Pääkohdat. Rajeev Suri, Nokian toimitusjohtaja ( alkaen)
|
|
- Timo-Pekka Jurkka
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Alla on tiivistelmä Nokian edellisen toimitusjohtajan, väliaikaisen pääjohtajan ja uuden toimitusjohtajan palkkioista ja irtisanomispalkkioista. Yhteenvedon tarkoituksena on selventää palkkioita koskevia asioita. Lisätietoa yhtiön johdon palkkioista löytyy Nokia vuonna 2013 vuosikertomuksesta ja Form 20-F asiakirjasta. Tavoitteenamme on varmistaa, että toimitusjohtajan palkkio on linjattu osakkeenomistajien etujen kanssa. Pyrimme myös varmistamaan, että tarjoamme kilpailukykyisen palkkiotason ja kannustimet yhtiön johtajille. Olemme hiljattain yksinkertaistaneet johdon palkitsemistapojamme (1) luopumalla optio-oikeuksien myöntämisestä ja vähentämällä merkittävästi ehdollisten osakkeiden käyttöä; (2) muokkaamalla johdon palkitsemiseen käytettäviä vertailuryhmiä vastaamaan Nokian toiminnan laajuutta matkapuhelinliiketoiminnan myynnin jälkeen; ja (3) noudattamalla määräysvallan muutosta koskevan ehdon osalta toimitusjohtajan sopimuksessa samoja periaatteita, joita olemme käyttäneet aikaisemmin muiden johtajien sopimuksissa. Näiden muutosten myötä Nokian uuden toimitusjohtajan palkkio on linjassa osakkeenomistajien etujen kanssa, vastaa muiden, Nokian kaltaisten yhtiöiden palkkiokäytäntöjä, ja on alhaisempi kuin edellisellä toimitusjohtajalla. Rajeev Suri, Nokian toimitusjohtaja ( alkaen) Pääkohdat Kokonaispalkkio linjassa markkinakäytännön kanssa Määräysvallan muutosta koskeva ehto tiukasti rajattu Vuonna 2012 käynnistetyn ja NSN:n oston myötä perityn NSN:n osakepalkkio-ohjelman perusteella odotettavissa maksuja Nokia on sopinut Rajeev Surin kanssa palkkioista, jotka ovat linjassa vastaavien yhtiöiden käytäntöjen kanssa. Hänen palkkionsa jakaantuu seuraavasti: Vuosittainen peruspalkka on miljoona euroa alkaen. Tulospalkkion tavoitemäärä on 125% mukaisesta peruspalkasta. Tulospalkkion arvo voi olla tätä korkeampi tai matalampi hänelle asetettujen tavoitteiden ja suorituksen perusteella. Suri on oikeutettu osallistumaan Nokian pitkän aikavälin osakepohjaisiin kannustinohjelmiin Nokian ohjesääntöjen ja periaatteiden sekä hallituksen päättämän mukaisesti. Vuonna 2014 Suri saa vuotuisena osakepalkkiona tulosperusteista osaketta ja kertaluontoisena suorituksena tulosperusteista osaketta. 1 1 Osakkeiden lopullinen maksaminen riippuu siitä, onko ennalta asetetut suoritusmistavoitteet saavutettu. Osakkeita ei toimiteta kuin vasta kuin tietyn ajan jälkeen, joka Nokian osakekannustinohjelmissa on kolme vuotta.
2 Vuonna 2012 käynnistetyn, ainoastaan Networks ia koskevan NSN:n osakepalkkio-ohjelman perusteella on odotettavissa maksuja. Ohjelma käynnistettiin ennen kuin Nokia osti NSN:n kokonaan omistukseensa. Tavanomaiset ylimmälle johdolle kuuluvat luontaisedut (osa niistä maksetaan verot sisältäen) Rajeev Surin toimitusjohtajasopimus sisältää myös määräysvallan muutosta koskevan ehdon. Ehto määrittelee mahdollisen irtisanomiskorvauksen, mikäli sopimuksessa määritellyt määräysvallan muuttumista koskevat ehdot täyttyvät. Ehto eroaa kahdella tavalla aiemmasta toimitusjohtajasopimuksesta. Ensinnäkin, hän saisi suhteellisen osuuden hänen maksamattomien osakepalkkioiden arvosta sen sijaan, että hän saisi kaikkien maksamattomien osakepalkkioiden arvon kokonaisuudessaan nopeutetussa aikataulussa. Toinen merkittävä ero liittyy siihen, että Rajeev Surin määräysvallan muutosta koskeva ehto ja siihen liittyvän irtisanomispalkkion maksaminen vaatii kahden ehdon toteutumista (1) Yhtiössä on tapahduttava sopimuksessa määritelty määräysvallan muutos; ja (2) Rajeev Surin työsuhteen on päätyttävä ilman Surista johtuvaa syytä joko Nokian tai sen seuraajan toimesta tai Surin omasta toimesta ns. hyvästä syystä (kuten maksettavan korvauksen tai tehtävien ja vastuiden merkittävä vähentyminen) 18 kuukauden sisällä määräysvallan muuttumisesta lukien. Edellyttäen, että toimisuhde jatkuu, Surin odotetaan saavan tulevaisuudessa maksuja myös NSN:n osakepalkkio-ohjelman alla. Tämä ohjelma perustettiin vuonna 2012 ennen kuin Nokia hankki Networksin kokonaan omistukseensa viime vuonna. Täten ohjelmalla oli kaksi tavoitetta: (1) NSN:n arvon kasvattaminen ja (2) myyntimahdollisuuden luominen molemmille sen omistajayhtiöille. Suri ja yli 60 muuta NSN:n johtajaa saivat optioita NSN:n osakepalkkio-ohjelman alla. NSN:n tuloksen parannuttua huomattavasti ensimmäinen tavoite on saavutettu. Ulkopuoliset analyytikot ovat arvioineet, että NSN:n arvo on kasvanut noin yhdestä miljardista eurosta noin 9-10 miljardiin euroon. Toinen tavoite ei ole tapahtunut ja Nokian strategiamuutos huomioiden yhtiön listaaminen on epätodennäköistä. Tästä johtuen ohjelman arvon odotetaan pienenevän 50 %:lla. Esimerkkinä, NSN:n osakepalkkio-ohjelman ehtojen mukaisesti NSN:n vuoden 2013 lopun arvon perusteella Suri olisi voinut saada 2,9 miljoonan euron suuruisen maksun vuonna 2015 ja 6,8 miljoonan euron suuruisen maksun vuonna Lopulta maksettavat määrät lasketaan liiketoiminnan arvon mukaan ja voivat viime kädessä tippua nollaan, jos yhtiön arvo laskee alle tietyn tason. On olemassa myös yläraja, joka rajoittaa ohjelman osallistujien saamaa arvonnousua ja jos listautumista tai myyntiä ei ole tapahtunut niin Surin saaman kokonaismaksun
3 määrä olisi 10,8 miljoonaa euroa. Jos epätodennäköinen listautuminen tai yhtiön myynti tapahtuisi, niin optioiden arvo voisi ylittää tämän maksimin. Näiden osakepalkkioiden oli alunperin määrä tulla maksettavaksi heti NSN:n listautumisen tai myynin tapahtuessa. Jos kumpikaan näistä ei tapahtuisi, optioiden olisi määrä tulla maksuun neljäntenä vuonna siitä, kun ne on myönnetty. Ottaen huomioon Nokian strategia ja NSN:n tuloksen voimakas paraneminen, Nokian hallitus on päättänyt, että 30 % optioista tulee maksuun kolmen vuoden kuluttua niiden antamisesta ja 70 % neljän vuoden kuluttua niiden antamisesta, mikä tarkoittaa Surin osalta ja NSN:n osakepalkkio-ohjelma on julkistettu Nokian ja NSN:n vuosikertomuksissa ja tilinpäätöksissä vuosina 2012 ja Miksi määräysvallan muutosta koskeva sopimusehto on tarpeen? Ehto ei ole yleisesti käytössä Suomessa. Käytännöt vaihtelevat maittain, mutta määräysvallan muutosta koskevat ehdot ovat melko tyypillisiä, kun kyse on suurten europpalaisten ja yhdysvaltalaisten teknologiayhtiöiden toimitusjohtajasopimuksista. 2. Miksi NSN:n osakeperusteinen palkkio-ohjelma tulee maksuun nopeutetussa aikataulussa? Hallituksen arvion mukaan oli asianmukaista sopia maksusta nopeutetussa aikataulussa, jotta voidaan vähentää riskiä avainhenkilöiden lähdön osalta. Suurten muutosten kohdalla, kuten Nokian ostaessa NSN:n kokonaan omistukseensa, riski avainjohtajien lähdöstä kasvaa. 3. Onko Nokian toimitusjohtajan edun mukaista nyt myydä yhtiö, koska NSN:n osakeperusteinen kannustinpalkkio tulisi tällöin maksuun täydestä arvosta? Toimitusjohtajalla ei ole valtuuksia myydä yhtiötä. Yhtiön hallitus vastaa tämän kaltaisista päätöksistä. Lisätietoa Rajeev Surin palkkioista löytyy Nokia vuonna 2013 vuosikertomuksesta ja Form 20-F asiakirjasta. Risto Siilasmaa, Nokian väliaikainen pääjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja Pääkohdat Lisäpalkkio väliaikaisen pääjohtajan tehtävistä Osakeperusteinen suorituspalkkio Väliaikaisen pääjohtajan palkkio merkittävästi muita Nokian toimitusjohtajia alhaisempi
4 Risto Siilasmaa otti hoitaakseen lisätehtäviä väliaikaisena pääjohtajana, kun Nokia julkisti yritysjärjestelyn Microsoftin kanssa syyskuussa Lisäksi hän jatkoi Nokian hallituksen puheenjohtajana. Kuten olemme aikaisemmin kertoneet, korvauksena lisävastuustaan väliaikaisena pääjohtajana Risto Siilasmaa sai euroa. Vahvistaakseen hänen intressiensä yhdenmukaisuutta osakkeenomistajien intressien kanssa, 40 prosenttia tästä summasta maksettiin hänelle markkinoilta ostetuilla osakkeilla. Loput 60 prosenttia maksettiin rahapalkkiona, josta suurin osa meni arvioitujen palkkioon liittyvien verojen maksamiseen. Risto Siilasmaan erinomaisen suorituksen huomioimiseksi, hallitus päätti lisäksi myöntää hänelle lisäpalkkiona Nokian osaketta, josta vähennetään maksettavien verojen määrä. Risto Siilasmaan johdolla yritysjärjestely Microsoftin kanssa on saatu päätökseen ja on luotu perusta Nokian tulevaisuudelle. Lisäpalkkion myötä Risto Siilasmaa palkkio on edelleen merkittävästi alhaisempi Nokian muihin toimitusjohtajiin verrattuna. 1. Miksi Nokia maksaa Risto Siilasmaan palkkion verot? Nokia ei maksa palkkiosta veroja. Sen sijaan osa kokonaispalkkiosta maksetaan käteisenä, jotta osakeosuuden verot voidaan maksaa. 2. Mikä Risto Siilasmaan rooli hallituksessa oli hänen oman palkkionsa määrittelemisessä? Risto Siilasmaa ei osallistunut omaa palkkiotaan koskeviin päätöksiin. Lisätietoa Risto Siilasmaan palkkiosta löytyy Nokia vuonna 2013 vuosikertomuksesta ja Form 20-F asiakirjasta. Stephen Elop, Nokian edellinen toimitusjohtaja Pääkohdat Stephen Elopin toimitusjohtajasopimuksen mukainen irtisanomiskorvaus Sopimusehdot ovat tyypillisiä suurten, globaalien yhtiöiden toimitusjohtajille Lopullinen irtisanomispalkkion määrä heijastaa Nokian osakkeen arvoa Microsoftin kanssa tehdyn yritysjärjestelyn toteuduttua Toimitusjohtajasopimuksensa mukaan Nokian entinen toimitusjohtaja Stephen Elop on oikeutettu 24,2 miljoonan euron irtisanomiskorvaukseen. Summa sisältää peruspalkan ja johdon tulospalkkion 4,1 miljoonaa euroa ja osakeperusteiset palkkiot 20,1 miljoonaa euroa. Osakeperusteisten palkkioiden arvo määräytyy Nokian osakkeen päätöskurssin mukaan ennen kaupan toteutumista. Microsoftin kanssa tehdyn sopimuksen mukaan Nokia vastaa 30 %:sta summasta ja Microsoft vastaa 70 %:sta.
5 Palkkion kokonaisarvo on Nokian antamaa aikaisempaa arviota suurempi. Tämä johtuu siitä, että Nokian osakkeiden arvo on noussut. Palkkion laskentatapaa ei ole muutettu kerrottu arvio perustui osakekurssin arvoon 4.12 euroa, ja lopullisen palkkion arvo laskettiin osakekohtaisen päätöskurssin perusteella , kun osakkeen arvo oli 5,28 euroa. Nokian hallituksella ei ollut harkintavaltaa irtisanomispalkkion määrän osalta. On selvää, että summa on suuri, mutta se perustuu sopimusehtoihin, jotka eivät ole epätyypillisiä suuren, globaalin yhtiön toimitusjohtajalle. Merkittävä osa Stephen Elopin palkkioista alkuperäisen, vuonna 2010 tehdyn sopimuksen mukaan perustui Nokian osakkeisiin, jotta hänen etunsa olisi linjassa osakkeenomistajien etujen kanssa. Toimitusjohtajasopimukseen sisältyi, kuten useissa muissa vastaavissa sopimuksissa, määräysvallan muutosta koskeva ehto, joka laukeaisi merkittävän yritysjärjestelyn, kuten nyt Microsoftin kanssa tehdyn yritysjärjestelyn toteutuessa. Nokia on antanut lisätietoa palkkiosta Form 20-F asiakirjoissa ja vuosikertomuksissa. 1. Miten arvioitte Stephen Elopin toimitusjohtajasopimuksen ehtoja ja irtisanomispalkkiota? Uskomme, että olosuhteet Stephen Elopin sopimuksen ehdot olivat asianmukaiset sopimusta tehtäessä vuonna Matkapuhelinliiketoiminnan myynti ei ollut tuolloin odotettavissa ja yhtiö keskittyi ennen kaikkea vahvistamaan matkapuhelinliiketoiminnan kasvua. Kun tilanne muuttui ja matkapuhelinliiketoiminta myytiin Microsoftille, Nokialla oli velvoite maksaa Stephen Elopin irtisanomispalkkio. Uuden toimitusjohtajasopimuksen kohdalla olemme määritelleet aikaisempaa tiukemmin määräysvallan muutosta koskevan ehdon, tavoitteena varautua entistä paremmin myös odottamattomia tilanteita varten. 2. Aikaisempien arvioiden mukaan Stephen Elopin irtisanomispalkkion koko oli noin 18,8 miljoonaa euroa. Miksi summa on nyt suurempi? Kun kerroimme aikaisemmin Stephen Elopin irtisanomispalkkiosta, kerroimme samalla, että palkkion lopullinen arvo määräytyy Nokian osakekurssin perusteella, kun yritysjärjestely Microsoftin kanssa toteutuu. Irtisanomispalkkion arvio laskettiin Nokian osakkeen osakekohtaisen päätöskurssin 4,12 euroa perusteella, kun taas palkkion lopullinen arvo laskettiin osakekohtaisen päätöskurssin perusteella. Siten, huolimatta siitä, että palkkiosumma on muuttunut aikaisemmasta arviosta, se perustuu aiemmin kerrotun mukaisesti osakekurssin muutokseen.
6 3. Miksi Stephen Elopin sopimukseen tehtiin muutoksia yritysjärjestelyn yhteydessä? Microsoftin kanssa käytyjen neuvottelujen yhteydessä Nokian oli päätettävä myös, mikä Stephen Elopin asema yhtiössä olisi sopimuksen allekirjoituksen jälkeen. Stephen Elopin uudesta tehtävästä oli tarpeen sopia ja tehtävä muutoksia hänen sopimukseensa. Lisätietoa Stephen Elopin palkkiosta löytyy Nokia vuonna 2013 vuosikertomuksesta ja Form 20-F asiakirjasta.
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 1. kesäkuuta 2017 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj Toukokuu 2018 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys
41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPalkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana toimii Philip Baum. Jäseninä ovat Jelena Manojlovic, Markku Kankaala ja Barry Rourke.
Palkka- ja palkkioselvitys Tässä raportissa kuvataan Ruukin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja - käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2011. Palkitsemisperiaatteet
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotDigian johdon palkka- ja palkkioselvitys
Digian johdon palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys sisältää yhteenvedon Digia Oyj:n hallitusten jäsenten ja toimivan johdon taloudellisista eduista, palkitsemisjärjestelmästä ja palkitsemisen
LisätiedotPalkat ja palkkiot. Hallitus
Palkat ja palkkiot Hallitus Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen ja valiokuntien jäsenille maksetut, yhtiökokouksissa vuosina 214, 213 ja 212 päätetyt palkkiot. Asema 214 213 212 Puheenjohtaja
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS HALLITUKSEN JA JOHTOKUNNAN PALKAT JA PALKKIOT HALLITUS Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen ja valiokuntien jäsenille maksetut ja yhtiökokouksissa vuosina 2013, 2012
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)
Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Tässä raportissa kuvataan Ruukin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2012. Palkitsemisperiaatteet
LisätiedotPalkat ja palkkiot. Hallitus. Hallituksen palkkiot vuonna 2015. Muutokset hallituksen kokoonpanoon 8.1.2016
Palkat ja palkkiot Hallitus Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen ja valiokuntien jäsenille maksetut, yhtiökokouksissa vuosina 2015, 2014 ja 2013 päätetyt palkkiot. EUR 2015 2014 2013 Hallituksen
LisätiedotLEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ
LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 2 2 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 2 2.1 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU... 2 2.2 TOIMITUSJOHTAJAN
LisätiedotPALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA
PALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA 9.4.2019 YHTEENVETO YHTIÖKOKOUKSELLE YLIMMÄN JOHDON PALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA YHTIÖKOKOUS 2019 Päätöksenteko ja hallintotapa Nokian Renkailla Toimitusjohtajan ja konsernin
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti
Palkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti CapMan Oyj:n hallituksen vahvistama 11.2.2016. Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Altia Oyj ("Altia" tai "yhtiö") on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle 23.3.2018 alkaen. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Tämä Altian palkka- ja palkkioselvitys
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Cargotecin palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkka- ja palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkkiot hallituksen jäsenille,
LisätiedotKesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys
Kesko Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 2.2.2011. Sisältö 1 Palkitsemisjärjestelmät... 3 1.1 Hallituksen
LisätiedotTämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 2011 Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat periaatteet Yhtiön palkitsemisjärjestelmien on tarkoitus motivoida henkilöstöä hyviin suorituksiin ja korostaa sitoutumista Konecranes-konsernin
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys (jäljempänä selvitys ) on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistyksen vuonna 2015 julkaiseman Suomen listayhtiöiden
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotListayhtiöiden hallinnointikoodin noudattaminen
Linnainmaa & Turunen / CG-selvitys 2014 Listayhtiöiden hallinnointikoodin noudattaminen Comply or explain -periaate 76 ilmoitettua poikkeamaa suosituksista 0,6 / yhtiö Yleisin poikkeama sukupuolijakauma
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
REMUNERATION STATEMENT April 2014 1 (6) Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Outokumpu Oyj Konserninjohto Riihitontuntie 7 B, PL 140, 02201 Espoo Puh. (09) 4211, Faksi (09) 421 3888, www.outokumpu.com Kotipaikka
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiön yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkitsemisesta hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman
LisätiedotINVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Sisällysluettelo Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 3 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet 3 Toimitusjohtajan ja muun johdon
LisätiedotKotipizza Group Oyj:n ohjeistuksen mukaan lähiesimiehen esimiehen on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset.
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS TILIKAUDELTA 1.2.2017-31.1.2018 Kotipizza Group Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys on kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Selvitystä päivitetään ja tarkistetaan siten, että sen sisältämät
Lisätiedot1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 21,84 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 21,84 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on harjoittaa kaivos- ja kaivannaistoimintaa,
Lisätiedot3"! % )" &+ *" & $! " ' *" $! 555 6" ( +&! 7" 3" && &! % *" ' +&! 3"5" &&! 3" "! ( )!." " ' +!. *55 + *" &+ $! " *55 + *"&$!
"$$% &'() &'()*+ "$$% " $ $ $ $ " ' % & "$ % &&&"'&$ (""'$ (" )*""+'+",'$ -)"*"&'&&"$."""+*"+$ ("*" '+ /)" " 01 " " " $ % $% % % & '& " 2 &% & (" $% & ' (" &%' + ' -)"*" '% && % $ %' ' ( )$ %' %."""$ &%
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen
Caverion Oyj Julkinen A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 1 B. Palkitsemisen periaatteet Caverion konsernissa... 1 1 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät... 1 2 Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät...
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2015
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2015 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2015
Palkka- ja palkkioselvitys 2015 Kirje henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalta Arvoisat osakkeenomistajat, Kulunut vuosi on ollut uudistumisen aikaa Uponorilla. Muutokset ovat pääsääntöisesti
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1. Johdanto Uponorin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on sitouttaa työntekijät yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin. Palkitsemisjärjestelmät suunnitellaan niin, että ne
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Palkitsemisvaliokunta Valmistelee palkitsemiseen liittyvät ehdotukset
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 23.2.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 20.2.2019 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 SISÄLLYSLUETTELO Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2015. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2015.hkscan.com.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotHallitus. Palkka- ja palkkioselvitys 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Hallitus Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen pohjalta. Hallituksen palkkioita määritettäessä valiokunta ottaa
LisätiedotCaverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen
Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotDanske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012
Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012 1 Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisperiaatteet perustuvat Danske Bank -konsernissa noudettaviin periaatteisiin, joiden lähtökohtana on
LisätiedotTässä palkitsemisraportissa kuvataan Sampo Pankki -konsernin palkitsemispolitiikka sekä kannustinohjelmia.
Sampo Pankki -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2011 Sampo Pankki -konsernin palkitsemisperiaatteet perustuvat Danske Bank -konsernissa noudettaviin periaatteisiin, joiden lähtökohtana on kestävien
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 4.2.2013 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
Lisätiedot2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä 1. Yhtiön toimialana ovat informaatioteknologiapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät.
9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus 1. Tieto Oyj 2. 10,3 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä 1. Yhtiön toimialana ovat informaatioteknologiapalvelut
LisätiedotCargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 Cargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkat ja palkkiot hallituksen jäsenille,
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2015
REMUNERATION STATEMENT April 2014 1 (5) Palkka- ja palkkioselvitys 2015 Outokumpu Oyj Konserninjohto Riihitontuntie 7 B, PL 140, 02201 Espoo Puh. (09) 4211, Faksi (09) 421 3888, www.outokumpu.com Kotipaikka
LisätiedotPalkat ja palkitseminen 2016
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2016 Hallinnointi 1 Palkat ja palkitseminen 2016 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
2018 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiökokous Hallituksen palkitseminen Johtoryhmä ja palkitsemisen keskeiset periaatteet Johtoryhmä koostuu kuudesta henkilöstä (sisältäen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013 Selvitys 24.2.2014 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Sisältö 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen...1
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2012 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan.
LisätiedotPalkka ja palkkioselvitys
Palkka ja palkkioselvitys 2018 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Evli Pankki Oyj:n ( Evli ) palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöjä sekä ylimmän johdon eli hallituksen, toimitusjohtajan
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014 Yksi vahva koko yrityksen kattava päämäärä ohjaa Wärtsilän toimintaa vuonna 2014. Täydellisen raportin löydätte osoitteesta www.wartsilareports.com/fi-fi/2014/ar/ Wärtsilä
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 27.2.2018 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotSaija Suonpää [Date] 0
Saija Suonpää [Date] 0 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konsernin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2014
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2014 Selvitys 23.2.2015 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Sisältö 1 Hallituksen
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 3.2.2014 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 mukaisesti. 1. PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Hallinto...3. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2016. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2016.hkscan.com.
Lisätiedot1.1 Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SEKÄ PALKITSEMISRAPORTTI Päivitetty 30.1.2019 Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012 Selvitys 25.2.2013 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Sisältö 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen...1
LisätiedotComptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016
1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,
LisätiedotMore than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015
More than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 Ramirent noudattaa palkka- ja palkkioselvityksen laatimisessa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2013
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2013 Sisältö 03 PALKAT JA PALKITSEMINEN 2013 2 Palkat ja palkitseminen vuonna 2013 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten
Lisätiedot3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase.
1. Yhtiön nimi sekä valtion omistus- ja äänivaltaosuus. HAUS kehittämiskeskus Oy Suomen valtio omistaa koko osakekannan. 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä. 2 Yhtiön toimiala Yhtiö toimii julkisia hankintoja
LisätiedotKonecranes Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys 2010
Konecranes Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2010 Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat periaatteet Yhtiön palkitsemisjärjestelmien on tarkoitus motivoida henkilöstöä hyviin
LisätiedotKonsernin tuloslaskelma (pdf-sivu 15, sivunumero 73) Konsernin tase (pdf-sivu 14, sivunumero 72)
9.5.2012 Liitemuistio 1 Tiedot: 1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 8,58 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa malmien
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015 Tämä pdf-tiedosto koostuu Wärtsilän vuosikertomuksesta valituista osioista ja se voi poiketa muista tuotetuista tiedostoista. Raportti kokonaisuudessaan löytyy osoitteesta
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
sdsdsdsd Palkka- ja palkkioselvitys 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys Hallituksen palkkiot Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan suosituksen pohjalta.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ 27.2.2018 1 JOHDANTO Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen. Revenio noudattaa
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 CAVERION OYJ JULKINEN Sisällysluettelo PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS...3 PALKITSEMISEN PERIAATTEET CAVERION-KONSERNISSA...3 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät...3
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2014 Kuva: Miika Kainu Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia
LisätiedotAltian tulospalkkio 2014
Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Kojamo Oyj noudattaa Hallinnointikoodia 2015, joka tuli voimaan 1.1.2016. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Hallinnointikoodin
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 21.3.2016 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotCramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016
Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016 7. helmikuuta 2017 Saija Suonpää [Date] CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2015
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2015 Selvitys 29.2.2016 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Sisältö 1 Hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5)
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5) Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (2010) suosituksessa 47 tarkoitettu Raisio Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys. Esitetyt tiedot ovat pääsääntöisesti
LisätiedotARVOPAPERIMARKKINAYHDISTYS RY SOVELTAMISOHJE 2011
1 PALKKA JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa 2010 (koodi) korostetaan palkitsemisen ja sen periaatteiden avoimuutta sekä avoimen tiedottamisen tärkeyttä. Koodin jakso
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Ruukin palkitsemisvaliokunta on hallituksen valiokunta, joka on vastuussa toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisprosessista ja antaa tästä suosituksia hallitukselle sekä
Lisätiedot2. Toimitusjohtajan ja muiden johtoon kuuluneiden palkitsemisperiaatteet ja päätöksenteko
1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2. Toimitusjohtajan ja muiden johtoon kuuluneiden palkitsemisperiaatteet ja päätöksenteko Tämä Biotie Therapies Oyj:n ( Yhtiö tai Biotie tai yhdessä tytäryhtiöiden
Lisätiedoteq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2015
Palkka- ja palkkioselvitys 2015 Konsernin palkitsemisperiaatteet ja yhtiön yleiset palkitsemis- ja etuisuuskäytännöt ohjaavat palkitsemista Fortumissa. Tämä palkka- ja palkkioselvitys käsittelee palkitsemista
LisätiedotFiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford, Wedgwood, Arabia, Gilmour, Royal Albert, Royal Doulton, Rörstrand
Fiskars Oyj Abp Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Making the everyday extraordinary. Fiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford, Wedgwood, Arabia, Gilmour, Royal Albert, Royal Doulton, Rörstrand
Lisätiedot