Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/TA-AD/135

Transkriptio

1 YLEISTÄ Osasto Asemapaikka Toimen nimi Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/TA-AD/135 DGA 3A UNITE GA / TRAD GA Bryssel Kielivirkamies Tehtäväryhmä ja palkkaluokka Väliaikainen toimihenkilö AD 5 HAKUAIKA PÄÄTTYY 19. marraskuuta ORGANISAATIOMME Neuvoston pääsihteeristö avustaa Euroopan unionin neuvostoa ja Eurooppa-neuvostoa. Pääosastossa A3 käännetään Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sekä niiden valmisteluelinten asiakirjoja moitteettoman hallinnon periaatteiden mukaisesti. Se toimittaa laadukkaita käännöksiä asetetuissa määräajoissa sekä sisäiseen käyttöön (pääsihteeristön yksiköille) että ulkoisille käyttäjille (puheenjohtajavaltioille, jäsenvaltioiden valtuuskunnille ja viime kädessä Euroopan unionin kansalaisille, jotka ovat monikielisyyden peruste) ja varmistaa erityisesti, että kaikki kieliversiot vastaavat toisiaan. Käännöspalvelussa on noin 900 virkamiestä ja 24 kieliyksikköä. Kullakin Euroopan unionin virallisella kielellä on oma kieliyksikkönsä. 2. MITÄ HAEMME Tarjoamme paikkaa motivoituneessa ja monitaitoisessa kääntäjien, assistenttien ja sihteerien työyhteisössä. Jos olet laatusuuntautunut ja huolellinen ja kykenet toimimaan säännöllisessä kiireessä, yksikkömme tarjoaa sinulle oikeanlaisia haasteita. Osallistut Euroopan unionin neuvoston eri kokoonpanojen sekä Eurooppa-neuvoston keskeisten asiakirjojen tuottamiseen. Käännämme yleensä vaativia poliittisia ja oikeudellisia asiakirjoja, jotka käsittelevät kaikkia Euroopan unionin toimintaaloja. Työtehtäviin kuuluu päivästä ja yksikön sisäisestä työnjaosta riippuen kääntämistä, käännösten tarkastamista ja terminologiatyötä. Tarjoamme säännöllistä koulutusta käsiteltävissä aiheissa, käytettävissä kielissä sekä laajan valikoiman työvälineitä ja työmenetelmiä, joiden avulla on mahdollista vastata tehokkaasti ja joustavasti laadukkaiden käännösten kysyntään neuvoston pääsihteeristön toiminnan asettamissa aikarajoissa. 3. TOIMEN SISÄLTÖ Asiakirjojen kääntäminen monikielisyyspolitiikan puitteissa 4. TEHTÄVÄT Asiakirjojen kääntäminen pääkieleltä vieraalle kielelle ja toisinpäin, asiakirjojen valmistelu kääntämistä varten, erilaisten tietokantojen ja tietoteknisten välineiden asianmukainen käyttö Käännettyjen asiakirjojen tarkastaminen vertaamalla lähde- ja kohdekielistä tekstiä ja korjausten ehdottaminen vaadittujen normien mukaisesti Vaadittavan tausta- ja terminologiatyön tekeminen sekä uusien termien jakaminen asianmukaisten kanavien kautta Pääkielellä laadittujen asiakirjojen editointi niiden saattamiseksi vastaamaan neuvoston edellyttämiä normeja Lähde- ja kohdekielen käytössä tapahtuvan kehityksen seuraaminen ja sitä koskevan tietämyksen pitäminen ajan tasalla erityisesti niillä politiikan aloilla, joilla Euroopan unioni toimii Osallistuminen yksikön tai käännöspalvelun kannalta parhaiden käytäntöjen kehittämiseen ehdottamalla parannuksia olemassa oleviin rakenteisiin, järjestelmiin, työnkulkuun ja työprosesseihin 1

2 5. TYÖYMPÄRISTÖ Päivystys normaalin työajan ulkopuolella Eurooppa-neuvoston kokousten ja neuvoston istuntojen yhteydessä Etätyö Päivystys vuorotteluperiaatteella Työpaikka: LEX-rakennus 6. HAKUEDELLYTYKSET Hakijan on täytettävä seuraavat edellytykset hakemuksen jättämisajankohtana: 6.1. Yleiset edellytykset Hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. Hänellä on täydet kansalaisoikeudet. Hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan kansallisen lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa Erityisedellytykset a) Koulutus ja työkokemus Hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus 1. b) Kielitaito Hänellä on erinomainen iirin kielen taito ja erittäin hyvä englannin kielen taito. Sovellettavien henkilöstösääntöjen määräysten mukaisesti ketään ei voida nimittää virkamieheksi, ellei hän täytä tehtäviensä hoitamisen edellyttämiä hyvää mainetta koskevia vaatimuksia. Hallinto ei missään tapauksessa ota palvelukseen hakijaa, joka on läpäissyt valintamenettelyn mutta joka ei täytä suunniteltujen tehtävien hoitamisen edellyttämiä hyvää mainetta koskevia vaatimuksia silloin, kun hänelle tehdään työtarjous. Lisäksi hallinto varaa itselleen oikeuden poistaa hakijan nimi varallaololuettelosta hakemuksen arvioinnin jälkeen, jos hakija ei täytä kyseisiä vaatimuksia. Hakijoiden on tointa hakiessaan täytettävä kaikki vaaditut hakuedellytykset. 7. VALINTAPERUSTEET 7.1. Keskeistä Erinomainen iirin kielen taito ja erittäin hyvä englannin kielen taito Vahvat taidot tietojen hallinnassa, käsittelyssä ja tuottamisessa Vahva vastuuntunto Kyky työskennellä järjestäytyneesti ja täsmällisesti Huolellisuus työtehtävien suorittamisessa Kyky vastata asianmukaisesti työmäärän ja työtahdin vaihteluihin Kyky sopeutua muutoksiin työympäristössä, tehtävissä, prioriteeteissa sekä yleisissä ja tietotekniikkaan liittyvissä työmenetelmissä tai -menettelyissä Ryhmätyötaidot 7.2. Eduksi katsotaan Aiempi kokemus kääntäjän työstä Aiempi kokemus kääntämisestä unionin toimielinten välineillä Muiden EU:n virallisten kielten taito 1 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 10 artikla ja henkilöstösääntöjen 5 artiklan 3 kohta: "Voidakseen tulla nimitetyksi virkamieheksi hakijalla on oltava vähintään (...) b) tehtäväryhmän AD osalta palkkaluokissa 5 ja 6: (i) vähintään kolmevuotisia yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus tai (ii) yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus." 2

3 8. VALINTAMENETTELY 8.1. Rekisteröityminen verkossa Hakemukset tehdään EU CV Online -järjestelmän kautta: ( Hakeminen verkossa EU CV Online -tietokantaa käyttäen edellyttää, että hakija luo ensin tilin tai kirjautuu olemassa olevalle tilille ja täyttää CV:n verkossa. Kun CV on valmis, hakija voi siirtyä hakulomakkeeseen. Hakemukset on tehtävä joko englanniksi tai ranskaksi. Hakijoita kehotetaan täyttämään hakemuksen kaikki asiaankuuluvat kentät. Ennen kuin teet hakemuksen, tarkista huolellisesti, että täytät kaikki hakuedellytykset (ks. kohta 6). Työ- tai tutkintotodistuksia ei vaadita tässä vaiheessa niitä pyydetään myöhemmin haastatteluun kutsutuilta hakijoilta (ks. kohta 8.4). Suoritettuasi sähköisen rekisteröitymisen näytölle ilmestyy rekisteröitymisnumero, joka on pidettävä tallessa. Kun olet saanut numeron, rekisteröitymisesi on valmis. Numero on viitenumerosi kaikissa hakemustasi koskevissa asioissa. Jos et saa rekisteröitymisnumeroa, hakemustasi ei ole rekisteröity. Vahvistus hakemuksesi vastaanottamisesta lähetetään hakemuksessa ilmoittamaasi sähköpostiosoitteeseen. Tarkistathan, että antamasi sähköpostiosoite on oikea. Ainoastaan EU CV Online -sivun kautta jätetyt hakemukset otetaan huomioon. Kaikki EU CV Online -järjestelmää koskevat tekniset kysymykset on lähetettävä EU CV Online -järjestelmän yhteydenottosivun kautta. Lisätietoja saa tarvittaessa EU:n neuvoston väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavalta toimistolta osoitteesta Mainitse yhteydenotossa selkeästi hakuilmoituksen viite, hakemuksen rekisteröintinumero ja kysymyksen aihe Valintalautakunta Sopimukset tekevää viranomaista avustaa valintatehtävässä valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista. Kaikkien valintalautakuntien työskentely ja päätöksenteko on luottamuksellista. Hakijat eivät saa yrittää ottaa yhteyttä lautakunnan jäseneen millään tavoin. Sopimukset tekevä viranomainen voi sulkea valintamenettelystä pois hakijan, joka ei noudata näitä ohjeita Hyväksyminen valintamenettelyyn Lähettäessään hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä kohdassa 6 esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset. Sähköisen rekisteröitymisen määräajan kuluttua umpeen valintalautakunta arvioi toimitetut hakemukset kohdassa 6 kuvattujen hakuedellytysten perusteella hakijoiden hakemuksessaan esittämien tietojen pohjalta. Edellytykset täyttävät hakemukset arvioidaan tämän jälkeen kohdassa 7 esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Toimeen soveltuvimmat hakijat kutsutaan osallistumaan arviointivaiheeseen. Ainoastaan esivalinnan läpäisseisiin hakijoihin otetaan yhteyttä Kutsu arviointivaiheeseen Hakijat arvioidaan heidän hakemuksessaan ilmoittamiensa tietojen perusteella. Esivalinnan läpäisseet hakijat kutsutaan Dublinissa tai Brysselissä järjestettävään kirjalliseen kokeeseen. Tämä koe on karsiva, ja ainoastaan hyväksytyt hakijat kutsutaan Brysselissä pidettävään haastatteluun. Haastatteluun kutsuttuja ehdokkaita pyydetään haastattelupäivänä toimittamaan jäljennös tutkintotodistuksistaan ja työtodistuksistaan, joista käy selvästi ilmi työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä, työtehtävä(t) ja hoidettujen tehtävien luonne. Ennen sopimuksen allekirjoittamista tehtävään valitun hakijan (valittujen hakijoiden) edellytetään toimittavan muut asiakirjat, jotka todistavat hakijan täyttävän hakuperusteet Arviointivaihe Kirjallisen kokeen ja haastattelun perusteella valintalautakunnalla on mahdollisuus suorittaa arvio hakijasta kohdassa 7 kuvattuja valintaperusteita noudattaen. Haastattelu pidetään iirin ja englannin kielillä. Kirjallinen koe on käännöskoe, joka on noin 25 rivin pituisen englanninkielisen tekstin kääntäminen iirin kielelle. Koevaiheeseen kutsutuille hakijoille annetaan lisätietoja kirjallisesta kokeesta Asiakirjojen tarkistaminen Valintalautakunta tarkistaa arviointivaiheen läpäisseiden hakijoiden hakemukset toimitettujen asiakirjojen perusteella hakemuksen paikkansapitävyyden ja kelpoisuuden vahvistamiseksi. Jos jossakin vaiheessa menettelyä todetaan, että hakemuksessa annetut tiedot on tietoisesti väärennetty, hakija suljetaan valintaprosessin ulkopuolelle. 3

4 Hakija suljetaan valintaprosessin ulkopuolelle myös, jos hän ei täytä kaikkia hakuedellytyksiä tai ei ole toimittanut kaikkia vaadittuja asiakirjoja Varallaololuettelo Parhaat hakijat merkitään varallaololuetteloon. Ennen toimen tarjoamista palvelukseen ottava osasto voi haastatella varallaololuettelossa olevat hakijat uudelleen. 9. YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (ks. tämän ilmoituksen liite 3), ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö tarjoaa mahdollisuuksia työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen. Se voi mukauttaa työympäristöä vammaisten henkilöiden tarpeisiin. Henkilöstöosasto voi myös tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana. Lisätietoja järjestelyistä vammaisille saat yhtäläisten mahdollisuuksien toimistosta 10. HAKEMUKSEN UUDELLEENKÄSITTELY Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä TIETOSUOJA Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä ARVIOITU AIKATAULU Hakuaika päättyy: 19. marraskuuta 2017 Kokeet: joulukuuta 2017 Haastattelut: tammikuussa TYÖEHDOT Hakumenettelyn läpäisseille hakijoille voidaan tarjota sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä neuvostossa Euroopan unionin muuhun henkilöstöön 1 sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan b alakohdan perusteella. Sopimuksen kesto on vähintään kaksi vuotta (mukaan lukien yhdeksän kuukauden koeaika) ja enintään neljä vuotta, ja sopimus voidaan uusia enintään kahdeksi vuodeksi. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 8 artiklan mukaisesti "työsopimuksen päätyttyä toimihenkilö voi hoitaa toimielimessä vakinaista virkaa vain, jos hänet nimitetään virkamieheksi henkilöstösäännöissä vahvistetuin edellytyksin". Tätä säännöstä sovelletaan riippumatta siitä, millä tavoin työsuhde on päättynyt. Palvelukseen otettaessa palkkaluokka on AD 5, jossa peruspalkka on 4.637,77 euroa kuukaudessa (ensimmäinen taso). Peruspalkan lisäksi väliaikainen toimihenkilö voi olla oikeutettu erilaisiin lisiin, erityisesti kotitalouslisään, ulkomaankorvaukseen (16 prosenttia peruspalkasta + kotitalouslisä), lapsilisään ja koulutuslisään. Palkasta pidätetään Euroopan unionille suoritettava vero. Siitä ei pidätetä kansallisia veroja. 1 Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu neuvoston asetuksella (EU) N:o 1023/2013, 22. lokakuuta

5 Liite 1 UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin: Valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen: Council of the European Union Temporary Staffing Services Rue de la Loi / Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Sähköpostiosoite: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Muutoksenhaku Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä työsopimusten tekoon valtuutetulle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta, jonka työsopimusten tekoon valtuutettu viranomainen on hyväksynyt, Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen: Council of the European Union Advisers Unit, DGA 1 Rue de la Loi / Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Mikäli hakijan edellä esitetyn mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen unionin yleisessä tuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen: The European Ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP F STRASBOURG Cedex Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen nojalla. Päätös on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L 113. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle unionin yleisessä tuomioistuimessa. 5

6 Liite 2 TIETOSUOJA Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (DGA 1) työhönoton ja liikkuvuuden yksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavan toimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoaantavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle. Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta. Kyse on seuraavista tiedoista: henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnan puolesta laatimat arvioinnit. Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään seuraavasti: hakijat, jotka eivät läpäise esivalintaa: kaksi vuotta hyväksytyt hakijat: varallaololuettelon voimassaoloaika. Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavaan toimistoon sähköpostiosoitteeseen: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Hakijat voivat milloin tahansa saattaa asian Euroopan tietosuojavaltuutetun käsiteltäväksi (edps@edps.europa.eu). 6

7 Liite 3 YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä. Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin: Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen ("kohtuullinen mukauttaminen") voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. suojella neuvoston pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa palautumisvapaata (liukumavapaata). Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä. Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai adoptoinnin sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä. Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (yleensä 60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai satunnaisena etätyönä (enintään 60 päivää vuodessa). Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: Neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0 4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa. Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu. 7