LAUKAAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:o 3/2015 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 27

Transkriptio

1 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 27 Kokousaika Torstai kello Kokouspaikka Laukaan seurakuntatalo Päätöksen tekijät Hytönen Pauliina, poissa ei varajäsentä Kallio Marja Kovanen Eeva-Liisa Kuokkanen Margit Lehto Ari Nukarinen Pilvi, saapui Peura Reijo Pylväläinen Aimo Romar Harri Talka Eeva Tammela Arvo Muut osallistujat Naukkarinen Eila, kirkkovaltuuston puheenjohtaja Hintikka Raimo, kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja Anttonen Päivi, talousjohtaja, sihteeri Käsitellyt asiat sivut Allekirjoitukset Harri Romar Päivi Anttonen puheenjohtaja sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Laukaa 8 / Allekirjoitukset Ari Lehto Pilvi Nukarinen Pöytäkirja on yleisesti nähtävänä kirkkoherranvirastossa kello

2 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 28 Käsiteltävät asiat 32 Kokouksen avaus 33 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 34 Pöytäkirjantarkastajien valinta 35 Työjärjestyksen hyväksyminen 36 Kolehtisuunnitelma ajalle Hava harkinnanvarainen palkanosa 38 Jäsen 360 -työkalu 39 Lapsityönohjaajan virka 40 Anomus 41 Toimintakertomus ja tilinpäätös vuodelta Ilmoitusasiat 43 Kokouksen päättäminen, oikaisuvaatimusohje ja valitusosoitus KOKOUKSEN AVAUS k.neuvosto 32 Kirkkoneuvoston puheenjohtaja Harri Romar avaa kokouksen, jonka jälkeen Marja Kallio pitää alkuhartauden. Puheenjohtaja avasi kokouksen kello 16.44, jonka jälkeen Marja Kallio piti alkuhartauden. KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS k.neuvosto 33 Kutsu kirkkoneuvoston kokoukseen on toimitettava 3 päivää ennen kokousta ja siihen on liitettävä esityslista. Kokouskutsu postitetaan Kirkkoneuvosto on päätösvaltainen, kun paikalla on enemmän kuin puolet kirkkoneuvoston jäsenistä. Kokous todetaan laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Kirkkoneuvosto hyväksyy esitetyn pöytäkirjan nähtävänoloajan kirkkoherranvirastossa aukioloaikana kello

3 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 29 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA k.neuvosto 34 Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan: Ari Lehto ja Pilvi Nukarinen TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN k.neuvosto 35 Esityslistassa on pykälät Kirkkoneuvosto hyväksyy esityslistan kokouksen työjärjestykseksi ja päättää samalla muiden kiireelliseksi katsottavien asioiden ottamisesta käsiteltäväksi tässä kokouksessa. Kirkkoneuvosto hyväksyi esitetyn asialistan tämän kokouksen työjärjestykseksi, ja päätti samalla ottaa seuraavan kiireelliseksi katsomansa asian käsiteltäväksi tässä kokouksessa: 42 Lievestuoreen kappalaisen sijaisuus 43 Ilmoitusasiat 44 Kokouksen päättäminen, oikaisuvaatimusohje ja valitusosoitus KOLEHTISUUNNITELMA AJALLE (esittelijä kirkkoherra Harri Romar puh ) k. neuvosto 36 Ohessa ehdotus kolehtisuunnitelmaksi ajalle

4 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 30 Kirkkoneuvosto hyväksyy ehdotuksen kolehtisuunnitelmaksi ajalle HAVA HARKINNANVARAINEN PALKANOSA (esittelijä kirkkoherra Harri Romar puh ) k. neuvosto 37 Kirkossa palkkausjärjestelmä perustuu tehtävän vaativuutta mittaavaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan sekä sekä työntekijän työkokemusta ja työsuoritusta mittaa vaan henkilökohtaiseen palkanosaan. Ks. alla oleva kuvio. Harkinnanvaraista palkanosaa ollaan vasta ottamassa käyttöön Laukaan seurakunnassa. Palkanosaa voidaan maksaa sen jälkeen, kun seurakunta on tehnyt päätöksen palkanosan käyttöönottamisesta. Päätöstä edeltää täytäntöönpanoneuvottelu Kirkon pääsopimuksen mukaisesti. Harkinnanvarainen palkanosa perustuu työntekijän työsuoritukseen. Työsuoritusta arvioidaan enintään vuoden pituisin arviointijaksoin kolmen kriteerin, ammatinhallinnan, työn tuloksellisuuden ja laadun sekä toimintaympäristön hallinnan perusteella. Harkinnanvarainen palkanosa voi olla enimmillään 10 % tehtävään sovellet-

5 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 31 tavan vaativuusryhmän vähimmäispalkasta. Aluksi enimmäismäärä tullee olemaan huomattavasti pienempi. Laukaan seurakunnan ns Hava työryhmä (talousjohtaja, kirkkoherra, ammattiyhdistysten kolme luottamushenkilöä) on kokoontunut asian tiimoilla ja piti täytäntöönpanoneuvottelun Hava työryhmä ehdottaa, että Laukaan seurakunnassa otetaan käyttöön harkinnanvarainen palkanosa vuonna Valmistautuminen alkaa jo 2015 keväällä. Esimiehille on pidetty aiheesta kaksi koulutuskertaa ja kevään 2015 kehityskeskusteluissa käytetään pohjana lomaketta, jossa asetetaan työlle tavoitteita. Keväällä 2016 esimiehet käyvät alaistensa kanssa arviointikeskustelut, mutta vielä silloin ei kenellekään myönnetä harkinnanvaraista palkanlisää. Kirkkoneuvosto päättää, että Laukaan seurakunnassa otetaan käyttöön harkinnanvarainen palkanosa alkaen JÄSEN 360 o -TYÖKALU (esittelijä kirkkoherra Harri Romar puh ) k. neuvosto 38 Lainaus Lapuan hiippakunnan dekaani Juha Muilun esittelytekstistä koskien Jäsen 360 o työkalua: Kotimaa Osakeyhtiön toimesta on kehitetty Jäsen 360 o työkalu, jonka avulla voidaan kehittää seurakuntatyötä kohtaamaan eri tavoin ajattelevia seurakuntalaisia. Voimakas muutos ihmisten asenteissa ja ajatuksissa näkyy mm. kirkosta eroamisten voimakkaana kasvuna. Kirkon ja seurakuntien peruskysymyksiin kuuluu, miten pidämme huolta hengellisestä perustehtävästämme yhteiskunnan muuttuessa yhä moni-ilmeisemmäksi. Lapuan hiippakunnan tuomiokapituli päätti hankkia Kotimaa Osakeyhtiön kehittämän Jäsen 360 o työkalun seurakuntien kehittämistyön tueksi. Jäsen 360 o työkalu antaa 800 eri tietosarjan tuottamaa yhdistelmätietoa ihmisten ajattelusta, arvoista, asenteista, hengellisyydestä ja odotuksista. Postinumeroalueittain saatava tutkimustieto täydentää seurakunnan viranhaltijoiden ja luottamushenkilöiden alueella asuvien ihmisten tuntemusta.

6 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 32 Tietoa analysoidaan ja hyödynnetään seurakuntien kehittämisprosesseissa. Johtopäätösten ja valintojen avulla voidaan karsia sekä toimintoja että kiinteistöjä sekä luoda toimintamalleja, jotka vastaavat paremmin seurakunnan perustehtävän toteuttamista. Lapuan hiippakunnan tukemassa kehitystyössä ei ole kysymys projektista, vaan jatkuvasta ajattelun ja toiminnan kehittämisestä. Osallistuminen helpottaa muutosjohtamista, mutta sen onnistuminen edellyttää seurakunnan johdon pitkäjänteistä sitoutumista. Toinen onnistumisen edellytys on luottamushenkilöiden osallistuminen painopistevalintojen tekemiseen. Työskentelymalli ei sovi niille seurakunnille, joissa ei ole tarvetta ajattelun ja toiminnan kehittämiseen. Seurakuntien muutosprosessien pulmana on työntekijä- ja työalakeskeisen ajattelun taakka. Seurakuntaelämän parhaaksi tapahtuva työskentely usein jumittuu henkilöstön ja luottamushenkilöiden huoleen omista intresseistä. Erityisen vaikeaa on karsia sellaista, jota itse tekee tai pitää tärkeänä. Usein myös uuteen ryhtyminen ylittää oman mukavuusalueen rajan. Nyt esillä olevassa kehittämistyössä asioita lähestytään ihmisten tarpeiden ja seurakunnan perustehtävän leikkauspisteestä käsin. Tuettu asiantuntijan vetämä kehittämistyö vapauttaa ajattelemaan toimintaa seurakunnan parhaasta käsin. Jäsen 360 o työkalun hyödyntämisprosessi tarjoaa mahdollisuuksia yhtä hyvin luottamushenkilövalmennukseen, kuin esim. henkilöstö- tai kiinteistöstrategioiden luomiseen. Lapuan hiippakunnassa varaudutaan tulevaan seurakuntarakenteen muutokseen kiinnittämällä huomio seurakunnan hengelliseen perustehtävään. Jatkossa on helpompi suunnitella rakenteet palvelemaan sisältölähtöistä seurakuntatyötä. Jäsen 360 o työkalua voivat käyttää seurakunnat yksin tai esim. pienet seurakukunnat yhdessä. Yhdessä toteutettuna voidaan konsulttikulut jakaa osallistuvien seurakuntien kesken. Tehdyllä sopimuksella Lapuan hiippakunta vastaa kaikista Jäsen 360 o käyttöön liittyvistä datakustannuksista vuoden 2018 loppuun saakka. Seurakuntien maksettavaksi tulevat prosessiin liittyvän konsultoinnin kulut. Konsultoinnin toteutus räätälöidään Kotimaa Osakeyhtiön edustajien kanssa. Hiippakunta antaa seurakunnan kehittämisprosessin tueksi myös yhden viranhaltijan työresurssin. Esittelijä on tutustunut Jäsen 360 o työkaluun jo aiemmin ja todennut, että se on hyvä työkalu toiminnan kehittämistä silmällä pitäen. Konsulttikulut ovat 1750 /pv + alv 24 % + kouluttajan matka- ja majoituskustannukset. Käytännössä yhden päivän kustannukset ovat n Päiväohjelma voisi olla esimerkiksi tällainen: aamupäivällä työkalun käyttöä opetetaan koko henkilöstölle, iltapäivälle valikoidulle joukolle, esimerkiksi organisaatiouudistusta valmistelevalle työryhmälle ja/tai johtaville viranhaltijoille ja illalla seurakunnan luottamushenkilöille. Jäsen 360 o työkalu palvelee erityisesti strategiapäivityksen ja organisaatiouudistuksen apuna ja tukena. Että työkalusta saa parhaimman hyödyn, kannattaa koulutuspäiviä varata 2-3. Koulutuspäivän jälkeen seurakunta saa väliajan tehtäviä, jotka auttavat syventämään saatua tietoa.

7 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 33 Kirkkoneuvosto päättää osallistua Jäsen 360 o työkalun käyttöönottoon. Kirkkoneuvosto päättää, että seurakunnan toiminnan kehittämisen määrärahoista varataan syksyllä 2015 pidettävään koulutuspäivään. Vuonna 2016 järjestetään 1-2 koulutuspäivää. Vuoden 2016 budjettia tehdessä varataan määräraha (5 000 ) kahta koulutuspäivää varten. Kirkkoneuvosto päätti että asia jätetään pöydälle, ja siihen palataan uudelleen kirkkoneuvoston kokouksessa LAPSITYÖNOHJAAJAN VIRKA (esittelijä kirkkoherra Harri Romar puh ) k.neuvosto 39 Kirkkoneuvosto päätti kokouksessaan avata lapsityönohjaajan viran lukien toistaiseksi. Lisäksi silloin päätettiin pyytää Laukaan seurakunnan kasvatustyön johtokunnalta lausunto mennessä, jossa esitetään millaisia ominaisuuksia lapsityönohjaajalta odotetaan. Lausunnossa pyydettiin ottamaan kantaa myös lapsityönohjaajan pätevyysvaatimuksiin. Edelleen samassa kokouksessa päätettiin, että kirkkoneuvosto käsittelee kasvatustyön johtokunnan lausunnon kokouksessaan sekä julistaa silloin viran haettavaksi ja nimeää haastattelutyöryhmän. Kasvatustyön johtokunta on pitänyt kokouksen Kopio pöytäkirjasta on nähtävillä kokouksessa. Tässä on kasvatustyön johtokunnan lausunnon pohjalta tehty esitys. Laukaan seurakunnan lapsi- ja perhetyössä työskentelee lapsityönohjaajaa, kuusi lastenohjaajaa sekä lapsityöstä vastaava pappi. Lapsityönohjaajan tehtävänä on organisoida, kehittää ja johtaa seurakunnan varhaiskasvatuksen kokonaisuutta (käytäntöä ja sisältöä) yhdessä papin kanssa monitaajamaisessa seurakunnassamme. Lapsityönohjaaja toimii lastenohjaajien lähiesimiehenä. Hänen tehtävänään on myös tukea uskontokasvatuksen toteutumista kunnallisessa päivähoidossa. Lapsityönohjaaja tekee laajaa verkostoyhteistyötä sosiaali- ja opetustoimen, erityisesti kunnan varhaiskasvatuspalveluiden sekä eri järjestöjen kanssa. Virkaan valittavalta odotetaan hyviä sosiaalisia taitoja, kokemusta lapsi- ja perhetyöstä, halua toteuttaa ja johtaa laadukasta kristillistä varhaiskasvatusta sekä kykyä ymmärtää kasvatuksellisia ja sosiaalisia haasteita sekä valmiuksia kehittää työtä. Li-

8 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 34 säksi toivomme kokemusta esimiestyöstä tai sitoutumista esimieskoulutukseen sekä hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Esimiestyön lisäksi lapsityönohjaaja osallistuu myös kerhojen pitämiseen. Kelpoisuusehtona on piispainkokouksen hyväksymä kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan ammattikorkeakoulututkinto, kirkon lapsityönohjaajan tutkinto tai muu soveltuva koulutus (vähintään 210op) ja kokemus lapsityöstä. Muu soveltuva koulutus ja kokemus ovat tässä tärkeitä siksi, että päteviä kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajia ja lapsityönohjaajan tutkinnon suorittaneita on suhteellisen vähän. Esimerkiksi kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan tutkinnon suorittaneita on valmistunut yhteensä 15. Yhtä tärkeätä on, että huolehdimme lapsi- ja perhetyötä johtavan viranhaltijan ammatillisesta osaamisesta. Siksi edellytämme, että mikäli virkaan valittavalla ei ole kirkon varhaiskasvatuksen ohjaajan tai lapsityönohjaajan tutkintoa, hän sitoutuu työn ohessa suoritettaviin lisäkoulutuksiin, joilla hankitaan puuttuvaa osaamista, esimerkiksi teologian tai kasvatuksen alalta. Lisäkoulutustarpeet määrittelee kirkkoneuvosto. Vuonna 2004, piispainkokous määritteli mitkä tutkinnot toimivat pohjatutkintoina, joilla on voinut hakeutua varhaiskasvatuksen erikoistumisopintoihin, jotka tuottivat lapsityönohjaajan kelpoisuuden. Koska kristillisen varhaiskasvatuksen erikoistumisopintoja ei enää toteuteta, on tämä vuoden 2004 pykälä siinä mielessä vanhentunut. Mutta lista toimii esimerkkinä, mitä muu soveltuva koulutus tarkoittaa. Piispainkokouksen päätöksen mukaan ( /95) pätevyysvaatimuksena lapsityönohjaajan virkaan on jokin seuraavista tutkinnoista: - kirkon nuorisotyön ohjaajan tai diakonian (diakoni ja diakonissa) virkaan kelpoistava ammattikorkeakoulututkinto, - kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), - kasvatustieteen maisteri (luokanopettajan virkaan kelpoinen), - sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi AMK), - teologian kandidaatti, - teologian maisteri sekä, - kirkon nuorisotyönohjaajan, lastentarhanopettajan ja sosiaalikasvattajan opistotasoiset tutkinnot. Virkaan valittavan tulee olla konfirmoitu Suomen evankelisluterilaisen kirkon jäsen. Hänen on esitettävä hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan sekä rikosrekisterilain 6 :n mukainen rikosrekisteriote ennen työn vastaanottamista. Ajokortti ja auto ovat viran hoidon kannalta välttämättömiä. Kasvatustyön johtokunta esittää lausunnossaan, että virkaan valittu uusi lapsityönohjaaja aloittaisi työnsä elokuun 2015 alussa. Esittelijä pitäytyy kuitenkin kirkkoneuvoston tekemässä päätöksessä, jonka mukaan virka avataan lukien toistaiseksi.

9 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 35 1) Kirkkoneuvosto hyväksyy kasvatustyön johtokunnan lausunnon pohjalta laaditun esityksen lapsityönohjaajan työnkuvasta ja pätevyysvaatimuksista 2) Kirkkoneuvosto julistaa lapsityönohjaajan viran haettavaksi. Hakuaika on huhtitoukokuussa 2015 siten, että ehdotus uudesta lapsityönohjaajasta voidaan käsitellä kirkkoneuvostossa ) Viran palkkaus vaativuusryhmän 502 mukainen, jolloin järjestelmän mukainen peruspalkka on 2 273,75 /kk. Virkapaikka on Laukaan seurakuntatalo. 4) Kirkkoneuvosto nimeää haastattelutyöryhmän. Siihen kuuluvat viran puolesta kirkkoherra Harri Romar sekä lapsi- ja perhetyön pastori Karita von Gross. Lisäksi kirkkoneuvosto nimeää kaksi jäsentä kasvatustyön johtokunnasta. Toinen jäsen voi olla myös kasvatustyön johtokunnan ulkopuolelta tuleva kasvatuksen asiantuntija. 1) 2) 3) 4) Kirkkoneuvosto nimesi haastattelutyöryhmään kasvatustyön johtokunnan edustajina Ari Lehdon ja Terhi Ekin. ANOMUS (esittelijä talousjohtaja Päivi Anttonen puh ) k.neuvosto 40 Hautausmaanhoitaja NN:lle on myönnetty Kelan kuntoutusta ajalle , sekä Hän anoo palkallista virkavapaata ko. kuntoutusjaksojen ajaksi. Jos kirkkoneuvosto myöntää kuntoutuksen ajaksi virkavapaan palkallisena, niin Kelan kuntoutuskorvaus maksetaan seurakunnalle. Kirkkoneuvosto myöntää NN:n anomuksen mukaisesti palkallisen virkavapaan Kelan järjestämää kuntoutusta varten. TOIMINTAKERTOMUS JA TILINPÄÄTÖS VUODELTA 2014 (esittelijät kirkkoherra Harri Romar puh ja talousjohtaja Päivi Anttonen puh )

10 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 36 k.neuvosto 41 Seurakunnan tulee laatia kuluneelta toimintakaudelta toimintakertomus. Kirkkojärjestyksen 15 luvun 6 :n mukaan toimintakertomuksessa on esitettävä selvitys hallinnosta, toiminnasta, taloudesta, sisäisestä valvonnasta sekä toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisesta. Toimintakertomuksessa on annettava myös tietoja sellaisista toimintaan ja talouteen liittyvistä olennaisista asioista, joista ei tehdä selkoa tuloslaskelmassa, taseessa ja tilinpäätöksen liitetiedoissa. Toimintakertomuksessa on myös annettava luettelo tehdyistä aloitteista ja toimenpiteistä niiden johdosta. Kirkkojärjestyksen 15 luvun 5 :n mukaan talousarviovuodelta on laadittava tilinpäätös tilikautta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on tehtävä esitys tilikauden tuloksen käsittelystä ja toimenpiteistä talouden tasapainottamiseksi. Tilinpäätökseen kuuluvat tuloslaskelma, tase, rahoituslaskelma ja niiden liitteenä olevat tiedot sekä talousarvion toteutumisvertailu ja toimintakertomus. Konsernitase liitteineen on laadittava ja sisällytettävä tilinpäätökseen, jos seurakunnalla, seurakuntayhtymällä tai kirkolla on kirjanpitolaissa tarkoitetulla tavalla määräämisvalta jossakin kirjanpitovelvollisessa. Tilinpäätöksen tulee antaa oikeat ja riittävät tiedot toiminnasta, tilikauden tuloksesta ja taloudellisesta asemasta. Tätä varten tarpeelliset lisätiedot on ilmoitettava liitetiedoissa. Tilinpäätöksen allekirjoittavat päätösvaltainen kirkkoneuvosto tai yhteinen kirkkoneuvosto ja taloudesta vastaava viranhaltija. Allekirjoitettu tilinpäätös on annettava viipymättä tilintarkastajien tarkastettavaksi. Tilintarkastuksen jälkeen se saatetaan kirkkovaltuuston tai yhteisen kirkkovaltuuston käsiteltäväksi. Kirkkovaltuusto hyväksyy tilinpäätöksen viimeistään tilikautta seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Tilinpäätösasiakirjoista laaditaan tasekirja joka säilytetään sidottuna. Toimintakulut (ulk.) kuluneelta tilikaudelta olivat ,04 euroa, ja toimintatuotot (ulk.) ,87 euroa, henkilöstömenot olivat ,63 euroa. Seurakunnan varsinaiset kirkollisverotulot vuonna 2014 olivat ,85 euroa, laskua edellisvuoteen 3,15 % ja yhteisöverotuloja kertyi ,27 euroa, kasvua edellisvuoteen 10,13 %. Verotuloja kertyi yhteensä ,06 euroa vähemmän kuin edellisvuonna. Tilikauden ylijäämä ennen poistoeroa oli ,14 euroa ja poistoeron jälkeen ,07 euroa. Vuosikatetta kertyi ,20 euroa, joka riitti kattamaan ,06 euron poistot 1) Kirkkoneuvosto käsittelee seurakunnan toimintakertomuksen vuodelta 2014.

11 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 37 2) Kirkkoneuvosto käsittelee seurakunnan tilinpäätöksen vuodelta 2014, ja esittää kirkkovaltuustolle, että tilikauden ylijäämä ,07 poistoeron jälkeen kirjataan taseen edellisvuosien ali/ylijäämätilille. 3) Kirkkoneuvosto allekirjoittaa tilinpäätöksen, ja päättää antaa sen ja toimintakertomuksen tilintarkastajalle tarkastettavaksi. 1) 2) 3) LIEVESTUOREEN KAPPALAISEN SIJAISUUS (esittelijä kirkkoherra Harri Romar puh ) k.neuvosto 42 Lievestuoreella ei ole ollut kappalaista (ei virassa, eikä viransijaisuudessa) jälkeen. Kulunut kausi on hoidettu nykyisillä resursseilla ja joihinkin yksittäisiin viikonloppuihin ja tehtäviin on palkattu pappi hoitamaan toimitukset ja tehtävät toimituspalkkio periaatteella. Lisäksi seurakuntapastori Susanna Värre- Kierros oli 100% virkasuhteessa helmikuun Tämä on luonnollisesti vaikuttanut heikentävästi eritoten Lievestuoreen piirin toimintaan. Olemme myös laskeneet sen varaan, että Vaasan hallinto-oikeus olisi saanut tehtyä päätöksen Hanna Laakson valituksesta koskien kappalaisen viran täyttöä ennen kesää. Asian esittelijä oli yhteydessä Vaasan hallinto-oikeuteen Sieltä ilmoitettiin, että asiaa ei olla vielä käsitelty ja arvio oli, että asia on mahdollisesti käsittelyssä touko- kesäkuun vaihteessa Käytännössä, olisi hallinto-oikeuden ratkaisu mikä tahansa, olisimme kesän ilman Lievestuoreen kappalaista ja se vaikeuttaisi niin rippikoulujen, kuin toimitusten hoitoa. Esittelijän ymmärrys on, että Keski-Suomen alueella ei tällä hetkellä ole pappeja ilman virkamääräystä. Yksi vaihtoehto on, että Laukaan seurakunnasta esitettäisiin toive Lapuan hiippakunnalle, että toukokuussa 2015 vihittäisiin pappisvirkaan teologian maisteri, joka palkattaisiin Laukaan seurakuntaan kuudeksi kuukaudeksi. Tähän liittyisi se, että Uuraisten seurakunta mahdollisesti ostaisi Laukaan seurakunnalta tämän papin palveluksia niin, että uusi pastori olisi n. 30% osuudella töissä Uuraisilla ja n. 70% osuudella Laukaassa. Tämä järjestely takaisi kesän 2015 pappistyövoiman Laukaassa ja Lievestuoreella voitaisiin aloittaa syyskausi oman papin johdossa. Tämä ei vaikuta vuoden 2015 talousarvioon, koska siinä on varattu palkkausvarat kappalaisen virkaa varten. Hallinto-oikeuden päätöksestä riippuen Laukaaseen voi tulla uusi pappi aikaisintaan tämän määräaikaisuuden päätyttyä, vuoden 2016 alusta.

12 KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA Sivu 38 Kirkkoneuvosto päättää pyytää Lapuan hiippakunnalta, että se osoittaisi Laukaan seurakuntaan määräaikaisen seurakuntapastorin virkaan (Lievestuoreen kappalaisen virka) ajalle Tämä sillä edellytyksellä, että Uuraisten seurakunta tekee päätöksen, että tämä pastori työskentelee heillä n. 30% osuudella ja osallistuvat sen osuuden kustannuksiin. ILMOITUSASIAT k.neuvosto 42 Kirkkohallituksen yleiskirjeet ovat luettavissa kirkon internetosoitteessa: Kirkkoneuvosto merkitsee ilmoitusasiat tiedoksi. Lisäksi merkittiin seuraavat ilmoitusasiat tiedoksi: Luottamushenkilöpuheenjohtajien koulutus, Haapaniemen hiippakuntakartano Kuortane klo 17 Rovastikunnan yhteinen luottamushenkilökoulutus, Huhtasuonkirkko Jyväskylä, kouluttajana Pekka Huokuna. Lievestuoreen piirijohtokunnan pöytäkirja 1/15 Vihtavuori-Leppävesi piirijohtokunnan pöytäkirja 1/15 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN, OIKAISUVAATIMUSOHJE JA VALITUSOSOITUS k.neuvosto 43 Puheenjohtaja päättää kokouksen. Oikaisuvaatimus/valitus on tehtävä Kirkkolain 24 luvun mukaisesti. Puheenjohtaja päätti kokouksen kello 20.51