Kulttuuritoimen verkostot Ylä-Savon malliin. Kuntien kulttuuritoimintalaki uudistuu -aluetilaisuus Kuopio

Transkriptio

1 Kulttuuritoimen verkostot Ylä-Savon malliin Kuntien kulttuuritoimintalaki uudistuu -aluetilaisuus Kuopio

2 Ylä-Savo kartalla

3 Ylä-Savon toimintaympäristö Asukkaita alueella noin Etäisyydet suuria, itä-länsisuunnassa n. 150 km, pohjois-eteläsuunnassa 80 km Kokonaispinta-ala km2

4 Kumppanit Iisalmi, kirjasto- ja kulttuuripalvelupäällikkö Sanna Marin-Kainulainen Keitele, kirjastonjohtaja Sirpa Tyni Kiuruvesi, kulttuurisihteeri Heidi Huhtilainen Lapinlahti, kulttuurikoordinaattori Kirsti Tiirikainen Pielavesi, kirjasto- ja vapaa-aikatoimen johtaja Tiina Mäkelä Sonkajärvi, kulttuurisihteeri Eero Pitkänen Vieremä, kansalaisopiston rehtori Maija-Leena Kemppainen

5 Resurssit Keitelettä lukuun ottamatta kunnissa yksi henkilö vastaa kulttuuritoiminnasta, mutta usein myös monesta muusta tehtäväalueesta. Keiteleellä työtä hoitaa jaetusti kirjastotiimi Kulttuuripalveluiden budjetit 0,5 % luokkaa (ja allekin) koko kunnan budjetista (mukana sote) Ylä-Savossa aktiivinen järjestökenttä, joka tuottaa omalta osaltaan kulttuuripalvelua kunnat tukevat avustuksin ja ostopalveluilla

6 Yhteistä työtä Ylä-Savon seitsemän kunnan kulttuurivastaavat ovat viime vuosina tiivistäneet vapaaehtoisuuteen pohjaavaa, tavoitteellista yhteistyötään. Tämän tuloksena on hankkeistettu sekä kuntien omaa että eri kulttuurialojen kehittämistoimintaa. Yhteistyöhankkeilla on pyritty ensivaiheessa selvittämään, kehittämään ja pilotoimaan toimintaa, sitten syventämään kutakin teemaa saatujen kokemusten ja tulosten perusteella.

7 Kulttuurivastaavien yhteistyön kehitysprosessi Aluksi vapaamuotoista tutustumista Yhteistyön kehityssuunta syvenevä, virallistuva Yhteinen yläsavolainen kulttuuristrategia ja erilaiset kehittämishankkeet Tulevaisuuden skenaario: visio 2020 linjattu strategiassa > tavoitteena jalkauttaminen

8 Välineitä Kaikki hankkeiden aikana valmistellut työkalut jaettu vapaasti kaikkien käyttöön kuntien ja hankkeiden nettisivuilla (Iisalmi > liikunta- ja kulttuuripalvelut > hankkeet) Työmenetelmänä mahdollisimman monessa asiassa tuottaa reseptejä ja malleja joita voi soveltaa erilaisissa toimintaympäristöissä Tavoitteena mm. työajan säästö, avoimet ja laadukkaat menettelyt, riskienhallinta, oman ja yhteistyökumppanien toiminnan kehittäminen, yhteistyöverkostojen kehittyminen

9 Yhteistyön tuloksia

10 1. Keskinäisen yhteistyön kautta Kollegiaalinen tukiverkosto Yhteinen vaikuttaminen Tiedon ja toimintamallien jakaminen Säännölliset kokoontumiset Hankkeet ja niiden kautta saadut lisäresurssit Tulokset jaetaan kaikkien käyttöön Yhteiset menettelyt hankinnoissa

11 2. Ylä-Savon yhteinen kulttuuristrategia 2020 Edellinen Ylä-Savon kulttuuristrategia oli v Nykyisessä katsotaan lähitulevaisuuteen, vuoteen Kuntien kulttuuritoimien yhteistyöasiakirja tehtiin v alussa. Nyt tehtiin laajempi, koko alueen kulttuuria kuvaava strategia. Valmisteltu mahdollisimman osallistavalla menettelyllä: Kulttuuritoimijoille ensin teemakysely netissä, sitten tekstiluonnoksen kommentointi. Luonnos käsitelty lautakunnissa. Julkaistu ja jaettu toimijoille.

12 2. Kulttuuristrategia 2020 Teesit: -Kulttuuria löytyy läheltä -Kulttuuri ei jätä ulkopuolelle -Kulttuuri luo mahdollisuuksia -Kulttuuria tehhään yhessä

13 2. Kulttuuristrategia 2020 Visio 2020: Vuonna 2020 yläsavolainen kulttuuri on elinvoimaista, innovatiivista ja osaavaa. Alueen kulttuuritoimijat ovat tehokkaasti verkostoituneet sekä keskenään että laajemmin. Tekijät tuntevat toisensa ja tuottavat mielenkiintoista kulttuuria yhdessä. Ylä-Savosta välittyy sen asukkaille ja siellä kävijöille vireä ja kiinnostava kuva kulttuurin kautta. Kulttuurimatkailu houkuttaa tapahtumien ja kiinnostavien kohteiden kautta uusia ihmisiä alueelle sekä käymään että asumaan.

14 3. Hankkeilla lisäresursseja Opetus- ja kulttuuriministeriöltä Tehhään yhessähankkeeseen 2013 Opetus- ja kulttuuriministeriöltä Työtä teatteristahankkeeseen 2014 Opetus- ja kulttuuriministeriöltä Tehhään yhessähankkeen jatkoon ja aluetaiteilijahankkeeseen. Museovirastolta ja Suomen Kulttuurirahastolta Ylä-Savon yhteiseen paikallismuseotoiminnan kehittämishankkeeseen Opetus- ja kulttuuriministeriöltä Ylä-Savon paikallismuseotoiminnan kehittämishankkeen jatkoon, Yhteistyötä teatterista -hankkeelle ja Taiteesta tuotteeksi - hankkeelle

15 Lisäresurssit mahdollisuuksina mm. Maksutonta koulutusta ja neuvontaa alueen kulttuuritoimijoille ja kuntien kulttuurivastaaville (mm. sosiaalinen media, tuotteistaminen, tapahtumaturvallisuus) Pitkäaikaisia tavoitteita edistetty yhdessä (esim. yhteinen museoamanuenssi, kulttuuristrategia, yhteistyö 3. sektorin kanssa, verkostoituminen, hankinnat)

16 4. Muuta yhteistyötä Kulttuurivastaavat valitsevat vuosittain Ylä- Savon kulttuurilähettilään Vuosittaiset Ylä-Savon kulttuurifoorumit, joilla edistetään alueen kulttuuritoimijoiden verkostoitumista

17 Tulevaisuutta Ylä-Savossa Haetaan tilannetta, jossa kaikki kulttuuritoimijat tekevät laadukasta yhteistyötä ilman kunta- tai organisaatiorajoja. Kulttuuri- ja hyvinvointitoimijoiden välinen yhteistyö osaksi arkea Strategiasta elävä osa arkea Jatketaan kehittämistyötä mm. hankkeiden avulla

18 Tulevaisuutta mitä uusi laki voi tuoda? Selkänojan meitä ette voi karsia! Kuntien kulttuuritehtävien selkeytystä ja konkretisointia helpompi perustella luottamusmiehille Nostaa esille kunnallisen kulttuurityön merkityksen hyvinvointiin liittyen, se ei ole pienissä kunnissa itsestäänselvyys (liikunta mukana hyte-kertoimissa, kultttuuri ei )

19 Kiitos! Sanna Marin-Kainulainen Kirjasto- ja kulttuuripalvelupäällikkö Iisalmi p