3"! % )" &+ *" & $! " ' *" $! 555 6" ( +&! 7" 3" && &! % *" ' +&! 3"5" &&! 3" "! ( )!." " ' +!. *55 + *" &+ $! " *55 + *"&$!
|
|
- Armas Hiltunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 "$$%
2 &'() &'()*+ "$$% " $ $ $ $ " ' % &
3 "$ % &&&"'&$ (""'$ (" )*""+'+",'$ -)"*"&'&&"$."""+*"+$ ("*" '+ /)" " 01 " " " $ % $% % % & '& " 2 &% & (" $% & ' (" &%' + ' -)"*" '% && % $ %' ' ( )$ %' %."""$ &% + 3 %( '&+ 4""$ % *55$ &%( &.*55$ %& &+ ("*" %' +.*55*" &%& ++." )555 * " * '% ' 3" % )" &+ *" & $ " ' *" $ 555 6" ( +& 7" +&3"5" &' 3" && & % *" ' *"'$( 7" +& 3"5" && 3" " ( )." " ' +. *55 + *" &+ $ " *55 + *"&$ 2
4 (" +' & + (" 222 "" "*" 222 *" ' 2258 "" ' ' ( ) ""*"&'&& )*+ 01 ), " " " $ ( % +& " $&% & ' 3"5 % ' '& %( + / % ' 3"2"5 $% 01 ) " " " $ ( % & + 7" &% + & 3"5 (% & + &%( +& / % + +' 3"2"5 % & '& ) 01 $ " ( %' 7" % ' 3"5 &%& + 3"2"5 %' ' ) 01 " " $ ( $$% ' + & 7" %( + +' 3"5 &%' ' 3"2"5 &%' + ' "222"" ' "2258"" ' ' 3
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
9 / 01 )* " " " $ % % ' '& % (% & + % $ &%& + (" &%' ' 3"5 )" 0 " " 5556"" 3"5" & ' % & & % 52""5 ) * 555 "5" ) 5" "" 5 "" ) " B A9 22" + (" +'' 0/+/ " 2) " """ "" / 0 " * * "" <:" " * 2"25 2" )" "" F 28 *552 )5 " ") *558" ) ** ""5 3 " * 52""5 "" "" *" ") " 5 * " " 55" ** " " "*" ) 3 "5825 "28 52"2 ; *55" " "8""28 :" $ ") 4 " "" 5 " " " )" 289" "" " " 2 ")*""*558"5%*"*558")55 " " " *558" "" ** " " "*""" >"" "" 5"5 7 " " " " 5 )*22" 5288 %"5" 060 2*" 5288 " ) "8 "5"" 555 ) "55 5 "$""" *" 2"28"*""" ""5"2"*558" G) " >"" * >A" ""8) 0 >" 0""" ) 8
10 > /9) 9" 5"5 " +& *" """) 55""5 28"5 "" +& > *"* 5 585""5 5"22)""5 3" " 2859" """"""" 7 "9" ""*558"3" 52"20 " 52""5 *"" >* " 2"25 ) ** 2 /"5" " 222 " 55" 22" 22 5"555 " ** ) * Lisäksi yhden toisen asunnon kauppa purettiin. 3) *"" 22""5 " "*558" ) "8"*"" 2)""5 (6 =* D": 6 "" " " *55""" " ) " 5 " " " " "" >"" ""28"*""""" " "" " "5" """"" (6 =* D": 6 28" " """ " 5 "28 0 / " * """" 555"5555 "*)""22 (6=*D":6 2)""5"5555 "" ) )F " 5"5 " """ " 5 " 5 * " "" " * 555" "" "*" " 6: > =B= "" ** " " "" > 7"*" 52"55 "*""" 55 2 "2"28 5"55 "*" " *" " 5"5" 7"*" 522""5"" " )"""" ) 2 8 ** " " C8 "* 28" *"" 2"22" " 3** " " "*"*558")55""53** " ""6: > 2" ""6:>=B= 55" > " " "* ; 3 " "* 82 "" " " " " 22"""5 "" "" 22 ) ' " ' ) *"" 22""5 " """ "" 2"5 + 8"85555"* " 0 : F%"&+& "*" "5" "" 3 " *5522 "5"2" """22) 9
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
12 .""" + *" + $.""" " 2""") "3"*55'+ '''*55+*"&$ *55+*"&+$ 3" " ' 25*55" 2528 " ) ) "" 060 "25 "" )*** %,) * )+),-.* ) * + / 3,/ )* )* )* )*** +,) * ) " "H $( & *55 """ ' $',-.* ) " "H &'' $& ( ( H " ""52228" )"*" *") " " "22 """" "". * 28" " "" "" "". 585""5 5"22)""5 " 55 9" " 2"28""5. 22" "" 04)) * " 55 "" 5F "9" C8"5" "" C8.2 " 28 " " "") 5"5; 2" 2" 8* " "9 ( 7" 3"5 " 5 ( )" (.2 7" )"7".2 " 2528) 3"5" )" 0 " 555 6"" )"*55"C8.23".2" 11
13 ))) C8.2 "5"" & > >.2 $ """ 3" "" " 28 F"2 7".2 "" 5"" & C8" 7".288& ">,**. & " 8555 "*" " "" 3""" 285 " 2"*5525 ' ) " ' 85 ) & %"*) "5" " 8) "" " "" * " " *""" 52" " """ 28"" " "55"8* 5 " ' "55"8& " ""5 "" )55 8"8555 " 55' 85" 85++'+ /28*""" " 55'' 85( )*552""5 "*"""'' 85"28""5+''- 2528""5)""""28" " 55*" 8"8"5 ( )*""""""28" 28 "5 28" 5*5228 5( )** 2"5 ; 8"8"95."" " 8"8"5 &$ ( &' 7" $ 3"5 & & ' 3"2"5 ('( ** " """ 8"8 """" 5" " " "9""" 7"" " 55" 5 "*) ) 28)25"5 "" "" %"5" "" "B").*" ""28)"" ) & " *" ""5"5 ) * *"*55" "" "7" "& " * + C8.2 " %"5" " 55 " 5555"555 *)52"5 12
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
15 "222 "* " 3" " ** " ) "5 " 5 2"5" * )" " ".*"" ) ** 28" ) 22"".*"" " ) " " 255" "" ; ) 22 " " "" "" 22"2""5 *5 ) "22 "".*"" ) " "2 " " 2" "" "22 " "" "" " ) *2"5)2"""5 7"22 )" " 22 ""5555*""""""" " """ 5 ) " * 55" " ;"" ")"" " 28" " 25 ) " " "" " ) 255 " " 8"8 555 " "* "" "5" " 5 *" ""2 )" ") " "58)"2"28 "" "5" " "55*" 55 3"8 "" " "5" " " *55 " * "" 2"28** "" )22**25" 5*""9" "" *"" " " " "" 2"" "" 5 ) "**" " "2 * "2" ) & *558" )"" " " " "" (" " 22 " 555" ("" 5"55 " 2522" )2 "" ) " " " 525 "2)"2""5*55"" % )" 5 " " " "" 5 " *2"2 " 555 " 25* )5 "" " 2 5 " "" " "" " C85 * " ""5"2 " 5522 "" + "" C8 ""*""" " "*" () ""*"""" 3" " "" ) " 5"5 " " 28 " 25"25 ""9 "" *2 28" " 25 " " "*") 2" " "5 " " *" ")&" """*558")"" 14
16 ) * " "28" ""5 2" "5"5"5 "5 " 2" " "&" 28 3*./5 3" "" ) "55 2" * ) " 25 " 2*5"8 " ( )" " "" " 5 " " 5 28) 2*5"8") & 52" " " 2*5"8 "55 " " 5" " 3" "" 528""528" "28)2*5"8*5"5 +-,5)) ).//5) " 28 "*) & C8 " " *558" ) 28" "*) " 5" "."9 " ""."9 "*55"*55+&; " * " 0* 3 " 5" " B ; %"" 3 ; % " C8 " " 3;( 2"8/"<C9.2>55""" 23;( C8 " "*55555 " ) "" " "" 28 " *558""5 " *" ) 2"5 55 ''+' " " * 555 2)""528"2528)"" ) "" $ " " "C8 " "*55555" )"" " " " " "" " 28 " *558""5 ; " " 5"522" """ & %"" 3) " * " " "" * " %"" 3)"" 5" "B ;";%"2" *"" 5" " " 5 0* 3 2" *"" * " "/;8"&*""; " " " " ; %" ) " *"""; " & " " 3( B ;" *""" " 5" ; % *22" &&& " 5"22)"5 &"2""55D".2" "-" "5" """28 """ 15
17 ))+* C8.2 " *55 '." " "82" )555''+'C852"" "5 &2"5'" "." *558" "".I;"9*8""""5 )*""&+." 2 "" ) & ;"9 >8"" 2") ".I ;" " " & $.I ( "">) "$ ( )*""" ) " "" "." ) ) *+ C8.2 " * " " &. " ) " & C ".25 ) *"" ' ** C8.2 " C8.2 ; 8"8.2 """ ""C8.23".2 ""&2"5 C8.2 " ) "" 28 " ) 555"5 2" "55555"5*" " "" " ) " 555 *"28 " )555"52" "55555"5 / ;8 C8.2 0* 3 5 & "*" *" C8.20*3 """"/ ;8 " && + " " 5 " 222 "55 "5 " ** " " *" " ) " " 5 ** & J"" "5 " ) 555"5 " 2) )" 2"" *" 2 ; " " " " * *" " 555" " " ) " 2 *" " 555" " ) " "5"""5 "" " " " * 55* " *" 9 %"5" 28 25*55 2 *" """ 3"5 " " " "525 *"" ) 22 " " ) 2" 7" ) " 5 """ 22"""5 """ C8 *255 25*555 " 28" ""*555 16
18 ) 2+/)., * ( " "*" 555 " "" 7" ""22 "'" "" "*" ;)2 =A 2*25 "" %** 32*25 22)""5 "*" 2"" 55 "" ""32*25 " "55 "* "" 2"5 " "8 """..25 3*"""25 " " " " " " " " 4 "" *55* ") ;"9 7A"";"9 35""5 /"* 25""5 " " /;8 "" & )2"*" 4) 6 76*A"" ++" " ** " 4) "" && + 28 " " 555" 5"" 5525 )""*" " 22)55 " /)-*/ 2 ) ) ) 255 ) " ) " " )"5"*" 0)/-5,2 /28 *"& ++++ " ) ++ ; ""5528 " 5 *" 5255""." " " ++''.*55555 '' C8) """""" )*552"5*" " C8 "" 25 5 ) " 52"28 "225 /"* ; " 17
19 " $ % & ' & % ( & ( & )& * $$ '& +, % -. % &-. % --. % "/ 0 0 * % + & % 0 & 0 0 % 0 0 % 0 0 % & % & -.'453 $%6 $& ", '453 $% % % '45* $$%6 '453 $%6 & $$ '453 $% & '456 ' '453 $% '45* $$%6 '456 ' --.* 7
20 (&)$$' *$*/0 $'""$' /0 9 : 9 : + %& 5 0 %& '""$' /0 9 : 5 80 '& $($%$* *$*/0 9 : %& &&0 ""$ 9 &&00 0 %&&'''(&)$ 9 +0 & *$)$')$* *$))-$'' &* *$)$')$* *$))-$''$""$ 9 9 " $ % " $ & % & '$2(+* -, 9 5 & & % *') &)**$/0 9 : % % 1)(''*') /0 9 *)) %** 9 : % % & % + *$))$''$'$%))'$+$%( )$,'& **$ 9 ) &: & *$)),'($-,')-.* 9 + &
21 "$$$$ $$"%&' ()$ $%*)'$*'%()$+*& ($ $%*,)$$-"*'$ (,*.$$ *$.*"/( ) ( $."*+$ $$ $$$$ *$$$$ - $$ -0$$ $$$ ( $ $. $$ $."") "+&'..%+ *$.)*)/ $$ $1$ $ $1 "" $ %%% $1$ ".%%.&*) $1 %"',") "+*" 0$2 "))+,. %* 3$ "+..*) ',++., *" $ 2$ ' "*) 4$5(678$( &&))' "*, 90 &"%%&& "*' 8( :(;;< %" "*+ 2$ +.' "* :3 +",&& "*" ($=..)& *) 5 $8>?4(. *, 4$5(67$$<8$(,"&& *, 2$-8 +% *' 2$ 1$ % *& $ "%%& *& -@ 3 % *& 4$5(67 $.), *& - "% *+ "% &'& (() 0$$ ( &'.)" "*, ''+%",, "*" %%%% *(*&'*& "")" "" $+ %%% $ "-" +),,*&..,)& *" ""-%.%.. &"*. '',+%, *" %"-" '+% "*) &"'). "*' ""-% '' "*& "'+,."" +*, %"-" ), "*' &,""," "*) ""-% "" *".&+.,& &*+ %"-" "+ * ")'&,.* ""-% "& *..%)+.+% )*, $% " * %,%)+", '*.,% -(* "")" *(*&'*& "")" * $$ ' *" &'.)" "*, - $ $( A$ $ * '*% *. )* &*+ *+ "")"
22 " $"%% $%$ " "$$ % " " $$ &$ &$ &$$ &% & &"$ '((( ) $% " $" *+( " $$% %",-(( ' $" $ " -./(-0)*** 0 0*0 0((*0( ) * * *, "11 *+( " $$% %" -(233-(0()34 +$ ' $ + " " $,$ $ - $ $ $ -(233-()30( ** & &"$ & *+(*0 "" $ $,-(( ' $" $ " -./(-0)*** 0 0*0 0((*0( ) * * *
23 ' 30 $", $",$ * - * 30.(03 %% ""..0 $, * &$..0.(03 "% " '56 $ ",' -./(-0)*** /$ - $,,$ 0 -./(-0)*** (03 %" %"$ '3--0/(00 "$ % (03 %% %%% 30 * 0 *, * 30 *.(03 " $$..0 *. * 0 *..0 *.(03 $$ % '*.(03 $" $,' 56 $ "
24 """$ % &"$ '( ))* *(' " $ %& ' '( ' *') (' "'' ) % $ (' "'' ' ) +) + ) & & ) $& """"$ ')* +' +*'*) "$,""$ * '&& $' ' &$& +$ " +$ " +$ " "$,"""$ +'* +**' +('(,"$ $&, " ) -,""$ ' ()' $-", (* +') *)' $& $% &"%.,, ) '' (.& $
25 5*-2+-6*6/5*-2/ //,**/*4 "" $"%$ " &$$ " %'%" (("$ $$% ($$) *+,-+.**/ " " " 0" 0&( '' 0$) " (&" -/-,*1//,-+.**.,*/*2 " " " 0" 0&( (&'% ((%$ $ %%& 0''"$ '( 0) $ "" $"%$ " &$$ 0% 0&( &'"' %'$'( %' %%%") "") $"%$ " &$$ 0% 0&( &'"' %'$'( %' %%%") & 0$ " 0" *+,-+.**/ " " " 0$ " 0" 0$ &% $"' -/-,*1//,-+.**.,*/*2 " " " 0$ " ")' " $ %&%% 0'$'' "" 0&& $ "") $"%$ " &$$ 0)) 0&( &""$ %"$" $&( %'"% %
26 25 " $ % & ' % % ( & & ' " ( ) *+, -..--) ,++..--/ ' 01 '0 ) )*( % / ( '&.,.--/ & % '&+%.--/ '0 5 $ ).--/.--6& '0 * * ( '0, +5.--/
27 '& % % 26 '0' / 3):.--/ % % * % * &.--/ * * % '0 % & ; & < * %+- & * % ( ( 9- =( < 7 7
28 > % % < : Konserniyritysten tilinpäätöksiin sisältyvät erät arvostetaan siihen valuuttaan, joka parhaiten kuvastaa kyseisen yrityksen taloudellisia toimintaolosuhteita (toimintavaluutta). Konserniyhtiöiden toimintavaluutta saattaa tällöin poiketa sen maan valuutasta, jossa yritys pääasiallisesti sijaitsee. Konsernitilinpäätös esitetään euroissa, joka on emoyhtiön toimintavaluutta. * % % ) * : % : 4 % ; % < % >??>?? 27
29 % % * % 4 * & & & < @ A5=.9= <,9 & > & &,49 & % & & ( ( 28
30 > '&,/ : %.--/ '&,/ > < 4 4 * * 4 B & % & < * +. < < < C ; 29
31 % B ; < & )?? )?<? 7 )?? )?)? )?<? * % % % % > " '0. "1D1 > % 30
32 * % % %
33 " $ % % & & & & " ' " % & ( ) "' ) % ****++, $ **** ( % $%%& " '( %%% ) ( +/,, *-.*0,+ -0 *+,&&, (,. + ** * '( $%-&&*.,*- $$&, +-%, *&*-,+ " -&+,,+/ -++-,-,% %$+ 1 0 *. -*. *+,* *+*/ ( ) /*0.*.* $-+, + + *-0- + **&.$ " -.,* --./+ -.0* + +/,$$ ) -+-0 /*+ *+* + &%,- " -0 *+, **0+ + $&$$%/ ),.0*, *%//., '( ++/+-.,-- +$./ $,.,% /*-$$ 1 *+,, 0*,- *- -*,+ %$-.& (..-* *0-0 /.+/ *,/.+$ '(..,&& *$+-. +-, -&$$/,,&*, 0,$%,, $*%* --%/$ *,&&*- 2 *.1$ *1+ 1.,1- $..*$& $%%-. $,.+*,+%/$- $%%+ " '( %%% ) (.,+,/ */ *.*/&/, ( -+ *+ **.,..-+ '( *,&$% $-+-. /%%-$,-*.,+., " $-+$, -%, &$*/,&$/ *$+*& 1,*/ *, *0 *-./ */$- ( ).0+..*-0+ /-,-, +,$$*,,-* -/0/ *-0- + %%-+* " + +0* * + **&*+ ) ,0 *+ +&$$ " -,0+ *.+./ *+*+ *+ $&.-/- ) -0--.*.++ */-- $&/$- '( /+-,.+*&$.+/,- +.%+ /&%$$ 1 ***0 -,. *0// &,* ( +--* +0 * *.-,$ '( +//-,.%%,-$*/ /./+$,*/%+, 0 /*+-$ *+&$. *+.-+ **&,%& 2 /%1+ %1- &1* $1& $/.-$+.,%%, *./,..*,* $%%- " '( %%% ) (.--. *0,-, -*0.../,$. ( *.* *..- ***+,.% '( *,.*&, /*%&*.*$%& -+.-$+-. " +%,$ %/+$ %$*& *%-%.,.
34 "( %%% ) $%%& ++ ++/ *+.%,, -/+0-0*0,0 ( +-%, **./ ***/ 3 +-.* **-/ **.-+ '( *+,&&,.*/&/,./,$. " %%% ) $%% /,&.- //0- *.- (,-,%.,0 +/+ 3 $+ / -0 '( &&*- *$&-.%.& 2) %%% ) $%%& ++,$$/+.,* " $,.,% *-*+ 3 $$.+$ *,0,* ( $$& *0, '(,-+.+,$*+$& 2 %%% ) $%%& ++ *-%. /+.+ " -&$$/ &/%+* */,*0 (.*$ / '( $.*-&% $.-$$% 3 ) $%%& ++,+%1/.-- '(,+%1/,..1* $ 45 4 " $%%& " ++, 4 " $%%+ " ++ 4 " $%%- " ++/ * ''' 6676" $%%& " ++, 6676" $%%+ " " $%%- " ++/, 4 %%% ) $%%& ++ ++/ % *+*-.% -,/*, --.**/ 4 5 *5 $+/$/ /// +/./* */. *0* " 5 &... */+/.--*0 *5( 51 ) %%% ) $%%& ++ ++/ & *+ *. " $% *+0, -.. ).-$,.+ '( $.&, *-
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htiöt Oyj:ssä on käytössä osakepohjainen kannustinohjelma, johon kuuluu yksi konsernin johtoryhmän jäsen. Ohjelman mukaan johtoon kuuluva henkilö on oikeutettu osakepalkkioon henkilön ollessa konsernin palveluksessa. Osakepalkkiona maksettava määrä perustuu SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeen hintakehitykseen. SRV Yhtiöt Oyj on oikeutettu harkintansa mukaan maksamaan osakepalkkion joko rahana tai osakkeina. SRV Yhtiöt Oyj on päättänyt, että palkkiosta puolet maksetaan rahana ja puolet osakkeina. Palkkiona maksetaan määritellyn alkukurssin ja osakkeen tarkemmin määritellyllä tavalla lasketun julkisesti noteeratun hinnan erotus palkkion antamispäivänä. Tämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä arvostetaan käyttäen Black&Scholes arvostusmenetelmää. Osakkeina luovutettava osuus arvostetaan toteutustavan päätöshetken mukaiseen arvoon ja rahana maksettava käypään arvoon. Arvon muutokset kirjataan tulosvaikutteisesti vaikutusajalle jaksotettuna. Volatiliteettina on arvostusmenetelmässä käytetty 44 %:ia. SRV:n hallitus päätti uudesta avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä. Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2008, 2009 ja Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa kahden vuoden sitouttamisjakson aikana. Mikäli avainhenkilöiden työ- ja toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Järjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2009 kuului 77 henkilöä ja palkkiot perustuvat pääosin konsernin ja osin liiketoimintojen tulokseen ennen veroja. Ansaintajaksolta 2009 maksettiin palkkioina noin 80 tuhatta osaketta. Tämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä arvostetaan osakkeina luovutettavan osuuden osalta myöntämishetken mukaiseen arvoon ja rahana maksettavan osuuden osalta käypään arvoon. Arvon muutokset kirjataan tulosvaikutteisesti vaikutusajalle jaksotettuna..5 SRV:n hallitus päätti pitkäaikaisesta osakepohjaisesta kannustinohjelmasta, johon kuuluu kaksi konsernin avainhenkilöä, joista toinen on konsernin tuleva toimitusjohtaja. Osakepalkkion määrä perustuu SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeen hintakehitykseen. SRV Yhtiöt Oyj on oikeutettu maksamaan palkkion joko osakkeina tai rahana. Järjestelmän ehtojen mukaan saadusta verojen jälkeisestä arvosta on puolet oltava sidottuna SRV Yhtiöt Oyj:n osakkeisiin ja osakkeet ovat kahden vuoden luovutusrajoituksen alaisia. Tämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä arvostetaan myöntämishetken mukaiseen arvoon. Arvon muutokset kirjataan tulosvaikutteisesti vaikutusajalle jaksotettuna. & " 9
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
38 / '4 / 8 06 ( ) 66" ) $%%& " " )" )0 %%% ) "):" )( ") )( " )" 60)" )( ") 1 + *0*,/ + + /&- *0 * ) + +.+* +,+%.+* */ 6(6)( ") ) $*$.% -+ * / + */-*/ */-*/ * ( + -,* + + $$.& -,* * : /.% 0-+, + -*/ + +.$- -*/ '( /.% +,--$,+% % ++&$$ ++&/, )( " + + +,0/* &/+-,0,. - ) /0. -/, /0. 0 6(6)( " $** +/ *..-,,+. *..- 0 '( /.% % % $%%*., $%%%, $%%,+% 8 06 ( ) 66" ) $%%+ " " )" )0 %%% ) "):" )( ") )( " )" 60)" )( ") * + + //% 0/- * ) ,$//.00 */ 6(6)( ") ) ,%,*+.+. * / + */. + + $+-, */. * ( + * %%% *-+/ * :, &,, + / + + **-$ / '( & +-$+,,$// % &..+ &-&% )( " ,- /&*.+ 0,,/ - ) + + +,+ *&%,+ 0 6(6)( " *++- %*%.$ * *,/0* &-/ *,/0* 0 '( % % % &$./ &$./ &*$$$ ) %%% ) $%%& ++ 66"")( ")33,$//,, (.*/ *.-+ " + ) % + ) % **. 66"")( ")*3$3,+%,$// 1,+%.00 ( % + 9 % + 9,+% )" )0)" %%% ) $%%& ++ $%%& ++ 1 /$*+ 0/- /&- 00+* '( /$*+ /-.* /&- //%
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
41 $/ )" )0)" %%% ) $%%& ++ $%%& ++ 1 % + % + ) % + % + ) -/,,+ -/,,+ '( -/, *&% -/, *&% 6(6 6,,+. *,/0*,,+. *,/0* 1 &... */+/ &... */+/ ) &/& */ &/& */ ) /,++ /*0* /,++ /*0*,/.& *,,/.& *, '(././ //--+././ //--+ )" 1 /,./ 0/ /,./ 0/ +*$.*, +*$.*, 1 $/+ -0 $/+ -0 ).$%*.*..$%*.*. '(,/.& &*$$,/.& &*$$ $ )) " % 0. : * *: 9 6 / *$ $%%& ) ) ++ ()661 %%% ) )0)" ) )1 5 ; )0)" )() $%-$ 1-< 1+ %* %+, &*. $%*+ /1$*< $1% *% &+.& $. *5 ) * ) 2 ) " 1 " % % 7' 33("( )()66" ) Herkkyysanalyysi havainnollistaa konsernin tuloksen ja oman pääoman herkkyyttä valuuttakurssien muutokselle. Oheisessa taulukossa on esitetty positiot valuutoittain siten, että siinä on huomioitu vastakkaissuuntaisten valuuttavirtojen ja mahdollisten suojaustransaktioiden netottava vaikutus. Tilinpäätöshetkellä konsernilla ei ollut valuuttariskiä suojaavia instrumentteja. Herkkyysanalyysissä on huomioitu vain tilinpäätöshetkellä taseessa olevat rahoitusinstrumentit. Tämän johdosta siinä ei ole huomioitu esimerkiksi ennustettuja tulevia todennäköisiä myyntejä tai ostoja joihin mahdollinen suojaus olisi voinut kohdistua tai joilla olisi voinut olla riskiä neutraloiva vaikutus. Herkkyyttä laskettaessa on käytetty euron +/-10% valuuttakurssimuutosta, mikä kuvastaa mahdollista. kurssimuutosta kyseisillä valuutta-alueilla %%% ) RUB EEK LVL RUB EEK LVL Nettopositio 1) Vaikutus tulokseen euron 10% vahvistuminen euron 10% heikentyminen Vaikutus omaan pääomaan 2) euron 10% vahvistuminen euron 10% heikentyminen ) Nettoposition arvo muutettuna euroiksi tilinpäätöshetken kurssilla (1000 eur). Positioon on yhdistelty sekä transaktioriskin että translaatioriskin alaiset positiot. Position etumerkki kuvastaa valuuttavirran suuntaa, esim. negatiivinen positio tarkoittaa, että kyseisessä valuuttariskin alaisessa positiossa on enemmän ulospäin kuin sisäänpäin tulevaa valuuttavirtaa. 2) Suora vaikutus, ei ole huomioitu tuloksen kautta omaan pääomaan tulevaa vaikutusta "7)( )( ( 4* 5 4*++ 5 4* *.- +*: *+.* ( * %
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
44 *$ 445. ")7 8(70 ")7 $%%& 0" 7 6(6 0" 7 %%% ) (7 7 2 : *. *&* % % %,& % % -,- % 6 $-,% % % +., % ),.& % % $./+& % '( +*.$ *&* %.*-- % ")7 8(70 ")7 $%%+ 0" 7 6(6 0" 7 %%% ) (7 7 2 : + */** * ,. + ) '( *++. - % /,$+ % ")7 8(70 ")7 $%%- 0" 7 6(6 0" 7 %%% ) (7 7 2 : *, *, /+// + ) '( **/- *+& +$ -%-- % "$ "$"$ "$ ) % ( *% % ( (( 00 %%% ) $%%& ++ Hannu Linnoinen, toimitusjohtaja ja CFO 1) *+. + Heliövaara Eero, toimitusjohtaja 1) *0,. 9 % *0+ *// 8 /+ /* ( -, - 8 :.0./ ) ).-.- Sarkamies Markku 2) *... Hannu Leinonen 2) * + 4 6( $.. $/, *5 38 "$*++,8( *++, 5 ).++,8( +,++, " 6$ ) " 4 5 ) **+*+ % ** 8 45 % -- / & 40*;++5 " 8?@ ( " +** " +++ ""66$ 9 8 &@ 8 3) " 38 **++, -*+*+9'&'4@5..- " 9*,+,. - "$
45 "$ %" & '' () & ' * +$ ' (, ) -$, %. "" " /
46 0 $' 0 $' $%&$'()*+', + $ $ -$) ), ) ) $ * / " ( ) $ )
47 "" $ $ " $ % & '( %"&'" %( )* )$ + )* "** + ' $ (&"",-((.."%"&'" %( )*+ )$ )* + ( (, + $( ". ""'" )*$ )++ )*$ %" " '" - *(( $* * ($(.$ ".$ ".$ " %" " ""'" ) ) )+$ '"% '" $( +, '"% ""'" $ $ $ '/."% )+ )+ $( '"" -%% + Bruttoinvestoinnit
48 ""$%%&'(' "" $%&'%&(( ) * "" "" + ) (%('''(' & " " " + ", + - ""., "",/, "" 0/, ",0 1, " + 2, " + * ''%%%""'( 3""" ""+ + %,&%& "" " " " "+ - '""'% , + / ', +2 " +
49 5 ','" )001 )00/ )00.,(' ",%,,(' 8 9 " """""" ) 1 " : " *,""'", &, , ",; " ,""'" ", "%(%"','$',, " ' &'2, " , " :,5,56,6 6 1,7 0,7, ,50 - '""'% 77 6 &,5550,65, % ( 2 ",7,0, ,7 70 0,5, 5,766, 55575
50 7 '" )001 )00/ )00. ("('''(", & " 1"" " ,07,7,50 1"" , 1"" ++ 1"" ++ 1"" ", 2, 5,5,650 1"" : 1"" " ", 0,7,6 0 2,705,05,0 0 1"" &, 2 " " ",565, " " 0 50 ",6, " ",,00 &,
51 0 '" )001 )00/ )00. ) "", : / / 2 & ; < ; +=++ 4>?) : & * ' 2' 1, , %%''"''' """ :4-. " /+: ',''' : " " ''"""'% : 77 6 :, / '"$%%'", "" "" "" "" " ),650,6,65,75, ""
52 0 '" )001 )00/ ++ 1 ','("&',,$'('' "" ),650,6,65,75, " '', - 550,%','(' ','(' : " ) (,&"""'% : : * '"32&'(,'$, 4) """ ', 1 & & '""'$, :,:"" 77,:"") 60 5 :,
53
54
55 " "$ "$" "$" %&&'(" "" " &)(*+** *'(" "" "" "" $ $ % )%%&(*(&%&&*+&((" "$$ "," $, &%&)*+&(( "", ", ",,- -, "" %+&(*.%&&(+&(" $ % & /&(*.%&(+(",,",,,,-,
56 " $ " " % $ &' " " ( ) % $ *+ $' " $ " % $ &' " " ( ) % $ *+ $', $ " % $ &' " " "" % $ *+ $' " " "" $ " % $ &' " " ( " " " ) % $ *+ $' " " " $ " % $ &' % $ *+ $' $***$$ $**'- $$ "" $.&+.& " +$ *+ $' " $ & " $ " " "" "" " " /0$1$ " " $$ 21''$ " " 2$ 1''-$$$ " " """ 2&$$$, " " % & " 3 $$, " " " " " %&& ' " " $ " " " % $ &' " " " " " ( " % $ *+ $' ( ' $$ $ $ " (**0*$ " 3$ " " 3**'-' " " " " " $**'-' 0 1$$
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Cargotecin palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkka- ja palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkkiot hallituksen jäsenille,
Lisätiedot1.1 Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SEKÄ PALKITSEMISRAPORTTI Päivitetty 30.1.2019 Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Hallinto...3. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SISÄLLYSLUETTELO Hallinto...3 Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2016. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2016.hkscan.com.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Yhtiön yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkitsemisesta hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS HALLITUS. 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 31.12.2015 1. HALLITUS 1.1 Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut etuisuudet Hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkitsemisraportti vuodelta 2016 15.2.2017 1 2 Palkka- ja palkkioselvitys 2016 JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotMore than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015
More than machines RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 RAMIRENTIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 Ramirent noudattaa palkka- ja palkkioselvityksen laatimisessa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotTämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat
LisätiedotComptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016
1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)
Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 21.3.2016 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 4.2.2013 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 07 09 2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotHallitus. Palkka- ja palkkioselvitys 2012
Palkka- ja palkkioselvitys 2012 Hallitus Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen pohjalta. Hallituksen palkkioita määritettäessä valiokunta ottaa
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
sdsdsdsd Palkka- ja palkkioselvitys 2013 1 Palkka- ja palkkioselvitys Hallituksen palkkiot Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan suosituksen pohjalta.
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 23.2.2017 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan
LisätiedotKotipizza Group Oyj:n ohjeistuksen mukaan lähiesimiehen esimiehen on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset.
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS TILIKAUDELTA 1.2.2017-31.1.2018 Kotipizza Group Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys on kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Selvitystä päivitetään ja tarkistetaan siten, että sen sisältämät
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
2017 1 Palkka- ja palkkioselvitys JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) 2015 mukainen selvitys Raute Oyj:n hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 10.2.2016 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys KEMIRAN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2012 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan.
LisätiedotCargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 Cargotecin palkka- ja palkkioselvitys 2014 Palkka- ja palkkioselvityksessä esitetään yhtiön palkitsemisperiaatteet sekä maksetut palkat ja palkkiot hallituksen jäsenille,
LisätiedotPalkka ja palkkioselvitys Palkitsemisraportti vuodelta 2018
Palkka ja palkkioselvitys Palkitsemisraportti vuodelta 2018 1 Palkka- ja palkkioselvitys JOHDANTO Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2014 Kuva: Miika Kainu Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 SISÄLLYSLUETTELO Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2015. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2015.hkscan.com.
LisätiedotSaija Suonpää [Date] 0
Saija Suonpää [Date] 0 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konsernin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista
LisätiedotTilinpäätösaineisto löytyy Spondan sivuilta alkaen sivulta 147
9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Sponda Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 14,89 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 3.2.2014 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotCRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET
1 CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen palkitsemisperiaatteisiin, sisältäen yhtiön käytännöt palkoista ja työsuhde-eduista.
LisätiedotOSAKKEET JA OSAKKEENOMISTAJAT
OSAKKEET JA OSAKKEENOMISTAJAT OSAKKEET HKScan Oyj:n maksettu ja kaupparekisteriin merkitty osakepääoma oli vuoden 2016 alussa ja lopussa 66 820 528 euroa. Osakkeiden kokonaismäärä oli 55 026 522 osaketta,
LisätiedotPALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA
PALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA 9.4.2019 YHTEENVETO YHTIÖKOKOUKSELLE YLIMMÄN JOHDON PALKITSEMINEN NOKIAN RENKAILLA YHTIÖKOKOUS 2019 Päätöksenteko ja hallintotapa Nokian Renkailla Toimitusjohtajan ja konsernin
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 12. toukokuuta 2014 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 4 Johtoryhmän
LisätiedotINVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Sisällysluettelo Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 3 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet 3 Toimitusjohtajan ja muun johdon
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ
Palkka- ja palkkioselvitys 2016 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 1 (7) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa (2015) tarkoitettu Raisio Oyj:n
LisätiedotCaverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen
Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5)
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1 (5) Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (2010) suosituksessa 47 tarkoitettu Raisio Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys. Esitetyt tiedot ovat pääsääntöisesti
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2015
2015 Palkka- ja palkkioselvitys Hallitus Palkkiot Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Hallituksen palkkiota koskevat ehdotukset yhtiökokoukselle valmistelee hallituksen nimitys- ja
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 www.kemira.fi Kemiran palkka- ja palkkioselvitys 2017 Johdanto Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja
LisätiedotSuominen Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2018
1(7) 30.1.2019 Suominen Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2018 Suominen Oyj ( Suominen tai yhtiö ) noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2015 (jäljempänä
LisätiedotTECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN EHDOT
TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2010 2012 EHDOT Technopolis Oyj:n hallitus (hallitus) on kokouksessaan 26.2.2009 päättänyt esittää 26.3.2009 kokoontuvalle Technopolis Oyj:n (yhtiö) varsinaiselle
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2015 RAISIO OYJ
Palkka- ja palkkioselvitys 2015 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 1 (8) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (2010) suosituksessa 47 tarkoitettu
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 20.2.2019 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys
41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak
LisätiedotTECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT
TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT 1. Järjestelmän tarkoitus Järjestelmä perustetaan osaksi yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni) avainhenkilöiden (avainhenkilö) pitkän aikavälin
Lisätiedot1 000 euroa TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO/-TAPPIO
Emoyhtiön tilinpäätöksen 1 1 000 euroa 1.1. 31.12.2007 1.1. 31.12.2006 1 TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO/-TAPPIO Liikevaihto toimialoittain Päällystys- ja kiviainesryhmä 301 560
LisätiedotAika kello Rapala VMC Oyj, Mäkelänkatu 91, Helsinki ESITYSLISTA
Aika 29.3.2018 kello 10.00 Paikka Rapala VMC Oyj, Mäkelänkatu 91, 00610 Helsinki ESITYSLISTA 1. Kokouksen avaaminen 2. Kokouksen järjestäytyminen 3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen
LisätiedotTilinpäätösaineisto on Rautaruukin vuosikertomuksessa alkaen sivulta 39
9.5.2012 Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus a) Yhtiön nimi: Rautaruukki Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 39,7 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Altia Oyj ("Altia" tai "yhtiö") on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle 23.3.2018 alkaen. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Tämä Altian palkka- ja palkkioselvitys
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018 RAISIO OYJ
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 RAISIO OYJ PALKKA JA PALKKIOSELVITYS 2018 1 (7) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa (2015) tarkoitettu Raisio Oyj:n
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2 0 1 8 Palkka- ja palkkioselvitys 2018 1) Johdanto 27.2.2019 Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen.
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2018 JOHDANTO Kemiran palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöä sekä ylimmän johdon eli hallituksen ja toimitusjohtajan, tämän sijaisen ja muun johtoryhmän
LisätiedotCramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016
Cramo-konserni Palkka- ja palkkioselvitys 2016 7. helmikuuta 2017 Saija Suonpää [Date] CRAMON PALKITSEMISEEN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS JA PÄÄPE- RIAATTEET Cramo-konserin palkitseminen perustuu yrityksen
LisätiedotPALKITSEMISRAPORTTI 2017
PALKITSEMISRAPORTTI 2017 Maaliskuu 2018 Palkitsemisraportti 2017 Palkitsemisraportti 2017 on osa palkka- ja palkkioselvitystä. Palkitsemisraportissa selostetaan hallituksen jäsenille, konsernijohtajalle
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 27.2.2018 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen
Caverion Oyj Julkinen A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 1 B. Palkitsemisen periaatteet Caverion konsernissa... 1 1 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät... 1 2 Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät...
LisätiedotSYSOPEN DIGIA OYJ HALLITUKSEN EHDOTUKSET
SYSOPEN DIGIA OYJ HALLITUKSEN EHDOTUKSET SysOpen Digia Oyj:n ( Yhtiö ) hallitus ehdottaa, että Yhtiön 28.2.2007 pidettävä varsinainen yhtiökokous päättäisi jäljempänä tarkemmin määritellyistä asioista.
Lisätiedot2018 PALKITSEMISRAPORTTI
PALKITSEMISRAPORTTI HALLITUS Palkitsemisraportti Palkitsemisraportti on osa palkka- ja palkkioselvitystä, joka on saatavilla osoitteessa www.sampo.com/palkkajapalkkioselvitys. Palkitsemisraportissa selostetaan
LisätiedotPalkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana toimii Philip Baum. Jäseninä ovat Jelena Manojlovic, Markku Kankaala ja Barry Rourke.
Palkka- ja palkkioselvitys Tässä raportissa kuvataan Ruukin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja - käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2011. Palkitsemisperiaatteet
LisätiedotEmoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS)
1 1 000 euroa 1.1. - 31.12.2006 1.1. - 31.12.2005 1 TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO Liikevaihto toimialoittain Päällystys- ja kiviainesryhmä 266 897 260 025 Rakennusmateriaaliryhmä
LisätiedotVINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017
VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017 I (I) SISÄLLYSLUETTELO 1 VINCIT GROUP -KONSERNIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017... 1 2 KANNUSTINJÄRJESTELMÄN PERUSTEET JA LAAJUUS... 1 3 OSAKKEIDEN ILMOITTAMINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1. Johdanto Uponorin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on sitouttaa työntekijät yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin. Palkitsemisjärjestelmät suunnitellaan niin, että ne
LisätiedotNIVOS ENERGIA OY. Tilinpäätös
NIVOS ENERGIA OY Tilinpäätös 1.1.2018-31.12.2018 Sepäntie 3 Mäntsälä Sisältö Tuloslaskelma Tase Liitetiedot Allekirjoitukset Tilinpäätösmerkintä sivu 1 2-3 4-6 7 7 1 TULOSLASKELMA 1 000 eur 1.1.2018 31.12.2018
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2017 RAISIO OYJ
Palkka- ja palkkioselvitys 2017 RAISIO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 1 (7) PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Tämä esitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodissa (2015) tarkoitettu Raisio Oyj:n
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 1. kesäkuuta 2017 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän
LisätiedotDanske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012
Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2012 1 Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisperiaatteet perustuvat Danske Bank -konsernissa noudettaviin periaatteisiin, joiden lähtökohtana on
LisätiedotTuloslaskelmaa koskevat liitetiedot:
Suomen Yliopistokiinteistöt Oy KONSERNIN LIITETIEDOT Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: 1.1.-31.12.2014 1.1.-31.12.2013 1) Liikevaihto Vuokrat 139 199 578,93 137 267 442,47 Käyttökorvaukset 416 079,10
LisätiedotHallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkat ja palkkiot tilikauden aikana , ,00
Konsernin LIITETIEDOT Tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot: 1.1. 31.12.2013 1.1. 31.12.2012 1) Liikevaihto Vuokrat 137 267 442,47 133 221 948,96 Käyttökorvaukset 369 976,17 297 155,70 Muut kiinteistön tuotot
Lisätiedot9 VASTUUVAPAUDESTA PÄÄTTÄMINEN HALLITUKSEN JÄSENILLE JA TOIMITUSJOHTAJALLE
AFFECTO OYJ PÖYTÄKIRJA 112011 3 (6) 7 TILINPÄÄTÖKSEN VAHVISTAMINEN Merkittiin, että yhtiön ja konsernin tilinpäätös, toimintakertomus ja tilintarkastuskertomus olivat lain ja yhtiöjäijestyksen mukaisesti
LisätiedotDigian johdon palkka- ja palkkioselvitys
Digian johdon palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys sisältää yhteenvedon Digia Oyj:n hallitusten jäsenten ja toimivan johdon taloudellisista eduista, palkitsemisjärjestelmästä ja palkitsemisen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön
LisätiedotASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
ASPOCOMPIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKO HALLITUS Aspocompin hallituksen nimitysvaliokunta tai mikäli valiokuntaa ei perusteta niin yhtiön hallitus valmistelee hallituskokoonpanoa
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2012 Selvitys 25.2.2013 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Sisältö 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen...1
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013 12.2.2014 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj Toukokuu 2018 Sisällys Hallitus ja hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 Hallituksen jäsenet... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotIFRS-tilinpäätösvalvonnan eräitä havaintoja vuonna 2011
IFRS-tilinpäätösvalvonnan eräitä havaintoja vuonna 2011 Vuoden 2010 tilinpäätös Finanssivalvonta Finansinspektionen Financial Supervisory Authority 12/2011 Rahoitusinstrumentit (IFRS 7 ja IAS 39) Rahoitusinstrumenttien
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 10.2.2015 CRAMO-KONSERNI 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 4 3 Toimitusjohtajan, konsernijohtoryhmän
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan raportointijakson mukaisesti. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
LisätiedotTaaleritehdas Oyj / Synteettiset optio-oikeudet 2013 Lopullinen,
Sivu 1 / 5 TAALERITEHDAS OYJ:N SYNTEETTISET OPTIO-OIKEUDET 2013 Taaleritehdas Oyj:n (yhtiö) hallitus (hallitus) on 4.12.2013 päättänyt synteettisten optiooikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden
LisätiedotYHTIÖKOKOUS Toimitusjohtaja Matti Rihko Raisio Oyj
YHTIÖKOKOUS 24.3.2011 Toimitusjohtaja Matti Rihko Raisio Oyj 1 Raision strategiset jaksot Käänne 2007 Kannattavuus 2008-2009 Kasvu 2010-2011 Huhtikuu 2010: Glisten Helmikuu 2011: Big Bear Group 2 Raisio
LisätiedotPalkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti.
1(5) B. PALKKIOSELVITYS Palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2015 palkitsemista koskevan osion mukaisesti. 1. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys Yhtiökokous päättää
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2013 Selvitys 24.2.2014 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Sisältö 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen...1
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Päivitetty 11.03.2015 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä Biotie Therapies Oyj:n ( Yhtiö tai Biotie tai yhdessä tytäryhtiöiden kanssa Konserni ) palkka- ja palkkioselvitys on Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ 27.2.2018 1 JOHDANTO Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen. Revenio noudattaa
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016
Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2016 Selvitys 6.3.2017 Sami Ensio Toimitusjohtaja puh. +358 50 584 2029 sami.ensio@innofactor.com Tietoturvaluokka: Julkinen Keilaranta 9 Selvitys Sisältö 1 Palkitsemisen
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
sdsdsdsd Palkka- ja palkkioselvitys 2014 1 Palkka- ja palkkioselvitys Hallituksen palkkiot Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan suosituksen pohjalta.
LisätiedotEMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT, FAS 1 000 EUR
n tilinpäätös, FAS Efore Oyj vuosikertomus 2008 1. Liikevaihto markkina-alueittain Asiakkaiden mukaan Suomi 2008 10 544 2007 6 693 Muut EU-maat 25 996 18 241 USA 1 229 194 Muut maat 6 775 8 386 Yhteensä
Lisätiedot