3"! % )" &+ *" & $! " ' *" $! 555 6" ( +&! 7" 3" && &! % *" ' +&! 3"5" &&! 3" "! ( )!." " ' +!. *55 + *" &+ $! " *55 + *"&$!

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "3"! % )" &+ *" & $! " ' *" $! 555 6" ( +&! 7" 3" && &! % *" ' +&! 3"5" &&! 3" "! ( )!." " ' +!. *55 + *" &+ $! " *55 + *"&$!"

Transkriptio

1 "$$%

2 &'() &'()*+ "$$% " $ $ $ $ " ' % &

3 "$ % &&&"'&$ (""'$ (" )*""+'+",'$ -)"*"&'&&"$."""+*"+$ ("*" '+ /)" " 01 " " " $ % $% % % & '& " 2 &% & (" $% & ' (" &%' + ' -)"*" '% && % $ %' ' ( )$ %' %."""$ &% + 3 %( '&+ 4""$ % *55$ &%( &.*55$ %& &+ ("*" %' +.*55*" &%& ++." )555 * " * '% ' 3" % )" &+ *" & $ " ' *" $ 555 6" ( +& 7" +&3"5" &' 3" && & % *" ' *"'$( 7" +& 3"5" && 3" " ( )." " ' +. *55 + *" &+ $ " *55 + *"&$ 2

4 (" +' & + (" 222 "" "*" 222 *" ' 2258 "" ' ' ( ) ""*"&'&& )*+ 01 ), " " " $ ( % +& " $&% & ' 3"5 % ' '& %( + / % ' 3"2"5 $% 01 ) " " " $ ( % & + 7" &% + & 3"5 (% & + &%( +& / % + +' 3"2"5 % & '& ) 01 $ " ( %' 7" % ' 3"5 &%& + 3"2"5 %' ' ) 01 " " $ ( $$% ' + & 7" %( + +' 3"5 &%' ' 3"2"5 &%' + ' "222"" ' "2258"" ' ' 3

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

9 / 01 )* " " " $ % % ' '& % (% & + % $ &%& + (" &%' ' 3"5 )" 0 " " 5556"" 3"5" & ' % & & % 52""5 ) * 555 "5" ) 5" "" 5 "" ) " B A9 22" + (" +'' 0/+/ " 2) " """ "" / 0 " * * "" <:" " * 2"25 2" )" "" F 28 *552 )5 " ") *558" ) ** ""5 3 " * 52""5 "" "" *" ") " 5 * " " 55" ** " " "*" ) 3 "5825 "28 52"2 ; *55" " "8""28 :" $ ") 4 " "" 5 " " " )" 289" "" " " 2 ")*""*558"5%*"*558")55 " " " *558" "" ** " " "*""" >"" "" 5"5 7 " " " " 5 )*22" 5288 %"5" 060 2*" 5288 " ) "8 "5"" 555 ) "55 5 "$""" *" 2"28"*""" ""5"2"*558" G) " >"" * >A" ""8) 0 >" 0""" ) 8

10 > /9) 9" 5"5 " +& *" """) 55""5 28"5 "" +& > *"* 5 585""5 5"22)""5 3" " 2859" """"""" 7 "9" ""*558"3" 52"20 " 52""5 *"" >* " 2"25 ) ** 2 /"5" " 222 " 55" 22" 22 5"555 " ** ) * Lisäksi yhden toisen asunnon kauppa purettiin. 3) *"" 22""5 " "*558" ) "8"*"" 2)""5 (6 =* D": 6 "" " " *55""" " ) " 5 " " " " "" >"" ""28"*""""" " "" " "5" """"" (6 =* D": 6 28" " """ " 5 "28 0 / " * """" 555"5555 "*)""22 (6=*D":6 2)""5"5555 "" ) )F " 5"5 " """ " 5 " 5 * " "" " * 555" "" "*" " 6: > =B= "" ** " " "" > 7"*" 52"55 "*""" 55 2 "2"28 5"55 "*" " *" " 5"5" 7"*" 522""5"" " )"""" ) 2 8 ** " " C8 "* 28" *"" 2"22" " 3** " " "*"*558")55""53** " ""6: > 2" ""6:>=B= 55" > " " "* ; 3 " "* 82 "" " " " " 22"""5 "" "" 22 ) ' " ' ) *"" 22""5 " """ "" 2"5 + 8"85555"* " 0 : F%"&+& "*" "5" "" 3 " *5522 "5"2" """22) 9

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

12 .""" + *" + $.""" " 2""") "3"*55'+ '''*55+*"&$ *55+*"&+$ 3" " ' 25*55" 2528 " ) ) "" 060 "25 "" )*** %,) * )+),-.* ) * + / 3,/ )* )* )* )*** +,) * ) " "H $( & *55 """ ' $',-.* ) " "H &'' $& ( ( H " ""52228" )"*" *") " " "22 """" "". * 28" " "" "" "". 585""5 5"22)""5 " 55 9" " 2"28""5. 22" "" 04)) * " 55 "" 5F "9" C8"5" "" C8.2 " 28 " " "") 5"5; 2" 2" 8* " "9 ( 7" 3"5 " 5 ( )" (.2 7" )"7".2 " 2528) 3"5" )" 0 " 555 6"" )"*55"C8.23".2" 11

13 ))) C8.2 "5"" & > >.2 $ """ 3" "" " 28 F"2 7".2 "" 5"" & C8" 7".288& ">,**. & " 8555 "*" " "" 3""" 285 " 2"*5525 ' ) " ' 85 ) & %"*) "5" " 8) "" " "" * " " *""" 52" " """ 28"" " "55"8* 5 " ' "55"8& " ""5 "" )55 8"8555 " 55' 85" 85++'+ /28*""" " 55'' 85( )*552""5 "*"""'' 85"28""5+''- 2528""5)""""28" " 55*" 8"8"5 ( )*""""""28" 28 "5 28" 5*5228 5( )** 2"5 ; 8"8"95."" " 8"8"5 &$ ( &' 7" $ 3"5 & & ' 3"2"5 ('( ** " """ 8"8 """" 5" " " "9""" 7"" " 55" 5 "*) ) 28)25"5 "" "" %"5" "" "B").*" ""28)"" ) & " *" ""5"5 ) * *"*55" "" "7" "& " * + C8.2 " %"5" " 55 " 5555"555 *)52"5 12

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

15 "222 "* " 3" " ** " ) "5 " 5 2"5" * )" " ".*"" ) ** 28" ) 22"".*"" " ) " " 255" "" ; ) 22 " " "" "" 22"2""5 *5 ) "22 "".*"" ) " "2 " " 2" "" "22 " "" "" " ) *2"5)2"""5 7"22 )" " 22 ""5555*""""""" " """ 5 ) " * 55" " ;"" ")"" " 28" " 25 ) " " "" " ) 255 " " 8"8 555 " "* "" "5" " 5 *" ""2 )" ") " "58)"2"28 "" "5" " "55*" 55 3"8 "" " "5" " " *55 " * "" 2"28** "" )22**25" 5*""9" "" *"" " " " "" 2"" "" 5 ) "**" " "2 * "2" ) & *558" )"" " " " "" (" " 22 " 555" ("" 5"55 " 2522" )2 "" ) " " " 525 "2)"2""5*55"" % )" 5 " " " "" 5 " *2"2 " 555 " 25* )5 "" " 2 5 " "" " "" " C85 * " ""5"2 " 5522 "" + "" C8 ""*""" " "*" () ""*"""" 3" " "" ) " 5"5 " " 28 " 25"25 ""9 "" *2 28" " 25 " " "*") 2" " "5 " " *" ")&" """*558")"" 14

16 ) * " "28" ""5 2" "5"5"5 "5 " 2" " "&" 28 " 3*./5 3" "" ) "55 2" * ) " 25 " 2*5"8 " ( )" " "" " 5 " " 5 28) 2*5"8") & 52" " " 2*5"8 "55 " " 5" " 3" "" 528""528" "28)2*5"8*5"5 +-,5)) ).//5) " 28 "*) & C8 " " *558" ) 28" "*) " 5" "."9 " ""."9 "*55"*55+&; " * " 0* 3 " 5" " B ; %"" 3 ; % " C8 " " 3;( 2"8/"<C9.2>55""" 23;( C8 " "*55555 " ) "" " "" 28 " *558""5 " *" ) 2"5 55 ''+' " " * 555 2)""528"2528)"" ) "" $ " " "C8 " "*55555" )"" " " " " "" " 28 " *558""5 ; " " 5"522" """ & %"" 3) " * " " "" * " %"" 3)"" 5" "B ;";%"2" *"" 5" " " 5 0* 3 2" *"" * " "/;8"&*""; " " " " ; %" ) " *"""; " & " " 3( B ;" *""" " 5" ; % *22" &&& " 5"22)"5 &"2""55D".2" "-" "5" """28 """ 15

17 ))+* C8.2 " *55 '." " "82" )555''+'C852"" "5 &2"5'" "." *558" "".I;"9*8""""5 )*""&+." 2 "" ) & ;"9 >8"" 2") ".I ;" " " & $.I ( "">) "$ ( )*""" ) " "" "." ) ) *+ C8.2 " * " " &. " ) " & C ".25 ) *"" ' ** C8.2 " C8.2 ; 8"8.2 """ ""C8.23".2 ""&2"5 C8.2 " ) "" 28 " ) 555"5 2" "55555"5*" " "" " ) " 555 *"28 " )555"52" "55555"5 / ;8 C8.2 0* 3 5 & "*" *" C8.20*3 """"/ ;8 " && + " " 5 " 222 "55 "5 " ** " " *" " ) " " 5 ** & J"" "5 " ) 555"5 " 2) )" 2"" *" 2 ; " " " " * *" " 555" " " ) " 2 *" " 555" " ) " "5"""5 "" " " " * 55* " *" 9 %"5" 28 25*55 2 *" """ 3"5 " " " "525 *"" ) 22 " " ) 2" 7" ) " 5 """ 22"""5 """ C8 *255 25*555 " 28" ""*555 16

18 ) 2+/)., * ( " "*" 555 " "" 7" ""22 "'" "" "*" ;)2 =A 2*25 "" %** 32*25 22)""5 "*" 2"" 55 "" ""32*25 " "55 "* "" 2"5 " "8 """..25 3*"""25 " " " " " " " " 4 "" *55* ") ;"9 7A"";"9 35""5 /"* 25""5 " " /;8 "" & )2"*" 4) 6 76*A"" ++" " ** " 4) "" && + 28 " " 555" 5"" 5525 )""*" " 22)55 " /)-*/ 2 ) ) ) 255 ) " ) " " )"5"*" 0)/-5,2 /28 *"& ++++ " ) ++ ; ""5528 " 5 *" 5255""." " " ++''.*55555 '' C8) """""" )*552"5*" " C8 "" 25 5 ) " 52"28 "225 /"* ; " 17

19 " $ % & ' & % ( & ( & )& * $$ '& +, % -. % &-. % --. % "/ 0 0 * % + & % 0 & 0 0 % 0 0 % 0 0 % & % & -.'453 $%6 $& ", '453 $% % % '45* $$%6 '453 $%6 & $$ '453 $% & '456 ' '453 $% '45* $$%6 '456 ' --.* 7

20 (&)$$' *$*/0 $'""$' /0 9 : 9 : + %& 5 0 %& '""$' /0 9 : 5 80 '& $($%$* *$*/0 9 : %& &&0 ""$ 9 &&00 0 %&&'''(&)$ 9 +0 & *$)$')$* *$))-$'' &* *$)$')$* *$))-$''$""$ 9 9 " $ % " $ & % & '$2(+* -, 9 5 & & % *') &)**$/0 9 : % % 1)(''*') /0 9 *)) %** 9 : % % & % + *$))$''$'$%))'$+$%( )$,'& **$ 9 ) &: & *$)),'($-,')-.* 9 + &

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

22 " $"%% $%$ " "$$ % " " $$ &$ &$ &$$ &% & &"$ '((( ) $% " $" *+( " $$% %",-(( ' $" $ " -./(-0)*** 0 0*0 0((*0( ) * * *, "11 *+( " $$% %" -(233-(0()34 +$ ' $ + " " $,$ $ - $ $ $ -(233-()30( ** & &"$ & *+(*0 "" $ $,-(( ' $" $ " -./(-0)*** 0 0*0 0((*0( ) * * *

23 ' 30 $", $",$ * - * 30.(03 %% ""..0 $, * &$..0.(03 "% " '56 $ ",' -./(-0)*** /$ - $,,$ 0 -./(-0)*** (03 %" %"$ '3--0/(00 "$ % (03 %% %%% 30 * 0 *, * 30 *.(03 " $$..0 *. * 0 *..0 *.(03 $$ % '*.(03 $" $,' 56 $ "

24 """$ % &"$ '( ))* *(' " $ %& ' '( ' *') (' "'' ) % $ (' "'' ' ) +) + ) & & ) $& """"$ ')* +' +*'*) "$,""$ * '&& $' ' &$& +$ " +$ " +$ " "$,"""$ +'* +**' +('(,"$ $&, " ) -,""$ ' ()' $-", (* +') *)' $& $% &"%.,, ) '' (.& $

25 5*-2+-6*6/5*-2/ //,**/*4 "" $"%$ " &$$ " %'%" (("$ $$% ($$) *+,-+.**/ " " " 0" 0&( '' 0$) " (&" -/-,*1//,-+.**.,*/*2 " " " 0" 0&( (&'% ((%$ $ %%& 0''"$ '( 0) $ "" $"%$ " &$$ 0% 0&( &'"' %'$'( %' %%%") "") $"%$ " &$$ 0% 0&( &'"' %'$'( %' %%%") & 0$ " 0" *+,-+.**/ " " " 0$ " 0" 0$ &% $"' -/-,*1//,-+.**.,*/*2 " " " 0$ " ")' " $ %&%% 0'$'' "" 0&& $ "") $"%$ " &$$ 0)) 0&( &""$ %"$" $&( %'"% %

26 25 " $ % & ' % % ( & & ' " ( ) *+, -..--) ,++..--/ ' 01 '0 ) )*( % / ( '&.,.--/ & % '&+%.--/ '0 5 $ ).--/.--6& '0 * * ( '0, +5.--/

27 '& % % 26 '0' / 3):.--/ % % * % * &.--/ * * % '0 % & ; & < * %+- & * % ( ( 9- =( < 7 7

28 > % % < : Konserniyritysten tilinpäätöksiin sisältyvät erät arvostetaan siihen valuuttaan, joka parhaiten kuvastaa kyseisen yrityksen taloudellisia toimintaolosuhteita (toimintavaluutta). Konserniyhtiöiden toimintavaluutta saattaa tällöin poiketa sen maan valuutasta, jossa yritys pääasiallisesti sijaitsee. Konsernitilinpäätös esitetään euroissa, joka on emoyhtiön toimintavaluutta. * % % ) * : % : 4 % ; % < % >??>?? 27

29 % % * % 4 * & & & < @ A5=.9= <,9 & > & &,49 & % & & ( ( 28

30 > '&,/ : %.--/ '&,/ > < 4 4 * * 4 B & % & < * +. < < < C ; 29

31 % B ; < & )?? )?<? 7 )?? )?)? )?<? * % % % % > " '0. "1D1 > % 30

32 * % % %

33 " $ % % & & & & " ' " % & ( ) "' ) % ****++, $ **** ( % $%%& " '( %%% ) ( +/,, *-.*0,+ -0 *+,&&, (,. + ** * '( $%-&&*.,*- $$&, +-%, *&*-,+ " -&+,,+/ -++-,-,% %$+ 1 0 *. -*. *+,* *+*/ ( ) /*0.*.* $-+, + + *-0- + **&.$ " -.,* --./+ -.0* + +/,$$ ) -+-0 /*+ *+* + &%,- " -0 *+, **0+ + $&$$%/ ),.0*, *%//., '( ++/+-.,-- +$./ $,.,% /*-$$ 1 *+,, 0*,- *- -*,+ %$-.& (..-* *0-0 /.+/ *,/.+$ '(..,&& *$+-. +-, -&$$/,,&*, 0,$%,, $*%* --%/$ *,&&*- 2 *.1$ *1+ 1.,1- $..*$& $%%-. $,.+*,+%/$- $%%+ " '( %%% ) (.,+,/ */ *.*/&/, ( -+ *+ **.,..-+ '( *,&$% $-+-. /%%-$,-*.,+., " $-+$, -%, &$*/,&$/ *$+*& 1,*/ *, *0 *-./ */$- ( ).0+..*-0+ /-,-, +,$$*,,-* -/0/ *-0- + %%-+* " + +0* * + **&*+ ) ,0 *+ +&$$ " -,0+ *.+./ *+*+ *+ $&.-/- ) -0--.*.++ */-- $&/$- '( /+-,.+*&$.+/,- +.%+ /&%$$ 1 ***0 -,. *0// &,* ( +--* +0 * *.-,$ '( +//-,.%%,-$*/ /./+$,*/%+, 0 /*+-$ *+&$. *+.-+ **&,%& 2 /%1+ %1- &1* $1& $/.-$+.,%%, *./,..*,* $%%- " '( %%% ) (.--. *0,-, -*0.../,$. ( *.* *..- ***+,.% '( *,.*&, /*%&*.*$%& -+.-$+-. " +%,$ %/+$ %$*& *%-%.,.

34 "( %%% ) $%%& ++ ++/ *+.%,, -/+0-0*0,0 ( +-%, **./ ***/ 3 +-.* **-/ **.-+ '( *+,&&,.*/&/,./,$. " %%% ) $%% /,&.- //0- *.- (,-,%.,0 +/+ 3 $+ / -0 '( &&*- *$&-.%.& 2) %%% ) $%%& ++,$$/+.,* " $,.,% *-*+ 3 $$.+$ *,0,* ( $$& *0, '(,-+.+,$*+$& 2 %%% ) $%%& ++ *-%. /+.+ " -&$$/ &/%+* */,*0 (.*$ / '( $.*-&% $.-$$% 3 ) $%%& ++,+%1/.-- '(,+%1/,..1* $ 45 4 " $%%& " ++, 4 " $%%+ " ++ 4 " $%%- " ++/ * ''' 6676" $%%& " ++, 6676" $%%+ " " $%%- " ++/, 4 %%% ) $%%& ++ ++/ % *+*-.% -,/*, --.**/ 4 5 *5 $+/$/ /// +/./* */. *0* " 5 &... */+/.--*0 *5( 51 ) %%% ) $%%& ++ ++/ & *+ *. " $% *+0, -.. ).-$,.+ '( $.&, *-

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htiöt Oyj:ssä on käytössä osakepohjainen kannustinohjelma, johon kuuluu yksi konsernin johtoryhmän jäsen. Ohjelman mukaan johtoon kuuluva henkilö on oikeutettu osakepalkkioon henkilön ollessa konsernin palveluksessa. Osakepalkkiona maksettava määrä perustuu SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeen hintakehitykseen. SRV Yhtiöt Oyj on oikeutettu harkintansa mukaan maksamaan osakepalkkion joko rahana tai osakkeina. SRV Yhtiöt Oyj on päättänyt, että palkkiosta puolet maksetaan rahana ja puolet osakkeina. Palkkiona maksetaan määritellyn alkukurssin ja osakkeen tarkemmin määritellyllä tavalla lasketun julkisesti noteeratun hinnan erotus palkkion antamispäivänä. Tämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä arvostetaan käyttäen Black&Scholes arvostusmenetelmää. Osakkeina luovutettava osuus arvostetaan toteutustavan päätöshetken mukaiseen arvoon ja rahana maksettava käypään arvoon. Arvon muutokset kirjataan tulosvaikutteisesti vaikutusajalle jaksotettuna. Volatiliteettina on arvostusmenetelmässä käytetty 44 %:ia. SRV:n hallitus päätti uudesta avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä. Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2008, 2009 ja Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa kahden vuoden sitouttamisjakson aikana. Mikäli avainhenkilöiden työ- ja toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Järjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2009 kuului 77 henkilöä ja palkkiot perustuvat pääosin konsernin ja osin liiketoimintojen tulokseen ennen veroja. Ansaintajaksolta 2009 maksettiin palkkioina noin 80 tuhatta osaketta. Tämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä arvostetaan osakkeina luovutettavan osuuden osalta myöntämishetken mukaiseen arvoon ja rahana maksettavan osuuden osalta käypään arvoon. Arvon muutokset kirjataan tulosvaikutteisesti vaikutusajalle jaksotettuna..5 SRV:n hallitus päätti pitkäaikaisesta osakepohjaisesta kannustinohjelmasta, johon kuuluu kaksi konsernin avainhenkilöä, joista toinen on konsernin tuleva toimitusjohtaja. Osakepalkkion määrä perustuu SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeen hintakehitykseen. SRV Yhtiöt Oyj on oikeutettu maksamaan palkkion joko osakkeina tai rahana. Järjestelmän ehtojen mukaan saadusta verojen jälkeisestä arvosta on puolet oltava sidottuna SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeisiin ja osakkeet ovat kahden vuoden luovutusrajoituksen alaisia. Tämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä arvostetaan myöntämishetken mukaiseen arvoon. Arvon muutokset kirjataan tulosvaikutteisesti vaikutusajalle jaksotettuna. & " 9

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

38 / '4 / 8 06 ( ) 66" ) $%%& " " )" )0 %%% ) "):" )( ") )( " )" 60)" )( ") 1 + *0*,/ + + /&- *0 * ) + +.+* +,+%.+* */ 6(6)( ") ) $*$.% -+ * / + */-*/ */-*/ * ( + -,* + + $$.& -,* * : /.% 0-+, + -*/ + +.$- -*/ '( /.% +,--$,+% % ++&$$ ++&/, )( " + + +,0/* &/+-,0,. - ) /0. -/, /0. 0 6(6)( " $** +/ *..-,,+. *..- 0 '( /.% % % $%%*., $%%%, $%%,+% 8 06 ( ) 66" ) $%%+ " " )" )0 %%% ) "):" )( ") )( " )" 60)" )( ") * + + //% 0/- * ) ,$//.00 */ 6(6)( ") ) ,%,*+.+. * / + */. + + $+-, */. * ( + * %%% *-+/ * :, &,, + / + + **-$ / '( & +-$+,,$// % &..+ &-&% )( " ,- /&*.+ 0,,/ - ) + + +,+ *&%,+ 0 6(6)( " *++- %*%.$ * *,/0* &-/ *,/0* 0 '( % % % &$./ &$./ &*$$$ ) %%% ) $%%& ++ 66"")( ")33,$//,, (.*/ *.-+ " + ) % + ) % **. 66"")( ")*3$3,+%,$// 1,+%.00 ( % + 9 % + 9,+% )" )0)" %%% ) $%%& ++ $%%& ++ 1 /$*+ 0/- /&- 00+* '( /$*+ /-.* /&- //%

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

41 $/ )" )0)" %%% ) $%%& ++ $%%& ++ 1 % + % + ) % + % + ) -/,,+ -/,,+ '( -/, *&% -/, *&% 6(6 6,,+. *,/0*,,+. *,/0* 1 &... */+/ &... */+/ ) &/& */ &/& */ ) /,++ /*0* /,++ /*0*,/.& *,,/.& *, '(././ //--+././ //--+ )" 1 /,./ 0/ /,./ 0/ +*$.*, +*$.*, 1 $/+ -0 $/+ -0 ).$%*.*..$%*.*. '(,/.& &*$$,/.& &*$$ $ )) " % 0. : * *: 9 6 / *$ $%%& ) ) ++ ()661 %%% ) )0)" ) )1 5 ; )0)" )() $%-$ 1-< 1+ %* %+, &*. $%*+ /1$*< $1% *% &+.& $. *5 ) * ) 2 ) " 1 " % % 7' 33("( )()66" ) Herkkyysanalyysi havainnollistaa konsernin tuloksen ja oman pääoman herkkyyttä valuuttakurssien muutokselle. Oheisessa taulukossa on esitetty positiot valuutoittain siten, että siinä on huomioitu vastakkaissuuntaisten valuuttavirtojen ja mahdollisten suojaustransaktioiden netottava vaikutus. Tilinpäätöshetkellä konsernilla ei ollut valuuttariskiä suojaavia instrumentteja. Herkkyysanalyysissä on huomioitu vain tilinpäätöshetkellä taseessa olevat rahoitusinstrumentit. Tämän johdosta siinä ei ole huomioitu esimerkiksi ennustettuja tulevia todennäköisiä myyntejä tai ostoja joihin mahdollinen suojaus olisi voinut kohdistua tai joilla olisi voinut olla riskiä neutraloiva vaikutus. Herkkyyttä laskettaessa on käytetty euron +/-10% valuuttakurssimuutosta, mikä kuvastaa mahdollista. kurssimuutosta kyseisillä valuutta-alueilla %%% ) RUB EEK LVL RUB EEK LVL Nettopositio 1) Vaikutus tulokseen euron 10% vahvistuminen euron 10% heikentyminen Vaikutus omaan pääomaan 2) euron 10% vahvistuminen euron 10% heikentyminen ) Nettoposition arvo muutettuna euroiksi tilinpäätöshetken kurssilla (1000 eur). Positioon on yhdistelty sekä transaktioriskin että translaatioriskin alaiset positiot. Position etumerkki kuvastaa valuuttavirran suuntaa, esim. negatiivinen positio tarkoittaa, että kyseisessä valuuttariskin alaisessa positiossa on enemmän ulospäin kuin sisäänpäin tulevaa valuuttavirtaa. 2) Suora vaikutus, ei ole huomioitu tuloksen kautta omaan pääomaan tulevaa vaikutusta "7)( )( ( 4* 5 4*++ 5 4* *.- +*: *+.* ( * %

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

44 *$ 445. ")7 8(70 ")7 $%%& 0" 7 6(6 0" 7 %%% ) (7 7 2 : *. *&* % % %,& % % -,- % 6 $-,% % % +., % ),.& % % $./+& % '( +*.$ *&* %.*-- % ")7 8(70 ")7 $%%+ 0" 7 6(6 0" 7 %%% ) (7 7 2 : + */** * ,. + ) '( *++. - % /,$+ % ")7 8(70 ")7 $%%- 0" 7 6(6 0" 7 %%% ) (7 7 2 : *, *, /+// + ) '( **/- *+& +$ -%-- % "$ "$"$ "$ ) % ( *% % ( (( 00 %%% ) $%%& ++ Hannu Linnoinen, toimitusjohtaja ja CFO 1) *+. + Heliövaara Eero, toimitusjohtaja 1) *0,. 9 % *0+ *// 8 /+ /* ( -, - 8 :.0./ ) ).-.- Sarkamies Markku 2) *... Hannu Leinonen 2) * + 4 6( $.. $/, *5 38 "$*++,8( *++, 5 ).++,8( +,++, " 6$ ) " 4 5 ) **+*+ % ** 8 45 % -- / & 40*;++5 " ( " +** " +++ ""66$ ) " 38 **++, " 9*,+,. - "$

45 "$ %" & '' () & ' * +$ ' (, ) -$, %. "" " /

46 0 $' 0 $' $%&$'()*+', + $ $ -$) ), ) ) $ * / " ( ) $ )

47 "" $ $ " $ % & '( %"&'" %( )* )$ + )* "** + ' $ (&"",-((.."%"&'" %( )*+ )$ )* + ( (, + $( ". ""'" )*$ )++ )*$ %" " '" - *(( $* * ($(.$ ".$ ".$ " %" " ""'" ) ) )+$ '"% '" $( +, '"% ""'" $ $ $ '/."% )+ )+ $( '"" -%% + Bruttoinvestoinnit

48 ""$%%&'(' "" $%&'%&(( ) * "" "" + ) (%('''(' & " " " + ", + - ""., "",/, "" 0/, ",0 1, " + 2, " + * ''%%%""'( 3""" ""+ + %,&%& "" " " " "+ - '""'% , + / ', +2 " +

49 5 ','" )001 )00/ )00.,(' ",%,,(' 8 9 " """""" ) 1 " : " *,""'", &, , ",; " ,""'" ", "%(%"','$',, " ' &'2, " , " :,5,56,6 6 1,7 0,7, ,50 - '""'% 77 6 &,5550,65, % ( 2 ",7,0, ,7 70 0,5, 5,766, 55575

50 7 '" )001 )00/ )00. ("('''(", & " 1"" " ,07,7,50 1"" , 1"" ++ 1"" ++ 1"" ", 2, 5,5,650 1"" : 1"" " ", 0,7,6 0 2,705,05,0 0 1"" &, 2 " " ",565, " " 0 50 ",6, " ",,00 &,

51 0 '" )001 )00/ )00. ) "", : / / 2 & ; < ; +=++ 4>?) : : & * ' 2' 1, , %%''"''' """ :4-. " /+: ',''' : " " ''"""'% : 77 6 :, / '"$%%'", "" "" "" "" " ),650,6,65,75, ""

52 0 '" )001 )00/ ++ 1 ','("&',,$'('' "" ),650,6,65,75, " '', - 550,%','(' ','(' : " ) (,&"""'% : : * '"32&'(,'$, 4) """ ', 1 & & '""'$, :,:"" 77,:"") 60 5 :,

53

54

55 " "$ "$" "$" %&&'(" "" " &)(*+** *'(" "" "" "" $ $ % )%%&(*(&%&&*+&((" "$$ "," $, &%&)*+&(( "", ", ",,- -, "" %+&(*.%&&(+&(" $ % & /&(*.%&(+(",,",,,,-,

56 " $ " " % $ &' " " ( ) % $ *+ $' " $ " % $ &' " " ( ) % $ *+ $', $ " % $ &' " " "" % $ *+ $' " " "" $ " % $ &' " " ( " " " ) % $ *+ $' " " " $ " % $ &' % $ *+ $' $***$$ $**'- $$ "" $.&+.& " +$ *+ $' " $ & " $ " " "" "" " " /0$1$ " " $$ 21''$ " " 2$ 1''-$$$ " " """ 2&$$$, " " % & " 3 $$, " " " " " %&& ' " " $ " " " % $ &' " " " " " ( " % $ *+ $' ( ' $$ $ $ " (**0*$ " 3$ " " 3**'-' " " " " " $**'-' 0 1$$

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2013

Palkka- ja palkkioselvitys 2013 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Cargotecin palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkka- ja palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkkiot hallituksen jäsenille,

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiön yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkitsemisesta hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. Hallinto...3. Palkka- ja palkkioselvitys...3

SISÄLLYSLUETTELO. Hallinto...3. Palkka- ja palkkioselvitys...3 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2016. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2016.hkscan.com.

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS HALLITUS. 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS HALLITUS. 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 31.12.2015 1. HALLITUS 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet Hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin

Lisätiedot

More than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015

More than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 More than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 Ramirent noudattaa palkka- ja palkkioselvityksen laatimisessa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

Comptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016

Comptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016 1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,

Lisätiedot

KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 4.2.2013 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)

Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 21.3.2016 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.

Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat

Lisätiedot

Cargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014

Cargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 Cargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkat ja palkkiot hallituksen jäsenille,

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 07 09 2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan

Lisätiedot

Hallitus. Palkka- ja palkkioselvitys 2012

Hallitus. Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Hallitus Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen pohjalta. Hallituksen palkkioita määritettäessä valiokunta ottaa

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys sdsdsdsd Palkka- ja palkkioselvitys 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys Hallituksen palkkiot Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan suosituksen pohjalta.

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 23.2.2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys Palkka- ja palkkioselvitys KEMIRAN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän

Lisätiedot

Tilinpäätösaineisto löytyy Spondan sivuilta alkaen sivulta 147

Tilinpäätösaineisto löytyy Spondan sivuilta alkaen sivulta 147 9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Sponda Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 14,89 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä

Lisätiedot

KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 3.2.2014 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka

Lisätiedot

Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys

Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2012 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan.

Lisätiedot

Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys

Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2014 Kuva: Miika Kainu Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3

SISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 SISÄLLYSLUETTELO Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2015. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2015.hkscan.com.

Lisätiedot

Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen

Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2015

Palkka- ja palkkioselvitys 2015 2015 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee hallituksen nimitys- ja

Lisätiedot

OSAKKEET JA OSAKKEENOMISTAJAT

OSAKKEET JA OSAKKEENOMISTAJAT OSAKKEET JA OSAKKEENOMISTAJAT OSAKKEET HKScan Oyj:n maksettu ja kaupparekisteriin merkitty osakepääoma oli vuoden 2016 alussa ja lopussa 66 820 528 euroa. Osakkeiden kokonaismäärä oli 55 026 522 osaketta,

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ Palkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 1 (7) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa (2015) tarkoitettu Raisio Oyj:n

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys 41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5)

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5) Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (2010) suosituksessa 47 tarkoitettu Raisio Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys. Esitetyt tiedot ovat pääsääntöisesti

Lisätiedot

1 000 euroa TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO/-TAPPIO

1 000 euroa TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO/-TAPPIO Emoyhtiön tilinpäätöksen 1 1 000 euroa 1.1. 31.12.2007 1.1. 31.12.2006 1 TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO/-TAPPIO Liikevaihto toimialoittain Päällystys- ja kiviainesryhmä 301 560

Lisätiedot

Tilinpäätösaineisto on Rautaruukin vuosikertomuksessa alkaen sivulta 39

Tilinpäätösaineisto on Rautaruukin vuosikertomuksessa alkaen sivulta 39 9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Rautaruukki Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 39,7 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN EHDOT

TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN EHDOT TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2010 2012 EHDOT Technopolis Oyj:n hallitus (hallitus) on kokouksessaan 26.2.2009 päättänyt esittää 26.3.2009 kokoontuvalle Technopolis Oyj:n (yhtiö) varsinaiselle

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2015 RAISIO OYJ

Palkka- ja palkkioselvitys 2015 RAISIO OYJ Palkka- ja palkkioselvitys 2015 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 1 (8) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (2010) suosituksessa 47 tarkoitettu

Lisätiedot

TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT

TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT 1. Järjestelmän tarkoitus Järjestelmä perustetaan osaksi yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni) avainhenkilöiden (avainhenkilö) pitkän aikavälin

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen

Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen Caverion Oyj Julkinen A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 1 B. Palkitsemisen periaatteet Caverion konsernissa... 1 1 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät... 1 2 Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät...

Lisätiedot

SYSOPEN DIGIA OYJ HALLITUKSEN EHDOTUKSET

SYSOPEN DIGIA OYJ HALLITUKSEN EHDOTUKSET SYSOPEN DIGIA OYJ HALLITUKSEN EHDOTUKSET SysOpen Digia Oyj:n ( Yhtiö ) hallitus ehdottaa, että Yhtiön 28.2.2007 pidettävä varsinainen yhtiökokous päättäisi jäljempänä tarkemmin määritellyistä asioista.

Lisätiedot

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana toimii Philip Baum. Jäseninä ovat Jelena Manojlovic, Markku Kankaala ja Barry Rourke.

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana toimii Philip Baum. Jäseninä ovat Jelena Manojlovic, Markku Kankaala ja Barry Rourke. Palkka- ja palkkioselvitys Tässä raportissa kuvataan Ruukin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja - käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2011. Palkitsemisperiaatteet

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2014

Palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1. Johdanto Uponorin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on sitouttaa työntekijät yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin. Palkitsemisjärjestelmät suunnitellaan niin, että ne

Lisätiedot

VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017

VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017 VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017 I (I) SISÄLLYSLUETTELO 1 VINCIT GROUP -KONSERNIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017... 1 2 KANNUSTINJÄRJESTELMÄN PERUSTEET JA LAAJUUS... 1 3 OSAKKEIDEN ILMOITTAMINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN

Lisätiedot

Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS)

Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS) 1 1 000 euroa 1.1. - 31.12.2006 1.1. - 31.12.2005 1 TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO Liikevaihto toimialoittain Päällystys- ja kiviainesryhmä 266 897 260 025 Rakennusmateriaaliryhmä

Lisätiedot

Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016

Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016 7. helmikuuta 2017 Saija Suonpää [Date] CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen

Lisätiedot

Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012

Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012 Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012 1 Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisperiaatteet perustuvat Danske Bank -konsernissa noudettaviin periaatteisiin, joiden lähtökohtana on

Lisätiedot

Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot:

Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: Suomen Yliopistokiinteistöt Oy KONSERNIN LIITETIEDOT Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: 1.1.-31.12.2014 1.1.-31.12.2013 1) Liikevaihto Vuokrat 139 199 578,93 137 267 442,47 Käyttökorvaukset 416 079,10

Lisätiedot

2. Toimitusjohtajan ja muiden johtoon kuuluneiden palkitsemisperiaatteet ja päätöksenteko

2. Toimitusjohtajan ja muiden johtoon kuuluneiden palkitsemisperiaatteet ja päätöksenteko 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2. Toimitusjohtajan ja muiden johtoon kuuluneiden palkitsemisperiaatteet ja päätöksenteko Tämä Biotie Therapies Oyj:n ( Yhtiö tai Biotie tai yhdessä tytäryhtiöiden

Lisätiedot

Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkat ja palkkiot tilikauden aikana , ,00

Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkat ja palkkiot tilikauden aikana , ,00 Konsernin LIITETIEDOT Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: 1.1. 31.12.2013 1.1. 31.12.2012 1) Liikevaihto Vuokrat 137 267 442,47 133 221 948,96 Käyttökorvaukset 369 976,17 297 155,70 Muut kiinteistön tuotot

Lisätiedot

9 VASTUUVAPAUDESTA PÄÄTTÄMINEN HALLITUKSEN JÄSENILLE JA TOIMITUSJOHTAJALLE

9 VASTUUVAPAUDESTA PÄÄTTÄMINEN HALLITUKSEN JÄSENILLE JA TOIMITUSJOHTAJALLE AFFECTO OYJ PÖYTÄKIRJA 112011 3 (6) 7 TILINPÄÄTÖKSEN VAHVISTAMINEN Merkittiin, että yhtiön ja konsernin tilinpäätös, toimintakertomus ja tilintarkastuskertomus olivat lain ja yhtiöjäijestyksen mukaisesti

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän

Lisätiedot

IFRS-tilinpäätösvalvonnan eräitä havaintoja vuonna 2011

IFRS-tilinpäätösvalvonnan eräitä havaintoja vuonna 2011 IFRS-tilinpäätösvalvonnan eräitä havaintoja vuonna 2011 Vuoden 2010 tilinpäätös Finanssivalvonta Finansinspektionen Financial Supervisory Authority 12/2011 Rahoitusinstrumentit (IFRS 7 ja IAS 39) Rahoitusinstrumenttien

Lisätiedot

Taaleritehdas Oyj / Synteettiset optio-oikeudet 2013 Lopullinen,

Taaleritehdas Oyj / Synteettiset optio-oikeudet 2013 Lopullinen, Sivu 1 / 5 TAALERITEHDAS OYJ:N SYNTEETTISET OPTIO-OIKEUDET 2013 Taaleritehdas Oyj:n (yhtiö) hallitus (hallitus) on 4.12.2013 päättänyt synteettisten optiooikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden

Lisätiedot

Järjestelmässä on yksi (1) yhden (1) vuoden mittainen ansaintajakso, kalenterivuosi 2016 (ansaintajakso).

Järjestelmässä on yksi (1) yhden (1) vuoden mittainen ansaintajakso, kalenterivuosi 2016 (ansaintajakso). Sivu 1 / 7 TECHNOPOLIS OYJ EHDOLLISEN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Technopolis Oyj:n (yhtiö) hallitus (hallitus) on 8.12.2015 päättänyt ottaa käyttöön ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (järjestelmä)

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys sdsdsdsd Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1 Palkka- ja palkkioselvitys Hallituksen palkkiot Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan suosituksen pohjalta.

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 1. kesäkuuta 2017 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän

Lisätiedot

EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT, FAS 1 000 EUR

EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT, FAS 1 000 EUR n tilinpäätös, FAS Efore Oyj vuosikertomus 2008 1. Liikevaihto markkina-alueittain Asiakkaiden mukaan Suomi 2008 10 544 2007 6 693 Muut EU-maat 25 996 18 241 USA 1 229 194 Muut maat 6 775 8 386 Yhteensä

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Selvitys 6.3.2017 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen

Lisätiedot

optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni) avainhenkilöille seuraavin ehdoin:

optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni) avainhenkilöille seuraavin ehdoin: OPTIO-OHJELMAN EHDOT TRAINERS HOUSE OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2012 Trainers House Oyj:n yhtiökokous on 21.3.2012 kokouksessaan päättänyt optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni)

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän

Lisätiedot

ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016

ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus kokonaisuudessaan valmistelee

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön

Lisätiedot

Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot:

Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: Suomen Yliopistokiinteistöt Oy KONSERNIN LIITETIEDOT Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: 1.1.-31.12.2015 1.1.-31.12.2014 1) Liikevaihto Vuokrat 144 543 408,84 139 199 578,93 Käyttökorvaukset 209 446,66

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän

Lisätiedot

Digian johdon palkka- ja palkkioselvitys

Digian johdon palkka- ja palkkioselvitys Digian johdon palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys sisältää yhteenvedon Digia Oyj:n hallitusten jäsenten ja toimivan johdon taloudellisista eduista, palkitsemisjärjestelmästä ja palkitsemisen

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 (8) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (2010) suosituksessa 47 tarkoitettu Raisio Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys.

Lisätiedot

Konsernin katsauskauden investoinnit olivat yhteensä 13 tuhatta euroa (518 tuhatta euroa). Investoinnit ovat käyttöomaisuuden korvausinvestointeja.

Konsernin katsauskauden investoinnit olivat yhteensä 13 tuhatta euroa (518 tuhatta euroa). Investoinnit ovat käyttöomaisuuden korvausinvestointeja. YLEISELEKTRONIIKKA OYJ OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-31.3.2014 PÖRSSITIEDOTE 6.5.2014 KLO 8:45 - Liikevaihto 9,9 miljoonaa euroa (9,8 milj. euroa) - Liikevoitto 223 tuhatta euroa (76 tuhatta euroa) - Osakekohtainen

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys Päivitetty 11.03.2015 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä Biotie Therapies Oyj:n ( Yhtiö tai Biotie tai yhdessä tytäryhtiöiden kanssa Konserni ) palkka- ja palkkioselvitys on Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012 Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012 Selvitys 25.2.2013 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Sisältö 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen...1

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys Palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan raportointijakson mukaisesti. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys

Lisätiedot

YHTIÖKOKOUS Toimitusjohtaja Matti Rihko Raisio Oyj

YHTIÖKOKOUS Toimitusjohtaja Matti Rihko Raisio Oyj YHTIÖKOKOUS 24.3.2011 Toimitusjohtaja Matti Rihko Raisio Oyj 1 Raision strategiset jaksot Käänne 2007 Kannattavuus 2008-2009 Kasvu 2010-2011 Huhtikuu 2010: Glisten Helmikuu 2011: Big Bear Group 2 Raisio

Lisätiedot

KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2010 EHDOT

KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2010 EHDOT 1 KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2010 EHDOT KONE Oyj:n hallitus on yhtiökokoukselta 1.3.2010 saamansa valtuutuksen perusteella päättänyt 20.7.2010 optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden

Lisätiedot

Palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti.

Palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti. 1(5) B. PALKKIOSELVITYS Palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti. 1. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys Yhtiökokous päättää

Lisätiedot

Optio-oikeuksista 850.000 merkitään tunnuksella 2007A, 850.000 tunnuksella 2007B ja 850.000 tunnuksella 2007C.

Optio-oikeuksista 850.000 merkitään tunnuksella 2007A, 850.000 tunnuksella 2007B ja 850.000 tunnuksella 2007C. ELISA OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2007 Elisa Oyj:n (yhtiö) hallitus (hallitus) on 18.12.2007 päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 19.3.2007 antaman valtuutuksen nojalla optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja

Lisätiedot

Kesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys

Kesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys Kesko Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 2.2.2011. Sisältö 1 Palkitsemisjärjestelmät... 3 1.1 Hallituksen

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013 Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013 Selvitys 24.2.2014 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Sisältö 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen...1

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys 1 Palkka- ja palkkioselvitys Palkitsemisjärjestelmien tarkoituksena on tukea DNA:n strategista, taloudellista ja operatiivista suuntaa, motivoida sekä palkita yrityksen menestyksestä. DNA:ssa noudatetaan

Lisätiedot

FINGRID DATAHUB OY TILINPÄÄTÖS

FINGRID DATAHUB OY TILINPÄÄTÖS FINGRID Datahub 8.2.2017 Y-tunnus 2745543-5 FINGRID DATAHUB OY TILINPÄÄTÖS 16.02.2016-31.12.2016 FINGRID DATAHUB OY SISÄLLYSLUETTELO Tuloslaskelma Tase Rahoituslaskelma Tilinpäätöksen liitetiedot Hallituksen

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 23.2.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen

Lisätiedot

Palkat ja palkitseminen 2016

Palkat ja palkitseminen 2016 Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2016 Hallinnointi 1 Palkat ja palkitseminen 2016 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.

Lisätiedot

- Liikevaihto katsauskaudella 1-6/2005 oli 11,2 meur (9,5 meur 1-6/2004), jossa kasvua edellisestä vuodesta oli 17,2 %.

- Liikevaihto katsauskaudella 1-6/2005 oli 11,2 meur (9,5 meur 1-6/2004), jossa kasvua edellisestä vuodesta oli 17,2 %. Done Solutions Oyj Pörssitiedote 10.8.2005 klo 09.00 DONE SOLUTIONS OYJ:N LIIKEVAIHTO JA -TULOS KASVUSSA Osavuosikatsaus 1-6/2005 - Liikevaihto katsauskaudella 1-6/2005 oli 11,2 meur (9,5 meur 1-6/2004),

Lisätiedot

TIEDOTE AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU (5) Konserni

TIEDOTE AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU (5) Konserni 1 (5) AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2012 Konserni Aina Group -konsernin liikevaihto oli tammi-kesäkuussa 40,0 milj. euroa (vuonna 2011 vastaavalla jaksolla 41,4 milj. euroa) ja käyttökate

Lisätiedot

2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä 1. Yhtiön toimialana ovat informaatioteknologiapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät.

2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä 1. Yhtiön toimialana ovat informaatioteknologiapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät. 9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus 1. Tieto Oyj 2. 10,3 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä 1. Yhtiön toimialana ovat informaatioteknologiapalvelut

Lisätiedot

2016 RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

2016 RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS PALKKA- JA PALKKIO- SELVITYS 2016 Ramirent noudattaa palkka- ja palkkioselvityksen laatimisessa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin suosituksia. Tämä palkka-

Lisätiedot

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen. 5. Läsnäolevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen. 5. Läsnäolevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen KUTSU SRV YHTIÖT OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 23.3.2017 kello 16.00 alkaen SRV Yhtiöt Oyj:n toimitalossa

Lisätiedot

6. Vuoden 2014 tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

6. Vuoden 2014 tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen YHTIÖKOKOUSKUTSU Aspo Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 9. huhtikuuta 2015 klo 14.00 Pörssitalon pörssisalissa osoitteessa Fabianinkatu 14, 00100 Helsinki.

Lisätiedot

P A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S

P A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S P A L K K A - J A P A L K K I O S E L V I T Y S 2 0 1 2 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2010 suosituksen 47 mukaisesti. Hallintoneuvoston jäsenten palkitseminen

Lisätiedot

Liitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus. a) Outotec Oyj b) 10,03 %

Liitemuistio 1. Palkitsemistiedot. 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus. a) Outotec Oyj b) 10,03 % Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Outotec Oyj b) 10,03 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on itse tai tytäryhtiöidensä kautta

Lisätiedot

Ruotsin kruunuissa kirjatun liikearvon määrä 31.12.2014 oli 23 098 tuhatta euroa (2013: 23 897 tuhatta euroa).

Ruotsin kruunuissa kirjatun liikearvon määrä 31.12.2014 oli 23 098 tuhatta euroa (2013: 23 897 tuhatta euroa). RAHOITUSRISKIEN HALLINTA Rahoitusriskien osatekijät Etteplan-konserni altistuu liiketoiminnassaan useille rahoitusriskeille: valuutta-, korko-, rahoitus- ja maksuvalmiusriskille sekä vastapuoli- ja luottoriskille.

Lisätiedot

KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT

KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT 1 KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT KONE Oyj:n hallitus on yhtiökokoukselta 1.3.2010 saamansa valtuutuksen perusteella päättänyt 18.12.2014 optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden

Lisätiedot