1/2012. SEL pärjännyt palkkakehityksessä / Terveys työssä säilytettävä eläkkeelle asti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "1/2012. SEL pärjännyt palkkakehityksessä / Terveys työssä säilytettävä eläkkeelle asti"

Transkriptio

1 1/2012 SEL pärjännyt palkkakehityksessä / Terveys työssä säilytettävä eläkkeelle asti

2 2 Elintarviketyöläinen Sopimuskauden palkankorotukset Vellun palsta a VIIME VUODEN LOPULLA KÄYTIIN raamisopimuskierros. Monen liiton työehtosopimukset olivat katkolla. Työnantajien keskusjärjestön ja SAK:n raamisopimus haluttiin pohjaksi kaikkiin niihin työehtosopimuksiin, jotka solmitaan välisenä aikana. Raamisopimuksen porkkana eivät olleet palkankorotukset tai työehtosopimuksiin tehtävät tekstimuutokset. Porkkana oli valtion väliintulo. Jos liitot sopivat raamin mukaisista palkankorotuksista, maan hallitus lupasi mm. perua aikomansa vuorotteluvapaan leikkaukset ja parantaa mm. työttömyysturvaa. Valtion lupaama paketti oli niin merkittävä, että esimerkiksi sopimuksen synnyn kannalta oleellisessa asemassa ollut metalli hyväksyi raamisopimuksen liittovaltuustossaan ilman äänestystä vain parilla eriävällä mielipiteellä. SEL:n työehtosopimukset ovat voimassa 2014 maaliskuun loppuun, joten meidän tilanne oli erilainen kuin esimerkiksi elintarvikealan toimihenkilöillä, joiden sopimus oli päättymässä jo tänä keväänä. Liittovaltuusto on keväällä 2010 hyväksyessään sovittelijan sovintoesityksen hyväksynyt sopimuskauden pituuden ja sopimuskauden palkankorotukset, joista kevään 2011, 2012 ja 2013 palkankorotukset sidottiin neljän muun teollisuusliiton yleiskorotuksiin. Kokonaisuudessaan neljän vuoden sopimus sisältää kahdeksan palkankorotusajankohtaa. Kaikki neljä verrokkiliittoa ovat mukana raamisopimuksessa, joten SEL:n huhtikuun palkankorotukset tulevat olemaan raamin tason mukaisia. Tämän lisäksi selliläisille tulevat syksyn sopimuskorotukset. Veli-Matti Kuntonen Elintarviketyöläinen on Elintarviketyöläisten vaaliliiton oma julkaisu. Päätoimittaja: Karoliina Öystilä. Kannen kuva: Karoliina Öystilä Jakelu: tilaajille ja alan työpaikoille. Palautetta voi antaa osoitteessa: Tilaa maksutta: tai lue verkkosivuilta. Painosmäärä: 2500 kpl.

3 Ajankohtaista Elintarviketyöläinen 3 SEL pärjännyt palkkakehityksessä 2000-luvun palkankorotukset olleet parempia kuin teollisuusliitoissa keskimäärin SEL ON TEHNYT 2000-LUVULLA neljät työehtosopimukset: 2000, 2003, 2007 ja Kaikki ovat olleet ns. pitkiä sopimuksia kestoltaan kolme tai neljä vuotta. Tyypillisesti pitkien sopimusten palkankorotukset sovitaan niin, että ensimmäisten vuosien palkankorotusprosentit määritellään ja loppukauden korotusprosenttien sovitaan noudattavan vertailuun valittavien muiden liittojen korotusprosentteja. SEL pärjännyt palkkakehityksessä Elintarviketyöläisillä on aina ollut haasteellinen asema verrattaessa palkkakehitystä muiden teollisuusalojen palkkoihin. Pitkän tähtäimen tavoitteena on ollut päästä mahdollisimman lähelle teollisuuden keskituntiansiota luvun työehtosopimuspolitiikassa on tämän suhteen onnistuttu paremmin kuin koskaan aiemmin. Palkkakehitys on ollut parempi kuin teollisuusliitoilla keskimäärin. Erikseen on vielä hyvä muistaa, että SEL ei ole myynyt työehtoja palkkoja alentavilla työaikajoustoilla, joita monien muiden sopimuksiin on kirjattu. Elintarvikealaan liittyy silti monia rakenteellisia asioita, joita pitäisi pystyä korjaamaan, mm. palkkaryhmissä eteneminen, leipomoiden työaikojen muutokset kokonaisansioon jne. Joten missään nimessä ei voida sanoa, että parempaa ei kannattaisi tavoitella. Lepsuiluun ja periksi antamiseen ei siis missään nimessä ole varaa. Sopimuspolitiikka on kaikkien jäsenten yhteinen asia Työehtosopimuksista neuvottelemiseen liittyy aina jäsenten painostustoimia tai ainakin niiden uhkaa. Tämän takia palkkaneuvottelut ja niihin liittyvät painostustoimet tulee aina hyväksyä joko yksimielisesti tai ainakin mahdollisimman laajalla enemmistöllä, muutoin neuvottelut eivät ole mahdollisia. Neuvottelujen tuloksesta päätetään tämän jälkeen ja silloin päätös neuvottelujen jatkamiseksi tai sopimuksen hyväksymiseksi voi olla hyvinkin tiukka. Näinhän on tapahtunut esimerkiksi viimeisimmillä 2000-luvun sopimuskierroksilla. Viime vuoden keväälläkin kaikki päätökset lakoista tehtiin yksimielisesti. Neuvottelujen edetessä valtakunnansovittelijan tekemistä sovintoratkaisuista äänestettiin. Ensin sopimusesitys hylättiin liittovaltuustossa yksimielisesti, sitten selvällä enemmistöllä. Päätökseksi tullut sovintoesitys hyväksyttiin lopulta niukalla enemmistöllä. Ammattiliiton toiminnan pitää olla itsenäistä SAK:n jäsenliittona me voimme vaikuttaa SAK:n tavoitteisiin. Tämä on tärkeää erityisesti silloin kun keskusjärjestö pyrkii saamaan läpi työntekijöitä koskevia laadullisia tavoitteita eduskunnassa. Palkkaratkaisuissa pitää liitolla olla itsenäisyys. Päätökset selliläisten työehtosopimuksista tehdään jäsenten tahdon mukaan. Vaarallista sopimuspolitiikka olisi silloin, jos asioista päättämiseen tulisi liiton ulkopuolisia painostajia. Tärkeää on, ettei SEL:n jäsenten asioista päätä työnantaja, mikään poliittinen puolue tai muukaan ulkopuolinen taho. SEL:n linja on, että yhteistyötä tehdään asiakeskeisesti eri tahojen kanssa. Yksikään puolue ei määrää tai muodosta SEL:n kantoja, ei työehtosopimuspöydässä eikä muutoinkaan liiton asioista päätettäessä. Asiaa ei ole syytä muuttaa, tämä varmasti on jäsenten enemmistön tahto. Pekka Närhinen, järjestösihteeri Missään nimessä ei voida sanoa, että parempaa ei kannattaisi tavoitella. Lepsuiluun ja periksi antamiseen ei siis missään nimessä ole varaa. Korotukset yhteenlaskettuina prosentteina Palkkakehitys 2000-luvulla SEL:n sopimusalat Koko teollisuus Lähde: SEL:n pääluottamusmiestapaaminen tilastot 2011

4 4 Elintarviketyöläinen Elintarviketyöläiset vastaavat Elintarviketyöläiset vastaavat Kysyimme elintarviketyöläisiltä: Mikä on isoin työsuojelun haaste työpaikallasi? Näin elintarviketyöläiset vastasivat. Mitä mieltä sinä olet? Kalle Hyötyläinen Kalle Hyötyläinen on tuotantotyöntekijä ja pääluottamusmies Salico Oy:n valmissalaattitehtaalla Juvalla. TOIMIN AIKAISEMMIN neljä vuotta työsuojeluvaltuutettuna, mutta toimikausi päättyi vuodenvaihteessa ja keskityn nyt pääluottamusmiehen hommiin. Näiden neljän vuoden aikana meillä on sattunut yksi vakava työtapaturma, joka johtui siitä, että koneen suojaus oli puutteellinen. Työtapaturma on parhaillaan syyteharkinnassa. Työviihtyvyys ja yleinen ilmapiiri meillä on parantunut. Aikaisemmin meillä ei katsottu hyvällä juttelua työn lomassa, oli sellainen ilmapiiri, että juttelu häiritsee työntekoa. Kerran jouduimme jopa työkaverini kanssa molemmat puhutteluun tehdaspäällikön luokse, kun olimme jutelleet vähän äänekkäästikin pakkaamossa. Tilanteesta selvittiin, kun pomokin joutui toteamaan, että työt tulivat juttelusta huolimatta tehtyä kunnolla ja ajallaan. Teemme töitä 4-5 asteen lämpötilassa, kaulan ja pään aluetta on hankala suojata, joten sieltä tulee helposti viileää. Vaikka perusasiat ovat meillä kunnossa, aina työsuojeluasioissa voi vähän parantaa. Esimerkiksi laitehuoltoon voisi panostaa enemmän. Sen pitäisi olla ennaltaehkäisevää, ei niin, että tehdään vasta sitten kun joku menee rikki. Niin ja näin toimiva kone on aina myös työturvallisuusriski. Kari Koivisto Kari Koivisto on elintarviketyöntekijä ja pääluottamusmies lihanjalostusyritys Yrjö Wigren Oy:ssä Tampereella. JATKUVA KIIRE ON PITKÄSSÄ juoksussa iso asia työsuojelullisesti. Kiirettä on erityisesti sesonkiaikoina, mutta muutenkin. Kova tahti lisää stressiä ja se voi aiheuttaa kohonnutta työtapaturmariskiä. Enää ei ole missään niin sanottuja ylimääräisiä työntekijöitä, työntekijämäärät on työpaikoilla vedetty niin tiukalle, että se näkyy ja tuntuu kaikkien jaksamisessa. Elimistö on kovilla, kun tällä alalla melkein kaikki työ on fyysisesti kuormittavaa työtä. Meillä lihapuolella kylmyys on iso työsuojeluhaaste, kun on kylmät lihat ja kylmät tilat, joissa tehdään töitä, se kuormittaa kehoa. Käsien palelua on vaikea ratkaista, muuten vaatteet suojaavat kylmyydeltä. Säännöt määräävät kuinka kylmää lihan pitää olla, mutta ei sitä, kuinka kylmä saa työntekijällä olla.

5 Elintarviketyöläiset vastaavat Elintarviketyöläinen 5 Jarmo Myllyniemi Jarmo Myllyniemi on pakkaaja Valion Seinäjoen meijerissä. TYÖTURVALLISUUSASIAT ovat meillä kunnossa. Välillä tuntuu, että koneet on jopa liiankin hyvin suojattuja, niin, että se jo vähän häiritsee työntekoakin. Työskentelen rahkan pakkauksessa. Meillä on käytössä turvajalkineet, jotka eivät ole hyvät jalassa, esimerkiksi jalkapohjat kipeytyvät. Meille riittäisi kevyemmätkin. Työnantajan pitäisi ottaa valikoimiin myös kärkivahvisteiset kevyemmät kengät. Kun jalkojen päällä ollaan kahdeksan tuntia, pitää kenkien olla hyvät. Tässä iässä kun paikat ovat jo kuluneet, esimerkiksi rahkan pakkaaminen sankoihin, jolloin istutaan käytännössä koko työvuoro paikallaan, saa paikat ihan jumiin. Meillä on liukuva kaksivuorotyö, työvuoro voi venyä sen mukaan, miten pakattavaa riittää, mutta seuraava vuoro alkaa kuitenkin ajallaan, siinä väsyy nopeasti, kun ei tule tarpeeksi lepoa. Vuorotyö on iso haaste jaksamisen ja terveyden kannalta. Nuoremmilla ongelmia aiheuttaa vuorotyön sovittaminen yhteen perhe-elämän kanssa. Näin vanhempana, kun on tehnyt suurimman osan elämästään keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, uniongelmat lisääntyvät ikääntyessä, ei saa enää kunnolla nukuttua. Minna Ohvo Minna Ohvo on makeistyöntekijä ja pääluottamusmies Halvan tehtaalla Helsingissä. ISOIN HAASTE ON työhyvinvointi, se henkinen puoli, miten ihmiset saadaan voimaan paremmin. Tuntuu, että ihmiset ovat stressaantuneita. Meillä on väki vähentynyt ja koneita pitäisi uusia ajanmukaisemmaksi. Ihmiset haluavat tehdä työnsä kunnolla ja se aiheuttaa stressiä, kun ei voi luottaa siihen, että koneet ja laitteet toimivat niin kuin niiden pitäisi. Ihmisiä pitäisi kuunnella työpaikoilla enemmän. Se toisi yhteenkuuluvuuden tunnetta. Työhyvinvoinnista kyllä puhutaan paljon, mutta asiat unohtuvat nopeasti, eikä tekoja tapahdu. Meitä on töissä niin vähän, että jos joku on vuorosta sairaana, joutuu joku toinen tekemään kahden ihmisen työt tai jäämään ylitöihin. Meilläkin ihmiset ovat niin velvollisuudentuntoisia ja sitoutuneita töihinsä ja työkavereihinsa, että tullaan sairaana töihin, vaikka pitäisi sairastaa kotona. Kaikesta huolimatta tykkään työstäni, meillä on tekemisen meininki, ja päivät menevät nopeasti. Juha Riisalo Juha Riisalo on operaattori ja osaston luottamusmies Hartwallin panimossa Lahdessa. TÄMÄ YLEINEN ruuvin kiristäminen työelämässä aiheuttaa henkisiä jaksamisongelmia, myös meidän alalla. Työntekijöistä otetaan aikaisempaa enemmän irti ja työt tehdään pienemmillä ihmismäärillä, jolloin työmäärät kasvavat, kiire ja stressi lisääntyvät, ja se näkyy sairauspoissaoloissakin, niiden määrä kasvaa, jos syihin ei puututa. Kun väsyt ja sinulla on joku vaiva tai sairaus, sen vaikutus tuplaantuu.

6 6 Elintarviketyöläinen Elintarviketyöläiset vastaavat Raija Rinkinen Raija Rinkinen on pakkaaja Fazer Oululaisen Lahden leipomossa. JAUHOPÖLY ON leipomoissa tuotannon alkupäässä työsuojelullisesti iso ongelma. Siisteydestä huolehtiminen on jauhopölyn haittojen ehkäisemisen kannalta tärkeää, mutta paikat ja lattiat on pidettävä puhtaina myös siksi, että öljyt ja muut lattialle pudonneet aineet ovat liukastumisriski. Vaikka työnkierto on kuormittumisen vähentämisen kannalta hyvä asia, kierto ja erilaiset päivät voivat kuitenkin olla myös raskaita. Kun ikää tulee enemmän, huomaa, että sitä alkaa olla jo loppuviikosta hyvin väsynyt, kahdeksan tuntia jaloilla on raskasta. Meillä on kuitenkin muutamia yli 65-vuotiaitakin työntekijöitä. Tauot ja hyvä tunnelma auttaa jaksamaan. Myös erilaiset työnantajan tarjoamat koulutukset ja kuntoutukset ovat tärkeitä terveyden kannalta. Koneet ja robotit helpottavat työnteon fyysistä raskautta, mutta samalla ne vievät työpaikkoja, se on sääli. Meilläkin on parhaimmillaan ollut väkeä kesätyöntekijöiden kanssa päälle 900, mutta nyt meitä on enää päälle 200. Ari Tamminen Ari Tamminen on elintarviketyöntekijä ja työsuojeluvaltuutettu Oy Lunden Ab Jalostajan tuotantolaitoksella Turussa. TYÖHYVINVOINTI ja työterveyshuollon parantaminen ovat työsuojelun haasteista suurimmat. Työterveyshuollossa meillä on vain lakisääteiset minimipalvelut. Työnantajan tarjoaman työterveyshuollon pitäisi olla laajempi, esimerkiksi mahdollisuus fysikaaliseen hoitoon muutaman kerran vuodessa ja erikoislääkärin palvelut pitäisi sisältyä siihen. Meillä on paljon sairauslomapäiviä, mutta se ei ole vielä vakuuttanut työnantajaa tarjoamaan parempaa työterveyshuoltoa. Jos on joku työperäinen sairaus, esimerkiksi käsivamma, pitäisi päästä nopeasti yksityiselle puolelle hoitoon, sillä jos mennään aina terveyskeskuksen kautta, odotusajat ovat pidemmät ja sairauslomatkin pitenevät. Toimimme vanhassa rakennuksessa, tilojen vuoksi esimerkiksi trukkiliikennettä ei saa niin turvalliseksi kuin olisi tarve. Työtapaturmat on meillä saatu pidettyä hyvin kurissa, noin 80 % tapaturmista sattuu työmatkoilla, vain pieni osa sattuu töissä. Se on meillä pitkäjänteisen työn tulos. Tiina Tiainen Tiina Tiainen on leipomotyöntekijä ja pääluottamusmies Suomussalmella sijaitsevassa Ämmän Leipä leipomossa. MEILLÄ TYÖNANTAJA ottaa vakavasti työsuojeluasiat ja korjaa puutteet. Tosin joskus niin tapahtuu vasta, kun jotain tapahtuu, esimerkiksi viimeksi rosoisen lattianpinnan korjauksessa. On tärkeää, että vaikka työnantajalla ja työntekijöillä on omat roolinsa, että on helppo lähestyä työnantajaa ja kertoa ideoita ja korjausehdotuksia, muuten asiat eivät työpaikalla parane. Jauhopöly on leipomoalalla iso riski työntekijän terveydelle, samoin erilaiset liukastumiset, eli yleinen siisteystaso pitäisi aina muistaa pitää hyvänä. Kiire on myös haaste työsuojelun kannalta. Työtahti on meilläkin kiireinen, rivakasti saa tehdä hommia. Yötyö on ihmisen elimistölle raskasta, ja kaikille se ei sovi lainkaan. Hyvä ja toimiva työporukka auttaa kuitenkin kiireessäkin jaksamaan ja joustamaan.

7 Elintarviketyöläinen 7 Ajankohtaista lyhyesti Kesäpäivät 2012 Kajaanissa Marja Vilkman Marja Vilkman työskentelee Nestlen Turengin jäätelötehtaalla. TYÖERGONOMIAN PARANTAMINEN on tärkeää tehdasoloissa. Meilläkin on työpisteitä, jotka aiheuttavat rasitusvammoja ja paikkojen puutumista. Esimerkiksi liukuhihnalla tehtävät noukintatyöt ovat raskasta hartiaseudulle. Tällä alalla tyypillisissä toisto- ja seisomatöissä pitäisi olla porukkaa niin paljon, että taukoja saa pidettyä riittävästi, että ei rasitu liikaa. Työnkierto on yksi ratkaisu. Ergonomian kannalta haastavaa on se, että ihmiset ovat niin erimittaisia. Meillä on työpaikalla nolla tapaturmaa tavoitteena ja työturvallisuus on nostettu ykkösasiaksi, mutta kun ihmiset tekevät, niin ei vahinkoja voi kokonaan poistaa. Kylmätyö on työsuojeluhaaste. Meillä tehdään varastossa kylmätyötä, tuotannon puolella ei olla kylmän kanssa tekemisissä. Työvaatetus meillä on kunnossa ja koko ajan etsitään uusia, parempia materiaaleja. Suuri kausityöntekijöiden määrä voisi lisätä riskejä työsuojelumielessä, mutta meillä on kausityöntekijöinä paljon sellaisia, jotka ovat olleet täällä aikaisemminkin. He tietävät ja osaavat hommat. Myös työnopastukseen on panostettu. Eikku Ylitalo-Salo Eikku Ylitalo-Salo on teurastamotyöntekijä ja pääluottamusmies HK Ruokatalon Euran tuotantolaitoksella. ELINTARVIKEALALLA työsuojelussa iso haaste ovat tuki- ja liikuntaelinsairaudet, joita fyysisesti raskas, usein pakkotahtinen tai yksitoikkoisia liikkeitä sisältävä työ aiheuttaa. Riskien vähentämisessä tärkeää on riittävä henkilömäärä. Työ on mitoitettava oikein, jotta työssä ei ole jatkuva kova kiire ja että voi pitää riittävästi taukoja. Kylmässä työskentely edesauttaa sairauksien syntyä. Henkilönsuojaimiin pitäisi panostaa enemmän. Pitäisi saada sellaiset hyvät työhanskat, joissa kädet pysyvät lämpiminä ja jotka pystyisi hygienian takia pesemään yli 60 asteessa. Nykyisin monilla työpaikoilla tehdään tulosta työntekijöiden kustannuksella, vaaditaan työn tekemistä niska limassa työntekijöiltä, mutta ei panosteta työhyvinvointiin. Ikääntyvien ihmisten huomioiminen on iso haaste myös elintarvikealalla. Heidän taakkaansa pitää helpottaa, kaikki eivät välttämättä jaksa tehdä enää samalla tahdilla kuin nuoremmat. Hyvään työilmapiiriin vaikuttaa se, että työntekijöitä arvostetaan aidosti, ei vain sanoin, vaan myös teoin. KAINUUN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN AMMATTIOSASTO ilmoitti syyskokouksen päätöksellään, että heillä on valmiudet järjestää ensi kesän kesäpäivät. Liittohallitus totesi, että 2012 kesäpäivät pidetään Kajaanissa. Kesäpäivien järjestämistä Kainuussa puoltaa myös se, että ensi syksynä järjestetään liiton jäsenristeily Helsingistä Tallinnaan Näin liiton isoja tapahtumia on eri puolilla Suomea kun lisäksi talvipäivät järjestetään Tahkolla helmikuussa. Liiton toimintasuunnitelma hyväksyttiin yksimielisesti VUODEN 2012 TOIMINNAN PAINOPISTEITÄ ovat edustajakokousvaalit, jäsenhankinta ja työsuojelutehtäviin valittujen liiton jäsenten kouluttaminen. Edustajakokousvaalien osalta iso asia on, että mahdollisimman moni liiton jäsen käyttää äänioikeuttaan. Monesti on todettu, että Elintarviketyöläisten liittoa johdetaan kentän äänellä. Siksi on tärkeää, että äänestysprosentti on viime vaalien tapaan hyvä. Tänä vuonna on valittu uuden kaksivuotiskauden työpaikkojen työsuojelutehtävissä aloittavat henkilöt. Heidän kouluttamisensa on painopisteenä ensi vuonna Kiljavan opistolla järjestettävässä selliläisten koulutuksessa. Ay-koulutusta kehitetään koko laajuudessaan yhdessä Kiljavan opiston kanssa. Selliläiset ovat ensi vuonna yksi suurimpia liittoryhmiä Kiljavan opiston käyttäjissä. Liittovaltuusto hyväksyi nämä painopistealueet ja muun liiton toimintasuunnitelman yksimielisesti. Liiton talous on tasapainossa. Liiton jäsenmaksu ja työttömyyskassan maksu pysyvät ennallaan 1,5 prosentissa. Kokonaisjäsenmaksu on SAK:laisten liittojen alhaisimpia. Vuoden 2012 talousarviossa on varauduttu edustajakokousvaalien ja edustajakokouksen kuluihin. Myös talousarvio hyväksyttiin yksimielisesti ilman muutosesityksiä.

8 Elintarviketyöläiset Facebookissa ELINTARVIKETYÖLÄISTEN vaaliliitto löytyy nyt myös Facebookista. Jos olet rekisteröitynyt Facebookin käyttäjäksi, voit alkaa seuraamaan sivun tapahtumia tykkäämällä sivusta. Sivu löytyy Facebookista joko haulla Elintarviketyöläisten vaaliliitto tai suoralla osoitteella Facebook on Internetissä toimiva yhteisöpalvelu, jota käyttää jo vajaat 2 miljoonaa suomalaista. Suomen Elintarviketyöläisten Liiton omalla Facebook-sivulla on jo yli seuraajaa. Sivu löytyy Facebookista joko liiton nimellä tai suoralla osoitteella Linkkivinkki: Päivä työhyvinvoinnille -blogi TYÖTURVALLISUUSKESKUKSEN SIVUILLA marraskuussa avatussa Päivä työhyvinvoinnille -blogissa asiantuntijat pohtivat työhyvinvointia. - Palkansaajille sattui vuonna 2010 kaikkiaan työtapaturmaa. Tehtävää tapaturmatorjunnassa työpaikoilla riittää. Tärkeää on työolojen jatkuva parantaminen. Liikkeelle kannattaa lähteä perusasioista. Kun työympäristö on saatu turvalliseksi, paranee samalla myös työhyvinvointi. Työturvallisuustyön pitäisi olla mukana kaikessa johtamisessa ja työskentelyssä niin yksilö- kuin työyhteisötasollakin. Se on osa ammattitaitoa, luonnollinen tapa asennoitua ja tehdä työtä, Erkki Virtanen kirjoittaa blogissa. Tavoiteohjelma syynissä Turvallisempaa työtä, terveys säilytettävä eläkkeelle asti ELINTARVIKETEOLLISUUDESSA ON MUIHIN teollisuuden aloihin verrattuna keskimääräistä enemmän sairauspoissaoloja. Työtapaturmia sattuu ja ammattitauteja syntyy keskimääräistä useammin. Elintarvikealan raskaudesta kertoo myös se, että alalta joudutaan jäämään normaalia useammin työkyvyttömyyseläkkeelle. Työntekijöitä koettelevat esimerkiksi melu, kylmyys, kuumuus, veto, raskaat nostamiset, toistuvat yksipuoliset tai yksitoikkoiset liikkeet, pakkotahtisuus ja kiire. Työelämän koventumisen ja vaatimusten lisääntymisen takia henkisestä hyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta huolehtiminen sekä ergonomian ja työssä kuormittumisen huomioon ottaminen on tullut entistä olennaisemmaksi. Sopivasta työn mitoituksesta sekä riittävästä työnkierrosta ja tauotuksesta on huolehdittava. Työn tuottavuutta ja tehokkuutta ei saa lisätä työntekijöiden terveyden kustannuksella. Vaikka esimerkiksi tapaturmien määrää on onnistuttu vähentämään, riittää elintarviketeollisuudessa vielä paljon töitä työntekijöiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin parantamiseksi, ja tässä työssä avainasemassa ovat työsuojeluvaltuutettujen toimintaoikeudet. Kylmä- ja kuumatyö ovat terveysriskejä, joiden haittavaikutuksiin on puututtava. Työolosuhteiden parantamiseen on saatava konkreettisia toimenpiteitä myös työehtosopimukseen, esimerkiksi vaatetuksen sekä altistusaikojen ja taukojen osalta. Jokaisella tulee olla oikeus työhön, jossa ei menetä terveyttään. SEL:n työehtosopimuksiin vuonna 2010 saadusta yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamista parantavasta ikäohjelmasta on saatava konkreettisempi ja työnantajaa velvoittava, jotta se toteutuu joka työpaikalla. Tällä palstalla esittelemme otteita tavoiteohjelmasta, joka on kokonaisuudessaan luettavissa osoitteessa Jokaisella tulee olla oikeus työhön, jossa ei menetä terveyttään. Karoliina Öystilä p Tilaa Elintarviketyöläinen maksutta kotiisi ja työpaikkasi sosiaalitilaan: tai lue lehti jatkossa verkkosivuilta. Joka toinen viikko uusi kysymys, vastaa gallupiin:

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Ergonomia työterveyden edistäjänä

Ergonomia työterveyden edistäjänä Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

yrittäjän työterveyshuolto

yrittäjän työterveyshuolto yrittäjän työterveyshuolto Tiivistelmä 1 Yrittäjän oma hyvinvointi on tärkeää niin yrittäjän itsensä kuin koko liiketoiminnan kannalta. Hyvinvoinnin yksi osatekijä on toimiva työterveyshuolto. Työterveyshuollolla

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa

SAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa 1 ISBN 978-951-714-301-1 Painokarelia Oy 2016 Kannen kuva: Reijo Nenonen / Vastavalo.fi

Lisätiedot

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE OULU 13.10.2016 KARI HARING SAK RY ERI TARKASTELUMAHDOLLISUUKSIA TARPEESEEN Työelämän muutos Työsuojelullinen Lainsäädäntö edellyttää Taloudellinen

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA Työehtosopimuksen voimassaoloaika on 1.12.2013 31.1.2017 4 PALKKAMÄÄRÄYKSET Yleiskorotus 1.4.2014 Työkohtaiset palkat Palkkoja korotetaan

Lisätiedot

Työhyvinvointia työkaarelle

Työhyvinvointia työkaarelle Työhyvinvointia työkaarelle Kaukora Oy Tuotekatu 11, PL 21 21201 Raisio www.kaukora.fi kaukora@kaukora.fi Kaukora Oy PERUSTETTU vuonna 1976 LIIKEVAIHTO vuonna 2015: 26 milj. VIENTI: 25 % TEHTAAT: RAISIO:

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaan prosentin 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Työhygieenikko insinööritoimistossa

Työhygieenikko insinööritoimistossa Työhygieenikko insinööritoimistossa Työhygieenikot työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden takaajina EuroSafety-/Työhyvinvointimessut 15.9.2016 14.10.2016 Mikael Fingerroos, AX-Suunnittelu 1 Taustaa

Lisätiedot

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 29.3.2014. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Porin akateeminen nörttikulttuurin arvostusseura ja

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

Lihavalmistealan ehdokkaat

Lihavalmistealan ehdokkaat Lihavalmistealan ehdokkaat Aki Ahonlinna logistiikkatyöntekijä, osaston varaluottamusmies, Jukka Alanko laitosmies, pääluottamusmies, Honkajoki Oy, Honkajoki Jari Eronen työsuojeluvaltuutettu, Jussi Granlund

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri 2012. Sairastavuus ja työkyky työpaikoilla

SAK:n työolobarometri 2012. Sairastavuus ja työkyky työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Sairastavuus ja työkyky SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Sairastavuus ja työkyky SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-280-9 Painokarelia Oy 2012

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Elintarviketeollisuuden työympäristön seurantakierros 2010

Elintarviketeollisuuden työympäristön seurantakierros 2010 Raportti 1 (5) Elintarviketeollisuuden työympäristön seurantakierros 2010 1. Hankkeen tausta ja tavoitteet Elintarviketeollisuudessa järjestettiin vuosina 2005 2007 turvallisuuskilpailu, johon kuului muun

Lisätiedot

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry Pöytäkirja Aika 14.2.2008 Paikka Läsnä ETL:n toimisto Osallisliittojen edustajat 1. Palkkamääräykset Liitot sopivat tällä pöytäkirjalla

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi Sosiaalineuvos Maija Perho 29.11.2011 Ohjelman tavoitteet Terveyden edistämisen rakenteiden vahvistaminen Elintapamuutosten aikaansaaminen Terveyttä

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3. Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden opiskelijoiden työhyvinvointi Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.2009 Jari Hakanen, vanhempi tutkija sosiaalipsykologian dosentti Hyvinvoinnin

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2013 1 Kokoustiedot Aika Torstai 2.5.2013 klo 13.30 14.41 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja

Lisätiedot

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 YHTEENVETOA SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia. Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja sen

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%) 1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa

Lisätiedot

TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu

TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021

Lisätiedot

PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA

PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Työsuojelupaneeli VII PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen 16.11.2016 10.11.2016 Työsuojelupaneeli VII, Toivanen 2016 1 Työsuojelupaneeli VII Työsuojelupaneeli

Lisätiedot

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Tuula Mattila/ Uudet Tuumat 6.5.2014 1 Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien palomiesten pelkoja ja pelkojen vaikutusta

Lisätiedot

Urheilutyönantajat ry

Urheilutyönantajat ry Urheilutyönantajat ry Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo. Hallitus Teemu Japisson (pj.)

Lisätiedot

Kokemäen kaupunki Sivistystoimi

Kokemäen kaupunki Sivistystoimi Esioppilaan itsearvionti Lomakkeet 1- Ohje Esiopetuksessa kehitetään lasten edellytyksiä itsearvointiin. Lapsia rohkaistaan kuvaamaan, mistä he esiopetuksessa pitävät, missä he ovat omasta mielestään onnistuneet

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Rakennusalan työterveys käytännön esimerkkejä Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari Tampereella 20.11.

Rakennusalan työterveys käytännön esimerkkejä Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari Tampereella 20.11. Rakennusalan työterveys käytännön esimerkkejä Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari Tampereella 20.11.2007 Minna Savinainen, tutkija Työterveyshuollon tutkimus ja kehittäminen

Lisätiedot

HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT

HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT Yliopistot muuttuvat työsuojelu pysyy www.helsinki.fi/yliopisto Sosiaali- ja terveysministeriö Työoloihin vaikuttamalla pidetään yllä ja edistetään työntekijöiden terveyttä,

Lisätiedot

ARVIOIJIIN LIITTYVÄT ASIAT. Nina Harjulehto

ARVIOIJIIN LIITTYVÄT ASIAT. Nina Harjulehto ARVIOIJIIN LIITTYVÄT ASIAT Nina Harjulehto 1 ARVIOINTI TAPAHTUU VUOROVAIKUTUSTILANTEENA, JOHON VAIKUTTAA MONET ASIAT 2 TUTKINNON SUORITTAJA Kaikenikäisiä (yli 18v.), kaiken kokoisia ja kaikennäköisiä kaikenlaisissa

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki Irmeli Vuoriluoto, työympäristöasiantuntija, Tehy ry Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille 8.4.2013 Glo Hotel Art, Hki Ryhmän jäsenenä toimiminen ja

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot