KASVATUSTYÖN JOHTOKUNTA. Aika: klo 17.00, tarjoilu alkaen Paikka: Vihtavuoren kappelin yläkerta

Transkriptio

1 LAUKAAN SEURAKUNTA KASVATUSTYÖN JOHTOKUNTA PÖYTÄKIRJA Aika: klo 17.00, tarjoilu alkaen Paikka: Vihtavuoren kappelin yläkerta Läsnä: Ari Lehto, puheenjohtaja Anne Rantakaulio, jäsen Hanna Järvinen, jäsen Simo Pannula, jäsen Kalervo Tuomaala, jäsen Mika-Olli Anttila, jäsen Terhi Ek, jäsen Pilvi Nukarinen, kirkkoneuvoston edustaja Laakso Hanna Haikara Markku Mäkelä Antti Tulla Helena Trygg-Jouttijärvi Anne-Maria seurakuntapastori vs. nuorisotyönohjaaja nuorisotyönohjaaja lapsityönohjaaja kasvatussihteeri Käsiteltävät asiat: 13 Kokouksen avaus 14 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 15 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 16 Työjärjestyksen hyväksyminen 17 Varapuheenjohtajan ja sihteerinvalinta 18 Lapsityönohjaajan viran täytön kriteerien luominen 19 Kasvatustyön johtokunnan toiminnan arviointia 20 muut mahdolliset asiat 21 Kokouksen päättäminen

2 KOKOUKSEN AVAUS 13 Puheenjohtaja Ari Lehto avaa kasvatustyön johtokunnan kokouksen, jonka jälkeen Hanna Laakso pitää alkuhartauden. Puheenjohtaja Ari Lehto avasi kasvatustyön johtokunnan kokouksen, jonka jälkeen laulettiin alkuhartautena virsi 600. KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVLTAISUUS 14 Kutsu ja esityslista kasvatustyön johtokunnan kokoukseen on toimitettava viisi päivää ennen kokousta. Kokouskutsu ja esityslista toimitetaan sähköisesti Johtokunta on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja sekä vähintään neljä jäsentä on saapuvilla. Ehdotus: Kokous todetaan laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Ehdotus hyväksyttiin. PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA 15 Pöytäkirjan tarkistajiksi valittiin Mika-Olli Anttila ja Simo Pannula. TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 16 Esityslistassa on pykälät Ehdotus: Kasvatustyön johtokunta hyväksyy esityslistan kokouksen työjärjestykseksi. Kasvatustyön johtokunta hyväksyi esityslistan kokouksen työjärjestykseksi sillä muutoksella, että ensin käsiteltiin pykälä 19 ja sitten pykälä 18.

3 VARAPUHEENJOHTAJAN JA SIHTEERIN VALINTA 17 Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunnan johtosäännössä todetaan, että johtokunta valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan ja kutsuu toimialueensa työntekijän sihteerikseen toimikaudekseen. Päätösehdotus: Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunta valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan ja kutsuu toimialueensa työntekijän sihteerikseen toimikaudekseen. Johtokunta valitsi varapuheenjohtajaksi Terhi Ekin ja kutsui sihteeriksi Hanna Laakson. LAPSITYÖNOHJAAJAN VIRAN TÄYTÖN KRITEERIEN LUOMINEN 18 Lapsityönohjaajan tehtävänä on organisoida, kehittää ja/tai johtaa seurakunnan varhaiskasvatuksen kokonaisuutta (käytäntöä ja sisältöä) yhdessä papin kanssa. Lapsityönohjaaja toimii yleensä lastenohjaajien lähiesimiehenä. Hänen tehtävänään on myös tukea uskontokasvatuksen toteutumista kunnallisessa päivähoidossa. Lapsityönohjaaja tekee laajaa verkostoyhteistyötä sosiaali- ja opetustoimen, erityisesti kunnan varhaiskasvatuspalveluiden sekä eri järjestöjen kanssa. Kristillisen varhaiskasvatuksen erikoistumisopinnot, jotka ovat tuottaneet kelpoisuuden lapsityönohjaajan virkaan, lakkaavat. Viimeinen koulutusryhmä valmistui helmikuussa Diakonia-ammattikorkeakoulussa alkoi tammikuussa 2012 uusi koulutus, joka johtaa sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoon (sosionomi AMK/ kirkon varhaiskasvatuksen ohjaaja, joka sisältää kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkakelpoisuuden tuottavat opinnot). Tutkinnon suorittanut on kristillisen varhaiskasvatuksen asiantuntija, jonka tehtävänä on organisoida, koordinoida, ohjata ja kehittää seurakunnan varhaiskasvatuksen toimintaa. Hän toimii myös yhteistyössä yhteiskunnan varhaiskasvatuksen, opetustoimen ja eri järjestöjen kanssa. Koulutus sisältää lastentarhanopettajan kelpoisuuden tuottavat opinnot. Piispainkokouksessa käsiteltiin joulukuussa 2011 kirkon uutta varhaiskasvatuksen ohjaajan viran kelpoisuuspäätöstä. Nykyinen virka on tasoltaan ja tehtävien vaativuudeltaan rinnasteinen diakonian sekä kirkon nuorisotyönohjaajan viran kanssa. Valtaosa nykyisistä lapsityönohjaajan virassa toimivista on esimiehiä ja väliportaan johtajia, joiden viran nimike jatkossa muuttunee työalajohtajan nimikkeeksi (asiaa valmistellaan Kirkkohallituksessa). Ne lapsityönohjaajat, joiden työtehtäviin ei kuulu työalajohtajan tai esimiehen tehtäviä, tekevät jo nykyisellään senkaltaisia suunnittelu-, koordinaatio- ja kehittämistehtäviä, jotka tulevat liittymään uuteen kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan. Seurakuntien rakennemuutos on lisännyt mm. varhaiskasvatuksen, seurakunnassa toteutuvan perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan, laaja alaisen perhetyön sekä yhteiskunnan varhaiskasvatuksen (päivähoidon) uskontokasvatuksen koordinointiin liittyviä tehtäviä ja tarpeita. Kirkon varhaiskasvatuksen ohjaaja voi jatkossa hakea tulevia varhaiskasvatuksen työalajohtajan (nyk. lapsityönohjaajan) virkoja. Uusi

4 varhaiskasvatuksen ohjaajan virka ei muuta seurakunnan lastenohjaajien asemaa tai työtehtävien luonnetta. Kelpoisuuspäätöstä on valmisteltu siten, että piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaisen lapsityönohjaajan virkaan kelpoistavan koulutuksen suorittanut on kelpoinen myös uuteen kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan virkaan. Kirkkoneuvosto pyytää Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunnalta lausunnon mennessä, jossa esitetään millaisia ominaisuuksia lapsityönohjaajalta odotetaan. Lausunnossa pyydetään ottamaan kantaa myös lapsityönohjaajan pätevyysvaatimuksiin Päätösehdotus: Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunta esittää Laukaan seurakunnan kirkkoneuvostolle lapsityönohjaajan viran täyttöön liittyen seuraavaa: Virkaan valittavalta odotetaan hyviä sosiaalisia taitoja, kokemusta lapsi- ja perhetyöstä, kykyä ymmärtää laaja-alaisesti kristillistä varhaiskasvatusta sekä kasvatuksellisia ja sosiaalisia haasteita sekä valmiuksia kehittää työtä. Kelpoisuusehtona on piispainkokouksen hyväksymä kirkon lapsityönohjaajan tutkinto tai kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan ammattikorkeakoulututkinto tai muu soveltuva koulutus ja kokemus lapsityöstä sekä motivaatio pätevöityä virkaan työn ohessa opiskellen. Virkaan valittavan tulee olla konfirmoitu Suomen evankelisluterilaisen kirkon jäsen. Hänen on esitettävä hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan sekä rikosrekisterilain 6 :n mukainen rikosrekisteriote ennen työn vastaanottamista. Piispainkokouksen päätöksen mukaan ( /95) pätevyysvaatimuksena lapsityönohjaajan virkaan on jokin seuraavista tutkinnoista: Hyväksyttäviä tutkintoja ovat: - kirkon nuorisotyön ohjaajan tai diakonian (diakoni ja diakonissa) virkaan kelpoistava ammattikorkeakoulututkinto, - kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), - kasvatustieteen maisteri (luokanopettajan virkaan kelpoinen), - sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK), - teologian kandidaatti, - teologian maisteri sekä, - kirkon nuorisotyönohjaajan, lastentarhanopettajan ja sosiaalikasvattajan opistotasoiset tutkinnot. Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunta esittää Laukaan seurakunnan kirkkoneuvostolle lapsityönohjaajan viran täyttöön liittyen seuraavaa: Laukaan seurakunnan lapsi- ja perhetyössä työskentelee lapsityönohjaajaa, 6 lastenohjaajaa sekä lapsityöstä vastaava pappi. Lapsityönohjaajan tehtävänä on organisoida, kehittää ja/tai johtaa seurakunnan varhaiskasvatuksen kokonaisuutta (käytäntöä ja sisältöä) yhdessä papin kanssa monitaajamaisessa seurakunnassamme. Lapsityönohjaaja toimii lastenohjaajien lähiesimiehenä. Hänen tehtävänään on myös tukea uskontokasvatuksen toteutumista kunnallisessa päivähoidossa. Lapsityönohjaaja tekee laajaa verkostoyhteistyötä sosiaali- ja opetustoimen, erityisesti kunnan varhaiskasvatuspalveluiden sekä eri järjestöjen kanssa.

5 Virkaan valittavalta odotetaan hyviä sosiaalisia taitoja, kokemusta lapsi- ja perhetyöstä, halua toteuttaa ja johtaa laadukasta kristillistä varhaiskasvatusta sekä kykyä ymmärtää kasvatuksellisia ja sosiaalisia haasteita sekä valmiuksia kehittää työtä. Lisäksi toivomme kokemusta esimiestyöstä tai sitoutumista esimieskoulutukseen sekä hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Kelpoisuusehtona on piispainkokouksen hyväksymä kirkon lapsityönohjaajan tutkinto tai kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan ammattikorkeakoulututkinto tai muu soveltuva koulutus ja kokemus lapsityöstä sekä motivaatio pätevöityä virkaan työn ohessa opiskellen. Virkaan valittavan tulee olla konfirmoitu Suomen evankelisluterilaisen kirkon jäsen. Hänen on esitettävä hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan sekä rikosrekisterilain 6 :n mukainen rikosrekisteriote ennen työn vastaanottamista. Ajokortti ja auto ovat viran hoidon kannalta välttämättömiä. Piispainkokouksen päätöksen mukaan ( /95) pätevyysvaatimuksena lapsityönohjaajan virkaan on jokin seuraavista tutkinnoista: Hyväksyttäviä tutkintoja ovat: - kirkon nuorisotyön ohjaajan tai diakonian (diakoni ja diakonissa) virkaan kelpoistava ammattikorkeakoulututkinto, - kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), - kasvatustieteen maisteri (luokanopettajan virkaan kelpoinen), - sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK), - teologian kandidaatti, - teologian maisteri sekä, - kirkon nuorisotyönohjaajan, lastentarhanopettajan ja sosiaalikasvattajan opistotasoiset tutkinnot. Lisäksi kasvatustyön johtokunta esittää, että virkaan valittu uusi lapsityönohjaaja aloittaisi työnsä elokuun 2015 alusta lukien. KASVATUSTYÖN JOHTOKUNNAN TOIMINNAN ARVIONTIA 19 Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunta aloitti toimintansa vuoden 2011 alusta lukien. Ensimmäisen neljän vuoden ajan puhetta johti Arja Paakkinen. Sihteerinä toimi vuosina seurakuntapastori Laura Laitinen sekä hänen irtisanouduttua Laukaan seurakunnan palveluksesta johtokunta kutsui sihteerikseen toimikautensa loppuajaksi seurakuntapastori Hanna Laakson. Johtokunnan kokouksissa on läsnäolo - ja puheoikeus kirkkoneuvoston puheenjohtajalla, talousjohtajalla, nuoriso- ja rippikoulutyöstä vastaavalla pastorilla, lapsityönohjaajalla, lapsi- ja perhetyöstä vastaavalla pastorilla, koulutyön teologilla, piirikappalaisilla sekä nuorisotyönohjaajilla sekä koulu- ja oppilaitostyön kasvatussihteerillä. Lastenohjaajilla läsnäolo- ja puheoikeus on kutsuttaessa. Kasvatustyön johtokunnan johtosäännössä johtokunnan tehtävät määritellään seuraavasti: 1. johtaa, kehittää ja valvoa seurakunnan kasvatustyötä, 2. kehittää työtä yhdessä muiden työmuotojen kanssa,

6 3. huolehtia työalansa yhteyksistä hiippakunnan ja koko kirkon puitteissa työalallaan tapahtuvaan toimintaan, 4. pitää yhteyttä työalallaan toimiviin viranomaisiin, yhteisöihin ja järjestöihin, 5. laatia kirkkoneuvostolle seuraavaa vuotta varten toimintasuunnitelma ja talousarvioehdotus ja kolmea vuotta koskeva toiminta- ja taloussuunnitelma sekä edellisen vuoden toimintakertomus, 6. seurata hyväksytyn toiminta- ja taloussuunnitelman toteutumista, 7. tehdä esityksiä ja antaa lausuntoja kirkkoneuvostolle ja muille seurakunnallisille elimille johtokunnan toimialan asioissa, 8. käsitellä kirkkoneuvoston ja kasvuympäristöjen ohjausryhmien johtokunnalle tekemät kasvatustyötä koskevat aloitteet sekä 9. suorittaa muut kirkkoneuvoston sille antamat tehtävät. Kasvatustyön johtokunta kokoontuu vuosittain seuraavasti: 1.kokous helmikuun puoliväliin mennessä, jossa käsitellään mm - toimintakertomus ja arviointi edellisestä vuodesta (työntekijät laativat alustava toimintakertomukset tammikuun loppuun mennessä) 2.kokous maaliskuussa, jossa käsitellään -työalojen ajankohtaiset asiat -seuraavan vuoden pohdinta toimintasuunnitelmien pohjustukseksi 3.kokous toukokuussa, jossa käsitellään - seuraavan vuoden toimintalinjat, PTS ja talousarvioehdotukset 4.kokous tarvittaessa syyskuussa, jossa käsitellään -työalojen ajankohtaiset asiat - voidaan sovitella yhteen vielä budjettiluonnosta ja toimintaa -kokous voi toimia myös laajempien aiheiden keskustelufoorumina 5.kokous tarvittaessa marraskuussa, jossa käsitellään - työalojen ajankohtaiset asiat - kokous voi toimia myös laajempien aiheiden keskustelufoorumina Saadakseen haluamansa asiansa johtokunnan käsittelyyn, tulee työntekijän toimittaa esityslistan materiaali (asian esittely ja päätösehdotus) viimeistään kolme viikkoa ennen johtokunnan kokousta kokouksen sihteerille. Päätösehdotus: Takana on neljän vuoden rupeama, millaisia mietteitä ja ajatuksia "vanhoilla" johtokunnan jäsenillä on kasvatustyön johtokunnan toimintamallista sekä uusien jäsenten ajatuksia ja toiveita johtokunnan toimintaan liittyen. Kaikki kommentit ovat arvokkaita myös uutta johtokuntamallia pohdittaessa. Käydyssä keskustelussa tuli esille seuraavia näkökohtia: - Enemmän ideointia, visiointia johtokunnan alaisista työaloista

7 - Koska työntekijöiden tekemät toimintasuunnitelmat ovat niin laajoja ja työntekijät tuntuvat olevan hyvin työllistettyjä, kokevat luottamushenkilöt, että he eivät voi heittää enää uusia ideoita lisää. - Toimintakertomuksen arviointi osa luottamushenkilön kannalta hyvä juttu tarttua asioihin - Muutos muutoksen takia ei välttämätön asia. Annetaan olla se mikä toimii hyvin. - Johtokunnan tehtävä on kasvamaan saattamisen ja rinnalla kulkijan tehtävä, lisäksi pientä suuntausta tulevaisuuteen - Selkeä esitys siitä minkä tasoista ideointia johtokunnalta odotetaan, mitä toiminnan tasoja halutaan muuttaa / kehittää - Työntekijät kokevat saaneensa tukea ja kannustusta työhönsä - Luottamushenkilöt toisinaan kokevat ettei ole tarpeeksi vaikuttamisen mahdollisuutta; tulisi välttää kokemusta, että johtokunnassa käsitellään vain työntekijöiden valmiit suunnitelmat ja kertomukset, johon luottamushenkilöt eivät voi vaikuttaa - Toimintasuunnitelmien läpikäynti pienissä ryhmissä MUUT MAHDOLLISET ASIAT 20 Johtokunta merkitsee tiedoksi seuraavat asiat: KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN 21 Puheenjohtaja päättää kokouksen. Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 20:09. Kokouksen puolesta Ari Lehto, puheenjohtaja Hanna Laakso, sihteeri Pöytäkirjan tarkastajat: Mika-Olli Anttila Simo Pannula