SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
|
|
- Arto Mikkonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty
2 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen... 3 B. Palkitsemisen keskeiset periaatteet Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet Toimitusjohtajan palkitsemisen keskeiset periaatteet Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot Toimitusjohtaja ja lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä) Toimitusjohtaja ja pitkän aikavälin palkitseminen (osakepohjainen kannustinjärjestelmä) Kannustinjärjestelmä ja sen tarkoitus sekä palkkioiden enimmäisrajat Ansaintajaksot, palkitsemisen perusteena käytetyt kriteerit ja kriteerien toteutumisen seuranta Sitouttamisjaksot Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot, irtisanomisaika ja erokorvaus Toimitusjohtajan eläkeikä, eläkkeen määräytymisperusteet ja tiedot lisäeläkkeestä Muun johdon palkitsemisen periaatteet Johtoryhmän jäsenten palkka ja palkkiot Johtoryhmä ja lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä) Johtoryhmä ja pitkän aikavälin palkitseminen (osakepohjainen kannustinjärjestelmä) Kannustinjärjestelmä ja sen tarkoitus sekä palkkioiden enimmäisrajat Ansaintajaksot, palkitsemisen perusteena käytetyt kriteerit ja kriteerien toteutumisen seuranta Sitouttamisjaksot Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot Johtoryhmän jäsenten työsuhteiden ehdot, irtisanomisajat ja erokorvaukset Johtoryhmän jäsenten eläkeikä, eläkkeen määräytymisperusteet ja tiedot lisäeläkkeestä... 9 C Palkitsemisraportti Hallituksen jäsenelle maksetut palkkiot ja taloudelliset etuudet Toimitusjohtajalle maksetut palkat ja muut taloudelliset etuudet Muulle johdolle (johtoryhmälle) maksetut palkkiot ja taloudelliset etuudet
3 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaiseman Hallinnointikoodi Corporate Governance 2015 mukaisena selvityksenä yhtiön hallituksen ja johdon palkitsemisesta. A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää Sponda Oyj:n yhtiökokous. Spondan hallituksen jäsenten nimittämisessä ja hallituksen palkkioiden valmistelussa yhtiökokousta avustaa osakkeenomistajien nimitystoimikunta. Spondan yhtiökokouksen asettama pysyvä osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee hallituksen jäseniä ja hallituspalkkioita koskevat ehdotukset seuraavalle varsinaiselle yhtiökokoukselle. Nimitystoimikunta koostuu kolmesta osakkeenomistajien nimeämästä jäsenestä. Lisäksi yhtiön hallituksen puheenjohtaja toimii nimitystoimikunnan asiantuntijajäsenenä. Osakkeenomistajia edustavien jäsenten nimeämisoikeus on niillä kolmella osakkeenomistajalla, jotka on rekisteröity varsinaista yhtiökokousta edeltävänä kalenterivuonna Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon ja joiden osuus tämän osakasluettelon mukaan yhtiön kaikkien osakkeiden tuottamista äänistä on suurin. Mikäli osakkeenomistaja ei halua käyttää nimeämisoikeuttaan, nimeämisoikeus siirtyy osakasluettelon mukaan seuraavaksi suurimmalle omistajalle, jolla muutoin ei olisi nimeämisoikeutta. Nimitystoimikunnan koollekutsujana toimii hallituksen puheenjohtaja. Suurimman osakkeenomistajan nimeämä jäsen toimii nimitystoimikunnan puheenjohtajana, jollei nimitystoimikunta toisin päätä. Nimitystoimikunnan tulee antaa alustava ehdotuksensa yhtiön hallitukselle viimeistään 30. tammikuuta ennen varsinaista yhtiökokousta. 2. Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen Hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten toimi- ja työsuhteiden ehdoista ja palkitsemisjärjestelmistä. Hallitus asettaa vuosittain toimitusjohtajalle henkilökohtaiset tavoitteet ja arvioi niiden toteutumista. Hallitus hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan esityksestä johtoryhmän jäsenten tavoitteet ja arvioi niiden toteutumista. B. Palkitsemisen keskeiset periaatteet 1. Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet Yhtiökokous vahvistaa hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain etukäteen pidetyssä varsinaisessa yhtiökokouksessa hallituksen jäsenten vuosipalkkioiksi vahvistettiin seuraavat: Puheenjohtaja euroa Varapuheenjohtaja euroa Muut hallituksen jäsenet euroa 3
4 Lisäksi hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 1000 euron ja hallituksen jäsenille maksetaan 600 euron suuruinen kokouspalkkio kustakin hallituksen kokouksesta. Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan 600 euroa kustakin valiokunnan kokouksesta ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle euroa tarkastusvaliokunnan kokouksesta. Kunkin hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta 40 prosenttia maksetaan markkinoilta hankittavina Sponda Oyj:n osakkeina. Osakkeet hankitaan kahden viikon kuluessa ensimmäisen vuosineljänneksen osavuosikatsauksen julkistamisesta. Hallituksen jäsenelle palkkiona hankittujen osakkeiden omistamiselle ja luovuttamiselle ei ole asetettu rajoituksia. Ajantasaiset tiedot hallituksen jäsenten osakeomistuksista Sponda Oyj:ssa löytyvät yhtiön internetsivuilta Hallituksella ei ole muita palkkiojärjestelmiä. Hallituksen jäsenet eivät ole työ- eivätkä toimisuhteessa yhtiöön. 2. Toimitusjohtajan palkitsemisen keskeiset periaatteet 2.1 Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot Toimitusjohtajalla on kiinteä vuosipalkka (sisältäen tavanomaiset luontoisedut kuten matkapuhelin-, auto- ja ravintoedun). Lisäksi toimitusjohtaja kuuluu yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän ja johdon pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Toimitusjohtajan yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän perusteella maksettavan mahdollisen vuosipalkkion enimmäismäärä on 40 prosenttia toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Toimitusjohtajalle johdon pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella maksettavan mahdollisen palkkion enimmäismäärä kultakin ansaintajaksolta on toimitusjohtajan bruttovuosipalkka. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan toimitusjohtajalla kyseisen kolmen vuoden ansaintajakson alussa olevaa kokonaisvuosipalkkaa luontoisetuineen, ilman vuosipalkkiojärjestelmän ja pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella maksettuja palkkioita. Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän ja pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän suorituskriteerit tukevat yhtiön pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamista. 2.2 Toimitusjohtaja ja lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä) Toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän piiriin. Vuosipalkkiojärjestelmä perustuu sekä yhtiön yhteisiin että henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Vuosipalkkion suorituskriteerit ovat kannattavuus, onnistuminen investoinneissa ja kiinteistöjen myynnissä sekä liiketoiminnan kehittäminen. Hallitus seuraa suorituskriteerien toteutumista säännöllisesti. Vuosipalkkion enimmäismäärä on 40 prosenttia kunkin henkilön vuosipalkasta. 4
5 2.3 Toimitusjohtaja ja pitkän aikavälin palkitseminen (osakepohjainen kannustinjärjestelmä) Kannustinjärjestelmä ja sen tarkoitus sekä palkkioiden enimmäisrajat Konsernin avainhenkilöiden pitkän aikavälin palkitseminen perustuu Spondan hallituksen hyväksymään pitkäaikaiseen osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Kannustinjärjestelmä on ollut nykymuodossaan voimassa vuoden 2012 alusta alkaen. Vuonna 2012 alkaneen kannustinjärjestelmän kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa ovat kalenterivuodet , ja Ansaintajakson perusteella on maksettu palkkiot keväällä 2015 ja kyseisen ansaintajakson sitouttamisjakso on vielä voimassa. Spondan hallitus on päättänyt vuonna 2015 uudesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, kalenterivuodet , ja Järjestelmän ehdot ovat samat kuin aiemmissa kannustinjärjestelmissä. Hallitus päättää erikseen kullekin ansaintajaksolle ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet. Ansaintajaksoilla , , ja osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet. Johtoryhmään kuuluu päättyvän tilikauden lopussa yhteensä kuusi henkilöä. Hallitus voi päättää uusien avainhenkilöiden ottamisesta mukaan järjestelmään. Kultakin ansaintajaksolta maksettavan palkkion arvo on enintään järjestelmän piiriin kuuluvan avainhenkilön bruttovuosipalkka. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan kyseisellä henkilöllä kyseisen kolmen vuoden ansaintajakson alussa olevaa kokonaisvuosipalkkaa luontoisetuineen, ilman vuosipalkkiojärjestelmän ja pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella maksettuja palkkioita. Mahdollisella palkkiolla, verojen määrällä vähennettynä, ostetaan järjestelmän piiriin kuuluvien henkilöiden lukuun yhtiön osakkeita. Palkkion määrä sisältää hankitut yhtiön osakkeet sekä yhtiön suorittamat järjestelmän piiriin kuuluville henkilöille palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut Ansaintajaksot, palkitsemisen perusteena käytetyt kriteerit ja kriteerien toteutumisen seuranta Ansaintajakson ansaintakriteerit olivat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Ansaintajakson ansaintakriteerit ovat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Ansaintajakson ansaintakriteerit ovat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin 5
6 Ansaintajakson ansaintakriteerit ovat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Hallitus seuraa ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden toteutumista säännöllisesti Sitouttamisjaksot Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella saatuja osakkeita ei saa luovuttaa ansaintajaksoa seuraavien sitouttamisjaksojen aikana, joiden pituus on kolmen vuoden ansaintajaksoissa kolme vuotta. Ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy , ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy , ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy , ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy ja ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy Avainhenkilön on sitouttamisjakson päättymisen jälkeen omistettava puolet järjestelmän perusteella maksetuista osakkeista, kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo vastaa hänen bruttovuosipalkkansa määrää. Tämä omistusvelvoite on voimassa niin kauan kuin avainhenkilön työtai toimisuhde konserniyhtiössä jatkuu Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot, irtisanomisaika ja erokorvaus Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty hallituksen hyväksymässä kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Toimisopimuksen mukaisesti toimitusjohtajalla on kuuden kuukauden irtisanomisaika. Yhtiön irtisanoessa toimisopimuksen toimitusjohtaja on oikeutettu kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. 2.5 Toimitusjohtajan eläkeikä, eläkkeen määräytymisperusteet ja tiedot lisäeläkkeestä 6
7 Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja eläke määräytyy työeläkelain mukaisesti. Toimitusjohtaja on vakuutettu maksuperusteisella ryhmäeläkevakuutuksella. Sponda Oyj maksaa vuosittaisen vakuutusmaksun kunnes toimitusjohtaja täyttää 63 vuotta. Vakuutusmaksuna maksetaan 7,5 prosenttia (vuoden 2016 alusta 15 prosenttia) toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Vuonna 2015 vakuutusmaksuna on maksettu toimitusjohtajan osalta ,17 euroa. 3. Muun johdon palkitsemisen periaatteet 3.1 Johtoryhmän jäsenten palkka ja palkkiot Johtoryhmän jäsenten palkat ovat kiinteitä vuosipalkkoja (sisältäen tavanomaiset luontoisedut kuten matkapuhelin-, auto- ja ravintoedun). Lisäksi johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän ja johdon pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Kullekin johtoryhmän jäsenelle yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän perusteella maksettavan mahdollisen vuosipalkkion enimmäismäärä on 40 prosenttia kunkin henkilön kiinteästä bruttovuosipalkasta. Kullekin johtoryhmän jäsenelle johdon pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella maksettavan mahdollisen palkkion enimmäismäärä kultakin ansaintajaksolta on kunkin henkilön bruttovuosipalkka. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan kyseisellä henkilöllä kyseisen kolmen vuoden ansaintajakson alussa olevaa kokonaisvuosipalkkaa luontoisetuineen, ilman vuosipalkkiojärjestelmän ja pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella maksettuja palkkioita. Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän ja pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän suorituskriteerit tukevat yhtiön pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamista. 3.2 Johtoryhmä ja lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä) Johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän piiriin. Vuosipalkkiojärjestelmä perustuu sekä yhtiön yhteisiin että henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Vuosipalkkion suorituskriteerit ovat kannattavuus, onnistuminen investoinneissa ja kiinteistöjen myynnissä sekä liiketoiminnan kehittäminen. Hallitus seuraa suorituskriteerien toteutumista säännöllisesti. Vuosipalkkion enimmäismäärä on 40 prosenttia kunkin henkilön vuosipalkasta. 3.3 Johtoryhmä ja pitkän aikavälin palkitseminen (osakepohjainen kannustinjärjestelmä) Kannustinjärjestelmä ja sen tarkoitus sekä palkkioiden enimmäisrajat Konsernin avainhenkilöiden pitkän aikavälin palkitseminen perustuu Spondan hallituksen hyväksymään pitkäaikaiseen osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään. Järjestelmän tarkoituksena on 7
8 yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Kannustinjärjestelmä on ollut nykymuodossaan voimassa vuoden 2012 alusta alkaen. Vuonna 2012 alkaneen kannustinjärjestelmän kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa ovat kalenterivuodet , ja Ansaintajakson perusteella on maksettu palkkiot keväällä 2015 ja kyseisen ansaintajakson sitouttamisjakso on vielä voimassa. Spondan hallitus on päättänyt vuonna 2015 uudesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, kalenterivuodet , ja Järjestelmän ehdot ovat samat kuin aiemmissa kannustinjärjestelmissä. Hallitus päättää erikseen kullekin ansaintajaksolle ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet. Ansaintajaksoilla , , ja osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet. Johtoryhmään kuuluu päättyvän tilikauden lopussa yhteensä kuusi henkilöä. Hallitus voi päättää uusien avainhenkilöiden ottamisesta mukaan järjestelmään. Kultakin ansaintajaksolta maksettavan palkkion arvo on enintään järjestelmän piiriin kuuluvan avainhenkilön bruttovuosipalkka. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan kyseisellä henkilöllä kyseisen kolmen vuoden ansaintajakson alussa olevaa kokonaisvuosipalkkaa luontoisetuineen, ilman vuosipalkkiojärjestelmän ja pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella maksettuja palkkioita. Mahdollisella palkkiolla, verojen määrällä vähennettynä, ostetaan järjestelmän piiriin kuuluvien henkilöiden lukuun yhtiön osakkeita. Palkkion määrä sisältää hankitut yhtiön osakkeet sekä yhtiön suorittamat järjestelmän piiriin kuuluville henkilöille palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut Ansaintajaksot, palkitsemisen perusteena käytetyt kriteerit ja kriteerien toteutumisen seuranta Ansaintajakson ansaintakriteerit olivat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Ansaintajakson ansaintakriteerit ovat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Ansaintajakson ansaintakriteerit ovat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Ansaintajakson ansaintakriteerit ovat konsernin keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina , konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS) tilikausina ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi konsernin Hallitus seuraa ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden toteutumista säännöllisesti. 8
9 3.3.3 Sitouttamisjaksot Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perusteella saatuja osakkeita ei saa luovuttaa ansaintajaksoa seuraavien sitouttamisjaksojen aikana, joiden pituus on kolmen vuoden ansaintajaksoissa kolme vuotta. Ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy , ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy , ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy , ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy ja ansaintajakson sitouttamisjakso päättyy Avainhenkilön on sitouttamisjakson päättymisen jälkeen omistettava puolet järjestelmän perusteella maksetuista osakkeista, kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo vastaa hänen bruttovuosipalkkansa määrää. Tämä omistusvelvoite on voimassa niin kauan kuin avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiössä jatkuu Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään ansaintajaksolta maksetaan keväällä Johtoryhmän jäsenten työsuhteiden ehdot, irtisanomisajat ja erokorvaukset Johtoryhmän jäsenten työsuhteiden ehdot on määritelty kirjallisissa työsopimuksissa. Johtoryhmän jäsenillä on kuuden kuukauden irtisanomisaika. Yhtiön irtisanoessa työsopimuksen johtoryhmän jäsen on oikeutettu kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. 3.5 Johtoryhmän jäsenten eläkeikä, eläkkeen määräytymisperusteet ja tiedot lisäeläkkeestä Johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 63 ja johtoryhmän jäsenten eläke määräytyy työeläkelain mukaisesti. Johtoryhmän jäsenet on vakuutettu maksuperusteisella ryhmäeläkevakuutuksella. Sponda Oyj maksaa vuosittaisen vakuutusmaksun kunnes johtoryhmän jäsen täyttää 63 vuotta. Vakuutusmaksuna maksetaan 7,5 prosenttia (vuoden 2016 alusta 15 prosenttia) kunkin johtoryhmän jäsenen kiinteästä vuosipalkasta. Vuonna 2015 vakuutusmaksuna on maksettu johtoryhmän osalta kokonaisuudessaan (toimitusjohtaja poislukien) ,79 euroa. 9
10 C Palkitsemisraportti Tässä palkitsemisraportissa on selostettu yhtiön hallituksen jäsenille, toimitusjohtajalle ja muulle johdolle (johtoryhmälle) edellisen tilikauden aikana ( ) maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet. 1. Hallituksen jäsenelle maksetut palkkiot ja taloudelliset etuudet Vuonna 2015 Spondan hallituksen jäsenille on maksettu palkkioita yhteensä euroa (sisältäen vuosipalkkion ja kokouspalkkiot hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä) seuraavasti: Hallituksen jäsen Vuosipalkkio, Kokouspalkkiot, Vuosipalkkioon sisältyvien hallituksen jäsenelle hankittujen osakkeiden määrä (kpl) Palkkiot yhteensä (sis. vuosi- ja kokouspalkkiot), Kaj-Gustaf Bergh (pj) Christian Elfving Paul Hartwall Juha Laaksonen Leena Laitinen Arja Talma Raimo Valo Koko hallituksen palkkiot yhteensä Toimitusjohtajalle maksetut palkat ja muut taloudelliset etuudet Spondan toimitusjohtaja on vuodesta 2005 lähtien ollut Kari Inkinen (s. 1957, DI). Vuonna 2015 toimitusjohtajalle on maksettu yhteensä ,97 euroa, mistä määrästä palkkaa on ,54 euroa ja palkkioita ,43 euroa. Toimitusjohtajalle vuonna 2015 maksetut palkkiot muodostuvat vuosipalkkiosta eurosta sekä pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän kannustinpalkkiosta ,43 eurosta, jonka perusteella toimitusjohtajalle on hankittu Sponda Oyj:n osaketta. Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka vuoden 2015 lopussa sisältäen luontaisedut (auto- ja puhelinedun) oli euroa. Toimitusjohtaja on vakuutettu maksuperusteisella ryhmäeläkevakuutuksella ja vuonna 2015 vakuutusmaksuna on maksettu toimitusjohtajan osalta ,17 euroa (7,5% toimitusjohtajan kiinteästä bruttovuosipalkasta). 10
11 Vuosipalkka, **) Luontaisedut, ***) Vuosipalkka luontaisedut yhteensä, ja Vuosipalkkio, Kannustinpalkkio, Palkkiot yhteensä, Kaikki yhteensä, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,63 Taulukon palkkoja ja palkkioita koskevat määrät esitetty maksuperusteisesti, mikä tarkoittaa että määrät on maksettu vuonna V maksetut muuttuvat palkkiot (vuosipalkkio ja kannustinpalkkio) perustuvat vuoden 2014 tulokseen (ja vastaavasti vuosien 2014 ja 2013 palkkiot perustuvat vuosien 2013 ja 2012 tuloksiin). **) vuosipalkka ilman luontaisetuja ***) auto- ja puhelinetu 3. Muulle johdolle (johtoryhmälle) maksetut palkkiot ja taloudelliset etuudet Spondan johtoryhmään kuuluvat toimitusjohtaja Kari Inkisen lisäksi yrityssuunnittelu- ja sijoittajasuhdejohtaja Pia Arrhenius; liiketoimintajohtaja, Sijoituskiinteistöt, Ossi Hynynen; talous- ja rahoitusjohtaja Niklas Nylander; liiketoimintajohtaja, Venäjä, Sirpa Sara-aho ja liiketoimintajohtaja, Kiinteistökehitys, Veli-Pekka Tanhuanpää. Vuonna 2015 johtoryhmän jäsenille kokonaisuutena (poislukien toimitusjohtaja) on maksettu yhteensä ,35 euroa, mistä määrästä palkkoja on ,90 euroa ja palkkioita ,45 euroa. Johtoryhmän jäsenille vuonna 2015 maksetut palkkiot muodostuvat vuosipalkkioista ,00 eurosta sekä pitkäaikaisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän kannustinpalkkioista ,45 eurosta, jonka perusteella johtoryhmän jäsenille on hankittu Sponda Oyj:n osaketta. Johtoryhmän jäsenet on vakuutettu maksuperusteisella ryhmäeläkevakuutuksella ja vuonna 2015 vakuutusmaksuna on maksettu johtoryhmän osalta (poislukien toimitusjohtaja) ,79 euroa (7,5% kunkin johtoryhmän jäsenen kiinteästä bruttovuosipalkasta). Vuosipalkka, **) Luontaisedut, ***) Vuosipalkka luontaisedut yhteensä, ja Vuosipalkkio, Kannustinpalkkio, Palkkiot yhteensä, Kaikki yhteensä, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,60 Taulukon palkkoja ja palkkioita koskevat määrät esitetty maksuperusteisesti, mikä tarkoittaa että määrät on maksettu vuonna V maksetut muuttuvat palkkiot (vuosipalkkio ja kannustinpalkkio) perustuvat vuoden 2014 tulokseen (ja vastaavasti vuosien 2014 ja 2013 palkkiot perustuvat vuosien 2013 ja 2012 tuloksiin). **) vuosipalkka ilman luontaisetuja ***) auto- ja puhelinetu 11
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 23.2.2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 07 09 2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotTilinpäätösaineisto löytyy Spondan sivuilta alkaen sivulta 147
9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Sponda Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 14,89 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä
LisätiedotLEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ
LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 2 2 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 2 2.1 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU... 2 2.2 TOIMITUSJOHTAJAN
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiön yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkitsemisesta hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman
Lisätiedot1.1 Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SEKÄ PALKITSEMISRAPORTTI Päivitetty 30.1.2019 Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotINVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Sisällysluettelo Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 3 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet 3 Toimitusjohtajan ja muun johdon
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPalkka- ja palkkio- selvitys 2017
Palkka- ja palkkio- selvitys 2017 Kojamo Oyj noudattaa Hallinnointikoodia 2015, joka tuli voimaan 1.1.2016. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Hallinnointikoodin 2015 Palkitsemista koskeva raportointi
LisätiedotKotipizza Group Oyj:n ohjeistuksen mukaan lähiesimiehen esimiehen on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset.
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS TILIKAUDELTA 1.2.2017-31.1.2018 Kotipizza Group Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys on kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Selvitystä päivitetään ja tarkistetaan siten, että sen sisältämät
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Hallinto...3. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2016. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2016.hkscan.com.
LisätiedotTämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat
LisätiedotNIXU OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
NIXU OYJ PALKKA- JA Nixu Oyj PL 39 (Keilaranta 15), FI-02151 Espoo, Finland Puhelin +358 9 478 1011 Fax +358 9 478 1030 Y-tunnus 0721811-7 Internet www.nixu.fi 2 (5) Palkka- ja palkkioselvitys on yhtenäinen
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2014 Kuva: Miika Kainu Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia
LisätiedotSuominen Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2018
1(7) 30.1.2019 Suominen Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2018 Suominen Oyj ( Suominen tai yhtiö ) noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2015 (jäljempänä
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 20.2.2019 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotHallituksen palkkiot ja muut taloudelliset etuudet
Hallituksen palkkiot ja muut taloudelliset etuudet Yhtiökokous vahvistaa hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain etukäteen. Vuonna 2011 Spondan hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita yhteensä 294
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2012 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Altia Oyj ("Altia" tai "yhtiö") on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle 23.3.2018 alkaen. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Tämä Altian palkka- ja palkkioselvitys
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Kojamo Oyj noudattaa Hallinnointikoodia 2015, joka tuli voimaan 1.1.2016. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Hallinnointikoodin
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus kokonaisuudessaan valmistelee
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)
Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen
LisätiedotComptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016
1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,
LisätiedotSaija Suonpää [Date] 0
Saija Suonpää [Date] 0 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konsernin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 27.2.2018 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 SISÄLLYSLUETTELO Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2015. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2015.hkscan.com.
LisätiedotCRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET
1 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista ja työsuhde-eduista.
LisätiedotTilinpäätösaineisto on Rautaruukin vuosikertomuksessa alkaen sivulta 39
9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Rautaruukki Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 39,7 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen
Caverion Oyj Julkinen A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 1 B. Palkitsemisen periaatteet Caverion konsernissa... 1 1 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät... 1 2 Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät...
LisätiedotHKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012)
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012) Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2011 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
Lisätiedot1. a) Yhtiön nimi: Sampo Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: osakkeista 14,16 %, äänistä 14,04 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Sampo Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: osakkeista 14,16 %, äänistä 14,04 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on omistaa
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 23.2.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKO HALLITUS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus valmistelee hallituskokoonpanoa
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys KEMIRAN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän
LisätiedotCramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016
Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016 7. helmikuuta 2017 Saija Suonpää [Date] CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen
LisätiedotLiitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus. a) Kemira Oyj. b) 16,7 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Kemira Oyj b) 16,7 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä a) Yhtiön toimialana on kemianteollisuus ja muu siihen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
2017 1 Palkka- ja palkkioselvitys JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) 2015 mukainen selvitys Raute Oyj:n hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ 27.2.2018 1 JOHDANTO Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen. Revenio noudattaa
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
2017 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2017. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2017.hkscan.com.
LisätiedotCaverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen
Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet
LisätiedotPalkka ja palkkioselvitys Palkitsemisraportti vuodelta 2018
Palkka ja palkkioselvitys Palkitsemisraportti vuodelta 2018 1 Palkka- ja palkkioselvitys JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän sijaisen ja muun johtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 mukaisesti. 1. PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS
LisätiedotARVOPAPERIMARKKINAYHDISTYS RY SOVELTAMISOHJE 2011
1 PALKKA JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa 2010 (koodi) korostetaan palkitsemisen ja sen periaatteiden avoimuutta sekä avoimen tiedottamisen tärkeyttä. Koodin jakso
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 CAVERION OYJ JULKINEN Sisällysluettelo PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS...3 PALKITSEMISEN PERIAATTEET CAVERION-KONSERNISSA...3 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät...3
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj Toukokuu 2018 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 www.kemira.fi Kemiran palkka- ja palkkioselvitys 2017 Johdanto Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKO HALLITUS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus valmistelee hallituskokoonpanoa
LisätiedotPalkat ja palkitseminen 2016
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2016 Hallinnointi 1 Palkat ja palkitseminen 2016 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys (jäljempänä selvitys ) on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistyksen vuonna 2015 julkaiseman Suomen listayhtiöiden
LisätiedotFiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford, Wedgwood, Arabia, Gilmour, Royal Albert, Royal Doulton, Rörstrand
Fiskars Oyj Abp Palkka- ja palkkioselvitys 2017 Making the everyday extraordinary. Fiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford, Wedgwood, Arabia, Gilmour, Royal Albert, Royal Doulton, Rörstrand
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
1 Palkka- ja palkkioselvitys Palkitsemisjärjestelmien tarkoituksena on tukea DNA:n strategista, taloudellista ja operatiivista suuntaa, motivoida sekä palkita yrityksen menestyksestä. DNA:ssa noudatetaan
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Selvitys 6.3.2017 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014 Yksi vahva koko yrityksen kattava päämäärä ohjaa Wärtsilän toimintaa vuonna 2014. Täydellisen raportin löydätte osoitteesta www.wartsilareports.com/fi-fi/2014/ar/ Wärtsilä
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
2018 Palkka- ja palkkioselvitys 2 Sisällys Fiskars Groupin palkitsemisfilosofia... 2 Hallituksen palkitseminen... 3 Johtoryhmän palkitsemisen pääpiirteet... 4 Toimitusjohtajan palkitseminen... 6 Johtoryhmän
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2015
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2015 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2015
2015 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee hallituksen nimitys- ja
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 1. kesäkuuta 2017 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2013
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2013 Sisältö 03 PALKAT JA PALKITSEMINEN 2013 2 Palkat ja palkitseminen vuonna 2013 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2017
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2017 Selvitys 5.3.2018 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015 Tämä pdf-tiedosto koostuu Wärtsilän vuosikertomuksesta valituista osioista ja se voi poiketa muista tuotetuista tiedostoista. Raportti kokonaisuudessaan löytyy osoitteesta
Lisätiedot1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2017 RAISIO OYJ
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 1 (7) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa (2015) tarkoitettu Raisio Oyj:n
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 4.2.2013 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvitys 1. Johdanto Elektrobit Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) hallinto määräytyy Yhtiön yhtiöjärjestyksen, Suomen lakien (esimerkiksi osakeyhtiölaki ja arvopaperimarkkinalaki)
LisätiedotKonecranes Plc. Palkka- ja palkkioselvitys (Joulukuu 2016) 1/8
Konecranes Plc Palkka- ja palkkioselvitys (Joulukuu 2016) 1/8 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 PALKITSEMISJÄRJESTELMIIN SOVELLETTAVAT PERIAATTEET Yhtiön palkitsemisjärjestelmien on tarkoitus motivoida henkilöstöä
LisätiedotP A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S
P A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S 2 0 1 2 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2010 suosituksen 47 mukaisesti. Hallintoneuvoston jäsenten palkitseminen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2 0 1 8 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 1) Johdanto 27.2.2019 Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen.
LisätiedotPALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA
PALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA 9.4.2019 YHTEENVETO YHTIÖKOKOUKSELLE YLIMMÄN JOHDON PALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA YHTIÖKOKOUS 2019 Päätöksenteko ja hallintotapa Nokian Renkailla Toimitusjohtajan ja konsernin
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS HALLITUS. 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 31.12.2015 1. HALLITUS 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet Hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1. Johdanto Uponorin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on sitouttaa työntekijät yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin. Palkitsemisjärjestelmät suunnitellaan niin, että ne
LisätiedotPÖYRYN HALLINNOINTIPERIAATTEET. Palkka- ja palkkioselvitys 2018
PÖYRYN HALLINNOINTIPERIAATTEET Palkka- ja palkkioselvitys 2018 SISÄLLYS PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 3 JOHDANTO 3 A. PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS 4 JOHDANTO 4 HALLITUS 4 TOIMITUSJOHTAJA 4 MUU
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
sdsdsdsd Palkka- ja palkkioselvitys 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys Hallituksen palkkiot Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan suosituksen pohjalta.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Palkka- ja palkkioselvitys 1. Johdanto Elektrobit Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) hallinto määräytyy Yhtiön yhtiöjärjestyksen, Suomen lakien (esimerkiksi osakeyhtiölaki ja arvopaperimarkkinalaki)
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 14.2.2012 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 14.2.2012 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 1 (7) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa (2015) tarkoitettu Raisio Oyj:n
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys
41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 3.2.2014 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotEmoyhtiön tuloslaskelma ja tase ovat taloudellisen katsauksen sivuilla
9.5.2012 Liitemuistio 1 Tiedot: 1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 31,15 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa kaivos- ja kaivannaistoimintaa,
Lisätiedot