaalipiirin ehdokkaat Pentti Aaltovirta linjanhoitaja, pääluottamusmies, Fazer Makeiset Jouni Ahjolinna leipuri, Fazer Leipomot, Vantaa Aki Ahonlinna logistiikkatyöntekijä, osaston varaluottamusmies,

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998

Lisätiedot

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2007: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Lomake / Laura Hulkko tallennettu nimellä AHM07_lomake_fi Helmikuun 2007 alusta lomakkeelle on tehty muutama

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN

TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN Juhani Tarkkonen TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN Seurantaraportti viiden elintarviketeollisuuden yrityksen johtamisjärjestelmän kehittämishankkeesta LIITEOSA:

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Parasta valmista ruokaa kotiin, töihin, matkalle. TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn

Parasta valmista ruokaa kotiin, töihin, matkalle. TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn 2. joulukuuta 2013 Parasta valmista ruokaa kotiin, töihin, matkalle TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn Finncatering Oy Perustettu 24.3.1972

Lisätiedot

TYÖPERÄISTÄ STRESSIÄ KOSKEVA KESKUSJÄRJESTÖSUOSITUS

TYÖPERÄISTÄ STRESSIÄ KOSKEVA KESKUSJÄRJESTÖSUOSITUS 1 (5) TYÖPERÄISTÄ STRESSIÄ KOSKEVA KESKUSJÄRJESTÖSUOSITUS 1. Suosituksen tausta EU:n työmarkkinakeskusjärjestöt UNICE/UEAPME, CEEP ja EAY solmivat 8.10.2004 työperäistä stressiä koskevan puitesopimuksen

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen

Lisätiedot

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,

Lisätiedot

www.elintarviketyolaiset.fi syyslokakuu 2011 Konserniyhteistyötä edunvalvonnassa / Mikä on tes-neuvotteluissa tärkeintä?

www.elintarviketyolaiset.fi syyslokakuu 2011 Konserniyhteistyötä edunvalvonnassa / Mikä on tes-neuvotteluissa tärkeintä? www.elintarviketyolaiset.fi syyslokakuu 2011 Konserniyhteistyötä edunvalvonnassa / Mikä on tes-neuvotteluissa tärkeintä? 2 Elintarviketyöläinen Itsenäinen ja yhteistyökykyinen Vellun palsta SEL ei työehtosopimusten

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ HYVINVOINTIA TYÖSTÄ PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ Työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt TIETOSANOMA HELSINKI Tietosanoma Oy ja kirjoittajat ISBN 978-951-885-367-4 KL 36.13

Lisätiedot

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004 Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

MAATILAN TYÖTURVALLISUUS

MAATILAN TYÖTURVALLISUUS MAATILAN TYÖTURVALLISUUS Maatilan työturvallisuus Työturvallisuusriskien hallinta Työympäristön vaaratekijät selkokielellä Layla Ahonen ja Sarita Jylhä-Rastas Työturvallisuus Työympäristön vaaratekijät

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija

Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Läntisen vaalipiirin ehdokkaat

Läntisen vaalipiirin ehdokkaat Läntisen vaalipiirin ehdokkaat Markku Adler ylöslyöjä, Vaasan, Jyväskylä Lasse Ahola pääluottamusmies, Saarioinen, Sahalahti Markku Alajärvi aluesihteeri, Eläkeläinen, Turku Jukka Alanko laitosmies, pääluottamusmies,

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,

Lisätiedot

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta Sosiaali- ja terveysministeri Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnista Työhyvinvointi omaksuttu yleiskäsitteeksi viime vuosina työpaikoilla ja politiikassa työhyvinvointikortti,

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö JAKSAMISEN EVÄÄT Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS (PLUS) Hyväkuntoinen henkilöstö Hyvä osaaminen, kehittämisinto Henkilöstön korkea

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri 2012. Sairastavuus ja työkyky työpaikoilla

SAK:n työolobarometri 2012. Sairastavuus ja työkyky työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Sairastavuus ja työkyky SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Sairastavuus ja työkyky SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-280-9 Painokarelia Oy 2012

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt

Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT (F) VAAROJEN TUNNISTAMINEN Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia esiintyy vaaraa tietoa Melu F 1. Jatkuva melu F 2. Iskumelu

Lisätiedot