Projektialan ammatillinen kysely Tietoa, kokemuksia ja verkostoja - Yhdessä kohti maailmaa, jossa kaikki projektit onnistuvat

Transkriptio

1 Projektialan ammatillinen kysely 2017 Tietoa, kokemuksia ja verkostoja - Yhdessä kohti maailmaa, jossa kaikki projektit onnistuvat

2 Sisällysluettelo Tausta ja yhteenveto 3 Tyypillinen naisvastaaja vs miesvastaaja 4 Tyypillinen projektipäällikkö 5 Projektiyhdistyksen jäsenyys 6 Vastaajien ikäjakauma 7 Vastaajien koulutustaso 8 Vastaajien tehtävä 9 Vastaajien sertifikaatit 10 Vastaajien työnantajien määrä 11 Vastaajien työnantaja sektoreittain 12 Vastaajien työnantajan toimiala ja organisaation koko 13 Vastaajien työpaikan sijainti 14 Vastaajien sukupuolen ja iän vaikutus palkkaan 15 Toimialan vaikutus palkkaan 16 Luontaisedut ja tulospalkkiot 17 Ylityökorvaukset 18 Palkan nousu 19 Lisäkoulutus: tarve ja mahdollisuus 20 Tulevaisuuden näkymät 21 Liity jäseneksi 22 Suorita sertifikaatti 23 Yhteystiedot 24 2

3 Tausta ja yhteenveto SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 = UUTTA TIETOA Projektiyhdistys toteutti toisen kerran projektiosaajille suunnatun ammatillisen kyselyn touko-kesäkuussa Tässä raportissa esitetään olennaiset tulokset ja niissä havaittuja muutoksia. Lukujen perässä suluissa on vuoden 2016 lukuja. Tietääksemme tämä kysely ja sen tulokset ovat ainutlaatuiset Suomessa ja muissakin Pohjoismaissa. Kysely lähetettiin noin 4000 Projektiyhdistyksen jäsenelle ja noin 2000 yhdistyksen rekisterissä olevalle IPMA -sertifikaatin suorittaneelle ei-jäsenelle. Lisäksi linkkiä kyselyyn jaettiin yhdistyksen kotisivuilla sekä eri some-kanavissa. Kyselyyn vastasi 993 (896) projektialan ammattilaista. Heistä 56 % (62) oli yhdistyksen jäseniä. Vastaajista 62% (60) oli miehiä ja 38 % (40) naisia. Tämän tutkimuksen mukaan yhdistyksen jäsenillä on keskimäärin 9 % (11) suurempi palkka kuin ei-jäsenillä. Vastaajat ovat korkeasti koulutettuja eli 87 %:lla (81) oli joko alempi tai ylempi korkeakoulututkinto ja 3 %:lla (2) tohtorin arvo. Tämän tutkimuksen mukaan alemman korkeakoulututkinnon suorittaneilla on 7% (7) ja ylemmän korkeakoulututkinnon 13 % (10) korkeampi palkka kuin keskiasteen tutkinnon suorittaneilla. Voidaan siis todeta, että projektialallakin koulutus kannattaa aina. Vastaajista 73 %:lla (75) on jokin sertifikaatti ja 33 %:lla (31) enemmän kuin yksi sertifikaatti. 63 % (65) vastaajista on suorittanut jonkin IPMA -sertifikaatin. Vastausten perusteella sertifioituneella on keskimäärin 10 % (4,5) suurempi palkka kuin sertifioitumattomalla. Vastaajat ovat erittäin kokeneita. Miesten keskimääräinen ikä on 47 (46) vuotta ja naisten 46 (46). Työkokemusta projektialalta miehille on kertynyt keskimäärin 16 (14) vuotta ja naisille 15 (13) vuotta. Vastaajista useat ovat tehneet pitkän työuran saman työnantajan palveluksessa. Toisaalta 45 % (27) on vaihtanut työnantajaa yli 5 kertaa. 40 % vastaajista toimii projektipäällikkönä. 86 % heistä toimii tehtävässä täysipäiväisesti. Projektipäälliköistä 89 % toimii oman organisaation projekteissa. Ei ole suuri yllätys, että suurin osa vastaajista työskentelee kasvukeskuksissa tai niiden lähistöllä. Kuten olettaa saattaa, niin myös projektialalla pääkaupunkiseudulla palkat näyttäisivät olevan suuremmat kuin muualla. Merkittävä osa vastaajista työskentelee keskisuuressa tai isossa organisaatiossa. Tutkimuksen mukaan projektialan keskimääriset palkat nousevat organisaation kasvaessa. Vastaajilla miesten keskimääräinen kuukausipalkka on /kk (5 128) ja naisten vastaavasti (4 593). Projektialalla naisen euro näyttää olevan 87 (88) senttiä. 42 % (37) vastaajista ei saa ylityökorvauksia. 22 % (22) saa ylityökorvauksen rahana ja 36 % (39) voi pitää ylityöt vapaana. Tällä kertaa saimme analysoitua myös tulospalkkiot. Naisista 45 % sai tulospalkkion ja miehistä 55 %. Naisilla keskimäärinen tulospalkkio oli ja miehillä Muutama vastaaja sai yli tulospalkkion. Vastaajista 63 % (60) ilmoitti, ettei palkka ollut noussut viimeisen 12 kuukauden aikana. Yleisin syy palkankorotukseen oli henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva (vuonna 2016 yleiskorotus). Lisäkoulutusta vastaajat kaipaisivat eniten johtamisessa, riskienhallinnassa ja neuvottelutaidossa. Vastaajista 77 %:lla (80) työnantaja on mahdollistanut itsensä kehittämisen. 40 %:lla (50) vastaajista on ollut mahdollisuus käyttää itsensä kehittämiseen 3-5 työpäivää vuodessa. Tulevaisuudessa 71 % (70) vastaajista ei usko palkan nousevan seuraavan 12 kuukauden aikana. 43 % (40) harkitsee työpaikan vaihtoa. Suurimmat syyt ovat uralla eteneminen, epävarmuus ja itsensä kehittäminen. Vain 6 %:lla (13) syynä on matala palkka. Opimme paljon vuonna 2016 toteutetusta kyselystä ja kehitimme sen perusteella nyt toteutettua kyselyä. Osa analyysin muutoksista johtunee tarkemmista vastauksista. Toivottavasti löydät itsesi raportin eri analyyseistä. Helsingissä Timo Saros toimitusjohtaja Projektiyhdistys ry 3

4 Tyypillinen naisvastaaja vs miesvastaaja SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 = UUTTA TIETOA Projektialalla naisen euro on 87 (88) senttiä Sukupuoli Nainen 38 % Mies 62 % Tyypillinen naisvastaaja 46 vuotta eli hiukan alempi kuin miehillä 56 % suorittanut ylemmän korkeakouluasteen tutkinnon 32 % suorittanut alemman korkeakouluasteen tutkinnon eli naiset ovat korkeammin kouluttautunut kuin miehet 6 eri työnantajan palveluksessa 76 % oli jokin sertifikaatti eli hieman enemmän kuin miehillä työkokemusta projektitehtävissä keskimäärin 15 vuotta 29 % työskentelee tietotekniikan parissa 68 % työskentelee Uudellamaalla 45 % toimii projektipäällikkönä keskimääräinen kuukausipalkka eli pienempi kuin miehillä 45 % sai tulospalkkiota ja keskimääräinen tulospalkkio oli 3379 eli lähes puolet pienempi kuin miehillä 82 % toimi valitsemassaan tehtävänimikkeessä täysipäiväisesti Tyypillinen miesvastaaja 47 vuotta eli eli hiukan korkeampi kuin naisilla 49 % suorittanut ylemmän korkeakouluasteen tutkinnon 39 % suorittanut alemman korkeakouluasteen tutkinnon eli miehet ovat vähemmän kouluttautunut kuin naiset 6 eri työnantajan palveluksessa 70 % oli jokin sertifikaatti eli hieman vähemmän kuin naisilla työkokemusta projektitehtävissä keskimäärin 16 vuotta 26 % työskentelee tietotekniikan parissa 58 % työskentelee Uudellamaalla 38 % toimii projektipäällikkönä keskimääräinen kuukausipalkka eli 13 % suurempi kuin naisilla 55 % sai tulospalkkiota ja keskimääräinen tulospalkkio oli 6495 eli lähes tuplat naisiin nähden 87 % toimi valitsemassaan tehtävänimikkeessä täysipäiväisesti 4

5 Tyypillinen projektipäällikkö SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 = UUTTA TIETOA 58 % miehiä Sukupuoli Projektipäällikön kokemusvuodet 89 % korkeakoulututkinto (50 % ylempi ja 39 % alempi) % on vähintään yksi sertifikaatti % enemmän kuin yksi sertifikaatti 61 % Projektiyhdistyksen jäseniä 36 % toimii tietotekniikan parissa Keskimäärin 16 vuoden työkokemus 62 % työskentelee Uudellamaalla Keskimäärinen kuukausipalkka % toimii täysipäiväisesti projektipäällikkönä Naisia 42 % Miehiä 58 % Vastaajien lukumäärä % sai tulospalkkaa ja tulospalkka oli keskimäärin % toimii oman organisaation projekteissa 10 Projektipäällikön keskimääinen kuukausipalkka alle Kokemus vuosissa Projektipäällikön palkkakehitys kokemusvuosissa Kokemusvuodet 0 Mies Nainen Miehet Naiset 5

6 Projektiyhdistyksen jäsenyys 56 % (62) vastaajista oli Projektiyhdistyksen jäseniä. Yhdistyksen jäsenillä on keskimäärin lähes 9 % (11)suurempi palkka kuin ei-jäsenillä. Projektiyhdistyksen jäsenyydellä on merkitystä kuukausipalkkaan SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 = UUTTA TIETOA Keskimäärinen kuukausipalkka Miehet Naiset Olen jäsen En ole jäsen 6

7 Vastaajien ikäjakauma Vastaajat ovat kokeneita. Naisten keskimäärinen ikä on 46 vuotta ja miesten 47 vuotta. 40 Vastaaien ikäjakauma Vastaajien lukumäärä Naiset Miehet

8 Vastaajien koulutustaso Vastaajat ovat korkeasti koulutettuja. 88 % on alempi tai ylempi korkeakoulututkinto. Alemman korkeakoulututkinnon suorittaneilla on 7% (10 %) korkeampi palkka kuin keskiasteen tutkinnon suorittaneilla. tutkijakoulutusaste 3 % KOULUTUSTASO SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Koulutustaso perusaste 2 % keskiaste 7 % = UUTTA TIETOA Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneilla jopa 13% (10 %) korkeampi. Kouluttautuminen kannattaa aina! ylempi korkeakoulu 51 % alempi korkeakoulu 37 % Keskimääräinen kuukausipalkka koulutustason perusteella tutkijakoulutusaste ylempi korkeakoulu alempi korkeakoulu keskiaste Naiset Miehet 8

9 Vastaajien tehtävä SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Valtaosa vastaajista toimii projektipäällikkönä Pääsääntöisesti kaikissa nimikkeissä miehillä on naisia suurempi palkka. Poikkeuksena hanke/ohjelmajohtajat ja -päälliköt. Keskimääräiset kuukausipalkat tehtävän perusteella Nykyinen tehtäväsi organisaatiossa Asiantuntija Muu 11 % Ylin johto, johtoryhmä 10 % Projektitoimiston johto 5 % Projektiryhmän jäsen Projektitoimiston asiantuntija 4 % Projektipäällikkö Naiset Miehet Asiantuntija 14 % Salkunjohtaja/ päällikkö 2 % Projektijohtaja Hanke- /ohjelmajohtaja/ päällikkö 5 % Hanke-/ohjelmajohtaja/päällikkö Projektiryhmän jäsen 4 % Projektijohtaja 4 % Salkunjohtaja/päällikkö Projektitoimiston asiantuntija Projektipäällikkö 41 % Projektitoimiston johto Ylin johto, johtoryhmä

10 Vastaajien sertifikaatit Sertifiointi kannattaa aina! Sertifioituneella on keskimäärin 10 % (4,5 %) suurempi palkka kuin sertifioitumattomalla. SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Mitä seuraavista sertifikaateista olet suorittanut? Sertifikaattien lukumäärä MUU SERTIFIKAATTI ISEB/ISTQB SAFE CERTIFICATE MOP MANAGEMENT OF PORTFOLIOS ITIL FOUNDATION CPMO CERTIFIED PMO MANAGER CSPO CERTIFIED SCRUM PRODUCT OWNER CSM CERTIFIED SCRUM MASTER PRINCE2 PRACTITIONER Yleisin sertifikaatti IPMA Level C yli 3 sertifikaattia 6 % 3 sertifikaattia 9 % 2 sertifikaattia 14 % Ei sertifikaattia 28 % PRINCE2 FOUNDATION 69 PMI PGMP 3 PMI PMP IPMA LEVEL D IPMA LEVEL C sertifikaatti 43 % IPMA LEVEL B 46 IPMA LEVEL A Sertifikaattien määrän vaikutus kuukausipalkkaan yli 3 sertifikaatia 3 sertifikaattia 2 sertifikaattia 1 sertifikaatti Ei sertifikaattia

11 Vastaajien työnantajien määrä SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Vastaajilla on ollut keskimäärin 5,8 (4,5) työnantajaa tähän astisen työuransa aikana. Työantajien lukumäärä Keskimäärinen työnantajien lukumäärä nousee varsin maltillisesti kokemusvuosien mukana Osa on tehnyt varsin pitkän uran yhden työnantajan palveluksessa. Noin 10% vastaajista on ollut jopa yli 10 työnantajaa tähän astisen uransa aikana. vastaajien lukumäärä YLI 10 Työnantajien lukumäärä työuranaikana Työnantajien lukumäärä iän mukaan Työpaikkojen lukumäärä Minimi Keskiarvo Maksimi Ikä 11

12 Vastaajien työnantaja sektoreittain Valtaosa vastaajista oli yksityiseltä sektorilta Yrittäjiä, yliopistoissa tai kolmannella sektorilla toimivia oli vähän ja siksi kyseiset luvut eivät ole kovin luotettavia. Vastaajat töissä eri sektoreilla Ns. kolmannella sektorilla esim. yhdistykset, liitot, järjestöt jne. Yliopistossa tai korkeakoulussa Olen yrittäjä Pääsääntöisesti miehet ansaitsevat enemmän kuin naiset. Paitsi valtion palveluksessa. Keskimäärinen kuukausipalkka eri sektoreilla OLEN YRITTÄJÄ Kuntasektorilla YLIOPISTOSSA TAI KORKEAKOULUSSA Valtion palveluksessa NS. KOLMANNELLA SEKTORILLA ESIM. YHDISTYKSET, LIITOT, JÄRJESTÖT JNE KUNTASEKTORILLA Yksityisellä sektorilla VALTION PALVELUKSESSA YKSITYISELLÄ SEKTORILLA Naiset Miehet 12

13 Vastaajien työnantajan toimiala ja organisaation koko Yleisimät toimialat olivat ICT ja teollisuus Oraganisaation koko vaikuttaa palkkaan. Isommassa organisaatiossa saa korkeampaa palkkaa. Toimiala Muu, mikä? Yliopistot, korkeakoulut Organisaation liikevaihto Järjestöt, liitot ja yhdistykset Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut Asiantuntija-, konsultointi- ja Kuntien organisaatiot Valtion organisaatiot Kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalvelut Tietotekniset palvelut (ICT) Rahoitus-, pankki- ja vakuutuspalvelut Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne Tukku- ja vähittäiskauppa Rakentaminen Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto Teollisuus Kaivostoiminta ja louhinta Maatalous, riistatalous, kala- ja metsätalous en osaa sanoa yli miljardi euroa M M alle 10M Vastaajien määrä Keskimääräinen kk-palkka liikevaihdon mukaan yli miljardi euroa M M M alle 10M Naiset Miehet 13

14 Vastaajien työpaikan sijainti Suurin osa vastaajista keskittyy pääkaupunkiseudulle ja kasvukeskuksiin Työpaikan sijainti Keskimäärinen kuukausipalkka maakunnittain Uusimaa Keski-Suomi Pirkanmaa Varsinais-Suomi 14

15 Vastaajien sukupuolen ja iän vaikutus palkkaan = UUTTA TIETOA Katkoviivat kuvaavat ylempää ja alempaa kvartiiliä. Eli puolet vastaajien palkoista mahtuvat katkoviivojen väliin. 25 %:lla on ylempää katkoviivaa korkeampi palkka ja vastaavasti 25 %:lla alempaa katkoviivaa pienempi palkka Miesten palkoissa vaihteluväli on suurempi kuin naisten palkoissa Vastaajien sukupuolen vaikutus palkkaa iän mukaan Miesten ja naisten palkkaero kapenee iän mukaan Miehet 25 Miehet 50 Miehet 75 Naiset 25 Naiset 50 Naiset 75 15

16 Toimialan vaikutus palkkaan = UUTTA TIETOA Graafista poistettu toimialat joissa oli tilastollisesti liian vähän vastaajia. Suurimmat palkkahajonnat olivat terveydenhuolto- ja sosiaalipalveluissa. Pienimpiä palkkahajonnat olivat valtion organisaatioissa ja ICT sektorilla. Keskimääräinen kuukausipalkka toimialoittain Palkkahajonta toimialoittain YLIOPISTOT, KORKEAKOULUT YLIOPISTOT, KORKEAKOULUT 193 TERVEYDENHUOLTO- JA SOSIAALIPALVELUT TERVEYDENHUOLTO- JA SOSIAALIPALVELUT 317 ASIANTUNTIJA-, KONSULTOINTI- JA KOULUTUSPALVELUT ASIANTUNTIJA-, KONSULTOINTI- JA KOULUTUSPALVELUT 196 KUNTIEN ORGANISAATIOT KUNTIEN ORGANISAATIOT 262 VALTION ORGANISAATIOT VALTION ORGANISAATIOT 98 TIETOTEKNISET PALVELUT (ICT) TIETOTEKNISET PALVELUT (ICT) 83 RAHOITUS-, PANKKI- JA VAKUUTUSPALVELUT RAHOITUS-, PANKKI- JA VAKUUTUSPALVELUT 170 RAKENTAMINEN RAKENTAMINEN 294 SÄHKÖ-, KAASU- JA VESIHUOLTO SÄHKÖ-, KAASU- JA VESIHUOLTO 220 TEOLLISUUS TEOLLISUUS Naiset Miehet 16

17 Luontaisedut ja tulospalkkiot = UUTTA TIETOA Ei mitään Mitä luontaisetuja? Noin puolet ei saa tulospalkkiota Yleisin tulospalkkio on Muutama henkilö sai yli tulospalkkion Tulospalkkiot Muu, mikä? Asuntoetu Lähes 80 % on puhelinetu Yli 40 % on lounasetu 11 % on autoetu% 15 % ei ole mitään etuuksia % % % yli % Autoetu Lounasetu Puhelinetu % Ei tulospalkkiota 47 % % osuus vastaajista Lisäksi muina etuina mainittiin: - kulttuurisetelit - liikuntasetelit - internetyhteys kotiin Alle % 17

18 Ylityökorvaukset SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA % (37 %) ei saa ylityökorvauksia SAATKO YLITYÖKORVAUKSIA? 22 % (24 %) ylityöt korvataan rahana En saa ylityökorvauksia 42 % Rahana 22 % 36 % (39 %) on mahdollisuus pitää ylityöt vapaana Vapaana 36 % 18

19 Palkan nousu SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Onko palkkasi noussut edellisen 12 kk aikana? Ilmeisesti yleinen taloustilanne on johtanut siihen että 63 % (60 %) palkka ei ole noussut edellisen 12 kk aikana Ei 63 % Kyllä 37 % Muutos provisiossa tms. liikkuvassa palkanosassa Muutos luontoiseduissa Suoritettu lisätutkinto tai pätevyys Työn vaativuuden arviointiin perustuva muutos Paikallinen/yrityskohtainen korotus (yli yleiskorotuksen menevä) Siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen Uusi asema tai tehtävä (saman työnantajan palveluksessa) Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva korotus Yleiskorotus Mistä syystä palkkasi on noussut? Yleisimmät syyt korotuksille ovat olleet henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva tai uuteen asemaan perustuva korotus vastaajien lukumäärä 19

20 Lisäkoulutus: tarve ja mahdollisuus SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Millä osa-alueella katsot tarvitsevasi lisäkoulutusta? Johtaminen Riskien- ja mahdollisuuksien Neuvottelutaidot Ristiriitojen ja kriisien ratkaisu Hankinta ja sopimus Viestintä Muutoshallinta Sidosryhmien hallinta Liiketoimintaymmärrys Salkunjohtaminen Resurssisuunnittelu ja -ohjaus Sitoutuminen ja motivointi Kustannusohjaus Aikataulusuunnittelu ja -ohjaus Ohjelmajohtaminen Lait Rahoitus Laadunhallinta En tarvitse lisäkoulutusta Ryhmätyötaidot Henkilöstöhallinto Muu, mikä? 77 % (79 %) ollut mahdollisuus lisäkouluttautua. Noin 40 % (50 %) on mahdollisuus kouluttautua 3-5 päivää vuodessa. Noin 10 % katsoi ettei tarvitse lisäkoulutusta Onko työnantajasi mahdollistanut itsesi kehittämisen tai tarjonnut täydennyskoulutusta viimeisen 12 kk aikana? pv 8 % 6-10 pv 26 % Ei 23 % yli 20 pv 5 % Kyllä 77 % Montako työpäivää vuodessa olet voinut käyttää osaamisesi kehittämiseen? osaamisesi kehittämiseen? 1-2 pv 20 % 3-5 pv 41 %

21 Tulevaisuuden näkymät SULUISSA OLEVA TIETO ON VUODELTA 2016 Arvioitko kuukausipalkkasi nousevan seuraavan 12 kk aikana? Oletko harkitsemassa työpaikanvaihtoa seuraavan 12 kk aikana? 71 % (71 %) ei usko palkan nousevan seuraavan 12 kk aikana. En 71 % Kyllä 29 % 43 % (42 %) harkitsee työpaikan vaihtoa seuraavan 12 kk aikana En 57 En % 57 % Kyllä 43 Kyllä % 43 % Kyllä En Mikä on nykyisessä työssä suurin syy siihen, että harkitset työpaikan vaihtoa? Uralla eteneminen ja epävarmuus ovat suurimmat syyt. Vain 6 % palkan mataluus tai epävarmuus on syy työpaikan vaihtoon Muu, mikä? Työhön liittyvä liika matkustaminen Teknologian kehittyminen Liian vähän vastuuta Liikaa vastuuta Uralla eteneminen Itsensä kehittäminen Johto Työpaikan sijainti Työn yksipuoleisuus Organisaatiomuutos Epävarmuus työn jatkumisesta Matala palkka Vastaajien lukumäärä 21

22 Liity jäseneksi Projektiyhdistys Aktiivisten ammattilaisten ja osaavien organisaatioiden verkosto Jäseniksi joukkoomme ovat tervetulleita kaikki projektialan ammattilaiset - sekä yksityishenkilöt että organisaatiot yritysmaailmasta, julkishallinnosta ja kolmannelta sektorilta. Projektialan verkostoon liittyminen on kannattava sijoitus. Laajaan projektiammattilaisten verkostoomme kuuluu yli 4000 henkilöä yli 600 eri organisaatiosta. Meillä on myös aktiivista aluetoimintaa Jyväskylässä, Turussa ja Tampereella. Jäsenyydet ja hinnat Henkilöjäsenet hinta + alv/kalenterivuosi Henkilöjäsen 70 Opiskelijajäsen 20 Seniorijäsen 30 Yhteisöjäsenet hinta + alv/kalenterivuosi GIGAJÄSEN Jäsenkiintiö 400 henkilöä Jäseninä opimme toisiltamme ja jaamme osaamistamme osallistumme kiinnostaviin tapahtumiin ja verkotumme innostavassa seurassa saamme ajankohtaista tietoa urapolun suunnitteluun ja kehittämiseen voimme hankkia kansainvälisen henkilösertifioinnin projektinhallintataidoillemme tai kansainvälisen arvioinnin projektitoimintamme kyvykkyydelle saamme näkyvyyttä kansainvälisessä rekisteröintijärjestelmässä luotettavana projektialan toimijana olemme yhdistyksen kautta myös kansainvälisen IPMA:n jäsen ja voimme sitä kautta verkottua kansainvälisesti Ammattilaisten verkostona parannamme projektitoiminnan tuloksellisuutta kaikissa organisaatioissa luomme projektipäälliköistä ja johtajista arvostetun ammattikunnan kehitämme projektikoulutusta kaikilla koulutusasteilla edistämme projektialan tutkimus- ja kehitystoimintaa rakennamme projektiosaamisella entistä parempaa Suomea MEGAJÄSEN Jäsenkiintiö 200 henkilöä ORGANISAATIOJÄSEN Jäsenkiintiö 70 henkilöä RYHMÄJÄSEN Jäsenkiintiö 25 henkilöä TIIMIJÄSEN Jäsenkiintiö 6 henkilöä 950 PIENJÄSEN Jäsenkiintiö 2 henkilöä 600 Lisähenkilöt kaikissa yhteisöjäsenluokissa 50 + alv /kalenterivuosi Ammatillisen kyselyn tulokset osoittavat, että PRY:n jäsenyys kannattaa Verkkosivuiltamme löydät lisätietoa jäsenyyden eri vaihtoehdoista ja näet ketkä kaikki jo kuuluvat osaavaan verkostoomme. Ota yhteyttä PRY:n toimistoon tai täytä hakemus sivuillamme. pry@pry.fi TULE RAKENTAMAAN MAAILMAA, JOSSA KAIKKI PROJEKTIT ONNISTUVAT Yleishyödylliset jäsenet Yleishyödylliseksi yhteisöjäseneksi voivat liittyä yhdistykset, julkisyhteisöt, järjestöt ym. yleishyödyllistä toimintaa harjoittavat yhteisöt. Yleishyödyllisen yhteisöjäsenen vuosimaksu on kiintiöön tulevien henkilöiden määrä x henkilöjäsenmaksu (70 ) (minimi 4 henkilöä). 22

23 Suorita sertifikaatti Projektiyhdistys sertifioi projektinhallinnan ammattilaisia IPMAn kansainvälisen sertifiointijärjestelmän mukaisesti. Lue lisää osoitteessa PRY.FI/IPMA-SERTIFIOINTI Todenna ja vahvista ammattitaitosi IPMA-sertifiointi tapahtuu kansainvälisen käytännön mukaisesti ja varmistaa projektinjohdon osaamisen projektien ja projektikokonaisuuksien hallinnassa. Lisäksi se tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittää henkilökohtaista projektiosaamista puolueettoman arvioinnin tukemana. Tarjouspyynnöissä kannattaa pyytää tekijöiden projektialan sertifioinneista selvitys tarjoukseen. Näin on mahdollisuus verrata tarjouksissa toteuttavan henkilöstön projektiosaamista ja varmistaa parhaat osaajat omaan projektiin. Soili Puranen, Projektipäällikkö, Sonera, IPMA Level B ja IPMA Level C IPMA-henkilösertifioinnilla projektialan ammattilainen pystyy osoittamaan pätevyytensä. Sertifikaatti on puolueeton ja standardeihin pohjautuva näyttö ammattitaidosta ja on työnantajalle luotettava valintakriteeri. Sertifiointiprosessi on projektialan ammattilaiselle erinomainen mahdollisuus ja tapa arvioida omia pätevyyksiä sekä tunnistaa omat vahvuudet ja kehittämiskohteet. Ari Eskola, Projektijohtaja, Elina Saartoala, Hankepäällikkö, LähiTapiola, IPMA IPMA Level A Level B 23

24 YHDESSÄ KOHTI MAAILMAA, JOSSA KAIKKI PROJEKTIT ONNISTUVAT OTA YHTEYTTÄ: Projektiyhdistys ry Eteläranta Helsinki