Projektialan ammatillinen kysely Tietoa, kokemuksia ja verkostoja - Yhdessä kohti maailmaa, jossa kaikki projektit onnistuvat

Transkriptio

1 Projektialan ammatillinen kysely 2016 Tietoa, kokemuksia ja verkostoja - Yhdessä kohti maailmaa, jossa kaikki projektit onnistuvat

2 Sisällysluettelo Tausta ja yhteenveto 3 Tyypillinen naisvastaaja vs miesvastaaja 4 Tyypillinen projektipäällikkö 5 Projektiyhdistyksen jäsenyys 6 Vastaajien ikäjakauma 7 Vastaajien koulutustaso 8 Vastaajien tehtävä 9 Vastaajien sertifikaatit 10 Vastaajien työnantajien määrä 11 Vastaajien työnantaja sektoreittain 12 Vastaajien työnantajan toimiala ja organisaation koko 13 Vastaajien työpaikan sijainti 14 Vastaajien sukupuolen vaikutus palkkaan kokemuksen perusteella 15 Toimialan vaikutus palkkaan 16 Palkan nousu 17 Lisäkoulutus: tarve ja mahdollisuus 18 Ylityökorvaukset 19 Tulevaisuuden näkymät 20 Liity jäseneksi 21 Suorita sertifikaatti 22 Organisaation kyvykkyyden arviointi 23 Yhteystiedot 24 2

3 Tausta ja yhteenveto Projektiyhdistys toteutti tämän ensimmäisen projektiammattilaisille suunnatun kyselyn touko-kesäkuussa Tietääk semme tämä kysely ja sen tulokset ovat ainutlaatuiset Suomessa ja muissakin Pohjoismaissa. Kysely lähetettiin yhdistyksen noin 4000 jäsenelle ja noin 2000 yhdistyksen rekisterissä olleille IPMA sertifikaatin suorittaneille ei-jäsenille. Lisäksi linkkiä kyselyyn jaettiin yhdistyksen kotisivuilla sekä some-kanavissa. Kyselyyn vastasi 896 projektialan ammattilaista. Vastaajista 60% oli miehiä ja 40% naisia. Vastaajista 62 % oli yhdistyksen jäseniä. Tämän tutkimuksen mukaan yhdistyksen jäsenillä on keskimäärin 11% suurempi palkka kuin ei-jäsenillä. Vastaajat ovat kohtuullisen korkeasti koulutettuja eli 81 % oli joko alempi tai ylempi korkeakoulututkinto ja 2% tohtorinarvo. Tämän tutkimuksen mukaan alemman korkea - koulututkinnon suorittaneilla on 7% korkeampi palkka kuin keskiasteen tutkinnon suorittaneilla ja vastaavasti ylemmän korkeakoulututkinnon 10% korkeampi. Voidaan siis todeta, että projektialallakin koulutus kannattaa aina. Vastaajista 75 % oli jokin sertifikaatti ja 31 % enemmän kuin yksi sertifikaatti. 65 % vastaajista on suorittanut jonkin IPMA sertifikaatin. Vastausten perusteella sertifioituneella on keskimäärin 4,5 % suurempi palkka kuin sertifioitumattomalla. Vastaajat ovat erittäin kokeneita. Sekä miesten että naisten keskimääräinen ikä on 46 vuotta ja työkokemusta projektialalta heille on kertynyt keskimäärin 14 vuotta. Vastaajista useat ovat tehneet pitkän työuran saman työnantajan palveluksessa. Toisaalta 27% on vaihtanut työnantajaa yli 5 kertaa. Ei ole suuri yllätys, että suurin osa vastaajista työskentelee kasvukeskuksissa tai niiden lähistöllä. Kuten olettaa saattaa, niin myös projektialalla pääkaupunkiseudulla palkat näyttäisivät olevan suuremmat kuin muualla. Merkittävä osa vastaajista työskentelee keskisuuressa tai isossa organisaatiossa. Tutkimuksen mukaan projektialan keskimääriset palkat nousevat organisaation kasvaessa. Vastaajista miehillä keskimääräinen kuukausipalkka on /kk ja naisilla vastaavasti Voidaan siis todeta, että projektialalla naisen euro on 88 senttiä. Vastaajista 60 % ilmoitti, ettei palkka ollut noussut viimeisen 12 kuukaudenaikana ja yleisin syy palkan korotukseen oli yleiskorotus. Tämä johtunee yleisestä taloustilanteesta. Lisäkoulutusta vastaajat kaipaisivat eniten ns. pehmeissä taidoissa kuten johtaminen ja neuvottelutaito. Lähes 80 % vastaajista työnantaja on mahdollistanut itsensä kehittämisen. Puolella heistä on ollut mahdollisuus käyttää itsensä kehittämiseen 3-5 työpäivää vuodessa. Tulevaisuudessa 71 % ei usko palkan nousevan seuraavan 12 kuukauden aikana. Yli 40 % harkitsee työpaikan vaihtoa. Joka toisella heistä syynä on uralla kehittyminen tai itsensä kehittäminen. Vain 13 % syynä on matala palkka. Opimme paljon tästä ensimmäisestä kyselystä ja tavoitteenamme on jatkossa tehdä vastaava kysely joka toinen vuosi. Toivottavasti löydät itsesi raportin eri analyyseistä. Helsingissä Timo Saros toimitusjohtaja Projektiyhdistys ry 3

4 Tyypillinen naisvastaaja vs miesvastaaja Projektialalla naisen euro on 88 senttiä Sukupuoli Nainen 40 % Mies 60 % Tyypillinen naisvastaaja 46 vuotta eli sama kuin miehillä 57 % suorittanut ylemmän korkeakouluasteen tutkinnon 32 % suorittanut alemman korkeakouluasteen tutkinnon eli hieman korkeammin kouluttautunut kuin miehet 72 % oli jokin sertifikaatti eli hieman vähemmän kuin miehillä työkokemusta projektitehtävissä keskimäärin 13 vuotta 34 % työskentelee tietotekniikan parissa 69 % työskentelee Uudellamaalla 38 % toimii projektipäällikkönä keskimääräinen kuukausipalkka Tyypillinen miesvastaaja 46 vuotta eli sama kuin naisilla 52 % suorittanut ylemmän korkeakouluasteen tutkinnon 38 % suorittanut alemman korkeakouluasteen tutkinnon eli hieman vähemmän kouluttautunut kuin naiset 76 % oli jokin sertifikaatti eli hieman enemmän kuin naisilla työkokemusta projektitehtävissä keskimäärin 14 vuotta 38 % työskentelee tietotekniikan parissa 60 % työskentelee Uudellamaalla 44 % toimii projektipäällikkönä keskimääräinen kuukausipalkka eli 12 % suurempi kuin naisilla 4

5 Tyypillinen projektipäällikkö 64% miehiä 90 % korkeakoulututkinto (49 % ylempi ja 40% alempi) 83 % on vähintään yksi sertifikaatti 37 % enemmän kuin yksi sertifikaatti 63 % Projektiyhdistyksen jäseniä 46 % toimii tietotekniikan parissa Keskimäärin 14 vuoden työkokemus 61 % työskentelee Uudellamaalla Keskimääräinen kuukausipalkka Naisia 36 % Sukupuoli Miehiä 64 % Projektipäällikön kokemusvuodet 0 alle yli Projektipäällikön keskimääräinen kuukausipalkka 6000 Projektipäällikön palkkakehitys kokemusvuosissa Mies Nainen Mies Nainen 5

6 Projektiyhdistyksen jäsenyys 62 % vastaajista oli Projektiyhdistyksen jäseniä. Yhdistyksen jäsenillä on keskimäärin 11% suurempi palkka kuin ei-jäsenillä Miehet Naiset Olen jäsen En ole jäsen 0 Olen jäsen En ole jäsen Olen jäsen En ole jäsen Olen jäsen En ole jäsen 6

7 Vastaajien ikäjakauma Vastaajat ovat kokeneita. Sekä naisten että miesten keskimääräinen ikä on 46 vuotta. 30 Vastaajien ikäjakauma Miehet Naiset 7

8 Vastaajien koulutustaso Vastaajat ovat korkeasti koulutettuja. Kouluttautuminen kannattaa aina! tutkijakoulutusaste 3 % Koulutustaso perusaste 1 % keskiaste 7 % Alemman korkeakoulututkinnon suorittaneilla on 7% korkeampi palkka kuin keskiasteen tutkinnon suorittaneilla. Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneilla jopa 10% korkeampi ylempi korkeakoulu 54 % alempi korkeakoulu 35 % Keskimääräinen kuukausipalkka koulutustason perusteella tutkijakoulutusaste ylempi korkeakoulu alempi korkeakoulu keskiaste Naiset Miehet 8

9 Vastaajien tehtävä Lähes puolet vastaajista toimii projektipäällikkönä Asiantuntija Projektiryhmän jäsen Projektipäällikkö Projektijohtaja Hanke-/ohjelmapäällikkö Hanke-/ohjelmajohtaja Salkkupäällikkö Salkunjohtaja Projektitoimiston asiantuntija Projektitoimiston johto Yksikön/osaston johto Keskimääräiset kuukausipalkat tehtävän perusteella Johtoryhmä Ylin johto Naiset Miehet Nykyinen tehtäväsi organisaatiossa Asiantuntija Projektiryhmän jäsen Projektipäällikkö Projektijohtaja Hanke-/ohjelmapäällikkö Hanke-/ohjelmajohtaja Salkkupäällikkö Salkunjohtaja Projektitoimiston asiantuntija Projektitoimiston johto Yksikön/osaston johto Johtoryhmä Ylin johto

10 Vastaajien sertifikaatit Sertifiointi kannattaa aina! - Sertifioituneella on keskimäärin 4,5 % suurempi palkka kuin sertifioitumattomalla. Muu, mikä? SAFe certificate Prince2 Practitioner Prince2 Foundation PMI PMP Mitä seuraavista sertifikaateista olet suorittanut? yli 3 sertifikaattia 3 6 % sertifikaattia 10 % Sertifikaattien lukumäärä Ei sertifikaattia 25 % PMI PgMP PMI PfMP MoP ITIL Foundation ISEB/ISTQB 2 sertifikaattia 15 % IPMA Level D IPMA Level C IPMA Level B IPMA Level A CSPO CSM CPMO sertifikaatti 44 % Sertifikaattien määrän vaikutus kuukausipalkkaan yli 3 sertifikaatia 3 sertifikaattia 2 sertifikaattia 1 sertifikaatti Ei sertifikaattia

11 Vastaajien työnantajien määrä Vastaajilla on ollut keskimäärin 4,5 työnantajaa tähän astisen uransa aikana. Keskimääräinen työnantajien lukumäärä nousee varsin maltillisesti iän mukana. Useat ovat tehneet varsin pitkän uran yhden työnantajan palveluksessa. Joillakin yksittäisillä henkilöillä on ollut jopa yli 10 työnantajaa tähän astisen uransa aikana Työnantajien lukumäärä yli 10 Työnantajien määrä kokemusvuosien mukaan Minimi Keskiarvo Maksimi 11

12 Vastaajien työnantaja sektoreittain Palkat on korkeimmat yksityisellä sektorilla. Vastaajat töissä eri sektoreilla Keskimäärinen kuukausipalkka eri sektoreilla Olen yrittäjä Olen yrittäjä Yliopistossa tai korkeakoulussa Yliopistossa tai korkeakoulussa Ns. kolmannella sektorilla esim. yhdistykset, liitot, järjestöt jne. Ns. kolmannella sektorilla esim. yhdistykset, liitot, järjestöt jne. Kuntasektorilla Valtion palveluksessa Julkisella sektorilla naiset ansaitsevat enemmän kuin miehet! Kuntasektorilla Valtion palveluksessa Yksityisellä sektorilla Yksityisellä sektorilla Naiset Miehet 12

13 Vastaajien työnantajan toimiala ja organisaation koko Muu, mikä? Yliopistot, korkeakoulut Järjestöt, liitot ja yhdistykset Työnantajakotitaloudet Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut Asiantuntija-, konsultointi- ja koulutuspalvelut Kuntien organisaatiot Valtion organisaatiot Kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalvelut Tietotekniset palvelut (ICT) Rahoitus-, pankki- ja vakuutuspalvelut Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne Majoitus- ja ravitsemistoiminta Tukku- ja vähittäiskauppa Rakentaminen Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto Teollisuus Kaivostoiminta ja louhinta Maatalous, riistatalous, kala- ja metsätalous Toimiala Noin kolmannes työskentelee tietotekniikan parissa isohkossa organisaatiossa. Organisaation koko vaikuttaa palkkaan. Isommassa organisaatiossa saa korkeampaa palkkaa Organisaation liikevaihto Keskimääräinen kk-palkka liikevaihdon mukaan en osaa sanoa yli miljardi euroa M M alle 10M yli miljardi euroa M M M alle 10M Naiset Miehet 13

14 Vastaajien työpaikan sijainti Suurin osa vastaajista keskittyy pääkaupunkiseudulle ja kasvukeskuksiin Työpaikan sijainti 0 Ahvenanmaa Etelä-Karjala Etelä-Pohjanmaa Etelä-Savo Kainuu Kanta-Häme Keski-Pohjanmaa Keski-Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois-Karjala Pohjois-Pohjanmaa Pohjois-Savo Päijät-Häme Satakunta Uusimaa Varsinais-Suomi Keskimääräinen kuukausipalkka maakunnittain Uusimaa Pirkanmaa Keski-Suomi Varsinais-Suomi Pohjois-Pohjanmaa 14

15 Vastaajien sukupuolen vaikutus palkkaan kokemuksen perusteella Aluksi miesten palkka on selvästi naisten palkkaa korkeampi Kuitenkin kokemusvuoden välillä palkat ovat lähes samaa tasoa Noin 30 kokemusvuoden jälkeen naisten palkat näyttäisi laskevan Sukupuolen vaikutus palkkaan kokemusvuosien kertyessä Miehet Naiset 15

16 Toimialan vaikutus palkkaan Suurimmat palkkahajonnat olivat rakentamisessa ja järjestöissä, liitoissa, yhdistyksissä Pienimpiä palkkahajonnat olivat valtion ja kuntien organisaatioissa Keskimääräinen kuukausipalkka toimialoittain Palkkahajonta toimialoittain Yliopistot, korkeakoulut Yliopistot, korkeakoulut Järjestöt, liitot ja yhdistykset Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut Asiantuntija-, konsultointi- ja koulutuspalvelut Kuntien organisaatiot Valtion organisaatiot Kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalvelut Tietotekniset palvelut (ICT) Rahoitus-, pankki- ja vakuutuspalvelut Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne Majoitus- ja ravitsemistoiminta Tukku- ja vähittäiskauppa Rakentaminen Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto Teollisuus Kaivostoiminta ja louhinta Maatalous, riistatalous, kala- ja metsätalous Naiset Miehet Järjestöt, liitot ja yhdistykset Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut Asiantuntija-, konsultointi- ja koulutuspalvelut Kuntien organisaatiot Valtion organisaatiot Kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalvelut Tietotekniset palvelut (ICT) Rahoitus-, pankki- ja vakuutuspalvelut Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne Majoitus- ja ravitsemistoiminta Tukku- ja vähittäiskauppa Rakentaminen Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto Teollisuus Kaivostoiminta ja louhinta Maatalous, riistatalous, kala- ja metsätalous

17 Palkan nousu Ilmeisesti yleinen taloustilanne on johtanut siihen, että 60 prosentin palkka ei ole noussut edellisen 12 kuukauden aikana. Yleiskorotus on ollut yleisin palkankorotuksen syy. Onko palkkasi noussut edellisen 12 kk aikana? Mistä syystä palkkasi on noussut? Muutos provisiossa tms. liikkuvassa palkanosassa Muutos luontoiseduissa Ei 59 % Kyllä 41 % Suoritettu lisätutkinto tai pätevyys Työn vaativuuden arviointiin perustuva muutos Paikallinen/yrityskohtainen korotus (yli yleiskorotuksen menevä) Siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen Uusi asema tai tehtävä (saman työnantajan palveluksessa) Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva korotus Yleiskorotus

18 Lisäkoulutus: tarve ja mahdollisuus Millä osa-alueella katsot tarvitsevasi lisäkoulutusta? En tarvitse lisäkoulutusta Muu, mikä? Lait Rahoitus Henkilöstöhallinto Liiketoimintaymmärrys Salkunjohtaminen Ohjelmajohtaminen Ristiriitojen ja kriisien ratkaisu Neuvottelutaidot Sitoutuminen ja motivointi Johtaminen Viestintä Laadunhallinta Muutoshallinta Hankinta ja sopimus Kustannusohjaus Resurssisuunnittelu ja -ohjaus Aikataulusuunnittelu ja -ohjaus Ryhmätyötaidot Riskien- ja mahdollisuuksien analysointi Noin 80 % on ollut mahdollisuus lisäkouluttautua. Noin puolella heistä on mahdollisuus kouluttautua 3-5 päivää vuodessa. Onko työnantajasi mahdollistanut itsesi kehittämisen tai tarjonnut täydennyskoulutusta viimeisen 12 kk aikana? Ei 21 % Kyllä 79 % Montako työpäivää vuodessa olet voinut käyttää osaamisesi kehittämiseen? 6-10 pv pv yli 20 pv 1-2 pv Sidosryhmien hallinta pv 18

19 Ylityökorvaukset Saatko ylityökorvauksia? Noin neljännekselle ylityöt korvataan rahana. Noin kolmannes vastaajista ei saa ylityökorvauksia. En saa ylityökorvauksia 37 % Rahana 24 % Noin 40 % pitää ylityöt vapaana. Vapaana 39 % 19

20 Tulevaisuuden näkymät 71 % ei usko palkan nousevan seuraavan 12 kk aikana. Lähes puolella työpaikan vaihtamista harkinneista syynä on uralla eteneminen tai itsensä kehittäminen Muu, mikä? Työhön liittyvä liika matkustaminen Teknologian kehittyminen Liian vähän vastuuta Liikaa vastuuta Uralla eteneminen Itsensä kehittäminen Johto Työpaikan sijainti Työn yksipuoleisuus Organisaatiomuutos Epävarmuus työn jatkumisesta Matala palkka Yli 40 % harkitsee työpaikan vaihtoa seuraavan 12 kk aikana. En Kyllä Arvioitko kuukausipalkkasi nousevan seuraavan 12 kk aikana? Mikä on nykyisessä työssä suurin syy siihen, että harkitset työpaikan vaihtoa? Oletko harkitsemassa työpaikanvaihtoa seuraavan 12 kk aikana? En 58 % Kyllä 42 % Vain 13 % palkan mataluus on syy työpaikan vaihtoon. 20

21 Liity jäseneksi Projektiyhdistys Aktiivisten ammattilaisten ja osaavien organisaatioiden verkosto Jäseniksi joukkoomme ovat tervetulleita kaikki projektialan ammattilaiset - sekä yksityishenkilöt että organisaatiot yritysmaailmasta, julkishallinnosta ja kolmannelta sektorilta. Projektialan verkostoon liittyminen on kannattava sijoitus. Laajaan projektiammattilaisten verkostoomme kuuluu yli 4000 henkilöä yli 600 eri organisaatiosta. Meillä on myös aktiivista aluetoimintaa Jyväskylässä, Turussa ja Tampereella. Jäseninä Ammattilaisten verkostona opimme toisiltamme ja jaamme osaamistamme parannamme projektitoiminnan osallistumme kiinnostaviin tapahtumiin ja tuloksellisuutta kaikissa organisaatioissa verkotumme innostavassa seurassa luomme projektipäälliköistä ja johtajista saamme ajankohtaista tietoa urapolun arvostetun ammattikunnan suunnitteluun ja kehittämiseen kehitämme projektikoulutusta kaikilla voimme hankkia kansainvälisen henkilösertifioinnin koulutusasteilla projektinhallintataidoillemme tai kansainvälisen edistämme projektialan tutkimus- ja arvioinnin projektitoimintamme kyvykkyydelle kehitystoimintaa saamme näkyvyyttä kansainvälisessä rakennamme projektiosaamisella entistä rekisteröintijärjestelmässä luotettavana parempaa Suomea projektialan toimijana olemme yhdistyksen kautta myös kansainvälisen IPMA:n jäsen ja voimme sitä kautta verkottua kansainvälisesti Ammatillisen kyselyn tulokset osoittavat, että PRY:n jäsenyys kannattaa Verkkosivuiltamme löydät lisätietoa jäsenyyden eri vaihtoehdoista ja näet ketkä kaikki jo kuuluvat osaavaan verkostoomme. Ota yhteyttä PRY:n toimistoon tai täytä hakemus sivuillamme. pry@pry.fi TULE RAKENTAMAAN MAAILMAA, JOSSA KAIKKI PROJEKTIT ONNISTUVAT Jäsenyydet ja hinnat Henkilöjäsenet hinta + alv/kalenterivuosi Henkilöjäsen 70 Opiskelijajäsen 20 Seniorijäsen 30 Yhteisöjäsenet hinta + alv/kalenterivuosi GIGAJÄSEN Jäsenkiintiö 400 henkilöä MEGAJÄSEN Jäsenkiintiö 200 henkilöä ORGANISAATIOJÄSEN Jäsenkiintiö 70 henkilöä RYHMÄJÄSEN Jäsenkiintiö 25 henkilöä TIIMIJÄSEN Jäsenkiintiö 6 henkilöä 950 PIENJÄSEN Jäsenkiintiö 2 henkilöä 600 Lisähenkilöt kaikissa yhteisöjäsenluokissa 50 + alv /kalenterivuosi Yleishyödylliset jäsenet Yleishyödylliseksi yhteisöjäseneksi voivat liittyä yhdistykset, julkisyhteisöt, järjestöt ym. yleishyödyllistä toimintaa harjoittavat yhteisöt. Yleishyödyllisen yhteisöjäsenen vuosimaksu on kiintiöön tulevien henkilöiden määrä x henkilöjäsenmaksu (70 ) (minimi 4 henkilöä). 21

22 Suorita sertifikaatti Projektiyhdistys sertifioi projektinhallinnan ammattilaisia IPMAn kansainvälisen sertifiointijärjestelmän mukaisesti. Lue lisää osoitteessa PRY.FI/IPMA-SERTIFIOINTI Todenna ja vahvista ammattitaitosi IPMA-sertifiointi tapahtuu kansainvälisen käytännön mukaisesti ja varmistaa projektinjohdon osaamisen projektien ja projektikokonaisuuksien hallinnassa. Lisäksi se tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittää henkilökohtaista projektiosaamista puolueettoman arvioinnin tukemana. Ari Eskola, Projektijohtaja, IPMA Level A Tarjouspyynnöissä kannattaa pyytää tekijöiden projektialan sertifioinneista selvitys tarjoukseen. Näin on mahdollisuus verrata tarjouksissa toteuttavan henkilöstön projektiosaamista ja varmistaa parhaat osaajat omaan projektiin. Soili Puranen, Projektipäällikkö, Sonera, IPMA Level B ja IPMA Level C IPMA-henkilösertifioinnilla projektialan ammattilainen pystyy osoittamaan pätevyytensä. Sertifikaatti on puolueeton ja standardeihin pohjautuva näyttö ammattitaidosta ja on työnantajalle luotettava valintakriteeri. Sertifiointiprosessi on projektialan ammattilaiselle erinomainen mahdollisuus ja tapa arvioida omia pätevyyksiä sekä tunnistaa omat vahvuudet ja kehittämiskohteet. Elina Saartoala, Hankepäällikkö, LähiTapiola, IPMA Level B 22

23 Organisaation kyvykkyyden arviointi RECOMMENDED FOR PMO S AND CHIEF PM OFFICERS R E C O M M E N D E D IPMA DELTA PARAS TYÖKALU PROJEKTITOIMINNAN KEHITTÄMISEEN KANSAINVÄLINEN, 100% RIIPPUMATON, 360 PROJEKTIKYVYKKYYDEN ARVIOINTI- JA KEHITTÄMISMALLI IPMA Delta on organisaation projektikyvykkyyden arviointiin ja systemaattiseen kehittämiseen tarkoitettu holistinen arviointimenetelmä. IPMA Delta tarkastelee organisaation projektikyvykkyyttä moniulotteisesti organisaation projektikulttuurin kypsyyden, toteutettujen projektien onnistumisen ja ihmisten osaamisen näkökulmista. IPMA Delta on maailman johtavan projektialan huippuasiantuntijaverkoston IPMA:n kehittämä, riippumaton, 100% puolueeton, organisaation projektikyvykkyyden kansainvälinen arviointimalli. IPMA Delta on tehokas työväline projektitoimistoille ja projektitoiminnan kehittäjille. Sen avulla projektitoiminnan tuloksellisuutta johdetaan kohti onnistuneita projekteja. IPMA Delta arvioi organisaation projektikyvykkyyden nykytilannetta kolmesta näkökulmasta: Ihmiset/Projektit/Organisaatio. IPMA Delta paljastaa parhaat käytännöt, selvittää pullonkaulat ja paljastaa miten organisaation projektikyvykkyys tehokkaimmin nostetaan seuraavalle tasolle. IPMA Delta tuottaa organisaatiolle merkittävää lisäarvoa osoittamalla konkreettisesti ja rehellisesti projektitoiminnan tärkeimmät kehityskohteet ja -toimenpiteet. Lue lisää: pry.fi/ipma-sertifiointi IPMA Delta Join us up to the next dimension Ota suunta kohti tuloksellisia ja onnistuneita projekteja, joiden mukana kilpailukykysi ja tuottavuutesi nousevat uudelle tasolle. 23

24 YHDESSÄ KOHTI MAAILMAA, JOSSA KAIKKI PROJEKTIT ONNISTUVAT OTA YHTEYTTÄ: Projektiyhdistys ry Eteläranta Helsinki 24