Ammatillisen koulutuksen reformi ja työpajatoiminta. Synergiaseminaari, Hämeenlinna Ulla-Jill Karlsson, OKM

Transkriptio

1 Ammatillisen koulutuksen reformi ja työpajatoiminta Synergiaseminaari, Hämeenlinna Ulla-Jill Karlsson, OKM

2

3

4 Uusi ammatillinen koulutus alkaen

5 Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen

6 Asiakaslähtöinen ammatillinen koulutus joustava hakeutuminen ja koulutukseen pääsy Opiskelijan vapaa hakeutumisoikeus koulutukseen säilytetään (pl. henkilöstökoulutus) Ammatilliseen koulutukseen hakeutumisen pääväylät: - jatkuva haku - valtakunnalliset hakumenettelyt Työvoimakoulutukseen hakeutumisesta ja valinnasta säädettäisiin julkisesta työvoima- ja yrityspalveluista annetussa laissa.

7 Yhteishaku perusopetuksen päättäville Valtakunnallinen yhteishaku: Järjestetään keväisin toteuttavana yhteishakuna Ensisijaisena kohderyhmänä ovat hakuvuonna perusopetuksen tai valmentavan koulutuksen päättävät nuoret Yhteinen hakumenettely tukee perusopetuksen päättävän suuren ikäluokan välitöntä siirtymistä jatko-opintoihin ja työelämään Valtakunnallisessa ammatillisen koulutuksen ja lukiokoulutuksen yhteishaussa käytetään yhteisiä opetus- ja kulttuuriministeriön asetuksella säädettyjä valintaperusteita Yhteisten hakujen päättymisen jälkeen ilman opiskelupaikkaa jääneet henkilöt ohjataan hakeutumaan koulutukseen jatkuvan haun kautta

8 Jatkuva haku Jatkuva haku pääsääntöinen hakuväylä Mahdollistaa kaikkeen koulutukseen hakeutumisen joustavasti ympäri vuoden. Jatkuvassa haussa koulutuksen järjestäjät päättävät hakuajoista ja muista hakemiseen liittyvistä menettelyistä sekä tutkinnon suorittajaksi tai opiskelijaksi ottamisen valintaperusteista. Tutkinnon suorittajaksi ja opiskelijaksi ottamisessa on kuitenkin sovellettava yhdenvertaisia valintaperusteita.

9 Haku oppisopimuskoulutukseen Oppisopimuskoulutukseen hakeuduttaisiin kuten nykyisinkin jatkuvan haun kautta ottamalla yhteyttä suoraan koulutuksen järjestäjään. Valtakunnallisessa yhteishaussa on mahdollista ilmaista kiinnostuksensa suorittaa ammatillinen perustutkinto tai tutkinnon osa oppisopimuskoulutuksena. Oppilaitokset saavat näin yhteishausta tiedon niistä hakijoista, jotka mahdollisesti olisivat kiinnostuneita suorittamaan ammatillista koulutusta oppisopimuskoulutuksena ja voivat tarpeen mukaan kertoa lisää oppisopimuskoulutuksen käytännöistä. Oppisopimuskoulutus edellyttää aina soveltuvaa työpaikkaa.

10 Henkilökohtaistaminen

11 Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta, jossa tunnistetaan ja tunnustetaan opiskelijan aiemmin hankkima osaaminen sekä suunnitellaan osaamisen hankkiminen ja osoittaminen sekä tarvittavat ohjaus ja tukitoimet Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) = henkilökohtainen suunnitelma, johon kirjataan yksilölliset osaamisen tunnistamista, tunnustamista, hankkimista ja osoittamista sekä ohjaus ja tukitoimia koskevat tiedot

12 Säädökset Laki ammatillisesta koulutuksesta (531/2017), luku 5 Henkilökohtaistaminen Valtioneuvoston asetus ammatillisesta koulutuksesta, luku 3 Henkilökohtaistaminen (valmisteilla, annetaan syyskuun loppuun mennessä)

13 Ohjausvelvoite jatkuvassa haussa Koulutuksen järjestäjä selvittää yhdessä hakijan kanssa tämän suoritettavaksi soveltuvan tutkinnon, tutkinnon osan tai koulutuksen, jos hakija ei ole hakeutunut opiskelijaksi tiettyyn tutkintoon tai koulutukseen. Koulutuksen järjestäjä ohjaa hakijan hakeutumaan toisen koulutuksen järjestäjän järjestämään koulutukseen taikka tarvittaessa muun tarkoituksenmukaisen palvelun piiriin, jos koulutuksen järjestäjä ei ota tätä opiskelijaksi. Jos hakija on hakenut tiettyä tutkintoa suorittamaan tai tiettyyn koulutukseen, koulutuksen järjestäjä voi ohjata hakijan hakeutumaan toista tutkintoa suorittamaan tai toiseen koulutukseen taikka tarvittaessa muun tarkoituksenmukaisen palvelun piiriin, jos koulutuksen järjestäjä hakemuksen perusteella arvioi, että joku muu tutkinto tai koulutus olisi hakijalle soveltuvampi.

14 Ohjausvelvoite opiskelijaksi ottamisen jälkeen Jos opiskelijaksi otettu haluaa perustellusta syystä vaihtaa tutkintoa tai koulutusta taikka opiskelija aikoo ilman hyväksyttävää syytä keskeyttää aloittamansa koulutuksen, koulutuksen järjestäjä selvittää yhdessä opiskelijan kanssa tälle soveltuvamman tutkinnon tai koulutuksen. Tarvittaessa koulutuksen järjestä ohjaa opiskelijan hakeutumaan toisen koulutuksen järjestäjän koulutukseen taikka muun tarkoituksenmukaisen palvelun piiriin.

15 Kenelle HOKS laaditaan? tutkintokoulutuksen (ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto) opiskelijalle valmentavan koulutuksen (VALMA ja TELMA) opiskelijalle muun ammatillisen koulutuksen (ammatillista osaamista syventävä tai täydentävä koulutus, ammatilliseen tehtävään valmistava koulutus) opiskelijalle siltä osin, kun koulutus perustuu oppisopimukseen tai koulutussopimukseen

16 HOKSin laadinta ja hyväksyminen Koulutuksen järjestäjä vastaa HOKSin laatimisesta, hyväksymisestä ja päivittämisestä. HOKS tehdään koulutuksen aloittavalle opiskelijalle. Suunnitelmaa hyväksyttäessä HOKSiin tulee olla merkittynä aina HOKSin sisällön kohdat 1 7 työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa lisäksi HOKSin sisällön kohta 10 ja työpaikalla järjestettävän koulutuksen kohdat 1 5.

17 Kuka laatii HOKSin? HOKSin laatii ja sitä päivittää yhdessä opiskelijan kanssa aina opettaja, opinto-ohjaaja tai tarvittaessa muu koulutuksen järjestäjän edustaja työnantaja tai muu työpaikan edustaja, jos koulutus järjestetään työpaikalla tai osaaminen osoitetaan työpaikalla myös työ- ja elinkeinoviranomaisen edustaja voi osallistua, jos työvoimakoulutuksessa hankitaan osaamista työpaikalla muut koulutuksen järjestäjän kanssa yhteistyössä toimivat tahot. Alaikäisen opiskelijan huoltajalla tai laillisella edustajalla tulee olla mahdollisuus osallistua HOKSin laadintaan ja päivittämiseen.

18 Mitä HOKS sisältää? (1) 1) suoritettava tutkinto tai valmentava koulutus taikka muu ammatillinen koulutus, noudatettavat tutkinnon tai koulutuksen perusteet, mahdollinen suoritettava osaamisala sekä suoritettavat tutkinnon tai koulutuksen osat (valinnaiset tutkinnon osat voi lisätä päivittämisen yhteydessä) 2) tiedot suoraan tunnustetuista tutkinnon osista ja yhteisten tutkinnon osien osa-alueista 3) tiedot niistä tutkinnon osista, yhteisten tutkinnon osien osa-alueista tai muista toimivaltaisen viranomaisen arvioimista ja todentamista opinnoista, jotka koulutuksen järjestäjä on toimittanut nimeämilleen osaamisen arvioijille osaamisen tunnustamista varten 4) muu kuin 2 ja 3 kohtaan sisältyvä opiskelijan aiemmin hankkima ja osoittama osaaminen, joka liittyy suoritettavaan tutkintoon tai valmentavaan koulutukseen

19 Mitä HOKS sisältää? (2) 5) mahdollinen ammattitaitovaatimuksista tai osaamistavoitteista poikkeaminen 6) tutkintokoulutuksen ja muun tarvittavan ammattitaidon hankkimisen tarve (= puuttuvan osaamisen hankkiminen) 7) opiskelijan mahdollisesti tarvitsema ohjaus ja tuki 8) opiskelijalle mahdollisesti tarjottavan erityisen tuen sisältö 9) opiskelijalle tarvittaessa järjestettävät opiskeluvalmiuksia tukevat opinnot

20 Mitä HOKS sisältää? (3) 10)näyttöjen ajankohdat ja sisällöt, näyttöympäristöt sekä näytön järjestäjä, jos se on joku muu koulutuksen järjestäjä 11)vastaavat tiedot muusta osaamisen osoittamisesta sekä erityistä tukea saavan opiskelijan osalta osaamisen arvioinnin mukauttaminen ja yksilöllinen osaamisen arviointi 12)osaamisen arvioijat 13)opiskelijalle laadittava urasuunnitelma.

21 Osaamisen tunnustaminen (1) Suora siirto asiakirjojen perusteella Opiskelija on suorittanut voimassa olevien ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon perusteiden mukaisia tutkinnon osia tai yhteisten tutkinnon osien osaalueita lukio-opintoja, korkeakouluopintoja tai muita toimivaltaisen viranomaisen arvioimia ja todentamia opintoja, jotka voidaan voimassa olevien tutkinnon perusteiden mukaan sisällyttää osaksi suoritettavaa tutkintoa. Koulutuksen järjestäjä siirtää nämä tutkinnon osat osaksi suoritettavaa tutkintoa.

22 Osaamisen tunnustaminen (2) Tunnustaminen asiakirjojen tai muiden selvitysten ja arvioinnin perusteella Opiskelija on suorittanut muita kuin voimassa olevien tutkinnon perusteiden mukaisia toimivaltaisen viranomaisen arvioimia ja todentamia tutkinnon osia tai opintoja, jotka kuitenkin vastaavat sisällöltään voimassa olevia perusteita. Koulutuksen järjestäjä toimittaa näistä tutkinnon osista tai opinnoista tiedon osaamisen arvioijille (arvioijina kaksi opettajaa) osaamisen tunnustamista varten. Arvioijat arvioivat, onko todennettu osaaminen ajantasaista ja miltä osin se vastaa suoritettavan tutkinnon osia tai yhteisten tutkinnon osien osa-alueita. Niiltä osin kun todennettu osaaminen vastaa suoritettavan tutkinnon osia tai yhteisten tutkinnon osien osa-alueita, arvioijien tulee tunnustaa osaaminen.

23 Osaamisen tunnustaminen (3) Tunnustaminen näyttämällä osaaminen Opiskelijalla on asiakirjojen tai muiden selvitysten perusteella muuta osaamista (esim. työkokemuksen tai harrastusten kautta hankittua osaamista), jonka perusteella tutkinto, tutkinnon osa tai yhteisten tutkinnon osien osaalue on mahdollista suorittaa ilman osaamisen hankkimista. Koulutuksen järjestäjä ohjaa opiskelijan osoittamaan osaamisensa näytössä (ammatilliset tutkinnon osat) tai muulla tavoin (yhteisten tutkinnon osien osa-alueet). Osaaminen osoitetaan vain siltä osin, kuin sitä ei ole aiemmin arvioitu ja todennettu.

24 Puuttuvan osaamisen hankkiminen HOKSissa (osa HOKSin sisältöä) 1) koulutuksen tavoitteet ja sisältö, opetus ja muut osaamisen hankkimisen tavat (oppilaitos, työpaikka, verkko-opinnot, itseopiskelu yms.) ja ajoittuminen 2) erityisen tuen tarpeiden mukaiset järjestelyt Puuttuvan osaamisen hankkimista suunniteltaessa on hyvä muistaa myös opiskelijan tarvitsema ohjaus ja tuki, jos niitä tarvitaan normaalia enemmän, vaikka opiskelija ei tarvitsekaan vielä erityistä tukea mahdolliset opiskeluvalmiuksia tukevat opinnot palaute osaamisen kehittymisestä.

25 Työpaikalla järjestettävä koulutus HOKSissa: oppisopimus ja koulutussopimus (osa HOKSin sisältöä) 1) opiskelijan vastuullinen työpaikkaohjaaja ja koulutuksen järjestäjän nimeämä opettaja tai perustellusta syystä muu koulutuksen järjestäjän edustaja 2) edellisten lisäksi oppisopimuskoulutusta hankkineen koulutuksen järjestäjän edustaja, jos tutkinto on järjestetty laajennetun oppisopimuskoulutustehtävän perusteella 3) keskeiset työtehtävät työpaikalla 4) koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa työpaikalla opiskelun ajoittuminen 5) oppisopimuskoulutuksessa osaamisen hankkimisen ajoittuminen koulutuksen järjestäjän osoittamissa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvan opiskelun sekä työpaikalla opiskelun osalta

26 Osaamisen osoittamisen ja arvioinnin suunnittelu HOKSiin merkittävien tietojen lisäksi osaamisen osoittamisen ja arvioinnin suunnittelussa on hyvä ottaa huomioon myös suunnitelma osaamisen arvioinnin toteuttamisesta (koulutuksen järjestäjän laadunhallintajärjestelmän osa) osaamisen arvioijien, erityisesti työelämän arvioijien perehdytys erityisen tuen tarpeiden mukaiset järjestelyt näytöissä palaute osaamisen kehittymisestä.

27 Tuki henkilökohtaistamiseen Opetushallituksen kautta rahoitetut valtionavustushankkeet: osaamisperusteisuuden ja asiakaslähtöisyyden edistäminen Parasta osaamista -hanke: opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ehoks hankeryhmä valmistelemaan ehoksin käyttöönottoa henkilökohtaistamisprosessin ja yhteisten toimintamallien kuvaaminen ja käyttöönottosuunnitelma vuoden 2017 loppuun mennessä visiona digitaalinen ehoks, jonka avulla opiskelija voi myös suunnitella opintojaan jo ennen opiskelijaksi ottamista ja saada hakeutumista tukevaa tietoa

28 REFORMIN JALKAUTTAMINEN

29 Tukiohjelman keskeiset toimenpidekokonaisuudet 1. Viestintä ja vuorovaikutus 2. Koulutuksen järjestäjien tuki ja neuvonta uuden lainsäädännön soveltamiseen liittyen 3. Toimintaprosessien uudistamisen ja kehittämisen tukeminen osaamisperusteisiksi ja asiakaslähtöisiksi 4. Opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ja toimintakäytäntöjen uudistaminen 5. Laadunhallinnan tuki

30 Reformin toimeenpanon tukiohjelma 4. Opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ja toimintakäytäntöjen uudistaminen (ml. johtamisen tuki); Parasta osaamista hanke koulutuksen järjestäjien, ammatillisten opettajakorkeakoulujen ja ammatillisen koulutuksen asiantuntijoiden yhteistyönä tuottaa ja levittää kaikkien koulutuksen järjestäjien käyttöön kysyntä- ja tarvelähtöisiä opetus- ja ohjaushenkilöstön osaamisen kehittämisen toteutusmalleja, tukiaineistoja ja toimintatapoja (erityisesti digitaaliset ratkaisut) sekä koulutusta. Opetustoimen henkilöstökoulutus (OPH) suunnataan valtion rahoittamaan opetustoimen henkilöstökoulutusta tukemaan reformin toimeenpanoa Osaamismerkki hanke uusia tapoja opetushenkilöstön osaamisen kehittämiselle

31 Taulukko: Mikä muuttuu opiskelijalle? Taulukko: Mikä muuttuu koulutuksen järjestäjälle? Mitä reformissa tehdään -kuvio Ohjaus- ja säätelyjärjestelmä -kuvio Rahoitusjärjestelmä -kuvio Reformisanasto - yli sata termiä ammatillisesta koulutuksesta Usein kysyttyjä kysymyksiä

32 Ajankohtaiset tiedot seminaareista, koulutuksista ja webinaareista Viestit ja kysymykset osoitteeseen UKK-palsta Tietoa tutkintojen perusteiden uudistamisesta, tukea laadunhallintaan, tietoa työelämätoimikunnista ja muusta työelämäyhteistyöstä Tukea koulutuksen ja arvioinnin toteuttamiseen sekä tietoa opiskelijahakujen ja valintojen sekä rahoituksen muutoksista

33 KIITOS!