Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/TA-AD/126

Transkriptio

1 Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/TA-AD/126 YLEISTÄ Osasto Asemapaikka Toimen nimi DGF 2C INNOVOINTIEN JA HANKKEIDEN YKSIKKÖ Bryssel Neuvonantaja Tehtäväryhmä ja palkkaluokka Väliaikainen toimihenkilö AD 7 HAKUAIKA PÄÄTTYY 21. huhtikuuta ORGANISAATIOMME Neuvoston pääsihteeristö avustaa Euroopan unionin neuvostoa ja Eurooppa-neuvostoa. Pääosasto F (Viestintä ja tietohallinto) tuottaa ja säilyttää tietoja neuvoston ja Eurooppa-neuvoston toiminnasta. Pääosastoon F kuuluva tiedon- ja osaamisen hallinnan osasto 2 kehittää innovatiivisia ja kestäviä ratkaisuja digiajan tiedon- ja osaamisen hallinnan haasteisiin. Sen toimialaan kuuluvat asiakirjojen jakelun hallinta, arkistointi, avoimuus sekä kirjastopalvelut. Osasto kehittää toimintatapoja ja suuntaviivoja asiakirja- ja tiedonhallintaan, tiedon ja osaamisen säilytykseen sekä pitkäaikaiseen arkistointiin. Osaston sisällä innovoinnin ja hankkeiden yksikkö kehittää ja seuraa innovatiivisia hankkeita tiedon- ja osaamisen hallinnan alalla. Hankkeita kehitetään yhdessä niitä käyttävien toimijoiden ja tietotekniikkayksiköiden kanssa neuvoston pääsihteeristössä sekä tarvittaessa yhteistyössä jäsenvaltioiden kanssa. 2. MITÄ HAEMME Haemme kokenutta neuvonantajaa innovoinnin ja hankkeiden yksikön hanketiimiin. Tehtävään valittu henkilö vetää epresidency-hanketta. Sillä pyritään määrittämään tietoteknisesti tuetut toiminnot, joilla voidaan parhaiten käsitellä ja tukea neuvoston vaihtuvia puheenjohtajavaltioita suunnittelussa, kokousvalmisteluissa, kollaboratiivisessa tekstinlaadinnassa sekä tietojen jakamisessa. epresidency-hanke toteutetaan yhteistyössä neuvoston pääsihteeristön eri yksikköjen (etenkin tietotekniikkayksikköjen) kanssa ja kuullen jäsenvaltioita, erityisesti niitä, jotka kuuluvat edelliseen, nykyiseen ja tulevaan puheenjohtajakolmikkoon. Ehdokkaalla tulee olla välitöntä kokemusta neuvoston vaihtuvan puheenjohtajuuden valmistelusta ja toteuttamisesta. Hänellä on oltava vankka tietämys neuvoston menettelyistä ja sisäisestä koordinoinnista neuvoston puheenjohtajana toimivan EU:n jäsenvaltion kanssa samoin kuin asiaan liittyvistä valmistelumekanismeista. Hän on avoin uusille ideoille ja malleille, avarakatseinen, järjestelmällinen, tulossuuntautunut ja hänellä on erinomainen analysointikyky. Hän on hyvä tiimityöskentelijä, ja hänellä on kokemusta hankkeiden hallinnoinnista sekä näyttöä kiinnostuksesta tietotekniikkaan. 3. TOIMEN SISÄLTÖ Osana uudenaikaistamispyrkimyksiään ja laatimansa tiedon- ja osaamisen hallinnan vuoden 2020 vision (Information and Knowledge Management Vision 2020) mukaisesti neuvoston pääsihteeristö aikoo kehittää toimintavaatimukset EU:n neuvoston vaihtuvan puheenjohtajuuden valmisteluja ja toteuttamista tukevalle epresidency-toiminnolle. Hankkeella pyritään kehittämään tietoteknisesti tuettuja välineitä helpottamaan EU:n neuvoston vaihtuvan puheenjohtajuuden valmisteluja ja toteuttamista, kuten tietojenvaihtoa, kollaboratiivista tekstinlaadintaa, kalenterinpitoa sekä kokoustietoja. Tavoitteena on saada aikaan alustava operatiivinen välineistö vuoteen 2018 mennessä. Sitä on tarkoitus laajentaa myöhemmin asteittain niin, että siitä tulee kattava ja kestävä digitaalinen tukivälineistö EU:n neuvoston tuleville puheenjohtajille. 1

2 4. TEHTÄVÄT Kehittää ja laatia malleja tulevan epresidency-portaalin eri toimintoja varten Neuvotella neuvoston pääsihteeristön yksiköiden ja jäsenvaltioiden edustajien kanssa Kehittää ja luoda hyväksyttyjen toimintojen konseptin toimivuuden todennus, jotta ne voidaan toteuttaa tietoteknisesti ja integroida epresidency-portaaliin Seurata epresidency-hankkeen edistymistä ja raportoida siitä. Edellä kuvattujen tehtävien pääasiallinen työkieli on englanti. 5. TYÖYMPÄRISTÖ Työpaikka: Justus Lipsius -rakennus Joustavat työajat yksikön tarpeiden puitteissa 6. HAKUEDELLYTYKSET Hakijan on täytettävä seuraavat edellytykset hakemuksen jättämisajankohtana: 6.1. Yleiset edellytykset Hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. Hänellä on täydet kansalaisoikeudet. Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan kansallisen lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa Erityisedellytykset a) Koulutus ja työkokemus Hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot, mistä hänellä on näyttönä tutkintotodistus 1. Hänellä on vähintään 6 8 vuoden työkokemus EU-asioiden alalta. b) Kielitaito Hänellä on erinomainen suullinen ja kirjallinen englannin kielen taito. Hänellä on riittävä jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen taito VALINTAPERUSTEET 7.1. Keskeistä Pitkäaikainen työkokemus EU-asioista jonkin jäsenvaltion hallinnossa Kokemus työskentelystä jonkin EU:n neuvoston puheenjohtajuuden aikana joko ko. puheenjohtajavaltion pysyvässä edustustossa Brysselissä tai pääkaupungissa sijaitsevassa EU-asioista vastaavassa osastossa, mahdollisesti koordinointitehtävissä Kokemukseen perustuva laaja ja perusteellinen tuntemus tietoa, osaamista ja tiedostonhallintaa koskevista puheenjohtajavaltion tarpeista ja odotuksista Erittäin hyvät tiedot neuvoston pääsihteeristön toiminnasta ja sen ja puheenjohtajavaltioiden suhteesta Vankka tuntemus, ymmärrys ja kokemus tavallisesta lainsäätämisjärjestyksestä. 1 2 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 10 artikla ja henkilöstösääntöjen 5 artiklan 3 kohta: "Voidakseen tulla nimitetyksi virkamieheksi hakijalla on oltava vähintään (...) c) tehtäväryhmän AD osalta palkkaluokissa 7 16: i) yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka ii) yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka iii) yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus." EU:n kielet ovat seuraavat: bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro. 2

3 7.2. Eduksi katsotaan Käytännön taito ranskan kielessä Kokemus tietotekniikasta Kokemus hankkeiden hallinnoinnista. 8. VALINTAMENETTELY 8.1. Rekisteröityminen verkossa Hakemukset tehdään EU CV Online -järjestelmän kautta. ( Hakeminen verkossa EU CV Online -tietokantaa käyttäen edellyttää, että hakija luo ensin tilin tai kirjautuu olemassa olevalle tilille ja täyttää CV:n verkossa. Kun CV on valmis, hakija voi siirtyä hakulomakkeeseen. Hakemukset on tehtävä joko englanniksi tai ranskaksi. Hakijoita kehotetaan täyttämään hakemuksen kaikki asiaankuuluvat kentät. Ennen kuin teet hakemuksen, tarkista huolellisesti, että täytät kaikki hakuedellytykset (ks. kohta 6). Työ- tai tutkintotodistuksia ei vaadita tässä vaiheessa niitä pyydetään myöhemmin haastatteluun kutsutuilta hakijoilta (ks. kohta 8.4). Suoritettuasi sähköisen rekisteröitymisen näytölle ilmestyy rekisteröitymisnumero, joka on pidettävä tallessa. Kun olet saanut numeron, rekisteröitymisesi on valmis. Numero on viitenumerosi kaikissa hakemustasi koskevissa asioissa. Jos et saa rekisteröitymisnumeroa, hakemustasi ei ole rekisteröity. Vahvistus hakemuksesi vastaanottamisesta lähetetään hakemuksessa ilmoittamaasi sähköpostiosoitteeseen. Tarkistathan, että toimittamasi sähköpostiosoite on oikea. Ainoastaan EU CV Online -sivun kautta jätetyt hakemukset otetaan huomioon. Kaikki EU CV Online -järjestelmää koskevat tekniset kysymykset on lähetettävä EU CV Online -järjestelmän yhteydenottosivun kautta. Lisätietoja saa tarvittaessa EU:n neuvoston väliaikaisen henkilöstön palvelukseenottoa hoitavalta toimistolta osoitteesta Mainitse yhteydenotossa selkeästi hakuilmoituksen viite, hakemuksen rekisteröintinumero ja kysymyksen aihe Valintalautakunta Sopimukset tekevää viranomaista avustaa valintatehtävässä valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista. Kaikkien valintalautakuntien työskentely ja päätöksenteko on luottamuksellista. Hakijat eivät saa yrittää ottaa yhteyttä lautakunnan jäseneen millään tavoin. Sopimukset tekevä viranomainen voi sulkea valintamenettelystä pois hakijan, joka ei noudata näitä ohjeita Hyväksyminen valintamenettelyyn Lähettäessään hakemuksensa hakija ilmoittaa täyttävänsä kohdassa 6 esitetyt yleiset ja erityiset edellytykset. Sähköisen rekisteröitymisen määräajan kuluttua umpeen valintalautakunta arvioi toimitetut hakemukset kohdassa 6 kuvattujen hakuedellytysten perusteella hakijoiden hakemuksessaan esittämien tietojen pohjalta. Edellytykset täyttävät hakemukset arvioidaan tämän jälkeen kohdassa 7 esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Toimeen soveltuvimmat hakijat kutsutaan osallistumaan arviointivaiheeseen. Ainoastaan esivalinnan läpäisseisiin hakijoihin otetaan yhteyttä Kutsu arviointivaiheeseen Hakijat arvioidaan heidän hakemuksessaan ilmoittamiensa tietojen perusteella, ja valitut hakijat kutsutaan haastatteluun Brysseliin. Haastatteluun kutsuttuja ehdokkaita pyydetään haastattelupäivänä toimittamaan jäljennös tutkintotodistuksistaan ja työtodistuksistaan, joista käy selvästi ilmi työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä, työtehtävä(t) ja hoidettujen tehtävien luonne. Ennen sopimuksen allekirjoittamista tehtävään valitun hakijan (valittujen hakijoiden) edellytetään toimittavan muut asiakirjat, jotka todistavat hakijan täyttävän hakuperusteet Arviointivaihe Haastattelun perusteella valintalautakunnalla on mahdollisuus suorittaa arvio hakijasta kohdassa 7 kuvattuja valintaperusteita noudattaen. Haastattelu pidetään englanniksi, mutta siinä voidaan käyttää osittain myös ranskaa, koska käytännön ranskan taito katsotaan palvelukseenotossa eduksi. 3

4 8.6. Asiakirjojen tarkistaminen Valintalautakunta tarkistaa arviointivaiheen läpäisseiden hakijoiden hakemukset toimitettujen asiakirjojen perusteella hakemuksen paikkansapitävyyden ja kelpoisuuden vahvistamiseksi. Jos jossakin vaiheessa menettelyä todetaan, että hakemuksessa annetut tiedot on tietoisesti väärennetty, hakija suljetaan valintaprosessin ulkopuolelle. Hakija suljetaan valintaprosessin ulkopuolelle myös, jos hän ei täytä kaikkia hakuedellytyksiä tai ei ole toimittanut kaikkia vaadittuja asiakirjoja Varallaololuettelo Parhaat hakijat merkitään varallaololuetteloon. Ennen toimen tarjoamista palvelukseen ottava osasto voi haastatella varallaololuettelossa olevat hakijat uudelleen. 9. YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (ks. tämän ilmoituksen liite 3), ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö tarjoaa mahdollisuuksia työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen, ja se voi mukauttaa työympäristöä vammaisten henkilöiden tarpeisiin. Henkilöstöosasto voi myös tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana. Lisätietoja järjestelyistä vammaisille saat yhtäläisten mahdollisuuksien toimistosta 10. HAKEMUKSEN UUDELLEENKÄSITTELY Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä TIETOSUOJA Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä ARVIOITU AIKATAULU Hakuaika päättyy: 21. huhtikuuta 2017 Haastattelut: toukokuuta TYÖEHDOT Hakumenettelyn läpäisseille hakijoille voidaan tarjota sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä neuvostossa Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan b alakohdan perusteella. Sopimuksen kesto on enintään kolme vuotta (mukaan lukien yhdeksän kuukauden koeaika), ja sopimus voidaan uusia enintään kahdeksi vuodeksi. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 8 artiklan mukaisesti "Työsopimuksen päätyttyä toimihenkilö voi hoitaa toimielimessä vakinaista virkaa vain, jos hänet nimitetään virkamieheksi henkilöstösäännöissä vahvistetuin edellytyksin". Tätä säännöstä sovelletaan riippumatta siitä, millä tavoin työsuhde on päättynyt. Palvelukseen otettaessa palkkaluokka on AD 7, jossa peruspalkka on 5937,01 euroa kuukaudessa (ensimmäinen taso). Peruspalkan lisäksi väliaikainen toimihenkilö voi olla oikeutettu erilaisiin lisiin, erityisesti kotitalouslisään, ulkomaankorvaukseen (16 prosenttia peruspalkasta + kotitalouslisä), lapsilisään ja koulutuslisään. Palkasta pidätetään Euroopan unionille suoritettava vero. Siitä ei pidätetä kansallisia veroja. 4

5 Liite 1 UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin: Valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen: Council of the European Union Temporary Staffing Services Rue de la Loi / Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Sähköpostiosoite: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Muutoksenhaku Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä työsopimusten tekoon valtuutetulle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta, jonka työsopimusten tekoon valtuutettu viranomainen on hyväksynyt, Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen: Council of the European Union Advisers Unit, DGA 1 Rue de la Loi / Wetstraat 175 B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Mikäli hakijan edellä esitetyn mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen unionin yleisessä tuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen: The European Ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP F STRASBOURG Cedex Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen nojalla. Päätös on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L 113. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle unionin yleisessä tuomioistuimessa. 5

6 Liite 2 TIETOSUOJA Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (DGA 1) työhönoton ja liikkuvuuden yksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle. Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta. Kyse on seuraavista tiedoista: henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan. Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Hakijat voivat milloin tahansa saattaa asian Euroopan tietosuojavaltuutetun käsiteltäväksi (edps@edps.europa.eu). 6

7 Liite 3 YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä. Neuvoston pääsihteeristön yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin: *Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen ("kohtuullinen mukauttaminen") voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä. Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai adoptoinnin sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä. Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai satunnaisena etätyönä (enintään 60 päivää vuodessa). Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0 4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa. Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu. 7